조덕환총무과장
총무과장 조덕환입니다. 97년 제천시의회 행정사무감사 자료에 대한 보고를 드리겠습니다. 먼저 실과별 공통사항부터 보고를 드리고 그이후에 총무과 소관에 대해서 보고를 드리도록 하겠습니다. 먼저 보상금 집행내역이 되겠습니다. 96년 11월1일 이후부터 97년 10월말일까지가 되겠습니다. 11월5일날 예비군 중대장 급식비해서 36만6천원 이거는 96년도 화랑훈련이 되겠습니다. 11월16일날 민주평화통일자문위원 사업비 이거는 평통위원 12분에 310만원이고 11월21일날 일용직 업무추진관련 부상 치료비 142만1,130원은 산림과 직원 박정희라는 일용직 직원이 있는데 96년 10월28일날 청풍면 학현리에서 벌채에 따라서 매목조사중에 미끄러져가지고 대퇴부 골절 및 파손 부상을 입었습니다. 그에 따른 치료비 전액하고 휴업보상금이 되겠습니다. 그래서 치료비는 지급이 되고 휴업보상금은 5개월 동안의 봉급의 평균치의 60%가 지급이 됩니다. 다음에 12월18일날 96년도 연말 군.경위문해서 100만원인데 제5탄약창, 3대대가 되겠습니다. 12월20일날 박정희 건은 보고를 드렸기 때문에 생략하겠습니다. 2p가 되겠습니다. 1월18일날 행정봉사위원 실비 보상이 있는데 여기는 민원상담요원 김차봉씨에 대한 인건비가 되겠습니다. 1월23일날 읍면동 대배정 525만원은 97년도 시정보고회 참석자 급식비를 읍면동에 배정한 금액이 되겠습니다. 2월19일날 도민교육 입교자 교육여비 보상인데 이거는 신규통반장 교육이 되겠습니다. 2월20일날 97년도 겨울방학 아르바이트 대학생 인건비 1,020만원 이거는 20명의 대학생 아르바이트비가 되겠습니다. 2월25일날 97 학생 통일연수 사업비 400만원인데 이거는 관내 고등학생 통일연수가 되겠습니다. 3월4일날 도민교육 입교자 교육여비인데 이거는 전직 통반장 도민교육비가 30만원이 되겠습니다. 다음 3월10일날 과격시위대책 출동경찰 식비 지원 56만원은 중앙공원 거리 노점상 원천봉쇄에 따른 출동경찰 급식비가 되겠습니다. 4월9일날 통리장 자녀 장학생 장학금 지급은 1,385만5,600원 중학생 10명, 고등학생 29명 해가지고 장학금 지급이 되겠습니다. 5월2일날 공로연수 배우자 해외연수 보상금 1,145만5천원인데 이거는 상반기 공로연수자 박종억 사회환경국장외 4명이 해외연수 보상이 되겠습니다. 5월22일날 상반기 퇴직자 배우자 산업시찰은 246만2천원인데 전영복 덕산면장외 2명에 대한 산업시찰여비가 되겠습니다. 6월12일날 통합청사 개청식 참석자 급식비 30만원은 지급이 되었습니다. 4p 보고드리겠습니다. 7월16일날 과격시위대책 출동경찰 식대인데 이거는 하계봉사 농할대학생 평가보고회에 출동된 경찰 급식비가 되겠습니다. 8월16일날 도민교육 입교자 여비인데 이거는 현직 통반장 여비 249만7,500원이 되겠습니다. 9월12일날 역대 시장 군수 초청 시정설명회를 가진 적이 있습니다. 이때 전 김영훈 군수외 5명이 참석했는데 이사람들에 대한 1박2일에 대한 식대가 107만원이 지급됐습니다. 9월12일날 중추절 군경위문 120만원 되겠습니다. 9월12일날 통리장 자녀 장학금 지급인데 이거는 중학생 9명 고등학생 25명해서 1,189만5,400원이 지급이 됐습니다. 9월18일날 유공공무원 배우자 산업시찰 시정발전 유공공무원 20명에 대해서 배우자까지 해서 600만원 보상이 되었습니다. 10월22일날 공로연수 배우자 해외연수 이거는 이진희 농촌지도소장외 5명 유럽 공로연수 여행이 1,290만원이 지급이 됐습니다. 이상 보상금 내역은 보고를 마치도록 하고 다음 산업체 위탁교육이 되겠는데 업무보고때도 보고드린 사항인데 시 산하 공직자의 대학진학을 통한 계속 교육기회를 제공하고 직무능력 향상을 위한 전문지식을 습득할 수 있는 기회를 마련하는데 그 목적이 있다고 하겠습니다. 근거는 교육법 시행령 161조의 2 제5항 산업체위탁교육이 되겠는데 시행시기는 내년 3월 개학예정으로 하는데 교육기관은 대원전문대에 2년제로 해서 개설학과는 사무자동학과가 되겠습니다. 저희가 희망자를 조사를 하니까 33명인데 최종 내년 입학을 위해서 조사하니까 18명으로 떨어졌습니다. 그래서 20명 이상이 돼야지만 학과를 개설할 수 있어야지 추가로 희망자를 접수하고 있는데 추가로 희망자를 접수한다고 하면은 20명은 상회할 것으로 예상이 됩니다. 그래서 앞으로 매년 이 학과에 많은 직원들이 입학해서 공부하는 기회를 갖도록 하겠습니다. 다음은 제천시청 장학회 운영인데 이거는 공무원의 복지향상과 직원의 내부결속, 사기진작에 목적이 있다고 하겠습니다. 추진시기는 97년도 7월부터 됐는데 장학회 기금은 현재 9,580만원이 10월말 현재 조성이 됐습니다. 시청 직원 802명이 7,800만원의 기금을 모금했고 자판기, 증지판매 수입이 1,700원 해서 9,500만원이 됐는데 내년에 대학에 입학하는 학생이 97명으로 파악이 됐습니다. 1인당 30만원씩 지급한다고 하면은 2,910만원이 지급이 됩니다. 자판기 하고 증지 판매수입이 매월 230에서 240만원 연으로 따지면 한 3,000만원이 됩니다. 다음은 공직자 친절운동 훈련 추진인데 공직자의 대민친절도 향상과 민원인이 피부로 느낄 수 있는 친절봉사행정 구현에 목적이 있다고 하겠습니다. 추진실적으로는 선진행정기관 견학이 성남시청에 15명이 다녀왔고 민원담당 공무원 위탁교육을 200명을 농협충북연수원에서 했습니다. 그래서 97년 5월6일부터 각실과별로 아침에 근무시간 전에 친절운동을 해왔는데 한 5개월 하다보니까 매일 반복되는거로 해서 조금 지루하지 않나 해서 금년 10월10일부터는 이거를 바꿨습니다. 그래서 월요일은 종전대로 하고 화요일은 시정의 주요시책인 당면업무를 일러주고 수요일은 가정, 직장 예절교육을 하고 목요일은 자기 반성 명상의 시간을 갖고 금요일은 직원 건강교육 토요일은 사무실 청소로 운영하고 있습니다. 다음은 10p가 되겠습니다. 공직자 시민 안부전화드리기인데 일상생활에 불편, 건의사항 등을 청취해서 시정에 반영하는데 목적이 있습니다. 추진시기는 97년 5월부터 하고 있는데 당직사령관 당직반장이 1일 5가구에 전화를 하는거로 되어 있습니다. 전화통화 시간은 오후 8시부터 9시반 사이에 하는데 지금까지 전화통화 횟수는 957회로 해가지고 여기서 접수된 안건은 131건이 접수돼 가지고 43건은 해결했고 현재 추진중이 70건이고 불가가 18건입니다. 시민들이 상당히 호응을 받고 있는 시책입니다. 다음은 공직자 특별위탁교육인데 공무원의 직장예절 및 친절서비스 훈련을 통해서 친근하고 화목한 관청의 분위기를 조성하는데 목적이 있다고 하겠습니다. 1차 2차로 해서 민원담당 공무원 여직원을 위탁교육을 실시했습니다. 교육기간은 농협중앙회 충북연수원인데 여기에 소요경비는 322만원이 되겠습니다. 이교육을 마치고 와서 친절운동 교육도 하게 되었습니다. 다음은 임차료 지급현황인데 12p가 되겠습니다. 예산 1,100만원 중에서 993만4,990원을 집행했습니다. 이거는 1청사에서 통합청사로 이전하는 과하고 다음에 2청사에서 타 사무실로 옮기는 과에 대해서 실비 이사비를 지급했습니다. 내역은 생략하도록 하겠습니다. 14p 시정간담회 추진상황 및 건의사항 조치내역에 대해서 보고를 드리겠습니다. 96년 11월27일날 시청 출입 기자단과 간담회를 가졌고 11월28일날 대제중학교 자모회원들하고 간담회를 가졌고 12월17일은 제천시 농민단체 임원하고 한바 있고 97년 2월11일날은 이북5도민 연합회하고 간담회를 가졌고 2월13일은 기독교연합회 임원하고 간담회를 가졌고 3월5일날은 시멘트회사 공장장하고 간담회를 가졌고 3월18일은 제천시 여성단체협의회 임원하고 가졌고 2월19일은 전 여성단체협의회임원하고 간담회를 시청에서 가졌고 9월8일에는 철도 관련 기관단체장하고 간담회를 가졌고 9월10일에는 전직 시장 군수하고 간담회를 가진바 있습니다. 이중에서 건의사항 및 추진상황을 말씀드리면 건의건수는 10건인데 해결이 7건, 미 해결은 3건으로 됐습니다. 다음 15p 각종 위원회 운영상황인데 인사위원회 운영상황에 대해서 보고를 드리겠습니다. 인사위원회는 지방공무원법 제7조 규정에 의해서 인사위원회를 두도록 되어 있습니다. 인사위원회 구성은 6명인데 내부인사 4명, 외부인사 2명이 되겠습니다. 당연직으로 부시장이 위원장이 되고 위원들은 전직 공무원중에서 행정동우회원 황윤곤씨, 변호사업을 하고 있는 황규열씨, 총무국장, 건설도시국장, 총무과장이 되겠습니다. 인사위원회 운영은 10회를 가졌고 징계위원회는 8회를 한바 있습니다. 다음은 97년도 목 또는 부기예산의 10%이상 불용액에 대한 내역이 되겠습니다. 이중에서 한가지만 보고를 드리겠습니다. 인건비에서 청원경찰 급여에서 불용액이 2,598만7천원이 불용이 됐는데 이거는 청원경찰 4명 보다 2명이 초과해서 예산이 편성돼서 불용이 되었고 수습직원 급여 4,156만원은 수습직원을 20명을 6개월 수습하는걸로 했는데 3개월밖에 안했기 때문에 불용이 됐습니다. 다음 일용인부에 업무보조 및 타자수에 2,398만1천원은 일용인부 11명 급여가 편성되었으나 8명만 집행하고 나머지는 결원이 되었기 때문에 불용이 됐습니다. 직장체육대회 출전경비 240만원 불용액은 직장체육대회 행사를 축소했기 때문에 240만원이 불용이 됐고 다음에 기능직 체육대회 출전은 운전자 체육대회가 되겠는데 여기에서 예산 절감을 해서 173만원이 절약됐습니다. 다음에 동호회 지원경비는 저희 시 관내 시청 동호회는 9개 있는데 일부 동호회 활동이 미흡해 가지고 155만원이 불용이 됐습니다. 모범공무원 산업시찰은 도 모범공무원 한정되어 있는 숫자이기 때문에 당초에 200만원을 계상했으나 감소로 해서 129만원이 절감이 남게 됐습니다. 다음에 부서단위 운영비에 1,196만원이 불용이 됐는데 이거는 예산절감 10%하고 급량비, 수용비 집행잔액으로 해서 남게 되었습니다. 다음에 공무원 교육여비에 1,186만4천원이 남았는데 여비는 해외공무원 여비는 감소되고 예산절감 10%로 해서 불용액이 남았습니다. 다음에 퇴직공무원 기념메달 구입인데 326만8천원이 남았는데 퇴직공무원이 전같으면 더 늘었을텐데 공무원이 10명밖에 없어가지고 거기에 따라 절감액이 되겠습니다. 다음에 집단민원 대책으로 301만원이 남았는데 식대보상 예산으로서 집단민원이 많지 않았기 때문에 301만원이 불용액으로 남게 되었습니다. 통리반장협의회 운영 식대보상은 294만5천원이 남았는데 당초 통리반장 연합체육대회를 개최할려고 했는데 이게 그거 보다는 통리반장연합회 식대를 보상해 주십사 해서 식대보상을 하다 보니까 194만5천원이 남게 되었습니다. 다음 18p 부서별 공무원 정원 및 현황에 대해서 보고를 드리겠습니다. 96년 12월말부터 97년 10월말 대비 부서별 공무원 정,현원은 96년 12월말에 정원이 1,117명이고 현원이 1,090명해서 27명의 결원을 유지했고 97년 10월말에는 정원이 1,113명이고 현원이 1,067명으로서 46명이 결원을 유지하고 있습니다. 저희가 현원이 감소사유는 퇴직공무원 및 연고지 배치 희망자 전출로 인해서 결원이 46명이 되었습니다. 인원증가 내역을 말씀드리면 97년 1월1일 이후 신규채용자는 24명 이중에서 공채가 17명 특채가 7명 그다음에 전입자가 6명이 돼가지고 증가인원이 30명이고 감소내역은 퇴직자가 37명 타시군으로 전출자가 16명해서 감소인원은 53명이 되겠습니다. 96년도 대비해서 결원율이 매우 높습니다. 저희가 결원율 유지를 계획한 것은 2%인데 현재 4%의 결원율을 보이고 있습니다. 부서별 공무원 정,현원은 보고서로 보고를 드리겠습니다. 이중에서 문화공보담당관실에 정원이 11명인데 12명으로 되어 있는 것은 관광과에 사진기사가 한명있었는데 문화공보담당관실에 통합 배치하므로써 그업무를 효율적으로 추진하기 위해서 문화공보실에 통합관리하고 있기 때문에 한명이 정원보다 많고 시민과가 정원보다 한명이 더 많은데 이거는 시민회관에 민원봉사실에서 각종 민원업무를 처리하다 보니까 거기에 추가로 해서 한명이 많습니다. 교통행정과 마찬가지로 시민회관 민원봉사실이 있기 때문에 정원보다 한명이 더 많고 도시과가 14명인데 15명으로 정원보다 많은 것은 공영개발사업소가 없어지고 도시과에 공영개발사업계가 있는데 그업무를 계속 유지하다 보니까 유지관리를 위해서 전에 그업무를 보던 사람을 하나 더해서 한명이 더 많습니다. 그이하는 정원에 미달이 됩니다. 공무원 및 상훈현황에 대해서 보고를 드리겠습니다. 먼저 징계현황입니다. 지역개발과 기능10등급 김규일 이사람은 무단결근이 많아가지고 징계를 했고 환경관리사업소 기능8등급 김영수도 같은 이유입니다. 청풍면에 농업7급은 면장하고 불미스러운 일이 있어서 감봉한거고 봉양읍 기능9등급 이해정은 성실의무 및 근무지 이탈이 있었기 때문에 감봉했고 환경보호과에 행정6급 이해언이 강저농공단지내에 위생처리장 관리소홀로 해서 징계했고 관광과 토목8급 박선규는 청풍문화재단지 공사 부실에 따른 징계가 되겠습니다. 징계처분에 따른 효력을 말씀드리면 만약 감봉 1개월을 받으면 처분기간중에 보수의 1/3이 감액이 되고 장기근속, 가족, 자녀학비보조수당등 1/3이 감액이 되겠습니다. 또한 모범공무원으로 수당을 받고 있는 직원이면 수당지급이 중지되겠습니다. 승급은 처분기간+12개월이 제한이 되겠고 승진도 마찬가지 처분기간부터 12개월 이내는 제한이 되겠습니다. 만약 견책을 받게 되면은 모범공무원 수당은 지급이 중지되고 승진 6개월이 제한되고 승급 6개월이 제한됩니다. 다음은 97년 공무원 상훈내역을 말씀드리면 총 받은 사람은 146명이고 이중에서 유형별로 보면은 모범공무원이 3명, 우수공무원 51명, 현업부서유공이 3명, 시책유공이 89명이 되겠습니다. 이중에 시장 표창이 102명인데 우수공무원이 50명이 되겠습니다. 시장 우수공무원은 창안우수, 소양고사 우수, 열심히 일하는 공무원으로 50명이 되겠고 다음에 시책유공은 시정유공, 산불유공, 장학금기금 확충, 통합청사, 방역유공, 농산물팔아주기 유공, 자연보호, 지상합동훈련 그외에 업무추진으로 해서 50명이 되겠습니다. 다음은 공무원 해외연수 현황에 대해서 유형별, 직급별로 말씀을 드리겠습니다. 먼저 유형별로 말씀을 드리면 일반행정이 5명, 관광행정이 1명, 보건사회가 2명, 정보통신 6명해서 14명이 되겠습니다. 정보통신 5명은 삼성전자에서 지원해서 동남아를 다녀왔습니다. 그중에서 지역별로 보면은 동남아가 9명, 유럽이 2명, 미주가 3명이 되겠습니다. 직급별로 보면은 정무직이 1명이 3회를 다녀왔고 5급이 1명, 6급이 4명, 7급이 3명, 8급 이하가 3명이 되겠습니다. 여기서 정무직이 1명이 3번을 다녀왔는데 이거는 시장님이 되겠는데 96년 11월17일날 유럽 고위정책관리자반을 다녀왔고 97년 4월25일날 미국 학회 세미나에 참석했고 금년 10월23일날 도자와촌 고려관 개관식에 다녀왔습니다. 다음 24p 청원경찰 부서별 근무현황에 대해서 보고드리겠습니다. 청원경찰 정원 55명에 현원이 52명 결원이 3명이 됩니다. 총무과에 4명, 청소과에 2명, 건설과에 10명, 하수과에 8명 여기에 결원이 하나있습니다. 환경관리사업소에 2명, 상수도사업소에 15명 문화체육관리소에 2명, 시립도서관에 2명, 청풍문화재관리소에 3명, 봉양읍에 2명, 송학면에 2명, 청풍, 덕산 한수 각 1명이 되겠습니다. 다음 송학면은 결원이 2명이 되겠습니다. 거기 상수도시설 폐지돼 가지고 정원은 2명인데 2명이 결원이 되겠습니다. 다음 25p 반상회 건의사항 및 처리현황에 대해서 보고드리겠습니다. 반상회 건의사항이 104건중에서 현재 해결된게 46건이고 추진중이 14건이고 미해결 불가가 44건이 되겠습니다. 이중에서 유형별로 말씀을 드리면 도로교량이 19건, 상하수도 분야가 20건, 하천분야가 2건, 교통분야가 23건, 생활불편분야가 6건, 기타가 21건으로 해서 유형이 되겠습니다. 미해결 사유는 소요예산 과다 그내용중에 농촌지역에 상수도 공급, 교통신호등 설치가 있고 다음에 관계법규 저촉사항으로 그렇고 시내버스 증회운행등 처리 지난한게 있습니다. 그내역은 26p부터 27p까지 유인물에 첨부되어 있습니다. 보고서로 갈음하겠습니다. 다음 28p 충북북부권행정협의회 운영 실적이 되겠습니다. 행정협의회 구성은 북부권 충주, 제천시, 음성, 단양 4개 시군이 되겠습니다. 실무자 회의는 96년 5월2일 하고 10월24일에 한바 있습니다. 시장, 군수 간담회 개최는 96년 5월10일날 했고 행정협의회 규약 결정은 96년 11월에 결정해서 협의회 조인은 96년 12월에 했고 의회 승인은 제24회 정기회에 한바 있습니다. 행정협의회 수장인 시장, 군수협의회 개최와 동일하기 때문에 실질적으로 여기에 북부 4개 시군이 어떠한 단체에서 행정협의회를 가진바는 없고 여기에 시장, 군수협의회는 민간단체장이 생김으로서 충청북도내에 시장군수협의회가 구성되어 있습니다. 이 모임에서 모든 걸 하고 다음에 시장, 군수회의에 해가지고 실질적으로 북부권 행정협의회를 가진적은 한 번도 없습니다. 다음 29p 통리반장 관리현황 교육, 보수지급 현황에 대해서 보고를 드리겠습니다. 통리반장 교육현황에 대해서 먼저 말씀드리면 교육내용은 주민자치와 통리반장의 역할 교육장소는 도 도민교육원이 되겠고 읍면동에 5회에 걸쳐서 120명에 대해서 실시를 했습니다. 통리반장 수당지급 현황에 대해서 말씀을 드리면 96년에는 통리장에 대해서 월 8만원이 지급이 됐는데 97년도 부터는 10만원으로 상향조정됐고 다음에 회의참석 수당이 96년도에는 월 1회에 5천원이었는데 97년도 부터는 1회에 1만원으로 해가지고 월 2회씩 지급하고 있습니다. 반장 1인당 수당 지급인데 96년도에는 연 25,000 96년도에는 5만원으로 상향조정이 됐습니다. 이분들의 수당은 추석때하고 구정 연 2회에 지급이 됩니다. 97년도에 통리장 자녀 장학금 지급은 예산은 7,336만7천원을 세웠는데 지급액은 2,575만1천원입니다. 1학기에 39명 2학기에 34명 그렇게 지급이 됐습니다. 장학금은 각 학교마다 내는 금액이 다르기 때문에 일정치않은 금액입니다. 1학기중에 지급대상자중 성적이 50%미만일 때는 지급이 안되고 있습니다. 다음은 30p 신규채용직원과 배치현황에 대해서 말씀드리겠습니다. 신규직 채용현황에 대해서 말씀을 드리면 24명을 채용했는데 그중에 일반직 9급이 14명, 별정직 7,8급 하나씩 해서 2명, 지도직 지도사 3명, 연구직 연구사 1명, 기능직 10등급 4명이 채용이 되었습니다. 성별 채용인원은 남자가 16명, 여자가 8명이 되겠는데 일반직은 남자가 11명, 여자가 3명, 별정직은 여자가 2명, 지도직은 남자가 2명 여자가 1명, 연구직은 남자가 1명, 기능직은 남자가 2명 여자가 2명이 되겠습니다. 신규채용자 명단이 첨부되어 있습니다. 명단을 참고해 주시기 바랍니다. 다음에 기능직 채용현황에 앞에서 보고가 중복이 되기 때문에 여기서는 보고를 생략하겠습니다. 다음 33p 일용직원 감축추진인데 이것도 경쟁력 10% 높이기와 작은 지방정부, 효율적인 예산운영을 위해서 줄인다 하겠습니다. 96년도에 정원이 292명이었는데 97년도에는 정원이 272명으로 20명이 감원이 됐고 98년 이후계획에는 254명으로 됩니다. 해서 98년도에도 저희가 18명을 감원해야 되는데 97년 11월 현재 14명을 결원으로 유지하고 있습니다. 앞으로 4명만 더 감원하면 일용직 관리에는 별 문제가 없을 것으로 봅니다. 사역목적별 일용직 정,현원 현황은 34p하고 35p에 있습니다. 보고서를 봐주시면 고맙겠습니다. 다음은 37p 행정조직 관리상 민간기업 경영기법 추진인데 사람 중심의 조직관리에서 경영마인드를 도입한 조직관리로 전환하는데 목적이 있다고 하겠습니다. 추진실적은 불합리한 개별 분장사무 조사 및 조정이 1회를 실시했고 농촌지도소 개인별 사무량 및 소요인력 진단을 97년 3월에 했습니다. 5인 미만 사업소 인력진단은 해당 인접한 사업소가 실과로 통합하는 의미에서 위생환경사업소, 수질환경사업소를 통합했습니다. 정원 및 인력감축은 4명인데 일반직 3명, 기능직 1명이 되겠습니다. 청원직 결원유지는 3명을 하고 있고 일반직 결원은 정원의 2%를 유지하고 있는데 앞으로는 4%를 유지한다고 보고를 드렸습니다. 일용직 정원 감축은 20명을 했고 기구축소는 1기구 수산위생환경사업소가 감축되겠습니다. 다음 38p 지방행정 경쟁력 10%높이기 추진이 되겠습니다. 추진개요가 전 공직자의 자율실천 체질화로서 회의교육을 통한 반복주지식 교육을 실시하고 각종 홍보매체를 통한 지속 홍보를 하고 분야별 주요과제를 추진을 위해서 추진실적 보고를 분기 1회하고 평가분석 보고를 연말에 1회를 하도록 하겠습니다. 행정의 고비용, 저효율구조를 극복하기 위해서 행정사무의 간소화와 사무경비의 10% 절감을 확행하겠습니다. 다음에 특수시책이나 미담 수범사례를 적극 발굴해 나가고 있는데 이제까지 추진실적은 직원교육이 7회, 보고회 개최 5회, 메스컴 홍보 72회, 홍보물 배부 및 게첨이 11종이 되겠고 특수시책 및 수범사례 발굴인데 특수시책이 22건, 수범사례가 24건입니다. 도민제안 참여 우수과제 다수 당선이 됐는데 9건이 참여를 했는데 이중에서 3건이 당선이 됐습니다. 다음 39p 핫라인망 추진인데 시 간부공무원하고 관내 통리장이 전화로서 애로사항을 듣고 그거를 해결하는 사업이 되겠습니다. 행정계층에 일선읍면동이 있다 보니까 시 본청하고 하다보니까 조금 문제점이 있고 해서 사업의 성과는 크게 좋지는 않다고 하겠습니다. 실적을 말씀드리면 건의 및 애로사항 수렴이 109건 통리장 월례회의 참석 수렴 건수가 104건, 전화통화 수렴 건수가 5건이 되겠습니다. 그래서 제가 조금전에 말씀을 드렸지만 취지는 상당히 좋은데 일단 일선 읍면동에 걸리고 저희하고 본청하고 직접 하다보니까 약간 껄끄러운 감이 있어가지고 조금 문제가 있습니다. 그래서 뜻은 좋은데 그다지 성과를 좋지 않다고 생각합니다. 다음 40p 행정쇄신기획단 운영이 되겠습니다. 대민행정 개선을 통한 주민의 만족도를 높혀 시민에게 더욱 신뢰와 공감을 받는 선제시정을 구현하고 행내적으로는 업무발전과 능률향상을 지향하는데 그 목적이 있다고 하겠습니다. 그래서 추진개요는 97년도 1월부터 연중하고 있는데 발굴과제는 시민의 입장에서 불편, 불만, 부당한 사항을 해소할 수 있는 과제, 시민편익을 위한 새로운 시책, 작고 사소하지만 시 자체에서 시행 가능한 사항, 행정행태나 관행을 개선해야 할 사항이 주 과제가 되겠습니다. 발굴분야는 주민생활 편의도모 분야, 행태, 제도개선분야, 행정능률향상 분야등 여러 가지가 있는데 추진실적으로서 총 접수는 138건이 접수가 됐는데 자체 개선과제가 57건, 기타 참고과제가 81건이 되겠습니다. 이중에서 57건중 주민생활 편의도모 분야가 32건으로서 56%를 차지하고 행태, 제도개선 분야가 16건으로서 28%, 행정능률향상분야가 9건으로 16%가 되겠습니다. 업무성질별로 보면은 일반행정이 27건으로서 47%, 공업경제가 4건으로서 7%, 문화관광분야가 6건 10%, 보건복지분야가 4건에 7건, 농정분야가 5건 9%, 건설교통이 11건으로서 20%가 되겠습니다. 추진성과를 간략하게 말씀드리면 시정운영 변화를 통한 주민에게 보다 수준높은 행정서비스 제공과 공직자 의식의 전향적인 변화로 업무능률의 향상, 선진행정 구현을 해왔다고 말씀드릴 수 있습니다. 다음 41p 국제도시간 우호교류 추진이 되겠습니다. 대상도시는 중국 하북성 창주시가 되겠고 미국 워싱턴시 스포켄시가 되겠습니다. 창주시는 인구가 628만명 스포켄시는 19만명 저희시하고 조금 비슷하다 하겠습니다. 창주시하고 서신교환은 9회를 했고 스포켄시하고는 8회의 서신교환이 있었습니다. 상호방문으로서 양도시간 친선교류에 따른 상호협력 및 우호증진을 위해서 98년도에 상반기에 저희시에 선견단이 창주시를 방문한걸로 창주시 선견단을 초청예정에 있고 98년 4월에 스포켄시 자매도시협회 이사장등 제천시방문추진을 하고 있는데 청풍 벚꽃축제 참관을 하도록 할 계획이고 98년 5월에 스포켄시 방문을 라일락 축제를 참관할 계획입니다. 기대효과는 국제도시간에 우호교류는 상당히 신중을 기해야 하는 사업이고 많은 경비가 들어갑니다. 이번 일은 신중을 기해서 꼭 필요하다고 하면은 왕래하지만 그렇지 않다고 하면은 다시 재검토돼야 되지않나 생각하고 있습니다. 공무원 제안제도는 다음 페이지 공직자 1일1창안제하고 유사하기 때문에 여기서는 보고를 생략하겠습니다. 44p 공직자 1일1창안제 운영에 대해서 보고를 드리겠습니다. 공직자들이 시민과 시정발전을 위해서 무엇을 할것인가 매일 한가지씩 생각하고 고뇌하는 가운에 새로운 것들을 창안하여 시정에 반영시켜 행정의 경쟁력을 높이고자 하는데 그 목적이 있습니다. 대상은 시 산하 전직원이 되겠고 1일 자기성찰 성격의 창안을 하고 공공부문과 민간부문을 총망라해서 창안하는게 되겠습니다. 1일 생각한 사항중 그 효과성이 있는 창안을 주 1건이상 정리해서 총무과로 제출하면 총무과에서 관계실과로 통보해서 활용여부를 검토해 가지고 우수, 다수창안자에 대한 보상을 하는 걸로 하고 있습니다. 과제발굴은 266건 이중에서 즉시시행이 64건, 검토시행이 135건, 상급기관 건의가 4건, 불가가 63건이 되겠습니다. 우수 및 다수창안자 포상은 5명을 했습니다. 45p 시민의 시정확인의 날 운영인데 일상생활과 밀접한 관계가 있는 상하수도, 쓰레기 등에 관한 시민이 직접 현장을 견학하므로써 시정에 대한 이해, 협조, 참여의 계기를 조성하고 대민행정의 신뢰도를 높이는데 목적이 있다고 하겠습니다. 추진기간은 97년 3월부터 됐습니다. 견학장소는 쓰레기매립장, 상하수도사업소, 환경관리사업소, 기타 시민이 알고 싶어하거나 궁금해 하는 주요시설이 되겠습니다. 대상은 각종 행사, 회의 참석자가 되겠고 현장견학을 원하는 사회단체 또는 시민이 되겠습니다. 추진실적은 16회에 926명이 현장견학을 했습니다. 추진성과는 시정에 참여기회와 시정의 시설을 직접 봄으로서 이사람들이 시정에 앞장서는 계기가 되겠습니다. 현장견학 추진상황 일정별 내역은 46p 47p가 되겠습니다. 다음 48p 세계화 지방화에 따른 공직자 자질 역량 함양 추진이 되겠습니다. 국내 교육기관 위탁교육이 되겠습니다. 횟수는 214회 인원은 521명 교육비는 1억5,300만원이 지급이 됐습니다. 이중에서 기본교육이 25회에 91명, 전문교육이 186회에 425명, 장기교육이 3회에 5명이 되겠습니다. 그다음에 직원 특별교육으로 해서 96년 12월12일 경쟁력 10%이상 높이기를 위해서 권여옥 교수를 초빙해서 교육을 한바있고 4월9일날은 한반도 정세 및 통일정책 추진방향에 대해서 홍송후 교수님을 모시고 교육을 한바 있고 공직자 친절교육을 농협연수원에 위탁교육을 한바 있고 6월27일날 지방화시대의 공직자의 자세에 대해서 김기옥 동작구청장을 모시고 특별교육을 한바 있습니다. 외국어 연수에 대해서 말씀을 드리면 97년 4월부터 11월까지 영어 30명 일어 20명을 세명대학 교수와 일반강사로 직원 어학을 위해서 교육한바 있습니다. 여기에 소요된 예산은 960만원이 되겠습니다. 시 자체 전산교육은 10회를 해서 인원은 194명을 했습니다. 다음에 요구자료 없는 사항이 되겠는데 각종 신고센타 신고접수 및 처리상황이 되겠습니다. 그거는 신고센타는 운영을 하고 있는데 이거는 97년 10월18일부터 운영을 하고 있는데 적발된 것은 한건이 접수가 됐는데 97년 11월8일 한건이 접수가 되었습니다. 의정간담회 건의사항이 3건이 있는데 3건 다 추진이 완료된 사항으로서 내역은 생략하겠습니다. 이상 총무과 소관에 대해서 행정사무감사 보고를 마치도록 하겠습니다.