이명수기획정보실장
기획정보실장입니다. 오전에 저희 기획정보실 업무와 관련해서 여러 가지 지도와 조언과 대안의 말씀을 주셨습니다. 이 자리에 앉아서 위원님들의 말씀을 들으면서 좀더 우리가 사전에 미리 착안할 수는 없었겠는가 또 말씀하시기 전에 시정할 수는 없었는가 하는 생각을 했습니다만, 그것이 저희들이 업무를 수행해 오면서 부족한 부분이고 어려운 점이고 한계였다는 생각을 새삼 해봤습니다. 다만 위원님이 걱정해 주시는 것 처럼 우리 행정이 하나의 흐름으로서 조금씩 조금씩 개선해 나가는 하나의 과정이고 추세라고 생각을 하면서 위원님의 여러 가지 말씀들을 한꺼번에 저희가 다 시정하지는 못한다 할지라도 조금씩이라도 뭔가 달라지고 개선하는 노력을 더 많이 기울여야 겠다는 생각을 했습니다. 위원님들께서 말씀하신 순서대로 답변을 드리겠습니다. 먼저 김재봉 위원님께서 여러 가지 말씀을 주셨는데 먼저 청양대학 활성화에 관한 말씀을 주셨습니다. 금년도 도비 장학생 20명에 대한 공채냐 특채 여부냐에 대한 물음에 대해서는 이것은 지방공무원 임용규정에 의거해서 특채에 의한 것임을 말씀을 드립니다. 저희가 보고해 드렸던 사항은 도의 특채인원을 말씀드린 인원으로 20명입니다. 다음으로 특채 직렬별로 특별한 구분이 있는지 하는 말씀을 주셨습니다. 이것도 역시 충청남도 지방공무원 선발 규정에 의거해서 청양대학에 학과별로 직렬을 구분해서 규정하고 있습니다. 참고로 학과에 따라서 행정직, 토목직, 전산직, 전기직, 식품위생직, 환경, 지적직, 소방직 이렇게 8개직렬로 구분해서 특채를 하고 있음을 말씀을 드립니다. 다음으로 시·군별 장학금 지급상황에 대해서 물음을 주셨습니다. 작년도에는 참고로 청양, 홍성, 태안, 당진등 4개 시·군에 10명의 장학금을 지급을 했고 금년도에는 좀 늘어서 논산, 연기, 부여, 서천, 청양, 홍성, 예산등 7개 시·군에서 장학금을 지급하고 있습니다. 나머지 장학금을 지급하고 있지 않은 시·군에 대해서는 저희가 별도로 시·군과 협의중에 있고 시·군에서도 청양대학의 활성화나 청양대학 출신, 앞으로의 인적자원의 활용방안과 관련해서 긍정적으로 검토를 하고 있습니다만, 예산부담과 관련해서 아직 응하지 않고 있습니다만, 시·군이 함께 참여할 수 있도록 지속해서 협의를 해 나가겠습니다. 다음 도비장학생은 도에서 특채하는 요원이고 시·군장학생의 경우는 시·군에서 특채하도록 구분하고 있다는 말씀을 드립니다. 또 김위원님께서 이러한 청양대학의 공무원 특채계획이 도내 타대학에 있는 도민자녀들과 관련해서 공무담임권을 제약하고 있는 것이 아니냐 하는 물음을 주셨습니다. 김위원님 말씀대로 저희들의 당초의도는 지역의 대학활성화와 유능한 인재를 지역에 인재로 활용하는 방안을 강구하는 것입니다만, 결과적으로 일부 공직에 취임할수 있는, 공직을 맡을 수 있는 기회를 다른대학 출신인들에게는 제약하고 있는 것은 사실입니다. 다만, 특채제도는 잘 아시겠습니다만, 지방공무원법등에 관련 근거해서 이루어지고 있고 현재 행정자치부나 경기도 같은 경우에도 이러한 사례를 적용을 하고 있습니다. 따라서 이러한 특채제도는 이것이 남용되거나 자칫 이것을 너무 남발해서는 안된다고 생각합니다만, 특별한 경우만 예외적으로 인정해야 되는 것이고 이것을 활용하는데는 신중한 검토가 필요하다고 판단이됩니다. 다음으로 또 위원님께서 공무원들의 전문성 제고문제, 양질의 서비스 제공과 관련해서 전보제한과 관련한 말씀을 주셨습니다. 위원님께서도 아시겠습니다만, 현재는 전보제한 기간이 지방공무원 임용령에 의해서 감사, 병사, 세무, 법무, 공장설립 민원부서는 2년으로 되어 있고 통계나 주민등록 민원부서의 경우는 1년 또는 6개월 이런 제한이 되어 있습니다. 나머지 기타 임용령으로 전보제한이 특별히 규정된 업무를 담당했을 경우에는 사실 특별한 사유가 없는한 1년 이내로 전보를 제한하고 있습니다. 이러한 전보제한으로 인해서 여러 가지 업무의 연속성이나 지속성이 떨어지고 전문성이 훼손되는 부분에 대해서 저희들도 가능하면 이러한 연속성을 유지하는 것이 바람직하다고 판단이 됩니다만, 특히 최근의 경우에는 구조조정과 관련해서 잦은 인사로 인해서 역시 이러한 전보제한 규정을 잘 지키지 못했습니다. 위원님 말씀하신 대로 예외적으로 특별한 구조조정이나 그러한 계기에는 전보제한 규정이 제외가 되기 때문에 특히 그러한 인사상 교체가 잦았던 것이 사실입니다. 저희들 생각으로는 안정된 조직이라면 가능하면 전보제한을 지켜주는 것이 업무의 연속성이나 전문성제고를 위해서도 필요하다고 판단이 되어서 이러한 방향에서 인사가 운영이 되도록 저희 기획조정실에서의 할 일을, 필요한 건의나 조치를 하도록 하겠습니다. 다음으로 위원님께서 의료원과 관련한 여러 가지 지적의 말씀을 주셨습니다. 대부분 그동안 적자가 누적되어 왔고 여러 가지 흑자전환을 위한 노력에도 불구하고 아직까지 상당히 구조적인 어려움을 안고 있는데 근본적으로 성과급제도 같은 것을 도입을 해서 흑자운영을 하는 것이 필요하지 않겠느냐 하는 말씀을 주셨습니다. 이 부분에 대해서는 전용설 위원님께서 도 함께 말씀을 주셨습니다. 위원님 말씀하신 대로 저희들 의료원의 대부분이 그동안 어려운 가운데 운영을 해 왔고 흑자로 전환된 것이 불과 얼마되지 않고 작년의 경우에는 다행히 천안, 서산, 홍성의료원이 모두 흑자를 기록을 했습니다만, 역시 구조적으로 여러 가지 취약한 부분이 많이 있다고 판단이 됩니다. 그래서 이러한 흑자운영과 관련해서 그동안 중앙차원의 구조조정과 경영혁신계획이 추진이 되어 왔습니다. 그래서 2001년 까지 적어도 128명을 감축을 하고 의료기자재나 이러한 것의 구입방법도 개선도 하고 정년도 단축하고 여러 가지 직급제나 이러한 것들을 조정하는 조치를 취하고 있고 앞으로도 계속해서 이것을 취하도록 하고 있습니다. 이러한 것을 하는 이유는 가장 기본적으로 역시 의료원이 흑자운영을 해야되고 경영의 합리화를 기하는데 있다고 판단이 됩니다. 특히 위원님이 말씀하신 성과급제 도입의 경우에는 금년부터 일부 간부진에 대해서 이러한 보수규정을 개정을 해서 추진을 하고 있습니다만, 앞으로 이것은 2001년 이 되면 전 직원에 대한 성과급제가 도입이 되는 것으로 추진을 하고 있습니다. 또한 저희들은 직원 개인도 그렇고 의료원 전체에 대한 의료원 운영실적을 분석 평가를 해서 우수하고 경영실적이 성과가 높은 의료원에 대한 인센티브 제도를 도 자체적으로도 운영을 하고 있음을 말씀을 드리고 위원님이 지적하신 성과급제도는 앞으로 전면적으로 확대실시할 계획임을 말씀을 드립니다. 다음으로 위원님께서 예산편성과 관련해서 특히 지역현안사업 반영과 관련해서 국회의원과 연관되어서 도의원님들의 여러 가지 어려운 점을 말씀을 주시면서 앞으로 시·군 현안사업과 관련해서 특히 사전에 도의원님과의 협의의향을 말씀을 주셨습니다. 저희들은 기본적으로 도예산은 물론 저희 집행부가 편성을 합니다만, 의회에서 이것이 심의되어서 통과되지 않으면 성립이 될 수가 없습니다. 그래서 모든 예산을 기본적으로는 위원님들과 사전에 협의를 드리고 또 공식적으로 상임위나 본회의를 통해서 충분히 논의가 된 뒤에 예산이 성립된다는 취지를 가지고 있습니다만, 위원님 말씀하신 대로 실제 운영과정에서는 국회의원의 여러 가지 요구나 그러한 것들이 의원님과 충분히 협의가 되지않은 상태에서 먼저 반영이 되고 이러한 부분이 있었다는 점을 저희들도 일부 시인하지 않을 수가 없습니다. 이 부분에 대해서는 저희들 의지와는 다른 행태입니다만, 앞으로 국회의원의 요구나 이러한 부분에 대해서는 어쨌거나 그 지역 전반에 대한 예산상황을 사전에 충분히 협의를 해서 하겠다는 말씀을 다시 드립니다. 저희들이 특별히 협의를 배제하거나 그러한 의도는 아니었습니다만, 업무수행하는, 예산준비하는 작업 중에 본의 아니게 그러한 부분이 있었다면 시정해야 될 것으로 판단이 됩니다. 충분히 협의를 하도록 하겠습니다. 다음으로 전용설 위원님께서 보충질의와 관련해서 주신 말씀에 대해서 답변을 드리겠습니다. 특별히 전위원님께서는 청양대학에 관한문제와 관련해서 내년도에 첫 졸업생이 생기기 때문에 내년도의 취업전망에 대해서 물음을 주셨습니다. 저희들이 가장 염려하는 부분도 처음으로 만든 도립청양대학의 졸업생들이 과연 내년에 얼마나 취업을 할 것이냐 하는 것이 청양대학 뿐만이 아니라 도정으로서도 상당히 중요한 문제 중의 하나입니다. 그래서 그동안 학교는 물론 도에서도 가능하면 학생들의 취업을 위해서 여러 가지 노력을 해 왔습니다. 학교 자체에서도 전 교직원이 방학동안에도 기업체를 방문해서 청양대학에 대한 홍보와 함께 청양대학 학생들의 여러 가지 연계 가능성을 그동안 노력을 함께 해 왔습니다. 예를 들면 또 행정학과 같은 경우는 공무원 임용시험 응시를 대비해서 방학기간 동안에도 특별수업이라든가 이런 나름대로의 자구적인 노력을 해 왔습니다. 그동안 특별히 여기는 2년제 대학으로서의 특성을 살리기 위해서 자격증 취득하는데 중점을 두어와서 지금 현재 2학년의 경우에 2급기사 자격증의 경우는 191명이 자격을 취득한 것으로 저희들이 파악을 하고 있습니다. 그래서 지금 청양대학 뿐만이 아니라 전반적으로 각 대학이 내년도의 취업에 대해서 상당히 역시 어렵지 않겠느냐, 계속 기업의 구조조정과 전반적인 여러 가지 경제여건이 취업을 늘릴만한 여건이 안되기 때문에 어려워하고 있습니다만, 저희들도 상당히 이 부분에 대해서 걱정을 하고 있고 최대한 많은 사람이 취업을 할수 있도록 저희들이 최선을 다하겠다는 말씀을 드리면서 이 부분에 대해서는 계속해서 관심과 함께 지도와 조언의 말씀을 주시면 감사하겠습니다. 다음으로 전위원님께서 의료원과 관련해서 여러 가지 말씀을 주시면서 특별히 홍성의료원의 장의예식장을 노조에서 운영하는 문제에 대한 말씀을 주셨습니다. 저희가 지금 파악하고 있기로는 홍성의료원의 경우는 사내복지기금협의회라고 해서 원장하고 노조대표가 함께 공동대표로 있는 가운데 사내복지기금 협의회를 자체적으로 만들어서 운영을 하고 있습니다. 그러나 이것이 이러한 사내복지기금협의회를 운영하는 것 보다는 예컨데 의료원에서 직영을 한다고 하면 이것이 바로 의료원의 수입과도 연계가 되기 때문에 보다 바람직한 방안이 되지 않겠느냐 해서 내년 부터는 직영운영하는 문제를 저희들이 검토를 하고 있습니다. 이것이 성사가 된다면 의료원의 사업외수익을 증대하는데도 일부 기여가 될 것으로 판단이 되고 있고 위원님 말씀하신 뜻을 충분히 살리도록 하겠습니다. 다음으로 위원님께서 안면도관광지 개발과 관련을 해서 이번에 회기중에 토지매각을 문제를 제기한데 대한 말씀을 주셨습니다만, 안면도 관광지 개발사업에 대해서는 오래전 부터 추진을 해왔던 사항이고 여러차례의 개별계획이 이루어져 왔습니다. 다만 국제관광지 개발계획은 별도의 단일계획으로 사업이 추진되어 왔던 사항이고 지금 현재 저희가 보고 드렸던 종합개발계획은 그동안 여러 가지 해왔던 사업들을 체계적으로, 전반적으로 다시 조정할 필요가 있지 않겠냐 해서 충남발전연구원을 통해서 저희가 용역을 하고 있고 거기에 대한 중간보고를 현재 받은 상태입니다만, 이번에 토지매각 관련해 가지고는 특별히 안면도개발계획의 자체에 대해서는 단위사업으로 금년도 6월에 변경하는 것이 계획이 확정이 되어서 민자유치를 통한 관광시설을 하려면 이것이 토지를 일부 매각하는 문제가 생기기 때문에 이것을 도유재산관리계획에 반영을 해서 위원님들께 말씀을 드린 것으로 판단이 됩니다. 그러나 사전에 안면도 종합개발계획과 지금 현재 하려고 하는 재산매각관계의 연계성에 대해서는 미리 검토를 해서 이것이 상충되지 않는 것으로 실무적인 판단을 해서 우선 여러 가지 일정상 위원님께 말씀을 드린 것으로 저희들은 판단을 하고 있고 이것이 또 국제 꽃박람회와 연계되는 부분이 있어서 시간적으로 일정한 기간에 맞춰야 되기 때문에 우선 말씀을 드린 것으로 저희들이 파악하고 있습니다. 이 부분에 대해서는 근본적으로 안면도 종합개발계획이나 안면도 국제관광지 조성계획과 상충되지 않는 것으로 저희들은 판단하고 있기 때문에 여기에 대한 양해말씀을 위원님께 드립니다. 다음으로 위원님께서 내년도 예산과 관련해서 타 시·도의, 특히 시·도지사의 활동상황을 말씀을 하시면서 우리 도의 여러 가지 중앙부처 방문이라든가 이러한 노력이 어떤가에 대한 물음을 주셨습니다. 저희들도 내년도 예산, 저희는 예산구조 자체가 중앙에 전적으로 의존하기 때문에 중앙정부 예산을 얼마나 확보하느냐 하는 것이 저희 도의 1년간 살림살이를 좌우하는 관건이 되고 있습니다. 그래서 이러한 중앙부처의 관련예산을 조금이라도 더 많이 확보하기 위해서 사실은 예년보다 조금 일찍부터 실·국장 중심으로의 정부예산 확보대책반을 별도로 구성해서 운영을 해 왔습니다. 저희가 출장횟수를 위원님 말씀을 듣고확인을 해 보니까 도지사를 비롯해서 부지사, 실·국장 등의 약 355건의 이러한 출장횟수가 있었습니다. 5월달 부터는 전담 Task-Force를 운영해서 중앙부처 협력관을 반장으로 해서 현재까지 계속해서 운영을 해 오고 있고 저희가 도지사를 모시면서 서울에 출장을 다니면서 느끼는 것은 특별히 어떤 도지사께서는 이런 예산문제로 서울에 올라가는 기회가 아니더라도 어떠한 경우든지간에 반드시 예산문제를 준비됐든 안됐든 현장에 가서 장관이나 총리를 만나실때는 말씀하시는 것을 제가 직접 옆에서 보고 들었습니다. 어떻게 보면 저희가 할 수 있는 최선의 노력을 하고 있다고 말씀을 드릴수가 있습니다. 그러나 저희들의 노력이라고 하는 것이 항상 뜻대로만 반영되지는 않기 때문에 앞서 보고를 드린 대로 이번주부터 시작되는 당정협의회에 대비해서 오늘 다시 부지사와 기획관리관이 서울에 올라갔습니다만, 남은 시간동안 정말 저희들이 할 수 있는 최선을 다해서 단 얼마만에 예산을 더 확보하는데 최선을 다하겠다는 말씀을 드리고 지금까지 확보된 상황은, 현재까지는 그런대로 저희들이 의도한 대로 크게 어긋나지 않게 확보가 되어 왔습니다. 보고서에 말씀을 드렸습니다만, 문제는 앞으로 남은 당정협의회와 특히 국회 심의과정에서 이것을 제대로 지키고 더 늘릴수는 없겠느냐 이러한 부분에 대해서 저희들이 할 수 있는 최선을 다 하겠다는 말씀을 거듭 드립니다. 다음으로 전용설 위원님께서 말씀하신 교통신호기 관리소홀로 인한 소송문제와 보상대책에 대한 말씀을 주셨습니다. 저희가 확인을 해 보니까 이것이 작년도 소송에서 말씀하신 대로 패소사례가 있습니다. 예산 광시에서 발생한 사고에 대해서 과실을 40%만 인정을 해서 일부패소로 판결이 났는데 그래서 2,900만원을 지급한 사례가 있음을 위원님 말씀을 듣고 저희가 확인을 해 봤습니다. 위원님 말씀하신 대로 이러한 교통신호시설이 계속 늘어나고 있고 이러한 관리소홀로 인한 여러 가지 피해라든가 사후문제가 계속 연속적으로 제기될 수가 있는 사항으로 판단이 됩니다. 그래서 이것은 아까 말씀을 주신 대로 교통신호기를 시설하는 시설주체와 관리주체, 재원부담 주체가 각기 상이하다 보니까 여러 가지 어려운 점도 있습니다만, 종합적으로 여기에 대한 근본적인 대책을 세워서 관리체계나 보상문제라든가 이런것에 대응을 하도록 관련 실·국과 저희가 통보를 해서 협조를 하고 추진해 나가도록 하겠습니다. 위원님이 말씀하신 대로 그러한 사례가 있고 앞으로도 이러한 사례가 계속 발생할 소지가 있기 때문에 종합적인 대책을 수립해서 여기에 대응하지 않으면 아마 계속해서 이러한 사례가 유발되지 않나 판단이 됩니다. 다음으로 위원님이 자료요구한 사항에 대해서는 5개분야 108개 사업에 대해서 저희들이 자료가 빨리 되는대로, 이것이 4차 국토종합개발 계획에 반영된 사업이기 때문에 자료로 해서 보고를 드리겠습니다.