김현익교통행정과장
10월 7일자 인사발령에 의해서 교통행정과장으로 보직을 받은 김현익입니다. 우선 주차장특별회계 사건에 대해서 대단히 송구스럽게 생각하면서 새로 발령받아서온 저 이하 계장, 직원은 최선을 다해서 앞으로도 이러한 사고가 재발되지 않도록 함은 물론이고 다른 부서에 모범이 되는 부서가 되도록 최선을 다할 것을 다짐 드리면서 주차장특별회계 자금횡령사건 처리사항을 보고 드리겠습니다. 우선 보고서 맨 첫장이 되겠습니다. 사건 개요는 지난번에 보고됐기 때문에 유인물로 갈음하겠습니다. 사건발생 및 대응경위에서 지난번 회의에서 보고드린 부분은 빼고 그 다음부터 보고를 드리도록 하겠습니다. 두 번째장이 되겠습니다. 진행상 두 번째장부터 보고를 드리도록 하겠습니다. 9월 12일 금융자산 500만원 채권가압류신청을 하고, 15일 93만 7천원 가압류신청을 했습니다. 9월 21일 퇴직급여 등 3건 1,200만원에 대해서 범죄공무원 남충우로부터 양도각서를 징구한 바 있습니다. 9월 22일 퇴직급여, 지금 남충우가 직위해제 상태기 때문에 50%의 급여가 지금 나가고 있습니다. 그 부분, 그 기간중 지급된 급여 160만원을 회수해서 예입을 하였습니다. 9월 23일 총무과에 퇴직급여 약 1,200여만원이 되는데 이것에 대한 회수협조요청을 했습니다. 무슨 내용이냐면 퇴직급여는 지금 압류가 안 되고 있습니다. 연금법에 의해서 압류가 불가하기 때문에 양도포기각서는 받았지만 청구할 때 퇴직급여를 청구할 때는 총무과를 경유해서 계좌입금 하도록 되어 있기 때문에 기술적인 문제가 조금 남아 있습니다, 환수하는 부분에 대해서. 그래서 총무과와 연금관리공단과 협조가 되어야 될 그런 사항이 있기 때문에 협조요청을 한 사항이 되겠습니다. 그 다음에 10월 2일 남충우의 어머니 소유적금 2,100만원에 대해서 기 압류신청했던 부분이 있는데 그 부분을 포기했습니다. 왜냐면 법원에서 2차에 걸쳐서 보정명령이 떨어졌습니다. 그 보정명령 내용이 뭐냐면 남충우가 횡령한 자금과 남충우 어머니 명의로 들었던 적금과의 연관관계, 횡령한 금액이 그쪽으로 들어갔다는 것을 증명해 달라고 하는데 이 적금 자체가 훨씬 전, 몇 년 전부터 불입해온 것이기 때문에 저희가 그러한 사실을 입증하기가 어려움이 있었습니다. 어려움 정도가 아니라 거의 불가한 실정이기 때문에 가압류 신청한 것을 포기했습니다, 입증할 수가 없었기 때문에. 10월 10일날 감사원에서 8월에 감사한 부분에 대해서 감사해 가서 남충우 본인하고 실무자, 주차장특별회계 실무자 김동준, 교통행정계장 국희정, 그 당시 지역교통과장 김기수 4명에 대해서 감사개시결정통보가 저희 구청으로 도달이 됐습니다. 이 감사개시통보의 효과는 감사원에서 감사원법에 의해서 감사개시 통보를 받게 되면 징계 진행을 중지하도록 되어 있고, 두 번째는 징계시효가 공무원의 경우 일반적인 사건에는 2년, 횡령이라든가 뇌물수수 같은 경우에는 3년으로 되어 있는데 시효가 중지되는 효과가 있습니다. 지금 징계문제가 중지된 상태입니다. 10월 13일날 남충우가 법원에서 1차 공판이 있었는데 그 당시에는 인정신문만하고 종결을 했습니다. 그런데 사안이 명백한 사건이기 때문에 조속히 처리하겠다는 내용은 확인한 바 있습니다, 법원에서. 그리고 10월 17일날 범죄공무원 가족 부동산 소유현황을 전국적으로 조회, 행자부에 요청을 했는데 안 돼서 검찰로 다시 요청해서 조회한 결과 부동산이 전혀 없는 것을 확인한 바 있습니다. 10월 21일 시에서 이루어진 사항인데 시 감사실에서 한 사항이 되겠습니다. 감사원에서 변상에 대해서 약간의 논란이 있지 않나 생각이 됩니다. 저희 나름대로 판단하고 있습니다, 논란이 있는 것으로. 그 내용은 무엇이냐면 지금 중대한 회계관계공무원의 변상관계는 출납공무원은 현금출납 공무원은 자기가 과실이 없다는 것을 증명하지 못하면 변상인데 지금 이러한 출납공무원이 아닌 기타 회계관계 공무원은 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우에만 변상책임을 물을 수가 있습니다. 중대한 과실이냐 여부에 대해서 개인별로 아마 문제가 있는 것 같습니다. 그래서 감사원에서 시에 변상명령을 먼저하라 그렇게 지시를 하고 있습니다. 공식적으로 공문상 지시된 것은 아니고요. 그렇기 때문에 시에서 변상명령을 하기 위한 검토를 해서 변호사에게 자문의뢰를 했습니다. 그래서 자문의뢰한 변호사는 시 고문변호사 이은현 변호사하고 그 다음에 시 고문변호사로서 상근변호사였다가 지금 개업한 허한강 변호사님, 그 다음에 지금 현재 상근변호사인 박수진 변호사 이렇게 해서 세분에게 자문의뢰를 했는데 지금 이은현씨하고 허한강씨는 의견을 통보한 것으로 알고 있고 박수진씨는 아직 통보가 안 된 것으로 알고 있습니다. 그래서 이은현씨하고 허한강씨는 지금 자문의뢰한 내용만 가지고는 판단하기가 어렵다, 일반적인 판단을 할 수가 없고 구체적으로 사안을 놓고서 검토를 해야 될 사항이 아니냐 그렇게 의견이 회시된 것으로 알고 있습니다. 10월 27일 남충우의 2차 공판이 있었습니다. 여기서는 조금전에 보고를 드렸다시피 사안이 명백하기 때문에 바로 구형을 했습니다, 변호사와 검사가 합의해서. 그래서 징역 5년과 재산몰수형이 구형됐습니다. 이 재사몰수형은 공무원이 복무상 불법행위로 재산을 취득했을 때는 법이 개정돼서 재산을 몰수하도록 되어 있습니다. 그런데 실제 남충우는 노출된 재산이 없기 때문에 재산몰수형 자체는 실효성이 좀 없지 않나 생각이 됩니다. 그 다음에 10월 28일 어제가 되겠습니다. 처, 마경아가 처인데 두 사람에 대해서 손해배상 청구소송을 제기할 수 있도록 기획감사실로 요청한 바 있습니다. 이 손해배상 청구소송은 왜 해야 되냐면 지금 가압류한 부분이 상당히 많이 있습니다. 뒤에 내용이 나오겠습니다만 그 부분이 남충우가 채무가 많다 보니까 가압류가 계속 중복돼서 들어오고 있습니다. 그렇기 때문에 나중에 가압류권자들의 분할금액에 따라서 채권액을 분할해야 되는 문제가 나오기 때문에 채권회수가, 실제로 회수되는 액수가 줄어들 수가 있습니다. 그렇기 때문에 조속히 시급하게 손해배상청구소송을 해서 확정이 되면 바로 집행을 하기 위해서 빨리 손해배상 제기소송을 제기해 달라고 요청을 했습니다. 그리고 11월 10일 다음달이 되겠습니다. 남충우 선고공판이 예정되어 있습니다. 다음 채권확보추진사항, 위원님들께서 가장 궁금해 하시는 부분이 될 것 같습니다. 지금 현재까지 총 횡령액이 3억 3,330만원인데 지금까지 회수해서 반납한 액수가 1,725만 7천이 되겠습니다. 그래서 앞으로 반납해야 될 금액이 3억 1,600만원, 지금 반납이 안 된 부분이 되겠습니다. 그리고 지금까지 압류확정된 금액이 9,700만원인데 조금 전에 보고드린 바와 같이 남충우의 채무가 여러 군데 많다 보니까 실제 분배됐을 경우에 현 상태에서 2,900만원이 확보가 가능한 것으로 보고 있습니다. 그래서 채권압류 해놓은 데서 확보가능한 액이 회수가 된다고 가정했을 때 약 2억 8,600만원이 부족한 실정입니다. 그래서 그 2억 8,600만원 부분하고 연계해서 감사원하고 시 본청의 처리결과에 따라서 처리를 해 나가고 그 다음에 남충우 가족을 상대로 손해배상 소송을 제기해서 확정되면 나머지 부족한 압류된 부분중에서 확보가능액을 회수토록 하겠습니다. 그리고 지금까지 남충우가 3억 3천 공금횡령한 것 외에도 일반 은행이라든가 사채를 쓴 부분이 한 3억 이상 되는 것으로 저희가 확인하고 있습니다. 그러면 한 3, 4년 사이에 7억 가까이를 실제 현금으로 남충우가 가지고 있었다는 얘기가 되는데 그 부분이 어딘가에 있지 않겠나 그렇게 예측은 하고 있는데 지금 찾지는 못하고 있습니다. 그래서 남충우의 은닉재산 부분은 지속적으로 추적해서 회수토록 하고 확정판결이 나게 되면 집행기간이 10년이 됩니까, 판결일로부터. 남충우가 징역을 살고 나와서라도 사업을 하든지 직장을 다니든지 할 경우에 그 재산을 소득을 계속 추적 관리해서 집행토록 그렇게 하겠습니다. 다음 사건발생 원인을 저희 나름대로 분석해 봤습니다. 그래서 직접적인 원인은 말할 것도 없이 범죄공무원의 개인 인성불비, 자격이 미비된 공무원의 도둑질이기 때문에 바로 직접적인 원인이 되겠고, 간접 원인은 부끄럽습니다만 아직까지도 규정을 준수하지 않은 행정형태가 지금까지 내려오는 부분이 아니겠는가, 두 번째는 공무원 임용제도의 불합리라고 저는 나름대로 보고 있습니다. 이 제도의 불합리라는 것은 지금 공무원을 임용할 때 필기시험하고 면접시험 두 가지를 보고 있습니다마는 필기시험에서 합격을 하면 면접시험에서 사람의 속마음, 그 사람 개인 인성을 판단한다는 것은 상당히 어려운 부분이 되겠습니다. 그래서 면접시험만으로는 상당히 어려운 부분인데 거의 걸러지지 않고 공무원으로 임용하는데서 두 번째 문제점이 있지 않나, 그리고 세 번째는 공직내부의 온정주의라고 표현을 했습니다만 남충우 같은 경우에 94년도에 보면 동사무소에 근무하면서 횡령행위가 있었습니다. 있어서 벌금 100만원 형을 받았는데 그 부분이 아무 조치없이 넘어갔고 또 그 전에는 표창까지 받은 바가 있습니다. 그렇게 봤을 때 시본청의 감사라든가 또는 우리 자체인사에 무언가 문제점이 있지 않나, 그런 부분이 관리되지 않고 횡령행위가 있었을 때 어떻게 그냥 넘어갔는지, 저 개인적으로는 저도 감사실에 근무한 바가 있습니다만 참 대단히 송구스럽고 부끄럽게 생각하는 바입니다. 앞으로 개선방안은 우선 규정을 준수하는 풍토를 조성해서 엄정한 근무자세를 우리 스스로 확보해야 되지 않겠는가, 두 번째는 인사감사의 실효성이 확보되어야 되겠다는 것을 생각해 봤습니다. 세 번째는 상급자에 의한 일상업무의 확인통제가 될 수 있도록 시스템적으로 체계적으로 구축이 되어야 되지 않겠는가, 일상업무를 행함에 있어서. 그렇게 생각을 해봤습니다. 이상 보고를 마치겠습니다.