이재현 의원 발언

지금부터 지방자치법 제41조 및 동법시행령 제39조 그리고 울산광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에 의하여 (재)울산테크노파크에 대한 2012년도 행정사무감사 실시를 선언합니다. 위원 여러분 그리고 수감기관 관계자 여러분 반갑습니다. 의회에서 행하는 행정사무감사는 각종 시책 추진과정에서 잘못되거나 미흡한 부분이 있을 경우 이를 바로 잡아 시정을 올바른 방향으로 유도하여 궁극적으로 시정발전을 도모하고자 하는 것입니다. 따라서 동료위원 여러분께서는 정책감사 차원에서 큰 흐름과 방향이 잘못된 것에 대한 시정과 대안제시에 주력하여 내실 있는 행정사무감사가 될 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다. 그리고 수감기관 관계자 여러분께서는 위원님들의 질의에 대하여 일시적인 변명이나 회피성 답변보다는 성실한 답변을 하여 주실 것을 당부 드립니다. 그럼 먼저 울산광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제11조의 규정에 의하여 감사증인으로 채택된 신동식 울산테크노파크원장으로부터 증인선서를 받도록 하겠습니다. 증인선서의 취지는 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 참고로 지방의회에서 실시하는 감사에 증인으로 출석하여 거짓증언을 하거나 정당한 사유 없이 출석을 하지 아니하거나 증언을 거부하면 지방자치법 제41조 제5항의 규정에 의거 고발 또는 과태료를 부과할 수 있음을 미리 알려 드립니다. 울산테크노파크원장의 선거가 있겠습니다. 위원님들과 수감기관 관계자는 자리에서 일어나 주시고 신동식 원장께서는 수감기관을 대표하여 선서를 하여 주시기 바랍니다. ○(재)울산테크노파크원장 신동식 (선서) (기업지원단장 양성진, 정책기획단장 양홍근, 자동차부품기술연구소장 김민진, 정밀화학소재기술연구소장 임성섭, 지역산업평가단장 김희성 동시선서)

반갑습니다. 계속되는 행정사무감사 준비에 고생 많습니다. 아까 우리 업무보고에 수소타운이 온산덕신지구에 건립예정이라고 하시던데 현재모든 절차는 갖춰지고 있습니까? ○(재)울산테크노파크원장 신동식 예, 지식경제부에서 사업을 선정 받아서 추진을 하고 있습니다.

한동영 부위원장님 수고 하셨습니다. 다음은 김일현 위원님께서 질의하여 주시기 바랍니다.

신동식 원장님을 비롯한 여러 위원님 수고 많았습니다. 사실 기술적인 문제는 저희들이 물어도 잘 모르겠고 대답해도 잘 모르기 때문에 그것은 기술파트에 넘기고 지난번 지식경제부 감사 때 울산 모 방송사에서 수의계약 건에 대한 방송 잘못된 부분을 지적한 내용 있죠? 그것 설명을 부탁드립니다. 이것 행정사무감사자료 15페이지. ○(재)울산테크노파크원장 신동식 지경부에 감사를 저희들이 금년도 5월 17일부터 25일까지 감사를 받았습니다. 받아서 총 9건, 기관주의 4건, 주의 1권, 권고 1건, 통보 3건의 지적을 받았습니다. 10월 15일자 울산MBC 뉴스에서 지적건수가 많은 것과 계약관련 시험장비, 기술규격서 작정·부적정, 장비 입찰계약 시 입찰참가 자격제한 부적정에 대해서 보도가 있었습니다. 건수는 저희들이 총 9건이지만 4건의 기관주의는 전국 테크노파크에 공통되는 것을 지적한 것입니다. 나머지 4건은 미미한 권고와 통보이며 계약 건에 대한 주의가 1건입니다. 시험장비, 기술규격서 적정·부적정의 경우 모든 계약 건 7건이 저희들이 조달청에 계약을 의뢰해서 조달청에서 기술규격을 검토해서 입찰공고를 내고 낙찰자 선정과 계약까지 한 후에 최종 계약결과를 울산테크노파크에 통보한 계약 건입니다. 장비 입찰계약 시 입찰 참가자격 제한 부적정의 경우는 지계법 시행령 제20조 제1항 5호에 의거 특수한 기술이 요구되는 용역계약의 경우에는 해당 용역수행에 필요한 기술의 보유사항 또는 그 용역과 같은 종류의 용역수행실적이 필요한 계약으로 되어 있습니다. 해당법에 근거해서 제한을 한 것입니다. 가령 자동차안전테스트를 하는데 고객은 현대자동차입니다. 그러면 안전테스트하려면 기술적으로 어느 정도 갖춰진 회사에게 용역을 줘야 되기 때문에 제한하는 그런 케이스입니다.

없었습니다.

그런 내용은 없었습니까?

예.

그다음 말씀해 주십시오.. ○(재)울산테크노파크원장 신동식 그래서 일단은 저희들은 앞으로는 반드시 연구소장별로 장비를 도입 할 때 외부전문가도 넣어서 장비도입심사위원회에서 특정회사의 기술규격서에 편중되지 않고 모든 데 균형감각을 갖고 기술규격을 정해서 통보하는 것으로 그렇게 심사요건을 강화시켰습니다. 그래서 앞으로는 절대 그런 일이 없도록 했고요. 관련자에 대해서는 주의를 시키고 교육을 실시하고 앞으로 그렇게 안 하겠다는 확약서 징구를 하였습니다.

김일현 위원님 수고하셨습니다. 이재현 부의장님 질의하시기 바랍니다.

작년 2011년도에 감가상각을제외 할 때 40억 원 수익이 났습니다.

반갑습니다. 감사준비 하시느라고 고생 많습니다. 먼저 우리 동료위원이신 이재현 위원께서 말씀하신 부분은 특히 테크노산단 같은 경우에는 전문직을 필요로 하고 또 전문을 요하기 때문에 그런 부분을 추후에도 인사를 하실 때 원장님께서는 충분히 감안하셔서 안에서 나는 소리가 밖으로 안 나올 수 있도록 신경을 써주시고, 특히 본 위원이 생각할 때는 테크노파크는 특수직들이 상당히 많은 것으로 알고 있습니다. 그렇기 때문에 자리를 옮긴다는 것은 신중을 기해야 된다 이런 주문을 드리고요. 지금 현재 우리 울산과학연구단지 육성사업에 보면 올해로써 중반을 넘어서고 3년을 해 와서 지금 보면 각종 결과물들이 총 33건 나오고 이렇게 되고 있는데 이부분이 지금 해 가지고 상용화되었던 부분은 사후관리를 어떻게 하고 있는지 여기에 대해서 한번 말씀해 주시기 바랍니다.

윤 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 과학연구단지육성사업을 교과부사업으로 저희들이 추진하고 있습니다. 그 동안에 실적은 특허가 21건, 논문이 57건, 성과물이 18건입니다. 그 중에서 상품화되어서 매출을 잘 올리고 있는 것은 무접점 브레이크 렉서스의 가속페달사건을 완전하게 해결을 했습니다. 그다음 초경량 마찰교반접합기술을 이용해서 그린자동차 초경량 P패널 제조기술을 블루원하고 전기차에 탑재하고 있습니다. 펌프빔 레이저 열처리 강화기술로 친환경 고감성 표면처리 고기능성 펌프빔을 아반떼 후속모델에 적용해 나가고 있습니다.

상세한 설명보다도 전체적으로 한 것 중에서 지금 상용화 돼 있는 제품이 몇 가지쯤 되느냐는 것이죠.

지금 예를 든 게 그렇고예. 앞으로 계속 파일럿 제작을, 시제품 제작을 자꾸 해 가지고 완전하게 인정을 받아야 채택이 되고 그렇거든요.

채택 받은 것은 지금?

예, 지금 말씀드린 네 가지이고, 지금 하고 있는 것들도 시제품 제작을 성의 있게 해서 계속 성과를 높이도록 그렇게 해 나가겠습니다.

많은 국비와 지방비를 들여 가지고 이렇게 연구개발 된 이런 부분들은 사장되지 않도록 꾸준하게 관심을 가지고 계속적으로 개발을 해 나가야 된다. 본 위원은 이렇게 생각합니다. 그래서 향후에 사후관리도 굉장히 중요하다. 이와 더불어서 지금 현재 보면 연계해서 질의를 드리자면 산·학·연 기술개발전문네트워크를 구축해 가지고 하는 부분도 있지 않습니까? 이 부분도 지금 사업비는 1억 원밖에 안 되지만 우리 시에서 해 가지고 이렇게 홍보를 그만큼, 네트워크를 구축하고 기술개발 된 부분을 서로 공유하면서 업체와 UNIST나 이런 데서 같이 연구해서 상용화 될 수 있도록 이런 부분들도 굉장히 사후관리가 중요하다. 본 위원은 이렇게 주문을 드립니다. 거기에 대해서 원장님, 앞으로 향후계획이나 여기에 대해서 간단하게 말씀해 주시기 바랍니다.

사업비를 알뜰하게 잘 집행을 해서 성공률을 높이고 사후관리도 잘 해서 기대에 어긋나지 않도록 하겠습니다. 그리고 지금 신규사업, 제2단계 사업으로도 지금 교과부에 계속 협의를 하고 있습니다. 그렇게 해서 잘 발전시켜 나가겠습니다.

그리고 아까 동료위원이 질의한 내용 중에 우리 지금 자체감사에서는 특별히 지적사항이 없었습니까? 지금 보면 감사지적 9건 중에 보통 다 지경부에서 지적을 받았고 우리 자체감사에서는 지적을 하나도 안 받았습니까?

올해는 광역시 감사는 없었습니다. 없었고 작년도에 광역시 감사관실에서 감사를 받아가지고 일부 행정에서 지적사항을 다 말씀을, 기억은 못 하겠습니다만 몇 건 지적이 있었습니다.

그 중에 본 위원이 특별하게 하나 주문을 하고 싶은 것은 자금운영 부적정 이 부분은 특히 테크노파크 같은 경우에는 금액이 상당히 크다 말이죠. 연간 운영되는 자금부터 해 가지고 나름대로 현금 흐름이 상당히 크기 때문에 이 부분에 대해서 정말 원장님께서 여러 금융기관을 파악해서 안전하게 될 수 있는 방향으로 관리를 잘해야 되겠다. 본 위원은 이렇게 주문을 하고 싶은데요. 원장님, 한번 말씀 해 주시기 바랍니다.

저희들 경남은행이 울산시의 금고은행이고 해서 경남은행하고 주거래를 했는데 경남은행하고 있는 중에서는 이자율이 제일 높은 것으로 했습니다. 했는데 좀 더 이자율이 높은 것이 있으면 그것도 위원님 지적대로, 경남은행은 우리은행 자회사이기 때문에 재무적으로 탄탄하고, 리스크도 없으면서 재무적으로 탄탄한 은행에 좀 더 나은 수익이 나는 데를 찾아보고 그렇게 하겠습니다.

알겠습니다. 이상입니다.

윤시철 위원 수고하셨습니다. 김진영 위원 질의 해 주시기 바랍니다.

김진영 위원입니다. 대부분 제가 질의할 내용들은 앞에서 많이 나왔는데 지금 우리 울산테크노파크가 제가 의원생활 3년째 하면서 느낀 것은 주로 지적되는 것이 연구능력이나 기술력 이런 부분들은 굉장히 뛰어난 것 같아요. 그리고 인정을 받고 있고, 그런데 계속적으로 지적되는 것이 제보자들이나 투고자들을 보면 행정미숙이나 인사, 이런 것들이 굉장히 계속 작년부터도 그렇고 많이 들어와요. 그래서 그런 관점에서 몇 가지 질의하겠습니다. 보니까 아까 9개 지적 중에서 돈 부분이 관련된 것이 4건입니다. 이런 것을 볼 때 행정미숙이 아닌가라고 봐지는데 앞으로 이런 것이 단적으로 행정미숙을 보여주는 것이다라고 봐지거든요. 4가지, 수입금처리라든가 운영부적정이라든가 이런 것을 보면 인건비라든지 수입관리 이런 것들인데 어쨌든 이런 부분은 앞으로 지적을 동료위원들이 했으니까 철저를 좀 기할 필요가 있다 이렇게 지적을 하고요. 저번에 mbc뉴스를 보다가 보니까 나왔던 특정업체기술규격, 입찰서 그 부분 아까도 지적이 되었던 내용인데 그 내용이 뭡니까? 그러니까 수의계약을 할 수밖에 없었던 특수한 규격, 기술 그게 뭐였죠?

자동차안전테스트를 합니다. 충돌시험이라든지 이런 것을 하는데 그 충돌시험 해 주는 인력을 그것을 좀 해 본 사람들 위주로 해서 기술적으로 제한을 했던 것입니다. 그렇게 해서 입찰공고를 낸 내용 하나 하고요. 그 다음에 저희들이 그린전기자동차를 구매를 하는데 GM 볼트모델 5000만 원 구매하는데 ‘수입실적이 있는 업체’ 이렇게 제한을 했습니다. 그것은 너무 늦게 수입을 해 오면 기술개발에 지장이 있기 때문에 그렇게 해서 미국에서 GM 볼트를 수입한 실적이 있는 업체로 그렇게 제한을 했던 것이고요.

원장님, 됐습니다. 그 정도 하시고요. 제가 질의하자는 취지가 그런 것보다는 사업소나 떨어져 있는 데가 입찰문제 이런 것들도 굉장히 민원의 소지를 가지고 있어요. 그래서 이 부분도 보면 이런 입찰서가, 방대한 사업을 하면서 두 가지를 갖다가 특수한 조건을 걸어놓으면 실제로 거기에 부합하지 않는 업체는 못 들어오게 돼 있지 않습니까? 들어와야 안 되는 거니까, 그래서 이것을 수의계약을 했다고 하면 사실 명분이 많이 떨어져요. 그래서 그런 부분들은 따로 입찰을 하든가 그런 대체기술이 있다라면 따로 해야 되는 거거든요. 제가 입찰부서에 있어 봐서 알아요. 그런데 일반적으로 공기업이나 이런 데를 보면 아주 100억 원짜리 공사를 하면서도 1억 원짜리 하나를 갖다가, 만약에 나사제품이라고 하면 그것을 찍어버린다 말입니다. 그러면 그 나사제품을 쓰지 않으면 못 들어오게 돼 있어요. 그런데 그게 만약에 국내에 예를 들어서 1개 업체 밖에 없다. 그러면 그 업체를 끼지 않으면 못 들어오는 거잖아요. 그러면 수의계약이 가능한 거예요. 예를 들어서 그렇다는 겁니다. 그래서 옛날에도 그런 병폐들이 있더라는 거죠. 그래서 이 부분도 보면 특정업체의 기술을 적용하라고 했을 때 그 업체만 가지고 있는 업체 외에는 못 쓰게 돼 있는 것이죠.

예.

그렇게 되면 이게 들어올 업체가 없으면 수의계약 한다 이런 명분은 약하다 이런 얘기에요. 그래서 앞으로 이런 부분도 입찰하실 때 시방서나 입찰안내서를 쓸 때 감안해서 다양하게 중소기업, 아까도 얘기했지만 많은 개발을 하고 있는 업체들에게 대체기술들을 한번 쓸 수 있는 기회를 폭넓게 열어놔야 된다. 저는 이런 주문을 하고 싶습니다.

거기에 대해서 제가 한 가지 설명을 드리겠습니다. 지경부에서 지적받은 내용은 입찰 장비업체로부터 규격서를 받아서 심도 있는 검토 없이 그대로 발주한 것을 가지고 문제로 삼았습니다. 그런데 실제로 제가 조사를 해 보니까 자동차를 개발하는 특수분야이고 하기 때문에 국내외 현대차라든지 GM이라든지 폭스바겐이라든지 이런 검증된 장비, 납품실적이 있고 검증된 장비를 가지고 시험을 해야 시험이 가능합니다. 의미가 있기 때문에 그런 업체 두 세 군데의 규격서를 받아가지고 그대로 베낀 것이 아니고 참조를 해서 만들은 것이고, 그래서 조달해서 두 세 개 업체의 입찰을 통해 가지고 정상적으로 이루어졌습니다. 이루어졌는데 그 감사받는 실무자들이 그런 감사에 대한 행정적인 오류가 좀 있었는데 그것은 앞으로 좀 시정토록 하겠습니다.

그러면 이게 수의계약이 안 됐다는 얘기인가요?

예, 안됐습니다.

그런데 왜 수의계약으로 결론을 내렸습니까?

장비 총 7개 장비기 때문에…….

알겠습니다. 어쨌든 이 부분이 지적이 된 부분이 이렇게 나와 있어요. 서면으로 나와 있기 때문에 여러분들이 앞으로 이런 부분들, 그러니까 다양하게 입찰하는데 불이익을 당하지 않게, 다양한 업체들이 들어올 수 있도록 신경을 써 주실 필요가 있다. 특히 이 부분 아까도 이야기했지만 사업소하고 떨어져있는 부서라서 우리가 소홀할 수가 있다 라는 거예요. 감사도 마찬가지지만, 그래서 신경 좀 써 주시기 바라고요. 아까 비정규직 문제가 나왔는데 아까 보니까 기술연구직 비정규직은 원장님 말씀대로 한 사업이 한시적으로 4년 같으면 4년간 계약해서 쓰고 석·박사를 쓰고 종료되면 끝나고 해소되고 이런 것이죠?

예.

그런 것이기 때문에 비정규직이 많다 이런 것인데, 그 외에도 일반직 비정규직도 있다 라고 들었거든요.

다섯 사람.

그러면 이 사람들은 2년 계약으로 쓰나요? 몇 년 계약으로 씁니까?

2년으로 해 가지고 임시직으로 썼는데요. 그 중에서 두 사람은 근무성적이 좋아서 무기계약직으로 전환을 했고요. 세 사람은 아직 기한이 도래하지 않아서 근무성적을 지금 보고 있습니다.

법은 지키고 있습니까? 2년 지나면 정규직 되어야 되는 것은 알고 계시죠?

그래서 저희들이 성실하게 일하면 무기계약으로 전환을 하고요. 그렇게 하지 않으면 종료를 하고.

23개월에 잘라버리고.

지금까지 다섯 명 중에 두 사람은 다 무기계약으로 전환을 했습니다.

제 생각인데요. 이것도 사람을 두고 일을 잘 하나 안 잘 하나 보고 자르고 안 자르고는 굉장히 비인격적인 문제거든요. 대표적으로 옛날에 택시 같은 경우가 본인의 회사에서 2년, 3년을 성실히 근무해야 개인택시 준다는 조항이 들어가 있는 것이 있고, 지금 버스같은 비정규직은 2년 동안을 죽자 사자 열심히 해야 정규직 시켜주겠다 이렇게 돼 있는 거예요. 그러면서 23시간 막 돌리는 거거든요. 여기는 그렇지 않다고 봅니다. 그런데 꼭 필요한 일반직 자리라면 굳이 비정규직 할 필요가 있나요? 무기계약직하면 어떻느냐 하는 의견을 제시하는데 어떻습니까? 그것을 근무평정을 보는 것이 아니라 다섯 명이 꼭 필요한 사람 맞습니까?

저하고 같이 일하는 운전기사가 같이 일하고 있고예. 그다음에 여직원 두 명인데 세 사람 다 일은 잘 한다고 들었습니다. 앞으로 보면서 기한이 도래하면 잘 검토하겠습니다.

아니 제가 질의하는 것은 ‘세 분이 일을 참 잘 한다.’ 이렇게 하면 참 비참한데 그 문제가 아니고 5명을, 그 사업장에 5명이 꼭 필요한 인원이라면 굳이 임시계약직 해서 2년, 1년 쓸 필요가 있느냐 하는 이런 얘기에요. 그러니까 무기계약직 해 가지고 쓰면 되는 거죠.

저희 테크노파크가 2006년도에도 3년간 모든 사람이 3년 임시직으로 출발 해 가지고 그래 가지고 3년 지나고 나서 정규직으로 전환하고, 스타트부터 그렇던데요.

알겠습니다. 원장님 보니까 의지가, 답이 자꾸 핀트가 밖으로 나가는데 죽 하고 있으니까 그냥 하겠다는 얘기인지 아니면 그런 의지도 있는 것인지, 한번 규정을 살펴보세요. 그래 가지고 만약에 그 사람이 테크노파크가 있는 한은 꼭 필요한 인원이라면 굳이 계약직을 2년마다 바꿀 필요가 없다는 거예요. 10개월 쓰고 바꾸고 이렇게 할 필요가 없고 그분들도 지금 정규직 되고 싶어서, 지금 취업난이 얼마나 힘듭니까? 그런데 채용이 돼 왔으면 자기 근무지는 안전해야죠, 돈이 많고 적음을 떠나서. 언제 잘릴지 모르는 이 불안한 것 때문에 지금 비규정이 문제가 되는 거예요. 그래 딱 들어오면 돈이야 적든 말든 간에 ‘편안하게 입사했네.’ 이렇게 돼야 되는 것이지 지금 우리 공공기관부터 비정규직 양성을 하면 안 되죠. 그래서 내가 볼 때는 무기계약직으로 해서 꼭 필요한 5명이라면 그렇지 않은 부분이 있다라면 그것은 탄력적으로 운영하시되 그것이 5명이 테크노파크가 있는 한은 필요하다라면 그게 무기계약직으로 가는 게 맞죠. 그렇게 채용하는 게 맞습니다.

잘 검토하겠습니다.

검토해 보시고요. 마지막으로 한 가지만 더 질의하겠습니다. 아까 내가 자료를 받았는데 인사 이 문제가 얘기가 자꾸 불거지는데 인사는 공개채용을 원칙으로 하고 있는 것이죠?

예.

특별채용의 경우에는 보니까 여러 가지 안이 나와 있는데 혹시 여기에 특별채용 된 사람들 있나요? 최근에, 작년하고 올해 봤을 때. 그러니까 인사규칙에서 모든 것을, 지금 내가 들어가 보니까 게시판에 전부 공지를 하더라고요. ‘모집한다, 모집한다.’ 이렇게 해서 하던데 작년, 올해 2년간 그러니까 특채로 모집한 사람이 있나요? 있으면 얘기해 보세요. 인적사항 굳이 이야기 안 해도 되는데 어떤 분야라고.

그 동안에 총 5명이 특별채용이 되었습니다. 주로 기술인력들이고요. 그 다음에 일반직은 최근에 기술사업화팀에 있으면서.

그래 이렇게 질의할게요. 특수한 직종은 아까도 인사규정에 의해서 했을 것이라고 보거든요. 특수 업무를 수행하기 위해서 필요한 사람은 이렇게 하고 인사권은 어차피 원장님이 거기에 적합한 사람을 쓸 것이라고 보는데 일반직 속에서 특별채용한 사람이 있나요?

예, 있습니다.

몇 명입니까?

한 명 있습니다.

이 부분 어떤 특별채용을 했습니까?

기술경영을 하고 기술사업화팀에 해 가지고 했는데 제비서로 있습니다.

기술경영이고?

예, 그러면서 제 비서 일을 같이 하고 있는 김나리 여직원을 특별채용 했습니다.

이 사람은 인사규정에 의해서 어떤 부분에 의해서 특별채용을 했나요?

직원의 업무능력하고 그 다음에 전공하고 경력 이것을 고려해서, 자격증도 고려해서 그렇게 했습니다.

그러니까 이런 부분도 일반직이잖아요.

기술경영을 하고 기술가치평가사 자격증을 가지고 있고 그렇습니다. 그리고 고려대학교를 나왔고 울산에서는 인재입니다.

알겠습니다. 일단 이 부분도 제가 인사투명성을 이야기하는 것이 아까도 이재현 부의장님께서 지적한 부분인데 아까는 이동문제라고 하면 이것은 채용문제거든요. 채용문제도 인사규정이 분명히 있고 관리규칙도 있고 여러 가지가 있는데 사람을 채용할 때 이 부분도 지금 내가 볼 때는 전문직이 아니잖아요. 일반직이라고 아까 말씀하셨잖아요.

직렬은 일반직이지만 실지로는 기술사업화, 테크노파크가 기술이전 및 사업화센터를 작년까지만 해도 부산TP에 참여기관 되어 있었는데 작년에 독립을 해서 우리가 독자적으로 하고 있습니다. 전국에서 지금 금년에는 최우수기관으로 돼 가지고요. 지금 부산도 그렇고 경남도 그렇고 대구도 그렇고 경북도 그렇고 포항도 그렇고 모든 테크노파크가 우리에게 참여기관으로 들어오겠다고 지금 그렇게 지경부에 요청하고 있는 상태입니다. 그래서 거기에는 상당히 좀 기술과 경영을 한 사람들이 필요로 한 그런 상태입니다. 많은 기관들을 끌고 가야 되고.

그러면 이 분은 지금 원장님 비서역할을 맡으면서.

양쪽을 보고 있습니다.

양쪽을 다 지금 지원하고 있다 말입니까?

예, 기술경영 쪽하고 이쪽하고 양쪽으로 하고 있습니다.

두 가지 일을 다 하고 있다 이렇게 보면 되는 거예요?

예.

그래서 이런 것들도 마찬가지인데 개인 한 사람 밖에 없고 또 이런 개인적인 문제라서 깊이는 못 들어가겠는데 어쨌든 몇 명 있는 줄 알았는데 한 명이라고 하니까.

최근에는 그렇고예. 그 전에는 자동차에 김동엽 씨, 김동수 씨, 이영민 씨, 황자연 씨, 김나리 씨 이렇게 해서 총 5명입니다. 나머지는 기술직입니다.

그러니까 4명이 기술이고 1 명이 지금 행정으로 들어왔다는 거잖아요. 그러니까 문제가 된 것이 1명에 대한 문제를 이야기하는 거예요. 기술직은 아까도 이야기했지만 인사규칙에 의해서 뽑으면 되는 거라고요. 그러니까 그 기술이 특수하게 있으면 절차를 거쳐서 뽑으면 되는데 여기에는 행정부분에 1명을 뽑은 부분이.

기술경영을 해 가지고 기술가치평가사 자격은 상당히 어렵습니다.

알겠습니다.

그리고 중앙정부하고, 좀 있으면 저희들이 기술지원펀드를 조금 지원 받아서 울산에서 운영해 볼까 하고 있습니다. 그래서 기술사업화 쪽을 제가 조금 중점으로 추진을 하고 있습니다.

알겠습니다. 어쨌든 행정 쪽에 특채라고 하는 것은 우리 사회가 지금 현재 굉장히 투명한 인사를 요구하고 있는데 행정 쪽에 특채라고 하는 것은 굉장히 사람들이 색안경을 끼고 볼 소지가 있다. 기술직이 아니고 행정직은, 그런 차원에서 본다 라면 앞으로도 인사할 때 채용을 할 때 굉장히 신중을 기할 필요도 있다 하는 주문을 하는 거예요. 특히 인사라든지 채용이라든지 이런 부분들은 규정에 아주 엄격하게 따라야 되는 부분들이거든요. 왜냐하면 그렇지 않으면 늘 TV에 보지 않습니까? 2000만 원 갖다 주면 자동차에 들어갈 수 있니 이런 소문들이 도는 게, 예를 들어서 자동차에 들어가면 2000만 원만 있으면 들어갈 수 있는데 이런 소문들이 전부다 인사의 투명성 때문에 오는 거라고요.

저희 테크노파크.

테크노파크 이야기하는 것이 아니라 예를 들어서 다른 기업에 입사를 할 때 보면 인사의 투명성 때문에 여러 가지 잡음이 많은데 테크노파크도 인사의 잡음이 없도록 해라 이런 얘기에요.

예, 알겠습니다.

그러니까 그 문제가, 특히 아까도 말씀드렸지만 인사문제가 가장 보면 문제의 소지를 가장 많이 일으킬 소지가 있으니 앞으로도, 특히 인사문제는 아주 투명하게 할 필요가 있다 이런 주문을 하는 것입니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

이상입니다.

김진영 위원 수고하셨습니다. 이재현 위원 질의해 주시기 바랍니다.