김형길위원
김형길 위원입니다. 먼저 자료요청을 말씀드리겠습니다. 금년도 3/4분기까지 일반관리비, 말하자면 영업비용이지요, 이 자료는 행정감사를 대비한 자료가 될 것입니다. 일반관리비 명세를 계정과목별로 작성을 해서 제출해 주시고, 두번째로서는 지하철공사 개시 후 현재의 설비자금, 말하자면 보수· 건설자금이 현재 얼마로 연도별로 되어 있는가 이것을 자료를 요청합니다. 그 다음에 세번째 자료는 사당역 현물출자에서 인수한 483억원에 대해서 공인회계사의 평가를 받은 것인지, 어느 기준으로 현물출자를 받았는가 구체적인 기준의 내용을 자료를 작성해 주시기 바랍니다. 그 다음에 간단하게 질의를 몇 가지 하겠습니다. 예산집행 전망에 세입하고 지출문제에 대해서 토털로 잘 작성이 되었는데, 조직표에 보면 총무이사, 관리이사, 운영이사, 기술이사, 감사, 이렇게 구분해서 실제적으로 사업계획 대 실적보고가 있어야 되지 않느냐, 그래야 진짜 전문적인 업무보고가 뒤따르지 않느냐, 그래서 향후에는 총무, 관리, 운영, 기술, 감사 계통으로 구분해서 실제 업무실적이 무엇이 있었는가를 토털업무 이전에 부서별로 업무실적이 현재 위원들로서는 필요하지 않느냐, 이렇게 방향을 잡으면 어떻겠느냐를 질의하고 싶습니다. 다음은 경영상 문제인데 지금 지하철공사가 국감에서나 언론에서 상당히 부채, 경영상에서 비난을 많이 받고 있습니다. 바로 얘기한다면 적자누적액이 2조 1,770억원, 부채가 3조 2,000억원 정도, 그러다 보니까 이것을 공채자금으로 자꾸 충당해서 가고 있는데 근본적인 대책이 무엇이냐 할 때 실제적으로 지하철요금이 안 올라서 그렇다, 또 부채가 많아서 그렇다 이렇게만 방향이 갔지 어떠한 실질적인 경영개선에서는 현실에 안 맞다, 더 구체적으로 얘기한다면 지금 심지어 언론에서도 흥청댄다 이런 비난을 많이 받아요. 그러면 지하철공사 인수할 때 부채를 얼마 안고 있고, 현재 경영적자가 얼마 나 있고, 또 이런 재무제표를 천백만 시민한테 홍보할 필요가 있습니다. 또 정부한테도 홍보를 자주 해서 실제적인 재무구조 상태 개선을 서울시하고 정부가 해 주어야만 되지 않느냐 하고 오히려 거꾸로 홍보를 해야 되지 않느냐, 자꾸 비난만 받아서는 안 되지 않느냐, 또 사장으로서는 걸핏하면 경영합리화, 감량경영, 경영혁신, 조직정비, 용역확대 이렇게 미려한 얘기가 나오고 있는데 실제적으로 경영합리화는 어디까지 가 있는 것인지, 또 감량경영은 어떤 효과를 보았는지, 경영혁신도 어떻게 지금 현재 가 있는지, 조직정비를 어떻게 해서 얼마정도의 경영효과가 와 있는지는 구체적으로 정량적으로 숫자가 지금 안 나오고 있는 상태입니다. 그래서 본위원은 이 조직정비를 분석을 해 보니까 과감한 조직정비가 실제적으로 뒤따라줘야 되겠다, 여기에 조직 기구표를 보면 예를 들어서 총무이사 소관에는 교육원하고 총무하고 인사문제가 가야 될텐데 기획경영처하고 경리처가 총무에 가 있어요. 실제 관리라는 것은 조직관계상 재산관리, 기업관리, 경영관리가 한다고요. 그렇기 때문에 관리 쪽에 오히려 경리가 가 줘야 되지 않느냐, 또 경영처도 가 주어야 되지 않느냐, 잘못되어 있는 조직표가 아닌가 해요. 사람 위주로 조직이 개편되었지 않느냐 이렇게도 볼 수가 있어요. 그 다음에 지금 현재 두번째로 보면 감사실에 안전지도실이 있는데 이것을 보면 지금 보도에 보면 3, 4년 후에는 누수다, 폭우다, 지하터널의 범람이 우려가 된다, 그 다음에 전기고장, 유독가스 문제, 또 철교붕괴 문제, 이렇게 나와 있는데 앞으로 10년을 넘기 어려울 것 같다, 지하철공사가 22년 되었는데 이런 불안정한 상태에 있다, 그래서 업무보고도 안전점검 의뢰를 했는데 이 안전지도실도 활성화시키는 방법을 해서 실제적으로 안전지도실로 하여금 무엇인가 조직기능을 시민이 불안해 하는 안전을 위주로 끌고 가야 되지 않느냐 이런 것도 본인의 의견이 나옵니다. 그 다음에 구조적으로 경영개선부라는 것이 필요하지 않느냐, 지금 경영이 재무상태나 말하자면 대차대조표나 손익계산서에서 극히 악화된 상태에서 합리화다, 혁신이다 해서 물론 기획경영처에서 실제적으로 하고 있지만 근본적으로 지하철공사가 어떻게 하면 경영개선을 하겠느냐, 그래서 이런 경영개선부의 신설, 조직개편 의향이 없는지를 묻고 싶습니다. 그래서 근본적으로 조직이 정리가 되어야만 하나 하나가 안정된 경영을 추구할 수 있고 시민에게 봉사할 수 있지 않느냐 이렇게 저는 의견이 나옵니다. 그래서 앞으로 또 이 경영상으로 다시 한 번 얘기한다면 지하철공채를 발행하면 34%가 지금 건설자금으로 가고 66%가 지하철공채로 해서 지하철공사에 흡수되고 있는데 한없이 계속 누적되면 98년도에 가면 지금 부채가 앞으로 3조 2,000억원이나 4조까지 육박된다, 그러면 한없이 간다 이런 얘기입니다. 그러다 보면 서울시 자체 재정을 흔들어 놓는 결과가 오기 때문에 이것이 그해 그해 가서 넘길 것이 아니라 근본적으로 어떤 경영을 놓고 맥을 개선하는 방법을 추구를 해야 되지 않느냐 이렇게 봅니다. 그래서 본위원은 경영개선부 같은 것을 신설하는 것이 어떻겠느냐, 그 다음에 금년도 투자비에서 787억원의 예산이 되어 있어요. 그래서 기계장치, 선로, 전동차량 운반구 이렇게 해서 787억원인데 실제적으로 집행해서 각 항목별로 어떤 효과가 와 있는가를 묻고 싶습니다. 다음에 당산철교 가처분신청에서 지금 추진진행내용으로 기타사항을 묻고 싶고. 이상입니다.