김용규부시장
평소 존경하는 송재규 위원장님! 그리고 연일 의정활동에 수고하시는 위원여러분께 감사를 드립니다. 제일 처음에 이병홍 위원님께서 지역개발사업을 면밀히 검토하시고 여러 가지 불합리한 점을 지적을 해 주셔서 저희들이 업무수행에 크게 참고할 사항이 있고, 또 그 지적내용 중에는 사업추진이 부진해서 지역개발비가 많이 이월되는 것 등을 지적하셨습니다. 그 지연되는 사유 중에는 보상업무가 적절히 수행되지 않기 때문에 그런 것이 아니냐 하는 말씀이 있었습니다. 이는 사업추진이 부진해서 이월되는 사유는 지난번 본회의에서 송재규 위원장님이 지적하셨던 것과 맥락을 같이해서 설계 또는 적법 절차 이행, 편입물건에 대한 보상지연, 인력의 부족, 업무미숙, 책임감의 부족 등 여러 가지 복합적으로 작용됐다고 시인을 합니다. 그래서 이를 개선하기 위해서는 담당자에 대한 직무교육을 보다 철저히 해서 아까 지적하신 대로 대민접촉 기법을 숙달시키거나 설득능력을 향상시키는 이런 노력을 하겠고 또 직원들을 채찍질을 해서 열심히 철저히 잘 하도록 독찰 하기 위해서 직무감독을 철저히 하는 등 능력향상을 도모하겠습니다. 예를 들면 보상업무가 건설과 관리계라면 관리계장, 보상업무는 담당자는 하나이고, 또 하나는 소송업무를 수행하다 보니까 한사람 힘으로 보상업무를 처리하는 게 어렵고 힘들기는 합니다. 그러나 제가 확인해 보니까 한 사람이 보상관계로 각종 민원을 들고 사무실로 찾아오는 사람이 많기 때문에 사무실을 빠져나가서 직접 당사자와 대화하고 설득시키는 그런 시간이 부족하다는 얘기를 하기에 그러면 대외적인 활동을 계장이 하고 실무자는 사무실에 있거나, 아니면 사무실에 오는 민원은 계장이 커버해 주고 실무자가 일선에서 뛰도록 하거나 이런 유효 적절한 방법, 주어진 인원가지고 최대한을 할 수 있는 그런 방법을 찾도록 지시한 바 있습니다. 다만 계장이 발령 받은 지 몇 개월 되지 않기 때문에 그 분야의 업무가 아직 미숙한 형편이어서 앞으로 과장이나 국장, 더 나아가서 부시장도 직무독찰을 하면서 조직적인 업무를 수행하도록 하겠습니다. 두 번째는 그렇게 했음에도 불구하고 자질에 문제가 있다든가 했을 경우에는 정예요원으로, 양적인 보강은 어렵다고 하더라도 질적 보강을 하도록 하겠습니다. 그렇게 하기 위해서 내년도에 본회의에서도 말씀을 드렸습니다만, 우리 조직 전체를 정밀진단해서 힘들고 어려운데 인력이 부족한데를 보강하고 또 행정이 사양화 됐다든가 적은 인원으로 감내할 수 있는데서 자체 조정을 하겠습니다. 그리고 행정수요에 따른 인력보강을 위해서 정부의 정원 동결령을 완화하는 것도 상부에 아울러 건의하겠습니다. 그 다음에 사회진흥과 업무가 타부서의 업무와 중복이 되는 것을 예를 들었고, 그렇기 때문에 사회진흥과 업무조정을 해서 중복을 피하는 방법이 없겠느냐 라고 말씀하셨습니다. 현재 업무상으로는 거의 같은 유사한 업무가 사회진흥과, 또는 건설과 같은 이런 데와 중복되는 게 있습니다. 그러나 현 기구조직에 의해서 업무를 추진하는 그런 입장에서는 관련 부서간에 업무협조를 충분히 해서 무리가 발생되지 않도록 하겠습니다. 물론 일원화해서 통합의 원리의 장점도 있지만 분업의 장점도 있고, 특히 같은 업무는 전문성을 살리기 위해서 관계 부서와의 사전협조를 충분히 하도록 하겠습니다. 그래서 원칙은 일원화하는 것이 원칙이라고 하면 이제 사회진흥과에서 타부서와 관련된 업무를 하는 것은 어떤 면에서는 예외적이고 특별한 경우이고 별도 관리의 의미가 있다라고 보고 중앙에서부터 내무부에 건설부 소관과 같은 업무를 현재 내무부가 관장하고 도로 시·군으로 내려오고 하니까 전체 정부의 행정조직이 어떤 계통이 있기 때문에 우리 수원시만의 조정은 어렵지 않겠느냐 이렇게 생각이 되고 다만 한가지 이번에 정부기구가 혁명적으로 개혁되는 일정에서 중앙에서부터 이런 것이 검토되지 않나 생각이 됩니다. 저희도 예의주시해서 중앙과도, 시·군과 연계성을 유지하면서 업무에 차질이 없도록 하겠습니다. 사회진흥과가 하는 업무는 대개 성격이 같은 건설업무라고 하더라도 시민적 참여를 유도해야 할 것들, 또 건강한 국토가꾸기사업과 같은 공원화 사업, 자연보호, 맑은 하천가꾸기, 또 소규모 주민숙원사업, 다시 말하면 종래의 새마을사업이나 가꾸기 사업적인 성격, 또 자연시설물관리, 가로환경정비사업, 또 포괄사업비로 집행하는 것들 이런 것이 사회진흥과에서 하는 것인데 여하간 업무에 마찰이 없도록 조정을 집행과정에서 하겠습니다. 지금 업무가 이건 내가 하겠다고 서로 달라고 하는 업무가 있는가 하면 이건 내 소관이 아니고 네 소관이라고 주관적 쟁의가 있습니다. 거기서 적극적인 쟁의는 내 것이라고 하는 거라면 소극적인 쟁의는 너희 것이라고 떠미는 것이었을 때 차상급자가 조정토록 돼 있기 때문에 과와 고사이는 국장이 국과 국 사이에 불협화음이 생기는 것은 부시장이 조정토록 되어서 앞으로 합리적으로 조정을 하면서 업무를 추진토록 하겠습니다. 그 다음에 이근수 위원님께서 거의 유사하겠습니다만 도시·건설업무중 여러 부서에서 집행을 하다보니까 이게 혼란을 가져오니까 이건 교통정리를 해서 제대로 해야 불용액도 발생하지 않고 이월되는 것 없이 효율적으로 집행될 것이 아니냐하는 좋은 지적을 해 주셨습니다. 그래서 저희 시는 자주 합동회의를 갖습니다. 예를 들면 도로를 하나 개설을 할 때에 도로파트에서만 하지 않고 도시 쪽이나 이런데 다 와서 도시계획상으로는 어떻고 도로를 건설하는 기술적인 면은 어떻고 이렇게 해서 시장 주관 하에 합동회의, 설명회의, 중간보고 등을 통해서 삐걱거리는 일이 없도록 앞으로 더더욱 조정을 해 나가도록 하겠습니다. 그래서 아까 이병홍 위원님 질의와 이근수 위원님 질의를 다시 묶어서 말씀을 드리면, 이제 사업을 추진함에 있어서 기본계획을 수립하고 타당성 검토하는 것을 '95년도 당초예산 세워 가지고 그 예산 선후에 하려고 하면 한참 시간을 빼앗깁니다. 그렇게 하다가 실시계획하고 설계하고, 도시계획사업이면 시설인가도 받고, 또 도시계획재정비를 할 것 같으면 그 재정비를 한 후에 시설개발을 하고 하다 보니까 어떻게 하다보면 몇 개월 지나고 1년이 거의 다가서 사실상 명시이월이나 사고이월 하는 경우가 많기 때문에 사전적인 검토가 필요한 것은, 말하자면 '95년도에 할 것이면 '94년도에 기본계획은 수립을 하고, '95년도에 당초 예산에 섰다고 한다면 연초부터 실시계획 또는 측량설계를 하면서 감정평가가 나올 경우에 바로 보상에 들어가도록, 그래서 하나 끝나고 하나 하면 기간이 길으니까 동시에 할 수 있는 성질의 것은 같이 조금 앞서고 뒤에 가고 해서 아주 면밀히 종합적인 사업계획을 수립해서 하도록 감독하는 상위직 공무원들이 그것을 가지고 계획대로 추진이 되는지 안 되는지를 수시 채근해 가면서 하도록 노력을 하겠습니다. 다음 이태호 위원님께서 감사지적 해 주신 부분은 잘 반영될 것으로 믿는다고 말씀하셨습니다. 저희가 의회 감사를 비롯해서 상부에서 하는 감사, 자체 감사 등을 해서, 적어도 감사라고 하는 것은 제3의 위치에서, 객관적인 입장에서 면밀히 검토해서 잘 잘못을 찾고 잘못된 것을 지적하고 개선방안과 시정책을 찾았기 때문에 이것은 특별관리를 해서 시책에 반영되도록 하겠습니다. 그리고 아까 주택행정에 시와 구의 차이가 있는 난맥상을 보였다 라고 하는 것은 저희로서도 부끄러운 말씀입니다만 법령해석상에 계장과 과장의 해석이 다를 수도 있습니다. 그럴 때는 유권해석은 상위직이 해석하는 것을 따르도록 되어 있고 하위직에 있는 사람은 특별권력관계에 있기 때문에 복종을 해야 되지만 일단 수 삼차 건의는 할 수 있고, 또 건의를 해야됩니다. 그럼에도 불구하고 내가 지시한대로 하라하고 특별권력 관계에서 명령복종관계가 있기 때문에 상급자의 지시를 따르도록 하고 그 책임은 지시 자에게 있습니다. 그래서 상급기관과 하급기관도 같은 맥락에서 이해를 하시면 되겠습니다. 그러나 법에는 입법취지가 있고 한데 다른 해석을 한다는 것은 바람직스럽지 못하기 때문에 업무연찬, 교육 등을 통해서 관계법령을 능통하게 해석할 수 있도록 노력하겠습니다. 주택과장이 전문직이 아니기 때문에 이런 일이 있는 게 아니냐 하는 지적은 그럴 수도 있겠습니다. 다만 주택과장이 지금 복수직으로 되어 있어서 행정직 또는 전문직으로 하도록 되어 있는데 매사가 일장일단이 있습니다만 전문직으로 할 때에는 전문성을 발휘할 수 있지만 주택정책이라든가 또 행정적인 측면에서는 또 행정직이 능할 수가 있어서 직제상 복수직을 인정을 했습니다. 그래서 현재 행정직이 주택과장을 해왔던 전례를 검토하고 앞으로 전문직을 주택과장으로 보 했을 때의 장점, 이런 것을 비교 검토해서 인사상에 반영하는 것을 검토하도록 하겠습니다. 그리고 끝으로 감사장에 주택과의 과·계장이나 직원들이 폭주하는 업무에도 불구하고 계속 상주하다시피 하는 것은 업무량이 적어서 그런 게 아니냐고 말씀하셨는데 업무량이 적은 것이 아니라 주택과의 업무는 엄청 폭주하고 있습니다. 또 흔히 말해서 3D현상이 행정에도 있다라고 말하는데 안 갈려고 하는 부서가 주택과, 교통행정과, 청소과 이렇습니다. 그렇게 어려운 자리라는 것을 말씀을 드리고 다만 이 감사기간 중에 감사장에 와서 감사사항을 예의 주시하고 동향파악을 하고 하는 것은 저희가 수감에 대비를 하려고 하는 성의 있는 노력을 하다보니까 혹 위원님이 보시기에 지나치지 않느냐 이렇게 느끼셨는지는 모르겠습니다. 앞으로 일상업무 추진을 하면서 감사는 감사대로 성실하게 잘 받도록, 조화 있게 하도록 지시를 하겠습니다. 이상 간략하게 답변을 마치겠습니다. 감사합니다.