우리동네 지방정부
의원 현황의회 현황통합검색요금제
통합검색의원 현황의회 현황
주식회사 아이엔티메인사업자등록번호 580-81-04215전화번호 010-9957-3559문의 intmain.soft@gmail.com

공개된 의정 자료를 찾고, 원문을 근거로 검토하는 공간입니다. 자료별 수집 범위와 시점에 차이가 있습니다.

AI 답변은 틀릴 수 있습니다. 최종 판단 전에 인용 원문과 최신 자료를 확인하세요.

광주광역시의회 발언

전계량 의원 발언

제3회 제3차 내무위원회1991-08-07

전계량 의원 프로필 보기 →

영로

정영로위원장

회의를 시작하겠으니 의석을 정돈하여 주십시오. 성원이 되었으므로 3회 광주직할시임시회 제3차 내무위원회 회의를 개의하겠습니다. 1. 공보관실 소관 업무현황 청취 및 질의의 건
그러면 의사일정 제1항 공보관실 소관 업무현황 보고를 상정합니다. 먼저, 업무현황 보고에 앞서 시정 홍보 등 바쁘신 중에서도 본 위원회 보고를 위하여 준비 고생하여 주신 전영복 공보관 및 산하 관계 공무원들의 노고에 대하여 진심으로 위로와 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 업무현황 보고는 항상 저희들이 느끼고 있습니다만 보고자와 위원님들 모두가 우리시의 발전과 행정에 애로를 함께 논의하고 모색하는 자리가 되었으면 하는 것이 본인과 여기에 앉아계신 모든 위원님들의 바램 이라고 생각합니다. 참고 말씀드립니다. 운영상 보고도중에 가능한 한 질의를 삼가 주시고 의심난 점이나 이해가 되지 않는 부분은 메모를 하셨다가 질의를 하여 주시도록 협조해 주시기 부탁드립니다. 그러면 공보관 나오셔서 보고하여 주시기 바랍니다.
영복

전영복공보관

공보관 전영복입니다. 오늘 광주직할시의회 회의에서 평소 존경하는 내무위원장님과 위원님들을 모신 자리에서 저희 실 소관 업무 보고 드리는 것을 매우 뜻 깊고 기쁘게 생각합니다. 보고에 앞서 위원장님과 위원 여러 분들에게 양해 말씀드릴 것은 공보관실은 광주시장 직속기관으로 국장급제도 이면서도 과 없이 계제로 되어 있어 간부 공무원들을 소개해 드리지 못함과 아울러 관장업무가 국정 및 시정 시책홍보가 주요업무로써 다양하게 보고 드리지 못함과 아울러 위원장님께서 많은 자료를 준비해 주셨다고 격려해 주신데 대해서 오히려 부끄럽게 생각합니다. 오늘 저희 보고를 통해서 그동안 추진해온 내용을 진실 되고 성실하게 보고를 드리기 위하여 준비를 하였습니다. 하나 자료부실이나 내용에 이해가 가지 않는 부분이 있으시면 그때그때 질의해 주시면 최선을 다해서 답변해 드림과 아울러 고견을 주시면 개선해 나가도록 하겠습니다. 보고드릴 순서는 일반 현황, 주요사업추진 순으로 보고를 드리고 별첨으로 보고내용과 관련된 참고자료를 첨부 했습니다. 참고해 주시면 대단히 감사하겠습니다. (보고) 이상으로 보고를 마치겠습니다. 여러 가지로 미흡한 점이 많지만 보고내용을 끝까지 들어주신 위원님 들께 깊은 감사를 드립니다.

10시 14분

영로

정영로위원장

보고하시느라 수고 많으셨습니다. 우리 위원님들께서는 질의가 있으시면 질의를 부탁드립니다. “예..” 질의하십시오.
명민

김명민위원

김명민 위원입니다. 각종 홍보매체를 통하여 시정홍보를 하시느라 노고가 많으신줄 알고 있으나 요즘 시중에 불법 비디오, 음란 비디오가 만연되어 자녀교육상 문제가 많은 것으로 생각되는데 이에 대한 단속은 어떻게 실시하고 있으며, 근절대책은 무엇인지 말씀해 주시기 바라며, 또 유선방송 허가 현황을 보면 131개소에 허가가 되어있는데 허가 자격 요건과 시설기준을 말씀해 주시기 바랍니다.
영복

전영복공보관

“예..” 김명민 위원님의 질문에 답변을 해 드리겠습니다. 첫 번째, 질문하여 주신 불법 비디오 방영 사레는 저희들이 시에서 직접 관리 지도를 하면서 각 구청에서 단속을 펴고 있습니다. 단속은 저희들 지침에는 연 2회로 되어 있습니다만 저희들이 행정지시로 통상 월 1회 이상 각 업소를 방문 지도토록 하고 있습니다. 다만, 여기서 문제시 되는 것은 불법 비디오 방송은 주로 여관호텔 등 많이 개선 되었습니다만, 아직도 일부단속을 하다보면 나타나고 있습니다. 저희들은 보다 더 단속을 과감히 실시해서 1회부터 3회까지 경고를 주고 3회 이상 일 때는 불법 비디오 허가취소를 하는 방안으로 강력한 행정조치를 해 나가겠습니다. 두 번째, 유선방송 설치기준은 저희들이 유선방송 관리법에 의해서 허가를 내주고 있습니다. 그래서 중계방송, 음악 유선방송, 자가 유선방송 3가지가 있습니다만, 허가절차는 신청서를 제출받아 저희들이 접수를 해서 심사를 합니다. 신청의 타당성 여부를 의뢰를 합니다. 타당성 여부를 회송을 받아가지고 거기에서 임시 허가를 줍니다. 이 앞에서 말씀드린 대로 임시 허가 시 6개월간 시설할 수 있는 기간을 주게 되어 있습니다. 그때까지 해서 임시허가동안 시설을 완료하게 되면 준공 검사를 저희들이 체신청으로부터 받습니다. 준공검사가 나오면 허가 여부를 결정 받아서 결과 통보할 때까지가 본 허가가 되겠습니다. 그리고 유선방송 업체에 재정적 기초가 있어야 되는데 문제는 재정적인 기초라는 것은 사무실, 시설장비, 테이블 시설장비 등이 갖춰져 있어야 됩니다.
명민

김명민위원

“예..” 알았습니다.
영로

정영로위원장

다음 분... “예..” 질문해 주세요.
윤정

이윤정위원

이윤정입니다. 지금 제가 직할시의회에 들어와서 보고 느낀 현황인데요. 지금 현재 시에서 구독하고 있는 신문이나 잡지 등에 대한 구독현황에 대해서 소상히 밝혀 주셨으면 하고요. 예를 들어서 어느 신문에 편중해서 많이 구독할 경우에 편중이유와 구독료에 대해서 말씀해 주셨으면 감사 하겠구요. 두 번째, 질문으로서는 시보가 발행될시 의회활동 사항을 게재할 용의는 없으신지에 대해서 답변을 해주시면 좋겠구요. 세 번째, 질문으로서는 시보는 무엇보다도 광주시민의 시정시책을 위해서 봐야 될 홍보물이라고 생각되는데 저는 지금까지 시보를 자유롭게 제가 접할 수 있는 기회가 없었다고 생각을 합니다. 그렇게 생각할 때 시보를 시민에게 배포하는 방법 그리고 시민이 직접 시보를 구독하고 싶다면 구독형태는 어떤 것인지에 대해서 묻고 싶구요. 그 다음 질문으로써 민간단체 간행물 허가에 대한 용의는 없으신지.., 시청에 등록된 단체가 아닌 사회단체, 민간단체 간행물에 대해서 여쭤보고 싶습니다. 이상입니다.
영복

전영복공보관

이윤정 위원님의 질의에 대해서 참으로 좋은 지적을 몇 가지 해주셨습니다. 성실하게 답변을 올리겠습니다. 지금 저희 지방사에는 네 개사가 있습니다. 그리고 중앙사가 열개사가 있습니다. 그리고 중앙사가 열개사가 있습니다. 지방사와 중앙사의 일반시민 구독사항은 저희들이 파악을 못하고 있습니다. 다만 우리시에 부속되는 중앙지와 지방사의 구독을 하고 있는 내용을 말씀 올리겠습니다. 지방사 신문이 120부이고, 중앙사 신문 185부를 저희 시에서 구독을 하고 있습니다. 185부를 저희 시에서 구독을 하고 있습니다. 185부 중앙사가 약 65부가 더 있습니다만 신문사가 지방사보다 많기 때문에 중앙지가 더 많은 것으로 판단됩니다. 다음은 시보 기재내용에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 시보 기재내용은 이 앞에서 제가 말씀을 올렸습니다만 주로 조례규칙에 규정된 조례규칙, 고시공고 등 의무사항과 기타 국정 주요시책 및 시정 주요시책, 주민생활 정보 등 다양하게 게재되고 있습니다. 저는 거기에 덧붙여서 이 앞에 위원님께서 지적해 주신 의정활동사항은 지난 15회의 과주직할시 광역의회 개원 때 부터 폭 넓게 게재를 하고 있습니다. 그 점을 이해해 주시면 감사하겠습니다. 그리고 시보 발행 구독사항은 저희들 예산문제가 여러 가지 수반되었기 때문에 현재 이 앞에서 말씀 드린대로 월 2회 1일과 15일 6만부를 발행하고 있습니다. 6만부 발생한중에서 보고 드린대로 D.M망에 의해서 직접 우송 체제를 약5천명 대상으로 직접 우송 하고 있고, 나머지는 통·반장을 통한 인적자원으로 해서 배부를 하고 있습니다. 다만 여기서 위원님께서 지적 하신대로 문제가 되고 있는 것은 저희들이 D.M망을 통해서 직접 우송하는 것은 사장이 안되고 신속 정확하게 전달되고 있습니다. 통·반장들을 통한 배부는 아무래도 인적을 통해서 하기 때문에 시간과 간혹 사장될 우려가 없다고 볼 수가 없습니다. 그래서 저희들은 그 부분을 대해서는 수시로 통·반장, 등 동사무소를 통해서 시보 구독이 제대로 잘 이루어지고 있는가? 불시 또는 상시 확인하고 있습니다. 불시 또는 상시 확인하고 있습니다. 양해해 주셨으면 대단히 고맙겠습니다. 그리고 이 앞에서 말씀드린대로 시보 116호 발행이 8월 1일자입니다. 그때 8월 1일자를 기해서 우리 위원들................, 기왕에 D.M망의 대상으로 되신 분들을 제외하고 안 되신 분에 대해서는 전산처리를 해서 직접 우송이 되도록 조치를 하였습니다. 이 점을 유념하여 주시면 되겠습니다. 그리고 시에 동록 된 간행물은 이 앞에서 말씀드린 대로 저희들이 등록을 반드시 하지 않고 필하지 않기 때문에 발간 간행물은 저희들은 파악을 못하고 있습니다. 등록된 간행물은 이 앞에서 말씀드린 대로 월간지가 3개, 계간지 3개, 격월간지가 1개로서, 총 7개지가 있습니다. 그리고 우리 시에서 발행되는 것은 시보가 있습니다. 이상을 충분한 답변이 되실는지 모르겠습니다만 답변 올렸습니다.
영로

정영로위원장

답변이 되겠습니까?
윤정

이윤정위원

“네..”
영로

정영로위원장

다음 위원 질문하십시오.
담진

정담진위원

정담진 위원입니다. 그간 시정 전반에 걸쳐 홍보 관계나 공보관계에 대해서 노력을 하시는 공보관과 아울러서 직원 여러분께 노고를 치하드립니다. 지금 실례 말씀이 될른지 모르겠습니다만 공보관께서 공보관으로 오신지 얼마나 되시는가요?
영복

전영복공보관

이제 3개월 되었습니다.
담진

정담진위원

보통 청 내에서 관례가 시장 내지 국장급만이 사항을 알고 그 다음에 바로 매스컴으로 넘어갑니까? 보통 시 청 내에서 다 안 것이 홍보자료로 넘어가는 것입니까?
영복

전영복공보관

좋은 말씀을 해주셨습니다. 홍보자료는 제가 이 앞에 보고 내용에서 보고 올렸습니다만 저희들이 주 1회 정례 기자 간담회에서 자료를 제공을 하고, 그 다음에 목요일 날, 월요일 날 기자 간담회를 실시한 이후 주 중에 중요한 자료가 꼭 시급히 전달사항이 있으면 목요일 날 방송을 통해 고정 프로를 통해서 저희들이 홍보자료를 제공을 하고, 나머지는 수시로 매일 각 부서로부터 아이템 제공을 받아서 저희들이 편집 시책자료를 만들어 가지고 홍보자료를 제공 하였으며, 우리 내에서는 기자들이 취재를 지원하고 함께 취재를 해서 홍보자료로 활용하고 있습니다.
담진

정담진위원

그렇다면 금번에 5,18 갤럽조사 결과 이것이 미처 접수도 하기 전에 매스컴에 벌써 나갔어요. 이 문제는 공보관께서 책임을 질수 있는 문제입니까? 혹은 근원이 어디 다른데 있습니까?
영복

전영복공보관

제가 답변을 올리겠습니다. 그 부분에 대해서는 저도 우리 정영로 위원장님, 각 위원님들께 너무나도 많은 죄를 졌다고 생각하고 제가 깊이 사과을 드립니다. 문제는 제가 지금까지 공보관으로 와……., 언론의 관행을 우선 잠깐 말씀드리면 이 어떤 홍보자료가 배부 되면은 저희들은 신속 정확하게 언론에 보도 자료를 주고 있습니다. 지금까지 그 전에도 마찬가지입니다. 제가 와서도 그렇게 해 왔습니다. 그래서 이번 홍보자료 역시 5.18 갤럽조사 문제도 마찬가지로 저희들이 아침에 배부됨과 마찬가지로,,,,,,,, 저희들이 그전에 내용을 솔직히 말씀 드리면 그 전에 내용을 솔직히 말씀드리면 관련부서에서 여러 위원들께 사전에 양해 말씀을 드리고 이것이 저희들한테 자료가 넘어와서 배부 되었더라면 좀 더 아쉬움이 없었잖겠느냐?!.. 이렇게 생각하는데 그런 절차 규정이 없이 저희들은 미처 생각을 못하고 바로 언론사에 홍보자료를 넘겨줬습니다. 그래서 그러한 불미스런 사례가 나왔습니다. 앞으로는 이런 문제가 발생하지 않도록 주요 사안에 대해서는 각 위원님들과 상의해서.., 관련부서에서 상의를 못하다면 저라도 상의를 해서 이런 사태가 발생하지 않도록 각별히 노력하겠습니다. 여러 가지로 죄송합니다.
담진

정담진위원

감사합니다. 다시 말씀드리는데 이런 일이 청 내에서 왕왕 있는 일입니까?
영복

전영복공보관

“예..” 통상적으로 왕왕이 아니고 통상적으로 저희들이 아이템은 그렇게 해나가고 있습니다.
담진

정담진위원

아니.., 그러니까 이렇게 선후가 바뀔정도로 해서 홍보에 매스컴이 나가는 수가 있어요?!…
영복

전영복공보관

“예..” 많습니다. 그런 사안이…….
담진

정담진위원

그래도 청 내에서는 묵인하고……..
영복

전영복공보관

아닙니다. 저희들은 각 부서에서 넘겨준 자료에 한해선 저희들이 지금까지 그렇게 해 왔구요. 다만, 언론인들이 지금 그것에 대해서는 저희들이 미처 내용 자체를 모르는 사례가 많습니다.
담진

정담진위원

알겠습니다. 그러시면 지금까지 그 갤럽 조사한 결과가 조금 문제가 있으니만큼 그 경위를 서면으로 보고를 해주세요. 매스컴에 넘어갈 때까지 우리 의회에서는 잘 모르고 특히, 내무위원회에서도 잘 모르고 먼저 넘어 갔으니까 그 경위를 서면으로 보고를 해 주세요. 다음 한 가지 부언하는데요. 지금 어느 직장도 예산관계나 여러 가지 그런 문제가 있습니다. 아마 공보관실에서도 애로가 지대할 것으로 생각합니다만 잡지와 지방지, 중앙지등 모든 신문관계를 공보관실에서 취급 하시죠?
영복

전영복공보관

시에 들어오는 신문에 한해서만,,,,그렇게 생각을 하고 있습니다.
담진

정담진위원

그런데 우리 모든 시내의 여론이 어느 특정신문사등 돈을 벌어 주기 위해서 너무나 과도한 구독을 하고 있다 이런 얘기가 있습니다. 사실인가 아닌가? 이것은 모르겠습니다만 이점을 참작하셔서 앞으로 이 문제에 대해서 명백히 해결해 주세요.
영복

전영복공보관

정담진 위원께서 좋은 지적을 해주셔서 대단히 감사합니다. 특정신문에 대해서 제가 말씀드리면 서울 신문을 말씀하시는 것 같습니다. 그 신문에 관해서는 우리 시 예산에서는 취급을 하지 않고, 다만 자치구 예산으로 배부가 되고 있습니다. 서울신문에 대해서 깊이 있는 내용을 파악 못해 상세한 해명을 못 드려서 죄송합니다. 다만, 서울 신문을 하나의 정부의 대변지격 확실한 내용을 잘 몰라서 제 사견입니다만 그런걸로 해서 홍보용으로……. 그렇게 해서 우리 광주시 뿐만아니라 전국적으로 그렇게 하는 것으로 저는 알고 있습니다. 그래서 그런 문제는 앞으로 지방화시대를 맞이해서 자치구내에서 앞으로 모든 예산평성 또, 심의 승인자체는 위원님들이 하시기 때문에 그런 문제는 자치구내에서 조정되리라고 저는 현재 판단하고 있습니다.
계량

전계량위원

지금 서울 신문 이야기가 나왔는데요. 서울 신문이 정부의 홍보지라고 말씀을 하시는데.
영복

전영복공보관

제가 사견이라고 이 앞에서 말씀드렸습니다.
계량

전계량위원

사견입니까? 아니면……, 분명히 해 주십시오.
영복

전영복공보관

제 사견으로 그렇게 판단하고 있습니다.
계량

전계량위원

서울 신문이 정부의 기관지, 홍보지 아니면 일간지 인지 분명하게 말씀을 해 주십시오.
영복

전영복공보관

그 내용에 대해서는 제가 서두에서 말씀드렸습니다만 지금 깊이 있는 내용은 파악을 못했습니다. 그래서 제가 좀더 깊이 확실한 내용을 파악해서 별도 서면으로 위원님께 제출해 드리겠습니다.
계량

전계량위원

자치구 예산에서 서울 신문을 배포한다고 그러는데, 광주시에서는 직접 그렇게 배부 하는 일이 없습니까?
영복

전영복공보관

없습니다.
계량

전계량위원

각 구에서만 그렇게 하고 있다. 그 말이죠?!..
영복

전영복공보관

그렇습니다. “예..”
계량

전계량위원

이 앞에서 질의를 하셨습니다만, 그 부분을 분명히 자세하게 보고를 해주시고, 공보실의 역할이 저는 대단하다고 봅니다. 그런데 이 전체적인 보고사항이 이렇게 아주 얇습니다. 지금도 보고 하신걸 보면은 너무 개략적으로 작성을 해놓고 보고상항은 엄청나게 많습니다. 보고하는 설명내용은 그렇기 때문에 이것으로는 도저히 업무파악하기가 극히 어렵습니다. 그렇기 때문에 구체적으로 보고서를 작성해 만들어 가지고……, 예를 든다면 한가지 어떤것이든지 정기 간행물 등록현황 7개지(월간지, 계간지) 이렇게 되어 있는데 최소한 7개지면 뭐뭐……. 모든 것들이 그렇게 되었어요. 모든 것들이 그렇기 때문에…….
영복

전영복공보관

“예..” 죄송합니다. 현황은 별첨참고로 해서 상세히 나와 있습니다.
계량

전계량위원

보다 더 구체적으로 보고사항은 이렇게 되어 있는데 설명은 엄청난 많은 설명을 하고 있어요. 그렇게 되면 설명으로 끝나버리지 저희들이 업무를 파악하기에는 극히 어려운 문제가 있다고 하기 때문에 업무 보고 자체를 보다 더 구체적으로 해주시기를 부탁드립니다.
영복

전영복공보관

“예..” 명심해서 앞으로 그렇게 하겠습니다.
영로

정영로위원장

김재균 위원님! 질문 하십시오.
재균

김재균위원

4page를 보면 시보발행에 있어서 주로 게재내용이 주민이 알아야할 주요 국정 시정시책 사항들을 게재한다고 했습니다. 그런데 누가 그것을 판단하는지의 여부를 모르겠고, 6page를 보면 시보홍보 고정 프로운영이 있습니다. 그래서 라디오에 이것을 운영하는데 실제적으로 일반적 내용만 가려서 보고할 가능성도 있다고 생각하는데 이것은 제 생각입니다. 이러한 시보나 방송을 통해 주민들에게 정보를 공개하는 채널을 저는 알고 있습니다. 이해를 하고 있습니다. 그래서 제가 질문 드리고자 하는 요지는 공보실의 기능입니다. 지금 공보실의 기능을 보면, 보고 자료에 의하면 홍보기능에 국한하고 있다 이렇게 여겨집니다. 그런데 사실은 지금 이제 홍보기능에도 일반 주민들이 알 권리를 충족시키고 또 참여의 권리를 보장해 주기 위해서 지방행정 전반에 관해서 정보를 공개해 줘야 할 필요성이 있다. 공개행정이라고 하고…, 일반적으로 안 그렇습니까? 그래서 이 기능 가운데 홍보기능 외에 정보를 공개하는 기능을 이렇게 첨가해서 여기에 설명을 하는 것이 조금 더 내용이 알차지 않을까? 하는 생각이 듭니다. 그래서 홍보기능 자체가 내규나 법규에 묶여 있다면 기획관리실과 협의해 가지고 공보실의 기능을 재 검토해서 정보를 공개하는 기능까지 포함시키는게 좋겠다는 제 소견을 말씀드립니다. 제가 잘 몰라서 물어보는데 정보식 기능이 정보를 공개하는 기능이 전혀 없습니까?
영복

전영복공보관

있습니다.
재균

김재균위원

아! 있습니까?
영복

전영복공보관

모든 홍보를 행정 기능원칙으로 하기 때문에 문제는 이 앞에서 우리 김재균 위원님께서 좋은 지적을 해주셨습니다. 우리 공보관실 직제가 홍보 기획계와 홍보 1.2계로 나누어져 있습니다. 이 앞에서 보고를 올렸습니다만 홍보 기획계는 앞으로 어떤 내용으로 홍보를 하겠다는 것을 기획하는 임무를 띠고 있습니다만, 사실상 그 업무가 제대로 이루어지지 못하고 있습니다. 그 이유는 홍보편집 위원을 두고 있습니다만 전문적인 인력이 아직도 확보가 안되 있어서 앞으로 그런 문제에 대해서는 전문적인 인력 확보를 하기 위해서 부단한 노력을 강구하고 있습니다. 그리고, 홍보 1계는 홍보 기획이나, 기타 각 부서에 나오는 자료를 제공 해 가지고 언론 매스컴에서 홍보가 되도록 하는 기능입니다. 홍보 2계에는 각 언론 매스컴이나 기타 홍보자료…….
재균

김재균위원

“예..” 그것은 제가 알고 있는데요. 제가 묻고 싶은 요지는 정보관계에 관한 내용이 전혀 이 자로에는 있지 않은 것 같아요. 물론…….
영복

전영복공보관

정보요?
재균

김재균위원

정보의 공개는 시보를 통해서 정보를 공개한다. 했는데 공개할 때 주로 판단의 기준, 어떤 내용을 공개 할 것이냐?… 하는 기준은 누가 하는가? 실제로 가려서 이렇게 홍보를 하고, 주민들이 긴요하게 알아야할 사항은 배제하는 그러한 사항이 있지 않을까? 해서 사견을 전제로 해서 말씀드리는 것이죠.
영복

전영복공보관

“예…” 좋은 말씀입니다.
재균

김재균위원

정보 공개의 기능이 있어야 한다면 이 부분에 대해서 실제로 자료가 거의 빈약하게 작성되었다는 말을 하고 싶고, 정보 공개를 주민들이 청구했을때의 채널은 어떤 과정을 통해서 청구하고 그것을 어떻게 알려주는가? 하는 그것에 대해서 잘 모르겠구요. 혹시, 그런 사례가 있다면 한 말씀 해 주시고, 또 대외비가 있을 것 아닙니까? 공개해야 할 사항과 그렇지 않은 사항, 대회비 기준이랄까? 그런 내용이 전혀 나와 있지 않고…….
영복

전영복공보관

그 부분은 제가 설명을 해드리겠습니다.
재균

김재균위원

간략하게 해 주십시오.
영복

전영복공보관

그 내용은 저희 공보관실 임무가 아니고 내무국 소관입니다.
재균

김재균위원

아!..“예..” 대외비 문서는….
영복

전영복공보관

대외비 문서, 기타 행정의 공개를 위해서 자료요출은 시민과를 통하거나 총무과를 통해서 내무국 소관으로 관리를 하는 것으로 판단하고 있습니다.
재균

김재균위원

그러면 공개 부분은 내무쪽 소관이다. 그거죠? 알겠습니다. 제가 이 앞에서 여쭤보고 싶은 것은 공보관실의 기능 가운데 정보의 공개는 매우 중요한 것이다. 그렇게 판단을 하고 그 정보의 공개는 구체적으로 실현할 수 있는 자료가 너무 미흡하다는 것을 지적을 했습니다.
영복

전영복공보관

그것은 저희들이 명심해서 그러한 직제가 운영되도록 검토해 나가겠습니다.
재균

김재균위원

가능하다면 자료가 너무 빈약하기 때문에 그러한 정보관계가 하나의 기능으로 이해를 하고 그런 내용에 대해서 조금 첨가해서 보고할 사항이 있으면 우리 위원회에 교부해 주시면 감사하겠습니다.
영복

전영복공보관

그렇게 하겠습니다.
영로

정영로위원장

다음 질의사항 있으시면 위원님 질의해 주십시오. “예..”
윤정

이윤정위원

이윤정 위원입니다. 유선방송 관리에 대한 구체적인 내용을 알고 싶어서 인데요. 이 앞의 유인물 보고서에 의하면 그 관리를 구체적으로 어떻게 의하면 그 관리를 구체적으로 어떻게 하고 있다는 것인지 잘 납득이 안가거든요. 그리고 또 하나는 유선방송을 단속 하신다는데 무엇을.. 어떤 내용을 단속 하시고 어떤 근거에 의해서 단속하시면, 거기에 대한 결재는 어떻게 되는 지에 대해서 궁금합니다. 우리가 방송을 청취할 때는 파생되는 여러 가지 주민들로부터 문제가 있다고 들었습니다. 한가구당 음악을 청취했을 때 드는 비용이나, 이 허가… 이렇게 뒤에 보면 음악 유선방송 같은 경우는 중계 유선방송과는 달리 한분에게 전부 허가가 되어있습니다. 그런데 어떠한 조건에 의해 이렇게 허가를 해주시는지 어떤 분에게 허가를 해 주시는지 구체적인 내용과 왜? 또, 음악 유선방송은 유독 한분에게만 전부 이렇게 가 있는 것인지 그런 것에 대한 구체적인 내용을 좀 듣고 싶습니다.
영복

전영복공보관

“예..” 위원님 질문에 제가 좀 혼선이 옵니다만 질문의 핵심은 유선방송 허가를 득한 사람들에 대한 설명해 달라는 말씀인 것 같습니다.
윤정

이윤정위원

유선방송 관리에 대한 구체적인 내용은 서면으로 답변을 해주셨으면 제가 납득하는데 도움이 되겠구요. 이 자리에서는 어떤 분에게 되겠구요. 이 자리에서는 어떤 분에게 허가를 내주시는지, 그리고 또 음악 유선방송은 유독 한분에게 광주시 전체 허가를 해주셨는데 거기에 대한 연유는 있으신지에 대해서 답변해 주시면 감사하겠습니다.
영복

전영복공보관

알겠습니다. 유선방송 허가는 이 앞에서 허가절차 같은 것은 제가 말씀드렸습니다만, 그리고 단속을 유선방송 관리법 제19조에 의해서 불법비디오방영이나 허가 조건은 중계유선과 음악유선 등의 허가 조건은 중계유선과 음악유선 등의 허가 조건이 있습니다. 그 허가 조건을 위반했을 때에는 시설기준 또는 방영기준, 예를 들어 중계유선의 경우에는 자체 제작을 해서 방송하지 못하도록 되어 있습니다. 그래서 KBC, MBC 등 기존의 방송국의 수신, 송신하는 것을 받아서 중계해서 방송을 해야 하는데 그 이외의 것을 한다든지 비디오를 중간에 틀어 준다든지 하는 것은 위법 사례가 되겠습니다. 이렇게 주로 단속을 하고 있습니다. 그리고 음악 유선방송은 제가 지금 깊이 내용을 파악을 못했기 때문에 관계 계장이 답변하도록 하겠습니다. 그전에 제가 중계 유선방송 허가 내용만 보고를 드리겠습니다. 지금 현재 중계유선은 9개로 되어 있습니다. 이것이 동구, 북구, 서구… 동·서·북구 1개소씩 되어 있습니다. 그리고 광산구 6개소로 되어 있습니다. 아마 위원님들께 왜? 이렇게 되어 있는지 의문을 안가질 수가 없겠습니다. 당초 유성방송 관리법에 한개 지역에 중복되지 않도록 조건이 되어 있습니다. 법상으로…. 그래서 동구는 송기 주씨가 전체 동구권을 묶어서 허가를 득하였습니다. 지역 중복을 제한했기 때문에 다른 분이 허가를 득하지 못해서 1개소……. 서구 유선방송은 서정우씨가 서구 전체 권역을 묶어서 그렇게 했습니다. 그리고 한라 유선방송은 북구 김연홍씨가 북구 전역을 묶어서 허가를 득했기 때문에 중복제한 지역에 묶어서 허가를 득했기 때문에 중복제한 지역에 묶여서 다른 분이 허가를 득하지 못합니다. 다만 광산구는 왜? 이렇게 6개가 됐느냐?!.. 광산구는 지역이 광할한 데다가 촌락으로 구성되어 있기 때문에 수익성이 없어서 허가 신청자들이 1개동 내지 2개출장소로 묶어서 그 지역 허가를 신청했기 때문에 광산구 7개동, 8개출장소로 되어 있습니다. 그래서 6개소 지금 나와 있습니다. 이렇게 이해를 하여 주시면 감사하겠습니다.
윤정

이윤정위원

이 중계 유선방송에 대해서 말씀해 주셨는데요. 어떤 분에게 허가를 해주셨는지, 그리고 허가 기준에 대해서 좀 듣고 싶습니다.
영복

전영복공보관

허가 기준을 제가 말씀드린대로 방송 시설기준과 그 사무실등 기존장비가 있으면 허가를 하도록 신청자에게 허가를 하도록 되어있습니다.
윤정

이윤정위원

그렇다면 어떤 분이든지 간에 거기에 대한 시설규모가 갖춰진다면 허가를 해주셨습니까? 지금 89년도에 쭉 허가를 해주셨는데요?
영복

전영복공보관

“예..”
윤정

이윤정위원

아마 이 유선방송을 하실려고 신청하신 분이 상당히 있었으리라 생각이 듭니다. 그런데 어떤 기준에 의해서 선별해 허가를 해주셨는지를 듣고 싶은데요.
영복

전영복공보관

말씀드리겠습니다. 허가사항은 이 앞에서 제가 참고사항으로 더 보충설명 해드렸습니다만 허가는 민원인이 누구 됐든 간에 자격요건의 시설규모에 맞아가지고 신청을 하면 저희들이 접수를 해서 재신청에 타당성 여부를 검토해 가지고 시설기준을 6개월간 허가를 해줘서 맞으면 누구나 허가를 해주도록 되어 있습니다. 덧붙여서 말씀드리는 것은 1개 권역이 중복되지 않도록 했기 때문에 동서·북구 한사람씩만 되있고 광산구만 그렇게 1개권역 전체를 안묶고 1개동 내지 1개 출장소를 묶어서 신청을 했기 때문에 6개소로 허가가 나있는 것으로 알고 있습니다.
영로

정영로위원장

제가 진행상 우리 이윤정위원님의 질문 요지를 간단하게 말씀드릴 랍니다. 방금 권역별로 묶어서 특정인에게 허가 기준에 맞춰서 허가를 내줬다 이 말씀이고, 이윤정 위원님은 바로 그 점을 지적하셨습니다. 수익성을 계산해 권역별로해서 왜? 한사람을 채택했냐?!.. 그러면 그렇게 했을 때 더 많은 사람들이 허가신청을 했을 것이다. 그에 대한 기준은 어떻게 적용해서 어느 분을 그렇게 권역별로 한 사람을 책정을 했느냐?! 질문의 요지가 바로 이겁니다. 이 부분에 대해서 여기서 답변이 어려우시다면 허가 접수 등의 모든 자료를 다음에 서면으로 대체해 가지고 보고 답변해 주시면 감사하겠습니다.
영복

전영복공보관

알겠습니다. 죄송합니다. 제가…….
영로

정영로위원장

위원님! 질의 내용 충분하시겠죠?
윤정

이윤정위원

“네..”
영복

전영복공보관

제가 오기 전에 허가가 나있었기 때문에 충분한 당시의 내용을 파악을 못했습니다. 이위원님 말씀하신 부분에 대해서는 서면으로 해서 성실히 답변을 올리겠습니다.
영로

정영로위원장

또 질의하실 위원님 계시면 질의하십시오. “예..” 말씀하십시오.
윤정

이윤정위원

음악 유선방송에 대한 질문에 대한 답변이 아직 남아 있습니다.
영복

전영복공보관

“네..” 관계 주무계장으로 하여금 여러 위원님들이 양해해 주신다면 답변 하도록 하겠습니다.
영로

정영로위원장

공보관을 대신해서 주무 실무자가 답변하는 것을 양해해 주시겠습니까? (“예” 하는 위원 있음) “예..” 그럼 양해를 구했습니다.
영복

전영복공보관

그 내용 역시 제가 구체적으로 내용을 파악해서 중계내용과 같이 서면으로 성실하게 보고를 올리겠습니다.
윤정

이윤정위원

그러면 지금 한 가구당 유선방송 청취료에 대해서 알고 계십니까?
영복

전영복공보관

1호당 2,300원으로 알고 있습니다.
윤정

이윤정위원

그 부분에 대해서 정확한 것인지에 대한 여부를 판단해 주셔서 답변해 주시면 좋겠습니다. 음악 청취료가 제가 알기로는 과거에는 12,000원씩을 받다가 그 다음에 7,000씩 받고 있는 걸로……. 요근간에 2,300원으로 내린것인지에 대해서는 정보를 입수하지 못한점을 죄송하게 생각하면서 그 부분에 대해서 좀 정확하게 저에게 알려주셨으면 좋겠구요. 청취료 부분에 한분이 유선방송을 이렇게 점유하고 있었을 때 상당히 많은 이익을 이 한분이 보고 있다고 저는 생각이 듭니다. 뿐만 아니라 계장님께서 말씀하신대로 10년 동안 음악에 대한 조예가 있으시고, 그 분에 대한 사업 또는 노하우를 인정을 하셨다면…, 만약에 또 다른 그런 조건을 가지신 분이 있다면 이 부분을 분할해서 허가를 내주실 용의는 없으신지에 대해서도 묻고 싶습니다.
영복

전영복공보관

제가 답변 올리겠습니다. 여러 가지로 충분한 답변을 여기서 못해드리는 것을 죄송스럽게 생각하며 그런 문제 역시 저희들이 더 깊이 파악해 가지고 문제점 및 앞으로의 향후 개선대책 등에 대해서 서면으로 제가 보고를 올리겠습니다. 그리고 여기 요금문제는 제가 정정해서 보고 올리겠습니다. 중계유선 요금은 한가구당 월2,000원이고요, 음악은 월 12,000원으로 되어 있습니다. 그 근거는 상호 이용약관에 명시된 것으로 알고 있습니다.
영로

정영로위원장

다음 질의사항 또 있습니까?
윤정

이윤정위원

이제 방금 12,000원을 말씀하셨는데요. 음악 방송을 12,000원을 받는 근거도 아울러서 말씀해 주셨으면 감사하겠습니다. 한 녹음테이프를 틀어놓고 하루 종일 똑같은 형태로 컴퓨터식으로 넣어 가지고 방영하고 있는 걸로 알고 있습니다. 그런데 12,000원에 대한 근거가 어디에서 나온 것인지 그렇다면 더욱더 이 한분에 대한 이권은 너무 커다란 것이 아닌지에 대해서 같이 묻고 싶습니다. 좀 여쭤보고 싶어집니다.
알겠습니다.
영로

정영로위원장

다음 질의사항 있습니까? 그럼 제가 전반적으로 저희 위원님들의 질의내용을 간추려가지고 보고자께 답변 요구해 주실 것을 부탁드리면서 간추려 보겠습니다. 「전체적인 것은 이 자료조사서가 너무나 개괄적으로 되어 있다 그래서 구체적으로 더 서면화 해서 보고해 주라.」이런 내용으로 간추려 볼 수가 있습니다. 그 다음에 구체적인 내용은 「여론 조사에 관한 경위를 우리 의회 보고가 있기까지 경위를 서면으로 보고하도록 하라.」이런 질의가 있었고, 「서울 신문이 정부의 정보지 인가? 기관지 인지?」여부에 대한 확실한 답변 요구를 했습니다. 그 다음 「정보 공개 기능 자료를 정리해가지고 좀 더 구체적으로 서면으로 보고해주라.」대외비 문서는 방금 대답하시기는 모든게 내무국 소관이라 그러는데 우리 위원님들의 얘기는 홍보에 관한 대외비가 있을 것으로 알고 있습니다.
영복

전영복공보관

홍보에 관한 대외비는 지금 없습니다.
영로

정영로위원장

그것이 없을 수가 없죠 왜 그러냐면」 저는 질의가 아닙니다. 우리 위원님들이 한 질문인데」」. 공보관으로서 외부에 알릴것이 있고 안 알릴것이 있겠죠?!…문서상으로는 내무국에서 대외비 문서는 관리할 수 있지만 어떤 얘기를 아무라도 할 수 없는 얘기 아닙니까? 그러니까 그에 대한 공보담당으로서 홍보담당으로써 공보실 산하에 어떻게 대외적인 홍보문제를 대비할 것인가? 비밀에 대한 사항이 있을 거예요. 국가의 기밀을 알아내 누설할 수는 없는 것 아닙니까? 그런 대외비 관계를 애기한겁니다. 대외적으로 대내적으로 그러니까 문서상에 있어서는 내무국 소관으로 알고 있지만 우리 위원님들은 대외비가 있을 것이 아니냐?!… 그에 대해 구체적으로 알고 싶고… 이 말씀으로 간주됩니다. 거기에 대한… 이해가 안가십니까? 한번 참고해 보세요. 그러면 나중에 구체적으로 연구해 보시면 나올 겁니다요.
재균

김재균위원

제가 질의했던 것은 대외비가 있다면 그 기준 내용보다도 그 기준…….
영복

전영복공보관

제가 그 부분에 대해서는 저희들이 홍보자료라든지 대외문서를 저희들이 25.8일……. 주로 각 실과와……. 제가 말씀드린 것은 좀 방향이 틀린가 모르겠습니다만 대외비적인 사항이 있을 것이 아니냐? 하는 것은 공무원 임무 중에 비밀 유지 의무가 있습니다. 그 사항을 제외하고 공보관실에는 대외비란……. 그러한 사항은 관리를 않고 있습니다.
영로

정영로위원장

질문자의 요지의 뜻을 깊숙이 생각하시면 뜻도 아실 겁니다. 「그리고 가장 문제시 되는 유선방송 관계 이것이 너무나 개괄적으로 되어 있어요. 그래가지고 이에 대한 허가 기준 같은 법적인 테두리 안에서 했겠죠? 그러나 선정과정에 조금 전에 말씀드린대로 권역별로 해서 어느 1일 개인의 사업성까지 감안해서 한 사람으로 묶었다는 것 그러면 그에 대한 당초의 제반 접수사항이라든지 이런 것들을 보고자에게 답변하기를 자기가 그때 그 사항을 취급하지 않했다.」이런 일은 있을 수가 없고 소급해서 조사보고해 주시기 부탁드리고, 조금 전 마지막에서 나왔습니다만 음악 방송관계도 액면관계는 수수료, 생산성 보다는 공익성을 갖춘데서 자료를 조사하여 모든 것이 공보처에서 기준을 정했겠지만 우리 위원님들이 이해가 갈수 있도록 충분히 답변해 주시기 부탁드리고, 종합적으로는 이 자료를 구체적으로 만들어 주시면 위원님들이 이 업무를 이해하는데 상당히 도움이 되리라 해서 질의내용을 간추려 말씀드립니다.
영복

전영복공보관

죄송합니다. 앞으로…….
영로

정영로위원장

그러면 서면 질의 답변 내용은 빠른 시일 내에 해주십시오. 조금 전 빠뜨린 부분이 있습니다. 서울신문이 정부의 홍보내지 기관지로 이해를 하고 계신 것 같은데 무료로 각 관청에서 배부가 되고 있는지 모르겠습니다. 유료 배부를 하지 않는 다니까 다행입니다만 각 자치구에서 어느 정도 배부를 하고 또, 중단했는가? 아니면 구체적인 내용을 포함하여 보고를 해주시기 바랍니다.
영복

전영복공보관

그 내용을 여기서 보고 드릴까요?
영로

정영로위원장

아니 서면으로……. 다른 질의사항 없습니까? “예..” 질의에 답변하시고 보고하시느라 수고 많으셨습니다. 위원님 여러분께서도 공보관실 소관 업무파악에 오늘 질의 답변까지 많은 것을 얻고 도움이 되셨으리라 생각됩니다. 더 이상 의문사항은 다음에 서면으로 보고서가 들어올때 면밀히 검토해서 질의하기로 하고, 오늘 공보관실 소관 업무현황 보고 및 청취를 마치고 다음은 감사실 업무현황 청취 준비를 위하여 10분간 정회를 선포합니다. 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 속개를 선포합니다. 2. 감사실 소관 업무현황 청취 및 질의의 건

11시 00분

11시 10분

그런 의사일정 제2항 감사실 소관 업무현황 보고를 상정합니다. 먼저, 업무현황 보고에 앞서 성심껏 업무보고서를 준비하여 주신 송광운 감사실장 및 산하 관계공무원의 노고에 대하여 진심으로 감사 말씀드립니까. 업무현황 보고는 항상 저희들이 느끼고 있습니다만 보고자와 위원님들 모두가 우리 시의 발전과 행정의 애로를 함께 논의하고 모색하는 자리가 되었으면 하는 것이 본인과 여기에 앉아 계신 모든 위원님들의 바램이라고 생각합니다. 그러면 감사실장 나오셔서 보고해 주시기 바랍니다.
광운

송광운감사실장

감사실장 송광운입니다. 평소 존경하는 정영로 위원장님을 비롯해서 우리 내무위원회 위원님들을 모시고 저희 감사실 업무보고를 드리게 된 것을 대단히 영광스럽게 생각합니다. 저희 감사실은 조직체계상 실장 밑에 바로 계로 이어져 있습니다. 그래서 중간 관리계층인 과장이 없는 것이 저희 업무 특성상 그렇습니다. 먼저, 우리 여섯분 계장들을 우리 위원님들께 인사드리도록 하겠습니다. 정세호 감사 1계장입니다. 김재복 감사 2계장입니다. 강성경 감사 3계장입니다. 감사 3계는 기술 분야를 맡고 있습니다. 김예빈 조사 1계장입니다. 선상배 조사 2계장입니다. 정 홍 조사 3계장입니다. 그러면 업무보고를 드리겠습니다. 오늘 보고 순서는 일반현황으로써 기구 및 기능 , 감사활동, 감사 결과 조치. 주요업무로써 91년도 감사활동, 주요방향, 91년도 상반기 감사활동 추진 실적, 91년도 하반기 감사활동 추진 계획순으로 보고 드리겠습니다. (일반현황) 이상 감사실 소관 업무보고를 드렸습니다만 저, 실장을 비롯한 감사실직원 일동은 같은 편이면서 동료직원들의 잘못을 따지고 시시비비를 가리는 그런 업무가 되다보니까 전체업무가 어떤 때는 상당히 어려운 점이 많습니다. 저희들은 한결같이 나 자신의 소를 희생하므로서 조직을 살리는 지역 사회로부터, 시민으로부터 신뢰를 받을 수 있는 공직사회 풍토를 조성해 나가기 위해서 저희들은 법에 의해서 정당하고 깨끗한 감사 분위기를 조성해 나가고자 노력하고 있음을 말씀드립니다. 그래서 저희들은 수시로 시장님으로부터 교육을 받고 있습니다. “남의 잘못을 따지기 이전에 제 자신이 먼저 깨끗하고 맑은 정도를 가야 된다” 는 것을 저희들은 명심 하면서 근무활동에 임하고 있음을 보고 드리면서 이상 보고를 마치겠습니다.

11시 50분

영로

정영로위원장

보고하시느라 수고 많으셨습니다. 위원님들께서는 질의 사항이 있으시면 질의해 주시기 부탁드리겠습니다. “예..” 질의 하십시오.
명민

김명민위원

김명민 위원입니다. 공직기강 쇄신 및 비리척결을 위하여 감사관계 공무원의 노고가 많으실 줄 알고 있습니다. 비위 공무원 징계 현황을 연도별로 보면 87년 7명, 88년 21명, 89년 21명, 90년 40명으로 매년 징계인원이 증가하고 있음은 공직기강이 해이해져가고 있다고 생각되는데 이에 대한 문제점 및 대책이 무엇인지 말해 주시기 바라며, 직급별로 살펴보면 5급 이상 21%, 6급 이하 하위직 79%로 하위직 위주의 문책인사만을 함으로써 성실하고 근면한 공무원이 선의의 피해를 볼 수가 있고, 공무원이 선의의 피해를 볼 수가 있고, 근무의욕을 저하시키는 결과를 초래할 수 있다고 생각되는데 과연 연대 문책을 한 건수는 몇 건이나 되면, 몇 명이나 되는지 말씀해 주시기 바라며, 그리고 지적사항은 대체로 어떤 내용이며 사례를 들어 말해 주시고, 사후 처리결과를 말씀해 주시기 바랍니다.
광운

송광운감사실장

김명민 위원님께서 좋은 지적과 아울러서 질의를 해주셨습니다. 먼저, 저희드링 매년 징계 공무원 인원이 늘고 있는 것에 대해서는 저희들도 참 대단히 중요한 문제라고 파악하고 있습니다. 특별히 줄어들지 않고 있는 것은 저희들도 이 모든 것에 공무원 비리문제가 조직내부의 문제 만이 아니고 사회환경과 결합된 그런 복합적인 소산이란 점을 저희들은 많이 느끼고 있습니다. 그래서 저희들도 이러한 문제점을 해소하기 위해서 금년도부터서는 상당히 자체 감찰활동을 강화해 나가고 있습니다. 제가 금년 5월 달에 감사실장으로 부임했습니다만 5 월 이전만 해도 저희 감사실에 3계가 있었습니다. 그런데 그 동안에 3계가 증원이 되가지고 지금은 6단계로서 운영하고 있습니다만 특히, 지방자치제를 본격적으로 실시하면서 이런 공무원사회의 동요와 일부 누수 현사을 막지 않으면 시민들로부터 공직사회가 신뢰를 받을 수 없다는 걸 저희들은 명심하고, 이 대책을 추진해 나가고 있습니다. 특별히 저희들은 금년도 중반기부터 기동감찰반을 활용해서 계속적인 경각심과 아울러 사전교육 그리고 기관단위로 여러 가지 기본 소양교육을 실시하고 있음을 보고 드립니다. 그래서 앞으로도 이러한 3,29과거 사소한 비리 경감조치를 내린 것도 앞으로의 공직사회에서의 비위가 발생되었을 경우에 엄중히 문책하기 위해서 과거의 사소한 비리에 연루되어 새로운 마음을 갖지 못하는 일이 없도록 하기위한 하나의 방편이었다는 것도 보고를 드립니다. 두 번째, 하위직 위주의 문책인사에 대해서 지적을 해주셨습니다. 그래서 선의의 하위직 공무원들의 사기가 저하되고 있음을 경고해 주시고 지적을 해주셨는데……. 지금 하위직 직원들이 직접 민원업무를 일선에서 담당하고 있습니다. 직접 대민을 상대해서 인 허가를 해주고, 또 법을 집행하다 보면 하위직에서 징계를 당하는 그러한 공무원이 있는 것은 사실입니다. 여기에서 반드시 하위직 공무원에 대해서는 상위권자를 연대 문책토록 규정되어 있습니다. 왜냐하면 하위직 당사자에게만 징계를 하고, 문책을 하게 되는 경우에 그 상급자도 분명히 공동책임이 있다는 전제하에서 하고 있습니다. 그 사례가 4건으로써 무허가 건축 관계로 해서 광산구 부구청장, 과장 직원…….직원의 책임으로 해서 같이 부청장과 과장 연대책임을 물은 경우가 있고, 또 형질변경과 관련해서 두건이 국공유지 책임과 관련……. 직원의 징계사유로 과장과 계장이 같이 문책을 당한 그런 경우가 4건이 있음을 보고 드립니다. 앞으로는 이러한 연대책임제에 대해서 항상 강조하면서 중간계층 내지는 기관장의 부단한 소속직원에 대한 지도와 계도 그리고 스스로가 먼저 솔선수범하는 그런 기풍을 조성하기 위해서 저희들은 노력하고 있음을 보고 드립니다. 자세한 연대책임에 대한 사항은 저희들이 상세히 서면으로 보고 드리면 어떻겠습니까?
명민

김명민위원

“예..” 알겠습니다.
광운

송광운감사실장

서면으로 보고 드리겠습니다.
영로

정영로위원장

다음 질의하실 위원 있으시면 질의 하십시오. “예..” 이윤정 위원님, 질의 하십시오.
윤정

이윤정위원

이윤정 위원입니다. 기강 감사의 시기 부분에 있어서 수시로 하신다고 되어 있는데 연초와 선거기간, 대통령 방미기간 등을 선택하신다고 그랬는데요. 대통령 방미기간의 경우에는 특히 중앙정부의 외압에 의한 것인가? 그래서 그런 조치가 내려진 것이 아닌가에 대해서 묻고 싶습니다.
광운

송광운감사실장

“예..” 저희들이 수시로 기강감사를 하고 있습니다. 연말연시, 선거기간동안, 대통령 방미기간 등 이러한 때에 공직사회가 과거 경험으로서 봐서 해이가 되기 쉽다. 선거업무상 선거업무를 추진하다보면 추진하지 않는 부서에 대해서는 상대적으로 관심이 소홀해지기 때문에 잔 비리가 되살아날 가능성이 있다. 하는 것이고, 대통령 방미동안에 저희들이 중점적으로 하는 것은…. 사실상 중앙단위에서도 그 기간동안에 기강감사가 나왔습니다. 또, 저희들도 수시로 구청과 사업소, 동사무소에 대한 기강감사를 실시했습니다. 왜냐하면 국가원수가 자리를 비운사이에 혹시라도 공직내부에 있어서 조금이라도 불미스러운 일이 있어서는 안 되겠다 하는 자체적인 각성과 아울러서 새로운 결의를 다짐하는 그런 뜻이었음을 이해해 주시기 바랍니다.
담진

정담진위원

정담진 위원입니다. 감사실에서 여러분들이 움직이시는 것은 곧 여러분 동료들을 징계 또는 벌을 주는 이런 역할을 하시기 때문에 모든 일에 대해서 또 실제 맡은 바 일에 대해서 상당히 마음이 괴로우실 때가 한 두번이 아니라 생각됩니다. 자체감사와 중앙감사가 끝난 후에 지적사항이 지금까지 얼마나 있었는지? …. 자체감사 결과와 중앙감사 결과……. 물론, 지금 부임하셔서 3개 월밖에 안되는데 그간의 모든 전례가 어느 정도 발견되고 그 결과 어떻게 되어 있는 것인지 알고 싶구요. 다음, 대개 공무원 이동사항을 보면 약2년이면 이동이 되는 것으로 알고 있습니다. 그렇기 때문에 현행 감사실에 계신 분들은 어느 면에서는 동료내지는 같은 직장에 있는 분들…. 그 약점 또는 잘못을 캐내려고 할 때 보통 고시이라든가 적지 않은 애로가 있는 것으로 평소 알고 있습니다. 이런 점에 대한 감사실의 고충은 무엇인가? 말씀해 주시고……. 범죄보다는 법이 언제든지 후합니다. 마찬가지로 감사실에서 움직이시는 모든 것은 현행 감사대상에 있는 분들에 대해……., 그러므로 후하게 대접하는 것이 상례라고 생각합니다. 이전 점에 상당히 의아심이 가고 있고, 다음 7page에 제시된 모든 비위 공무원 징계자수가 나와 있는데 우리가 듣기로는 빙산의 일각이라고 생각이 됩니다. 이것이 좀 과언이 될는지 몰라도 실제 우리가 들은바에 의하면 과연 지금까지 어느 정도 활약상이 있었는가? 말씀 듣고 싶구요. 김명민 위원께서는 말씀이 계셨지만은 하급공무원의 좌상이 더 많습니다. 과연 감사실에 계신 분들이 5급이나 4급에 대한 비위를 어느 정도 취급해서 해결할 수 있는 것인지?… 이런 것 까지 문제가 되기 때문에 과연 상위 공무원에 대한 모든 징계문제라든가 이런 것이 제대로 되어 있는가? 생각을 해볼 만한 일이 아닌가 싶습니다. 그래서 감사실장으로 계시는 분한테 제의 해보고 싶은 것은 감사실 근무는 보통 공무원의 임용과 차이를 두어 5년이면 5년, 10년이면 10년 이렇게 고정배치 할 수는 없는 것인지? 혹은 이런 것은 생각 안 해 보셨는지 한번 참고적으로 말씀해 주십시오. 이상입니다.
광운

송광운감사실장

정담진 위원님께서 저에게 저희들의 실상을 너무나 훤하게 아시면서 질문해 주심을 감사드립니다. 먼저, 첫 번째 사항으로서 저희들이 감사실의 어려운 점을 애해해 주신 것에 대해서 저희들은 감격스럽게 생각합니다. 다만, 제가 조금 전에 업무보고 말미에 말씀드린 바와 같이 그럴수록 저희들은 “소를 희생하고, 대를 위하고, 조직을 위하는 ”조직사회의 대 시민 신뢰회복을 위해서 노력하고 있다는 말씀을 드리면서, 저희들이 자체감사와 중앙감사가 이루어지기 때문에 이중적인 감사가 이루어지는 것은 사실입니다. 그러면 저희들도 이러한 이중적인 감사의 폐단에 대해서 잘 알고 있습니다. 왜냐하면 동일 사항에 대해서 감사원에서 나오고 또 내무부, 중앙 각 부처에서 종합감사 나오고 저희들 자체감사 이렇게 세파트가 거의 분야, 같은 사항에서 감사를 하고 있습니다만 저희들이 그런 중복감사가 이루어지는 기관이 다른 기관으로부터 감사를 받을 수 밖에 없는 그런 사유에 대해서는 사실상 저희가.. 조금 전에 위원님께서 말씀해 주신 바와 같이 저희들도 구청, 사업소를 감사하는데 있어서 상당히 한계가 있음을 저희들도 잘 알고 있습니다. 감사기술에 있어서도 전문적으로 감사를 담당하고 있는 감사원이나 또는 중앙 각 부처에서 소관 업무만 담당하다가 지방에 감사를 나오는 중앙감사 요원들에 비해서 월등히 저희들의 감사기술이 떨어지는 면도 있습니다. 그러한 점도 있고, 또 자체감사는 중앙감사에 비해서 좀 후하게 나올 수밖에 없는 구조적인 지적을 해주셨습니다만 그것도 또한 저희들이 부인할 수 없는 사항입니다. 그래서 지금 중복감사가 이루어지고 있습니다. 자체감사 결과에 대해서는 저희들이 대략적이나마 9page에 설명을 올렸습니다만 중앙감사 결과에 대해서는 보고서에 없음을 먼저 설명 드리고, 중앙감사 결과에 대해서는 저희들이 서면으로 자상하게 위원님들께 보고 해 드리겠습니다. 그 다음에 저희들 감사실 직원들의 전문성을 확보하고 또는 동료 직원에 대해서 잘 잘못을 따지는……. 그런 업무성격상 5년 내지 10년 동안 이렇게 전속으로 배치되어 근무하는 그 방안에 대해서 연구해 보라는 말씀에…. 저희들도 앞으로 제도적인 차원에 연구를 해나가고, 또한 이 다음에 일리가 있을 때는 계속적으로 그 결과를 보고 드리겠습니다. 지금 현재 공무원 전보제한은 1년입니다. 보통 업무는 대개 1년인데 저희 감사실 업무에 종사하는 공무원은 2년 이상으로 2배를 연장시킨 상태입니다. 2년 가지고도 좀 부족한 점이 없다는 것은 저희들도 시인하고 있습니다. 그래서 앞으로 제도적인 관점에서 연구를 해 나가겠습니다. 다음, 징계숫자를 보면 빙산의 일각에 불과하다는 이것에 대해서 저희 감사실에 있는 직원들이 감사기술상 또한 내부적으로 은밀하게 이루어지는 사항 그러한 특수적인 분야에 대해서는 과연 우리의 감사능력으로써 적출해 낼 수 있을 것인가? 하는 한계점에 항상 도달했기 때문에 많은 공무원 범죄가 어느 정도 추정되고, 또 주위로부터 그런 이야기를 듣습니다만 저희들이 발견, 적출해 내지 못함을 먼저 이해를 구합니다. 하급공무원의 죄상이 대부분이다. 4급이나 5급 공무원에 대해서 즉, 상급공무원에 대해서는 어떻게 감사 하고 징계해 나갈 것이냐?!…. 하는 문제를 제기해 주셨습니다. 사실상 상급공무원에 대한 감사가 소홀히 됐을 경우 저희 감사활동이 전혀 하급공무원에 대해서 신뢰를 받을 수 없게 됩니다. 따라서 저희들은 다른 상위 직급이라 해도 그러한 사실이 첨보에 의해서 적출되거나 또는 정보에 의해서 수집될 때에는 시장님께 보고를 드리고 조사를 합니다. 그래서 그러한 사실이 발견 되었을 때 응분의 조치를 취해 나가고 있다고 저희들은 생각하고 있습니다. 다만 외부에서 보시기에 너무도 미흡하고, 또 숫자상 나타난 징계를 받은 공무원은 거의 하급직원 이었음을……. 저희들이 이 분야에 더욱더 교육을 삼아 감사활동을 철저히 해나갈 것을 보고 드립니다. 이상으로 정담진 위원님께서 말씀해 주시고, 지적해 주신 또, 교훈으로 저희에게 경고해 주신 사항에 대해서 서면으로 상세하게 보고드릴 것을 다시 한번 말씀드립니다.
담진

정담진위원

조금만 부언해서 말씀드리는데요. 감사실의 기능이 약하다든가, 잘못한다든가 이런 지적이 아닙니다. 감사실의 애로가 보통이 아닌 것을 알고 있어요. 쉽게 말씀드리면, 약 1년 동안 감사실에서 있어가지고…….B란 사람이 뭣이 있어가지고 그것을 조사하고 있으면 “지가 언제까지 감사실에 있을건가?~..” 이런 일이 한 두번이 아니에요. 그럼 과연 이 사람들 이 책임완수를 할수 있을거냐?!.. C라는 사람이 무슨문제가 있어서 그걸 추궁할려며는 과거에 C라는 국장 밑에서 일을 했는데 하필 그 국을 텃치 해서 꼭 건들 필요가 있느냐 이런 경우 감사실에서는 어떻게 책임 완수를 하고 계시며, 일 진행은 어떻게……. 모든 일은 “일별백계” 로 처리하는 것이 원칙입니다. 우리나라 시책이 그렇기 때문에……. 그러나, 감사실의 기능이 과연 우리시에서는 과연 부정 있는 것을 어느 정도 우리 시민에게 납득시키고 척결해 주는 곳이 감사실인데 이것에 너무나 아쉬운 점이 있어 부언해서 말씀드립니다. 수고하셨습니다.
광운

송광운감사실장

“예..” 감사합니다.
영로

정영로위원장

다음 질의 하실분……. “예..” 김재균 위원님! 질의 하십시오.
재균

김재균위원

김재균 위원입니다. 공개행정의 구현이라는 차원에서 감사결과를 공개할 필요가 있다고 저는 생각을 합니다. 있다면 어떤 방식으로 공개가 되는지 그걸 좀 알고 싶습니다. 그리고, 공개 되고 있지 않다면 이에 대해서는 어떤 견해를 가지고 있는가? 하는 것을 묻고 싶구요. 두 번째, 감사를 한다는 목적이 실제 감사결과가 행. 재정에 개혁 환류되야 한다고 그렇게 생각을 합니다. 그런데 결과가 행·재정 개혁에 반영되는가? 반영되고 있다면 그 평가는 어느 부서에서 합니까? 세 번째, 4page 감사의 특명이 적시가 되어 있는데 감사특명이 내려오는 경우에 그 과정과 결과보고 자체를 어떻게 하는가? 그걸 알고 싶고요. 네 번째, 기관단체 사업소등이 시 산하에 여럿 있지요?!.. 그래서 이런 사업소나 기관이나 단체 자체 내에 자체감사가 있는가? 그러니까 시에서 감사하지 않고 자체 내에 자체감사가 있는가? 이상 네 가지 경우를 간략하게 설명해 주시기 바랍니다.
광운

송광운감사실장

김재균 위원님께서 좋은 지적을 해 주셨습니다. 먼저, 감사결과에 대한 공개문제입니다. 감사·감찰이란 업무의 기본적인 사항으로 조직내부의 일이라고 일단 생각합니다. 그래서 저희들이 종합감사를 한다. 또는 내무부에서 종합감사를 해가지고 그 결과가 내려오면 저희들은 내부적으로 전부 공개를 하고 있습니다. 왜냐하면 감사결과에 대해서 직접관련 당사자 뿐만 아니라 참고적으로 옆에 있는 직원들이 그 사례를 알아야 되고, 또 그 업무를 새로이 담당하게 되는 직원의 입장에서도 거기에서 발생될 수 있는 그런 유형의 지적사항이 어떤 것이 나올수 있는가를 또한 공부를 해야 되기 때문에 조직내부에 있어서는 공개를 하고 있습니다만 저희들이 징계를 받고, 그런 문제가 개인에 있어서는 신분상의 엄청나고 중대한 사건이기 때문에 개인 신상에 관한 것은 거의 내부적으로도 저희 감사사이드 보고라인에 있어서만 공개하고, 일반직원들에게는 공개 안하고 있음을 이해해 주시기 바랍니다. 특히 그것을 신상에 관한 것을 공개를 저희들이 일반적으로 안하고 있는 것은 만일에 공개되고 신문지상에 나오면 이중내지 삼중으로 본인에게는 큰 피해가 된다는 것을 인지하고 있습니다. 물론, 사회적 범죄로 인해서 검찰이나 경찰이 연루된 사건은 당연히 그것을 사회적으로 고발 되야 하고 공표 되야 된다고 생각합니다만 조직 내부적으로 징계를 받은 그런 사항에 대해서는 개인의 프라이버시도 중요 하다고 하는 관점에서 병행해 나가고 있음을 이해해 주시기 바랍니다.
재균

김재균위원

개인의 신상 문제 대해서만이 아니라, 감사라고 하는 일반적 개념은 행정적, 재정적 감사가 안 있습니까? 그에 따르는 인적책임이 따른다고 보는데 인적책임에 앞서서 행정적, 재정상의 문제점을 직시하고 지적하려는 의미로 감사를 하는게 아닙니까? 그래서 그런 차원에서 어떤 문제점과 모순점이 있을 때 행정과 재정의 문제점과 모순점을 공개 해야 할 필요성이 있다 그런 의미로 생각하고 질문을 드린 겁니다.
광운

송광운감사실장

제가 방금 위원님께서 말씀하신 그러한 것을 효과적으로 하기 위해서 주기적으로 감사 사례집을 발간해 가지고 전 기관에 나누어 주고 있습니다. 왜냐하면 타 지역에서 일어난 사항도 저희들 직원의 입장에서도 큰 교훈이 되기 때문에……. 또 감사요원들은 내무부 지방연수원에서 교육을 실시하고 있음을 말씀드립니다. 두 번째, 감사결과에 대해서 행정과 재정개혁의 환류문제를 말씀해 주셨습니다. 사실상 저희들은 감사로서 끝나는 것이 아니라 그것이 제도적으로 개선되고 또 공문의 형태가 시민의 신뢰를 받는 공직풍토를 조성하는 것이 궁극적인 목표임에 비춰볼 때 행정적, 재정적으로 반영하는 것은 중대한 문제가 되겠습니다. 그래서 저희들은 감사결과에 대해서는 관계부터 기획실에 보내서 거기에서 심사 분석 업무에 꼭 참고하도록 그렇게 하고 있습니다. 세 번째, 감사특명 사항에 대한 감사 검찰입니다. 사실상 조직에 있어서는 비공식적으로 많은 첩보와 정보사항이 들어옵니다. 또, 개인적인 탄원이나 민원에 의해서 공무언의 비리가 적출이 되고 있습니다. 이런 사항에 대해서 또는 외부의 정보기관이나 다른 기관에 의해서, 기관장 또는 중간라인에 제공이 됩니다. 그럴때는 저희들이 개별적 수임을 받아 바로 조사를 하고, 그 결과를 바로 지휘계통을 통해서 보고를 합니다. 보고사항이 없는 것은 없는 것으로 보고를 하고, 있는 것은 없는 것으로 보고를 하고, 있는 것에 대해서는 적법한 후속 처리를 하고 있음을 보고 드립니다. 네 번째, 산하 기관이나 단체. 사업소에서 자체감사 기능에 대해서 물으셨습니다. 저희들 구청에는 조금 전에 보고 드린 바와 같이 감사계가 있습니다만 사업소에는 감사기구가 없습니다. 따라서, 자체적인 총무업무를 담당하는 부서에서 근무기강에 대한 자체적인 지도와 계도 그런 것이 있습니다만 본격적인 감사활동은 본청과 구청, 그리고 사업소 중에서 소방본부 감찰계와 상수도본부에 감찰기능을 일부부여하고 있습니다. 그런데 자체 감찰기능을 섣불리 부여하지 못하고 있는 것은 저희들이 자기 자신의 환부를 도려내는 것과 마찬가지로 어려운 일이기 때문에 상부기관에서, 상부단체에서 이처럼 감사를 하는 것으로 운영해 나가고 있음을 이해해 주시기 바랍니다.
재균

김재균위원

잘 알았습니다.
영로

정영로위원장

다음 질문하실 위원.. “네” 질문하십시오.
계량

전계량위원

감사실장께서 성의껏 보고해 주신데 대해서 감사합니다. 건축 부조리 적발이 35건이 있어서 경고나 훈계로 처리되어 있습니다. 일반적으로 건축 부조리가 그렇게 경미한 것인가 저희들의 상식으로는 건축 부조리가 상당히 큰 비리로 나타날 수 있으리라고 보는데 여기에 35건이나 적발이 되었으면서도 그 처리는 경고나 훈계를 끝난데 대해서 의문이 나기 때문에 질의를 합니다. 실제로 감사실에 감사를 시행할 수 있는 직원이 몇 분이나 되는지 말씀을 해 주시고 자체 감사가 격년제로 실시를 한다고 하시는데 적어도 회계연도가 1년으로 한다면 매년 자체감사는 이루어져야 하지 않겠는가? 인력이 부족하고 재정난 때문에 그런 것인지 중앙감사가 감사원감사, 정부 종합감사 등 격년제로 실시되기 때문에 매년 감사를 받는 격이 됩니다. 중앙감사는 제외 하더라도 우선 자체감사에 있어서 왜 격년제로 해야 할 이유가 무엇인가? 하는 부분을 묻고 싶습니다. 이 두 가지 부분에 대해서 답해 주시면 감사하겠습니다.
광운

송광운감사실장

전계량 위원님께서 좋은 지적을 해 주시고 질의 해 주셨습니다. 먼저, 건축부조리는 보고서에 나와 있는 바와 같이 지난 5월 달에 합동으로 저희들이 실시를 해서 88건 대상 중에서 35건에 대하여 조치를 했습니다. 거기에 따른 공무원 문책은 경고 훈계로 불과 20명 밖에 안되는 것에 대해서 의문을 제기 하셨습니다. 저희들이 생각 할 때도 건축부조리 문제는 상당히 뿌리가 깊고 또한 대형적이고 제도적으로 은밀하게 이루어지고 있는 것이 사실입니다. 왜냐하면 거기에는 건축사가 개입되어있고, 건축이 중간에서 중단이 됐을 경우에 입은 피해가 막대하기 때문에 개별적으로 이루어지는 사항이라는 것을 저희들은 알고 있습니다. 여기 적발된 내용을 보면 준공검사 후에 무허가로 조그마한 것을 옆에다 지어가지고 그냥 활용하고 있다 하는 것이 25건, 무단으로 용도변경을 해가지고, 가령 지하실 같은 경우는 반공 대피소로 써야 되는데 거기를 다방으로 용도변경해서 써 버리는…. 이런 사례가 적발 되었습니다. 이 적발된 내용에 대해서는 건축법을 비롯한 법에 의해서 고발이 되게 되어 있습니다. 그래서 일단 업무에 대해서는 고발이 됐습니다. 그리고 이 관계 업무를 소홀히 한 공무원에 대해서는 당연히 문책이 따르는데 문책정도가 상당히 빈약하다는 말씀입니다. 저희들이 여기에서 동장 19명에게 경고를 주어 가지고 상당히 내부적으로 반발이 있었습니다. 왜 그러냐하면 동장들 이야기를, 한 가지 예를 들어보면 가령 준공검사 후에 요구사항이랄지, 잘 보이지 않는 곳에 무허가로 좀 달아내고, 또는 내부적으로 용도 변경하는 이런 것들을 관계공무원들이 상시 순회하면서 적법여부를 감시해야 합니다. 그런데 사실상 이런 것들을 동에서 하도록 되어 있어요. 구청에서는 어느 정도 큰 건물만 하고, 나머지는 거의 동사무소에 감시 단속업무가 위임되어 있는데 거기서 감시를 해서 적발이 되면 구청에 보고를 하고, 구청에서 낙 사실여부를 조사해 가지고 적벌조치 합니다. 그런데 그게 사실상 적발하는데 있어서 어려움이 많이 있고, 또한 여기에 근본적인 문제는 금품수수랄지 제3차가 고발을 했는데 그것을 묵인했다든지 하는 직무유기적인 현상이 아주 강하게 적발되었으면 그것은 당연히 중징계감입니다. 그리고 사직당국에 고발해야 할 사항인데…. 지난 5월 달에는 일주일에 12명이 연관된 사건이 있었는데 여기에서는 그런것들이 유감스럽스게도 적발되지 못했습니다. 그래서 이러한 점에 있어서는 건축법등 관계법에 의해서 고발조치하고 관계공무원에 대해서는 문책을 한 정도가 동장에는 경고, 구청 건축지도계장 한명에 대해서만 훈계조치가 내려진 점을 위원님 여러분께서 이해를 해주시기 바랍니다. 앞으로 건축부조리 조사가 이 다음에도 계속 이어지겠습니다만 여기에 대해서 더욱더 강도 있게 그 후속처리를 해 나갈 것을 보고 드립니다. 두 번째, 감사실에 감사를 수행할 수 있는 인원은 타자수까지 총 27명인데 그중에서 기능직 직원 4명을 제외한 23명은 언제든지 감사에 투입이 됩니다. 그래서 저희들 감사실인원에 있어서는 23명이 상시감사에 임할 수 있다는 것을 보고 드립니다. 다음은 자체감사의 격년제 실시에 대해서 지적을 해주셨습니다. 저희들도 좋은 지적이라고 생각됩니다. 왜냐하면 모든 회계나 공사사업 이런게 계속사업의 경우를 제외하고는 거의 당해연도에 끝나버리는데 그것을 길게는 2년까지 지난 사항에 대해서 저희들이 감사를 하는 그런 어려움이 있기 때문에 여기에 대해서 저희들은 제도적으로 종합감사가 그 해에 이루어지지 않은 사항에 대해서는 조금 전에도 제가 말씀드렸습니다만 회계감사 제도를 도입해 가지고 감사 2계에서 회계검사를 그 해에 실시를 해서 세입, 세출 그리고 각종 공사시공 이런 분야에 대해서 회계검사로서 2년이라는 격년제 그것을 보완하고 있습니다. 그러나 이것이 여러 가지 만족스럽지 못하다는 것을 저희들도 잘 알고 있습니다. 앞으로 자체감사가 지방자체가 본격적으로 실시되면 중앙감사 비중이 줄어들고, 자체감사 기능이 좀 더 보완되어야 한다는 그런 당위성이 제기 되고 있고, 또한 저희들도 제기하고 있는 그런 마당이기 때문에 앞으로 감사기능이 보강되면 보강계획과 아울러서 격년제 종합간사 실시문제도 종합적, 제도적 차원을 검토해 나가겠습니다. 저희들이 중앙 감사가 격년제로 실시되기 때문에 그런 것은 아닙니다. 현재로서는 인력과 재정……. 재정적인 것은 인력으로 따라갑니다만 인력이 따라가지 못하고 있는 것이 주원인입니다. 인력만 충분히 확보되면 매년 종합감사를 실시하는 문제는 자동적으로 해소가 되리라 생각이 듭니다만 위원님께서 제도적 차원에서 지도해주신 것에 대해서 감사드립니다.
계량

전계량위원

조금 부언해서 질의를 하겠습니다. 조금 전에 정담진 위원께서 말씀하시길 지금 이 보고서에 나타난 징계숫자는 “빙산의 일각” 이라고 했습니다. 건축부조리 35건을 이렇게 경미하게 처리됐을 때 과연 이런 부조리가 척결이 되겠는가?!.. 자체감사의 권위가 어떻게 되겠는가?!.. 그런 의구심이 생깁니다. 이것이 물론 행정편의주의로 자체 내의 같은 동료이기 때문에 감사에 적발은 되었지만 그냥 가볍게 처리할 수 있으리라고 봅니다. 인간이기 때문에……, 그러나 반드시 “일벌백계”적으로 절대로 이러한 부조리가 계속 진행되어서는 안 되겠다라고 하는 그런……. 이래야만 감사실의 권위가 세워지리라고 봤을 때 이 부분에 대해서는 정말 미흡한 부분이 아니겠는가?!.. 이렇게 생각이 듭니다.
광운

송광운감사실장

위원님께서 부언해서 징계처리 결과에 대한 그 양정문제에 대해서 또 저희들에게 좋은 교훈을 해 주셨습니다. 즉, 이러한 감사결과에 대해서 혹시라도 너무 경미하기 때문에 거기에 대해서 자성과 각성 그리고 새로운 쇄신의 기풍이 마련되지 않는다면 저 자신이 감사실의 기능은 제 수임을 다하지 못하고 있는 것이라고 생각이 됩니다. 앞으로 위원님께서 말씀해 주신 그 교훈을 감사활동에 있어서 저희들도 중점적으로 깊이 새기고 앞으로 이러한 부분에 대해서 보완해 나갈 것을 다짐 드리면서 보고를 드렸습니다.
재균

김재균위원

요청이 하나 있습니다. 조금 전에 공개행정 문제를 질의했을 때 감사사례집이 있다고 그랬습니다. 이것을 우리 내무위원회에서 볼 수 있도록 조치를 취해주셨으면 합니다.
광운

송광운감사실장

“예..”
영로

정영로위원장

또 다른 질의 있으시면……. “예..” 하십시오.
명준

김명준위원

김명준 위원입니다. 감사보고 해주시느라 수고 많으셨습니다. 감사라는건 세밀히 하다보면 너무나 광범위해서 어느 부분에서 먼저 손을 대야할지……. 너무 광범위하다고 생각을 합니다. 그래서 감사보고를 받자고 보면요. 상반기 감사는 좀 미흡하고, 모든 것이 조치사항도 부족한 점이 많다고 저는 생각됩니다. 앞으로 하반기 감사는 확고한 신념을 갖고 시민의 재산을 보호한다는 측면에서 앞으로 소신껏 해주시기를 바라고요. 또, 감사반들 교육을 좀 강화해서 세밀히 감사할 수 있도록 좀 더 노력하는 감사반이 될 수 있도록 교육을 강화해 주었으면 고맙겠습니다. 그리고 지금의 감사는 너무 형식적인 감사에 그친다고 저는 봅니다. 또 우리 지역주민들이나 시민들의 여론에 의하면 눈에 보이지 적은 부분만 그렇게 노출이 되는 것이고 정말 밝혀야 할 큰 부분은 은폐 되는 그런 감사위주로 해서는 안되겠다 하는 것이 지역주민이나 시민들의 여론입니다. 그러나 앞으로 지방자치실시 이전의 감사와 실시이후의 감사, 즉 하반기 감사는 좀 더 특별한 차원에서는 감사가 실시되어야겠다는 걸 말씀드리면서 하반기 감사에 대해서 중점적으로 신념을 갖고 감사에 임해야겠다하는 어떤 신념이 있으시면 말씀해 주시기 바랍니다.
광운

송광운감사실장

김명준 위원께서 저희들의 상반기 동안에 감사한 실적에 대해 좋은 교훈적인 지적을 해 주셨습니다. 상반기에 감사활동 사항이 미흡한 것은 저희들도 심분 인정하고 있습니다. 그 동안에 저희들 각종 큰 국가적인 행사가 있어가지고 사실상 하반기의 자체감사에 집중되어 있는 것을 말씀드리고요. 앞으로 저희들 감사요원에 대해서 저희 본청 그리고 구청에 대한 감사요원들의 상극기관 전문교육을 대대적으로 많이 보내도록 그렇게 해 나가겠습니다. 감사원에서 이 교육제도가 있습니다만 올 하반기에도 있습니다. 그래서 교육을 많은 인원이 가서 받을 수 있도록 하겠습니다. 그 다음에 형식적으로 감사에 그치는 경우도 있고, 또 시민의 눈에 그렇게 비치고 있는데 정말 큰 부분이 은폐되고 있지 않느냐?!.. 하는 그런 말은 저희들도 안타깝게 생각하고 있습니다. 제도적인 차원에서, 구조적인 차원에서 그러한 시민들의 눈에 비치는 부분이 도려내져야 저희들도 시민들의 완전한 신뢰를 회복할 수 있다고 생각을 합니다만 앞으로 그런 것은 감사기술적인 또, 저희들이 감사요원으로서의 감사에 임하는 자세의 새로운 개혁 그리고 저희들이 감사를 실시함에 있어서의 모든 주위 여건을확보한 자치시대에 있어서의 자체감사의 위신과 명예, 신뢰를 회복할 수 있는 방향으로 해나가겠습니다. 특히, 지방자치제가 본격적으로 실시되면서 이제는 우리 위원님들이 시민을 대변해서 저희들 이렇게 감시해 주시고, 지적해 주시고, 교훈을 주시기 때문에 저는 감사기능이 더욱 더 활성화되리라 생각을 합니다. 구조적인 차원에서 저희들이 개선해야만 하는 것은 개선해 나가고, 저희들이 할 수 있는 것은 능력의 범위 내에서 최선을 다하여 나갈 수 있도록 하반기 감사 감찰활동에 전력을 다해 나갈 것을 다짐 드리겠습니다.
영로

정영로위원장

다른 위원님 질의가 있으시면 질의해 주시기 부탁드립니다. (“없습니다.” 하는 위원 있음) 보고 답변하시느라 수고 많으셨습니다. 위원님 여러분께서는 감사실 소관 업무파악에 많은 도움이 되셨으리라 생각합니다. 감사실 임무가 막중함을 우리 다같이 인식하고 있습니다. 소신껏 기본방향대로 업무추진 해 나가시길 부탁드립니다. 더 이상의 의문 사항이나 미비사항은 다음 기회에 질의해 주시기로 하고 감사실 소관 업무현황 보고를 마치겠습니다. 다음은 지방공무원 교육원 소관 업무현황 보고 청취준비를 위하여 정회를 하겠습니다. 그럼 오후 2시 20분까지 정회를 선포합니다.

12시 39분

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 속개를 선포합니다. 3. 지방공무원 교육원 소관 업무현황 청취 및 질의의 건

14시 29분

그러면 의사일정 제3항 지방공무원 교육원 소관 업무현황 보고를 상정합니다. 먼저, 업무현황 보고 하기에 앞서 교육을 통해 선진 행정 발전과 시산하 공무원의 업무 향상을 위해 노력해 오신 최종만 광주직할시 지방교육원 교육원장 및 그 산하 관계직원의 노고에 대해 진심으로 위로와 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 업무현황 보고는 항상 저희들이 느끼고 있습니다만 보고자와 위원님 모두가 우리시의 발전과 행정의 애로를 함께 논의하고 모색하는 자리가 되었으면 하는 것이 본인과 여기에 앉아계신 모든 위원님들의 바램이라고 생각합니다. 그러면 공무원교육원장 나오셔서 보고하여 주시기 바랍니다. 보고에 앞서서 우리 위원님들께 양해 말씀을 드립니다. 이미 나누어드린 광주직할시 교육원 주요업무 보고서 일부가 오자내지 탈지가 발견되어 이를 보완 해 다시 배부해 드렸습니다. 이점 양해 있으시길 바라며 보고해 주시기 바랍니다.
종만

최종만교육원장

교육원장 최종만입니다. 보고에 앞서 먼저 직원 소개를 드리겠습니다. 정용봉 교수부장입니다. 마형숙 서무과장입니다. 이교만 교학과장입니다. 다음은 유인물을 통해서 저희 교육원의 주요내용을 보고해 올리겠습니다. 보고는 일반현황, 지방공무원 교육훈련 개요, 금년도 교육훈련 추진 상황, 교육훈련 발전계획, 공무원교육원 청사건립 현황에 대해서 순서대로 보고 드리겠습니다. (보고)

14시 33분

이상으로 간단하나마 보고를 마치겠습니다.

15시 14분

영로

정영로위원장

업무보고 하시느라 수고가 많으셨습니다. 위원님들께서는 질의 있으시면 질의해 주시기 바랍니다. “예..” 질의해 주십시오.
명민

김명민위원

김명민 위원입니다. 공무원교육 및 업무보고 준비에 조고가 많았으리라 생각합니다. 매년 비위 공무원 현황을 보면 문책자수가 증가 되어가고 있음을 업무처리나 법규 미숙에 있겠지만 기강 해이로 인한 원인도 무시할 수 없다고 보는데 교육원 측에서는 비위 예방에 대한 내용을 분석하여 이를 교육과정에 반영해 주시기 바라며, 국제화, 정보화의 추세에 대응하기 위해서는 행정업무 처리에 과학화가 있어야 될 것으로 생각되며, 행정의 선진화를 위해서는 행정장비의 현대화가 먼저 이루어져야 한다고 생각되는데 현대화 장비라 할 수 있는 컴퓨터 보급률은 어느 정도이고, 컴퓨터에 대한 공무원교육은 현재까지 몇 명이나 실시되었으며, 형식적인 것보다 실무에 보탬이 되는 교육이어야 한다고 생각되는데 단기간의 교육과정으로 과연 업무에 활용이 가능한지 말씀해 주시기 바랍니다.
종만

최종만교육원장

김명민 위원님께서 저희 비위 공무원 현황이 갈수록 증가하고 이랬는데 이것은 기강 해이에 원인 있기 때문에 비위 예방 측면에서 어떠한 교육이 반영되며, 그러한 교육은 없는가? 그러한 말씀을 하셨고, 또 국제화 과학화에 대비해서 행정의 선진화를 이루하여야 하는데 컴퓨터 보급률과 컴퓨터 교육을 받은 공무원 인원은 총 몇 명인가>;? 마지막으로 단기간 교육과정으로 업무에 과연 유용하게 활용 될 수 있는지?!.. 이것에 대해서 질문하셨습니다. 먼저, 전체 비위 공무원과 관련해 저희들이 전체 교육에 기본교육 30% 정도가 소양 교육, 정신교육 분야에 할애하고 있고, 전문교육은 저희들이 10%정도 할애하고, 기본 교육에서 30%를 할애해서 소양교육 특히, 정신분야에 대해서 강화하고 있습니다. 금년도 같은 경우에는 저희들이 특별히 과목수에다가 감사 사례 시간을 넣어 구체적인 사레에 대해서 감사실에서 계장급, 또는 사례에 대해 감사실에서 계장급, 또는 간부직원들이 오셔서 직접 그 사례를 이야기하면서 경고적인 효과를 저희들이 거두고 있습니다. 특히, 저희들이 개별적인 비위에 관련된 사항은 교육원도 한계가 있기 때문에 교육원에서는 대민봉사 자세, 업무에 있어서 무사안일, 눈에 보이지 않는 공무원의 문제점을 중심으로 저희들이 소양교육 시간을 더 늘려가는 방향으로 추진할 계획입니다. 다음에 컴퓨터 교육에 대해서는 조금 전에 보고드린 바와 같이 금년에 507명이 3개월 과정으로 하고 있습니다. 컴퓨터 보급은 지금 전산담당관실에서 총괄적으로 하고 있기 때문에 정확한 내용을 보고 드리기가 그렇습니다만 현재 각동에 전산요원이 배치되어 있고……. 전산요원 컴퓨터 작업이 한번으로 끝나는 것이 아니고, 컴퓨터가 배치됨과 동시에 전산요원도 오면 이 사람들이 이번 달에나 이번 분기에는 이러한 과정으로 교육을 한다. 그러면 전산담당관실하고, 저희 교육원의 교관이 내무부, 또는 총무처에 올라가서 교육을 받습니다. 일주일 교육을 받고 와서 다시 동에 있는 사람들을 3개 그룹이나 4개 그룹으로 나눠가지고 교육을 시키고 있습니다. 계속적으로 교육을 받고 하고 있습니다. 이렇기 때문에 교육인원이 현재 완성된 인원으로 관리하고 있는게 아니고, 계속적으로 보수 구역과 활용영역을 늘려가는 방향으로 하고 있습니다. 저희들이 지금까지 실시한 인원수에 대해서는 저희들이 별도로 서면으로 보고를 올리겠습니다. 다음, 단기간 교육과정으로 업무의 활용이 가능한가에 대해서 말씀하셨습니다. 아주 좋은 지적을 해주셨습니다. 저희들이 교육원의 시설이 부족하다 보니까……. 현재 3개 강의실 밖에 없어 전체 공무원 수에 아주 대 부족입니다. 그렇기 때문에 저희들이 지금 3개월 또는 6개월 코스 이런 장기간 교육은 못하고 있습니다. 저희들이 교육원 청사를 될 수 있으면 빨리 완성을 해 강의실이 완비가 되면 중장기 교육을 실시할 수 있도록 조치하겠습니다.
영로

정영로위원장

두 번째 질의에 대한 답변은 서면으로 보고를 해주시겠습니까?
종만

최종만교육원장

“예..”
영로

정영로위원장

그럼 서면으로 보고해 주시기 바랍니다. 다음 위원님! 질의해 주십시오.
담진

정담진위원

정담진 위원입니다. 교육은 사실상 우리나라에서 막대한 책임이 있다고 봅니다. 실례지만 원장이 부임하신지 얼마나 되셨는가? 알고 싶습니다.
종만

최종만교육원장

6개월 정도 됐습니다.
담진

정담진위원

지금 현행 교수님들은 중앙사에서 초빙해서 하시는 겁니까? 시청 산하에서 주로 담당하고 계십니까?
종만

최종만교육원장

저희들이 지금 중앙사에서 오는 경우는 아주 드물고요. 지역 내의 교수님이라든가, 각계, 인사분들이 하고 있고, 또 청직원들하고 자체교관 등 크게 세파트로 이루어져 있습니다.
담진

정담진위원

그러시면 교수님들에 대한 특별한 대우라든가? 이런 것은 별로 관계 않겠군요? 이중적인 문제가 되니까?!..
종만

최종만교육원장

수당에 대해서는 법정으로 되어 있기 때문에 그걸 제외하고는 사실상 별다른 지불을 못하고 있는 형편입니다.
담진

정담진위원

그렇다면 지금 현행하시고 계시는 교육원의 수용 능력이나 청산하의 교육대상자는 1년 또는 2년에 한번씩 교육대상자는 1년 또는 2년에 한번씩 로테이션이 되고 있는 것인지요? 이 앞에서 보면 6급이 하만 여기서 교육을 받게 되어있는 것 같은데요?! 대개 며칠간이나 시행하고 계시는가요?
종만

최종만교육원장

저희들 기본교육은 2주 이상으로 되어 있습니다만 지금은 3.4.6주 교육을 하고 있고, 전문교육은 2주 동안 교육을 하고 있으며, 나머지 시책교육은 동장, 사무장, 이선일용직, 청소요원 이런 사람들에게 하루교육 또는 3일 교육을 하고 있습니다. 금년에 실시한 2,487명의 인원수는 전체의 40%로.., 매년 그렇게 하고 있습니다. 그렇지만 저희들이 교육내용이라든가 교과 과정 면에 있어서는 3개월 내지 6개월짜리 장기교육, 또는 각 분임 토의실이 있어서 분임토의를 해 집단적인 토의와 의견을 도출해 내는 훈련…. 이런 것에 대해서 저희들이 아직까지는 여러 가지로 미흡한 형편입니다.
담진

정담진위원

도하고는 무슨 인사교류나 이런 것은 없으신지?
종만

최종만교육원장

저희들이 교관이라든가 직원들의 인사교류는 기관이 다르니까 안하고 있고, 단지 교육생에 있어서는 단위 인원수가 안되기 때문에.., 만일 저희 시에서 어떠한 전문과정을 개설을 하면 강원도, 경기도, 전남 이런 지역에서 몇 사람만으로 교육시키기 곤란할 경우에 저희들에게 위탁을 해옵니다. 그러면 저희들은 교육을 같이 시키기도 하고, 그 반면에 저희 직원들도 타 지역에 가서 받는 경우도 있습니다.
담진

정담진위원

지금 교육이란 것이 눈에 보이지 않게 큰 공헌을 하는데 그것은 아마 초.중.고등학교 대학에 까지 아마 전부가 해당되는 것으로 생각이 됩니다만 조금 전에 김명민 위원께서 말씀이 계셨습니다만 우선 실질적이고, 실무적인 전문분야의 교육도 지대한 중요성이 있다고 보겠습니다. 그러나 나날이 비위적인 이런 문제 대해서 조금 더 심혈을 기울여가지고 상부하고, 모든 것에 연결을 가지고 거기에 대해 치중해 주셨으면 하고 우선 부탁말씀 드리겠습니다. 이상입니다.
영로

정영로위원장

다음 질의 하실 위원 있으시면…….
윤정

이윤정위원

이윤정 위원입니다. 공무원의 교육은 실질적인 업무능력을 배양 하는 것도 중요하지만 이는 광주지역의 현실적인 여건은 충분히 고려해서 행정업무의 효율화나 극대화 할 수 있는 내용으로 진행 되야 된다고 본위원은 생각합니다. 그렇다면 행정업무 효율화를 꾀하고 질 좋은 교육을 위해 각계각층의 전문가들로 구성되어져 집중적인 연구가 되어져야 된다고 보는데요?!.. 거기에 대한 방안으로서…. 교육원장의 산하에 상설적인 교육연구 소위원회랄지, 이를 테면 말입니다. 그런 형태의 연구소위가 필요하다고 저는 생각을 합니다. 만약에 거기에 대해서 동의하시고 거기에 대한 필요를 느끼신다면 그것에 대한 설치의 용의는 없으신지 여쭙고 싶고요?!.. 공무원들의 교육내용을 결정할 때에 중앙정부로 부터의 획일적이고, 통일된 교육내용은 그 동안에 없었는가? 통일된 교육내용이 있었다면 그대로 여기서는 실행했었는가? 그런 부분에 대해 질문을 하고 싶습니다.
종만

최종만교육원장

“예..” 이윤정 위원님께서 두가지로 저희 행정의 효율과 질 좋은 교육을 위해서 저희 교육원장 산하에 교육연구 소위원회가 필요하다고 보는데 설치용의는 없는가? 그리고 또 저희들 중앙정부로부터 그동안 획일적인 교육내용이 정해지고 있는 사항은 없는가? 저기에 대해서 질문해 주셨습니다. 먼저 교육연구 소위원회 설치여부에 대한 말씀이 참 좋은 의견이라고 생각됩니다. 이것은 저희들이 다시 한번 검토를 해서 반영될 수 있도록 노력을 하겠습니다. 단지 저희가 지금까지 하고 있는 방안 중에 하나는 저희 교육원에 출강하시는 교수님들을 매년 연말이면 저희들이 초청해 연말 교육훈련의 총평가회를 갖습니다. 거기서 나오는 의견을 반영하는 이런 형태로 하고 있습니다. 앞으로 교육연구 소위원회를 상설하는 문제는 교수님들과 다시 한번 상의를 해 저희들이 반영하도록 하겠습니다. 다음, 공무원 교육내용 결정시 중앙정부로부터 획일적으로 되는가의 여부는 저희 총무처에서 교육훈련 지침을 각 부처로 보내면 내무부를 통해서 저희들 교육원으로 교육훈련 지침이 내려옵니다. 그러면 저희들은 그 지침을 받아서 교육훈련 계획을 짜서 다시 내무부를 통해 총무청에 보내져 총무처에서 교육내용 승인을 받아 우리들이 교육하고 있습니다. 그런데 그 내용에서 상당부분이 지금현재 저희 지역단위로 서는 그 교재를 독자적으로 편찬하고 구성할 그런 능령이 아직 부족하기 때문에 지금 내무부나 총무처에서 각 분야별로 샘플교재를 시범적으로 만들어가지고 그 교재에 의해서 강의.. 각 시.도에 주문을 받고 있습니다. 그래서 절약한다는 의미에서 주문을 한꺼번에 받아서 교재를 만듭니다. 그러기 때문에 교육내용들에 같고, 또 일부는 “새질서 새생활 실천” 이라든가.. 이런분야에 대해서 교육소양 과목에 꼭 이것을 넣도록 하는 그런 지침 같은게 있습니다. 그런데 저희들이 그중에 저희 지역의 특성을 살려서 교과내용을 반영할 수 있는 여지는 충분히 있습니다. 참고로 저희들이 금년도에 들어서 공무원들이 앞으로는 다양하고, 복잡한 현대 행정에 맞추기 위해서 직무를 떠나서 다양한 지식이 필요하기 때문에 여러 분야에 대한 소양교육을 계획하고 있습니다만 지역적으로 전문가가 부족한 어려움도 있습니다. 크게 지역특성을 살리는 교육의 과목을 편성할 때 중앙의 어떠한 지시 때문이라든가, 정해진 교과목, 지역특성에 맞는 교과목을 넣는 데에 지장을 받고 하는 그런 정도는 현재까지는 느끼지 않고 있습니다. 그러나 저희들이 앞으로는 조금 전에 말씀하신 교육연구 소위원회라든가 하는 것들에 대해서 여러분들의 의견을 반영해 가지고 그런 시간들이 나오면 내년도부터 교육을 하도록 하겠습니다.
영로

정영로위원장

질의에 답변이 되시겠습니까?
윤정

이윤정위원

저희들도 교육의 중요성에 대해서는 여기에 계신 모든 분들이 공감하고, 그 중요성에 대해서는 어느 누구하나 부인할 수 없으리라 생각합니다. 마찬가지로 공무원의 교육부분도 이 나라의 민주화나 행정의 효율적인 극대화를 위해서는 중요한 부분이라고 생각합니다. 그런데 지역특성에 맞춰서 교과목을 선정하셨다는 말씀이신지 아니면 하시겠다는 말씀이신지 불분명한 대답인 것 같은데 그 부분을 정확하게 말씀해 주셨으면 좋겠구요. 만약의 경우 총무처에서 내려온 교재를 그대로 사용을 하고, 일부분 지역적 특성을 살려서 했다면 그 부분이 과연 몇%나 되는지 이에 대한 것을 구체적으로 좀더 듣고 싶습니다.
종만

최종만교육원장

말씀드리겠습니다. 저희들이 흐로수(%)로 어떻게 말씀드릴수가 없는게 대단히 죄송스럽게 생각합니다. 저희 지역적 특성에 맞는 교육은 저희들이 아무래도 전문분야에 대한 이런 내용들이 거의 없고 소양정신 분야가 되겠습니다만 작년도의 경우는 애향 자조운동을 저희들이 범시적으로 추진해 왔기 때문에 저희 공무원, 또 일반 시민을 대상으로 애향 자조운동을 저희들이 지역적 특성에 맞는 교육과목으로 해서 거의 모든 과목에 걸쳐서 이러한 시간을 할애 했었습니다. 또한, 교통분야 질서가 잘 안되고 있다는 지적도 있고 해서 부동산 중개업자, 택시기사 이 사람들에 대한 질서교육을 하고 있고, 금년도에는 대중음식업소 종사자에 대한 질서교육을 계획 했었는데 보사국에서 별도로 전체적인 인원을 한꺼번에 모아서 교육을 실시하겠다는 의사가 있어서……. 그 교육은 보사국에서 실시를 했습니다. 이런 질서 교육을 저희들이 실시한 바 있습니다. 개별적으로 저희들이 교과목시간에도 지역경제에 대한 실상과 지역경제 개발대책의 방향에 대한 그러한 교과목 시간이 지역특성에 맞는 교과목으로 거의 모든 교과목에 들어가 있고 그 다음에 이 지역의 문화재, 지역역사에 대한 내용이 지금 현재 들어가 있습니다. 또 저희 지역 남도예향의 특성이 있기 때문에 이러한 내용의 판소리이라든가 이런 파트에 대한 예술 분야의 강사를 초빙을 해 강의를 하고 있습니다. 지금 제가 바로 생각이 안 납니다만 몇 가지 지역특성을 고려한 과정을 나름대로 넣고 있습니다만 이것은 저희들이 별도로 중점적으로 또 다시 검토를 해 반영될 수 있도록 노력을 하겠습니다.
영로

정영로위원장

질의에 답변이 되겠습니까?
윤정

이윤정위원

질의를 좀 더.
영로

정영로위원장

더 하시게요? 하세요.
윤정

이윤정위원

교육원장님께서 “새질서 새생활”에 대한 그런 부분을 말씀하셨기 때문에 제가 말씀 드립니다만, 시에서 하는 행사 또는 시에서 하는 교육의 내용이 과연 광주시민의 정서에 맞고 있는가? 그런 부분에 대해서 지적을 하고 싶거든요. 물론, 지방자치단체가 중앙정부하고 맞물리는 그런 관계 속에서 어쩔 수 없이 그런 내용을 할 수 밖에 없고, 그러한 행정을 펼칠 수밖에 없지만 최소한 앞으로는 지방자치시대가 되서는……. 이 지역의 특수성 같은 경우는 80년 대의 역사의 대변화를 거치면서 시민들의 의식이 고양이 되었다고 저는 생각을 합니다. 그런 측면에서 볼 때 현재의 교육, 공무원의 정서가 실제로 광주시민의 정서에 얼마만큼 맞고 있는가? 그런 생각들을 저는 해보았습니다. 제가 “새질서 새생활” 행사에 참여한 적이 있습니다. 과연 어떠한 행사를 통해, 어떠한 내용을 가지고 시민들에게 “새질서 새생활”에 대한 이 말처럼 좋고 가슴 벅차게 받아들일 수 있는 만큼의 시에서의 행정을 하고 있는가? 어떤 행사 내용 인가?를 파악하기 위해 저도 같이 참석을 했었는데 과연 거기에 참석한 120만 시민들이 얼마만큼 홍보력을 갖고 있고, 또한 시민들이 그야말로 “새질서 새생활”에 같이 참여할 수 있는 그런 공간을 확보하고 있는가? 하는 생각을 해보았습니다. 물론, “생질서 새생활” 운동에 대한 행사주관은 교육원의 소관부서는 아닙니다만 어차피 교육관계 된 부분이기 때문에 제가 말씀드린 것입니다. 그렇다고 볼 때 지금현재 광주시 공무원들이 정말 광주시민에게 봉사하는 광주신민과 함께하고, 문턱이 낮은 행정을 하기 위해서 중앙 정부와는 다른 어떠한 교육이 행해져야 한다고 저는 생각을 합니다. 그러한 측면에서 본위원은 상설적인 교육 소위원회랄지 그러한 교육기관들을 통해서 이 지역만큼은 특수하게 좀 더 지역적 특성에 맞춰서 교육이 이루어져야 되지 않겠는가에 대한 그러한 질문을 던졌던 것입니다. 그렇다고 볼 때에 이 부분을 충분하게 검토하여 용의가 있으시다면 이 지역 특성에 맞추고 시민의 정서에 맞춰서 할 수 있는 교육내용을 가지고 하셨으면 하는 바램에서 여쭸던 질문이었습니다. 이상입니다.
종만

최종만교육원장

앞으로 위원님의 좋은 고견을 더 들어가면서 이 분야에 대해 발전시켜나가도록 그렇게 하겠습니다.
계량

전계량위원

공무원 기본 교육이 1회 3주내지 4주 교육을 실시하고 있습니다. 1회 3주내지 4주의 교육을 5년 주기로 이수한다고 했을때에 교육의 효율성이 얼마나 있겠는가? 이것이 상당히 의심스럽습니다. 이 부분에 대해서 검토한 부분이 있으면 대답해 주시기 바라구요. 신규임용 후보자의 기본교육 계획이 있습니다. 이것이 하나도 실시한 실적이 전연 없는데 신규임용 후보자를 어떻게 선별하고 계시는가? 어떤 사람으로 신규임용 후보자를 교육하고 있는 것인지 이 부분에 대해서 대답을 해주시구요. 세 번째, 교육청사를 건축하는데 예산 많이 나왔습니다만 시비로 하는 것인지…. 국비로 하는 것인지?… 이 부분에 대해서 대답해 주시기 바랍니다.
종만

최종만교육원장

답변 올리겠습니다. 전계량 위원님께서 세 가지로 요약해서 질의해 주셨습니다. 먼저, 기본교육이 1회 3내지 4주로 5년 주기로 하는데 교육의 효율서이 의심이 간다. 이런 말씀으로 하셨습니다. 이것은 주로 공무원 승진 대비 기본교육입니다. 그렇기 때문에 5년 주기로 하는 것이고, 그동안에 전문적인 분야에 대한 것은 앞에 나와 있던 전문교육이라든지 각종 시책교육을 실시하고 있습니다. 이 내용은 지금 현재 공무원 교육훈련법에 5주년 주기로 의무적으로 받도록 그렇게 되어 있는 사항입니다. 이것이 너무 단축되다 보면 교육내용이 중복이 되는 문제가 있습니다. 여기에 기본 교육은 주로 행정법이라든가 그런 것에 관계 된 그야말로 기본지식적인 내용들이 많이 있습니다. 그렇기 때문에 교육을 받고 또 잊어버리는 보수기간이라든지 여러 가지 생각을 해서 지금현재 5년으로 되어 있습니다. 여기에서 부족한 면은 앞으로도 전문교육 과정을 좀더 활용하여 내실화하는 방향으로 해 나갈 계획입니다. 두 번째로 말씀하신 신규임용 후보자 기본교육을 실시한 실적은 없는데 그 내용은 어떻게 선발하고 있는가? 이 말씀을 해주셨습니다. 당초 신규임용 후보자반은 상반기에 실시할 계획으로 있었는데 죄송합니다만 두 번의 저희 자치의회 선거 때문에 동에서 법정임무를 수용할 인력이 부족해서 신규임용 후보자반 사람들을 우선 보조적인 일이라도……. 동에서 이 사람들이라고 필요하다 해서 교육을 차출하기가 어려웠습니다. 그래서 우선 이 사람들을 동에 발령을 내서 근무케 했습니다. 9월 2일부터 하반기 교육이 들어가는데 거기에서 신규 임용자에 대한 교육을 제일 먼저 실시할 계획으로 있습니다. 원칙적으로 한다면 교육을 받고 동에서 근무 하는게 당연한 이치가 되겠습니다만 이번 경우 부득이 할 수밖에 없었던 사정을 이해해 주시면 감사하겠습니다. 또한 선별은 신규임용자 후보 반……. 이것도 의무적으로 법적으로 받도록 되어 있습니다. 그렇기 때문에 받도록 되어 있습니다. 그렇기 때문에 시에서 신규로 임용하고 있는 공무원은 전부 교육대상이 되겠습니다. 저희 교육원 청사 예산도 별도로 정해서 국가로부터 어떠한 예산이 오고 그런 것은 없습니다. 이를테면 총괄적으로 국비가 지원되는 그런 파트에서 청사를 건립할 예산이 별도로 나오는 것이기 때문에 서로 연계 되어서 국비가 청사건립에 따라 얼마가 오고 이런 사항은 없습니다. 외형상으로 시의 재산으로 건립하고 있습니다.
계량

전계량위원

신규임용 후보자라 그랬는데요. 이것은 아직 임용이 되지 않았다는 뜻이 아닙니까?
종만

최종만교육원장

정확히 용어로 따지면 그렇습니다.
계량

전계량위원

그래서 아직 임용이 되지 않는 사람을 어떻게 선정해서 교육을 하는 것인가? 이 내용이 의심이 가기 때문에 그런 겁니다. 그런데 이것은 신규로 임용된 자를 말씀하는 것입니까?
종만

최종만교육원장

신규로 시험에 합격한자를 발령내기전에 교육을 시키는게 원칙입니다만 금년도 같은 경우는 일단 임용하고 나서 저희들이 교육을 실시하는 그런 형태가 되었습니다.
영로

정영로위원장

다음 질문하실 위원님께서 질문해 주십시오.
명준

김명준위원

오늘 보고하시느라 수고가 많으셨습니다. 교육은 “백년대계” 라 했습니다. 학교 교육이나 지방교육원 교육이나 같다고 저는 그렇게 생각을 합니다. 그래서 첫째 우리 공무원들은 건강해야 된다. 저는 그렇게 생각을 합니다. 건강이란건 우리 마음 심덕이 고와야 겠죠?!.. 심신이, 정신이, 건강하고 튼튼해야 합니다. 자기 자신의 몸이 건강해야 되겠죠?! 그래서 우선 “자기 자신이 건강함으로써 교육이 필요하다” 저는 그렇게 생각을 가져 봅니다. 그럼으로써 받아들이는 자세나 시민들이 봉사하는 자세가 모든 공무원들의 인격, 품위, 자질 등을 갖추기 위해서는 그만큼 마음적으로 건강을 갖춰야 한다고 생각합니다. 교육 중에서 소양교육, 정신교육이 교육의 30%를 차지하나다고 그랬었죠? 이 30%를 조금 더 할애해서 그런 정신적이고, 심적인 교육을 하는게 좋지 않겠느냐?!……. 모든 분들에게 신뢰를 받을 수 있는 공무원이 될려면 자질도 갖춰야 되지 않냐?!.. 하는 마음에서 더 시간을 할애 할 수 없는가? 해서 말씀 올립니다.
종만

최종만교육원장

김명준 위원님 말씀에 저도 공감하고 있습니다. 그래서 사실 금년 같은 경우도 소양교육 시간의 다양화를 꾀했습니다. 그랬는데 양을 늘리는 문제는 내년부터 좀더 중앙에서의 기준과 저희들이 할 수 있는 범위 내에서 조절을 해 금년보다 더 넓히는 방향으로 검토를 하겠습니다. 감사합니다.
재균

김재균위원

김재균 위원입니다. 제가 몰라서 몇가지 물어 보겠습니다. 10page를 보면 시책교육에 대한 것이 나와 있습니다. 그래서 시책교육 내용이 도대체 어떤 내용으로 시책을 교육시키는 것인가? 하는 내용에 대해 잘 모르겠고. 두 번째 특정분야 교육이 있습니다. 특정분야 교육이 영농후계자반하고, 농촌지도자반이 있는데 이것이 언제부터 시행이 되어 왔는가? 지금도 이런 반으로 구성이 되어 있는가? 이것이 도시화 추세에 맞는 것인가? 그리고 지방자치시대에 맞는 다른 반으로 구성될 수는 없겠는가? 하는 그런 몇 가지에 대해서 몰라서 그러니까 간략하게 답변해 주시면 감사하겠습니다.
종만

최종만교육원장

간단히 말씀드리겠습니다. 시책교육은 지금 그 대상이 동장, 사무장, 특별 소양반, 고용직, 일용직으로 되어 있습니다. 그래서 동장, 사무장반은 아무래도 일선에서 대민 업무를 직접 현장에서 담당하고 있기 때문에 무엇보다도 주민들로부터 시정에 대한 질문을 받고 답해야 하는 그런 경우가 많습니다. 또한, 고용직 일용직, 청소부, 타자요원, 도로관리 보수요원, 이런 분들입니다. 이런 분들이 평상시에 우리 시 행정에서 시정의 내용에 대해서 잘 모르는 그런 위치에 있다보니까… 우리 공무원부터도 시정에 대해서 정확히 알지 못해서 주민으로부터 어떠한 질문을 답할때라든가, 잘 모르고 자신업계 하는 경우가 있지 않냐?!… 이렇기 때문에 시책교육을 실시하고 있으며, 그 내용은 주로 금년도 주요업무 계획을 소개하는게 대부분입니다. 소양교육은 일용직 이런 사람들에 대해서 예절교육, 직장인의 예절, 종교인들을 모셔다가 참되게 사는 길……. 이런 내용들을 하고 있습니다. 그래서 앞으로 이 분야는 저희들도 교육의 사각지대를 없앤다는 측면에서 더 연구해서 확대해 나갈 계획입니다. 특정분야 교육은 영농후계자반 교육과 농촌 지도자반 교육이 있는데 사실은 이것은 농촌지도소에서 이분들에 대해서 규정된 어떠한 시간에 따라서 교육을 실시하고 있는 것입니다. 그런데 교육장소라든가 여러 가지 면에서 저희 교육원에서 강의를 하는게 여러 가지 효과를 높이고 이런 의미도 있어서 저희 교육원하고 협조 하에서 교육을 하고 있는 것입니다. 부동산 중개업자반 교육은 지금 8시간 이상의 법정 교육시간이 있습니다. 특히, 이 시간은 협회 같은데서 요청해 오면 저희 교육원에서 200명 규모로 그 내용편성, 교양 프로그램 이런 것을 저희들과 같이 협조해서 짜가지고 공동으로 하고 있는 그런 내용입니다.
재균

김재균위원

그러니까 특정 교육 분야는 일반시민을 대상으로 하는 것입니까?
종만

최종만교육원장

작년 같은 경우는 택시기사와 부동산 중개업자를 교육 했었고, 금년도에는 애당초에는 대중음식점 운영자, 미용업소를 대상으로 하도록 했는데 그것은 보사국에서 별도로 대단위로 모여서 추진하겠다 해서 그것은 그 쪽으로 이미 완료를 했습니다. 이런 내용으로 각 실.국 협회에서 소정의 교육을 저희들한테 의뢰해서 같이 하는 그런 내용입니다.
재균

김재균위원

잘 알겠습니다.
영로

정영로위원장

다음 질의하실 위원님 계시면 질의해 주십시오. 없으십니까? (………) 업무보고와 질의에 답변하시느라 수고 하셨습니다. 위원님 여러분께서는 지방공무원 교육원 소관 업무과에 많은 도움이 되셨으리라 사료됩니다. 다음 기회에 심도 있는 질의를 하기로 하고 교육원의 소관 업무보고를 마치겠습니다. 동료 위원 여러분 수고하셨습니다. 8월 5일부터 7일까지 3일간에 걸쳐 내무위원회 소관 관계공무원과 위원 여러분이 다 함께 상호 협조한 가운데 시민을 위한 보다 알찬 시정이 이룩 될 수 있도록 진지하고, 모범적으로, 원만하게 운영 협조하여 주신데 대하여 큰 의의 있었으며, 우리 광주시의회가 발전할 수 있는 기틀을 마련하였다고 자부하고 싶습니다. 이를 계기로 앞으로도 서로 반목과 견제보다는 시민을 위한 기관으로써 상호 신뢰와 발전 보완적 관계와 바탕위에서 힘찬 전진을 위해 노력 합시다. 감사합니다. 그러면 이것으로 제3회 광주직할시 의회임시회 제3차 내무위원회 산회를 선포합니다.

15시 31분

15시 57분 산회

출처 광주광역시의회 회의록