임칠현총무과장
존경하는 의장님, 부의장님, 여러의원님들 아침부터 지금까지 고생이 많으십니다. 구청 행정발전을 위해서 채찍질 해 주는 여러의원님께 감사드립니다. 그러면 첫번째 강신동의원님께서 질의하신 내용부터 답변드리겠습니다. 강신동의원님께서는 각동 유권단체의 행정을 통폐합 문제에 대해서 질의하셨습니다. 이관수의원님께서도 같은 중복된 질문을 하셔서 같이 답변을 드리겠습니다. 구행정과 관련된 유관단체는 설립근거가 법, 조례, 훈령등 관련규정에 의해서 설치된 단체의 순수한 단체와, 순수한 자생단체로 구성되어 있습니다. 현재 우리구에 활동하고 있는 유관단체는 총 45개 단체로 이중 설립근거가 법령등에 규정된 단체는 40개 단체, 순수 민간자생단체는 5개 단체입니다. 이중에서도 구조례, 구방침등 우리 구 자체적으로 조직된 유관단체는 하나도 없습니다. 따라서 규정에 의해 설립된 단체의 통폐합은 관계규정에 통폐합이 선행되어야 가능할 것으로 사료되고 순수 민간단체는 통폐합에 대하여 직접적으로 관여할 수 없을 것으로 생각됩니다. 다만 설립목적상, 기능상 유사한 단체가 있으면 법 규정등에 통폐합을 상급 관청에 건의하겠으며 자생단체는 행정지도로써 통폐합을 권유하여 개선시켜 나가는 방향으로 하겠습니다. 두번째 강신동의원님께서 질의하신 연말연시 각종 행사 단일화 문제에 대해서 답변드리겠습니다. 우리 구에서는 민주화, 자율화시대에 부응해서 국무총리 지시 제10호에 의거 행정기관은 각종 행사를 민간주도로 유도하고 권위주의적이고 허례허식적인 각종 행사를 단일화하기 위해서 노력한 결과 많은 성과를 현재 거두고 있습니다. 금년 연말연시 각종 행사로 민간주도로 위임하고 허례허식적이며 낭비적인 요소를 제거하고 간소하게 거행함으로써 근검절약하는 사회 기풍을 조성하는데 현재 최선을 다하고 있습니다. 우리 구 행사 간소화 및 단일화 지침을 보고드리겠습니다. 첫째 정부주관 행사는 가능한한 민간단체 주관으로 이관추진토록 하고 있고, 둘째 허례허식적이고 낭비적인 요소 제거를 위해 행사용 유인물 고급화 지양, 행사 홍보물의 검소화, 화환증정 및 장식용 화환진열을 억제하고 있습니다. 특히 호화부페 행사, 만찬이나 연회등을 호화시설 사용을 금하고 행사와 관련 각종 기념품의 제작 배부행위를 금하고 있습니다. 또한 각종 행사신설 및 대규모 행사의 억제와 유사종목 행사의 통폐합 조정을 위하여 성격, 지역, 시기별로 행사계획을 사전에 접수받아서 조정하고 있고 승인을 받아 행사토록 하고 있음을 보고드립니다. 참고사항으로 말씀드리면 금년 연말연시 행사계획, 금년도 12월1일부터 1월30일은 총 9건으로 구가 주관하는 행사는 3건, 직능단체가 주관하는 행사는 6건을 계획하고 있습니다. 이는 91년도에 비하여 현저히 작년도에 비하여 감소된 행사계획임을 말씀드립니다. 다음은 강신동의원께서 또한 이관수의원께서 같이 질의하신 통반장제도 폐지문제 그리고 강신동의원님께서 통반장 임용문제 이것에 대해서 말씀드리겠습니다. 통반장제도는 지방자치법 제4조6항의 규정에 의해서 행정시책을 주민에게 원활하게 전달하고 동행정 및 주민 자주지역방위를 효율적으로 수행하기 위해서 설치된 제도로써 현재 전국적으로 실시하고 있는 음, 면, 동의 행정 보조조직으로 우리 구에서 존폐를 결정지을 사항이 아니라고 사료되고, 통반장제도의 존폐문제는 지방자치법의 개정이 선행되어야 할 것으로 제가 생각을 하고 있습니다. 다음은 강신동의원께서 또 질의하신 통반장 임용관계에 대하여 말씀드리면 통반장 임용 절차는 서울특별시 구로구 통반 설치조례 제5조의 자격을 갖춘 자중 통장은 동장의 추천에 의하여 구청장이 위촉하고 반장은 동장이 위촉하고 있으며 또한 구청장, 또는 통장은 동 조례 제5조4항의 해촉 사유가 발생하면 해당 통반장을 해촉하고 있습니다. 또 강신동의원께서 질의하신 장기간 동일부서 은무로 인한 직무상의 경직화 방지를 위해 동간, 구청간 인사교류 문제 이것을 말씀을 드리겠습니다. 우리 구에서는 구청에서 근무하선 직원이 타부서로 전출하거나 사직을 하게 되어 결원이 발생되면 가급적 동사무소 장기 근무를 발탁해서 구청에 근무토록 하고 있고 공무원 승진등으로 전보, 요인이 발생하는 경우에도 구청, 동간 근무토록 인사교류를 현재 하고 있습니다. 이는 동일부서 장기근무로 인하여 발생할 수 있는 무사안일을 방지하고 조직의 안전을 도모하는 한편 빈번한 인사교류로 인한 능률저하를 방지하는데 있습니다. 또한 개인적인 업무추진 능력이나 근무실적 생활연고 위주로 동간 이동도 실시하고 있습니다. 참고로 금년도 인사이동 사항을 보고 드리면 구청에서 근무하다 동으로 간 직원이 30명이 됩니다. 동사무소에서 구청으로 이동된 사람은 73명 동에서 동으로 이동한 사람이 67명으로 우리 구 전체 공무원 1.3%에 해당하는 인력입니다. 앞으로도 구청 동간 인사교류는 동일부서 장기근속자중 업무 수행능력이나 개인별 득기를 고려하여 적재적소에 배치함으로써 조직의 활성화를 기함은 물론 공무원의 사기진작을 위한 인사교류가 되도록 노력해서 구정발전에 기여할 것을 약속드립니다. 또한, 강신동의원께서 서연 질의 오늘 질의하신 직원 위생복지 관계는 행정감사 자료에 있어서 자세한 사항은 거기에 있고 우선 개략적으로 말씀드리면, 청빈공무원 격려가 있습니다. 7급 이하 하위직, 청부, 수위, 감시원 등, 또 장기질병자 같은 사람, 실질적으로 노부모등 대가족을 거느리고 있어 생활이 어려운 자등에서 1인당 10만원씩 주기위해서 현재 2회에 36명에 대해서 360만원을 지원했고 금년말에도 25명에 대해서 250만원을 지원할 계획으로 있습니다. 또 모범공무원 산업시찰을 부부동반해서 금년 11월20일부터 21일까지 1박2일간 산업시찰을 한 사기진작책이 있습니다. 또 직원이 취미 운영으로 취미활동을 해서 직원친선 운동대회를 금년 1월달에 했고, 직원친선 낚시대회 시장기쟁탈, 직원등산대회, 직원친선 테니스대회, 직원 합창단 조직을 한 실적이 있습니다. 또 직원들이 생일축하로써 직원들의 생일 때는 직원 생일선물을 우송하고 전보를 치고 그래서 사기를 돋우는 후생사업을 하고 있습니다. 여직원 생일잔치가 있습니다. 구, 동직원이 160명인데 2개월씩 생일 대상자를 격려, 5층 강당에서 하고, 오늘은 개략적으로 말씀드리고 자세한 세부적인 사항은 행정감사 자료로서 가름하도록 해드리겠습니다. 또 그 통ㆍ반장 위촉, 해촉 현황을 아까 강신동의원께서 말씀하셨는데 이건 금년 1월부터 12월 9일까지 통장 184명이 위촉, 해촉되었으며 반장 515명이 위촉, 해촉되었습니다. 해촉 현황을 말씀드리면 통장 전출 24명 통반 변동으로 5명 가사사정으로 138명, 질병 등 기타가 17명해서 184명이 해촉되면서 반장은 515명이 현황이 나와 있습니다. 또 강신동의원님께서 서면질의를 하시고 오늘은 질문을 하지 않았는데 서면질의한 사항이기 때문에 말씀드리겠습니다. 신규 동장임용시 관내 공무원을 임용하는 문제를 말씀드리겠습니다. 먼저 동장으로 임용될 수 있는 자격, 인정범위의 법적 근거를 말씀드리겠습니다. 지방자치법 시행령 제3조1항, 읍ㆍ면ㆍ동장은 당해지역의 연고가 있고 주민의 신망이 두터운 자로서 1, 일반직 6급 이상 또는 이에 준하는 공무원으로서 행정경력 5년 이상인 자, 두번째 지방의회의원으로서 경력이 4년 이상인 자, 지역 새마을지도자로서 경력이 5년 이상인 자, 지방자치조례, 또는 규칙으로 정하는 읍ㆍ면ㆍ동단위 이상의 각종 위원회의 위원으로서 경력이 5년 이상인 자, 농업협동조합, 수산업협동조합, 축산업협동조합, 산림조합, 농지개량조합의 조합장, 이사 또는 감사로서 경력이 4년 이상인 자로 규정되어 있습니다. 이런 자격을 갖춘 자를 임용할 수 있으나 가능한 앞으로는 우리 구에서 경력을 쌓은 공무원을 임용하는 방향으로 추진하겠습니다. 다음은 고척2동 경길수의원님께서 질의하신 구민회관 입주에 대한 직능단체 사무실을 비워야 될 것이냐고 말씀하신데 대해서 답변드리겠습니다. 먼저 의원여러분들의 이해의 폭을 넓히기 위해서 구민회관의 현황을 말씀드리겠습니다. 구민회관은 1988년 11월20일자 지하 1층 지상 3층 연면적 1,086.73평으로 강당, 대회의실, 전시실, 탁아소, 사무실 등으로 준공되어 결혼식, 강연회, 체육교실, 교양강좌 각종 회의 등 구민의 복지공간으로써의 역할을 충실히 수행하고 있습니다. 현재 사무실 13개중 직능단체 입주는 새마을지도자협의회, 직장새마을협의회, 한국자유총연맹과 재향군인회, 무공수훈자회 등 7개 단체가 6개 사무실을 이용하고 있는 실정에 있습니다. 경길수의원님께서 지적하신 구민회관 입주직능단체의 이전에 대한 건은 이들 직능단체가 각종 법률에 의해 설립되었고 또한 국가나 지방자치단체로부터 보조금 및 지원을 받고 있습니다. 영리목적이 아닌 지역발전을 위해 활동하고 있는 조직으로 각 구 공히 구민회관에 직능단체가 입주해 있는 실정입니다. 아울러 조직의 뿌리고 깊고 규모가 방대하여 회원수가 13만명이나 되는 이들 단체들에 대한 물리적 이전조치를 취할 경우, 관련단체의 소속된 많은 주민들의 사기저하와 주민화합을 저해함은 물론 각종 행정수행에 역기능적인 부작용이 우려됩니다. 따라서 우리 구에서는 가급적 신속한 시일내에 사무실을 다른 장소로 이전토록 종용하고 있으나 이들은 법률적 조직으로 국가나 지방자치단체의 보조금으로 지원, 육성시켜 주민화합, 지역발전의 지주로서의 역할을 유도해야 할 실정에 있는 바, 사무실 이전은 타구의 보조를 맞추면서 추진토록 하겠습니다. 다음은 구로3동 정승우의원님께서 질의하신 서울특별시 지방공무원 정원규칙을 개정하지 않고 구로본동 동장을 임명한 근거에 대한 답변요구를 우선 말씀드리겠습니다. 정승우의원님, 우선 말씀드리기 전에 먼저 본회의에 질의하여 주신데 대하여 제가 업무가 바쁘고 해서 또 다음 의회 개원때 할라고 제가 좀, 우선 대단히 죄송스럽습니다, 사과드립니다. 구로본동 동장 임명 당시 서울특별시 구로구 지방공무원 정원규칙 90년11월20일 규칙 제66호로 개정된 지방공무원 정원표에 의한 동장 정원은 31명이고 현원은 29명으로 2명이 정원에 비해 공석중이었습니다. 또한 91년9월30일 서울특별시 구로구 지방공무원 정원규칙이 개정, 공포되어서 현재는 동장 정원이 32명으로 2명이 공석중에 있음을 말씀드립니다. 또 동장 임명에 대한 이력서 등등에 대해서 서면으로 말씀하셨는데 그것은 서면으로 보고를 드리겠습니다. 정승우의원님께 심려를 끼쳐서 대단히 죄송합니다. 다음은 동장의 과거의 부조리로 해직된 공무원 임용관계를 말씀하신 사항인데 거기에 대해서 말씀드리겠습니다. 우선 동장으로 임명될 수 없는 결격사유를 말씀드리겠습니다. 서울특별시 구로구 동장임용에 관한 규칙 제6조 결격사유 조항은 지방공무원법 31조 각 호의 1에 해당하는 자는 동장으로 임영할 수 없다라고 되어 있습니다. 아라서 지방공무원 법 제31조 결격사유 조항을 말씀드리겠습니다. 일, 금치산자 및 한정치산자, 이, 파산자로서 복권되지 않아니한 자, 삼, 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자. 사. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자. 오, 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고기간중에 있는 자. 여섯번째 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자, 칠, 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자. 팔, 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자라고 규정되어 있습니다. 라서 위 결격사유에 해당되지 않으면 임용취소를 할 수 없는 것으로 사료됩니다. 다음은 구로5동 이관수의원님께서 질의하신 구로구의회 의사당 건립 건의서를 제출하였는데 계획을 언제쯤 세웠는지 답변요구에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 먼저 의사당이 너무 협소하여 의정활동 수행하시는데 불편을 끼쳐드려 여러의원님께 대단히 송구스럽습니다. 현 의사당은 임대청사로써 91년4월 15일 구의회 개원과 동시에 제반시설을 갖추어 사용하고 있습니다마는 임대료 등 경직성경비 지출과다와 의정활동의 편의성을 감안할 때 영구청사의 확보는 불가피하다고 사료됩니다. 아울러 의정활동의 효율성과 지역주민의 참여의식을 제고하는 향토애의 함양과 주민자치의 산실이라는 의사당 건립 안건에 대하여는 긍정적인 방향으로 연구, 검토하고 있습니다. 따라서 의사당 건립을 위해서는 먼저 의사당의 사무실 용도, 규모 및 각종 시설등이 의전상 적합하게 건설되어야 하고 제반의회 기능을 감안한 의사당 건립계획이 수반되어야 하는 바, 이는 구의회 사무국과 긴밀한 협의하에 수립될 수 있도록 적극 추진하겠으며 의사당 건립에 대한 예산편성 시 구재정에 큰 무리가 없는 범위내에서 긍정적으로 검토해서 회계연도 또는 연차적으로 반영, 추진해 나가겠습니다. 또 건립수지 문제는 최소의 돈으로 취득할 수 있도록 체비지, 사유지등 다방면에 걸쳐 연구ㆍ검토해서 확보에 차질이 없도록 하겠습니다. 부지확보와 동지에 공영의 청사로써 도시계획 시설변경을 관계부처와 적극 협의해서 최단시일내에 처리하는 등 건축에 따른 각 기능별 각 부처의 적극적인 협조와 지원을 아까지 않겠습니다. 다음은 이관수의원님께서 오늘 아침에 질문하신 기술직공무원이 행정직공무원의 1/4밖에 안 되므로 적정배분해서 행정업무를 효율적으로 추진할 용의는 없는지의 질문에 답변드리겠습니다. 구청이나 동사무소의 업무 전체로 보면 거의 행정직공무원이 처리해야 할 임무가 대부분인 것이 현실입니다. 또한 행정이 전문화되고 있어서 기술직공무원의 전문지식을 요하는 분야가 사실상 증가하고 있는 것도 사실입니다. 그러나 91년7월8일 개정된 내무부령 제535호에 규정된 지방자치단체의 기구와 정원에 관한 구청에 두는 정원비율 기준에 대하여 말씀드리겠습니다. 분야별로 일반분야가 40% 세정분야가 3~5% 사회복지분야가 17%~20% 도시개발건설분야빠 10%~14% 문화관광분야가 2~3%, 산업이 3~4% 특별분야가 10~12%의 비율로 되어 규정되어 있습니다. 이관수의원님께서 지적하신 기술직 공무원이라고 하면 위에서 말씀드린 도시개발분야, 건설분야를 말씀하는 사항으로 본정원비율상 책정된 인원으로 각 구청에 주는 기술직공무원의 비율이 일정해서 우리 구만 늘릴 수 없는 실정임을 우선 말씀드립니다. 그러나 이관수의원님의 의견을 최대한 수렴해서 앞으로 철저하게 점진적인 업무분석을 통해서 특별히 기술인력이 부족하게 되면 시에 진정이라든지 해서 조정하는 방향으로 이렇게 하겠습니다. 마지막으로 이관수의원님께서 질의하신 각 투표소 참관인 선정기준에 대한 답변을 드리겠습니다. 선거때 투표소의 참관인이 있는데 정당추천 참관인을 제하고 관청에서 참관인 선정하는 기준을 어디에 두는지 이렇게 말씀하셨는데 저도 사실 잘 몰랐습니다. 오늘 구에서 조문을 보고 와서 발췌했더니 국회의원선거법은 112조, 지방의원선거법은 109조 각각에 근거해서 투표구별로 12형씩 투표구 관리위원회에서 지정하도록 되어 있습니다. 그래서 후보자의 참관인이 추천인원을 우선하여 선정하되 추천인이 12인에 미달할 경우에는 투표구선거관리위원회에서 투표구를 관할하는 구, 시, 도의 구역안에서 주거하는 학식과 덕망이 있는 선거권자 중에서 본인의 승낙을 받아 1틴에 달할때까지 신청한 자를 투표 참고인으로 하도록 이렇게 되어 있습니다. 그래서 이것은 관청에서 추천하는 것이 아니고 투표관리위원회에서 선정해서 하는 것을 저도 오늘 배웠습니다. 감사합니다. 이렇게 여러 의원님께서 질의하신 건이 한 14건이 되는데 저도 모르는게 많은데 공부를 해서 이렇게 했는제 돔 잘못된 것은 많이 용서해 주시고 앞으로도 많은 행정발전이 될 수 있도록 해 주시면 감사하겠습니다.