한금종소방본부장
검토를 하도록 하겠습니다. 다음은 조희준 위원님께서 소방관서 증설 7개년 계획을 단축할 수 없냐, 이렇게 물으셨습니다. 위원장님께서도 소방행정도 하나의 경영차원에서 예산을 신축성있게 검토해야 된다는 말씀을 하셨는데, 위원장님이 아까 말씀한 것은 소방공동시설세 이것은 하나의 목적세로써 소방시설의 설비에 관한, 그러니까 사업비에만 충당하게 되어 있지, 인건비나 경상비에는 충당할 수 없는 이런 시설이기 때문에, 이것은 례를 들면 관서를 늘리거나 장비를 구입하거나 용수시설을 확보하는데만 쓰도록 이렇게 있는 되어 있는 것입니다. 지금 쓰는 수준이 한 75%이니까 내년 예산에 상당히 증액이 되었습니다. 그러면 이것도 앞으로 100%까지 다음 해에 이렇게 검토가 되면 단축하는 문제도 역시 점진적으로 검토해 나가겠습니다. 다음은 문일권 위원님께서 화재현장조사 및 사후처리결과를 물으셨습니다. 화재원인조사는 방화 및 실화 혐의를 가리기 위해서 경찰과 합동으로 상호 긴밀한 협조하에서 현장에서실시하고 있습니다. 그 방법은 최초의 목격자의 진술을 중시하고 현장에서 나오는 여러 가지 물질 하나 하나의 특성, 형태, 용도 및 용융점, 불이 타고 나가는 심도 같은 것을 감안하고 있고, 크게는 방화, 실화, 자연발화, 전기에 의한 화재 이상 네 가지로 분류를 하고, 작게는 전기, 유류, 가스, 담뱃불, 성냥, 양초, 어린이 불장난 등 20여 종으로 구분해 가지고 조사하고 있습니다. 재산피해는 부동산과 동산으로 크게 나누어서 피해액 산출은 신축단가표에 의해서 현재의 가격, 감가상각률, 장내보존 연수, 소실정도를 정밀하게 검토하고 산출해서 이 금액을 산출을 해야 되는데, 소화활동과 동시에 하다보니까, 정말 소방본부장도 긴장되고 얼이 빠진 상태에서 하기 때문에 아주 정확한 숫자가 판단이 안 되고 사후보완을 할 필요성이 있는데, 이것이 매스컴을 통해서 처음 우리가 산출한 액수가 나가기 때문에 다소 나중에 현실하고 거리가 먼 감이 없지 않아 많은 것 같습니다. 또 앞으로 철저를 기하도록 하겠습니다. 또 문일권 위원님께서 화재위험도의 측정방법에 대해서 말씀을 물으셨는데, 시가지의 화재위험을 지배하는 요인은 여러 가지 있습니다만 그 중에서 특히 중요한 것은 크게 두 가지로 요약할 수 있습니다. 화재발생요인이 되는 연소의 조건과 진압대책에 관련되는 소화의 요소입니다. 첫째, 화재발생요인이 되는 연소의 주된 요소로써는 건물의 구조, 건물의 고층화와 심층화, 건물의 규모 및 용도, 건폐율 등이 되겠으며, 둘째로써는, 진압대책에 관련되는 소화의 주된 요소로써는 도로의 조건과 늘어나는 차량으로 인한 정체현상, 소방차량의 화재현장에 도착하는 시간과 지역별 소방관서의 분포상황이 되겠습니다. 또한 소방용수시설의 확보와 소방관 1인당 담당인구수도 아울러 고려되어야 하겠습니다. 그리고 세번째 요인이 되는 것은 연소와 소화조건 양쪽에 영향을 미치는 요소로써는 기상조건입니다. 이것은 계절별로 상당한 영향을 미치고 있습니다. 이상 말씀드린 바와 같이 연소, 소화, 기상조건을 고려하여 화재위험도를 측정하고 있습니다. 또 이것을 운영하는 방법은 지역별 특성에 따른 소방대책으로써 화재경계지구, 고지대주거밀집지역 및 소방통로가 협소한 지역과 아파트 등 고층건물 밀집지역 대량위험물 제조소 둥에 대한 대책을 강구하고 있으며, 대상별 특성에 따른 소방대책으로써는 소방대상물로써 관리하고 있는 5만여 개 대상 중에서 대형대상, 방화관리선임대상 또 일반대상으로 나누어 가지고 하고 있고, 또 특히 화재취약한 지하유흥업소, 지하상가, 영세작업장 같은 것을 해서 그 특성에 맞는 소방대책을 강구하고 있습니다. 또 문위원님께서 구급업무운영에 대한 자격요건, 그래도 국가자격증을 가진 간호사 수준은 되어야 되지 않겠느냐, 일본과는 저희들 상당한 수준은 있습니다. 저희들 발족한지가 한 10여 년이 됩니다만 발족 당시에도 군의무병과 출신으로 해서 교육을 6주간 받아가지고 하고 있습니다. 그래서 한 10여 년간 경력을 쌓다 보니까 지금 저희들 면허는 없습니다만 거의 간호사 수준으로 그 능력이 있다고 저는 보고 있습니다. 산모들도 저희들이 최근에 여섯 번을 차안에서 분만을 했습니다만 남자 아이만 다섯, 여자 아이가 최근에 한 사람 거뜬히 다 꼼꼼히 하고 있습니다. 이렇게 하려면 저희들 소방법에 규제되어 있는 단순한 이송업무에서 이송 중에 의료행위를 할 수 있도록 법적으로도 개정이 되어야 되겠고, 또 저희들 금년에 간호조무사 39명을 특채를 해 가지고 앞으로 그 수준으로 평준화시키려고 하고 있습니다만 금년에, 면허증만 가지고 있지 그 수준은 저희들만 못 합니다. 또한 소방경찰청의 소방전경대와 같이 소방특공대를 운영할 용의는 없는가 그랬는데, 저희들은 소방구급대, 지난 번 12월 1일 여의도 전경련회관에서 저희들 헬기를 리용한 고난역도의 훈련을 한 것을 아마 보셨을 것입니다. 이런 인원이 지금 55개대 100명을 확보하고 있고 내년에도 2개대 40명, 매년 서단위로 늘려나가고 있습니다. 이 요원은 공수대에서 특수훈련을 받은 요원들입니다. 아주 이것은 군이나 경찰이나 저는 자랑하고 있습니다. 그래서 이런 사람을 기준으로 해서 우리 전 공무원이 가능하면 그만한 수준에 미치도록 계속 훈련을 연마해 나가도록 힘쓰겠습니다. 또 문위원님께서 소화전을 실질적으로 4대문 안에서라도, 6m 이면도로는 안 되더라도, 대로변에라도 완비할 용의가 없는지 물으셨습니다. 85년부터 1차적으로 취약지역, 우리가 취약지역이라고 생각하는 것이 고지대 주거밀집지대, 소방도로가 협소한 지역을 선정해서 10m 이하의 도로을 우선 했습니다. 그래서 금년 말까지 하면 100m 간격으로 지금 되어 있습니다. 나가보시면 아시겠지만 고지대하고 주거밀집지역은 100m 이내 거의 50m 간격으로 수도관이 들어간 데는 그렇게 설치하고 있습니다. 세밀하게 말씀이죠. 그래서 2차적으로는 시내 전 도로, 간선도로를 포함해서 100m 간격으로 앞으로 설치해 나가겠습니다. 우리가 지상식소화전, 외국처럼 노출되기 시작한 것이 87년부터 했습니다. 얼마 안 되었습니다. 전부 땅으로 들어가 있기 때문에 지금 간선도로에서도 소화전이 없는 것이 아니라 많이 있습니다. 또 문위원님과 오기창 위원님께서 골목길 소방통로 확보를 위해서 방화순찰차를 이용해서적극 단속할 용의는 없는가 물으셨습니다. 그 동안 구청과 합동으로 우리가 소방차를 지원해서 숫자적으로 통계를 보면 432개 지역에 소방차 584대, 소방관이 2,400여 명이 동원이 되었습니다. 또 우리 소방본부에서 특별히 이 지역만은 시장지역 또 위험한 대상. 이런 지역에 대해서는 아주 146개를 해서 매일 1·2회씩 기동순찰을 하고 있습니다. 지적하신 대로 앞으로 소방차를 소형차라도 우리가 운영을 해서 적극적으로 단속해 나가도록 하겠습니다. 정인섭 위원님께서 소방법 위반사건에 대한 처리상황과 서별 차이가 많이 나는 이유가 무엇이냐고 물으셨습니다. 이 서별로 차이가 나는 것은 지역별로 소방대상물의 취약성이 각각 다르고 그래서 조치결과도 다르게 나타날 수가 있습니다만, 특히 제가 생각하는 것은 직원들의 전문성에 문제가 있다고 봅니다. 소방법 기준을 적용하는데 있어서 개인의 보는 눈, 그 능력에 따라서 상리하다고 생각하고 있습니다. 이런 것은 교육을 통해서 보완해 나가도록 하겠습니다. 두번째로, 방화관리자대상 선정기준 및 관리자에 대한 교육과 또 대여행위, 자격증을 말씀이죠. 이런 것을 단속할 용의는 없나 이렇게 물으셨습니다. 우리가 방화관리대상기준은 상시근무, 거주자가 50인 이상, 수용인원수가 200명 이상, 정면적이 3,000㎡ 이상인 장소입니다. 방화관리자의 실무교육은 소방안전협회에서 실시를 하고 교육내용은 화재예방과 안전관리방법 및 새로운 소방기술의 보급에 관한 것이며, 앞으로 자격증 같은 것을 대여해서 근무하는 것은 아주 엄중히 단속을 해야 됩니다. 앞으로 이런 일이 없도록 노력하겠습니다. 김태웅 위원님께서 소방업무를 수행하면서 본부장의 견해, 소방서에서 자랑할 것, 잘못 하는 것, 시민이 잘 이해하는 대목, 이해하지 못하는 대목, 중앙정부가 잘 해 주고 있는 것, 지원을 받아야 할 사항은 이렇습니다. 어제 오늘 제가 곤혹스러운 일을 당하고보니까 잘 했다고 자랑할 것은 하나도 없고 이 소방여건이 하루가 다르게 상당히 변화되고 있습니다. 어렵게 되어 가고 있습니다. 교통문제니 여러 가지 그렇습니다. 불만 나면 문제가 생깁니다. 그래서 제가 주어진 여건에서 본부장으로서 책임을 느끼고 최선을 다해 나가겠습니다. 자세한 내용은 개별 보고로 양해해 주시면 하겠습니다. 소방관서 기구개편, 저희들 소방서는 69년도 2과 5계로 된 것이 상당히 오래 되었습니다. 그 동안 구행정이나 일반행정이나 경찰행정은 업무량이 불어나는데 비해서 기구도 병행해서 팽창이 되었습니다만 소방은 그 동안 구조구급업무, 수리, 위험물, 여러 가지 업무량이 격증하고 있는데도 거기에 병행해서 기구는 아직까지도 69년 수준이라면 상당히 문제가 있다고 봅니다. 그래서 내년에는 제가 금년 업무보고하면서도 시장단에 이러한 애로를 보고를 드렸습니다. 꼭 관철되도록 노력하겠습니다. 위원 여러분들께서 많이 지원해 주시고 협조를 바라겠습니다. 또 금위원님께서 소방법개정 및 제도개선추진이 어떻게 되고 있는지 물으셨습니다. 소방법개정은 지난 11월 20일 국회에 통과가 되었습니다. 그래서 그 동안 시민에게 불편을 주는 조항, 소방법이 일본법을 모방하기 때문에 용어와 조문 여러 가지 애매모호하고 어려운 점이 많았습니다. 이런 것들하고 또 소방점검을 과감히 민간단체에 위탁하는 문제도 이번 개정법에 포함을 시켰습니다. 또 제도도 전국적으로 서울은 벌써 광역소방체제로 운영되고 있습니다만 시·도에도 서울처럼 기초체제에서 광역체제로 운영하도록 국가에서 이관시켜 가지고 서울과 같은 수준으로 제도가 정비가 되어야겠다는 것을 아울러 말씀을 드립니다. 다음 김태웅 위원님과 문일권 위원님께서 소방안전협회에서는 어떤 일을 하고, 인원수, 회비, 협회의 관리상태 이런 것을 물으셨습니다. 설립목적은 소방관계종사자의 품위를 보존하고 소방기술과 안전관리기술을 향상시키고 소방홍보하는데 역점을 두고 있고 또한 교육, 행정관청이 위탁하는 여러 가지 사업을 수행하도록 소방법 제70조제2항에 규정이 되었습니다. 수행업무로써는 방화관리자에 대한 특별교육, 위험물취급주임, 취급자, 시설안전원, 소방설비기사, 청원소방관 등이 되겠습니다. 회원수는 서울에는 2만 6,510명이고 회비는 2만원입니다. 안전협회건물을 지난 번 당산동에서 5/3층으로 기공식을 했습니다. 또 협회 집행부는 지적하신 대로 전문성이 있는 소방관 출신이 아닌 일반직에서 퇴임한 사람들이 협회장으로 앉아 있고 검정공사는 군에서 온 사람이 있고 이렇습니다. 이것은 소방이 힘이 없어서 아직 그런 것도 제대로 못 찾고 있다는 것을 이 자리에서 말씀을 드리겠습니다. 많이 도와주십시오. 다음은 오기창 위원님께서 소방서장의 인사범위를 물으셨습니다. 소방서장은 소방서 계장급과 파출소장 이하 직원에 대해서 서내 전보권을 가지고 있습니다. 또 민원부서직원에 대한 전보권도 병행해서 가지고 있습니다. 또 아까 소방에서 소위 꽃띠, 부조리 개연성이 있는 부서가 예방, 지적하신 대로, 지도업무입니다. 그래서 지난번에도 불미스러운 사례가 있었습니다만 이것은 소방본부장이 앞으로 책임을 지고 부조리가 재발하지 않도록 역점을 두겠습니다. 그래서 지난 7월 30일자로 과·서장을 교체를 했고 10월 7일자로는 예방계장, 지도주임 거기에 주임급까지 완전히 새로운 사람으로 교체를 했습니다. 또 소방검사요원, 민원요원도 255명을 지난 2월 20일자로 아주 파출소에서 근무하던 때 묻지 않은 사람으로 선발을 했습니다. 이것은 하나의 소방인사의 혁신이었습니다. 그래서 앞으로 향후 1~2년 이내에, 이것은 하던 사람만 지금 돌아가면서 했습니다. 7~8년 거의 10년 하던 사람이 있었습니다. 그 사람들에게는 부조리하지 말라고 해도 타성에 젖어 가지고 도저히 움직이지 않았습니다. 그래서 그 바람에 제가 소방본부장으로 취임한지 얼마 안 되었는데 여러 가지로 압력도 받았고 직원 간에도 그런 자리를 뺏기지 않으려고 하는 이런 것도 없지 않아 있었습니다. 그래서 앞으로는 이것을 주기적으로 순환보직이 되도록 노력하겠습니다. 또 오위원님께서 주유소 허가가 자유화되어 앞으로 주유소가 많이 증설될 것으로 예상되는데 현재 년 1회 실시하는 위험물 검사를 년 2~3회 실시할 용의는 없는가 하고 물으셨습니다. 지금 년 1회 실시하는 것을 저희들 잘 검토를 해서 보강하는 방법을 한번 연구를 해 보겠습니다. 다음은 백중원 위원님께서 화재예방행정을 철저히 하여 화재를 감소시킨 관서는 포상하고인사가점을 줄 용의는 없는가 하고 이렇게 물으셨습니다. 이것은 제가 본부장으로서 근무를 하면서 7월부터 분기별로 소방업무 전반에 대해서 평가를 해서 시상하는 제도를 만들었습니다. 그래서 서간에 자율적으로 경쟁을 통해서, 또 업무를 분석하고 발전시킬 수 있는 이러한 장점으로 보아 가지고 분기별로 포상하고 또 연말에 포상토록 하고 그리고 인사고과에도 앞으로 반영하도록 하겠습니다. 또 한 가지는 어린이 불장난 지도대책, 어린이 불장난으로 인한 화재가 금년에 오늘 현재까지 393건이 발생을 해서 전체 화재의 7.9%였습니다. 방법으로써는 어린이소방대 육성, 국민학교 462개교에 4만 5,271명을 위촉을 했습니다. 임명을 했습니다. 한 서에 약 100여 명 그 학생들이 교내에서의 활동사항은 학생 간에 불조심 생활화지도, 화재신고요령, 소화기사용법, 또 이번 11월달에 불조심강조기간에는 초·중·고등학생 99만명을 대상으로 해서 가정방화점검의 날을 선정해서 가정에서 방화점검을 하도록 이렇게 유도를 했습니다. 계속해서 지도해 나가겠습니다. 다음은 이영호 위원님께서 행정은 창의성이 중요하다, 문제를 보다 체계적으로 진단하는것이 필요하다, 내년도 소방예산을 재검토해보지 않겠는가, 소방의 근본적인 분석을 해 볼 용의는 없는가 하고 물으셨습니다. 지금 소방력, 소방행정수준, 한 마디로 요약해서 말씀드릴 것 같으면 부끄러울 정도로 수준이 상당히 미치지 못하고 있다고 생각합니다. 그래서 창의성 문제, 이런 문제는 앞으로 우리 소방행정의 기본분야나 전체에 걸쳐서 또 지역적으로 취약성 문제틀 전반적으로 검토해서 문제점을 도출하고 앞으로 발전할 수 있는 방향으로 연구를 해 나가겠습니다. 내년도 소방예산도 소방력이 워낙 기준에 미달되기 때문에 그런 부분에 투자가 우선될 수 있도록 이렇게 고려가 되었다는 것을 말씀을 올리고 싶습니다. 지난번에도 자료는 저도 그 때 상당히 비리사건과 관련해서 경황없어 성실하게 작성하지 못하고 이렇게 제출한데 대해서 거듭 사과의 말씀을 올립니다. 또 이위원님께서 소방업무 수행상 장애요인은 무엇이며 소방능력을 획기적으로 개선할 방법이 무엇이냐고 이렇게 물으셨습니다. 소방대상물만 할지라도 이것이 날로 고층화되고 심층화되고 건축물의 용도도 갈수록 복잡·다양화되고 있습니다. 그 내용도 커텐, 카페트 등 상품, 수용물도 또한 화재발생시 유독가스를 방출하여 생명의 위험을 수반하는 진압활동의 어려움도 더욱 커지고 있습니다. 그런가 하면 가스, 유류 등 에너지 사용량의 증가로 화재위험도가 날로 커지는 등 화재발생이 증가일로에 있습니다. 그리고 차량증가에 못 미치는 도로율은 화재출동을 더욱 지연시켜 초기 소화에 실패할 경우가 많고 또한 대형화재 우려가 점점 높아지고 있습니다. 건축물의 관계자들 시설주들은 소방시설 등 방재에 관한 관심이 그렇게 높지 않고 또 소방시설에 투자를 기피하는 경향도 없지 않아 있습니다. 또 소방관서에서 화재예방상 지도하는 일을 귀찮게 생각하고 경원시하는 점도 없지 않아 있다는 것을 이 기회에 말씀드리겠습니다. 대내적으로도 그 업무가 어렵고 여러 가지로 업무상 24시간 근무를 하고 있기 때문에 저로서는 상당히 신성한 봉사적인 직업이라고 생각하고 있습니다만, 희생과 봉사로 생각하고 있습니다만 우리 밑에 있는 직원들은 어렵고 더럽고 또 위험부담이 따르는 소위 말하는 3D 기피현상에 영향을 입어 가지고 사회적인 분위기에 영향 입어가지고 소방관이 되려는 자도 적고 현직에 있는 직원들도, 이직률이 아까 위원님들께서 지적하신 대로, 상당히 많아지고 있습니다. 이런 점을 감안해 가지고 우리 소방력기준에 절대 미치지 못하는 관서, 또 인원, 장비, 용수시설 이런 것에 우선 치중하지 않을 수 없다는 것을 말씀을 올리겠습니다. 또 조령실 전산화하는 문제는 소방의 숙원사업이고 앞으로 꼭 되어야 합니다. 이래야 과학소방을 할 수가 있습니다. 저희들은 어떻게 보면 주먹구구식으로 전근대적인 방법으로 작전을 하고 있기 때문에 여러 가지로 능률적으로 효율을 극대화시키지 못하는 분야도 상당히 많습니다. 또 119구급업무, 각종 재난에 대응할 수 있는 봉사행정도 더욱 발전시켜 나가겠습니다. 그리고 대내적으로는 직원들의 복지와 사기진작책에 역점을 두어야 되겠고, 그래서 소방업무수행을 보람과 긍지를 가지고 일할 수 있도록 직무환경도 개선하도록 하겠습니다. 아울러 소방공무원이 우수한 인력을 확보하기 위해서 기능별로 관련된 앞으로 국가자격증을 취득할 수 있도록 학교교육을 통한 직무교육을 강화해 나가겠습니다.