변주영사회복지과장
안녕하십니까! 사회복지과장 변주영입니다. 인천광역시부평구공립및부평구청직장어린이집운영및위탁관리조례안에 관한 설명을 드리도록 하겠습니다. 제안이유로는 영유아 보육의 활성화를 도모하기 위해 건립한 공립 및 부평구청 직장어린이집의 운영 및 위탁관리에 필요한 사항을 규정하여 관리에 효율을 기하기 위함입니다. 주요골자는 조례안을 보면서 설명드리도록 하겠습니다. 다음 페이지를 보시겠습니다. 1조는 목적을 규정하였고, 2조는 업무, 제3조는 위탁운영, 제4조는 위탁계약, 제5조는 위탁운용기간, 제6조는 운용경비, 제7조는 수탁자의 의무, 제8조는 행위금지, 제9조는 위탁의 취소 등, 제10조는 종사자, 제11조는 지도 감독, 제12조는 손해배상, 제13조는 준용, 제14조는 시행규칙, 그 다음에 부칙으로 이루어져 있습니다. 이 조례는 65회 임시회 때 제출된 안건으로서 그당시 제3조 위탁운영에 관한 조항으로서 어린이집은 인천광역시 부평구청장이 운영한다, 다만 법 제15조 1항에 의하여 "영유아의 건전한 육성과 보육의 전문성을 확보할 수 있는 비영리법인이나 단체 또는 개인에게 무상으로 위탁하여 운용할 수 있다"라는 규정과 부칙 "이 조례는 1999년 1월 1일부터 시행하되 제5조는 이 조례의 시행 이후 위탁계약한 자부터 적용한다"라는 규정이 의원님들과 의견이 다소 달라서 재의결된 조례였습니다. 그런데 금년 5월달에 임기가 끝남으로 인해서 자동폐기 되었다가 저희가 심도있게 검토를 거듭한 끝에 이제야 안건을 제출하게 되었습니다. 이점 널리 양해해 주셨으면 고맙겠습니다. 그래서 지금 올라온 주요골자부분 중에 설명드릴 부분이 제3조인데 그 당시에는 수정의결로 어떻게 했었냐면 "비영리법인이나 단체 또는 개인에게 위탁하여 운영할 수 있다"라는 원안을 "비영리법인이나 단체에게 무상하여 위탁하여 운영할 수 있다 다만 비영리법인이나 단체의 신청이 없거나 기타 특별한 사정이 있는 경우에는 개인에게 위탁하여 운용할 수 있다"라고 수정되었습니다. 그런데 이는 "국립보육시설은 법인이나 단체 또는 개인에게 위탁하여 운용할 수 있다"라고 명시한 영유아보육법 제15조 1항 및 모든 국민은 법 앞에 평등하다 라고 제시한 헌법 제11조 1항의 평등의 원칙에 위배된다는 고문변호사 두 분의 자문이 있었습니다. 그래서 금번에 올린 것은 이러한 불평등과 영유아보육법에 위배되지 않는 선에서 비영리법인이나 단체 또는 개인에게 무상으로 위탁하여 운용할 수 있다 라는 내용을 반영했습니다. 또 부칙중 경과조치 경우 내용중 다만 제5조 및 제10조 2항은 이 조례 시행이후에 위탁계약한자부터 적용한다라는 원안을 다만 제5조에 규정된 계약기간의 기산시기는 이 조례 시행일로부터 최근 위탁계약 또는 재계약일로 하며 인원이 초과된 경우에는 이 조례 시행일로부터 70일 이내에 이 조례가 정한 절차를 이행해야 한다고 수정된 바 있습니다. 경과조치중 제5조와 관련하여서는 위탁계약기간이 남았지만 시행일 현재 2년이 초과되어 70일 이내에 해지할 수밖에 없는 수탁자가 있어서 불합리하고 또한 경과조치중 제10조 2항과 관련하여서는 원안의 근거조치 내용이 삭제되어 정년이 경과된 수탁자에는 목련어린이집 이순자씨가 해당되어 수정안이 수정되면 바로 위탁계약을 할 수밖에 없었습니다. 그래서 이러한 계약내용대로 성실히 계약내용이 이루어져야 됨에도 불구하고 조례내용 때문에 그런 계약이 존중되지 못한 상황이 벌어졌습니다. 그래서 불가피하게 재의결할 것을 요청했던 것입니다. 그래서 이번에 제출된 안건은 역시 그런 부분들, 저희가 심사숙고해서 검토한 끝에 두 부칙과 그 다음에 3조의 규정을 당초에 의도했던대로 반영한 것입니다. 또 하나 더 부연설명을 할 것이 있다면 제10조 종사자에 관한 규정입니다. 여기 보시면 2항에 "어린이집에 종사하는 시설장 및 보육교사의 정년은 보육아동의 보육에 지장이 없도록 다음 각호와 같이 정한다"라고 시설장은 만 65세, 보육교사는 만 58세로 정했습니다. 이것은 시설장을 만 65세로 정한 사유는 시 지방보육위원회에서 결정해서 각 구에 시달한 바 있습니다. 그래서 타구 사례도 함께 참조했는데 거의 조례로 제정된 구 자치단체는 만 65세로 되어 있습니다. 그리고 보육교사 만 58세는 공무원에 준해서 정한 것입니다. 그래서 이런 정년에 관한 것은 구의 특수성을 반영하기 보다는 타구의 현황과 또 시 등의 일반적인 것을 반영하는 것이 부담이 없고 바람직할 것으로 판단해서 정했습니다. 이상으로 제안설명을 마치겠습니다.