김철기내무과장
내무과장 김철기입니다. 어제 94년도 상반기 실적과 하반기 계획에 대해서 보고를 드렸습니다마는 내용이 너무나 미약하기 때문에 질의가 많이 있었습니다. 그 질의 하신 순서에 따라서 간략하게 답변을 말씀드리겠습니다. 먼저 윤종근 의원님께서 행정정보 공개를 위한 제도를 도입하여 활동할 방안은 없는가의 답변입니다. 문민정부 출범을 맞아 도에서 행정정보공개조례가 제정된바 있습니다. 우리군에서도 행정정보공개조례를 제정하는등 주민의 알권리를 충족시키는데 최선을 다하겠습니다. 다음 윤종근 의원님께서 공무원 1마을 1리장제를 운영하고 있는바 그운영실적 및 기대효과는 어떠한가의 답변입니다. 공무원들이 축호방문을 통하여 다양하고 폭넓은 대화로 주민의 애로 및 건의사항을 수렴하고 불편 불만사항을 해소하고자 지역분담 책임제를 운영하고 있습니다. 1차에 읍면 분담직원이, 2차에는 읍면장이, 3차에는 본청 및 사업소 분담직원이, 4차는 읍면분담 실과 사업소장이 마을단위로 책임분담을 하고 있습니다. 읍면직원은 주 3회이상 군에서는 주 1회이상 분담마을을 설정 정부시책 홍보 및 주민불편 애로 및 건의사항을 수렴하여 총 306건의 건의사항을 해결한바 있습니다마는 아직도 이제도를 활용하지 못하는 사항으로써 주 3회 또는 주 1회 이렇게 가지 못 하는 점이 미흡한 점으로 있습니다. 그러나 앞으로 각종 예방행정과 주민여론을 수렴하고 군정홍보를 효과적인 실효를 거둘수 있도록 운영의 효율을 기해 나가겠습니다. 다음은 윤종근 의원님께서 능률제고를 위한 기술직 즉 건축직 공무원 충원계획은 없는지의 답변입니다. 능률제고를 위한 읍면 건축직이나 토목직의 공무원 충원계획은 현재 시점에서는 없습니다. 다만, 읍면의 건설행정의 증가추세에 따라서 윤종근 의원님께서 말씀하신 대로 건축직과 토목직 공무원은 점차 늘어나야 된다고 생각이 되고 있습니다. 앞으로 읍면 정원조정 또는 신규 정원요청시 건축. 토목직의 정원을 늘리도록 저희 나름대로 힘을 쓰겠습니다. 현재 건축직은 3개읍에 있으면서 3명이 있어 결원은 없습니다. 토목직은 읍면에 1명씩 있는데 현재 논산읍에서 1명이 결원이고 모두 그 충원이 된 상태가 되겠습니다. 다음은 윤종근 의원님께서 해외연수 공무원 견문발표 사항 서면제출의 말씀이 계셨습니다. 해외연수 공무원 견문발표는 농촌지도자 해외연수안내 1명, 모범공무원 해외연수 16명, 지방도담당 공무원 해외연수 1명, 방제담당 공무원 해외연수 1명, 축산담당 공무원 해외연수 1명, 지방세담당 공무원 해외연수 1명, 초급간부 양성반 교육중 해외연수 2명, 그래서 모두 23명에 대해서 다녀온 사항에 견문발표한 사항을 받어서 바로 서면으로 제출을 해드리겠습니다. 다음은 윤석주 의원님께서 민간에 대한 자본적 보조목으로 예산을 지원하여 활동하고 있는바 헛되게 쓰이는지 점검으로 확인한 사실은 없는지의 답변입니다. 내무과에서 관장하고 있는 바르게 살기운동 논산군 협의회 및 민주평화 통일 논산군협의회등에 대하여 민간 경상보조 사업비로 활동비를 지원하고 있는바 보조결정전에 민간단체에서 제출한 사업계획서를 사전에 검토하여 예산을 지원하고 있습니다. 사업종료후에는 정산서와 사업추진 실적을 제출토록 하여 예산집행상에서 그 과정상 문제점이 있는지 재확인하여 헛되게 쓰이지 아니하도록 행정지도를 하겠습니다. 다음 윤석주 의원님께서 노성사람이 아닌 다른사람이 많이 있는데 연고지배치 계획을 고려하여 줄수 없는지의 답변입니다. 지방공무원 임용령 제27조 전보의 제한에 보면 임용권자는 그 소속공무원을 그 직위에 임명된 날로부터 1년이내에 전보할수 없다고 규정하고 있고 통제나 호적, 주민등록업무는 1년 6월, 감사. 세무. 법무는 2년으로 제한하고 있습니다. 읍면에 배치시 직렬과 직급을 고려해서 적의배치를 하고 있습니다. 의원님께서 말씀해 주신 연고지 배치문제는 인사가 있을때마다 가능하면은 읍면공무원중 비연고지에 근무하고 있는자를 조사해서 본인의 희망에 따라서 연고지로 근무하도록 인사조치를 하고 있습니다. 사기진작과 안정된 공직생활을 통해 지역사회발전과 대민봉사에 전념하도록 하기 위해서 연고지배치를 하고 있는데 현재 여건상 그렇게 되지 못하고 있는점 널리 이해를 부탁을 드립니다. 현재 면장이 자기지역에서 살면서 하고 있는 면장은 4개읍면중에서 7개면이 되고 자기지역의 면에서 살지 않으면서 하는 타지역은 일곱분, 이렇게 되고 있고, 부면장은 지역에 있는 분이 다섯, 타지역 사람이 아홉, 총무계장은 지역에 있는 사람이 여덟, 타지에 있는 사람이 여섯으로 이렇게 파악이 됐습니다. 향후 읍면장에 대해서는 일반직 5급 공무원으로 발령을 하기 때문에 좀 문제가 있을 것으로 사료됩니다마는 부면장이나 총무계장은 가급적이면은 연고지배치가 되어서 지역일을 할수 있도록 또 인근지역에 있는 총무계장이나 부읍면장이 있다 한다면은 연고지 없을때 그런분으로 선발해서 발령할수 있도록 노력을 하겠습니다. 윤석주 의원님께서 행정감사를 적당히 실시하고 있는것이 아닌가 하는 답변입니다. 행정감사시 의원님께서 지적하신 지방세분야에 대해서 중점감사를 실시하여 다시는 이러한 사례가 발생하지 않도록 지도감독과 자체감사활동을 강화해 나가겠습니다. 다음 윤석주 의원님께서 민원인의 처리 미숙으로 논산군은 되는것도 안되겠다 처리하고 있다는 말씀입니다. 민원인 1회 방문처리제가 완전 정착되지 못한것은 사실이나 유기한민원, 진정, 건의등 고충민원에 대하여는 민원조정위원회를 열어 가급적 되는 방향으로 또 기한내 처리되도록 노력을 하겠으며 민원담당 공무원 교육시 철저한 교육으로 안되게 하는 자세가 아니고 되는 방향으로 처리하도록 노력을 하겠습니다. 다음은 김영운 의원님께서 인사가 있고 난뒤에 뒷소리가 있어 모든 사람이 긍정할 수 있는 공정인사를 할수 있는 확신이 있는지의 말씀입니다. 의원님께서 말씀하신 인사운영에 있어서는 모든 사람이 긍정할수 있는 인사를 위해서 정확한 경력평정과 근무평정을 실시토록 하겠습니다. 다시 말씀드리면 한사람 한사람에 대한 경력, 포상내용, 징계사항, 교육내용과 점수, 읍면 근무경력, 장기교육, 근무태도, 근무실적등을 정확히 파악하여 인사에 반영하겠습니다. 그리고 읍면간 또는 군과 읍면간 인사교류시에는 법과 규정등 원칙을 무시한 인사는 하지않고 공정성과 객관성을 기할수 있도록 최선을 다하겠습니다. 다음 김영운 의원님께서 민원실에 에어컨이 가동되지 않아 민원인을 짜증스럽게 만들고 있으며 민원인이 안락하게 민원을 처리할수 있도록 민원실에 특별 편의시설을 설치할 용의는 없는지에 대한 말씀은 금년 여름에는 실내온도 28도 이상일 경우에 한해서 에어콘을 가동하였다고 그럽니다. 사람이 많이 모이는 민원실은 더욱 짜증스러울수 밖에 없게 되는데 평균 50명내지 많을때는 100명이상이 민원실에 운집하고 있습니다. 현재의 군청 에어컨은 중앙집중식 냉방시설로 민원실만 별도로 가동이 불가능 하도록 되어 있습니다. 따라서 내년도에는 민원실에 별도의 에어컨을 설치할 수 있는 것을 검토해서 실시할까 합니다. 공사비는 약 1천만원 정도 들어가기 때문에 민원실의 환경개선이나 민원인들을 위해서 내년도의 예산에 반영할 계획으로 있습니다. 시군 민원실을 비교 방문해서 좋은점을 택하여 근무환경을 점점 개선해 나가겠습니다. 다음 강대혁 의원님께서 주민편의 위주, 편의행정 추진을 위한 생활민원 사업비를 많이 확보하여 읍면에 고루 배정할 수 있도록 행정을 추진해줬으면 좋겠다는 말씀에 대해서는 94년도 본예산의 5천만원을 확보하여 현재 소규모 100만원 미만의 사업에 대하여 읍면별로 배정하여 4,456만원을 제정해서 소규모 민원사업을 추진한바 있습니다. 재원관계로 91년 1회추경에 2천만원을 계상을 하였습니다. 예산을 승인하여 주시면 주민의 고정사항을 능률적이고 신속하게 해결될 수 있도록 최선을 다해서 추진해 나가겠습니다. 다음 강대혁 의원님께서 반상회보가 가가호호 배부가 안되고 휴지화되고 있음. 효율적인 반상회 운영으로 발간부수를 대폭 줄여나갈 용의는 없는가의 말씀입니다. 평소 타 실과에 있을때도 느낀바 있어 가장 어려운 말씀으로 알고 있습니다. 반상회보는 국.도.군정의 홍보와 주민들에게 생활정보 제공과 각종 군내소식 민원처리 사항등을 전달할 수 있는 통로로 주민들에게는 매우 유익한 자료라고 사료가 됩니다. 반상회 개최에 대한 수시지도와 주민홍보로 대다수 주민이 참여하는 효과적인 반상회가 이루어 지도록 하겠으며 반상회보가 반상회 석상에서 배부되지 못한 과정에 대하여는 정확히 배부되도록 읍면 지도를 강화해 나가겠습니다. 지난 8월 25일 반상일에는 25일과 26일 양일간에 내무과 행정계로 하여금 반상회보 배포사항을 특별 점검한바 있습니다. 특별점검 이전에 읍면 총무계장에게 간곡한 당부를 했습니다. 이번만은 우리가 을지연습을 하고 있는데 을지연습과 같은 차원에서 전가정이 배부되어 그 내용을 알수 있도록 조치해야 함을 강조한바 있음에도 배포가 부실한 연무읍, 성동, 양촌의 마을 분담직원 3명에 대해서는 신분상 훈계조치를 하였습니다. 추후 계속 지도단속하여 반상회가 이루어 지도록 하고 반상회보가 전세대에 빠짐없이 배포되어 숙지할 수 있도록 최선의 노력을 다해 나가겠습니다. 다음 강두식 의원님께서 4대 질서 운동 추진을 단속해서 처벌했다는 내용뿐인데 앞으로 사전계도 및 홍보차원으로 추진할 계획은 없는지의 말씀이 있었습니다. 4대 질서추진 체계중에서 기초질서는 행정기관에서 홍보하고 경찰에서 단속하도록 되어 있어 8월 현재 23,306건의 기초질서 위반자를 경찰에서 단속하여 즉심등 통보처분을 한바 있습니다. 행정기관에서는 질서편의시설을 확충하고 놀뫼소식 홍보물 또 행정홍보물 고정 16,725매, 다짐대회 59회, 홍보물 설치 42개소, 전단 20종, 간담회 73회등 실시한바 있으며 읍면별로 교육공무원 공무원교육 367회, 이반장교육 108회, 기타 민방위교육등 제도의 교육을 통해서 407회 실시한 바 선도요원화하여 힘쓴바 있습니다. 앞으로 내실있는 홍보와 제도를 통하여 사람의 기본도리인 기초질서가 뿌리내릴수 있도록 단속하지 않아도 자율적으로 실천하는 풍토조성에 성의를 다하겠습니다. 다음 강두식 의원님께서 공무원들의 사기가 올라야 자기일에 충실할수 있습니다. 연간 실수가 제일많은 공무원을 파악 알리므로써 동일사례를 예방할수 있는 방안을 채택할 의향은 없는지의 말씀입니다. 직원들의 근무의욕고취 및 사기앙양을 위하여 모범공무원 표창, 건전 취미활동 지원, 학비보조 및 하위직과의 대화를 통하여 애로 건의등을 수렴 적극적으로 해결해 나가고 있습니다만 실수가 많은 공무원을 파악하여 주변에 알려서 동일사례에 대해서는 재발을 하지 아니하도록 하는 방안으로 사례집을 발간 활용하는 것이 좋을 것으로 사료되어서 이대로 추진을 해볼까 합니다. 다음 강두식 의원님께서 전산교육은 어느정도를 실시하여야 수준에 오르는지의 답변입니다. 컴퓨터의 기초조작 능력을 갖추기 위해서는 2주정도의 기본교육을 이수한 후에 꾸준한 반복학습 또는 반복 조작이 필요합니다. 군내 6급의 공무원중 78년부터 94년까지 6년동안에 3일이상의 중앙교육을 받았거나 도단위 전산교육을 이수한 사람은 164명으로 파악이 되었습니다. 저희 전체 공무원의 18%정도 교육을 이수한 것으로 파악이 되어서 앞으로 도나 중앙에 교육을 의존하기보다는 자체교육이 있어야 조기에 컴퓨터를 접할수 있는 수준까지 오르지 않겠느냐 해서 계속적으로 자체교육을 실시를 하겠습니다. 강두식 의원님께서 군수산하 공무원의 전산교육에 20대의 교육용 컴퓨터가 부족한가 라는 말씀에 대해서는 현재 보유한 개인용 컴퓨터 20대는 93년도에 교육용으로 구입하여서 실과 읍면의 노후된 업무용 컴퓨터를 신제품으로 교체해 주고 회수한 노후 기종을 교육용으로 활용하고 있습니다. 위에서 답변말씀 드린바와 같이 지금까지 전산교육 기회를 갖지 못한 730여 공무원에게 교육기회를 확대하기 위해서는 단위교육과정마다 되도록 많은 인원이 참여하는 것이 바람직할 것으로 사료되어 교육장에 설치 가능한 30대 정도의 교육용 컴퓨터가 확보되어야 효과적으로 교육을 할수 있다고 판단이 됩니다. 그래서 우선 확보된 20대로 월간 2주정도 교육시 연간 240명이 교육이 가능합니다. 이렇게 한달에 2주정도 교육한 그 나머지 일정에 대해서는 실과에서 업무용으로 하거나 합동작업시 활용하도록 이렇게 해서 놀리지 않도록 노력을 하겠습니다. 다음은 송상현 의원님께서 민원실 직원들은 웃으면서 밝은 표정으로 민원처리하는 직원이 없고 찡그려진 인상으로 민원인들을 대하는 직원들이 많은데 개선대책은 무엇인가 말씀입니다. 저희 민원처리계에서는 매일 아침 업무시작 20분전에 직원을 대상으로 계장이 직접 친절 봉사 교육을 실시하는 한편 매주 토요일 일과후 꾸준한 노력을 하고는 있으나 아직도 일부 직원이 민원인과 마찰이 있다고 함은 매우 잘못된 처사로 지속적인 직원교육을 통해 개선해 나가도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음 송상현 의원님께서 민원상담관의 수당을 최선의 경비로 충당할 용의는 없는지의 말씀입니다. 93년도 3월 13일부터 민원편의를 도모하기 위하여 민원실에 상근하면서 상담을 해오고 있는 민원상담관에게 일일 2만원씩 월 50만원 정도의 실비를 지급하고 있으나 일일 민원이 인상된 금액으로 조정하기 위해서 125만원 상당의 예산을 금번 1회추경에 계상을 하였습니다. 승인하여 주신다면 8월 보상금 지급시부터는 1일 3만원씩 월 75만원의 수당을 지급하도록 하여 민원상담관제를 활성화 하도록 하겠습니다. 95년도에는 민원상담원인 상담관이 대민수행에 도움이 될수 있는 사항을 명분을 찾아서 예산이 예산상 최소한의 지원이 되도록 노력을 하겠습니다. 다음은 강두식 의원님과 윤석주 의원님 보충말씀이 있었던 사항입니다. 본청과 읍면간 6급과 7급은 각각 동일 직급과 직무를 받을수 있다고 보아지는데 전입시험등을 거쳐서 전입하는 근거는 무엇인지의 말씀이 되겠습니다. 지방공무원 인사규칙 제26조 2항에 보면은 군 읍면간 인사교류 제1항에 의해서 제26조 2항 군 및 읍면간 인사교류 1항 임용권자는 군본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진 임용하고자 할때에는 읍면으로 전보하여야 한다. 2항은 군본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍면의 해당 직급공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험 성적근무성적, 읍면의 근무경력, 포상 및 징계등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다로 되어 있습니다. 군에서는 객관성과 공정성을 기하기 위해 군 전입시험을 필요한 예정인원에 대해서 7급, 8급, 9급에 대해서 실시하여 오고 있습니다. 앞으로도 정실인사를 인사에 의해서 비난을 받지 아니하도록 관리에 철저를 기하면서 선발을 하도록 하겠습니다. 다음은 서평석 부의장님께서 소양과 능력을 갖춘 공무원을 적재적소에 배치하도록 하였으면 좋겠고 전체적인 목소리를 들을 수 있도록 해줬으면 좋겠다는 말씀에 대해서는 급변하는 사회에 특히 행정수요가 방대해지고 주민욕구가 분출되고 있지만 행정공무원의 소양능력이 그에 따라가지 못하는 것이 현실인 것 같습니다. 좀더 분발하여 각종 교육과 회의등을 통하여 소양과 능력을 쌓도록 하겠습니다. 적재적소에 사람을 배치한다는 것은 매우 어려운 일이 아닌가 생각을 합니다. 실.과.소.읍면에서 꼭 필요한 사람이 아닌데도 계속 붙잡아 놓고 있는 점을 없애기 위해서 내무과장 부임 얼마 안돼서 94년 8월 1일자로 논산군 지방공무원 인상내규를 훈령으로 공포한바 있습니다. 그 6조에는 전출입 재청제를 확충해서 실.과.소장 읍면장의 조직내 공무원중에서 필요한 자를 제창하는 경우에는 적극 검토해서 가능한한 인사에 반영하여 조직내부가 활성화 되도록 하고 있음을 말씀드립니다. 다음 서평석 부의장께서 모범공무원의 해외연수 및 발표회시 다른 사회단체에 10%정도 함께 참여할수 있는 방안을 제고의 말씀은 저희들은 그렇게 받아 들여서 답변을 드리는데요. 모범공무원 해외연수 발표회는 월례조회시 발표를 개최한바 있습니다. 앞으로 모범공무원 해외연수 또는 발표회 개최시에는 군의원님 그리고 지역주민들이 참여하는 방안을 적극 검토해서 반영하는데 노력을 하겠습니다. 서평석 부의장님께서 행정감사를 징계위주에서 사기앙양 차원으로 전환하여 추진토록 요청의 말씀에 대해서는 94년 6월 21일자로 시달된 감사방향 개선운영지침에 의하여 그동안 일부 적발위주에서 예방과 지도위주로 전환하였습니다. 공직자 모두가 변화에 적극 동참할 수 있도록 지원해주는 감사수행으로 활기찬 공직풍토를 조성하고 감사결과 우수사례와 모범공무원을 발굴하여 타기관에 확산시킴은 물론 우수 모범공무원에 대하여는 표창을 실시하여 공직자의 사기를 앙양시켜 나가도록 하겠습니다. 다음은 엄경윤의원께서 위생환경사업소에 현재 4명이 결원이며 바로 충원을 바라고 타군에 비해 격려수당을 적게 주는 것으로 알고 있는데 시정을 바란다는 내용에 대한 답변에 대해서는 위생환경사업소에 현재 정원이 아까 환경보호과장 말씀은 17명으로 되어 있는데 위생환경사업소장도 여기와 계십니다마는 16명이구요. 현재 결원이 5명입니다. 그런데 전기직 7급, 기계직 7급, 환경직 7급 이런 사항에 대해서는 전기, 기계, 환경직은 특수직렬이라서 충청남도에 충원 협의중에 있음을 말씀드리고요. 취약지 근무자에게 주는 수당이 타시군에 비해 적게주는 것으로 말씀해 주셨는데 충청남도 20개시군이 저희와 같이 지급하는 사항을 파악해 본 결과 10만원씩 주는곳이 9개군이 있구요, 8만원씩 주는곳이 8개시군, 5만원씩 주는곳이 연기 한곳에 있었으며 우리보다 더 주는곳은 서산시와 태안군이 13만원을 주고 있는 것으로 파악을 했습니다. 앞으로 충청남도내 타시군과 비교하여서 격려 수당을 적의 조정 사기가 저하되지 않도록 조치를 해 나가겠습니다. 이상은 미흡한 내용으로 답변말씀을 드렸습니다.