박관섭민방위재난관리국장
정해순 위원님께서 말씀하신 취지를 충분히 이해를 하겠습니다. 어떠한 입찰·낙찰 이런 절차가 문제가 아니라 민방위재난관리국에서 확실한 사양을 제시해 가지고 그것이 그대로 됨으로 해서 그렇게 하고, 또 기술적인 감독을 함으로 해서 이러한 사고이월이라든가 또는 미집행하는 사례가 없도록 하라는 지적의 말씀을 정말 명심해 가지고 앞으로는 이러한 일이 재발되지 않도록 노력하겠다는 것을 말씀드리면서 답변으로 대하겠습니다. 감사합니다. 다음은 두 번째 최광웅 위원님께서는 채권 현재액에 관해서 말씀을 하셨습니다. 80년 4월 2일 민방위 영화를 제작하기 위해서 주식회사 뉴프로덕션과 2,085만원에 계약하여 납품을 받았으나 감사원 종합감사에 원가가 과다하게 산정됐다, 적정원가 계산액과 검수액과의 차액이 525만 1,291원 회수도록 시정이 요구되었습니다. 그렇게 해서 2년 후인 82년 5월 17일 환불조치를 요구하여 55만 2,000원은 회수하였고 같은 해 9월 10일 납품을 재독촉하였으나 뉴프로덕션은 81년 10월 16일자로 자진 폐업신고하여 문공부로부터 등록이 취소되어 있던 상태였습니다. 그렇게 함으로 해서 이 채권은 소멸시효가 완성되어 금년 중에 소멸토록 된다는 그런 말씀을 올리겠습니다. 다음 두 번째는 보조금 문제와 연계하셔 가지고 민방위분야에 보조금이 얼마가 책정되도록 되어 있는데 얼마만큼 요청하였고 얼마만큼 받았냐? 하는 내용에 말씀이 계셨습니다. 민방위교육훈련 분야에 대한 국고보조금은 보조금예산및관리에관한법률 제9조 그리고 동시행령 제4조에 의해서 30 내지 50%의 국고보조를 한다 이렇게 되어 있습니다. 특히 거기에서 민방위교육의 관련분야는 30%, 시설장비 보강분야에는 50%를 지원해 주는 것으로 되어 있습니다. 그렇게 법령을 말씀을 올리고 그러면 실제로 95년도 민방위교육훈련 분야에 국고보조한 내역에 대해서 말씀을 드릴 것 같으면, 크게 나누어서 우리 시청에 인력동원보상금으로서 2,130만원에 대해서 지연된 것은 국비가 630만원, 저희 시에서 70%를 부담했다고 말씀드리고, 자치구에서 일어나는 국고보조 내용을 볼 것 같으면, 자치구에서는 민방위 내용물을 보면, 민방위 소양강사 수당, 통대장 특별교육비, 중앙단위 입교자 여비, 방독면 구입비, 비상급수시설비, 로프총구입비 이러한 여섯 가지 항목에 대해서 2억 1,819만 4,000원이 소요되는데 총 예산이, 그 중에서 국비로서 30%가 지원돼 가지고 6,545만 8,000원이 지원되고 나머지는 자치구 지방비로서 충당했다는 것을 말씀을 드리겠습니다. 그래서 마지막 세 번째인 그러면 얼마 요청하고 얼마가 나왔느냐, 법령에 나와 있는 것은 30%, 50%로 되어 있지만 실제로 보조되는 것은 교육관련 시설장비 합해서 30%만 지원되고 있다, 이렇게 말씀을 드리겠습니다. 그렇게 하고 세 번째 질의하여 주신 차성환 위원님의 질의에 답변을 올리겠습니다. 차성환 위원님께서는 민방공경보통제소 직제조정과 관련해서 현행의 2계 25명에서 3계 37명으로 조정하는데 거기 내용에 운영계를 볼 것 같으면 현재 18명인데 조정해서 왜 19명으로 했느냐, 운영계의 임무를 조정하기 위해서 운영계, 경보계로 나누었다 했는데 왜 18명에서 19명으로 했느냐 이러한 질의를 하셨습니다. 말씀을 드리면 현행의 운영계 18명은 그 18명 요원으로 지령실 근무도 하고, 또 130개의 현장에 있는 사이렌을 보수정비 관리하는 그러한 임무까지를 2계의 큰 임무를 수행했습니다. 그런데 이번에 바꾸고자 하는 것은 경보이면 경보임무로써 맡도록 그렇게 해서 11명이 지령실에서 24시간 교대근무를 해서 지령실 근무를 하고, 나머지 19명은 운영계로써 실제 130개 사이렌을 크게 권역을 나누어서 나가서 일을 보도록 그렇게 함으로 해서 표현상 운영계가 똑 같은 운영계로 표현이 되었기 때문에 차 위원님께서 오해하신 부분이 계셨는데 내용을 보면 명칭상의 문제이지, 실제 임무상에서는 그렇게 달라진다는 것을 첫 번째로 말씀을 드리고, 두 번째, 일반직 근무요원이 20명이 증원되고 있는데 타당한 것으로 보이면서 그러나 이 일반직은 인사관리가 되어야 되기 때문에 어떤 의미에서는 이런 열악한 사항에서 근무하게 되면 근무가산제가 검토되어야 되지 않느냐라는 말씀이 계십니다. 그러나 실제로는 정부 방침에 의하면 가점제도는 인사관리상 차츰 축소되거나 폐지되고 있는 추세에 있다는 것을 말씀을 올립니다. 그러면 이러한 민방공경보통제소 일반직 요원에 대한 사기문제를 위해서 차성환 위원님께서 지적하신 대로 향후 여기에 근무하는 사람은 시 다른 부처하고 순환보직이 되도록 하면서 그러면서 근무여건을 개선하고 또 사소한 것이지만 사기진작책을 계속 강구함으로써 그러한 문제들을 해소하도록 노력하겠다는 것을 말씀을 드리겠습니다.