성기선내무과장
내무과장 성기선입니다. 이복균 의원님께서 첫 번째 질문하신 조직의 운영과 인사운영의 기본방침 그리고 인사위원회의 현황과 95년도 인사현황과 상벌현황을 말씀 드리겠습니다. 먼저 인사위원회의 현황과 95년도 인사현황과 상벌현황에 대하여 말씀드리겠습니다. 인사위원회는 지방공무원법 제7조의 규정에 의거 의원 7명으로 구성되어 운영되고 있으며 7인중 3인은 외부 인사로 법죠계,학계, 20년이상 근속한 전직공무원으로 위촉토록 되어 있으며 임기는 2년으로서 연임이 가능합니다. 기능은 공무원충원계획의 사전심의 및 각종 임용시험을 실시하며,승진 6급이상공무원의 전보를 심의하며 승진임용의 사전심의 및 임용권자의 요구에 의한 공무원의 징계의결등의 사무를 관장하고 있으며 알차고 내실있는 운영을 위하여 노력하고 있습니다. 95년도 인사현황은 총168명으로 신규20명,승진30명,전보55명,징계5명 전출20명,전입7명,퇴직15명,기타 10명이고, 상벌로는 증징계1명, 경징계4명, 불문경고7명으로 총12명으로 처분하였고, 표창은 장관10명,지사8명,군수22명 기타4명으로 총44명이 우수공무원으로 선정 포상을 하였습니다. 둘째, 민선자치시대의 인사쇄신계획에 대하여 말씀드리겠습니다. 민선단체장시대의 출범에 따라 세계화,지방화를 지향한 지방경쟁력 제고를 위하여 과거의 인사관행에서 탈피하여 자치시대의 걸맞는 도전적인 인사운영계획을 시행할 계획입니다. 지금 까지의 인사운영의 실태는 첫째 제도적 측면에서, 행정환경과 COST는 무관하게 사람중심의 조직관리를 해 왔으며 인력기구의 팽창으로 효율성 경영성이 마흡했다는 지적이 있었습니다. 승진경정등에 활용되는 근무성적 평정에 있어서 업무실적,수행능력 태도등의 객관적 평가가 미진하였고 승진서열결정에 있어서 다소 불합리한 점이 있었습니다. 둘째 운영적 측면에서는, 인사운영의 객관성 결여로 조직의 생산성 저하와 승진기회가 불균등하거나 폐쇄적이서 사업부서 기피, 막료부서인 기획실, 내무과를 선호하는 경향이 있었으며 직렬별로 상위직급에 불균형으로 불만내재된 현실입니다. 셋째, 인사의 관행적 운영의 문제점으로서 사업부서를 기피함으로 대 주민봉사의 질이 저하 되고, 결과 평가주의로 인해서 도전보다 현실안주의 무사안일한 경향이 있었습니다. 청탁인사등으로 공직사기저하와 유능자 등용이 지난했습니다. 즉, 불공정한 인사관리는 조직발전의 역기능을 초래할 수 있다고 사료됩니다. 73쪽이 되겠습니다. 민선자치시대의 인사 쇄신방안으로서, 과거 인사관행에서 탈피하여 자치시대에 걸맞는 도전적인 인사운영을 시행하되 능력,실적,전문성 확보를 대전제로 임기가 보장되는 민선단체장의 인사원칙을 정립 시행코자 합니다. 먼저 인사위원회 및 근무성적평정 위원회의 기능강화입니다. 공정성 확보를 위하여 구성원 개편 검토하고 사전, 공개심사제등 객관성 제고에 노력하겠습니다. 두 번째로 인사원칙의 정립시행입니다. 업무실적 평가의 공정성, 객관성확보와 능력, 지도력, 대 의회.주민 설득력 고려, 지연, 학연, 혈연을 배제한 능력위주의 인사를 시행하도록 하겠습니다. 다음에 승진기준의 설정시행으로 조직체질의 과감한 개선을 하겠습니다. 사업부서, 격무부서 근무자 우선 배려하고 능력자 우선배치로 양질의 서비스 제공에 역점을 두도록 하겠습니다. 경력보다 평소 근무실적 우선고려해서 승진시 반영하도록 하겠습니다. 경쟁을 통한 개인과 조직발전을 유도하고 비능률 제거를 위한 신상필벌을 확행하도록 하겠습니다 일선행정 강화를 위한 군, 읍면간 순환보직을 실시하겠습니다. 특히 5급의 경우 실과장을 읍면장과 순환보직을 하겠으며 6급이하도 본청과 읍면간에 순환보직을 시행하도록 하겠습니다. 특히 지난 30여년간 관행처럼 운영하여온 조직의 참모기능인 기획실과 내무과 근무하는 직원을 세칭 능력자로 배치하는 관례를 과감히 청산하고 주민과 직접적으로 봉사하는 최일선 기관인 사업부서에 경력이 많고 능력이 탁월한 공무원을 집중 배치하여 민선자치시대의 상호 경쟁을 통한 일하는 조직의 육성을 통하여 양질의 행정서비스를 제공하는데 역점을 두고 운영할 계획입니다. 다음 73-1페이지입니다. 셋째, 공무원 해외연수계획과 연수 현황을 말씀드리겠습니다. 세계화, 지방화에 부응하기 위하여 지방공무원의 국제적 안목을 넓히고 자질향상과 열심히 일하는 공무원의 사기진작을 위하여 95년도에 5급이하 공무원중 실근무기간이 10년이상이고 해당부서별 전문인력으로 육성가능한 공무원20명에 대하여 유럽5개국을 대상으로 해외여행계획을 군자체로 수립 시행하였으며 중앙 및 도의 계획으로는 읍면 및 농촌지도소 공무원중 해외연수경험이 없는 6급이하 관련업무 담당자를 선발하여 총14명이 해외연수를 실시하였고 지속적으로 담당분야별로 연수를 실시하고 있습니다. 공무원의 견문을 확대하고 지역발전을 위하여 90년도부터 처음 실시한 공무원 해외연수는 총 100명이 다녀와 매년 많은 공무원이 연수를 실시하여 전체직원의 17% 정도가 연수경험을 갖고 있습니다. 많은 예산이 소요되는 해외연수는 지방행정 발전에 기여할 수 있도록 출발전 과제를 부여하고 연수결과 보고서를 책자로 발간 전 공무원에게 전파하고 있으며 금년 군자체로 실시한 해외연수는 외국행정 슬라이드로 제작 전 공무원을 대상으로 보고회를 개최하는등 연수목적을 달성할 수 있도록 최대한 노력하고 있습니다. 해외연수를 통하여 군정시책에 반영한 대표적인 사항은 주민편의 증진 및 친절봉사자세 확립을 위하여 설치 운영하고 있는 민원안내소로 이는 전국적으로 파급 확산되었으며 친절한 교통안내 지도를 위하여 채용한 주.정차지동의 여직원근무는 강원도 특수시책으로 채택되는 등의 많은 성과를 거두고 있으며 또한 해외연수를 실시한 공무원을 대상으로 매월 개최되는 전직원 조회시 2~3명씩을 선정 사례발표회를 시행할 계획으로 전 공무원이 해외연수 사항을 검토할 기호를 주어서 군정시책에 반영하는 계획을 다각저인 방면으로 모색하고 있습니다. 73-2 쪽이 되겠습니다. 네 번째 질문하신 읍면 기능보강 방안 사항에 대하여 답변드리겠습니다. 본격 지방자치시대를 맞아 주민의 기대와 욕구가 다양화,고도화 됨으로써 새로운 행정수요에 탄력적으로 대처하기 위한 읍면조직을 강화할 계획으로 업무기능이 쇠퇴한 횡성읍의 “진흥계”를 폐지하고, 횡성북부 택지개발 일단의 주택지 조성사업 등 증가되는 상.하수도의 생활민원 업무를 전담하는 “수도계”를 신설할 계획이며, 민선시대에 부응한 위민행정체제에 발맞추어 읍면기능을 보강하는 방안으로 첫째, 인력면에서는 군민의 대민서비스의 질적향상을 도모하기 위하여 본청정원을 감축하고 읍면 정원을 점진적으로 늘려 나가는 방안을 다각적으로 검토하겠으며 또한 읍면결원을 보충하기 위하여 본청에 결원상태를 유지하더라도 주민과 직접 접촉하는 읍면 인력확보에 주력토록 하겠으며 둘째, 행정장비의 현대화를 위하여는 현재 읍면당 P.C 대수가 평균 4~5대를 보유하고 있어 열악성을 면치못하고 있는 실정이므로 97년까지 1인 P.C 보급을 목표로 예산을 중점투자 하겠으며 노후된 P.C와 복사기 등은 전면교체하여 행정환경 개선에 전력 하도록 하겠습니다. 셋째, 예산의 확충면에서는 읍면에서 소요되는 필수적인 예산은 예산부서와 협조하여 긍정적으로 검토 적극 지원토록 노력하는등의 모든 분야의 읍면기능 보강을 위하여 최선의 대책을 강구 시행하겠습니다.