강현호의정부소방서장
다음, 역시 김 위원님께서 의용소방대 연말연시 봉사활동사항에 대해서 질의하셨습니다. 우리 의용소방대는 불우이웃돕기 등 봉사활동을 약 33회 했습니다. 저희 관할에 면단위까지, 포천군하고 양주군에는 면에도 의용소방대가 있습니다. 의정부시는 물론이고, 그래서 그런 활동횟수가 좀 타 지역보다는 많은 걸로 알고 있습니다. 그 봉사활동 내용은 농촌일손돕기가 12건에 45명이 되겠고 불우이웃돕기가 21건에 67명이 되겠습니다. 농촌일손돕기는 모내기와 벼베기 등이 되겠습니다. 불우이웃돕기는 소년‧소녀가장돕기, 노인정을 방문해서 간단한 국수라든지 떡을 제공하는 그러한 봉사활동이 되겠습니다. 저희 의정부 부녀대에서는 지난 4월에 알뜰매장을 운영해서 56만원 상당의 수입이 있었고요, 지난 번 9월에는 도내의용소방대체육대회에서 음식판매수입이 한 50만원 있었습니다. 그로써 봉사활동을 하고 있는 걸로 알고 있습니다. 이것으로 김송현 위원님 질의에 답변을 마치도록 하겠습니다. 다음은 조원근 위원님께서 질의하신 내용에 대해서 답변을 올리겠습니다. 역시 119수혜자 위로방문은 전시행정효과가 아닌가 이런 말씀이 계셨습니다. 그것도 조금 전에 제가 부족한 설명이지만 설명을 드린 걸로 갈음하도록 하겠습니다. 역시 조 위원님께서 소방법 위반자에 대한 조치사항을 질의하셨습니다. 그 역시 전에 이청교 위원님께서 질의하신 위반자, 그 내용에 갈음하겠습니다. 소방법 위반자 18건에 대해서 과태료징수 및 행정‧사법조치가 있은 걸로 갈음을 하겠습니다. 김상윤 위원님께서 질의하신 의용소방대 자녀장학금 지급과 자격현황을 물으셨습니다. 의용소방대 자녀로서 장학금을 받을 수 있는 장학생 선발기준은 경기도의용소방대자녀장학금지급조례 제2조에 있습니다. 의용소방대원으로서 3년이상 근속한 대원의 자녀로 품행이 단정하고 입학식 또는 재학중 학과성적이 재적학년의 정원의 50/100 이내인 학생으로서 품행이 단정하고 기능, 체육 또는 예능이 뛰어난 학생이 되겠습니다. 그러니까 50/100 이내인 자도 될 수가 있고 또 특기자 즉, 체육‧예능특기자도 자격이 되겠습니다. 그리고 자녀장학금 지급내역을 말씀드리면, 의용소방대자녀장학금 예산은 1,247만 1,000원으로 현재 저희 예산에 책정이 돼 있습니다. 이 중에 분기별로 지급하고 있습니다만 ’94년도 3/4분기까지 중학생 7명, 고등학생 34명, 대학생 2명 등 총 43명에게 693만 5,000원이 지급됐고 4/4분기 장학금은 12월중에 지급할 예정입니다. 답변에 갈음하겠습니다. 다음은 허장회 위원님께서 질의하신 사항에 대하여 답변을 올리겠습니다. 무료배부‧기증 소화기는 어디서 구입을 했느냐는 질의가 계셨고요, 소방시설고장신고센터 5개소는 어디를 말하느냐는 말씀이 계셨습니다. 소방검사시 현장수리내용 및 신고시 출장수리는 누가하며 돈을 받느냐, 무료로 해 주느냐는 질의가 계셨습니다. 먼저, 소화기 기증에 관해서 보고드리겠습니다. 본 소화기 기증은 소방예산에 책정이 돼 있습니다. 경기도 소방본부에서 일괄구매를 해서 저희들한테 배정을 해 주고 있습니다. 그래서 저희 서에는 분말소화기 3.3㎏ (이는 소화기에 표시가 되어 있습니다.) 100개를 지급받아서 현재 화재취약지구로 지정돼 있는 목조밀집 소방차진입이 곤란한 지역 즉, 포천읍 동교4리와 저희 의정부 시내 고산동에 배부를 하였습니다. 또 소방시설고장신고센터는 5개소가 어디어디냐, 본서 방호과에 운영이 되고 있고요, 저희들 파출소가 네 개가 되겠습니다. 그래서 파출소 단위로 운영을 하고 있습니다. 그리고 소방검사시 현장수리 내용은 소방법상에도 규정이 있습니다. 간단한 예를 들면, 우리가 건물에 들어가면 벽에 빨간 발신기라고 표시가 있습니다. 거기 보면 조그만 전구가 있습니다. 그런 전구가 나가고 없다든지 그런 경미한 시설을 무료로 수리를 해 줍니다. 이것 역시 고장수리에 따른 재료비는 미약하나마 예산에 일부 서 있습니다. 그리고 전구나 뭐 유도표시, 휴즈 이런 것을 무료로 교환수리를 하고 있습니다. 또, 허 위원님께서 방화관리자 자격수첩 교부에 따른 교육을 연 몇 회 하고 있으며 경비는 누가 부담하는가에 대해서 질의하셨습니다. 방화관리자 자격수첩은 연중 수시로 접수를 합니다. 어디서 하느냐 하면, 한국소방안전협회가 있습니다. 그리고 경기도 같은 경우는 한국소방안전협회 경기도지부가 있는 걸로 알고 있습니다. 몇 년 전까지만 해도 소방서에서 교육을 시키고 방화관리수첩도 발부를 했습니다만 지금 모든 업무의 민간이양, 이런 차원에서 소방안전협회에서 그 업무를 수행하고 있습니다. 따라서 교육을 받고자 하는 자 즉, 수첩을 교부받고자 하는 자는 본인의 신청에 의해서 수수료를 부담하고 있습니다. 또, 이것도 현재 소방법시행규칙에 의해서 수수료를 임의대로 정하지는 않습니다. 경제기획원과 중앙정부에서 협의를 해서 다른 교통관리협회라든지 다른 단체와 비교해서 책정된 수수료를 받고 있으며 그 경비는 아마 저희 소방에서는 일절 활용되고 있지는 않습니다. 소방안전협회에서 운영비, 그리고 소방안전협회 설립목적에 보면 소방홍보라든지 이런 게 있습니다. 그래서 안전협회에서 현재 저희 서까지 지원이 되고 있는 것은 피부로 느끼는 것은 불조심 강조의 달, 연말 같은 때 표어‧포스터, 방화환경조성을 위한 그런 자료지원은 현재 요청이 되고 있습니다. 아울러 이제 매스컴을 통해서 그 보도가 홍보활동이 되고 있는 걸로 알고 있습니다. 그리고 이진호 위원님의 격려말씀에 대한 답변을 올리겠습니다. 이진호 위원님께서 지적하신 소방력 현황 중 기준 대 보유의 부족사항은 소방본부에 건의하여 보강토록 노력하겠습니다. 실제 소방력 보강은 이 계획이 소방력기준에관한규칙이라고 저희들 내무부령으로 있습니다. 인구가 어느 정도 되는 데에서는 파출소는 어떻게 지어야 되고 아니, 파출소 숫자는 어떻고 소방장비 숫자는 어떻고 소방수리 숫자는 얼마를 하라 이런 기준이 있습니다. 그 기준에 의해 가지고 우리 소방본부에서는 각 서별로 기준을 받아서 중장기계획을 수립하고 있습니다. 작게는 3년, 5년 길게는 10년, 20년 중장기 소방력확충 계획을 일선 행정수요, 그 지역의 시의 인구라든지 도시화추세에 따라서 선후완급을 해서 계획을 수립하고 있습니다. 그래서 이 소방력확충계획은 소방서로서만 되는 일이 아니고 또 할 수 있는 일이 아니고 그렇습니다. 그렇기 때문에 정원을 위해서는 중앙정부 지원이 있어야 되고 예산지원을 위해서는 도에서 지원이 있어야 되고 그러한 3박자가 맞춰진 소방력 확충계획이 되겠습니다. 두 번째는 공개채용으로 임용된 직원들이 이직하는 사항에 대해서 그에 대한 방지대책이 있느냐 이런 말씀이 계셨습니다. 실지 요사이 소방업무가 3D업종의 하나라고들 그럽니다. 지금 선진국에서는 소방이 제일 인기있는 직업이라고 하고 있습니다만 저희 현실태는 일반행정직 이직률이 연 정원의 한 2%이며 소방관 이직률은 정원의 한 5%를 상회하고 있습니다. 실지 왜 그런 게 있느냐 그렇게 우리가 분석해 본다면 업무가 열악합니다. 환경도 열악합니다. 실지 파출소 대기하면 하루 근무하면 24시간 쉬고 24시간을 근무하고 있습니다. 그런 측면에서 볼 적에 요새 젊은 청년들이 들어와서 근무하기에는 좀 부적절하지 않나 그런 판단에서 이직률이 높은 것 같습니다. 그래서 잠시 소방에 들어와서 다른 공부 열심히 해서 다른 직으로 가는 그런 직원도 있고 여러 가지가 있습니다. 그래서 이런 것을 우리가 개선하려면 저 개인 생각이지만 선진국같이 근무환경을 개선해야 된다고 봅니다. 첫째, 우리가 24시간씩 근무할 게 아니라 3부제로 해야 합니다. 8시간 근무로 해서 3부제를 해 가지고, 지금 선진국에는 그렇게 다 하고 있습니다. 3부제 근무를 해서 근무환경을 개선해 주고, 뭐 잘 알고 계시겠지만 화재위험수당이 월 2만원이 되겠습니다. 그게 이제 1만원이었다가 올라서 2만원이 되고 있습니다만 이런 관계도 우리가 앞으로 우리나라가 잘살면 그런 게 좀 개선될 적에 소방도 인기직종이 되지 않겠나 그렇게 판단이 됩니다. 아울러 우리가 소화기 100대를 도로부터 지원을 받아서 50대, 50대를 기증했습니다. 이것 역시 마찬가지입니다. 소화기 구입에 대한 예산이 많아서 그걸 배정을 많이 받으면 보다 더 많이 지급을 해줄 수 있습니다만 모든 행정업무가 국민의 경제소득과 다 견주어 나가야 되기 때문에 현재의 우리 수준과 우리 인원‧장비로 저희 소방관들은 최선을 다할 뿐입니다. 아까 우리 송형석 위원님께서 질의하신 내용을 추가로 답변드리겠습니다. 누락해서 죄송합니다. 양해의 말씀을 올리겠습니다. 의소대 지휘감독자 등 이원화, 연합대의 역할을 말씀하셨습니다. 그런데 종전에는 지방 기초자치에서 광역자치로 소방업무가 전환될 시기 그 당시에는 시‧군의소대설치조례로 되어 있었습니다. 그래서 그 때 제가 도 과장으로 있었습니다만 위원님들하고도 많이 토론하고 그렇게 했습니다. 그 업무가 갑자기 시‧도조례로 상향이 됐습니다. 그렇게 하다 보니 소방서 관할구역은 소방서에서 즉, 무슨 이야기냐 하면 의정부소방서는 현재 관할이 양주군 일부, 포천군 일부입니다. 그 일부에 관할된 의용소방대까지 소방서에서 지도를 하고 양주군 일부, 포천군 일부 여타는 포천군, 양주군에서는 하나의 행정구역에서 의용소방대가 이원화체제가 되었습니다. 그래서 그것이 불합리하다 해서 지난 조례를 개정한 걸로 알고 있습니다. 그래서 현재 저희들은 의용소방대와 부녀소방대는 의정부시 관할 인원만 이렇게, 경비충당도 그렇게 하도록 되어 있습니다. 그리고 포천군이나 양주군도 관할구역은 우리 소방서 관할이지만 거기에 대한 출동수당이라든지 교육수당을 시‧군비에서 책정하도록 되어 있습니다. 아울러 연합대장도 종전에 보면, 여기 포천군 같으면 포천읍이 소방서로 들어오기 때문에 소방서 지도를 받기 때문에 종전에는 포천읍 의용소방대장이 연합대장을 하다가, 쉽게 말해서 소방서 관할로 들어갔다 이거예요. 그렇게 되니까 포천군 여타 의용소방대에서는 그럼 우리 군 지역의 의용소방대 연합대장도 뽑아야 될 것 아니냐 그래서 그 당시는 그랬죠. 올 상반기까지만 해도 그랬습니다. 그런 이원화체제가 된 불합리한 점이 있어서 조례가 개정돼서 종전 시‧군조례에 있을 당시와 같이 합리적으로 운영되리라 믿습니다. 그리고 부녀소방대의 역할 문제입니다. 부녀소방대가 실제 의용소방대로서 부녀소방대라는 명칭을 법적으로 얻기는 제가 알기로는 ’83년도부터인줄 알고 있습니다. 그 전에 여러 가지 활동을 해 왔습니다만. 저도 전에 도에 있으면서 특히 김포에, 지금은 농수산위원장을 하시던 이 위원님께서 부녀소방대에 많은 말씀이 계시고 그랬습니다. 그래서 부녀소방대 역할이 소방서장 입장에서 볼 때는 아주 중요합니다. 아까 말씀드렸지만 현재 화재는 예방이 중요합니다. 그래서 우리가 예방을 잘하기 위해서는 실지 소방관으로서는 부족합니다. 우리가 소방관 1인 대 시민 인원이 2,000 한 3,000명입니다. 자꾸 선진국 예를 들어서 죄송합니다만 미국이나 일본, 구라파에는 소방관 1인당 주민이 600~700명입니다. 그에 비하면 저희 소방관들이 턱없이 부족한 실정이지요. 요사이 경찰도 보면 자율경찰대라고 없던 제도를 발족하는 것을 내가 매스컴을 통해서 보고 했습니다. 그래서 저희들 욕심에서도 인원이라든지 이런 걸 더 확충해서 소방관으로서 예방활동에 활용이 됐으면 하는 바람도 있습니다. 종전에는 비난의 대상이 되었죠. 일부 정치에 관여해 가지고 "중립성이 없다.” 이런 비난을 받은 것이 사실입니다. 그래서 앞으로는 정치에 관한 법도 개정이 될 걸로 알고 있습니다만 일체 순수한 봉사로서 우리 소방조직의 방계조직으로서 본연의 임무에 충실하도록 서장으로서 지도에 최선을 다하겠습니다. 부녀대원이 활동하는 것을 보면 주로 캠페인에 많은 봉사활동이 이루어지고 있습니다. 즉, 불조심도 그렇고 산불관계, 그리고 그 지역주민이기 때문에 반상회라든지 또다른 부녀회가 있지 않습니까? 그런 조직에 있으면서 소방홍보가 자연적으로 이루어지고 있는 걸로 알고 있습니다. 실지 홍보라는 게 물량으로 개량을 하기는 좀 어렵다고 저도 판단은 듭니다. 이심전심으로 통해서 홍보가 되는 거고 그런 측면이 있겠습니다. 그리고 각종 여성단체협회 행사시에 응급처치라든지 소화기 다루기 시범을 합니다. 저희 의정부시 같은 경우는 지난 의정부 시민의 날 행사 때 소화기 다루기와 응급처치 시범을 보여 가지고 시민들로부터 좋은 호응을 받은 걸로 알고 있습니다. 또 송 위원님께서 전기화재 원인이 많은데 그렇다면 전기시설을 안전점검을 하면 피해를 줄일 수 있지 않겠느냐 이런 말씀이 계셨습니다. 아까 업무보고도 했습니다만 그래서 저희들은 정밀진단을 연 2회를 실시하고 있습니다. 그리고 전기안전공사 기술자가 오고 가스분야가 오고 건축분야, 소방분야 이렇게 하고 있습니다. 또, 저희들 뿐 아니고 전기안전공사에서도 자기들 규정에 의해서 횟수가 정해진 걸로 알고 있습니다. 자기들이 그나마 수수료를 받고 그런 게 있는 것 같습니다. 그렇게 해서 전기안전공사도 그걸 알고 있습니다. 전기로 인한 화재가 많다는 것을. 전기시설은 매립형이 많습니다. 즉, 무슨 소리냐면 천장으로 들어가 있기 때문에 노출이 되지 않기 때문에 점검을 하더라도 전기측정기를 가지고 전선에 대서 측정만 할 따름이지 혹시 천장에 쥐라도 들어간다든지 뭐 쥐가 긁는다든지 또 인입선, 집안으로 들어오는 인입선의 마찰, 기둥이라든지 이런 마찰에 의해서 전기선이 상한다든지 여러 가지 그런 화재가 많아서 전기로 인한 화재가 많은 것 같습니다. 저희들도 전기화재는 물론이고 화재예방을 위해서 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다. 또, 송 위원님께서 중요한 것을 지적하셨습니다. 소방공무원이 실지 화재현장에서 인명을 구출하고 재산을 지키고 구급구조를 하는데 왜 비방의 대상이 되느냐, 좋은 지적입니다. 제가 앞에서도 구급구조관계의 언급을 해 드렸습니다만 실제 종전에 일부 공무원의 저기로 소방이 비난을 받은 것은 사실입니다. 지금도 현재 10대 취약분야에 들어 있습니다. 그럼 우리가 어떻게 해야 되겠느냐, 왜 화재를 예방하고, 아니 실제 불이 났는데 가서 인명을 구해 주고 재산을 지켜 주는데 왜 비난을 받아야 되느냐, 저희들도 냉철히 반성을 하고 있습니다. 그래서 우리가 구조구급업무를 활성화하고 아까 수혜자에 대해서 가서 방문하는 것도 소방을 이해시키기 위한 것입니다. 지금은 우리의 자체 자정노력 그리고 문민정부의 깨끗한 정부의 실현, 구현 그런 측면에서 소방관 뿐 아닌 우리 전 공무원들이 실지 주민의, 국민의 공복으로서 다시 태어나는 아픔으로 마음을 다짐하고 있습니다. 그래서 저희 소방도 이런 것을 감안해서, 매스컴에서도 아직 소방공무원들에 대해서 비난이 많습니다. 참 죄송하게 생각하고 몸둘바를 모를 지경입니다. 그래서 앞으로 이런 것을 없애는 것은 무엇이냐, 우리가 참봉사, 진실로 소방관으로서 진짜 주민을 위한 그런 봉사를 하는 데서 그게 만회 내지는 회복이 되지 않겠느냐 그렇게 판단합니다.