이희완내무과장
존경하는 김수남 의장님! 그리고 여러 의원님! 평소 저희 내무행정에 각별한 관심을 가지시고 독려해 주신데 대하여 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 여러 의원님께서 질문하신 내용에 대하여 답변드리겠습니다. 먼저 김문한 부의장님께서 질문하신 의회 상임위원회 설치 및 운영에 따른 소요인력 확보대책에 대하여 답변드리겠습니다. 94년 8월 2일자로 예천군의회위원회조례 개정조례가 공포되어 총무산업건설 의회운영위원회 등 3개 위원회를 설치 운영하게 됨에 따라 소관별 의안과 청원심사 등 본격적인 상임위원회 직무수행을 위하여 94년 8월 3일자로 행정 ~ 별정 5급 1명, 행정 ~ 별정 6급 1명 등 전문위원 2명을 증원해 줄 것을 상부의 관계부서에 신청해 놓은 상태이며, 정상적인 활동개시를 위하여 조속히 승인해 줄 것을 여러 차례 독촉한 바 있으나, 년말께 시행되는 시군 통합으로 인하여 내무부의 신규기구 설치 및 인력증원에 대한 승인은 다소 늦어질 것으로 보여집니다. 정상적인 업무수행에 다소 불편하고 어려움이 많으시더라도 정부시책에 협조하여 주시면 감사하겠습니다. 이어서 김문한 부의장님께서 질문하신 공무원 공직기강 확립에 대한 대책에 대하여 답변드리겠습니다. 문민정부 출범과 같이하여 공직자의 재산등록과 함께 사정의지를 피부로 느낄 수 있어 상급 공무원은 깨끗해졌으나 최근 빈발하는 대형사건, 사고발생으로 공직사회가 무사안일하다는 여론이 국민들로부터 높게 일고 있어 본 군에서는 제2의 사정차원에서 하위직 감사강화계획을 시달하고 취약부서를 우선적으로 94년 12월말까지 일제점검하여 일하는 공직분위기를 조성하고 수시 기관장의 정신교육과 외래강사 초빙교육으로 의식을 개혁하며, 복무점검을 강화하여 공직사회의 기강을 확립 군민들로부터 신뢰받는 공직자상 정립에 최선을 다하겠습니다. 다음은 남병성 의원께서 질문하신 행정규제 및 민원사무 기본법의 개정에 따른 민원행정의 개선실태에 대하여 답변드리겠습니다. 행정규제완화를 위해 민원신청시 첨부서류에 자체공부 또는 행정전산망 자료로 대조가 가능한 경우에는 관련서류의 제출요구를 금지함으로써 민원인의 불편을 덜어주고 있으며, 다수기관이 관련된 복합민원사무에 대한 주무부서 지정 민원사무처리 진행 상황에 대한 중간통보 의무화, 불가 반려민원에 대한 대안제시 등으로 주민의 권익을 보호하고 있습니다. 또한 주민의 일상생활과 밀접한 관련이 있는 새로운 정책, 제도, 사업계획 등에 대한 행정예고제를 효율적으로 운영하여 주민이 변경된 법령의 내용을 모르고 생활에 불편과 부담을 초래하는 사례가 없도록 최선을 다하고 있습니다. 다음은 추진실적에 대하여 말씀드리겠습니다. 문서감축은 행정기관 내부의 자료 확인이 가능한 주민등록등본 등 주요민원평균 13%가 감축되었으며, 처리기간은 1개월 이상 민원 20건에 대해서는 중간통보를 시행하여 민원인의 궁금증을 해소하였습니다. 행정예고 추진실적은 추진건수는 31건으로 입법예고 2건, 건축관련고시 4건, 도시계획관련 5건, 도로관련 4건, 요금 및 가격고시 2건, 기타 15건 등에 대하여 예고하였습니다. 앞으로도 지속적인 주민편의시책 발굴과 행정개선을 도모하여 주민이 피부로 느낄 수 있는 민원행정을 펴나가겠습니다. 다음은 김중기 의원님께서 질문하신 한천포장마차 이전 추진실적에 대하여 답변드리겠습니다. 현재 한천체육공원 주차장 일부를 무단점유하여 불법영업하고 있는 포장마차는 모두 12동으로서 과거 시내 주요간선도로와 합천제방변에 난립해 있던 포장마차가 노상 적치물의 단속을 피해 한천체육공원 주차장으로 이동하여 각종 음식부산물과 쓰레기 불법투기, 그리고 이용개의 제방변 방뇨 등으로 주민원성은 물론 예천의 자랑인 깨끗한 한천이 오염되고 있어 저희들도 안타깝게 생각합니다. 이 부분에 대하여는 사회과장, 환경보호과장 및 예천읍장 등 관련부서에서 다각도로 검토하고 있으나 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째 철거를 강행하면 종전과 같이 도심지에 산재하여 오히려 청소년 문제, 환경오염문제 등이 많을 것으로 예상됩니다. 둘째로 영업자체를 못하게 하면 이들 생업과 관련 제반 문제가 야기됩니다. 전국 어느 시군 할 것 없이 필요악적 존재로 봅니다. 앞으로 더 연구검토케 하여 좋은 방안을 모색토록 하겠습니다. 다음은 권태용 의원님께서 질문하신 명예읍면장 활용실적에 대하여 답변드리겠습니다. 본군에서는 읍면행정의 활성화를 꾀하고 주민여론을 행정에 반영할 수 있도록 하기 위하여 82년부터 명예읍면장 제도를 시행할 수 있도록 조례로 규정하여 놓았습니다. 그러나 그간 예산사정과 일선행정추진의 부작용 등을 감안하여 본제도의 시행을 유보해 온 실정입니다. 권태용 의원님의 질문요지는 시기적으로 꼭 개선시행해야 할 지적사항으로 생각됩니다. 내년에 실시되는 광역. 기초의회 의원 선거와 단체장 선거로 한층 성숙된 지방자치시대를 맞이하는 시점에서 본 제도를 시행하여 주민의 신선한 의견을 군정과 면정에 반영할 때라고 생각합니다. 이제 우리 농촌도 하루가 다르게 다변화되어 가고 행정시책에 대한 주민욕구 또한 증가되고 있는 시점에서 퇴직공무원과 지역원로를 명예읍장으로 위촉하여 주민의 참여망을 행정에 반영해 나감으로써 참다운 주민행정을 구현해 나가도록 하는데 최선을 다하겠습니다. 이어서 역시 권태용 의원님께서 질문하신 현행 인사제도의 문제점에 대한 개선대책에 대하여 답변 드리겠습니다. 첫 번째 질의내용인 읍면장의 일반직화에 따른 부면장의 승진기회 박탈과 이로 인한 6급 이하 공무원 승진적체현상에 대하여 답변드리면, 과거 읍면장은 별정5급으로 임용토록 되어 있어서 6급으로서 근무성적이 우수하고 실무경험이 풍부하며 지역주민의 신망이 두터운 본청 계장이나 부면장 중에서 승진 또는 임용하여 왔습니다. 그러나 94년 3월 16일자로 지방자치법이 개정되어 일반직으로 변경됨에 따라 읍면장 승진임용에 기대를 가졌던 일부 부면장과 실무필수요원으로 지정된 공무원들의 승진기회가 막힌 실정입니다. 이에 저희군에서는 본제도의 불합리한 점을 상부기관에 개선토록 건의하였으나, 법령개선 사항이므로 반영되지 못하고 있는 실정입니다. 필수 실무요원으로 지정된 공무원은 신청 당시 일반직 5급 승진을 포기한다는 조건으로 필수실무요원에 지정되었으므로 현 임용령에 따라 승진이 불가능한 것은 사실입니다. 그 외의 부면장은 경력과 근무성적 등 종합적인 평정결과에 따라 일반직 5급인 읍면장 임용이 가능하게 되어 있어 이로 인하여 일부를 제외한 6급 이하 하위직 공무원의 승진기회는 별다른 영향을 받지 않을 것으로 생각합니다. 두 번째 질문내용인 본청과 읍면공무원간의 완전교류 가능여부에 대하여 답변드리겠습니다. 공무원 임용령에 의하면 특수직렬을 제외한 시군의 모든 공무원은 최일선 기관인 읍면에 최초 임용토록 되어 있으며, 본청 근무희망시 소정의 전입절차에 의해 전입할 수 있도록 규정하고 있어 누구나 본청 근무를 할 수 있는 기회가 부여되어 있습니다. 현행 승진제도를 보면 하위직 공무원의 인사 적체 해소를 위하여 우대승진제와 근속승진제를 운영하고 있는 바, 9급의 경우 결원이 없어 8급 승진이 적체될 시 이의 해소책으로 읍면 공무원은 4년만에 본청공무원은 8년만에 각각 상위 직급으로 승진토록 차등적으로 규정되어 있어 완전교류가 이루어질 경우 오히려 더 많은 문제점을 초래하게 되므로 현재로서는 완전교류가 불가능한 실정임을 양해해 주시기 바라며, 각종 승진 임용 등에 있어 결원 발생부서에 따라 인력수급 등을 최대한 감안하여 본청, 읍면간 균형있는 인사를 시행해 나가도록 하겠습니다. 세 번째 본청8급 공무원이 7급으로 승진할 때 읍면으로 전출되었다가 본청으로 재전입하는 제도의 개선에 대하여 답변드리겠습니다. 예천군 인사관리 규정에 군전입은 읍면 7급이하 공무원으로 읍면장이 추천한 자로서 군에서 실시하는 전입 전형시험에 합격한 자로한다로 전입원칙을 규정하고 있으나, 소수 기술 직렬 및 본청에서 7급 승진을 위하여 읍면에 전보된 자는 전형 절차없이 읍면장의 추천과 인사위원회의 의결로 전입할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 제도는 본청의 8급은 이미 8~9급으로 전입시 전형절차를 거쳐 실무경험을 쌓은 자이므로 재전형하는 것은 불합리하다고 판단되기 때문에 본군 인사관리규정에서 전형 제외규정을 두고 지금까지 시행하고 있습니다. 앞으로 본제도 보다 더 효율적이고 합리적인 방안이 있는지 연구검토하여 더 좋은 개선방안이 있을시 개선하여 하위직 공무원의 불만을 해소시켜 나가겠습니다. 박균백 의원 질문은 서면답변으로 가름하겠습니다. 다음은 오준식 의원님께서 질문하신 반장 사기앙양 대책에 대하여 답변을 드리겠습니다. 본군에는 1,326명의 반장이 있으며, 반장들이 하는 업무로는 리장을 보좌하여 주민화합, 반상회 운영, 각종 고지서 전달, 행정홍보 등의 중요한 일들을 행정의 최일선에서 맡아서 추진하고 있으나 반장들에게 돌아가는 혜택은 전무한 실정으로, 현재 반장들에게 행정기관에서 지원하는 경비는 활동비로 년간 25천원을 지급하는 것이 고작이고, 리자체에서 모곡 및 적십자회비 등 각종 성금을 면제하여 주고 있는 실정입니다. 이처럼 열악한 조건으로 인하여 반장을 그만 둘려는 반장과 반장을 맡을 사람이 없어 리장이 애로를 겪고 있습니다. 반장들의 사기앙양을 위하여는 수당을 대폭 인상하여 주는 것이 좋은 방법이나 이는 전국적인 사항으로 정부에서 추진하여야 할 시책이며, 군자체적으로는 모범반장들에게 년말에 표창을 수여할 계획으로 사기앙양으로 업무를 추진토록 하고 있으며, 내년부터는 각종 위원회 위원 위촉, 선진지 견학시 반장 포함, 각종 행사 참여 등 명예직으로서는 자부심과 인정감을 부여토록 하겠습니다. 이어서 역시 오준식 의원님께서 질문하신 적십자회비 모급 개선대책에 대하여 답변드리겠습니다. 의워님께서 지적하신 적십자회비가 모금과정에서 다소 주민과의 마찰이 있다는 말씀은 사실 저희들도 인정하는 부분입니다. 현재 저희군의 적십자회비 모금운영은 읍면리장 모금위원회에서 모금을 대행하고 있으며, 모금위원은 읍면직원 리. 반장, 새마을지도자, 적십자봉사회원, 지역유지 등 10~20명 이내로 구성되어 있습니다. 앞으로 적십자회비 모금위원회의 지침전달 교육을 확대 실시하고 충분한 홍보자료를 통하여 주민과의 마찰을 최소화하도록 노력하겠습니다. 다음은 적십자회비 모금 개선방안에 대하여 말씀드리겠습니다. 현재까지는 저희군도 적십자회비 모금위원회에서 회비를 모금하고 있습니다만, 서울시를 비롯한 6대 직할시에는 적십자 회비자진 납부제가 시범 운영 중에 있어 그 성과에 따라 점진적, 단계적으로 실시 지역을 확대해 나갈 것을 내무부에서 검토 중에 있습니다. 자진납부제란 적십자회원 스스로가 판단한 일정금액을 시중은행에 자율적으로 납부하는 제도로서 수납에 따른 주민과의 마찰소지가 전혀 없으며, 적십자회비의 자율적 정착과 인도주의적 사업에 적극 동참할 수 있는 분위기 조성에 도움이 될 것으로 생각됩니다. 다음은 읍면별 목표액 배정근거에 대하여 말씀드리겠습니다. 금년도 저희군 목표액은 33,111천원으로써 작년보다 3% 증가되었으며, 읍면별 배정은 읍면별 총세대수, 생활보호대상가구, 재산세, 농지세부과내역 등을 고려하여 3% 이내에서 안분배정하였으며 모금실적은 33,128천원으로 목표액보다 17천원 더 모금하였습니다. 앞으로 적십자회비 수납제도와 모금개선 방안에 대하여는 지속적인 관심을 가지고 민원이 야기되지 않도록 충실히 업무에 임하도록 하겠습니다. 다음 역시 오준식 의원님께서 질문하신 지방세 비리근절 대책에 대하여 답변드리겠습니다. 최근 인천시 북구청에서 발생한 세금횡령사건은 전국민에게 충격과 분노를 안겨줍니다. 사건이었습니다. 따라서 본군에서는 재무과 직원과 감사계 직원 2개반 8명을 동원하여 9월 22일부터 10월 31일까지 각 읍면에 지방세 부과징수상황을 90년부터 94년 9월까지 본군에서 부과한 총 508,515건에 대하여 세목별, 연도별 수납부와 고지서계전을 대조확인한 결과 2개 기관에 310,660원이 업무미숙으로 미징수된 사실 이외에는 별다른 문제점을 발견할 수 없었으며 향후 공무원의 세금부조리 근절을 위한 대책으로는 공직부조리 근절 세부실천계획을 수립시달하고 부정방지 제도개선반을 4개반으로 편성 운영하여 우선 취약부서 3년 이상 장기근속자에 대하여는 전보조치하여 비리를 사전에 차단하고 비리와 관련된 공무원에 대하여는 직무고발제를 병행하는 등 직무교육과 지속적인 감시를 강화하여 비리근절 예방에 최선을 다하겠습니다. 다음은 마지막으로 현익수 의원님께서 질문하신 일용인부 사역현황 및 운영실태에 대하여 답변을 드리겠습니다. 첫 번째 질의내용인 본청 일용인부 고용실태와 퇴직금 지급내역에 대하여 답변드리면 고용실태는 현재 300일 이상이 37명, 300일 이하가 14명으로 총 51명의 일용인부를 고용하고 있습니다. 업무 분야별로는 도로 유지보수 관리인부인 수로원이 13명으로 가장 많으며, 도축장 관리인부가 8명, 환경미화원 4명, 청사관리인부가 2명, 각실과 업무보조 인부가 24명입니다. 고용방법은 예천군일용인부 고용 및 근무지침 제3조 2항의 규정에 따라 근로계약을 체결한 후 사역토록 하고 있으며, 예산과목별로 구분하면 300일 이하 14명 중 10명은 재료비로 예산이 계상되어 있으며, 나머지 4명은 각종사업 추진 시설부대비로 사역시키고 있습니다. 다음 퇴직금 지급내역은 보고드리면 93년도에 14명이 퇴직하여 43,431천원의 퇴직금이 지급되었으며, 94년도에는 10월말 현재까지 16명이 퇴직하여 46,558천원이 지급되었습니다. 두 번째 질문내용인 일용인부의 고용억제 방침과 감축실적에 대하여 말씀드리겠습니다. 최근 정부의 일용인부 감축방침에 따라 본군에서도 불요불급한 부서의 고용감축을 시행하여 금년도 내무과, 사회진흥과, 재무과, 도시과에서 각각 1명씩인 4명을 감축하였습니다. 앞으로도 부서별 업무량 및 필요성을 면밀히 판단하여 퇴직자가 발생시 자연감축토록 하여 빈약한 군재정에 보탬이 되도록 최선을 노력을 기울이겠습니다. 셋째 일용인부의 고용절차와 총괄부서에 대한 질문에 답변드리겠습니다. 일용인부의 고용절차는 결원부서 실과소장의 충원요구를 받아 내무과장이 예천군 일용인부 고용 및 근무지침에 따라 소정의 전형절차를 거친 후 근로계약을 체결한 후 사역토록하고 있으며 일용인부에 대한 각종 서류의 보존관리나 근무감독은 해당 실과소장 책임하에 하도록 되어 있습니다. 이상으로 저희 내무과 소관 질문에 대하여 답변을 드렸습니다만 답변내용이 다소 미흡하셨으리라 생각됩니다. 저희 내무과 전직원은 일치단결하여 더 열심히 일할 것을 다짐드리며 질문에 대한 답변을 마치겠습니다. 감사합니다.