윤승수총무과장
총무과장입니다. 먼저 이재곤의원님께서 질문해 주신 사항 중 첫 번째인 2001년 3월26일자 인사발령은 어떤 기준에 의해서 승진전보가 이루어졌으며 금번 인사가 공정하게 이루어졌느냐 하는 문제에 대한 답변을 드리겠습니다. 우선 3월26일자 인사발령 상황입니다. 승진임용은 7명, 전보임용 61명, 특별임용 14명, 합해서 총 82명의 규모라는 말씀을 드리겠습니다. 첫 번째 질문 사항 중에서 승진전보에 대한 기준에 대해서 물으셨습니다. 승진전보임용은 지방공무원법 제32조 및 지방공무원 평정규칙에 의하여 근무성적 50점, 경력 30점, 훈련성적 20점 등 총 100점 만점에 괄호에 있는 각종 가산점을 합산한 후에 고득점자 순으로 1월31일과 7월31일 기준으로 해서 연 2회에 걸쳐 승진 후보자 명부를 평소에 작성을 해 두고 있다가 상위직이 결원되어 있을 때에 승진대상자의 선정은 승진후보자 명부의 배수 범위에 있는 자 중에서 먼저 실·국장의 의견을 들은 다음에 다시 천안시인사위원회에서 능력, 경력, 실적 등을 종합적으로 검토하여 객관적으로 엄정한 심의를 통하여 결정하게 된다는 말씀을 드리겠습니다. 다음장 전보임용에 대한 기준입니다. 지방공무원법 제30조5 및 지방공무원 임용령 제7조2의 규정에 의거해서 당해 공무원의 전공분야, 교육훈련, 근무경력, 전문성, 성품 및 신망도, 청렴도, 건강 등을 종합적으로 고려하여 적재적소에 배치를 하고 6급 이상 공무원의 전보는 인사위원회에서 전보기준을 심의한 후에 전보를 합니다. 또한 본청, 사업소, 읍·면·동의 장기근속자는 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무수행을 기하고자 순환전보 인사를 합니다. 본청으로의 전보는 읍·면·동, 사업소에서 능력있고 성실히 근무하는 자와 컴퓨터 및 외국어 능력 우수자, 부서장이 능력있고 일 잘한다고 추천하는 자, 또는 소양고사 우수자 등을 종합적으로 검토하여 전보를 합니다. 다음은 특별임용입니다. 이번에 특별임용은 행정자치부에서 추가현원 해소지침에 의하여 구조조정으로 저희 시에 과원이 된 기능직 공무원 중에서 지방공무원법 제27조 제2항의 제2호 및 제3호의 규정에 의거해서 일정 자격요건을 갖춘 자를 기능직 과원 해소 차원에서 금회에 특별임용을 하게 된 것입니다. 금회에 특별임용한 자는 아까 말씀드린 바와 같이 14명을 특별임용 했습니다. 특별임용을 더 자세히 말씀드리면 일반직들은 도에서 3배수로 가서 시험을 봤습니다. 자격증이 있는 특별임용, 특채지요. 이것은 자격증에 의해서, 저희 시에서 자격증에 의해서 직접 임용한 것이고 나머지는 시험을 봤다는 말씀을 드립니다. 그리고 우선 자격을 보면 18세 이상 40세까지가 우선 해당이 됩니다. 자격증이 있는 사람은 그 나이가 넘어도 됩니다. 우선 다음에 6·7급의 승진자 현황을 물으셨는데 3년 동안에 총 89명이 승진했습니다. 7급에서 6급, 8급에서 7급, 이렇게 해서 99년도에 4명, 2000년도에 74명, 2001년도에 11명 해서 총 89명이 승진되었다는 승진자 현황을 말씀을 드립니다. 다음 두 번째 질문이신 근무성적 또는 훈련성적 평정점과 기타 가점의 부여기준과 방법입니다. 그 중 첫 번째인 근무성적 평정입니다. 근무성적의 평정의 규정은 지방공무원 임용령 제31조의 2 제3항 및 지방공무원 평정규칙 제9조3항입니다. 그 방법은 평정의 시기는 매년 6월30일과 12월31일을 기준으로 해서 연 2회에 평정을 합니다. 평정대상 공무원은 개인별로 6개월 동안 추진한 업무실적 및 내용을 자기 본인이 직접 작성한 근무성적 평정서를 제출한 후에 확인자와 평정자는 소속 직원에 대하여 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등을 종합해서 근무성적을 각각 평정자 50%, 확인자 50%씩 평정을 하고 이를 합산해서 서열명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출합니다. 확인자와 평정자, 근무성적평정위원회는 당구장 표시있는 것은 설명을 생략드리겠습니다. (답변서 - 뒤에 실음) 그렇게 제출이 되면 근무성적평정위원회에서는 서열명부 및 업무비중 등을 감안해서 전체 공무원인 평정대상 공무원을 상대평정해서 직급별로 비율에 맞추어 평정점을 결정을 합니다. 그래서 시장께 제출을 하게 됩니다. 평정 등급 비율은 수가 전체의 2할, 우가 4할, 양이 3할, 가가 1할이 되겠습니다. 다음 페이지가 되겠습니다. 경력평정입니다. 우선 규정은 지방공무원 임용령 제31조의6 및 지방공무원평정규칙 제16조의 규정이 해당이 되겠습니다. 방법은 이것도 매년 6월30일과 12월31일 매년 2회에 평정을 합니다. 당해 공무원의 인사기록카드에 의해서 평정대상 기간을 개인별로 산출 계산을 저희 과에서 합니다. 아래 네모칸에 있는 규정의 경력점수를 적용해서 전산경력프로그램에 의해서 경력평정점을 자동 계산하게 됩니다. 예를 들어서 맨 밑에 7급 이하를 설명드리면 7급으로서 예를 들어서 7년을 재직하고 있는 공무원의 평정점이 어떻게 나오느냐 하면 최근 5년, 60개월은 1개월마다 0.4점씩 부여해서 60개월이면 24점이 우선 나옵니다. 그리고 최근 5년 이외에 그 전 2년이 되겠습니다. 그때는 월 0.17점씩 배정을 합니다. 그래서 4.08점이 나오기 때문에 7년 근무한 사람의 경력은 28.08점이 된다는 말씀을 드리겠습니다. 그러면 약 30점 만점에서 7년을 근무하면 거의 만점이 나온다는 말씀을 드리겠습니다. 다음은 훈련성적 평점입니다. 우선 규정은 지방공무원평정규칙 제19조에 있습니다. 방법은 평정시기는 근평과 경평과는 다르게 수시로 평정을 합니다. 그 사람이 교육을 갔다오면 교육훈련 성적이 저희게로 통보가 옵니다. 그 점수를 환산해서 저희가 수시로 평정한다는 말씀을 드리고 총 평정점은 100점 만점에서 20점이 교육훈련 성적의 총 평점이 되겠습니다. 20점 중에서도 기본교육이 15점, 전문교육이 5점으로 차지를 합니다. 더 자세히 설명을 드리면 당해 계급에서 2주 이상의 기본교육을 이수한 훈련성적은 15점 만점으로 환산을 합니다. 그래서 자기가 받은 점수가 만약 90점이라고 하면 90점 곱하기 15/100를 하게 됩니다. 다음은 당해 계급에서 또한 수료한 전문교육이 3일 이상에서 5일 미만까지는 2.5점을 주고 5일 이상 받았을 때는 5점을 주게 됩니다. 만약 예를 들어서 기본교육 성적이 90점을 받아 왔고 전문교육을 1주 이상 받은 공무원이 있다하면 기본교육 90점 곱하기 15/100하면 13.5점을 받게 되고 1주 이상을 받았기 때문에 5점 만점을 다 받게 됩니다. 두가지를 다 합해서 교육훈련 성적은 18.5점이 된다는 말씀을 드리겠습니다. 다음은 기타 가점입니다. 그 규정은 지방공무원평정규칙 제23조 및 제25조에 규정이 되어 있습니다. 방법은 앞에서 설명드린 근평, 경평, 교육훈련 성적을 합산한 총 점수에다가 승진후보자 명부상의 총점입니다. 그 총점에다가 다음 가산점을 가산을 합니다. 가산점은 자격증이 0.08점에서 0.5점, 장기교육이 0.5점에서 1.5점, 실적가점은 5점 범위 내에서 외국어를 잘 한다든지 또는 표창을 받았다든지 이러한 사항이 되겠습니다. 전에 서류로 주신 물음 중에서 승진후보자 명부 20위까지 명단을 제출해 달라는 말씀이 계신데 지방공무원평정규칙 제32조의 규정에 의해서 승진후보자 명부는 본인 외에는 알려 줄수 없음을 안타깝게 생각을 하면서 본인이라 하더라도 근무성적은 알려 줄 수가 없다는 말씀을 드립니다. 자기가 승진후보자 명부에 몇번이다 하는 말씀을 드릴 수 있지만 근무성적이 50점 만점인데 해당공무원이 49점이라든지 35점이라든지 이것은 알려줄 수가 없다는 말씀을 드리고 교육훈련 성적이라든가 경력평정이라든가 가점이라든가 이것은 다 공개를 할 수가 있다는 말씀을 드리겠습니다. 다음은 인사불만자 27명의 명단을 제출해 달라는 서면상의 질의가 문서로 온 바가 있습니다. 인사불만자는 지난 3월26일 인사에 대해서 승진인사에서 제외된 일부 직원이 있을 것으로 판단이 되나 이는 인사 때면 좀 서운한 사람은 있으리라고 생각은 합니다. 다만 서운은 하되 불만까지 가지 않도록 저희가 평소에 공명정대하게 최선을 다하겠다는 말씀을 드리고, 아울러서 인사상담뿐이 아니라 기타 근무하는 데에 무슨 고충사항이 어느 것이든지 있다고 하면 저를 위시한 우리 직원이라든가 위의 부시장님, 시장님까지 창구는 열려 있습니다. 또한 면담하기가 어려운 공무원이 있다고 하면 저희 E-mail을 소개를 해 놓았습니다. 저희 E-mail로 그런 사항에 대해서는 한 사람이 있었지만 불만사항이 아니고 자기 고충사항이었다는 말씀을 드리겠습니다. 오랜 시간 경청해 주셔서 고맙습니다. 많은 이해가 있으셨으면 바랍니다. 이상입니다. 다음은 오늘 여기서 처음 아까 말씀 중에 하셨는데 3·4년 된 사람이 어째 승진을 더 먼저 할 수 있는 경우가 생기느냐, 이런 물음을 현장에서 오늘 주셨습니다. 이것은 경력평정은 숫자에서 딱 나옵니다. 다만 경력평정이 아까도 말씀드렸다시피 30점 만점인데 7년만 근무해도 거의 만점 가깝게 나온다는 말씀을 드리겠습니다. 5년 이상까지는 0.4점을 주지만 5년이 넘으면 0.17점으로 이렇게 작아지지 않습니까? 그런데 만점이 경력상에서는 그렇다는 말씀을 드리면 조금 이해가 되실는지 모르겠습니다. 우선 그리고 또 교육훈련 성적이 중요합니다. 대통령 표창을 받아도 1점입니다. 이렇게 1점인 사항인데 교육훈련 성적에서 80점 받은 사람하고 90점 받은 사람은 1.5점이 차이가 납니다. 교육훈련 성적이 굉장히 중요하다는 말씀을 드리겠고, 경력평정은 거의가 7년 정도가 근무하면 거의가 만점 가까이 나온다. 그래서 6·7년 된 사람도 근무성적, 자기가 열심히 일하거나 인정을 받는 사람은 6·7년에도 가능할 수 있다는 말씀을 드리겠습니다. 그리고 특채에 대해서 아까 말씀 중에는 거의다 특채된 사람이 본청에만 편중된 것이 아니냐, 이런 뜻이신 것 같습니다. 저희가 도에서 시험을 볼 때 동에서 두 사람, 사업소에서 다섯 사람으로 추천이 되었습니다. 저희가 3배수로 도에서 시험을 봤습니다. 일반행정직은 시험을 보게 했습니다. 거기서 합격된 사람이 3배수로 했으니까 1/3만 합격을 했습니다. 거기서 합격된 사람이 동에서 한 명, 사업소에서 한 명이 있다는 말씀이 되겠습니다. 그래서 합격은 자기의 합격여부에 따라서 하는 것이니까 저희가 추천할 때는 동에서 2명, 사업소에서 5명을 했다는 말씀을 드리고, 의회직원은 어째 안 되었느냐, 이렇게 되겠는데 의회 기능직 중에서 속기사도 여기 계시지만 이런 분들은 거기에 자격증에 저희가 특채하고자 하는 사람이 모자라는 분야가 있어야 저희가 요구할 수 가 있습니다. 결원이 있어야. 그런데 이런 데는 네 분이나 벌써 이런 데에서 차지를 하고 있기 때문에 그렇다는 말씀이지 결코 의회사무국이라고 배타하지 않았다는 말씀을 분명히 드리겠습니다. 이상 답변을 마치겠습니다. (손드는 의원 있음)