윤태웅만안구민방위과장
만안구청 총무과장 윤영진입니다. 먼저 저희 총무과 소관과 관련해서 최귀택위원님께 질의하신 유원지 약수터 수질이 음용에 부적합하다는 내용에 대해서 설명을 드리겠습니다. 저희 총무과 건전생활계에서는 약수터시설관리를 맡고 있고 환경위생과에서는 수질관리에 대해서 담당하고 있습니다. 따라서, 약수터 주변에 설치되어 있는 편익시설, 체육시설 등 시설물 관리상태는 양호하나 수질은 부적합하다는 내용이 되겠는데 삼성천 약수터 수질부적합 사항에 대해서는 금면 8월30일~11월 19일까지 네 차례에 걸쳐 수질검사를 실시한 결과 나황산, 불소, 일반 세균 등이 기준치를 초과해서 검출되어 ‘93년 10월 20일 음용 시 유해할 것을 알리는 안내문을 저희가 부착했고 11월 19일 네 번째 수질검사가 다시 부적합한 것으로 판정이 됐습니다. 그래서 저희가 약수터에 식수를 포함해 음료로 쓰지 말라는 경고문 판을 11월 26일날 설치했습니다. 현재, 삼성천 약수터는 약수터의 기능을 폐쇄한 입장이 되겠습니다. 그리고 지하수가 오염됐기 때문에 수질이 불량한 것으로 판단됩니다. 다음 이기천 위원님께서 질의하신 약수터 수질검사 절차와 현재 2회 실시하는 것을 연4회로 증가해서 실시할 수 없는가 하는 질의에 대한 답변을 해 올리겠습니다. 먼저 수질검사에 대해 말씀드리면 저희 총무과에서는 약수터 주변 취약시설이나 편익시설을 보수하고 있고 환경위생과 및 만안구 보건소에서 자체적으로 수질검사를 하고 있습니다. 환경위생과에서는 옹달샘 관리지침에 의거해서 연2회 경기도 보건환경연구원에 수질검사를 의뢰하고 있습니다. 현재 연2회 실시하는 수질검사를 분기별로 4회 증가 실시에 대해서는 경기도 보건환경연구원에서 수질검사 일자를 연2회 규정해서 저희한테 통보하고 있습니다. 따라서 보건환경연구원의 연2회 외에 추가로 의뢰하는 것은 현실적으로 어렵습니다. 왜냐하면 보건환경연구원에서의 사업계획에 따라서 각 시·군별 일정이 있어 일반적으로 저희 구에서 2회이상 수질검사 의뢰는 그들의 업무처리 한계가 있기 때문에 어렵습니다. 그렇게 때문에 저희가 만안구 보건소에 연4회 자체적인 수질검사를 실시하도록 내년부터는 의뢰해서 실시토록 하겠습니다. 그러나, 문제가 있는 것은 보건환경연구원의 수질검사는 28개 항목이나 저희 보건소에서 할 수 있는 항목은 아까 김영호위원님이 말씀 하신대로 8개 항목 이상은 할 수가 없습니다 그래서 보거환경연구원에서의 28개 항목을 연2회 실시하고 저희 보건소에서 분기별로 연4회 8개 항목을 추가로 실시하는 것으로 약수터 수질관리를 이용 주민 편익증진에 최선을 다하도록 노력을 하겠습니다. 다음은 이상헌위원님께서 질의하신 국토대청결운동에 따른 문제점과 ‘94년 필요불가결한 예산은 무엇인가 하는 질의에 답변 올리겠습니다. 국토대청결운동을 도시화와 산업화와 진전과 함께 이기주의로 흐르는 국민 심성과 함부로 버려지고 무절제하게 배출해 낸 각종 오물쓰레기에 의해 국토가 황폐화되고 있어 전국토에 버려진 쓰레기를 단 기간 내에 수거 정리하고 쓰레기의 양을 줄이고 재활용을 늘리며 분리수거의 내실화를 기함과 동시에 쓰레기 무단투기행위의 강력한 단속과 함께 국민적 각성을 통한 의식개혁을 촉구하여 소중한 국토를 되살리는데 그 목적이 있습니다. 국토대청결운동을 추진하면서 이에 따른 주요문제점을 말씀 드리면, 첫째, 단기간내 실시한 결과로 인해 주민의 자율적인 참여기피로 각 자생단체 및 공무원만이 참여하는 가시적인 성과가 나타났습니다. 따라서 실질적이고 능동적인 일반시민의 참여가 사실상 부족했다고 생각이 되고 이로인해 앞으로 대대적인 시민운동의식개혁운동을 저희가 지속적으로 실시하고 국토대청결운동이 시기적으로 늦게 시작되어 각종 홍보 및 장비구입, 예산확보 등에 문제가 있어 기존장비 및 홍보망을 이용하여 시민들에게 의식개혁운동을 했고 이러한 시설·장비를 이용하여 청결운동을 했기 때문에 일반 시민들에게 부각을 시키지 못한 점도 시인을 합니다. 향후 홍보예산을 확보해서 대청결운동에 따른 범국민운동으로 확산시키고자 합니다. 국토대청결운동은 ‘93년 12월 2일부터 매주 첫째주 토요일을 정하여 운영하고 있는데 내년에도 계속 실시할 예정으로 있고 이에 따라 필요한 예산이 여러 가지 있어 이 자리에서 위원님들께 꼭 부탁드리고 싶은 말씀은 저희가 ’94년도에 만안구 으뜸사업으로 3개 사업을 선정한 것이 있습니다. 국토대청결운동이 3개분야 15개사업이 있는데 3개 분야별로 생활환경개선분야에 저희가 석수2동 석수역 옆의 화단을 조성코자 4,000만원 예산을 요구했습니다. 또한, 자연경관보조 분야고 안양2동 삼성천 고수부지 옹벽을 설치코자 5,000만원 예산을 요구하고 문화복지시설 확충분야로 석수2동에 있는 만안교 주변 시설물 정비 및 주변에 대한 휴식공간 확충을 위해 8,711만4,000원을 ‘94년도 예산에 저희가 요구를 하고 있습니다. 위원님들께서 본 예산을 통과시켜 주셔서 내년도 이 사업이 원활히 추진될 수 있도록 적극 협조를 해 주시면 감사하겠습니다. 다음은 이상헌위원님이 질의하신 각종 공사 설계변경 사유에 대해 답변해 올리겠습니다. 총 8건에 대하여 설계변경을 하였으며 이중 당초 금액보다 증액된 것이 5건, 감액된 것 3건으로 공사별로 말씀드리자면, 첫째, 안양2동 구대교-만안국교간 하수도 교체공사는 당초 설계계획구간이 인도측으로 설계하였으나 시공과정에서 지하 통신케이블 등 지하지장물이 노출되어 공사시공이 불가하므로 차도측으로 변경시공하여 607만원이 증액됐고 둘째, 현충탑 진입로공사는 당초 차도 경계석 85m를 콘크리트제품으로 설계 발주하였으니 내구성 및 미관이 뛰어난 화강암을 경계석으로 변경하는 과정에서 변경이 됐습니다. 셋째, 안양역전 우체국 포장공사는 당초 사급자재중 스틸그레이팅 21개를 한조다 4,000원으로 내역에 계산하였으나 물가정보확인결과 한조당 3만1,000원으로 되어 내역을 수정해서 18만7,000원을 증액했습니다. 넷째, 관내 도로굴착 복구공사 설계변경은 중앙고 구간이 시공과정에서 암반이 노출되어 1차 설계변경, 증액하였으나 비산고가차로 개량공사로 인한 도시가스 굴착공사가 중지되어 2차 설계변경 감액조치 하였습니다. 다섯째, 안양6동 도서관앞 절개지옹벽공사는 붕괴위험지역 사면이 증가 조경블럭 현지 실제 면적이 늘어 증액설계변경 하였습니다. 나머지 3건은 시공과정에서 실제 시공물량이 현 여건산 변경이 불가하여 감액처리한 바 있습니다. 향후 설계변경이 되지 않도록 사전에 현장을 충분하고 면밀히 검토하여 처리토록 추진하도록 하겠습니다. 본 설계변경에 대하여 총무과장이 답변해 올렸습니다만, 실질적으로 이 설계변경은 건설과장이 추진한 사항이기 때문에 이와 관련해서 궁금하신 사항이 있으면 건설과장으로 하여금 서면내지 구두답변 올리도록 하겠습니다. 양해해 주시기 바랍니다. 또한, 이상헌위원님께서 질의하신 주임제 실시에 대하여 답변해 올리도록 하겠습니다. 주임제 실시의 목적은 동행정 수요의 급증으로 인한 직원업무량이 과다하고 간부공무원의 지휘관계가 도달됐으며, 동 행정의 효율성 제고를 위해 동에 주임제를 두어 동 행정조직의 강화는 물론 업무향상을 기하고자 하는데 목적이 있습니다. 아울러 현재는 각 동의 공무원 수가 임시적 포함 30명이상 근무를 하고 있는 동이 많고 사무장 1인으로는 업무지시 복무감독 등 한계에 도달한 상태입니다. 저희 안양시에서도 ‘81년도까지는 동에 계장직제를 두었지만 현재는 폐지된 상태이고 행정여건이 유사한 서울시의 경우는 주임제를 도입, 현재 시행중에 있습니다. 따라서, 이러한 동의 문제점을 해소하기 위해서 ‘93년 11월 1일 만안구에서는 시장님의 재가를 받아 우선 직원수에 인한 1차 대상동을 선정했습니다. 직원수가 가장 많은 동은 안양3동과 박달동이 되겠습니다만, 분동을 예상해서 두 동을 제외한 안양2동을 직원수가 가장 많은 동으로 선정했습니다. 그리고 평균적인 직원을 가지고 있는 석수1동을 선택했고 제일 직원이 적은 안양4동을 선정해서 각각 현재 해당 동에서 준비중에 있습니다. 이와 같이 시범적으로 3개동을 선정하는데 내년 1월 1일부터 시행해 가지고 결과에 따라서 계속 12개동에 확대·발전 시켜나갈 예정으로 있고 현재 저희가 이와 관련해서 시에 보고된 사항으로 시에서 동의 주임제 직제에 대한 사항을 검토하고 시장님께 보고를 드리고 있는 것으로 알고 있습니다. 주임제 실시 추진일정을 잠깐 말씀드리면, 8월 5일날 구청장님께서 이와 관련한 검토·지시를 하셨고 저희가 서울특별시 종로구청 등 2개구청을 현지 출장·방문해서 모든 자료를 취합·종합적인 안을 만들어 11월 1일날 저희 만안구에서 시범적으로 실시해 보겠다하는 것을 시장님 재가를 득하고 이와 관련할 운영규정·지침을 만들어 11월 9일날 각 동에 시달했습니다 아까 말씀대로 94년 1월 1일부터 시행해서 가시적인 성과를 보면서 확대운영에 나가도록 조치하겠습니다. 다음은 이채학위원님께서 질의하신 5대 밝은정신 운동과 신경기인운동 및 신한국창조의 시책업무가 기관장이 바뀔 때마다 변하고 주민들이 혼돈을 느끼고 있는데 그 이유의 만안구 자체에서 소신있게 시책을 펴나갈 수 있는 용의가 없는가의 질의에 답변을 해 올리겠습니다 결론부터 말씀드리면 위 세가지 운동은 모두 국민의식 개혁차원에서 실시하고 있는 그러한 시책사업이라고 볼 수 있습니다. 따라서 개념을 정리한다고 하면 그렇게 커다란 차이가 있다고는 생각하지 않습니다. 시책사업의 명칭은 사실상 기관장이 바뀔 때마다 많이 달라지고 있고 모든 것이 시대와 상황에 따라 변하듯이 이러한 시책, 행정의 목표도 한번 설정된 그런 사업의 목적이 성취되면 더 이상의 목적을 설정·추진하고 목적이 변경되는 경우에는 다른 목적을 설정해서 사업을 추진하듯이 국민의식개혁운동의 시책사업도 그때 상황이나 국민의식수준에 맞게 선정·추진하고 있습니다. 따라서, 전경기지사님 시기에는 5대 밝은정신운동을 선정해서 추진했고, 현지사님께서는 신경기운동이라는 타이틀을 걸고 중앙정부에서 시행하고 있는 신한국 창조에 발맞춰서 신경기운동을 현재 추진하고 있습니다. 따라서, 저희 만안구도 각종 주요시책을 추진함에 있어 지역실정에 맞고 전체적인 목적에 위배되진 않는 범위내에서 추진코자 최대한의 노력을 경주하고 있습니다. 아무쪼록 신경기운동 등 각종 주요시책 추진에 이 자리에 계신 위원님들의 뜨거운 격려와 성원을 부탁드리면서 이채학위원님의 질의하신 사항에 대해 간단히 답변을 해 올리도록 하겠습니다. 만안구의 일용인부 현황과 예산절감으로 인하여 급여를 미지급한 일은 없는가, 그에 따른 사기저하에 대한 답변을 올리면, 만안구와 만안구 산하 각동의 일용근무자가 보너스를 지급받는 근무자 지정자 정원이 159명이고, 보너스를 받지 못하는 수수료인부가 53명, 총 212명의 일용직 인부를 확보하고 있고 구에서 정원 147명인 근무지 지정자가 현원은 139명입니다. 동에서 근무지 지정자 12명중 현재 2개동이 모자라 10명을 현원으로 확보하고 있으며, 구에서 수수료인부 31명, 동에서 22명으로 총 53명 됐습니다. 정부의 여러 가지 행정시책 추진과 예산절감 이런 행정쇄신 차원에서 그동안 공무원 증원을 억제해 온 바 있어 저희가 그만둬서 결원이 된 인원을 증원하지 않아 예산이 그대로 확보돼 있기 때문에 현재로써는 예산이 부족하여 일용직원에 대해 급여를 지급할 수 없는 사정은 아닙니다. 또한. 일용인부가 그동안 억제돼서 각 과에서 행정시책을 추진하는데 여러 가지 문제점이 많아 지난 11월 22일날 일용직 인부에 대한 사항을 다시 검토·조정해 가지고 각 과별로 추가배치를 했습니다. 시민과 민원편의를 위해 2명, 세무과의 각종 지방세징수를 위해 3명, 지적과 지적공부·서류정리로 4명, 건설과 노점상·노상적치물 관계로 2명 해서 총 11명의 그동안 억제해왔던 일용인부를 11월 22일자로 추가 사역조치를 했습니다. 이는 그동안 저희가 억제해왔던 예산과 대비해서 12월까지 인건비를 지급할 수 있다는 판단하에서 사역을 시킨 바 있습니다. 또한 일용인부에 대한 사기진작을 위해 하위직 공무원과 수시로 청장님과 부구청장님이 대화를 실시하고 계십니다. 특히, 대화시 이들의 건의사항을 적극적으로 수렴하고 개인 신상문제에 대해서는 직원 고충상담 창구를 설치해서 이런 하위직 직원의 소외감이라든지 이런 것을 없애고 사기 진작에 최선을 다하고 있습니다. 다음은 김영회위원께서 질의하신 일반회계 예산종 지역개발비와 일반행정비가 비슷한데 조직과 관련 경직성 경비가 너무 많은 것은 아닌가에 대해서는 총무과장이 답변을 해 달라하는 질의가 계셔서 이와 관련해서 간단히 답변을 해 올리겠습니다. 전체 예산중 일반행정비가 113억 9,100만원 중에서 저희 조직 관련해서 편중된 경직성 경비, 인건비는 49억8,200만원으로써 현재 저희구는 12개실과와 12개동 그리고 42개 계의 조직을 가지고 있으면 총 공무원수는 749명인데 이중에서 기능직 이상 공무원이 537명, 이것은 정원을 말씀드리는 사항이며 일용직이 근무지지정, 수수료 인부 합해서 212명이 되겠습니다. 급여에 계산된 경직성 경비를 %로 따져보면 일반행정비의 약 43%를 차지하고 있는 실정이 되겠습니다. 현재 저희 조직과 관련해서 예산을 절감하기 위해 조직을 줄일 수 있는 방안을 저희가 검토를 그동안 해 왔습니다만, 현재 저희 출장소에서 구가 생겨서 각 종 행정시책이 시에서 추진하는게 많이 이관이 되어 현재 저희구는 계속적으로 어느 시기까지는 조직이 늘어나야 되지 않겠는가, 조직이 늘어나면 인원도 증가가 되고 이와 관련한 경직성 인건비가 많이 증가가 될 것으로 판단이 되고 있습니다. 현재 저희가 시에다 구청의 건설과가 가지고 있는 업무 중 도시과 업무를 분리해 줬으면 하는 건의를 하고 있고, 환경위생과에서 가지고 있는 업무 중 청소업무를 분리해서 청소과를 신설해 줬으면 하는 이러한 건의를 시에 올린 바 있습니다. 이것은 시에서도 긍정적인 차원에서 조직관리계에서 검토 중에 있는 것으로 알고 있습니다. 다음은 김영호위원께서 질의하신 약수터 수질검사 방법 및 항목에 대한 답변입니다. 수질검사는 환경위생과 보건직 공무원이 현장에 출장해서 특수제작된 멸균 소독된 채수정에 물을 받아서 밀봉한 후에 당일자로 경기도 보건환경연구원에 검사 의뢰를 합니다. 따라서 보건환경 직원의 검사결과가 와서 저희가 수질검사 안내 게시판에 전부 기록해서 주민에게 홍보하고 있습니다. 수질검사 항목은 28개 항목으로서 그에 대한 사항을 별도로 필요 하시다면 유인물로 보고 드리겠습니다. 끝으로 김영호위원께서 질의하신 각 종 시책업무 추진에 있어서 민원담당공무원이 자리를 많이 비우게 되어 민원행정 업무 등 동 행정업무 수행에 지장이 많은데 이와 관련한 개선 대책에 대한 답변입니다. 현재 각 시책추진과 지방세 체납세 특별징수 등 실질적으로 동 직원들이 현장 행정을 수행하는 관계로 인해 민원업무에 문제가 있을 수도 있습니다. 따라서 저희 구에서는 민원업무의 공백을 최소화하기 위해서 각종 행사 등 현장 출장 또는 현장 참여시에 민원공무원을 포함한 각 부서별 필수요원을 남겨두고 나머지 대인관계 지장이 없는 직원들로 참여시키는 것으로 하고 있습니다. 따라서 총무과에서도 각 과에서 행사를 할 때 무절제한 직원 동원을 억제하기 위해서 통제하고 있습니다. 물론 직원이 출장가지 않고 전부 자리에 앉아서 민원을 보는 것만큼은 못하겠습니다만 대인관계에 지장이 없는 범위내에서 이런 현장 행정을 수행하는 것으로 보고를 드리겠습니다. 앞으로도 민원 담당공무원의 공백으로 인해서 업무추진이 철저히 안되는 일이 없도록 지도 감독에 최선을 다하도록 노력을 하겠습니다. 이상 총무과 소관에 대해 답변을 드렸습니다.