양기용책임연구원
방금 소개받은 총괄기획부의 양기용입니다. 원장님이 보고를 드려야겠지만 제가 실제적으로 실무작업을 했기 때문에 제가 나름대로 보고를 드리겠습니다. 본 장기발전계획은 크게 세 부분으로 나누어져 있습니다. 첫째는 일반현황이 되겠고 두 번째는 연구원이 어떤 방향으로 나아갈 것인가 하는 연구원 장기발전구상 파트입니다. 세 번째는 이러한 목표설정에 걸림돌이 되고 있는 저희 연구원의 다섯 가지 문제점과 그 문제점을 해결하기 위한 나름대로의 대응전략이 다섯 가지로 마련되어 있습니다. 첫 번째 1페이지를 보시겠습니다. 1페이지에는 연구원 일반현황이 간략히 도표와 그림으로 나와 있습니다. 저희 연구원은 아까 위원장님께서 말씀하신 대로 세계화·지방화·정보화시대를 맞이하여 경기도의 지역경쟁력을 강화하기 위하여 지방자치단체와 관내 기업들이 공동으로 출연한 공익연구기관입니다. 1995년 3월에 개원해서 지금 약 1년 4개월 정도 지나가고 있습니다. 조직과 기능은 1페이지의 그림을 참조해 주시기 바랍니다. 2페이지의 기능을 말씀드리겠습니다. 저희 연구원 기능은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있습니다. 첫 번째는 경기도 및 각 지방자치단체의 지역개발전략을 수립하는 게 우선적인 과제로 저희가 수행하고 있습니다. 두 번째는 교통, 환경, 지역개발, 그리고 일반적으로 공무원의 생산성 향상을 위한 조직관리 등 각 부문별 정책대안을 개발하고 집행하는 데 저희들이 도움을 주고자 하는 게 두 번째 기능으로 말씀드릴 수 있습니다. 세 번째 기능은 각종 세미나 및 회의, 그리고 연구출간사업을 통해서 자료를 수집하고 정보를 제공하는 역할을 담당하고 있습니다. 현재의 인력을 말씀드리겠습니다. 현재 연구직으로는 14명이 있습니다. 책임박사급 이상이 13명, 그리고 석사급 연구인력이 1명 있습니다. 여기에는 원장님과 실장님이 포함되지 않은 연구인력 사항입니다. 그리고 연구지원인력으로는 사무처 직원 11명이 지금 저희들을 위해서 노력하고 계십니다. 정규 연구인력의 전공분야별 현원은 표에 나타나 있습니다. 그리고 예산은 1996년 규모로 볼 때는 약 18억 8,000만원이 계상되어 있습니다. 3페이지 보시겠습니다. 이러한 현황을 바탕으로 저희가 장기, 약 5년 이후에 저희들이 가야 할 목표는 무엇인가, 그리고 그러한 목표를 수립하기 위해서 현재의 입장으로 무엇이 필요한 가를 간략히 소개말씀드리겠습니다. 첫 번째는 행정환경의 변화와 정책·연구기능의 강화필요성을 말씀드리겠습니다. 지방자치시대를 맞이하여 우리는 새로운 행정환경에 직면하고 있습니다. 특히 지역실정에 적합한 정책의 개발·기획·집행을 통해서 각 지역의 경쟁력을 제고할 필요성이 급격히 증대되고 있는 실정입니다. 하지만 경기도 및 각 지방자치단체는 과거 중앙정부의 정책을 단순히 집행하는 기존의 행정관행을 크게 벗어나지 못하고 있는 실정으로서 각 부문별 정책의 창의적인 기획과 효율적인 집행에 필요한 전략적 방안을 개발하는 데에는 상당히 미흡한 실정입니다. 그리고 이러한 정책기능을 보완하고 미래지향적인 정책방향과 실천 가능한 대안을 개발하는 데 도움을 줄 수 있는 정책연구기관의 실질적 역할강화가 시급히 요청되고 있는 실정입니다. 이러한 정책연구기관으로서의 정책개발기능 뿐만 아니라 정책의 결정·집행·평가과정상의 합리성과 과학성을 확보하여 각 행정기관은 물론 경기도의회 및 시·군의회가 정책결정과 정책심의기능을 할 때 객관적인 판단기준을 제공할 역할도 시급히 요청되고 있습니다. 서울시의 경우 서울시정개발연구원에 대한 적극적인 지원을 통해서 필요한 예산과 전문인력을 확보하고, 따라서 시정개발연구원은 다양한 현안문제의 해결은 물론 장기적인 정책방향을 제시함으로써 시정개발연구원의 연구결과가 서울시정과 접목됨으로써 시정의 합리화에 기여하고 있습니다. 오늘날 저희 경기도가 맞이하고 있는 교통, 환경, 수도권정비, 지역개발 등 산적한 문제들의 해결을 위해서는 종합적인 정책연구기관인 경기개발연구원의 점증육성을 통해서 그 위상을 재정립할 필요가 있다고 말씀드릴 수 있습니다. 4페이지가 되겠습니다. 이러한 현안과 현 위치에 비춰볼 때 저희 경기개발연구원은 세 가지의 장기발전목표를 세웠습니다. 그 첫째는 중·장기적 발전비전, 경기도의 발전비전을 제시하는 경기도내 전문적인 종합정책연구기관으로서의 역할을 수행하겠다는 것입니다. 두 번째는 경기도의 균형있는 발전을 위해서 지역특성에 맞는 지역개발 방향과 정책을 제시하는 지역발전 연구기관으로서의 역할을 강화해야 될 필요성이 있다는 것입니다. 세 번째로 저희가 제시한 목표는 각종 지역관련 자료 및 정보의 수집·분석을 통하여 경기도내의 지역종합정보센터로서의 기능을 수행해야겠다는 것입니다. 이러한 장기발전목표를 수행하기 위해서 저희 경기개발연구원의 부분별 기능이 강화되어야 될 필요가 있습니다. 그 부분별 기능은 네 가지로 요약될 수가 있습니다. 첫 번째는 각 부문별 문제해결을 위하여 연구부서의 인력 및 예산의 내실을 기해야 할 필요성이 제기되고 있습니다. 두 번째는 도정 및 시·군정이 당면한 문제에 대해서 도 및 일선 시·군과의 유기적인 협조체제를 마련함으로써 실질적이고 실천가능한 대안을 마련하는데 저희가 노력해야겠다는 것을 말씀드릴 수 있습니다. 세 번째는 경기도의회 및 시·군의회가 수행하는 정책심의 및 조례제정 등에 연구원의 전문인력을 활용하여 필요한 자료나 정보를 제공함으로써 균형있는 도정과 시·군정 발전에 기여해야겠다는 것입니다. 네 번째는 경기도정 및 일선 시·군에 관련된 기본적인 자료와 정보를 수집·분석·축적함으로써 연구원의 자료·정보관리 기능을 강화해서 지역종합정보센터로서의 기능을 마련해야겠다는 것입니다. 5페이지에는 저희들이 이러한 장기적인 목표, 그리고 강화돼야 될 기능에 비춰볼 때 현재 저희들의 여러 가지 위상은 상당히 미흡하다고 말씀드릴 수 있습니다. 그러한 여러 가지 문제점과 그에 대처하기 위한 다섯 가지 대응전략이 5페이지 이후로 제시되어 있습니다. 먼저 가장 큰 문제점으로 지적될 수 있는 것은 연구인력의 부족입니다. 현재 저희 연구원이 경기도 및 일선 시·군이 요구하는 연구용역을 수행하기에는 상당한 한계가 있습니다. 현재 1년에 책임박사급 연구원 1인당 평균 3개 이상의 연구용역에 참여하게 됨으로써 심도있고 전문적인 연구결과를 도출하는 데는 저희 부족한 연구인력이 상당히 제약요인으로 작용하고 있다고 말씀드릴 수 있습니다. 이러한 연구원의 절대수 뿐만 아니라 여러 가지 다양한 문제, 교통·환경, 수도권 정책 등 다양한 문제에 대응할 분야별 전문인력도 상당히 부족한 실정입니다. 따라서 연구원의 절대수 뿐만 아니라 다양한 연구분야의 전공분야를 담당하고 있는 연구원의 충원이 요구되고 있습니다. 5페이지 하단에는 경기개발연구원과 시정개발연구원의 연구인력을 비교하고 있습니다. 1996년 현재입니다. 저희는 PH.D. 책임급 이상이 13명, 석사급 인력이 1명입니다. 정원외로 저희는 아무런 인력도 마련되어 있지 못하고 있습니다. 그래서 현재 14명의 연구인력으로 연구원이 운영되고 있습니다. 그에 반해서 서울시정개발연구원은 여러분이 표에서 보시는대로 PH.D. 책임급 이상이 29명, 석사급 인원이 17명, 그래서 정규직이 46명, 그외로 비정규직 정원외 인력으로서 박사급 12명, 석사급 47명으로 59명이 현재 일을 하고 있기 때문에 현재 약 105명의 연구인력을 갖추고 있습니다. 따라서 절대수의 비교는 상당히 의미가 제한되겠지만 서울시정개발연구원에 비해서 저희는 약 30%의 연구인력이 참여하고 있다고 말씀드릴 수 있겠습니다. 따라서 이러한 첫 번째 문제점인 부족한 연구인력을 충원하기 위해서 저희들은 향후 5년간 약 31명 규모의 연구인력을 점증적으로 충원할 계획을 마련하고 있습니다. 이러한 인력은 아까 저희 원장님이 말씀하신 대로 현재 시정개발연구원의 정규직 연구인력 규모에 해당된다고 말씀드릴 수 있습니다. 따라서 약 30명이며는 현재보다 17명 이상의 책임박사급 인력이 추가적으로 확보되어야 합니다. 그리고 아울러 석사급 정규연구원도 필요한 실정입니다. 하지만 이러한 연구인력의 충원은 인건비 뿐만 아니라 추가적인 연구비 및 경상비의 지출을 가져오기 때문에 연구인력의 확보는 예산운용과 연계되어서 중·장기적 재정확충방안과 연결해서 마련되어야 할 것이라고 생각됩니다. 따라서 향후 저희들이 마련한 연구원 충원계획을 보면 부서별 예산소요인력과 전공분야를 고려, 6페이지 표 아래와 같이 충원계획을 마련했습니다. 이러한 계획에 의하면 매년 3명∼5명 정도의 연구인력을 확보하여 총 18명의 박사급 인력을 충원, 2001년에는 박사급 연구인력이 총 31명이 되도록 하자는 게 저희들의 계획입니다. 표에는 매연도별로 1997년 이후 2001년까지 5개년 동안 충원될 인력과 전공분야, 그에 따른 연구부·실별 현원이 누계적으로 집계되어 있어 2001년에는 총원이 약 31명 정도의 연구인력이 마련되어야 되지 않을까 하는 게 저희들의 생각입니다. 이러한 연구인력의 충원계획은 7페이지에 보시면 각 부서별 확충요구 연구인력, 전공분야 및 우선순위를 저희들이 조사했습니다. 그래서 각 부·실에서 추가적으로 어떠한 전공분야의 연구인력이 필요한가를 조사해서 7페이지의 표를 우선순위별로 마련한 것입니다. 7페이지를 참고하시면 되겠습니다. 다음 8페이지에 두 번째 문제점인 운영예산의 불안정성에 대해서 간략히 말씀드리겠습니다. 여러분이 잘 아시는 대로 저희 연구원은 출연기금의 과실인 이자수익으로 운영되고 있는 실정입니다. 하지만 현재 시중 이자율의 하락으로 이자수익의 감소가 예상되며 추가적인 연구인력의 충원 및 연구시설, 장서 및 컴퓨터시설 등 그러한 연구시설을 확보하기 위해서는 새로운 재원이 시급히 요청되고 있는 실정입니다. 실제 내년도 점차적으로 떨어지는 이자수익을 고려할 때 현 상태의 연구인력상황에서도 내년도에 예상되는 연구원 운영비에도 상당히 미흡한 실정이라고 말씀드릴 수 있습니다. 따라서 추가적인 도비보조나 기금출연이 요청되고 있습니다. 참고로 8페이지 하단에는 경기개발연구원과 서울시정개발연구원의 예산규모가 비교되어 있습니다. 1996년을 기준으로 할 때 저희는 18억 8,000만원입니다. 현재 저희 출연금은 112억원이고 올해 경기도 전입금은 3억원으로서 저희 일반적인 규모는 이자수익으로 운영되고 있는 것을 말씀드릴 수 있습니다. 이에 반해서 서울시정개발연구원은 1996년 64억원의 예산을 가지고 있습니다. 하지만 서울시의 경우는 출연기금이 아닌 서울시의 전입금으로 전면적으로 운영되고 있는 실정입니다. 이 예산규모도 서울시정개발연구원에 비해서 저희 연구원은 약 29%의 규모라고 말씀드릴 수 있습니다. 9페이지에는 이러한 예산운영의 불안정성을 해결하기 위해서 저희들이 나름대로 마련한 재정확충방안이 기술되어 있습니다. 박사급 연구원 1인을 충원하기 위해서는 인건비 및 연구사업비를 포함해서 약 1억원의 추가경비, 여기에는 직·간접적인 인건비와 세 과제의 연구사업비 6,000만원이 포함되어 있습니다. 1억원 정도의 추가경비가 소요된다면 향후 5년간 약 40∼50억원의 추가예산이 소요되는 것으로 저희들이 잠정적으로 집계하고 있습니다. 이것은 시장이자 수익 약 10% 선을 감안할 때 출연기금으로 운영한다며는 그 이자수익으로 말씀드린 것입니다. 따라서 향후 250억원 규모의 추가기금이 확보되어야지 2001년에 저희가 31명 규모의 연구원인력이 확보될 수 있다는 것을 말씀드릴 수 있습니다. 이러한 기금확충방안으로는 민간기업체의 출연확대나 연구용역사업의 적극적 추진, 기존 출연기관의 출연금 확대 추진을 말씀드릴 수 있는데 가장 현실성있는 방안은 지금 경기도 및 일선 시·군의 출연기금확대라고 말씀드릴 수 있습니다. 현재의 출연금인 112억원은 경기도에 산적한 여러 가지 문제들을 해결하기 위해서 저희 연구원이 운영되기에는 상당히 미흡한 기금이라고 말씀드릴 수 있습니다. 따라서 이러한 출연기금을 확보하기 위해서 매년 약 50억원 규모의 출연기금이 저희들한테 확보되지 않으며는 앞에서 말씀드린 여러 가지 장기발전계획에는 상당한 차질이 있다고 말씀드릴 수 있습니다. 다음 페이지에는 각 연도별로 필요로 하는 출연기금의 규모가 그림과 표로 나타나 있습니다. 10페이지 보시겠습니다. 따라서 저희가 목표로 하고 있는 것은 '97년에 150억원 규모, 그리고 향후 5년동안 약 50억원씩 추가적으로 기금이 마련되었으면 하는 것입니다. 따라서 당장 내년인 1997년에는 현재의 기금인 112억원에 38억원이 추가적으로 마련돼서 약 150억원 규모, 그후 4년동안 매년 50억원씩 합계 238억원의 추가기금이 2001년까지 마련되었으면 하는 게, 그럼으로써 350억원 정도의 기금이 2001년에는 마련되어서 저희들이 안정적으로 운영되었으면 하는 게 저희들의 바램입니다. 11페이지에는 세 번째 문제점을 지적할 수가 있습니다. 저희 연구원에 방문해 보신 위원님은 아시겠지만 저희는 경기은행 수원본부 14층의 한 층을 사용하고 있습니다마는 현재의 연구인력 가지고 충분치 못한 연구공간입니다. 저희들이 연구진행을 위한 중·소규모의 회의실이나 휴식공간이 전무한 실태입니다. 현재는 약 158평 정도의 연구공간을 저희들이 사용하고 있습니다. 따라서 추가적인 연구인력의 확보나 연구에 필요한 도서나 자료의 증가, 그리고 컴퓨터시설 등을 마련하기 위해서는 추가적인 연구공간이 마련되어야 된다는 게 저희들의 생각입니다. 11페이지에는 타 연구기관과의 연구공간을 비교했습니다. 경기개발연구원, 시정개발연구원, 교통개발연구원, 국토개발연구원, 물론 연구원 수도 차이가 있지마는 비교가 되지 않을 정도의 엄청난 규모의 차이를 말씀드릴 수 있습니다. 12페이지에는 이러한 연구공간을 확보하기 위한 저희들 나름대로 대응방안이 세 가지로 요약되어 있습니다. 첫 번째, 저희들이 가장 바람직한 것은 단독청사건물의 신축입니다. 하지마는 이러한 단독청사건물의 신축은 현재의 입장에서는 상당히 비현실적으로 어려운 것으로 말씀드릴 수 있습니다. 하지만 저희들이 바라옵건대는 단독청사건물이 마련되었으면 하는 게 저희들의 바램입니다. 이러한 연구원의 단독청사건물을 마련하기 위한 여러 가지 방법이 12페이지에 기술되어 있습니다. 이러한 단독청사건물이 마련되지 못한다며는 13페이지에 저희는 현재 경기도가 추진하고 있는 중소기업센터 건물에 저희 경기개발연구원이 사용할 수 있는 충분한 연구공간을 확보하는 안을 마련하였습니다. 중소기업센터는 경기도의 안을 보며는 1997년 12월에 착공하여서 1999년에 1차 완공하고 2002년에 최종 완공할 예정으로 저희들이 알고 있습니다. 따라서 1999년 1차 완공시에는 유관기관의 입주가 가능하기 때문에 그 시기에 저희 경기개발연구원이 충분한 연구공간, 저희들이 국토개발연구원을 비교해서 연구원 개인별 공간 및 사무처 사무공간, 그리고 회의실, 작업실, 자료실 등 각종 시설을 고려할 때 책임연구원 박사급 30명 규모에는 약 716평 규모, 현재 규모의 다섯 배 정도가 마련되었으면 하는 게 저희들의 바램입니다. 1999년에 중소기업센터가 마련된다며는 그 전까지는 저희들이 추가적인 공간이 임시적으로 마련되어야 할 것으로 생각합니다. 따라서 그러한 임시적인 공간으로는 현재 입주한 경기은행 본부 건물내에 추가공간, 약 1층 정도의 추가공간이 마련되어야 될 것이라고 생각합니다. 이러한 문제는 역시 예산이나 여러 가지 문제가 시급히 해결되어야 할 것이라고 말씀드릴 수 있습니다. 14페이지 보시겠습니다. 네 번째 저희의 문제점과 대응전략은 연구원의 조직 및 운영제도에 대한 검토가 필요하다는 것입니다. 현재의 연구원 조직과 제도는 연구원 신설초기에 예산과 인력이 제한된 하에서 신속히 연구과제를 수행하기 위해서 마련된 형태입니다. 따라서 보다 안정적이고 내실있는 연구를 기하기 위해서는 전반적인 연구원 조직과 운영제도가 다시 한 번 검토돼야 될 시점이라고 말씀드릴 수 있습니다. 따라서 몇 가지 간략히 저희 연구원 조직 및 운영제도의 개선방향에 대해서 말씀드리겠습니다. 첫 번째는 하드웨어 부분, 말하자며는 도시설계나 디자인 할 수 있는 그런 물리계획을 마련할 수 있는 분야의 연구기능이 강화되어야 된다는 것을 말씀드릴 수 있습니다. 두 번째는 생활환경연구부가 환경부와 지역사회연구부로 분리되는 것과, 15페이지 되겠습니다. 총괄기획부가 기획조정부와 지방경영연구부로 분리해서 기획조정부는 기획조정업무를 담당하고 지방경영연구부에서는 지방재정·행정분야의 연구를 담당했으면 하는 게 저희들의 바램입니다. 네 번째는 자료실 기능의 강화입니다. 저희들 자료실의 장서현황을 보며는 경기도의 도세나 사정을 비춰볼 때 상당히 부끄러울 정도로 미약한 실정입니다. 따라서 장서나 여러 가지 자료들을 추가적으로 확보하고 인력이나 시설을 확보해서 경기도의 자료 및 정보센터로서의 역할을 충실히 수행해야 될 것이 저희들의 내부조직과 제도개선방안 중의 하나입니다. 16페이지 보시며는 다섯 번째 저희들이 강화되어야 할 문제가 대외활동의 강화입니다. 여기서는 저희 연구원이 1년 4개월이 지났지만 아직도 충분히 홍보되지 않은 상태에서 대외활동을 강화해서 연구원 나름대로 홍보와 위상정립에 기여할까 합니다. 따라서 일선 시·군과의 긴밀한 협조체제와 지원체제를 마련하여서 도정이나 시·군정에 공식적·비공식적으로 적극적으로 자문에 응할까 합니다. 이러한 방안으로써 경기도 고위공무원들이 연구프로젝트에 참여함으로써 서로의 이해와 실질적인 정보교류가 이루어져야 된다고 저희들이 안으로서 마련됐습니다. 세 번째는 특히 도의회와의 관계에 있어서 공식적·비공식적 협조체제를 유지하여 이해의 공감대를 형성하고 이와 관련해서 도의회와 연구원이 공동으로 도정책에 관한 연찬프로그램을 정기적으로 운영하는 방안도 저희들이 마련하고 있습니다. 다섯 번째는 경기도내의 여론선도기관이라고 할 수 있는 각 대학, 그리고 언론기관, 민간기업, 상공회의소 등 여러 가지 오피니언리더들의 지역사람들과 여러 가지 유기적인 협조체제를 마련해서 각종 세미나 및 공동연구를 통해서 서로가 이해와 지원을 확보할 수 있는 방안을 저희가 마련하고 있습니다. 여섯 번째는 동향분석실을 운영해서 경기도에 필요한 행정, 법규, 경제, 사회, 통계 등 각종 정보를 수집하여 관계기관에 제공하는 역할을 담당하겠습니다. 끝으로 저희 연구인력의 국내외 교류를 통해서 세계화에 기여하는 방향도 나름대로 마련하고 있습니다. 기타 운영제도로는 정규 및 비정규직 석사급 인력의 확보가 요구되고 있습니다. 그리고 연구원의 특성을 반영할 수 있도록 연구사업에 관련된 제반 보상적 경비의 탄력적 운용을 위해서 경직적인 회계방식이 아닌 탄력적인 운용방식을 마련해서 경기개발연구원설치및육성조례에 반영할 수 있는 작업이 추가적으로 요청되고 있습니다. 그 이외에는 여러 가지 저희 내부적인 관리에 관한 안들이 마련되고 있습니다. 끝으로 18페이지에는 다섯 번째 문제점이 지적되고 있습니다. 전산정보시스템의 미비입니다. 현재 저희들은 기본적인 PC만을 구비한 형태입니다. 그래서 장비현황에 나타나 있지마는 상당한 연구인력이 충분히 활용할 수 있는 전산정보시스템이 마련되고 있지 못합니다. 이러한 전산정보시스템의 개선을 위해서 PC를 서로 연결시키는 네트워크 역할을 해서 워크스테이션이나 랜설치 작업이 요구되고 있습니다. 하지만 이러한 네트워크화를 위해서는 일단 사무실 연구공간이 확정되어야 되지 현재 위치에서는 이러한 첨단적인 네트워크화는 현재 어려운 실정입니다. 그외 도면작성이나 도시설계 등에 필요한 여러 가지 장비들도 추가적으로 요구되고 있습니다. 이상 간략하나마 다섯 가지 문제점과 그에 대응하기 위한 다섯 가지 대응전략을 말씀드렸습니다. 제가 이렇게 말씀드렸지마는 저희 사무처에 계신 채호일 처장님께서 추가적으로 위원님들을 위해서 보충설명이 있겠습니다. 고맙습니다. 경기개발연구원장기발전계획보고서