황철민교통국장
시간이 조금 걸리더라도 상세히 보고를 올리겠습니다. 다시 한 번 양측 지하철 노사분규의 양측 입장을 다시 한 번 요약해서 말씀을 드리면 두 가지로 구분이 됩니다. 임금분야하고 비임금분야가 되겠습니다. 임금분야는 아까 말씀드린 것처럼 총합계를 하면 약 720억이 드는 재원이 필요합니다. 그것을 구체적으로 말씀드리면 기본급을 월 5만원 인상을 해 달라는 등 9종류의 임금에 관한 요구를 하고 있는 것이 368억 7,400만원으로서 24.3%를 현재보다 올려 달라는 그런 얘기입니다. 그래서 이것은 앞에서 말한 우리 5개 공사가 정부방침에 의거해서 3%이상은 금년도 임금을 여하한 일이 있더라도 못 올린다 하는 입장 때문에 이 24.3%라는 이런 368억의 재원이 들어가는 이러한 것을 올려 달라는 것은 좀 수용하기가 어려운 입장이고, 그 다음에 지금 주 44시간 근무를 하는데 40시간 근무하겠다는 등 스무 가지의 임금분야에 영향을 주는 그런 요구를 하고 있는 것이 돈으로 따지면 351억 3,800만원입니다. 그래서 이렇게 올려줬을 때 1인당 월 33만 3,280원의 임금이 올라가는 겁니다. 그리고 93년도 지하철의 인건비 예산이 1,520억원인데 이렇게 올려줬을 때 1,520억원의 550%의 추가부담이 생기는 이러한 문제가 있습니다. 그 다음에 이제 비임금분야는 단체협약 경신요구사항인 146개 조건을 조문화 하자 하고 이렇게 요구를 하고 있습니다. 이 146개 조건을 다 말씀을 못 드리고 중요한 것을 말씀드리면 로사 동삭의 인사위원회를 구성하자는 것하고, 그 다음에 유니온제도를 채택하자는 것하고, 이것은 뒤에 다시 부연설명하겠습니다. 그 다음에 노조전임자를 대폭 증원해 달라는 것, 예를 들면 현재 조합원 100명당 1명으로 돼 있는 전임자를 25명당 1명으로 해서 현재 25명이 노조문제를 전임하고 있는 것을 78명으로 노조활동만 하고 월급 타 갈 수 있도록 해 달라는 이야기입니다. 그 다음에 해고자 전원, 과거부터 지금까지 법에 의해서 해직된 사람을 이유 묻지 말고 10명 전원을 원래 자리에 복직을 시키라는 것하고, 그 다음에 단체협약 유효기간이 2년인데 매년하자는 식으로 또 나오고 있습니다. 그래서 이것을 다시 뒤에 하나하나 우리 서울시의 입장을 보고를 드리면 해고자 복직문제는 이것은 이미 과거에 법에 의해서 정당하게 해고가 됐고, 이 사람들이 그 관계법에 호소를 해서 다시 자기 신상간제를 해결하기 위해서 여러 가지 법정투쟁을 했는데도 불구하고 법으로 안 되는 것으로 이미 결론난 사람들입니다. 그래서 이러한 문제는 좀 어렵다는 생각을 합니다. 그리고 또 한 가지 중요한 문제는 그 임금뿐만 아니라 운영권 통합을 지금 얘기하고 있습니다. 예를 들면 현 지하철공사에 새로 만드는 2기 지하철운영권을 통합해 달라, 이렇게 통합하는 것을 이 사람들이 요구하는 이유는 현재 한 7·8,000명 정도 수준인데 2기 지하철이 8,000명 수준으로 통합이 됐을 때 많은 자리가 생기고 하기 때문에 현재 있는 사람이 승진할 수 있다 하는 그 욕심 때문에 통합을 지금 원하는 것이며, 그리고 통합이 되면 대한민국에서 제일 거대한 노조가 탄생을 해서 노조활동이 용역해질 뿐만 아니라 조합원들이 그 만큼 늘어남으로써 노조활동비 같은 것도 많이 생긴다 하는 그런 이면의 그것도 있는 것 같습니다. 그래서 서울시에서는 지금 2기 지하철운영 주체는 이러한 노조활동을 통해서 자기들 권한하고 하등 관계없는 부분까지 통합을 해라, 마라 할 그것은 우리가 상대도 안하고 있습니다만 이것이 시민의 입장에서 공정하게 결정이 돼야지, 노조가 저렇게 움직이니까 그 사람들 말을 막기 위해서 그런 방향으로 간다는 것은 이것은 있을 수가 없습니다, 시민에 대한 배신이기 때문에. 그래서 저희들은 2기 지하철 운영주체에 대해서는 서울대학교, 시정개발연구원에서 원래 용역을 하도록 돼 있었는데 그렇게 되면 시와 시정개발연구원에서 객관적으로 타당하지 못한 결론을 내릴 그런 소지가 있다 하는 것을 불식시키기 위해서 서울대학교에다가 그 용역을 맡겼습니다. 그래서 지금 용역이 한참 진행 되고 있는데 9월말이나 10월이 되면 용역결과가 나옵니다. 그런데 현재 이렇게 보시면 현 지하철에 통합해서 운영하는 것도 하나의 방안이 되고, 두 번째, 제2공사를 설립하는 것도 하나의 방안이 되고, 세 번째, 서울시 직영사업소로 공무원 신분을 가진 사람들이 직접 운영하는 것도 하나의 방안이 되고, 그 다음에 어떤 때는 1기와 2기를 다 이렇게 수용하는 그런 운영주체가 돼서 1기, 2기 이렇게 운영반을 그밑에 두는 그런 것도 될 수 있고, 여러가지 지금 안을 다각도로 연구중인데 현재 현 지하철공사에 통합 운영하므로써 장점은 지하철 운영경험 및 축적기술을 활용할 수 있는 것하고, 또 새로운 기관을 설입하지 않음으로써 최고관리자나 경영진에 대한 인건비를 절감하는 장점은 있습니다만, 단점은 공사직원이 2만명이 되기 때문에 단일기업의 규모가 너무 비대해져서 지휘·감독이 어렵고, 통률하기가 어렵고 이것이 관료화 내지는 경영의 쇄신이 어려운 그런 단점도 있고, 그 다음에 단일독립적인 지하철 운영으로서 선의의 경쟁상대가 없기 때문에 서비스를 향상시키려는 그런 노력이 적어질 염려도 있는 겁니다. 그 다음에 거대한 지하철 노동조합 탄생으로 파업시에 이 대중교통이 앞으로 96년에 50%가 되는데 시민의 반이 이 지하철을 이용하는데 파업으로 발이 묶인다 하는 이러한 문제도 검토될 수밖에 없는 그런 입장입니다. 그리고 이제 제2의 공사를 설립해서 운영할 때 기존 지하철하고 선의의 경쟁을 통해서 서비스 향상이 기대가 되고 보다 발전된 새로운 경영조직 이런 모델이 적용가능하고, 그 다음에 1만명 수준으로써 지휘, 감독, 통솔이 용이한 이런 장점이 있는 반면에 이것도 아까 단점이라면 최고경영자에 대한 인건비가 별도로 소요되는 것, 또 신규인력의 채용과 양성을 통한 준비기간이 필요한 것, 그 다음에 지하철간의 요금정산문제가 좀 내부적인 협의가 필요하다는 것 이런 것이 있고……. 그 다음에 서울시가 직접 그러면 공무원으로서 직영사업소를 실시했을 때 앞에서 말한 제2공사 설입과 같은 장점은 있습니다만 또 그 장점 말고도 이렇게 운영을 하다가 이것이 맞지 않으면 다른 경영형태로 신속히 변화시킬 수도 있고, 그 다음에 공무원이 하기 때문에 공익성이 최대한 보장되는 이런 장점도 있습니다만, 앞에서 말한 것처럼 요새 전문경영인으로 하여금 경영을 시키는 이런 측면이라든지, 그 다음에 관료적인 이런 성격 이런 것 때문에 조금 문제도 있을 뿐만 아니라 기존 공무원과 봉급체계라든지, 선발이라든지 이런 여러 가지 어려움이 있을 것 같습니다. 그래서 이러한 것은 전문기관의, 서울대학교에서 용역결과가 나오면 이것을 가지고 시민공청회를 통해서 여론을 수렴을 해서 신중하게 결론을 내려야 될 사항인데 이 문제를 제가 길게 말씀드리는 것은 임금도 물론 임금이지만 임금 이외에 지하철 운영주체, 운영권을 통합해 달라 하고 지금 노조 측에서 부르짖고 있기 때문에 이것은 시민이 어떤 운영주체가 결정돼야지 시민한테 가장 유리하냐 하는 그런 객관 타당성 있는 그런 입장에서 결론이 나야지, 노조활동을 한다 해 가지고 거기에 영향을 받아서 그 사람들한테 영합하는 그런 결론은 결코 있을 수 없다 하는 것을 말씀을 드리겠습니다. 그 다음에 아까 말한 임금인상 부분은 3% 범위 내에서 해야지, 이것은 더 이상 인상할 수 없다. 그리고 후생복지 등 부분적으로 허용할 수 있는 것은 수용하겠다 그런 입장입니다. 그 다음에 노조 전임자를 25명에서 78명으로 해 달라는 얘기는 100명당 1명씩 해 달라는 얘기하고 마찬가지입니다. 지금 노조에 가입된 인원이 7,800명입니다. 8,000 몇 백명 중에서 7,800명인데 100명당 1명씩 해 달라는 얘기는, 이것은 대기업도 전임자의 기준은 조합원 500명당 1명씩입니다. 이것도 노동부의 지침도 이렇게 되어 있고, 행정지도도 이렇게 나오고 있는 겁니다. 그런데 75명이 아무 일도 안하고 노조원들 조합비 가지고 자기가 몸담고 있는 지하철이 불안전하느니, 위생상태가 공기오염이 나쁘다느니 하는 것을 소자보·대자보를 각양각색으로 인쇄해 가지고 시민을 불안케 하고 있는 이런데 활용되고 있는 그런 입장을 생각할 때 이것도 결코 이 전임자를 늘려 달라는 것도 우리가 수용할 수 없는 그러한 입장입니다. 그래서 앞에서 얘기한 것처럼 3%이내의 범위내에서 임금관계는 조정이 돼야 될 것이고, 나머지 여러 가지 경영권, 인사권에 개입하겠다는 문제도 상식선에서 타결을 지을 작정이지 그렇게 많이 양보할 생각은 전혀 없습니다.