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충남 천안시의회 발언

최민기 의원 발언

제29회 제4차 총무위원회1998-10-16

최민기 의원 프로필 보기 →

완기

장완기위원장

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제29회 임시회 제4차 총무위원회 회의를 개의하겠습니다. 1. 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례(안)(시장제출) 2. 천안시지방고용직공무원의임용등에관한조례중개정조례(안)(시장제출) 3. 천안시지방공무원수당지급조례중개정조례(안)(시장제출)
의사일정 제1항 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안, 의사일정 제2항 천안시지방고용직공무원의임용등에관한조례중개정조례안, 의사일정 제3항 천안시지방공무원수당지급조례중개정조례안 등 이상 3건의 안건을 일괄 상정합니다. 본안의 제안자이신 천안시장을 대신하여 총무과장께서는 제안설명을 하여 주시기 바랍니다.
공현

신공현총무과장

총무과장입니다. 건별로 설명드린 후에 의결하신다고 말씀이 계셨기 때문에 1건씩 나누어 설명을 드리도록 하겠습니다. 먼저 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안에 대한 설명을 드리겠습니다. 페이지 3페이지가 되겠습니다. 개정 사유는 지방공무원법이 지난 98년9월19일자로 개정됨에 따라서 지방별정직 공무원의 근무상한 연장에 관한 사항과 직권면직 및 휴직에 대한 현행제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것입니다. 주요골자를 설명드리면 기존 별정직공무원의 근무기간 연장은 직무수행 능력 및 건강상태등을 고려하여 정년을 연장할 수 있는 제도를 삭제했습니다. 또한 직권면직에 있어서는 신체·정신상의 장애로 근무를 6개월이나 감당하지 못할 때 직권면직할 수 있는 규정을 천안시지방공무원복무조례 제17조 내지 제24조의 규정에 의해서휴가기간인 근무기간에 따라서 연가일수 최저 4일부터 23일까지, 또한 병가일수 60일까지 직권면직할 수 있는 기간으로 단축하는 것입니다. 다만 공무수행 요양의 승인을 받은 자는 180일까지 요양이 가능하도록 되어 있습니다. 다음 휴직은 병역의무사항일 경우에는 당연휴직하고, 형사사건이나 기소자는 휴직을 명할 수 있도록 임의규정으로 되어 있습니다. 먼저는 동일하게 휴직해야 된다라고 일관성있게 되어 있었습니다. 다음 병역에 의한 휴직기간은 복무종료시까지 하고 그 사유가 소멸된 지 30일 이내에 신고토록 하며, 복귀신고를 한 때에는 당연복직 전일까지 휴직기간을 따로 새로이 신설해 놓았습니다. 부칙조항으로 당연퇴직일이 98년도12월31일인 자와 99년도 6월30일인 자는 각각 해당일에 퇴직이 되고, 99년12월31일에 해당하는 자는 99년6월30일에, 2000년6월30일에 해당하는 자는 99년9월30일에 당연퇴직토록 조례안이 개정된 사항입니다. 이상으로 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안에 대한 설명을 드렸습니다. 다음은 지방고용직공무원의임용등에관한조례중개정조례안에 대한 내용을 보고드리겠습니다. 본 조례 개정이유는, 지방공무원법이 98년9월19일 개정됨에 따라서 지방고용직공무원의 근무상한 연장에 관한 사항 및 휴직에 대한 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하는데 있습니다. 주요내용으로서는 고용직공무원의 휴직에 있어서 병역의무사항은 당연휴직하고, 형사사건 기소자는 휴직을 명할 수 있도록 개정·보완했습니다. 종전에 말씀드린 바와 같이 병역의무사항은 당연 휴직이 되고 형사사건에 대해서는 임의규정으로 개정이 되는 사항입니다. 병역에 의한 휴직기간은 복무종료시까지 하고 그 사유가 소멸된 지 30일 이내에 신고토록 하며, 복귀신고를 한 때에는 복직 전일까지 휴직기간으로 신설했습니다. 또한 당연퇴직일이 98년12월31인 자와 99년6월30일인 자는 각각 해당일에 퇴직이 되고, 99년12월31에 해당되는 자는 99년6월30일에, 2000년6월30일에 해당되는 자는 99년9월30일에 당연퇴직하도록 부칙안을 개정하는 사항입니다. 또한 지방고용직공무원의 1종 지도원 및 경노무 사환은 58세에서 57세로 근무상한연령을 단축하는 사항입니다. 다음은 천안시지방공무원수당지급조례중개정조례안에 대한 설명을 드리겠습니다. 본 조례의 개정사유는 지방자치단체의 지방고용공무원으로 경찰관서에서 근무하던 방범원을 지도원으로 새로이 부여하여 지방자치단체로 환원하여 현장 행정보조원으로 배치됨에 따라서 수당지급조례를 개정하려는 것입니다. 참고로 저희 시에 지금 방범원으로 근무하다가 저희 시로 배치된 인원은 현재 17명을 관리하고 있음을 참고로 말씀드립니다. 주요골자로는 고용직공무원인 방범원에게 지급하던 방범수당을 월 4만원씩 지급하는 제도를 삭제하고 방범수당을 공무원 임용시기 이전의 자율방범 경력 연수에 따라서 방범수당 가산금을 최저 8,000원에서 10만원까지 지급하던 조항을 삭제하는 사항입니다. 또한 1종 고용직 보수 지급수당을 적용하도록 개정하는 것이며, 현재 방범수당 및 가산금을 지급하지 않고 있음을 참고로 말씀드립니다. 이상으로 3건에 대해서 설명을 드렸습니다만, 본 조례는 행정자치부에서 준칙이 시달되어서, 또한 지방공무원법이 개정됨에 따라서 변경되는 사항이므로 위원님들이 원안대로 해주시면 고맙겠습니다. 이상 설명을 모두 마치겠습니다.
완기

장완기위원장

수고하셨습니다. 다음은 전문위원의 검토보고가 있겠습니다.
제열

이제열전문위원

검토보고를 드리겠습니다. 먼저 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안이 되겠습니다. 1번 제안이유와 2번 주요골자는 총무과장의 자세한 설명으로 생략드리겠습니다. 검토의견입니다. 관련법령으로는 지방공무원법중 개정법률 제5568호가 되겠습니다. 개정된 지방공무원법에 의하여 지방공무원의 근무연장 신청에 관한 규정을 삭제하고 일부 퇴직예정자들의 당연퇴직일정을 조정하며, 직권면직에 있어 “신체·정신상의 장애로 근무를 감당하지 못할 때에는 6월이상~”에서 천안시지방공무원복무조례 제17조의 공무원의 휴가기간 이상으로 하고, 휴직과 복직 등에 관한 미비점을 개선·보완하려는 행정자치부의 표준안을 수용하여 조례를 개정하려는 사안이므로 제출한 원안대로 가결함이 타당할 것으로 사료됩니다. 다음은 17페이지 천안시지방고용직공무원의임용등에관한조례중개정조례안이 되겠습니다. 1번 제안이유와 2번 주요골자는 생략드리겠습니다. 3번 검토의견입니다. 관련법령으로는 지방공무원법중 개정법률 제5568호가 되겠습니다. 지방공무원법이 개정됨에 따라 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례를 개정하고 이에 맞추어 천안시지방고용직공무원의임용등에관한조례도 개정하려는 사안이므로 제출한 원안대로 가결함이 타당할 것으로 사료됩니다. 다음은 천안시지방공무원수당지급조례중개정조례안입니다. 1번 제안이유와 2번 주요골자는 생략드리겠습니다. 3번 검토의견입니다. 지방자치단체의 고용직공무원으로 경찰관서에 근무하던 방범원을 지도원으로 새로이 직명을 부여하여 원 소속기관에 복귀시켜 일반행정사무에 종사토록 함에 따라, 이들에게 지급하던 방범수당에 관한 규정을 삭제하고 1종 고용직 보수지급규정을 적용하기 위하여 조례를 개정하려는 사안이므로 제출한 원안대로 가결함이 타당할 것으로 사료됩니다. 이상입니다. [참조] 검토보고서

부록에 실음

완기

장완기위원장

수고하셨습니다. 다음은 질의하실 위원님이 계시면 질의하여 주시고 총무과장께서 답변하여 주시기 바랍니다. 먼저 의사일정 제1항 천안시 지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안에 대한 질의를 받겠습니다. (손드는 위원 있음) 김동욱위원님.
동욱

김동욱위원

3페이지에 2000년6월30일에 해당되는 자는 1999년9월30일에 당연퇴직하도록 된다라고 했는데 그 후에 2000년6월30일 이후에 퇴직하는 자에 대해서는 각각 해당일에 퇴직하는 걸로 됩니까?
공현

신공현총무과장

그렇습니다. (손드는 위원 있음)
완기

장완기위원장

최민기위원님 질의하세요.
민기

최민기위원

그러면 별정직은 퇴직연령이 어떻게 됩니까?
공현

신공현총무과장

퇴직연령은 일반 지방공무원법에 준해서 연령이 결정되고, 별정직이라고 하는 것은 특별하게 필요해서 신설되기 때문에 만약에 99년까지 필요하다고 했을 때에는 승인받은 별정직은 99년 되면 당연 퇴직하고, 일반적으로 계속 사용해야 하는 별정직공무원에 대해서는 지방공무원법에 준한 퇴직연령으로 준용하고 있습니다. 현재는 별정사무관은 사무관 대우, 별정6급은 6급에 해당하는 연령으로 되어 있습니다. 일반6급이나 별정6급이나 6급의 대우는 똑같이 받습니다.
민기

최민기위원

별정6급이 천안시에 있습니까?
공현

신공현총무과장

지금 가정복지계장이 6급입니다.
민기

최민기위원

8쪽에 보니까 휴직의 효력에서 제2항에 보니까 제11조 제1호의 규정에 의하여 휴직한 별정직공무원은 그 사유가 소멸된 때에는 30일이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다고 되어 있거든요. 본 위원 생각으로는 어차피 구조조정이라고 해서 정년퇴직 연령도 앞당겨지고 있는데 천안시의 여건에 따라서 복직을 자치단체장이 어떤 권한을 가지고 유보할 수는 없습니까?
공현

신공현총무과장

지방공무원법을 준용해서 하는데, 복직을 할 수 있는 것은 휴직을 명해서 이루어진 사항인데, 아까 말씀드린 대로 병가로 인해서 휴직이 된다든지 또는 군복무로 인해서 휴직이 된다든지 복무를 마쳤을 때에 30일 이내에 신고하고 지체없이 보직에 복직하도록 규정이 되어 있기 때문에 법상으로는 일단 유보보다는 복직을 시켜주어야 원칙입니다.
민기

최민기위원

여러 가지 여건으로 볼때 지방자치단체장에게 권한을 부여해주면 좀더 원활한 정원 조정이 이루어지지 않겠느냐 하고 생각합니다.
공현

신공현총무과장

상위법에 공무원법을 준용하기 때문에 법을 위배해서 조례를 제정할 수 없기 때문에 그렇습니다.
민기

최민기위원

천안시에 별정직공무원이 몇 명이나 되죠?
공현

신공현총무과장

현원이 66명입니다.
민기

최민기위원

정원은 몇 명입니까?
공현

신공현총무과장

정원이 55명으로 되어 있어요. 현재 59명이 실제 관리되고 있는데 이 중에 복수직이 7명이기 때문에 7명을 뺀 나머지 인원이 되겠습니다. 그래서 보건 진료소에 근무하던 별정직들이 있습니다. 이번 구조조정때 무보직으로 관리되고 있는 4명이 현재 과원으로 되어 있습니다만 이 사람들은 어떤 특수 목적, 별정직으로서의 기능이 상실되어서 더 이상 고용할 필요가 없다고 판단될 때에는 그날로 해직시켜야 원칙인데 이번 구조조정상에 나타난 별정직은 99년 12월말까지 잠정적으로 관리하도록 지침이 되어 있기 때문에 과원이 4명입니다.
민기

최민기위원

본 위원이 얘기하는 거는 정원 이상의 4명이 정원에서 넘어선거죠?
공현

신공현총무과장

넘어선게 아니라 구조조정에 의해서 조직을 개편하다 보니까 별정직 4명을 없애는 걸로 구조조정이 되어 있습니다. 그러니까 종전의 정원은 59명인데 현재 정원은 55명으로 축소되거고….
민기

최민기위원

현재 근무하는 사람이 66명이라면서요.
공현

신공현총무과장

66명은 복수직이 또 있어요.
민기

최민기위원

복수직은 정원에서 제외되도록 되어 있습니까?
공현

신공현총무과장

단수별정직만의 개념으로 보셔야지, 우리가 보직관리하는 과정에서는 국장자리도 행정직만 갖고 있는게 아니라 행정직 내지….
민기

최민기위원

그거는 알구요. 어쨌든 별정직이라는 직을 가진 사람이 현재 근무는 66명이고 7명이 복수직이고 정원초과가 4명이라면서요. 어떤 정리를 해야 되지 않겠어요?
공현

신공현총무과장

정리할 필요가 없죠. 복수직 관리는 별정직 숫자에 포함이 안되는 거예요. 다만 일반직 내지 별정직으로 보할 수 있다고 조례상으로 되어 있는 것을 일반직으로 보하지 않고 별정직으로 가지고 있기 때문에 일반직과 동일하게 관리가 되고 있는 사항이고, 지금 55명에 대한 것은 순수한 별정직 관리 정원수고, 4명이 오바되었다는 것은 아까 말씀드린 구조조정에 의해서 나온 4명을 퇴직시켜야 될텐데 99년 12월말까지 관리하라는 지침에 의해서 퇴출시키지 못하고 있는 거고 일반직 퇴출대상자와 마찬가지로 99년말까지는 급여를 지급하고 그대로 끌고 나갈 수 밖에 없습니다.
민기

최민기위원

그러면 별정직은 정원을 조례로 정하게 되어 있죠?
공현

신공현총무과장

정원규칙에 의해서 이루어집니다.
민기

최민기위원

앞으로 총무과장님이 연차적으로 정원에 맞추실 거죠?
공현

신공현총무과장

과원 4명에 대해서는 99년말까지는 끝납니다.
민기

최민기위원

신규채용은 없죠?
공현

신공현총무과장

없죠.
민기

최민기위원

문제는 별정직,고용직이…. 위원장님! 고용직관계를 물어봐도 되겠습니까? 연관되니까. 규칙에 고용직이 몇 명인데 근무인원은 몇 명입니까?

「진행발언 하겠어요」하는 위원 있음

완기

장완기위원장

예.
태흥

박태흥위원

의제와 관계없는 거는 시간을 두고서 준비할 수 있는 시간을 주고 이걸 매듭지읍시다. 그렇게 진행을 해주셔야지 자꾸 가지가 가지치는 식으로 딴 방향으로 흐르니까….
민기

최민기위원

여기 11조에 해당되는 지체없이 복직한다는 것 때문에 정원을 맞춰보고 물어보는 겁니다.
공현

신공현총무과장

정원관리는 현원이나 정원이나 저희가 그대로 끌고 나가지 그 이상 할 수가 없어요. 위원님이 세세한 정·현원 현황을 필요로 하신다면 별도 자료로 제출하겠습니다.
민기

최민기위원

그러면 한가지만 결론적으로 말씀드리겠습니다. 지금 우리 천안시의 별정직이나 고용직, 이러한, 또 일용직까지도 지적되고 있는 겁니다. 정원을 벗어나서는 절대 안되겠다는 겁니다. 또 총무과가 부시장 직속과로 설치가 되어 있는데, 의지가 필요합니다. 지금 이런 얘기를 해서는 안되겠지만 구조조정 직전에 구조조정 될 수 있는 일용직들이 자리바꿈을 했던 것도 있습니다. 어느 과라고 지적은 안하겠습니다. 그런 것도 사실은 과장임명 직전이지만 관리에 의지를 갖지 않으면 별정직이나 고용직이 계속 늘어난다는 사실이예요.
공현

신공현총무과장

고용직이나 기능직 개념이 있는 것은 법에 의해서 정규직화된 공무원을 얘기하시는 거고, 지금 말씀하시는 300일짜리, 이런 것은 예산의 범위 내에서만 활용이 되고 있는 것이지 예산을 벗어나서는 못합니다. 그렇기 때문에 그거는 정원 속에 들어가지 않습니다.
민기

최민기위원

그런데 결국은 우리가 공무원이 많다고 하면 일용직공무원도 상여금을 다 지급하지 않습니까? 예산의 범위라고 하지만, 중요한 것은 일용직 채용시에도 총무과에서 관장을 하지 않습니까? 그러니까 의지가 있어야 돼요. 예산의 범위라고 하는 것은, 예산은 각 지방자치단체마다 엄청난 차이가 있습니다. 종로구같은 데는 어려움이 많아서 12월달 봉급을 못 주는 사항이 있었지만 우리 천안시는 이번에 예산을 다루면서도 결국은 일용직공무원에 대한 퇴직수당도 이번에 예산심의에서 통과했습니다. 그렇다면 총무과장이 의지를 가져달라는 마지막 말씀을 드리는 거예요.
공현

신공현총무과장

지침상 정규직공무원에 대해서는 지난 9월15일자로 구조조정이 294명으로 끝났습니다. 이번 연말부터 내년도 예산을 편성할 때에는 일용직공무원을 20% 내지 30%를 줄여야 됩니다. 그렇기 때문에 예산요구할 때도 현재 일용직으로 근무하는 사람을 연차적으 줄여나가는 감축계획이 자치행정부에서….
민기

최민기위원

줄이는 거는 동감하시는 것 같은데 본 위원이 얘기하는 거는 의지를 가지셔야 된다는 거죠. 그러니까 어떤 지침에 의해서도 줄여야 되겠지만 중요한건 아까도 말씀드린 대로 지침이라고 하더라도 예산의 범위 내에서 썼다. 물론 일리가 있습니다. 그러나 그렇게 예산의 범위내라고 하지만 중요한 것은 어차피 연차적으로 줄여야 될거를 이번 구조조정때 줄일 수 있는 부분도 다시 예산이 섰다고 해서 일용직으로 임용한 경우가 있다구요.
공현

신공현총무과장

신규임용한 경우는 없는 걸로 알고 있는데요.
민기

최민기위원

그게 아니라 구조조정에 의해서 일용직이 그 자리를 면직당했는데도 불구하고 그 자리를 옮겨갔다구요.
공현

신공현총무과장

일용직관리는 예산상 문제가 되겠습니다마는, 만약에 구조조정에 의해서 통・폐합된 과가 있지 않습니까? 체육시설과가 문화체육담당관으로 바뀌었다든지 이러한 조정이 되었을 때, 고용계약을 1년간 하고 있습니다. 연간계약해서 근무시키다가 구조조정에 의해서 조직이 없어졌으니까 잘라야 하지 않겠느냐고 하시는데 그것은 현실적으로 1년간 고용계약에 의해서 하기 때문에 그 예산이 있는 범위내에서 연말까지 가야 됩니다. 다만 내년도에 20% 내지 30%를 감축시킨다는 것은 기본방침이고 현재 운영되고 있는 것은 결원이나 다른 사유로 퇴직하게 되면 하나도 고용을 안하고 있습니다. 결원이 많이 발생하고 있습니다.
민기

최민기위원

좋습니다. 그래서 본 위원의 생각은 임용권자가 지체없이 한다면 자치단체장에게 권한을 부여할 수 있는 방법이 있으면 좋겠다는 의지를 말씀드린 겁니다. 이상입니다.
완기

장완기위원장

다음 질의하실 위원님 안계십니까? 질의하실 위원님이 안계시므로 의사일정 제2항 천안시지방고용직공무원의임용등에관한조례중개정조례안에 대한 질의를 받겠습니다. 없습니까? 질의하실 위원님이 안계시므로 다음은 의사일정 제3항 천안시지방공무원수당지급조례중개정조례안에 대한 질의를 받겠습니다. (손드는 위원 있음) 김진상위원님.

「없습니다」하는 위원 있음

진상

김진상위원

의안번호 421호 수당지급조례 제4조에 보면 “영 별표9의 제18호 라목 내지 바목의 규정에 의하여 분뇨·하수·폐수·쓰레기처리업무, 시체화장업무, 묘지납골당의 유지 관리업무를 전담하는 기관 또는 시설에서 근무하는 자에게 지급하는 장려수당…”에 대해서 묻겠습니다. 묘지관리업무라고 하면 백석동묘지 매장인부도 고용직 수당에 해당되는지요?
공현

신공현총무과장

매장인부는 제가 알기로는 정규직공무원이 아니고 일용으로 채용했기 때문에 이 수당규정을 적용하지 않습니다.
진상

김진상위원

공원묘지 관리소장도 해당이 안되겠네요?
공현

신공현총무과장

안돼요.
진상

김진상위원

납골당이나 화장업무를 취급하는 사람….
공현

신공현총무과장

일반 정규직공무원이 그런 데에 근무할 때에는 지급할 수 있고, 지금 세무부서에 근무하는 자에게 8만원씩 지급하듯이 부서별로 하는데, 그거는 지급을 안합니다.
완기

장완기위원장

질의하실 위원님 안계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안계시므로 질의종결을 선포합니다. 다음은 의결하도록 하겠습니다. 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안등 3건의 안건에 대하여 토론을 생략하고 시장이 제출한 원안대로 가결코자 하는데 이의 있으십니까? 이의가 없으시므로 의사일정 제1항 천안시지방별정직공무원의임용등에관한조례중개정조례안, 의사일정 제2항 천안시지방고용직공무원의임용등에관한조례중개정조례안, 의사일정 제3항 천안시지방공무원수당지급조례중개정조례안 등 이상 3건의 안건은 시장이 제출한 원안대로 가결되었음을 선포합니다. 방금 의결된 3건의 조례안에 대하여는 의장님께 보고하고 10월22일 개의되는 제6차 본회의에서 의결을 받도록 하겠습니다. 이상으로 제29회 임시회 중 총무위원회 회의를 모두 마치겠습니다. 모두 수고 많이 하셨습니다. 산회를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

「없습니다」하는 위원 있음

10시38분 산회

출처 충남 천안시의회 회의록