한금종소방본부장
오기창 위원님께서는 소방력보강 7개년계획을 물으셨는데 이것은 업무계획에 제가 구체적으로 자료도 나와 있고 보고를 드렸습니다. 소방서는 1자치구 1소방서, 파출소는 5분권내에 출동할 수 있도록 분산배치 확보하는 문제, 거기에 따라서 인원, 장비 자동적으로 보강이 되고 용수시설 3만 2,000개, 119구급 기능강화, 소방전산화문제 지금 추진하고 있습니다. 또 소방력 운영상의 문제점과 앞으로 개선방안에 대해서 물으셨는데 크게 말씀드리면 첫째가 소방력 기동성저하, 교통난으로 인해서 문제가 있고 또 대도시, 서울은 특히 많은 시설물들이 밀집되고 있어서 항상 화재의 위험성이 내재되고 있습니다. 그래서 이것이 화재예방의 3대 주체는 가정, 직장, 소방이라고 생각되는데 가정은 가정에서, 직장은 직장에서 자위소방체제가 확보될 수 있도록 소방에서는 부단한 홍보를 앞으로 실시해 나가겠습니다. 또 한 가지는 화재 신고 지령 출동현장활동 그리고 활동 진압과 관련된 필요한 정보의 교환 문제인데 이 문제를 위해서 전산화를 지금 추진중에 있다는 것을 아울러 말씀을 드리겠습니다. 다음 조희준 위원님께서 소방공동시설세를 소방방이 부족한데 앞으로 충당계획을 물으셨습니다. 금년에는 여러 위원님께서 적극 지원해 주셔서 종전에 약 소방공동시설세를 20% 내지 30%밖에 확보를 못했습니다. 금년예산에는 77.8%를 확보를 해서 상당한 발전의 계기가 되었습니다. 내년부터 월말년 소방공동시설세 추계액은 500억원으로 추정하고 있습니다만 여러 위원님께서 적극 지원하고 보살펴 주신다면 저희 욕심 같아서는 100% 확보해서 부족한 소방력을 충원하고 발전시키는데 크게 도움이 될 수 있다고 이렇게 사료가 됩니다. 다음 한인수 위원님께서 화재진압훈련, 상가, 시장을 하는데 실제 진압할 수 있는 그 목적을 달성하지 못하고 장난삼아 하는 것같이 위기감이 없다는 말씀을 지적해 주셨는데 이 지적사항을 저희들 앞으로 개선을 해서 현지훈련이나 가상훈련을 할 때는 실전을 방불케 해서 주변 사람들로 하여금 역시 동삼하고 느낄 수 있도록 앞으로 정선을 해서 추진을 해 나가겠습니다. 그리고 소방도로상에 주차선을 긋는 문제, 지역주민간에 갈등도 있는데, 이것은 구청주관해서 앞으로 6m 미만은 주차를 절대 못하고 6m 이상 8m 도로는 1열 주차, 8m 이상 12m미만 도로는 2열 주차로 주차구획선을 긋고 있습니다. 본청은 도로국, 구에는 구에서 주관해서 하고 있고 6m 미만의 주차금지구역에 처벌할 수 있는 법적 근거는 경찰청 고시 1호입니다. 그래서 아직까지 적용한 바가 없는데 교통법시행령을 개정해서 앞으로는 법적으로 규제할 수 있도록 단속의 법적근거를 마련할 수 있도록 해서 아마 연말부터 입법예고해서 이 법부터 개정이 되면 철저하게 단속도 되고 효과가 나타날 것으로 이렇게 생각하고 있습니다. 다음은 백중원 위원님께서 가을철 산불예방대책에 대해서 물으셨고 북한산 관리공단과 협조체제, 이것은 중앙에서 산림청이, 시에서는 구청이 산화를 담당하고 있는데 주관부서의 문제, 산화라 할지라도 헬기가 동원되고 소방차가 동원되고 우리 의용소방대가 동원돼서 실지로 불을 끄는 주체는 소방입니다. 철저하게 대비하도록 하겠습니다. 끝으로 정인섭 위원님께서 소방공무원의 이직, 응시율이 일반직과 경찰보다도 낮고 이런 문제가 있는데 앞으로 소방공무원 처우개선문제에 대해서 물으셨습니다. 참고로 소방공무원 이직현황을 말씀드리면 89년도에는 전체인원의 약 4%밖에 이직이 안 되었습니다. 90년도에는 약 10% 상당히 이직률이 높았습니다. 91년도에 6.8%, 금년 들어와서 약 5%, 진정이 돼가고 있습니다. 일반직 공무원을 보면 이직률이 2.6%입니다. 경찰공무원은 3%에 비해서 소방공무원의 이직률은 2배 내지 3배, 상당히 크다고 보아집니다. 또 신규채용시에 응시인원을 볼 것 같으면 채용예정인원의 응시비율은 89년도에는 2.5 대 1, 90년도에는 1.2 대 1, 91년도에는 1.7 대 1, 금년 3월, 8월에 채용을 해 봤습니다만 3대 1로 높아졌습니다. 그래서 이와 같은 점을 감안해서 지난번에 하위직 직급을 조정했습니다. 539명을 직급을 조정해서 소방서에서 소방교, 소위 일반직 9급에서 8급 올라가는 것이 일반직이나 경찰, 일반직에서는 늦어도 5년, 경찰에서는 5년 내지 6년이면 최 말단에서 한 계급 승진이 됐는데 소방은 거의 8년 내지 10년 가도 승진을 못했습니다. 이와 같은 점을 감안해서 하위직 직급을 조정해서 8월 1일자로 539명을 대폭적으로 승진을 해서 5년짜리 이상을 전부 승진을 시켰습니다. 이것은 철저하게 바꾸는 군대식으로 말씀이죠. 년공서열위주로 해 가지고 승진을 시켰습니다. 그래서 사기도, 하위직직원들, 여러 위원님께서 배려를 해주셔서 119오토바이도 배치가 되었고 그러니까 정체된 24시간 대기체제에서 움직일 수 있는 체제로 이렇게 확보가 되었고 이번 또 아울러 대량 승진을 시켜 가지고 일선 소방관들의 사기가 상당히 높아졌습니다.