국응호위원장
아까 제가 예약한 대로 저도 질문시간을 줘서 한 두서너 가지 질의 좀 하고, 그 다음에 조위원님 다음으로 시간을 드리겠습니다. 예정시간이 12시까지 끝내고 해야 되겠는데 한 30분간 더 회의가 연장될 것 같습니다. 그렇게 이해 좀 해 주시구요. 이 업무보고하는 첫 페이지에 행정수요 문제가 상당히 많아진다, 시민수요를 충족시키기 위해서 시 행정이 감당해 나가기 위해서는 우선 현재 있는 공무원이 질적인 높은 서비스를 시민에게 제공하기 위해서 더 열심히 일하는 그러한 분야도 있고, 그러한 측면이 있고, 아니면 새로운 행정수요에 대처하기 위해서 또 필요로 하는 인원과 기구가 필요하게 될텐데 현지 지방공무원도 정원이 동결되어 있지요? 동결조치가 되어 있습니까, 인사과장? 되어 있지요? 그러면 지금 현재 우리 서울시 산하 공무원이 어제 시장께서 부임인사에도 숫자를 말씀하셨는데 5만 6,000명입니다. 그 5만 6,000명의 정원이 동결되었습니다. 그래서 새로운 행정수요가 창출이 된다 하더라도 거기에 대처하기 위해서는 현재 있는 정원의 범위 내에서 대처해 나가야 할 것으로 이렇게 생각이 됩니다. 그런데 현재 지금 5만 6,000명이라고 하는 그 인원이 어떻게 늘어났는지를 우선 비교를 한번 해 주세요. 공교롭게 제5공화국, 제6공화국이 합해서 10년입니다만 우리가 흔히 통계조사를 내는데 10년 대비를 할 수 있습니다. 그래서 82년 말에 서울시 공무원 정원과, 그 5만 6,000명에 상응하는 정원입니다. 그 82년 말과 92년 말 10년 동안에 정원이 늘어난 숫자를 우선 파악을 하시고, 그것을 비교를 하시고 다음에는 그 5만 6,000명이 한 사람을 채용함으로써 시민이 부담해야 할 비용이 1인당 얼마 가량 되는 거냐, 서울시의회가 처음에 개원될 때 이러한 과제를 한 번 내무국에 던진 일이 있습니다만 그 계산하는 방법이 애매해서 나도 일부 보고는 듣고 그냥 말았습니다. 그런데 이건 한 번 분석해 볼 필요가 있어요. 공무원 한 사람을 채용함으로써 그 공무원 한 사람에게 들어가는 총 비용, 그것은 꼭 한 번 계산을……, 이 계제에. 이 때 아니고는 안 돼요. 이런 변혁기 아니고는 그게 계산해서 공표가 되기 어렵습니다. 제가 한 10년 전에 어느 사기업체에 들어가서 한 번 이러한 작업을 해 봤는데 그 때 당시에 그 사기업체에서 사원 하나 채용함으로써 그 회사가 부담하는 비용이 연간 1,000만원이었어요. 10년 전에. 그러니까 지금 현재 우리 서울시공무원 한 사람을 채용하는데 아마 줄잡아 1,500만원이 들어갈 거예요. 한 번 그거 계산을 해 보세요. 그러면 5만 6,000명을, 그 머슴을 우리 시민이 5만 6,000명, 시장을 비롯한 머슴을 부리는데 그 새경이 얼마 들어가는고 하니 약 8,000억원 정도가 들어가요, 지금. 정확한 것은 아니에요. 내 추계인데, 그러니까 그게 얼마 들어간다는 것을 계산으로 먼저 하고, 그리고 82년도부터 92년도 사이에 10년간 늘어난 공무원의 숫자는 얼마고 하는 것을 먼저 기초적인 자료를 가지고, 이 시정쇄신기획단에서 특히 이점을 유의해 주세요. 그래서 이제 그 공무원의 숫자를 먼저 안 다음에 지금 정원이 동결됐기 때문에 앞으로 늘어나는 행정수요를 대처하기 위해서 어떻게 하면 되느냐, 이제 이것이 오늘 제가 질의할 과제의 초점이에요. 여러분 이런 저런 얘기가 다 많겠습니다만 내가 그 방법의 하나를 제시를 하면, 지금 현재 서울시만 해도, 본청만 해도 그렇고, 각 구청에도 그렇고, 동사무소도 다 같습니다만 꼭 필요로 하는 기구와 인원이 그 자리에 앉았다 라고 장담을 못합니다. 흔히 어떤 기구나 하나 생기거나 정원이 생기면 더 늘어나는 것은 쉬운데 그것을 줄이거나 기구를 축소하는 것은 굉장히 어렵습니다. 오늘 이 업무보고 6페이지에도 보면 행정수요 감소 부서에 대해서는 축소 폐지하겠다고 하는 내무국장의 보고가 있었는데 이게 이렇게 소상하게만 생각할 것이 아니라 이번 이 변혁기에 시정쇄신을 하는 계제에 대대적으로 이 작업을 해야 됩니다. 그러면 어떻게 하면 되느냐, 먼저 본청에 있는 본청 정원이 지금 몇 명입니까, 대충? 1,500명 입니까? 약 1,500명 되겠지요? 그럼 그 1,500명이 앉아 있는 그 직위, 그 자리에 대해서 전부 직무기술서를 하나를 만들어요. 이름은 뭐라고 붙이든 간에 그것은 지금 시정개발연구원에 있는 행정학자들이나 연구관들에게 만들라고 하면 뭐 하루 이틀 사이에 다 만들 거예요. 만들어서 각자 지금 앉아 있는 공무원들이 그 자리에서 시민에게, 시민의 복리증진과 권익신장을 위해서 하는 일이 무엇이냐, 그 자리에서 시민에게 서비스하고 과연 시민을 위해서 시민에게 기여하는 일이 무엇이냐, 그것은 직접하는 것은 무엇이고, 간접적으로 하는 것은 무엇이고, 또 그 자리가 필요 없이 시민으로부터 새경만, 보수만 버리는, 돈만 버리는 자리가 아니냐, 이런 것을 구체적으로 전부 적을 수 있도록 양식을 만들어서 1,500명에게 전부 나누어 줍니다. 그래서 자기 직위 쓰고, 직무내용 쓰고 그 자리에서 시민에게 기여도가 무엇이고, 기여하지 않는 것이 무엇이고 각자 의견을 다 쓸 수 있도록……. 그 직무기술서 하나 설명만 해도 몇 십분 걸릴 테니까 필요하면 나중에 내가 더 조언을 하기로 하고, 그것을 만들어 준 다음에 아까 무슨 심사위원회도 되어 있고, 또 시정기획단도 되어 있고, 시정연구원도, 개발연구원도 우리가 만들어서 몇 십명을 월급을 주면서 기르고 있는데 그 사람들을 활용해서 그 직무를 보면 거기에서 우선적으로 필요없다, 이 기구는 필요없다 하는 것을 전부 추립니다. 그것을 추리는데 이것은 어디까지나 상대적이에요. 그리고 그 기술에 근무해서 한 20년이고 10년이고 근무한 사람은 지금 이원종 시장을 비롯해서 보면 다 압니다. 필요없는 기구고 인원인데 어쩔 수 없이 만들어졌기 때문에 못 다 치우고 그냥 끌고 가는 것이 잔뜩 있어요. 그런 것 이번 계제에 과감하게 그것을 핑계 대서 다 잘라 버립니다. 그러면 얼마가 절약이 될 수 있는고 하니 내 짐작만, 육감만 해도 서울시 본청의 공무원의 2할은 감축해도 충분합니다. 필요없는 인원을 한 2할 정도 먹여 살리고 있어요, 우리가 지금. 일례를 들어서 일선만 하더라도 그래요. 지금 동사무소에 근무하고 있는 직원이 한 10년 전에는 한 동에 그저 많은 동이래야 20명 선, 적은 동은 그저 12ㆍ3명 가지고 다 운영이 됐습니다. 그런데 지금 시민 수요가 얼마나 늘었는지 질적으로 량적으로 시민이 얼마만한 서비스를 요구하는지 그것은 내가 정확하게 모르지만 지금 동사무소 제일 많은 동 직원이 얼마냐 그러니까 37명이래요. 37명이 어떠한 일을 어떻게 하나 하고서 내가 민원을 핑계 대고서 동사무소 몇 군데를 방문해 봤습니다. 필요없는 일을 잔뜩하고 있어요. 그리고 우글우글하고 있어요. 한 때 한 10년 전이나 20년 전에는 동행정 강화라고 그래서 동에 직원을 늘여야 되겠다고 굉장히 서울시가 방향을 그리 박았는데 그게 어떻게 오버액션이 되어 버렸어요. 지금 동 직원 37명 필요 없습니다. 여기에서도 한 2, 3할은 감축될 수가 있어요. 마찬가지로 구청도 마찬가지고, 또 요즈음 새로 생긴 뭐 공사니 사업소 다섯 개, 5개 공사도 그것도 필요없는 인원이 많고, 그래서 5만 6,000명 중에서 최소한도 10% 내지 20%는 이번 계제에 시정쇄신기획단에서 감축을 해야 됩니다. 그럼 그 돈이 얼마나 감축이 되느냐, 한 15%만 감축이 되면 1,000억원의 돈이 감축이 됩니다. 그러면 시민부담을 1,000억원을 감축시킨다, 이렇게 한번 해야 그것이 그래도 시정쇄신한 보람이 있는 것이지, 숫자로 뭐 내놓고, 실적을 내놓아야 되지. 그런 것을 만듭니다. 그리고 이 시민의 새경을 1,000억원을 절약을 하면 이것을 가지고 시민에게 다 나누어 주는 것은 옛날 사고방식이고 새로이 만들어지는 행정수요에 이것을 가지고 대처하겠습니다. 일례를 들면 지금 우리 의회에도 청원이 들어왔던데 구로구나 성동구나 또 도봉구는 분구를 해 달라 이런 요청이 들어왔는데 분구할 때 다시 또 몇 1,000명을 증원하는 것은 가장 어리석은 행정입니다. 그 분구하는데 필요한 인원이 있으면 지금 얘기대로 여기서 5만 6,000명의 1할이면 5,600명이에요. 5,600명 가지면 구청 서너 너덧 개 충분히 만들어요, 예를 들면. 또 다른 행정수요가 된다면 여기서 이 인원 가지고 행정수요 충족하면 충분해요. 그래서 이런 일은 다른 때는 할 수가 없습니다. 이번에 신한국이 되는 이 시점 아니고는 못해요. 그러니까 이번에 시정기획단에서, 쇄신기획단에서 이 일은 반드시 성취해서 그 동안 누적된 인원과 누적된 기구, 필요없는 기구에 쓸데 없는 시민부담을 경감시키는 그런 업적을 만들 수 있도록 권고를 합니다. 왜 그 동안 그러면 이런 것을 알면서도 못 고쳤느냐, 그건 고칠 수가 없어요. 시장이나 장관이나 기관장이 딱 되면 무슨 징크스가 있는고 하니 내가 가지고 있는 인원을 줄이면 내게 불리하다, 내가 가지고 있는 기구를 줄이면 내가 무능하다, 이러한 징크스가 흐르고 있어요. 그러한 선입관이 흐르고 있어요. 그래서 아무도 다 알면서, 이거 자르고 이거 다 청소해야 된다는 줄 알면서 한번도 못해 온 게 지금까지……. 옛날에 제3공화국 시절에는 조금 했어요, 박대통령 시절에는. 지금 5공화국, 6공화국에서 한 번도 못했어요, 내 시민의 입장에서 보니까. 그래서 그게 누적됐는데 이런 계제에 그것을 고쳐야 됩니다. 그래서 시정쇄신기획단이라고 만들어 놨으면 무언가 시민에게 피부로 느끼고 이하 내가 조금 리익을 본다고 하는 결과를 제시해서 실적을 만들어 놓아야지, 나머지 추상같은 소리……. 아까 우리 이영호 위원님도 말씀하셨지만 이러한 추상같은 소리 백날 해 봐야 시민의 피부에는 느껴지지 않아요. 좀 질문이 길어서 죄송합니다만 요점만을 이렇게 질의 겸해서 권유를 해 드리고, 이번에 시정쇄신을 하는 데 반드시 반영이 되어서 결과가 나오도록 당부 드리면서 몇 가지 말씀드리는 과정에 질의한 것은 나중에 숫자로 답변을, 이 자리에서 답변이 안 될 테니까 답변을 해주시기를 바랍니다. 그 다음에 조희준 위원님 질의하신다 그랬지요?