박인동 의원 발언

수고하셨습니다. 모두 자리에 앉아주시기 바랍니다. 다음은 이사장님 나오셔서 간부소개에 이어 주요업무를 보고하여 주시기 바랍니다.

김영분 이사장님 수고하셨습니다. 다음은 질의ㆍ답변에 앞서 자료를 요구하실 위원님 계시면 자료요구하여 주시기 바랍니다. 이병래 위원님.

그러면 소송 관련해서도 시가 대신하고 있나요?

관련 계약서와 소송 관련 자료 부탁드립니다. 이상입니다.

더 이상 자료요청 없으십니까? 그러면 이병래 위원님과 조선희 위원님이 요청하신 자료를 10부씩 작성하여서 빠른 시간 내에 제출하여 주시기 바랍니다. 다음은 질의 및 답변순서입니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 전재운 위원님이 조금 빨리 손을 드셨습니다.

알고 있는데요. 그래도 한번 이사장님한테 그것에 대해서 무조건 ‘조례가 바뀌면 따른다.’ 이것보다도 더 좋은 의견이 있으시면 같이 조례를 만들기 위해서는 그 협의를 해야 될 것 같아서, 본 위원하고요. 그것하고 또 한 가지는 우리 체육시설 관련해 가지고 그것도 대관 관련해 가지고 시간이 예를 들어서 축구나 야구나 기타 등등 행사가 3시간 이렇게 건건이가 2시간, 어쩔 때는 2시간 반도 있는데 거의 3시간 쪽으로 이렇게 돼 있는데 지난번에 우리 체육 관련 연구단체 제가 대표로 있고 토론회를 열었는데 이용하는 체육인들이 그런 민원을 내셨습니다, 근거 있게. 그래서 그 시간을 3시간이 아니라 2시간이라도 하면 많이 이용할 수 있고 충분하다 이런 얘기를 들었습니다. 그래서 그것도 물론 조례를 바꿔야 되겠죠. 그러니까 그 두 가지 건에 대해서는 본 위원하고 담당부서하고 조례를 또 합리적으로 잘 될 수 있게끔 같이 논의해서 좋은 방향으로 많이 쓸 수 있게끔 또 많이 참여할 수 있게끔 또 수입도 한편으로는 높일 수 있게끔 하는 방안을 찾아보겠습니다. 이사장님께서 많이 도와주시면 시민을 위해서 좋은 조례를 한번 만들어보겠습니다. 저하고 동참해 주시기 바랍니다.

체육진흥과, 시 체육진흥과에서 담당해서 그 논의를 지금 하려고 하고 있었는데 또한 예산도 필요하고요. 그래서 예산심의 때 말씀드리려고 했는데 이렇게 말씀을 먼저 해 주셔 가지고 그러면 이 내용은 건의사항이나 이런 게 아닙니다. 이것은 그때 타 부서랑 같이 논의할 사항이니까 그 내용은 차후에 잘 하겠습니다. 저는 이상입니다. 수고하셨습니다. 고맙습니다. 이상입니다.

고등학교 선생님들 많으시거든요. 사실 이것은 좀 변화가 필요하지 않을까요? 그러니까 초등학교나 유치원, 어린이집, 실제로 이용하는 사람들의 입장에서.

지역은 떨어지긴 하지만 경인교대도 있고 지역사회, 그 지역의 아이들만 오는 것은 사실 아니기 때문에 그런 부분하고 서부교육지원청에 계시는 장학사님은 초등장학사님이신 것은 맞죠?

그래서 그런 부분들까지도 해서 이용하는 사람들을 위한 과학관 운영이 될 수 있도록 해 주시기 바랍니다.

그렇죠. 그거야 규정대로 일하셔야지 되는 기관이니까요. 그렇게 해 주시고요. 아까 재난안전 관련해서 동영상 자체 제작하셨다고 하셨잖아요. 업무보고에 있었어요.

23페이지였었나. 23페이지요, 23페이지.

동영상 매뉴얼?

자체 제작하신 것이면 이 기관의 특성에 맞게끔 이렇게 동영상으로 매뉴얼을 제작하신 거죠?

이것도 자체 제작하신 거죠.

그리고 아까 홍보역량 같은 경우도 57페이지에 제가 노조 통합됐을 때 그 시기에서 봤던 영상도 아마 직원이 만드셨다고 그랬던 것 같은데 내부역량을 활용한 자체 제작으로 예산절감하시겠다, 홍보영상 자체 제작. 그런데 보다 보면 이 공단에 홍보팀이 없어요. 그러면 이것을 어떻게 하실 건지?

아니, 이게 자체 제작이라고 했을 때 조직 자체에 그걸 담당하는 그게 주요업무가 될 때만 자체 제작이 가능한 것이고 열정페이가 되지 않게 과잉 노동이 될까 봐 사실 우려돼서 질문드렸던 거였어요. 그러니까 꼭 전문가가 아니더라도 저는 충분하게 요즘은 1인 미디어 시대이기 때문에 제작하시는 분들도 많고 상당히 퀄리티가 높은 것들도 제작이 되고 있으니까 되게 좋은 시도라고 생각을 합니다, 자체 제작한다라는 것은. 외주에 맡길 수도 있지만 우리 기관에 대한 자긍심과 우리 기관이 하는 일에 대해서는 사실 내부 직원이 가장 잘 알고 있기 때문에 가장 좋은 결과물을 만들어 낼 수 있다라고 생각을 해요. 저도 단체에 있으면서 저희 활동가들이 단체에 대한 자긍심이 가장 많고 우리가 어떤 비전을 갖고 있는지를 몸으로 체화했기 때문에 가장 좋은 결과물들이 나오더라고요. 그래서 이런 부분들은 아까 학습동아리 우수사례에서와 같이 또 다른 좋은 사례가 만들어질 수 있게끔 모범사례 한번 더 만들어 주시기를 기대하겠습니다. 그리고 재난안전 관련해서는 안전경영위원회도 있고 그렇잖아요. 그런데 실제로 재난안전이 대개 대상에 따라서 다른 방식의 위험요소들이 있잖아요. 예를 들면 찜질방에서 사고가 났을 경우에 실제로 더 위험에 빠지는 사람들은 여성이거나 아동이거나 그런 게 재난안전에 있어서도 성별 불평등이 존재한다, 여성계에서는 사실 그렇게 말을 하는데 그런 부분들까지도 감안된 재난안전 동영상 매뉴얼이나 안전경영위원회에서도 일을 하는 사람과 더불어서 체감하는 정도가 다르기 때문에 학습된 정도가 다르기 때문에 나오게 되는 결과물, 예상하지 못했던 결과물 이런 부분들까지도 감안되는 안전보건체계를 세우는 방도에 대해서 적극적으로 방도를 찾아주시기 바랍니다.

저는 이상입니다.

그 1000명이 넘는 분이 인천시가 지정하는 시설물을 효율적으로 관리하는 그런 부서예요. 그래서 어느 부서보다 현장의 안전성이 중요시되고 또 그런 업무를 많이 하신다 이렇게 생각이 들거든요. 그래서 작년에, 올해였나요, 안전경영위원회가 설치가 됐죠?

설치된 이유는 현장의 의견을 충분히 듣고 현장에서 일하시는 공직자 여러분의 의견을 안전을 위해서 많이 반영을 해야 된다 그런 취지가 있는 것 같아요. 그런데 올해는 한 번도 열리지 않았죠?

네, 앞에 나와서.

그래서 이것은 안전관리경영위원회는 인증을 받기 위한 위원회이지만, 그래도 안전관리 그게 위원회니까 인증도 받지만 안전관리를 위해서 역할을 많이 해 주시면 더 고맙고요. 잘 알았습니다. 다음으로는 그때도 감사에 지적된 사항이 될 수도 있는데 공영주차장 장기주차 문제가 언론에도 보도가 되고 이것이 장기적인 주차를 함으로 인해 가지고 실질적으로 이용하는 주차고객이 시민이 주차를 못 하는 경우가 있고 많은 피해를 보고 있거든요. 장기주차에 대한 시에서 관리하는 장기주차 목록이 있나요?

그렇죠. 그런 것을 말씀드리는 거죠.

해결되고 다른 데는 없나요, 장기주차하는 데가?

그래서 저는 이것을 직접 가보지는 않고 경인일보 2019년 9월 17일 날 제기된 언론보도를 보고 말씀드리는 거거든요. (인천시설공단이사장, 관계관과 검토 중)

그런 것은 해소가 되고요. 알았습니다. 우리가 전년도 감사에도 관리비 체납 문제도 약간 거론이 됐었죠?

그런데 올해 부쩍 경기가 나빠져 가지고 2019년도에 지하도상가 관리비 체납이 많이 증가가 됐거든요. 어떻게 대처하고 있나요?

네, 말씀하시죠.

네, 같이 설명해 주시죠.

이사장님, 제가 왜 이 부분을 질문드렸냐면 그런 부분들이 분명히 그런 프로그램에 대한 변화나 이런 부분들이 있어야 한다고 생각했는데 실제 이 프로그램 운영실적에는 그런 부분이 전혀 안 나타나 있어요, 주신 요구자료에 보면. 그래서 저도 그 부분을 요청하고 또 살펴보고자 했었는데.

이사장님, 충분히 알겠고요. 지금 주신 자료를 살펴보니까 말씀하신 인생설계 아카데미라든지 이런 것들 말씀해 주신 것은 지난 2018년에는 운영했지만 사실 2019년에는 그런 부분들이 운영이 되지 않았고 2019년에 운영된 부분들은 주로 요리교실이라든지 캘리그래피 이런 정도였던 것 같아요. 그래서 제가 말씀드리는 것은 노인종합문화회관이 10년 차잖아요. 10년 차인데 올해도 물론 코로나19로 인해서 어르신들이 대면해서 뭘 할 수 있는 여건이 전혀 안 됐으니까 그렇기는 한데 이번에도 힐링콘서트 이런 정도, 이런 부분들은 얼마든지 일반 노인복지관에서도 하고 있는 그런 정도의 프로그램이다. 그러면 일반 군ㆍ구에서 할 수 없는 그런 프로그램들을 우리 인천시 전역에 있는 어르신들이 뭔가 의미를 갖고 할 수 있는 그런 프로그램들이 노인종합복지관에서는 이루어져야지 않나라는 차원에서 저도 살펴봤던 거거든요. 그런데 지금 주신 자료도 보니까 전혀 그런 부분들이 반영이 돼 있지는 않아요. 말씀하신 대로 분명 여기 연구용역 결과에 나타나서 이렇게 변화가 되었으면 좋겠다라고 제안됐던 그런 부분들이 녹아들어가 있지 못하다 이렇게 생각이 되거든요. 그래서 그 부분에 대한 어떤 프로그램들 여기에서 제시했던 다양한 프로그램들이나 이런 것들이 있더라고요. 또 노인종합문화회관이 다른 프로그램들을 하고 또 기능들을 해 나가기 위해서 우선 또 해결해야 할 과제로 제시도 되고 했던 것 같은데 그런 부분들이 제대로 반영되어서 이렇게 되지 않은, 그러니까 연구는 연구대로 그냥 끝난 것으로 보이거든요. 그래서 그 부분에 대한 다시금 이때 제시됐던 어떤 부분들 그리고 또 다른 변화가 있었던 거잖아요, 그동안 한 3년 지나면서. 그런 추세들을 반영한 노인종합문화회관이 변화돼야 하는 어떤 그런 부분들에 대해서 고민이 필요하지 않나라는 말씀을 좀 드립니다. 그 부분에 대해서 답변 부탁드립니다.

그래서 어떻게 보면 베이비부머 세대가 다르다라는 것은 이전 세대들하고 다르게 교육수준이나 이런 부분들도 많이 높아져 있는 상황이고 그러기 때문에 기존에 운영되었던 노인종합복지관의 프로그램에 있어서도 그런 대상들을 대상으로 할 수 있는 그런 인문학 강좌라든지 다양한 프로그램들이 있을 것 같아요. 그런 부분들에 대해서 고민하고 그게 반영이 될 수 있도록 부탁을 좀 드립니다.

다음은 우리 박인동 위원님이나 조선희 위원님께서도 많이 지적을 해 주셨는데요. 청소년수련관 관련해서도 제가 질문을 드리겠습니다. 청소년수련관 운영 중 이렇게 변화된 부분들을 보니까 적성탐구활동들이 좀 많이 증가하고 학교연계사업이라든지 이런 부분들은 감소한 추세 또 의외로 제가 생각했던 것보다는 문화체육활동도 우리 청소년수련관에서의 활동이 굉장히 많이 높을 거라고 생각했는데 그 부분이 좀 의외로 낮다 이렇게 보여지거든요. 그래서 청소년수련관 역시 우리 청소년들이 정말 학교에서 공부에 많이 매어있고 하다 보니까 여러 가지 학교에서 체험하지, 활동할 수 없는 부분들을 청소년수련관에서 해 줘야 할 거라고 보는데 그런 부분들에 대한 시설공단에서 고민이나 이런 부분들이 있었는지에 대해서 말씀해 주시기 바랍니다.

그렇죠.

많은 노력을 하고 계신 것 감사드리고요. 그런데 지금 프로그램 운영실적을 보니까 의외로 학교연계사업이 한 23% 정도 감소가 됐더라고요. 특별한 사유가 있었나요? 그러니까 지금 어차피 2020년도 것은 저희가 코로나 상황으로 수련관이 제대로 운영되지 못한 상황이니까 빼고 2018년 대비 2019년 통계자료를 보면 그렇게 나오거든요. 혹시 이게 학교와 연계하는 데 있어서 문제점이나 이런 것들이 있어서 이렇게 감소한 것인지 내용 혹시, 이사장님 모르시면 수련관 과장님께서 말씀해 주시겠습니까?

위원장님.

노인종합문화회관의 시설명칭이 노인여가복지시설로 돼 있습니까, 아니면 그냥 일반시설로 돼 있습니까?

운영팀장이 내용은 잘 알고 있습니다. 대신 답변드려도 되겠습니까?

그러니까 그 평가척도가 분명히 다름에도 불구하고 그렇게 평가를 받고 있는 것이.

그래서 저는 섣부른 결론이겠지만 복지관의 기능으로서 좀 더 충실한 형태로 가는 것이 그 좋은 시설에 어떻게 보면 인천의 표본적인 시설이라고 저는 봐요. 구별로 몇 개씩이라도 있어야 될 것 같은 그런 시설인데 그게 ‘고퀄리티 중심이다.’ 이런 표현들은 저는 복지에서는 굉장히 바람직한 용어는 아닌 것 같고요. 그래서 그런 부분들에 대해서는 한번 좀 같이 추후로 논의할 수 있도록 하겠습니다. 팀장님 수고하셨고 관장님 수고하셨습니다. 계속 질의하실 위원님 질의해 주십시오. 이용선 위원님 질의해 주십시오.

아, 그러면 봉사단원들로 구성돼 갖고 김장나누기도 하고 연탄나르기도 하고 이렇게.

아, 그러면 그분들은 사실은 어떻게 보면 인사고과를 줘야 되지 않을까요, 그분들한테는? 우리가 1688 거기에 등록돼 있는 분들은 물론 있지만 옛날에는 거기 등록하면 요양보호사인가 뭐 어떤 혜택을 좀 받았는데 요즘에는 그런 게 많이 줄었다고 그러더라고요. 저도 봉사를 한 지 10년 넘었기 때문에 조금 그런데 이렇게 참여하는 분들이 자진해서 진짜로 좋다 그러면 너무 잘하시기는 하는데 혹시나 휴일에는 좀 쉬어야 되는데 일반 회사에서는 부장님이 산에 가면 다 따라 가듯이 이런 게 되지 않을까 해서 너무 좋기는 한데 어떻게 보면 제가 이것 고민을 좀 했습니다, 사실은. 일반 직원들은 또 그냥 울며 겨자먹기로 따라 가야 되고 데이트도 해야 되는데 그런 게 있지 않을까 해서 한번 여쭤보는 거고요. 신문에 하나 난 게 있어요. 기사에 어린 아이가 팔이 부러진 게 하나 있었는데 이런 것 같은 경우에는 제가 읽어보고 하니까 그쪽에서는 분명히 여기서 이렇게 금이 가서 다쳤는데 우리 관계자분들은 알 수 없지 않냐, 아직 파악을 해야 된다 이렇게 하는데 혹시 그런 것에 대해서 보험 같은 게 들어가 있지 않나요, 여기 우리가 할 때?

그렇죠. 아까 그 말씀대로 이사장님 말씀대로 우리가 한 광역시의 공사다 보니 사실은 아닌데도 그럴 수도 있지만 그래도 나름대로 우리가 관리책임을 갖고 있으면 어쨌든 선의로 조치를 해 주시고 나중에 여기다 CCTV를 다시든가 아니면 보수공사를 하셔서 이게 원만하게, 시민이니까 우리가 안전을 같이 가야 되는 것으로 인해서 이런 것은 사실은 이렇게 나오지 않는 게 좋지 않을까 싶어요.

알겠습니다. 저희가 보다 보니까 기사가 늦게 나고 그걸 저희한테 또 보고하시지는 않았으니까 찾다 보니까 이런 기사가 있었고 아직까지는 어떻게 됐는지 몰라서 여기서 좀 여쭤보는 겁니다. 어쨌든 간에 가족공원에 또한 국가유공자분들을 하시는 것에 대해서도 상당히 고맙게 생각합니다. 가족공원이 지금 꽃이라든지 이런 분들이 거의 지금 다 상가에 있죠, 상가동?

그분들이 거의 다 정리가 되시나요?

아, 다 나가셨나요?

그러면 새로 다시 공모…….

그분들도 다 새로 또 공모할 수 있는 것이죠?

누구나 다 할 수 있는 것이니까 뭐 큰, 일단 그게 공모를 해서 심사를 어떻게 보시나요, 아니면 뽑기를 하시나요?

입찰로, 얼마 내는 입찰금액의 안에서?

식당가, 카페 이렇게 하다 보니까 저번에도 고액의 입찰자가 당첨이 되고 하는데 우리가 어떻게 보면 그전에도 막 민원이 많았지 않습니까. 그런데 이런 것을 잘 살펴봤으면, 물론 우리 단장님들도 거기 계시고 하니까 잘 살펴보실 것으로 알고 이번에 입찰이 너무 컸지 않았나라는 생각이 들어요. 어느 정도 이렇게 봐야 되지 않나 합니다. 그리고 저번에 꽃을 한번 갔더니 본인들이 나가려고 하는 그런 입장이 되다 보니까 어떻게 보면 불친절하더라고요, 이게. 그전까지만 해도 막 이렇게 했는데 그냥 시큰둥 시큰둥하고 꽃이 어떻게 보면 5000원씩 하는 것은 사실은 너무 비싸요. 이게 원래 3000원도 있고 그런데 물론 만드시고 이런 것도 있겠지만 너무 담합을 하신 게 아닌가라는 생각이 들고 합니다. 어쨌든 그 부분에 대해서 잘 좀 봤으면 좋겠다는 말씀드리고요. 수고하셨습니다. 저는 이상입니다.

지금 준비하고 있습니까. 그러면 우선 준비하는 동안에 잠깐 아시아드주경기장 지금 그 업체명을 밝혀도 되나요? 소송까지 하고 있는데 A사 임대료가 지금 많이 체납돼 있는 상황이잖아요. 이것에 대한 우리 시설공단의 대책 같은 것들은 좀 가지고 계시나요?

제가 계약서를 보자고 한 게 그 부분을 확인하고자 해서 그랬던 거거든요.

그러면 우리 시설공단은 계약 당사자가 아닌가요?

그냥 시 체육진흥과에서 했다는 건가요, 그러면?

그래도 아무튼 지금 현재 관리는 하고 있으니까 이 부분에 대해서 어떤 노력들을 하고 있으신지.

지금 보니까 계약이 20년으로 장기계약인 거잖아요. ’38년까지, 보니까?

그런데 2018년 한 분기 정도 것만 납부하고 계속 전혀 납부를 못 하고 있는 거잖아요. 코로나 상황이라고 그래서 올해는 또 유예를 해 주셨다고 하더라고요, 올해 것에 대해서는. 하지만 올해 것 유예를 했을지라도 2018년, 2019년 것조차도 납부하지 않고 있다라는 것은 제가 볼 때는 굉장히 큰 문제고 또 이 액수가 적지 않기 때문에 시간이 흐를수록 굉장히 누적될 수밖에 없는데 지금 소송은 거꾸로 제가 볼 때는 이쪽 A사에서 제기한 거잖아요, 소송을 한 거잖아요. 소송했던 이유는 부지평가비율 적용이 잘못했었다 그 다음에 공용부지 면적 선정도 잘못됐다 그래서 부지평가액이 과도하게 산정돼서 우리 시가 부당이득을 취득했다 이런 내용인 것 같아요, 보니까. 그러면 아무튼 우리 시설공단에서는 계약당사자가 아니고 관리주체일 뿐이니까 미납된 임대료에 대해서 청구하는 정도, 3개월 단위로 하는 정도만 하고 있고 이 부분은 결국 우리가 건강체육국 행감 때 다뤄야 할 내용이겠네요, 그렇게 생각하시나요?

이사장님 그런데 보니까 지금 저희한테 주신 자료에는 사용허가 기간이 ’18년 4월부터 ’38년 4월, 20년으로 돼 있는데 실제로 여기서 계약 체결한 것은 2016년 7월 12일이잖아요. 그러면 개점했던 시기가 2018년 4월인가요?

그러니까 정확히 그쪽에서 점유하고 사용하기 시작한 시점이 2018년 4월이었기 때문에 ’38년 4월까지 돼 있다. 이게 맞나요, 그런 내용은?

그러면 그것은 합리적인 반론일 수, 그쪽의 내용일 수도 있네요, 그런 부분들은.

알겠습니다. 이상입니다.

감사를 속개합니다. 질의하실 위원님 계시면 계속 질의해 주십시오. 조선희 위원님 질의해 주십시오.

성희롱고충심의위원회도 있죠?

성희롱고충심의위원회.

위원회 현황에 보면 다 빠져 있어요. 그래서 이런 선별기준이 뭐였었는지, 아까 말씀하신 적극행정심의위원회도 위원회는 존재하고 있는데 저희 행감요구자료 위원회 현황에는 들어가 있지 않아서.

네, 그렇게 해 주세요. 그렇게 해도 되죠, 위원장님?

시민모니터 안전소리단이 있던데요, 홈페이지에?

업무보고 자료에 있던 것을 지금 설명해 주신 거죠?

잠시만요. 이것은 다시 확인을 해 보고요. 제가 조직 관련 연구용역 결과도 요청을 드렸는데 반영된 부분이 있고 반영이 안 된 부분, 아직 반영 중인 건가요? 이 조직관련 연구용역 타당성검사.

1차적으로는 단기는 반영을 하신 것 같아요.

문화체육과.

반영을 앞으로는 어떻게 하실 계획이신지.

어쨌든 연구용역을 해서조직운영에 있어서의 변화 이런 부분들을 추진해 가시고자 하는 거니까 여기에는 나와 있지 않았던 부분이었는데 서울시 같은 경우를 보니까 2014년도에 우리 인천시설공단으로 치자면 실무직과 비슷한 직종이 있었는데 노동차별 해소를 위해서 2014년도에 일반직으로 전환을 했더라고요, 서울시 같은 경우에는. 인천환경공단 같은 경우도 일반직으로 전환하는 그런 과정이 있던데 조직용역 보고에서도 강사를 실무직으로 변경하는 이런 부분들이 제안이 돼서 반영을 하셨더라고요. 그런데 직군 간 위화감이나 갈등해소 이런 것들을 없애기 위해서라도 현재도 일반직과 실무직 이렇게 구분이 되어 있고 공무직, 이 세 직군이 있는 거잖아요. 일반직과 실무직의 통합운영 부분들에 조직운영의 전환 이런 것에 계획은 있으신가요?

제가 이사장님한테 기대하는 것은 실제로 시설공단이 다른 문화복지위원회 소관 공사ㆍ공단에 비하면 되게 혁신적인, 파격적인 운영 이런 부분들을 상당히 많이 추진하고 계시고 큰 부분도 있지만 작은 부분에 있어서의 변화 이런 부분들이 있을 텐데 어쨌든 노조와도 적극적으로 협의나 이런 부분들을 계속 진행하고 계실 텐데 제가 법을 뛰어넘는 것을 하라는 이야기는 아니지만 어쨌든 현장의 요구도 있어요. 실무직과 일반직의 통합운영이나 이런 부분들에 대한 것들이 있기 때문에 다시 한번 전환을 위한 방안들, 이런 방안들이 이 연구용역 결과보고에도 나와있지 않았지만 그런 부분들을 이사장님이라면 적극적으로 찾아주실 수 있지 않으실까 해서 부탁드리는 겁니다.

제가 세 가지를 한꺼번에 전부 다 단일화하라는 게 아니라 그래서 저도 일반직과 실무직을 우선적으로 말씀을 드린 거거든요. 공무직까지 가는 게 사실은 나중에 맞겠지만 이게 한꺼번에 해결될 수 있는 과제는 아니다라는 생각 때문에 우선적으로 드리는 겁니다.

그리고 이것은 당부이기도 한데요. 지난번 업무보고 때도 태양광설치나 이런 부분들이 있었는데 지금 저희가 운영하고 있는 기관에 어린이, 청소년, 노인까지 인천의 모든 세대가 시설공단이 운영하는 법정기관들을 이용하고 계신데 기후위기 관련된 부분들이 과학관에서는 프로그램으로 갈 수가 있을 것이고 청소년수련관에서도 프로그램이나 이런 걸로 갈 수가 있을 것이고 오히려 그 세대가 저희보다 훨씬 민감한 세대이기 때문에 더불어서 공연체육시설이나 주차장 같은 곳에 태양광을 설치할 수 있는 곳들, 이런 곳들에 대해서 적극적으로 찾아보면서 이게 또 그린뉴딜 일자리로도 나올 수 있는 그런 부분들이 있기 때문에 자꾸 기대를 갖게 하시는 것 같아요, 이사장님이. 그래서 기후위기에 관련돼서 이런 정책들, 이런 부분들을 우선적으로 찾아주시기를 당부드리겠습니다. 저는 이상입니다.

시민모니터 안전소리단이라고 인천시설공단에 시민모니터 안전소리단이 있고요. 그 다음에 모니터링 신청을 해서 모니터링 실시를 하고 결과를 모니터링 완료 후에 3일 내 제출하고 활동비까지도 지급하는 구체적인 프로세스가 다 있습니다. 이게 홈페이지에 올라가 있는데 이게 지금 운영이 안 되는 사업입니까?

이게 사업이 경영본부 산하에 있는 안전관리실 업무로 돼 있습니다.

업무체계상 제가 행감에서 질의는 안전관리실하고 경영본부장님한테 이 부분에 대해서는 질의를 드리겠습니다. 본부장님 내용 모르십니까? 모르시면 모르신다고 답변하시고요.