안순덕 의원 발언

이상으로 질의하실 위원님은 다 하신 것 같습니다. 지금 위원님들께서 질의하신 내용 잘 아시겠지요? 여성문제를 그냥 구호에만 그치면 안되고 또 여성을 어떤 한정된 기구에만 묶어놓으면 정체현상이 있으니까 여성 개개인의 특성과 전문성에 따라서 과에 승진시킬 수 있는 기회를 많이 가져 달라는 그런 부탁과 아울러 또 여성정책을 입안하는 과정에서 또 결정하는 과정에서 여성들이 많이 참여해야만이 여성이 어디가 문제가 있는지 알아서 정책결정이 잘 수립될 수 있다고 생각해서 질의를 많이 해 주신 것으로 알고 있으니까 거기에 대해서 답변을 준비하셔서 지금이 11시 39분인데, 모두 다 전문적인 것을 많이 가지고 계시니까 답변준비를 위해서 11시 50분까지 정회했다가 다시 속개를 하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다. (의사봉 3타)

여성정책보좌관이 위원님들의 질문해 주신 것에 대해서 답변을 드리겠습니다. 보좌관이 답변드리고 부족한 사항은 시정개발담당관, 또 가정복지국의 것은 가정복지국장이 보고토록 그렇게 하겠습니다. 먼저 정수화 위원님이 질문하신 사항은 저희 시정개발담당관이 일괄해서 보고를 드리도록 하겠습니다. 그 다음 최광웅 위원님께서 좋은 말씀 많이 해 주셨습니다. 여성정책실의 필요한 사항에 대해서 말씀하셨는데 여성정책보좌관이 처음 생길 때 정말 우리가 여성정책실로 해야 된다는 전제하에 실무적으로 내무부로 올리고 해서 했는데 그것이 지금 TO로 나와 있는 사항에서 작년에도 질문을 해 주셨는데, 지금 현재 저희 서울시에서 실로 확정을 지어서 명실공히 집행기능이 될 수 있도록 그렇게 노력을 하고 있습니다. 최광웅 위원님께서 채용뿐 아니라 승진에서 각 부서에서 많은 여성을 승진시켜야된다 하는 말씀을 주셨습니다. 저희가 노력을 하고 있습니다. 지난번에도 4급에 여성을 두 명을 승진시키겠다 하고 시장님께서 명령을 내리셔서 찾다 보니까 아직 년한이 안 되어서 미처 다 못하고 좀 기다려야 되는 그런 사항도 있었고 해서 저희 시에서 승진에 여성을 우선하는 문제를 신경을 많이 쓰고 있습니다. 계속해서 관심을 가지시고 저희 여성의 지위향상을 위해서 여성특위에서 오늘과 같이 좋은 말씀을 해 주시면 많이 발전하지 않겠나 생각을 합니다. 부족한 면이 있으면 실무자가 또 보고를 드리겠습니다. 이용부 위원님께서 말씀하신 연구실적에 대해서 실무자가 보고드리도록 하겠습니다. 앞으로 예산의 세입·세출에 대해서 증대가 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 역시 모든 사업은 예산이 있어야 집행이 되고 진행이 되리라고 생각을 해서 예산에 더 심혈을 기울여야 되겠다고 생각을 해서 위원님의 말씀 감사하게 생각을 합니다. 기타 플라자 건과 주부환경봉사단에 대해서는 가정복지국장이 보고토록 하겠습니다. 그 다음에 윤종일 위원님께서 앞으로의 여성정책에 대한 소신에 대해서 얘기하라고 하셨습니다. 외국에서의 여성의 비율, 예를 들어서 상파울로시의 예도 들어주시고 했습니다. 역시 저희들도 지금 보면 외국에서의 공무원들의 숫자뿐 아니고 상위직에서 또 의회에서의 여성이 차지하는 비율은 대단합니다. 저희들은 현재 한국의 발전과 또 서울시의 인구라든가 세계 몇 위에 있는 서울시의 위상에 비해서 상위직에서의 여성의 위치가 상당히 부족하다고 생각을 해서 여기에 심혈을 기울여야 되겠다고 생각을 합니다. 먼저 저희들이 예를 들어 무슨 위원회에 추천을 한다든가 할 때 보면 여성들이 그 능력과 경력이 풍부한 여성들이 많이 있습니다. 저희가 그 동안 교육에 투자를 많이 했기 때문에 많이 있는데, 그것이 아직 지금 운영이 안되고 있는 사항인데 그 예가 제가 보고에서도 말씀드린 바와 같이 고교동창회와 대학교동창회를 운영해서 정기적으로 모임도 갖고 또 조직도 하고 해 보면 우리가 투자가 많이 된 고학력 인원이 많이 지금 사장되어 있습니다. 이런 사장된 인원을 정책에 참여할 수 있도록 우선 동창회를 서울 시정에 참여토록 그렇게 지금 시작을 했습니다. 앞으로 더 많은 프로테이지가 시정에 참여하고 또 상위직에 여성이 자리를 차지할 수 있도록 저희가 노력을 하며 또 여성특위에서 많은 도움을 바라겠습니다. 또 윤종일 위원님께서 여성이 서울시 부시장으로 나와야 된다는 말씀을 하셨습니다. 저희가 본회의에서도 질의가 나온 것으로 알고 있습니다. 현재 외국의 전체 통계는 저희가 가지고 있지 않지만 지난번 북경대회에 갔을 때도 보면 부자는 거의가 여자가 차지하고 있고 또 조그만 나라에서도 부시장은 여성인 경우가 많이 있고 몇 가지 예가 있습니다. 그래서 저희는 인구에 비하나 부시장 셋 가지고는 업무가 너무 또 막중하기 때문에 앞으로 부시장 TO로 늘려서 여성이 차지하는 그러한 문제가 상당히 중요하다고 생각을 해서 좋은 말씀 주셨습니다. 앞으로 여성특위 차원에서 추진해주셨으면 감사하겠습니다. 저희도 최선을 다하겠습니다. 그 다음에 이영순 위원님께서 말씀을 많이 해 주셨습니다. 실무적으로 말씀드리겠고, 이 보고내용이 일목요연하게 분야별로 되어 있지 않다고 지적해 주셨습니다. 앞으로 이것을 말씀대로 좀 더 분야별로 보고토록 그렇게 하겠습니다. 예를 들면 직업훈련에 관한 것, 또 시설을 통한 복지정책 지원부문, 성문화에 관한 것 등 서울시 여성정책에 대한 것이 앞으로 좀 더 세부적으로 리포트가 나올 수 있도록 그렇게 하겠습니다. 정선순 위원님 질의는 저희 실무진에서 자세하게 보고드리도록 하겠습니다. 안순덕 위원님 좋은 말씀 많이 해 주셨습니다. 저희 서울시는 역시 집행기관이기 때문에 정무장관실 등에서 여성에 대한 정책을 입안을 하면 저희가 집행을 하는 그런 것으로 지금 국가정책을 집행하는 집행기관입니다. 여기에 따라서 서울시는 시의 환경에 맞게끔 계획을 세워서 집행을 하고 있습니다. 이것이 잘 라인이 이루어질 수 있도록 앞으로 정무장관실이 여성개발원에서 이루어진 정책에 대해서 저희가 집행이 잘 되도록 노력을 하겠습니다. 그리고 말씀하신 것 중에 여성의 지위향상 문제에 대해서 예를 들면 강남병원에 간호부장이 그 전에 간호과장이었다가 부장이 되었는데 10년이면 10년 항상 간호부장입니다. 이번에도 보면 서기관이 없어서 간호계장밖에 없던 것을 과장 TO로 시장님이 오셔서 만들어 낸 실적도 있습니다. 앞으로 예를 들면 강남병원 같은데 많은 이사 중에 뒤늦게 온 분은 이사고 평생을 바친 간호부장은 부장으로 끝나는 그런 것을 잘 보셨습니다. 이런 면에 우리가 치중을 해야 될 것이라고 생각을 해서 감사드리겠습니다. 이상 말씀드리고 나머지는 실무진에서 보고드리도록 하겠습니다.

여성정책보좌관님 수고하셨습니다. 그러면 가정복지국장님 보충답변 하십시오.

가정복지국장 안희옥입니다. 위원님들께서 질의 주신 사항 중에서 가정복지국 소관에 대해서 답변드리겠습니다. 총괄적이고 국장의 의지가 담긴 그런 사항에 대해서는 국장이 직접 답변드리고 실무적인 구체적인 사항에 대해서는 과장이 답변드리는 순으로 하도록 하겠습니다. 먼저 정수화 위원님이 질의하신 사항에서는 가정복지국 소관은 없는 것으로 되어 있습니다. 다음에 최광웅 위원님께서 질의주신 사항 중에서 채용목표제와 승진에 관한 쿼터제 등에 대해서 서울시가 검토해 봤는지 하면서 국자의 의견도 어떤지 하고 질문을 주셨습니다. 지금 현재 여성이 뒤떨어진 분야에 대해서 끌어올리는 그러한 작업의 일환으로서 많은 추진을 하고 있는 것이 쿼터제인 것은 틀림없습니다. 그런데 이 쿼터제에 대한 논란이 위원님께서 더 잘 아시겠지만 여성에 대해서 채용 여부에 대해서 전 세계적으로 각 나라마다 그 나라의 실정에 따라서 여러 가지 논란이 있어서 채용 여부에 대해서는 상당히 많은 장단점을 생각하면서 실시를 하고 있고 또 실시를 못하고 있는 나라가 많이 있습니다. 제가 일반적으로 알기에는 상당히 발전된 나라일수록 쿼터제는 실시를 안하고 지금 상당히 여성의 문제가 낙후된 그러한 데에서 끌어올리는 과정으로서 채택하는 제도가 쿼터제로 알고 있고 그러한 추세로 알고 있습니다. 저희 서울시에서도 쿼터제에 관한 사항에 대해서는 정부에서도 쿼터제에 대한 실시를 하느냐 안 하느냐는 것 가지고 상당히 정무2장관실로부터 여성개발원까지 각 단체의 의견이 굉장히 모아졌었습니다. 그래서 만들어 놓은 하나의 제도가 공무원에 관해서 채용을 쿼터제로 할 것이냐, 채용 목표제로 할 것이냐 논란을 해서 최종적으로 결정된 사항이 쿼터제가 아닌 쿼터제의 장점을 살리면서 개발한 것이 채용목표제로 되어 있습니다. 그래서 채용 목표제에 대한 구체적인 사항은 더 잘 아실 것 같아서 우선 쿼터제에 관한 서술적인 얘기를 조금 드렸고요. 저희 승진에 관해서 서울시에 쿼터제를 채용을 안 하고 검토는 해 봤습니다만 승진에 현재 여성을 할당으로 해서 몇 %는 여성을 승진케 해 달라는 문제는 상당히 남녀평등에 차별적인 것에서 끌어올리는 방법으로는 남성들의 반발이라고 할까 쿼터제가 갖고 있는 문제가 많기 때문에 저희는 승진에 대해서 쿼터제는 채용을 못하고 있습니다. 다만, 여성들이 열심히 일을 하고 있다 보니까 인정을 받고 인정을 받는 데에 따라서 승진시험에 들어가고 그리고 열심히 공부하고 우수하니까 합격률이 높은 것이 사실입니다. 그래서 이번에 4월 27일에 5급 공무원 승진 시험에 여성이 본청에서 3명이 보고 있고 구청에도 4명 정도인가 시험을 봅니다. 그래서 잘 아시겠지만 지난번 5급 공무원 승진 시험 경우에는 여자가 1, 2등을 한 전례가 있습니다. 그래서 우리는 승진의 쿼터제는 하나의 희망 바람이고 그것을 실시하기에는 너무나 부담이 많은 것으로 되어 있어서 열심히 일하면서 인정받자, 그런 방향으로 지금 하고 있다고 그렇게 해야 된다고 가정복지국장의 의견은 그렇습니다. 다음에 이용부 위원님께서 여성발전센터의 서부, 동부 예산액과 플라자에 대한예산액을 질의하시면서 현재 진척되어 있는 방향에 대해서 계획대로 되고 있는지에 대해서 질의하셨습니다. 서부와 동부는 그대로 진행이 되고 있고 플라자에 관한 예산은 금년에는 설계비등 해서 15억원이 책정이 되어 있습니다. 설계비에 관한 사항만 책정이 되어있어서 저희가 플라자에 대한 건립을 위해서 첫째로 의견수렴을 다양하게 하고 있습니다. 그래서 제일 먼저 저희 서울시의 자문위원인 서울여성위원회에 분과별로 토의를 하고 있고 거기에서 분과별이 끝난 다음에 서울여성위원회에서 총체적으로 검토를 하고 있고, 그 다음에는 각 여성단체에다 의견수렴을 받고 있고 또 구청을 통한 행정을 통해서도 의견을 받고 있습니다. 그리고 내일모레인 24일에 저희가 여성플라자 건립을 위한 보고회 겸 의견을 듣는 공청회 같은 형태를 계획을 하고 있습니다. 그래서 24일에 의견을 수렴한 후에는 서울여성위원회 다음에 건립을 위한 건립추진위원회를 구성해 놓고 있습니다. 여기에서 최종적인 검토가 끝난 후에는 저희가 전문용역을 단기간으로 너무 깊이는 아니고 용역을 줄 계획으로 추진하고 있다는 말씀을 드리겠습니다. 다음에 주부환경봉사단에 대해서는 여성복지과장이 구체적으로 답을 드리도록 하겠습니다. 다음에 윤종일 위원님께서 국장으로서 어떠한 자세로 일을 하고 있는지 소신을 말해달라는 여성과 관련된 질문으로 알겠습니다. 저는 한 30년 공직에 임했습니다. 30년중에 죄송하고 창피하다고 할까 거의가 여성과 관련된 보직에서 일을 해 왔습니다. 저는 여성과 관련되어서는 이렇게 생각을 합니다. 저희가 6·25전쟁 이후에 전쟁 미망인을 위한 여성의 복지가 첫번째 과제로서 정부에서 다루었던 대상으로 생각을 합니다. 그래서 6·25전쟁 미망인을 위한 사업으로서 추진을 할 당시에는 요보호여성을 위한 복지가 우선이었었습니다. 그러다가 많은 시간이 지나오면서 가부장적인 그러한 우이의 전통 그러한 나라에 있어서의 남녀에 대한 선호에서부터 나오는 모든 방향의 의식이 상당히 여성을 비약까지는 아니지만 여성을 끌어올리는 그러한데 상당히 미흡했던 나라의 대표적이 아닌가 싶어서 이제는 복지에서 남녀차별에서 오는 지위향상평등에 중점을 둬야 되지 않을까 생각을 하며, 앞으로 21세기에는 특히 경쟁력 향상이라든지 정보화 사회를 대비해서는 여서의 인력이 참여가 되어야 국가가 함께 발전될 수 있다고 생각을 해서 그 동안에 여성의 인력이 참여가 되어야 국가가 함께 발전될 수 있다고 생각을 해서 그 동안에 여성의 복지에서 이제는 남성보다는 여성과 함께 지위를 향상시켜서 참여케 해서 국가발전에 일익을 할 수 있는 여성의 역할로서 끌어가야 된다는 그러한 소신을 간략하게 말씀을 드리도록 하겠습니다. 다음에 이영순 위원님께서 학교 어머니교실에 관한 질문을 주셨습니다. 이것은 여성복지과장이 답변을 구체적으로 드리도록 하겠습니다. 다음에 정선순 위원님께서 여성발전기금에 대해서 98년도에 7억원에 대한 얘기를 주셨습니다. 이것도 여성복지과장이 답변을 드리도록 하겠습니다. 끝으로 안순덕 위원님께서 질의 주신 여성플라자에 대한 건립을 위해서 용어이름에 대해서 바꿀 그러한 검토할 용의는 없는지 질의를 주셨습니다. 이것을 아까 말씀이 선거 때 대변하는 하나의 명칭으로 사용을 했다 하는 이런 것을 언뜻 비추신 것 같은데 저희도 그러한 사업을 내놓을 수 있는 대외적인 것으로 해서 여성플라자 건립이라고 일단은 했습니다만 그 동안에 많은 의견수렴 중에 용어에 관한 것도 상당히 많은 의문을 하면서 좋은 건의를 주셨습니다. 그래서 저희가 명칭도 일단은 가칭으로 하고 좋은 의견이 검토되는 대로 명칭도 바꾸는 그러한 검토작업에 함께 넣고 하도록 하겠습니다. 이상으로 저희 국의 국장이 답변할 사항을 답변을 마치도록 하겠습니다.

수고하셨습니다. 그러면 미진한 부분을 시정개발담당관님이 답변해 주시기 바랍니다.

시정개발담당관 국윤호입니다. 먼저 정수화 위원님께서 말씀하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다. 여성위원회 위원 명단은 회의가 끝나는 대로 바로 제출해 드리도록 하겠습니다. 시의원은 세 분께서 참석하시고 계십니다. 세 분의 명단은 이금라 의원님, 정선순 위원님, 문용자 의원님 그 세 분이십니다. 연간 예산은 활동비로서 1,150만원이 편성되어 있고 참석하시는 위원님의 수당은 1회에 5만원이 지급되고 있습니다. 96년도 회의 주요내용은 여러 가지가 있습니다만 이것도 서면으로 제출하도록 하겠습니다. 다음에 여성정책보좌관 임기 문제에 대해서 말씀드리겠습니다. 지금 여기 계시는 신태희 보좌관님께서는 6월 30일까지 한시정원으로 여성정책보좌관 맡고 계시는데 저희가 이 문제 때문에 96년 12월에 내무부에 상시정원으로 저희가 요청을 해 놓고 있는데 아직 내무부와 협의중입니다. 내무부에서는 아직은 이 문제에 대해서 저희 생각과는 일치되지 않은 생각을 가지고 있는데 저희가 계속 협의해서 관철하려고 노력을 하고 있습니다. 다음에 여성공무원 채용에 대해서 비율이 채용인원에 대한 비율이냐고 말씀하셨습니다. 이것은 행정직의 7급과 5급 공채시에 채용 비율입니다. 지금 9급 공무원의 경우는 행정직에 50%가 여성이 합격하기 때문에 상위직의 경우는 여성 합격비율이 상당히 낮습니다. 그래서 상위직인 7급 공무원과 5급 공무원의 경우에 할당을 해서 여성인력을 확보할 수 있도록 추진하고 있는 사항이 되겠습니다. 지금시 공무원 전체 중에 여성의 비율은 20.3%입니다. 이 20.3%는 행정과 기술·기능직을 모두 망라해서 20.3%이고 행정직의 경우는 그 비율이 훨씬 높습니다. 다음에 최광웅 위원님께서 질문하신 사항에 대해서는 제가 답변할 사항이 없는 것으로 알고 있습니다. 다음 이용부 위원님께서 질문하신 사항에 대해서 말씀드리겠습니다. 현재 보고서에 추진실적이 지금 없다고 말씀하셨고 이것을 수치화해서 답변해달라고 말씀하셨습니다. 이것은 아직 1/4분기밖에 지나지 않았기 때문에 저희가 실적을 안 넣어 놓았었는데 그 실적을 별도로 뽑아서 보고를 드리도록 하겠습니다. 서면으로 별도 제출을 하겠습니다. 다음은 여성 지위향상을 위한 연구결과가 있느냐고 말씀하셨습니다. 저희가 아직 연구결과가 나온 것은 없습니다만 지금 시정개발연구원에서 기혼여성 노동참여 및 노동시간·직종 등의 모형개발을 위한 연구를 진행중에 있습니다. 결과가 나오는 대로 보고를 드리도록 하겠고요. 이것과는 별개로 96년 12월에 여성정책에 관한 여론조사를 실시했습니다. 그 결과가 책자로 나와 있는데 지금 이 자리에는 안 가지고 나왔습니다. 별도로 제출하도록 그렇게 하겠습니다. 다음에 윤종일 위원님께서 시 공무원 3급 이상 여성의 비율이 아주 적다고 말씀하셨습니다. 사실 3급 이상 공무원의 경우는 지금 전체 3급 이상 공무원이 73명인데 이 중에 여성공무원은 3명입니다. 그래서 5%가 채 안됩니다. 외국의 비율과 비교된 것은 저희가 지금 가지고 있지를 않기 때문에 저희가 찾아 봐 가지고 자료가 있으면 그것을 드리고 그렇지 않으면 별도로 유선으로 말씀을 드리도록 하겠습니다. 다음에 이영순 위원님께서 여성공무원의 교육에 대해서 왜 이렇게 인원이 적은지 말씀하셨습니다. 이 사항에 대해서는 지금 6급 이하 여성공무원 100명을 교육을 시키게 되어 있는데 이 공무원 교육과정에 전문교육이 66개 분야가 있습니다. 66개 분야에 7,000명 정도가 교육을 받게 되는데 우선 금년도에는 여성 분야를 별도로 뽑아서 1개 분야에 100명을 교육시키도록 되어 있어서 66개 분야가 되기 때문에 그 인원을 많이 늘리지 못했다는 것을 말씀드리겠습니다. 다음에 남녀평등의식교육에 시간도 적고 왜 인원이 적으냐 하는 말씀을 하셨습니다. 지금 모든 공무원의 직무교육이 금년도에 13개 분야에 3,200명을 교육시킬 계획이 있습니다. 그런데 이 직무교육을 받는 모든 공무원들에게 남녀평등의식교육을 시키기 위해서 2시간씩 의무적으로 시간을 만든 것입니다. 그래서 하여튼 교육을 받는 모든 공무원들에게는 남녀평등의식교육을 의무적으로 실시하도록 남녀평등의식교육을 의무적으로 실시하도록 이런 사항이기 때문에 이 점은 이해를 해 주셨으면 감사하겠습니다. 이 직무교육의 경우는 승진시에 교육점수에 포함되기 때문에 다른 과목이 많습니다만 그래도 남녀평등에 관한 의식을 심어주기 위해서 2시간씩을 별도로 배려한 그런 사항이 되겠습니다. 다음에 정선순 위원님께서 말씀하신 사항이 되겠습니다. 여성정책계와 가정복지국과의 차별이 어떤 것이냐 이런 말씀을 먼저 하셨습니다. 지금 여성정책보좌관은 여성정책에 관한 사항을 시장을 보좌하며, 그 다음에 시정개발담당관실의 여성정책계는 서울시 전체의 여성정책에 관한 총괄 조정과 여성정책 개발을 맡고 있고, 그 다음에 가정복지국에서는 여성정책과 여성복지에 관한 집행업무를 맡는다는 것을 말씀드리겠습니다. 다음에 여성정책계가 생긴 후에 어떤 정책이 개발되었는지를 물으셨습니다. 여성정책계가 생긴 지가 지금 1년 되었는데, 그 사이에 저희들이 추진한 사항은 서울여성위원회 설치·운영, 여성기업인 중소기업육성자금 우선지원에 관한 정책, 그 다음에 각종 위원회에 여성위원 참여비율을 확대하는 정책, 그 다음에 여성공무원의 채용목표제 조기정착을 위한 사항, 여성백서 발간, 또 여성국제심포지엄 개최 그리고 여성이 뽑는 좋은 광고 및 드라마상 시상계획 수립, 여성우대기업 시상계획 수립, 여성우대기업 시상계획 수립, 다음에 동창여성 시정설명회계획 수립, 여성공무원능력발전교육에 관한 사항, 남녀평등의식교육 실시에 관한 사항, 그 다음에 최근에는 간호직과 약무직 등 의무계통에 근무하는 분들의 직급을 상향하는 문제, 그 다음에 여성상담원과 직업훈련교사의 직급을 상향하는 이런 사항들을 추진해서 관철을 해 왔습니다. 이 외에도 여러 가지 있습니다만 우선 몇 가지 이렇게 말씀을 드렸습니다. 다음 여성정책계가 한시적 기구이냐 라는 말씀을 하셨는데, 여성정책계는 한시적기구가 아닙니다. 일반 정규적인 조직인데 여성정책계가 가정복지국과의 업무관계에 있어서 여성정책업무가 약간 이원화되어 있기 때문에 위원님께서 우려를 하셨다 이렇게 생각이 됩니다. 이런 문제가 저희 시 자체 내에서도 거론이 되어가지고 앞으로 여성정책보좌관실에 사무관 2명과 직원을 두어서 여성정책업무를 실질적으로 보좌할 수 있도록 이런 식으로 5월초에 조직개편이 될 예정입니다. 그래서 시정개발담당관실에는 여성정책계가 여성정책보좌관실로 흡수가 되어서 거기에서 명실공히 여성정책을 개발하고 추진될 수 있도록 이렇게 할 계획으로 있습니다. 다음에 채용목표제 추진을 위해서 어떤 식으로 정책개발을 했느냐 하는 말씀을 하셨는데, 저희가 채용목표 추진을 96년도 11월에 지침을 수립해서 시와 각구, 그 다음에 공기업까지 시달했습니다. 위원님께서 필요하시다면 그 시달내용을 별도로 제출해 드리도록 하겠습니다. 이상으로 제 소관에 대해서 답변을 마치겠습니다. 감사합니다

다음은 여성복지과장님 나오셔서 답변해 주시기 바랍니다.

여성복지과장 신태희입니다. 먼저 이용부 위원님께서 주부환경봉사단의 지구촌 환경보전을 위한 대책이 무엇인지 구체적인 답변을 요구하셨습니다. 최근에 심각하게 대두되고 있는 환경오염문제와 자원 재활용의 필요성을 주부들에게 인식시킴으로써 주부 스스로가 환경오염의 피해자이며 또한 가해자라는 인식하에서 지역주민의 계도를 실천함으로써 지역의 환경오염 방지와 쾌적한 생활환경을 조성하고자 저희가 92년도에 시, 각구·동에 주부환경봉사단협의회를 구성해서 현재 약 9,000여명이 활동을 하고 있습니다. 주부환경봉사단의 활동내용을 보면, 한강물 맑히기를 위한 캠페인 전개와 폐식용유 모으기, 쓰레기를 분리해서 내놓기 사업, 재활용알뜰교환장터 운영, 그리고 과대포장된 상품 사용 안하기 등 환경보전활동을 지속적으로 전개하고 있고, 환경분야와 관련된 교육 및 현장견학 학습을 겸해서 실시하고 있습니다. 금년도 들어서는 여성발언대를 개최해서 주부환경봉사단이 그 동안 보고 느꼈던 사항을 서로 토론케 하고, 도서와 완구·학용품을 서로 교환하거나 증여토록 하는 학교의 알뜰장 운영도 하고, 그리고 서울시내에 백화점이 많습니다만 백화점에서 환경상품 판매코너를 주부환경봉사단이 지금 맡아서 운영을 하고 있고 음식물쓰레기 줄이기 운동사업을 전개하고 있습니다. 이러한 주부환경봉사단의 운영을 통해서 환경보전과 자원재활용실천운동에 대한주부들의 의식을 제고하고 환경보전운동에 대한 자발적인 참여를 유도하고 있으며, 여성들의 건전한 사회참여 확대로 지역사회 발전에 기여하면서 지속적인 환경보전활동 전개로 깨끗한 서울살리기에 일익을 담당하는 등 사업효과를 거양하고 있습니다. 앞으로도 주부환경봉사단에 대한 지원과 지속적인 회원 확충을 통해서 환경보전에 여성·주부가 앞장설 수 있도록 사업을 전개해 나가겠습니다. 다음 이영순 위원님께서 학교 어머니교실에 예산이 지원되고 있는지를 질문하셨습니다. 저희 시에서는 예산은 전연 하지를 않고 학교 어머니교실이 운영될 때 강사 안내라든지 또는 아까 말씀드린 학교에서 재활용알뜰장을 운영할 때 행정적인 지원을 해 드리고 있습니다. 그리고 정선순 위원님께서 98년도에는 여성단체에 7억 2,000만원이 지원될 예정인데 97년도에는 왜 없는지를 질문하셨습니다. 지금 7억 2,000만원의 98년도 지원내역은 여러 위원님들께서 여성발전기금 60억원을 조성해 주신 이자수입을 가지고 98년도부터 지원할 계획이고, 97년도에는 97년도에는 시 예산에 5,000만원을 편성했습니다. 그래서 각 여성단체에 공문을 보내서 저희가 접수된 사업계획을 우리 여성위원으로 구성을 해 가지고 사업심의를 해서12개 단체에 5,000만원을 나누어서 97년도에 지원해 주는 것으로 지금 이렇게 추진하고 있습니다. 이상 여성복지과장 답변 마치겠습니다.

수고하셨습니다. 그러면 다음은 보충질의답변시간을 갖도록 하겠습니다. 보충질의답변은 일문일답식으로 진행하겠습니다. 보충질의하실 위원님 계십니까? 최광웅 위원님 질의하십시오.