윤동수 의원 발언

좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 속개를 선포합니다. 우리 위원회가 행정사무 감사를 행하면서 느낀점을 몇 가지 말씀드리고 감사를 종결토록 하겠습니다. 먼저, 일부 부서에서는 부임한지 얼마되지 않았다는 이유로 소관 사항에 대한 업무파악이 미숙하여 의회의 원활한 행정사무감사 활동이 어려웠다는 점을 지적하지 않을 수 없습니다. 공무원은 부임한 날부터 소관 업무에 대하여 의무를 다하고 책임을 져야 한다는 점에서 재임기간의 짧음이 업무 미숙에 대한 합리화나 면죄부가 될 수 없는 것이므로 소관업무에 대한 연찬을 더욱 강화해 주시기 바랍니다. 다음으로 지방자치가 부활된 지 10년이 지난 지금까지도 우리 구청 공무원들의 인식구조 속에는 아직도 자치구를 시청의 하부조직으로만 생각하는 등 자치의식이 매우 결핍되어 있다는 점을 지적하지 않을 수 없습니다. 물론, 사안에 따라서는 시청의 지시와 협조를 받아야 할 내용들이 있지만, 그런 와중에서도 항상 자치구 공무원으로서의 주체의식과 고집을 견지하는 업무자세가 아쉽다 하겠습니다. 우리 간부 공무원 여러분들은 이러한 점을 각별히 명심하시고, 여러분 자신들은 물론 부하 직원들의 자치의식 함양에 각별히 노력해 주시기 바랍니다. 마지막으로 간부공무원 여러분들에게 당부드리고 싶은 것은 새로운 시대에 걸맞는 관리자로서의 합당한 역할을 수행해 달라는 것입니다. 과거의 관리자는 주어진 지침이나 상사의 지시시항을 차질없이 수행하는 것으로도 충분했지만, 새로운 시대의 관리자는 주어진 방침을 차질없이 수행하는 것은 기본이고, 더 나아가 새로운 가치를 창조해 내는 관리자이어야 합니다. 새로운 가치 창조의 제1보는 모든 일을 경험에만 의지하여 처리하지 말아야 한다는 점입니다. 경험은 거기에서 새로운 지혜와 비젼을 창출해 낼 때만 가치있는 것일 뿐이며, 경험 자체를 중시하는 사람은 아무리 혼신의 힘을 다 해도 결코 과거를 뛰어 넘을 수 없는 것입니다. 일본 소니사를 오늘날과 같은 세계적인 기업으로 만든 중요한 배경에는 새로운 시각만이 새로운 역사를 창조할 수 있다는 기본 철학에 바탕하여 사원 채용에 있어 절대로 경험자를 채용하지 않았다는 점이라고 합니다. 우리 공직사회가 연공서열과 경험을 지나치게 중시하며 과거의 관례와 인습에서 탈피하지 못한다면, 우리의 관료조직은 타 조직보다 크게 낙후될 뿐만 아니라 우리 사회 전체의 발전에도 장애요인으로 작용한다는 점을 깊이 인식해 주시고, 새로운 가치를 창조해 내는 관리자로서의 역할 수행에 최선을 다해 주시기 바랍니다. 그리고 전포동 롯데캐슬아파트 건축허가와 관련한 의혹에 대해서는 우리 위원님들의 한결같은 뜻에 따라 추후 사무조사를 실시하도록 필요한 조치를 취하도록 하겠습니다. 동료위원 여러분! 그리고 사회산업국장님과 도시국장님을 비롯한 관계공무원 여러분! 대단히 수고 많았습니다. 이상으로 사회도시위원회 소관 2001년도 행정사무감사를 모두 마치고 제1차 회의는 12월4일 화요일 오후 2시에 개의하여 2002년도일반및특별회계세입·세출예산안을 심사토록 하겠습니다. 감사종료를 선언합니다.