최영식감사담당관
감사담당관 최영식입니다. 김종철 위원께서 질의하신 '93년도, '92년도 감사원 감사결과와 '92년도의 경기도 감사관계 사항을 간단하게 배경과 내용에 대해서 설명을 드리도록 하겠습니다. '93년도 감사원 감사 수감 내용은 11월 8일∼9일까지 각종 성금, 모금과 관련해서 계통감사를 받았습니다. 우리시에서는 모금이 허용된 성금이 사회과의 불우이웃돕기 성금과 재해의연금 성금 두 가지로 저희가 관리하고 있습니다. 이틀간의 감사결과 지적된 사항은 한 건도 없습니다. 그리고 '92년도 경기도 감사 수감 사항은 '92년 11월 2일∼11월 14일까지 2주간에 걸쳐 감사를 받았습니다. 거기에 따른 행정상의 시정사항이 111건, 주의 72건, 개선 2건, 현지조치가 20건해서 총205건을 지적받아서 이 중에서 201건은 시정완료 되었고, 2건은 개선하였으며, 현재 2건이 처리 중에 있습니다. 처리 중에 있는 2건은 권선지구 장다리천 복개 및 도로포장 공사의 부적정 관계, 이것은 지금 설계변경을 하고 있기 때문에 바로 시정이 될 것 같습니다. 그리고 국유재산 무단사용 부적정 관계는 하수종말처리장의 태안읍 신천리 2필지 1,362㎡에 대해 무단 사용해 왔던 사항이 지적이 되어 그것도 11월 15일자로 완료가 되었습니다. 이 자료는 10월말 현재를 기준했기 때문에 11월 15일자로 기히 허가와 그에 따른 부지에 대해서 매수가 완료되었습니다. 신분상으로는 견책이 16명, 훈계·경고가 50명으로서 처분유보 되었으나, 견책 16명중 11명이 표창 등으로 감량되어서 최종에는 견책이 5명, 훈계·경고가 68명으로 조치되었습니다. 셋째, '93년 6월 29일∼7월 3일까지 5일간 실시된 경기도기술감사 수감사항을 보고 드리겠습니다. 행정상의 시정사항이 26건으로 주의 12건 등 38건이 지적되어 36건이 시정조치 완료되었고, 2건이 처리중에 있습니다. 2건의 처리사항은 이목배수관로 부설 공사 불필요한 펜스 설치설계로 과다설계 되었다는 사항이 지적되어 지금 설계변경을 하고 있습니다. 두 번째로 권선 시영아파트의 과다설계 주방벽 타일시공이 감액 사항이 되겠습니다. 이것은 '94년 3월까지 계속돼야 될 것으로 봅니다. 그래서 그것은 설계변경을 해 와서 '94년도 3월이면 종결될 계획입니다. 또 재정사항에는 1건에 240만원과 회수가 2건에 40만원, 감액이 7건에 1억 6,000만원 그래서 이중 7건이 1,900만원이 정리되었고, 2건 9,900만원이 처리중에 있습니다. 신분상 처분은 견책이 3명이 나왔고, 훈계 및 경고가 6명으로 모두 9명으로 조치가 완료되었습니다. 마지막으로 김종철 위원님이 말씀하신 수원시 자체감사 결과에 대한 지적사항과 명단은 서면으로 별도로 제출을 하겠습니다. 그 다음 박응렬 위원님께서 질의하신 자체감사실시때 관용심사위원회에 대한 심사위원회 구성과 거기에 따른 실적과 불합리한 감사개선방안 무소신, 무사안일에 대한 대책에 대해서 보고를 드리겠습니다. 저희들이 금년과 작년을 비교해서 감사사항을 분석해 보았습니다. 위원님들께 제가 이것을 참고사항으로 설명을 드리고 난 다음에 그 사항에 대해서 답변을 하겠습니다. 우리 수원시는 '93년도에 감사 및 감찰의 중점 과제를 윗물맑기운동과 고통분담에 대한 추진사항, 국민편의 위주의 의식과 행태에 대한 개선사항, 민원1회 방문처리제 실시, 민원인 기관평가제 실시, 지방행정 9대취약업무관련 사항, 지탄대상공직자 색출엄단, 공직내부의 3대부조리 개선등 이러한 것을 가지고 저희들이 '92년도와 '93년에 공무원에 대한 비위 상실에 대해서 비교 분석한 것이 있습니다. 위원님들께서 참고사항으로 알아주시기 바랍니다. 저희들이 '92년도에 우리가 상급기관에서 감사를 한 횟수는 27회이고, '93년도에는 중앙단위의 감사가 국회, 15%가 증가된 4회가 증가를 했습니다. 그리고 자체 감사는 '92년도에 비해 증가된 것입니다. 거기에 따른 공무원에 대한 문제사항도 '92년도에 비해 '93년도에는 비위공무원이 20.5%가 증가된 실태가 되겠습니다. 그리고 상급기관의 감사에서 168명이 적발되어서 '92년도에 비해 117명, 129%가 증가된 반면 자체 감사는 396명의 비위 공무원이 발생해서 '92년도에 비해 20명, 50%가 감소된 실적입니다. 중앙부서에서 감사한 결과 비위공무원이 증가된 요인과 자체감사때 비위공무원이 감소된 사유는 사정에 의해서 중앙단위에서 지방자치단체의 감사기회가 증가되었고 지방자치단체 시자체에서 감사에 대한 예방조치를 했고, 사전에 행정 제재를 충분히 했기 때문에 전년도에 비해 감소되는 것으로 분석이 되었습니다. 거기에 대해 직급별로 보면 5급이상이 '92년도에 비해 56.8%가 증가되었습니다. 6급에 한해서도 27%가 증가되었고, 7급도 35.4%가 '92년도에 비해 증가되었고, 9급에서도 48.6%가 비위공무원으로 발생되었습니다. 그 내용은 7급∼5급 이상까지 증가폭이 증가되는 사유는 연대책임이 관계되어 있기 때문에, 하위직에 대한 연대책임을 상위직에서 책임을 지기 때문에 6급이상에서 전년도 보다도 비위발생률이 많다. 문책의 대상이 증가되었다는 사항이 분석되고 있습니다. 그 다음에 비위유형별로 보면 '92년도에 보면 복무기강이 전체 41.3%에 해당되는 것이 '93년도에는 직무태만이 전체 59.6%에 해당 되었습니다. 그것을 다시 말씀드리면 어떤 사항이 되느냐 하면 '92년도에는 공무원들의 복무기강 해이가 많이 적발이 되었습니다만 '93년도에는 복무기강이 사정차원에서 단속과 감사의 횟수가 많아짐에 따라서 복무기강 비율은 적어지고 직무태만의 비율은 늘어났다고 생각합니다. 즉 다시 말씀드리면 직무태만이 늘어났다는 것은 자기 업무에 대해서 기피를 하고 자기가 책임을 지지 않는다는 그러한 점이 굉장히 늘어나고 있다는 사항이 분석되고 있습니다. 그 다음 업무분야별로 분석해 보면 현재까지도 도시건설, 주택사항이 전체에 비해서 302%가 '92년도에 비해서 증가가 되었다. 아직까지도 보면 주택, 건설, 도시분야에서 비리사실이 다른 분야에 비해 많다는 것이 지적되고 있습니다. 그 다음에 직종별로 보면 행정직이 작년에 비해 21.8%가 증가되었고, 토목직이 23% 증가되었고, 건축분야에서 178%가 '92년도에 비해서 굉장한 증가추세를 보였습니다. 조금전에 지적된 바와 마찬가지로 건축, 토목, 도시분야가 아직까지 비위된 사실이 많이 발생되고 있다는 것이 전체적인 분석이 되겠습니다. 다음 재직기간별로 분석된 것을 말씀드리면 3년 미만이 전년도에 비해 5.5%가 증가되었고, 3년∼5년 사이가 7.7%, 6년∼10년이 11.6%, 10년∼20년이 10.8%, 20년∼30년이 9% 이러한 것은 아까도 말씀 드린 바와 같이 연대적인 책임이 있기 때문에, 6급이상에서 책임을 많이 지기 때문에 증가율이 직무연수가 많은 사람에 한해서 비위 사실이 자꾸 지적되고 있다는 사항이 표시되겠습니다. 학력별로 볼 것 같으면 전체 숫자에 비해 고졸자가 60%를 차지 하고 있습니다. 거기에는 고졸이상이 11.4%가 증가되었고, 전문대 졸업자가 57.9%가 증가되었고, 대졸이 50.7%가 되었고, 대학원이 50% 증가되었습니다. 이렇게 보면 학력이 고학력일수록 비위사실이 많다. 그러니까 두뇌를 많이 이용한다는 결과가 되겠습니다. 연령별로 분석해 보면 20세∼25세가 70.5%, 26세∼30세가 20.9%, 31세∼40세가 13.7%, 41세∼50세가 33%가 전년도에 비해 증가하고 있다. 그러니까 20세∼25세 젊은층이 가장 많은 것으로 분석되고 있습니다. 이러한 문제점, 사항에 대해서 저희 나름대로 분석한 결과 직급별로 보거나 상위직급의 비위 사실이 증가되는 반면 하위직에서는 감소되고 있다. 연대책임관계 때문이라고 보고 복무기강은 감소가 되고 직무태만은 증가되고 있다. 직급별로는 행정, 토목, 건축직의 비리가 증가되고 있고 이러한 것들의 문제점들을 우리 수원시하고 공무원들이 해결할 수 있는 방안은 앞으로 어떤 감사의 차원도 중요하지만 하위직 공무원이나 공무원의 자질향상을 위해서 절대적인 교육이 필요하지 않나, 첫째 정신교육이나 직무교육의 필요성을 느끼고 공무원 내부에 대한 조직의 결속 강화, 여기서 말씀드리는 것은 보안의 유지나 기밀유지가 많이 되지 않는다는 것을 지적 당하고 있습니다. 그리고 사정의식이 고취돼야 되겠다 하는 사항이 지적되고 있습니다. 내가 한일은 내가 책임진다는 사명감이 있어야지만 공직사회나 주민을 위해 일할 수 있는 기회가 되지 않나 이렇게 보고 있습니다. 수원에서 복무기강의 확립을 위해서 어떠한 공무원들의 하자나 비위사실이 드러나지 않게끔 이러한 것을 제시해서 나름대로 연구검토하고 있고 앞으로도 계속해서 그러한 감사계통이라든지 정신교육을 강화하기 위해서 공무원들의 자질향상을 도모하는데 역점을 두겠습니다만 이러한 때에도 그러한 비위사실이 발생될 때에는 잘못하는 사람한테는 벌을 엄하게 주고 그 대신에 잘하는 공무원에 대해서는 해외연수나 특혜를 준다는 것을 아울러 말씀드리고 싶습니다. 아까 박응렬 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 '94년도에 대한 감사방향과 현재까지 앞으로 감사에 대한 제도개선에 대해서 간략하게 말씀드리겠습니다. 우리가 '94년도 감사의 방향은 현재까지는 우리가 실적위주의 평면감사에서 질위주의 입체 감사로 전환할 계획입니다. 그래서 과거에 처리한 업무의 합법성 추구에서 주요시책의 추진을 추진한 정책감사, 지지도 처벌위주에서 지도교육에 중점을 두는 감사, 그러한 방향에서 '94년도 감사를 하고 그 다음 개선사항에 대해서는 우리 시에서는 우리의 감시제도중 개선되었거나 개선이 요구되는 사항에 대해서 간단하게 설명을 드리겠습니다. 감사원, 중앙단위로부터 감사제도의 운영 개선사항은 우리가 '93년 8월 1일부터 6개월간 한시적으로 감사원에서 공정성과 객관성을 확보할 수 있게 하기 위해서 감사원에서 감사한 결과 징계, 문책사항중 징계여부를 결정하고 그 결과중 징계 해당사항은 종전과 같이 감사원에서 처분하지만 경징계 해당사항은 소속 기관장에게 위임해서 소속기관장이 처분하는 그러한 감사의 완화제도를 중앙단위에서 하고 있습니다. 그리고 지방공무원들을 필요이상으로 억제해서 2년내에 훈계처분을 3회이상 받았을 때에는 징계요구 대상이 됩니다만 앞으로 2회이상의 징계, 훈계를 받아도 징계요구대상이 된다는 것이 폐지되었고 그래서 지방공무원들이 국가공무원은 그런 제도가 없었습니다만 지방공무원들은 그러한 제도가 있어서 지방 공무원들이 불만을 가지고 있었습니다. 이것이 금년도 8월 4일 완전히 폐지되었습니다. 그래서 앞으로 지방청 공무원이 2회이상 훈계처분을 받는다 하더라도 징계요구대상이 되지 않는다는 것으로 인해 공무원의 사기도 어느 정도 좋아진다 하겠습니다. 그리고 다음 수원이나 전국적으로 지난 8월부터 관용심사위원회를 설치했습니다. 위원은 5명으로 구성이 되었고 위원장에는 부시장님이 되고 부위원장님은 기획실장이 됩니다. 과장은 시정과장, 도시과장, 총무과장 3인으로 총 5인으로 구성이 되어 있습니다. 기능이 업무를 처리하는 과정에서 현실과 부합되지 아니해서 발생하는 위반사항이라든지 적극적으로 민원을 해결하려고 하다가 발생한 위반사항, 공직자가 업무를 처리하다가 발생한 고의성 없는 위법부당사항등을 심사대상으로 하고 있습니다. 아직까지 제도는 관용심사위원회 실적은 1건도 없습니다. 그래서 내년도부터 공무원들에게 관용심사위 홍보도 철저히 하고 교육도 실시해서 관용심사위원회라는 것을 최대한으로 활용할 수 있는 그러한 분위기를 조성할까 합니다. 이상으로 질의하신 내용에 대해서 답변을 마치겠습니다.