임동남총무과장
양해를 해 주시므로 감사합니다. 우선 조금전에 제가 말씀드린대로 구민을 위한 구정 시행의 핵심이 되는 구청 직원의 인사관리에 관심을 가져 주시고 걱정해 주신 김종래 위원님과, 그리고 권혁길 위원님께 감사를 드립니다. 질의하신 장기근속 공무원에 대한 인사관리문제에 대해서 답변을 올리도록 하겠습니다. 인사관리라는 문제는 우선 많은 용어가 있습니다. 전보랄지 승진이랄지 휴직, 파면, 포상, 정직, 복직, 파견등 그 수가 다양합니다. 질문의 요지는 장기근속자의 전보문제라는 것으로 판단하고 이 분야에 대해 소상히 답변을 올리겠습니다. 그에 앞서서 인사관리를 할 수 있는 법적 근거, 즉 권한에 대해서 먼저 말씀드리겠습니다. 지방공무원법 제6조에 임용권은 지방자치단체장이 그 권한을 가지도록 규정하고 있으며 동법시행령 제2조1호에 임용이라 함은 신규임용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 그리고 파면, 해임 등을 말한다고 규정하므로 공무원은 신분 일체의 권한을 지방자치단체장에게 위임하고 있습니다. 따라서 이러한 일련의 인사를 통칭 인사관리라고 하고 있는 것입니다. 그러면 문제의 핵심이 되는 전보는 지방공무원임용령 제26조 전보임용의 원칙에 개괄적인 원칙을 정하고 있으며, 세부적인 사항은 자체규칙으로 정해 운용을 있습니다. 동 임용령 제26조1항에 장기근속에서 오는 침체방지 및 창의적인 직무수행 곤란을 피하도록 하고 빈번한 전보로 인하여 능률이 저하되고 안정적인 직무수행이 곤란하지 않도록 해야 한다고 정하고 있습니다. 따라서 이 내용은 전반부와 후반부가 상충되는 의미도 있다고 보겠습니다. 여기서 위원님께서 질의하신 장기근속년수를 장기근속자에 대한 상한기간 기준은 정하지 아니하므로 임용권자가 그때그때 전보기준을 정할 때 임의로 정할 사항임을 먼저 말씀드릴 수 있으나 인사를 빈번하게 단행하여 조직안정과 업무의 연속성을 해칠 우려가 있는 경우에 대비하여 마음대로 인사를 자주 단행할 수 없도록 전보 최저기간은 법령으로 분명히 기준을 정하고 있습니다. 따라서 동법시행령 제27조제1항 단서규정에 시민봉사실 민원담당공무원은 1년6월 이상, 감사실 감사담당공무원은 2년 이상, 민방위과 병사계 동 병사담당공무원은 2년 이상, 세무1, 2과 세무담당공무원은 2년 이상 되어야만 전보할 수 있도록 법이 정하고 있고, 기타 공무원은 1년 이상이 되어야 전보가 가능하도록 되어 있습니다. 우리 구청 공무원중 3년 이상된 공무원이 전체적으로 275명이 해당이 됩니다. 이중에 전보가 불가능하거나 전보가 필요없는 직종인 기능직 75명, 고용직 84명, 별정직 7명, 전문직 2명, 기술직 20명, 도합 188명이 되고 지방공무원법 제27조제4항에 동사무소에서 민원보조원, 행정보조원 등으로 그 동을 위한 임시직으로 근무하다가 지난 88년도에 특별 임용혜택을 받아서 9급 정규공무원이 된 직원이 5년 동안 전보할 수 없도록 규정하고 있는 인원은 32명이 됩니다. 따라서 전보 가능한 3년 이상 인원은 실제로 55명으로 김종래 위원님이 질의하신 6급 직원도 이 55명내에 포함이 되겠으며 이와 같은 55명은 우리 구 직원 전체의 3.6%에 불과하므로 인사는 타 자치단체에 비해서 적정하게 실시되고 있다고 보겠습니다. 그리고 지방공무원법과 시행령이 내무부 중심으로 정해져 있어서 서울시라는 국한된 지역에 근무하는 서울시 공무원의 근무여건과는 맞지 않아 앞으로 개정하거나 보완해야할 문제가 있는 것도 사실입니다. 예를 들면 동법시행령 제26조 전보 임용의 원칙 제3항을 보면 지방공무원 특수지 근무수당 지급대상 지역으로 정해진 곳에 한해서 2년 이상 근무할 경우 특수지 이외의 지역으로 전보해야 한다고 명시하고 있습니다만 지방공무원 특수지 근무수당 지급대상 특수지역 및 그 기관과의 등급별 구분에 관한 규칙 별표1에 그 특수지를 전국에 시·도·군·면을 벽지, 갑지, 을지, 병지 등으로 구체적으로 열거하고 있는 바 예를 들면 벽지지역 벽지로는 강원도 춘성군 북산면이 되고 도서지역 벽지로는 경상북도 울릉군 서면, 동면, 접적지역 벽지로는 경기도 연천군 중면 등이 해당이 됩니다. 우리 서울시에는 이러한 특수지가 없으므로 이 조항은 서울시 인사와는 무관한 조항이라고 보겠습니다. 이러한 일련의 예를 들어 설명드린 바와 같이 인사전보의 최저기준은 정해도 장기근속 기준을 정하지 아니함은 최저기준을 준수하여 능동적인 인사를 폭넓게 하도록 임용권자에게 자율권한을 준 것이라고 하겠습니다. 실례로 지난 82년 3월10일자 서울시에서 서울시 전체 7년 이상 장기근속자를 일체 전보한 사실이 있습니다. 이 때의 목적도 창의적인 분위기 거양과 침체분위기 해소라는 판단 아래 실시했으나 업무의 단절, 인화저해, 민원처리 지연등 후유증을 겪어 그 후로는 일체 인사를 한번도 시행한 적이 없고 단속 인·허가와 관련된 부서등 이러한 부서에 대해서는 3년 내지 5년으로 부분 단행한 사실이 있으며 우리 구도 세무, 위생 등 인·허가의 단속부서는 일정기간 보직기간이 경과하면 순환을 시키고 있습니다. 그러나 위원님의 의견을 존중하고 기관에 도움이 되는 범위내에서 합리적인 인사 교류를 적정하게 실시하여 직원간의 위화감 조성이나 사기저하가 되지 않도록 노력하도록 하겠습니다. 이상으로 답변을 마치겠습니다. 감사합니다.