진양혁총무과장
총무과장 진양혁입니다. 먼저 박명근 위원께서 직원 보직 3년 이상 자에 대한 현황과 그 이유를 말씀하셨습니다. 공무원의 인사는 개인의 능력 및 경력·인격 등을 고려해서 적재적소에 배치하도록 되어 있으며, 특히 일반직 행정공무원은 그 담당하는 영역이 매우 넓어서 적재적소에 인력을 보직하는데 어려움이 많습니다. 그래서 감사, 총무, 기획 부서에는 업무특성상 안정성 및 직무수행을 위해서 일부 장기근속자가 있습니다. 그래서 '92년도에는 감사 부서에서 2명, 총무 부서에서 3명, 3년 이상 자를 전보를 했고, 앞으로도 계속 지금 현재 저희들이 장애로 걸려있는 것이 동사무소에 근무하고 있는 사무장 급에 대한 전보제한이 법적 제한으로 되어 있어서 인력에 융통성 있는 전보를 하지 못함으로 인해서 적격자를 찾지 못해서 금년 12월에는 해제자가 많기 때문에 다량의 장기근속자가 해소될 계획으로 있습니다. 참고로 지금 현재 계장급 이상 장기근속자는 감사실 감사계장 임순봉, 총무과 인사계장 김기정, 동정계장 이정문, 민방위과 병사계장 김기종, 사회과 사회계장 김종융, 보건소 보건기획계장 최정화 이상 6명의 장기근속자가 있습니다. 직원 3년 이상 자는 감사실 행정7급 정광진, 행정8급 신광수, 총무과 행정7급 이경훈, 김경호, 행정8급 이성용이고 기획예산과 서석준 등 6명의 장기근속자가 있습니다. 빠른 시일 내에 적절한 인사를 통해서 장기근속자의 누적이 없도록 운영해 나가겠습니다. 두 번째는 조병소 위원께서 동 소규모 지역편익사업 집행에 대한 동별 형평성 문제에 대해서 질의하셨습니다. 소규모 지역편익사업은 동별로 2,000만원씩 책정되어서 5억2,000만원 계상되어서 이를 전 동이 동등하게 집행하는 것이 가장 바람직한 것이라고 생각합니다. 그러나 동별 여건이 서로 다르고 공사시행 필요성이 다르기 때문에 1/4분기에 일괄적으로 동별로 500만원씩 집행토록 전도한 후에 시행 계획에 따라 예산을 배정 추진한 후 연말이 가까워오기 때문에 예산을 효율적으로 집행하기 위해서 필요한 동에 추가배정 예산을 집행토록 하였으나 차후는 동 자체에서 동별로 배정되어 있는 금액을 전부 소진할 수 있도록, 다시 말씀드려서 2,000만원씩 집행할 수 있도록 행정지도를 통해서 펼쳐나겠습니다. 그런데 앞에서도 말씀드렸지만 동별 여건이 다르기 때문에 일률적으로 집행하는데 조금 문제점이 있습니다. 다음은 윤광규 위원께서 소송사건 수행 시 인감위조사건이 발생되었는 바 인감증명 발급 자에 대한 교육 및 대책수립에 대한 촉구를 하셨습니다. 먼저 인감발급 착오문제를 발생시켜서 대단히 죄송합니다. 구에서는 현재 인감증명을 담당하는 직원은 담당 승인제를 실시해서 동장이 주민등록이나 병사 업무를 담당했던 경력이 있는 사람을 승인 요청해서 승인해 주는 제도를 실시하고 있습니다. 그리고 동 민원창구 직원에 대한 교육을 실시하고 있으며, 타 지역에서 일어나는 인감사고에 대한 통보가 있을 때에는 즉시 즉시 동별로 통보를 해 줌과 동시에 빈도가 많을 때는 특별교육을 실시하고 있습니다. 그리고 인감증명에 대해서는 여러 가지 사기 수법에 의해 침해를 당하고 있습니다마는 더욱 더 직원교육을 철저히 하고 유능한 직원을 배치시켜서 사고를 방지해 나가도록 하겠습니다. 다음은 신동현 위원께서 반상회운영조례에 명예반장을 위촉토록 되어 있는데 실제로 운영되지 않고 있는 데 대한 종합 의견을 말씀하라고 말씀하셨습니다. 현재 관악구 통·반장설치조례 제6조에 의하면 반에는 명예반장을 둘 수 있고, 명예반장은 반 내 지도층 인사를 반원의 추천에 의하여 동장이 임명토록 되어 있습니다. 반상회 운영의 효율화를 위해서 종전에 시행되었고 현재도 시행되고 있는 제도입니다만 운영의 활성화가 미흡한 실정이기 때문에 차후에 반상회 운영의 활성화를 이룩할 수 있도록 명예반장 문제는 재정비 검토해서 앞으로 시정 운영해 나가겠습니다. 다음은 신동현 위원께서 질의하신 사항으로 표창을 수상함으로써 인사고과에 얼마나 반영되는가에 대한 질의에 대해서 답변을 드리겠습니다. 먼저 참고로 공무원이 고과에 반영되는 것은 승진과 관계가 되고 있습니다. 그래서 승진규정은 승진후보자 서열명부를 작성하는 데에는 근무한 모든 여건을 배점으로 정해서 관리하고 있습니다. 총점을 100점으로 하고 있는데 그 중에 경력 평정점수는 45점, 교육훈련 성적점수가 15점, 근무성적 평정점수가 40점으로 되어 있고, 지방공무원 임용령 인사규칙에 명시되어 있는 내용에 가점 제도가 2.5점 가점이 되는데, 이 가점에는 포상 가점이 1점되어 있고 특수근무지 가점이 1.25점으로 되어 있는데 포상의 가점 내용은 훈·표창은 1점, 대통령표창은 0.75점, 국무총리는 0.5점, 서울특별시 자랑스러운 공무원상에 0.5점과, 장관급·서울 시장급 표창은 0.25점이며 구청장표창은 0.1점이 가점되기 때문에 수상을 받은 사람들은 고과평정 상에 이러한 특전을 받게 되어 있습니다. 다음은 신동현 위원께서 질의하신 내용 중에 관악구민 상 근검절약부문에 대상이 없는 이유에 대해서 질의를 하셨습니다. 관악구민 상은 7명의 심사위원으로 구성되어 있는 위원회에서 합의제심사위원회 심의로 결정한 사항으로 심사위원들이 심사과정에서 제반여건 및 신청자들의 공적내용 등을 검토한 결과를 토대로 해서 결정해서 대상 없이 장려상 2명만을 선정한 것으로써 그 내용에 대해서는 위원회소관이었기 때문에 경과사실에 대해서만 보고를 드리겠습니다. 다음은 신동현 위원께서 질의하신 주차타워 하자는 일개 지방행정서기가 동분서주하면서 과장이나 그 관리자들이 대책 없이 방치한 것은 직무유기가 아니냐 하는 말씀을 하셨는데 이 내용은 주차타워에 대해서 기 제14회 본회의 때 설치경위와 우단이 부 정당 업체로 제재된 과정, 그리고 그 동안에 구에서 추진한 내용을 현장에서 간단히 설명 드렸습니다만 현장에서 설명 드린 내용은 저희가 금년 6월25일자 구청장님 방침에 의해서 국장회의를 거쳐서 주차타워에 대한 운영을 어떻게 할 것이냐는 총무과에 방침결재가 나 있습니다. 그래서 신동현 위원께서 보시는 과정에서, 도시정비과에서 제출해서 도시정비과의 담당자가 관리한 사항을 가지고 지방행정서기가 동분서주한 것으로 보신 것 같은데 저희 구청 총무과에서 관리권이 이관된 이후에 대책회의를 열어서 저희가 전체 조사를 해 가지고 현재 보수를 할 것이냐 하는 문제와 기술진을 찾는 과정을 운영해 나왔었던 것을 참고로 말씀드리겠습니다. 다음은 명석호 위원님께서 지난번 본회의 때 주차타워에 대한 것이 건축물관리대장에 등재되어 있는데 건물이냐, 아니냐 하는 얘기에서 구청이 시설물로 보고를 드린 데에 대해서 추가 질의하신 내용을 답변 드리겠습니다. 저희가 말씀드린 것은 이 물체가 시설물이든 건물이든 관리하는 데는 별도의 어떤 장애나 지장은 없습니다. 그리고 건축물대장에 등재되어 있는 것은 현재 저희들이 구매할 과정 당시 건축물로서 구매한 것이 아니라 시설물로 관리했기 때문에 건축물의 부대시설로 저희가 관리한다고 말씀을 드렸던 것이고 건축물 관리대장 상에 등재가 되어 있어서 그 사항이 건축물관리대장으로 등재 관리가 필요하다고 말씀하신 내용에 대해서는 저희가 다시 검토해서 건축법상으로 건축물로서의 관리대장 상 문제가 있다면 건축물로 분류해서 관리해도 별 지장이 없다는 것을 말씀드리겠습니다. 양해해 주시기 바랍니다. 다음은 이종구 위원님께서 봉천6동장이 '92년 8월31일부터 11월13일 사이에 통장 7명이 교체되었는데, 그 이유와 '92년 1월1일부터 금일까지의 통장이 교체된 이유를 서면제출을 요구하셨는데 봉천6동은 8월31일 이후 교체된 7명으로써 의원 사직되었으며, 금일까지의 통장 교체현황에 대한 자료요청에 대해서는 지난 13회 때 김화남 의원님이 요구하셔서 9월28일까지 통장에 대한 금년도 사직 자 명단을 전부 회의에 내드린 일이 있고 14회 임시회 때 조병소 위원께서 통·반장 전체 명단을 제출해 달라고 해서 저희들이 제출해 드렸습니다. 그리고 자료가 필요하시면 서면으로 별도로 제출을 해 드리겠습니다. 이상 총무과에 질의하신 사항을 답변 드렸습니다. 감사합니다.