김영웅 의원 발언

여성정책국장 이영성입니다. 먼저 김영웅 문화여성공보위원장님과 여러 위원님들께서 도정발전과 도민복지 향상을 위해 지난해에 보내 주신 성원에 감사하다는 말씀을 드리면서 금년에도 항상 여성정책국 업무에 많은 관심을 가지시고 적극 지원해 주실 것을 부탁 올리겠습니다. 아울러 금년도 저희 여성정책국 업무보고를 드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 업무보고를 드리기에 앞서 위원님께 우리 국 간부를 소개해 드리겠습니다. 오늘 부시장·부군수회의 관계로 정숙영 여성정책과장은 참석을 좀 늦게 하게 되겠습니다. 양해해 주시기 바랍니다. 최영근 가정복지과장입니다. (인 사) 홍동표 청소년과장입니다. (인 사) 이어서 배부해 드린 유인물을 중심으로 2002년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 업무보고서 1페이지가 되겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 2001년 주요업무 추진성과, 2002년 여건과 전망, 업무추진 방향과 과제, 3대 중점시책 순으로 보고드리겠습니다. 3페이지 일반현황을 봐주시기 바랍니다. 저희 여성정책국은 조직기구표가 표와 같이 3개과 10담당에 46명으로 구성돼 있으며 그리고 산하에 도 여성회관과 여성능력개발센터 등 2개 사업소가 있습니다. 4페이지 주요기능을 보고드리겠습니다. 여성정책과는 444만 경기여성의 지위 향상과 사회참여 확대, 그리고 여성복지 증진과 단체활동을 지원하고 가정복지과는 고령화사회에 부응한 노인복지, 아동복지와 함께 장묘제도 운영을 지도하고 있으며 청소년과는 미래사회를 이끌어갈 청소년정책 기획조정과 청소년 보호 및 선도대책업무를 추진하고 있습니다. 2002년 예산규모는 총 1,084억 7,800만원으로 도 일반회계예산 4조 7,026억원의 2.3%를 차지하고 있습니다. 2001년 대비 금년예산액 189억 2,200만원이 늘어났는데 이는 노인·영아복지 및 장묘시설 확충, 그리고 청소년수련시설 확충사업비 등에 신규수요가 증가한 때문입니다. 다음은 5페이지부터 7페이지까지 2001년 업무추진성과가 되겠습니다. 여성정책분야를 보면 21세기 여성의 시대를 맞이하여 여성발전 인프라 구축으로 여성의 사회참여 및 능력개발의 기틀을 마련하였으며 디지털시대를 맞아 여성의 경제활동기회 제공은 물론 남녀평등을 구현할 수 있는 초석을 다지는 데 앞장서 왔습니다. 특히 여성의 사회참여 부분인 각종 위원회 여성 참여율이 34.7%로 전국에서 가장 높아 지난해 중앙평가에서 전국 1위를 차지한 바 있습니다. 6페이지입니다. 가정복지분야의 지난해 성과로는 노인복지증진 5개년계획에 3차년도사업으로 추진한 결과 2000년보다 13%가 늘어난 1,297억원을 투입하여 고령화사회에 대비한 사회기반을 조성하였으며 이외에도 아동 및 영아보육사업에 심혈을 기울여 건전한 가정육성에 기여함은 물론 날로 수요가 늘고 있는 장사시설의 확충, 그리고 선진 장사문화가 조기에 정착될 수 있도록 도민의 의식개혁에 전력을 다하였습니다. 다음은 7페이지 청소년 육성분야입니다. 청소년의 욕구를 적극적으로 도정에 반영하기 위하여 청소년차세대위원회를 활성화하는 등 수요자 중심의 청소년행정을 구현하는데 매진하였고 청소년수련관 건립 등을 통하여 청소년들이 자유롭게 이용할 수 있는 전용공간을 확충하여 주었으며 또한 청소년들의 탈선을 예방하고 건전하게 성장할 수 있도록 선도·보호활동에 전력하였습니다. 이어서 8페이지에 금년도 여건과 전망 그리고 9페이지에 업무추진방향과 과제는 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다. 다음은 11페이지 금년도 여성정책국에서 중점을 두고 추진할 3대 중점시책에 대해서 보고드리겠습니다. 21세기의 정보화 및 무한경쟁시대에 대비하기 위하여 우리 국의 금년도 업무목표를 지식기반사회를 선도할 여성상 구현에 두고 3대 중점시책으로 첫째 21세기에 여성 사회참여 확대 및 여성정책 강화, 둘째 더불어 사는 사회, 건강한 가정 육성, 셋째 건전한 사회구성원으로서 청소년 육성 등 3대 시책에 대해서 위원님들의 기대에 부응하도록 차질없이 추진해 나가도록 하겠습니다. 이어서 13페이지 여성정책과 소관으로서 21세기 여성참여 확대 및 여성정책 강화입니다. 21세기를 선도할 여성지도자 양성 등 6건에 대하여 보고드리겠습니다. 14페이지를 봐주시기 바랍니다. 먼저 21세기를 선도할 여성지도자 양성에 대해 보고드립니다. 여성의 지위향상과 역할증대에 걸맞는 능력을 개발하고 미래사회를 이끌어갈 여성인재를 발굴 육성하여 국가경쟁력을 제고해 나가겠습니다. 추진계획을 보고드리면 여성전문인력 발굴 육성을 위하여 도내 대학과 연계한 여성지도자 교육과정 운영 100명, 차세대여성지도자 여대생육성캠프 운영 50명, 여성농업인 전문교육 400명, 그리고 전문성 자원봉사자 심화교육 50명 등 여성인력이 전문성을 발휘할 수 있도록 교육을 내실있게 운영하여 경쟁력이 제고되도록 하겠습니다. 15페이지입니다. 역사적 여성인물 재조명사업 전개를 위해 고대부터 현대까지 경기도의 역사적 여성인물을 대상으로 도에서 출생 또는 성장하였거나 유택이 있는 인물과 해당 분야에서 뚜렷한 족적을 남긴 인물을 대상으로 여성인물을 발굴하여 책자를 발간하여 배포하고 여성인물조명 심포지엄을 개최하는 등 여성활동상황을 재조명하여 방향제시는 물론 모델발굴을 지속적으로 추진해 나가겠습니다. 여성학습동아리 프로그램 운영은 여성사회교육기관의 교육생에 대하여 일시적인 교육이 아닌 지속적인 학습을 할 수 있는 여건과 환경을 조성하여 평생교육기회의 제공과 전문성을 함양하기 위하여 민간전문교육기관에 위탁하여 실시하고자 하는 사업입니다. 다음은 16페이지가 되겠습니다. 여성사회참여 인프라 구축 및 지원확대에 대하여 말씀드리겠습니다. 사회 모든 영역에서 여성의 참여를 촉진하고 경쟁력을 제고함은 물론 활동기반을 구축하여 지원을 확대해 나갈 계획입니다. 추진계획을 말씀드리면 여성회관 건립으로 평생교육터전 마련을 위하여 금년에 시흥, 용인, 구리 등 3개소에 21억 8,400만원을 지원하여 여성사회교육 및 문화활동의 장으로 육성해 나가겠습니다. 17페이지입니다. 여성발전기금 100억원의 수익금으로 여성단체, 도내 대학, 여성관련 연구소 등을 대상으로 공모사업과 자체사업에 9억 1,000만원을 지원하여 여성의 권익증진과 여성복지 서비스 증진에 사용할 계획입니다. 아울러 지금까지 기금운용과정이 미비했던 도본청과 제2청사 역할배분문제에 대해서도 개선방안을 마련토록 하겠습니다. 각종 위원회 여성참여율은 2000년 28.6%에서 지난해에는 34.7%까지 크게 확대하여 2002년까지의 정부목표 30%를 훨씬 상회하는 실적을 올려 중앙평가에서 전국 1위를 차지한 바 있다는 것은 앞의 추진경과에서 말씀드렸습니다. 올해에는 지난해 성과를 바탕으로 여성참여목표율을 30% 이상으로 설정했습니다만 양적 확대보다는 이제 질적 확대에 비중을 두어 추진하겠으며 여성참여율이 저조한 시·군에 대하여는 지속적으로 독려할 계획입니다. 다음은 18페이지입니다. 여성단체와 파트너십 강화를 위해 여성지도자 연수회, 여성단체 임직원 연찬회, 한마음교육 등을 계획대로 추진하여 여성단체와의 좋은 이미지를 지속적으로 유지해 나가겠습니다. 아시아여성우호교류회의 참석, 여성인권향상 국제회의 참석, 교육프로그램 운영제도 연수 등 선진여성정책사례 벤치마킹으로 여성정책업무를 선진화하기 위하여 여성국제교류를 확대해 나갈 계획입니다. 이어서 19페이지를 봐주시기 바랍니다. 여성인권보호 및 복지서비스 확대에 대해서 보고드리겠습니다. 성폭력 및 가정폭력 등 여성상담활동을 강화하여 피해여성을 적극 보호하고 저소득 모·부자가정 등 취약계층의 자립기반조성에 중점을 두어 추진하겠습니다. 추진계획을 말씀드리면 여성상담서비스 활동 강화를 위하여 도 성차별센터 운영으로 성차별에 대해 종합대응체제를 구축하고 피해여성 긴급상담전화 여성1366을 지원하여 24시간 상담서비스를 제공함은 물론 성폭력·가정폭력상담소를 내실있게 운영하여 피해여성을 최소화하는 데 주력해 나갈 계획입니다. 20페이지입니다. 피해여성 보호 및 예방시책 추진을 위하여 성폭력과 가정폭력피해자 보호시설 운영 3개소, 선도보호시설 운영 1개소, 미혼모시설 1개소 등 취약계층을 위한 시설운영에 만전을 기하는 한편 저소득 모·부자가정 지원, 모자복지시설 운영, 일군위안부 생활안정 지원 등을 차질없이 추진하여 취약계층이 자립하는 데 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음은 21페이지가 되겠습니다. 여성의 지위향상 및 남녀평등의식 제고에 대해 말씀드리겠습니다. 여러 분야에서 활동이 우수한 여성을 선발·시상하여 자긍심을 함양하고 여성의 사회참여를 통해 남녀평등의식이 사회전반에 확산되도록 다양한 사업을 전개해 나갈 계획입니다. 추진계획을 보고드리면 남녀평등과 지역사회발전에 공헌한 여성을 대상으로 훌륭한 어머니상 등 5개 부문에 5명을 선발하여 여성주간에 시상할 예정입니다. 여성의 자긍심 함양사업으로는 제7회 여성주간행사, 제6회 대학생 여성문제 논문공모전 등의 사업이 되겠습니다. 22페이지입니다. 공무원의 남녀평등의식 제고를 위한 시책의 일환으로 정책을 입안·수행하는 도, 시·군 인사부서 계장급 공무원을 대상으로 성 인지력 향상교육을 실시하고 공무원교육원에 남녀평등교과목 신설 운영, 도청 전 직원을 대상으로 성희롱예방교육을 실시하는 등 공무원부터 변화되도록 최선을 다할 계획입니다. 중·고생이하 자녀를 둔 부부를 대상으로 자녀와 함께 프로그램에 참여하여 부모와 자녀의 바람직한 관계를 정립함은 물론 건전한 가족문화형성을 위해 부부교실을 운영하고자 합니다. 또한 평소 연마한 기량에 대한 경진기회 제공으로 잠재능력을 개발하여 건전한 사회분위기를 조성하고자 여성기예경진대회를 개최하여 시, 수필 등 8개 부문에 대해 시상할 계획입니다. 다음은 23페이지 지식기반사회에 대비한 여성인적자원 개발에 대해 말씀드리겠습니다. 21세기 지식기반 정보화사회를 맞아 여성의 체계적인 인적자원 활용을 위한 프로그램을 개발하여 여성의 사회참여와 지역경제를 활성화하고자 권역별 여성인구의 특성과 경제활동 태도조사 및 분석, 지역별 인력수요조사 분석 등 전망에 대한 용역을 여성분야 전문기관에 의뢰하여 여성인적자원개발계획 수립을 위한 자료로 활용할 계획입니다. 24페이지입니다. 여성의 경제활동 지원과 고용안정에 대해 말씀드리겠습니다. 상대적으로 취약한 여성의 경제활동을 적극적으로 지원하여 경제영역에서 남녀의 실질적 평등을 도모하고 국민경제 발전에 기여할 수 있도록 추진해 나가겠습니다. 추진계획을 보고드리면 여성회관, 여성능력개발센터, 근로자복지센터 등 직업훈련기관에 직업상담사를 파견하여 여성의 취업상담을 지도하도록 하겠습니다. 2001년부터 여성부에서 시·도로 이관된 여성인력개발센터를 기존에 5개소와 금년에 안산, 시흥에 신설되는 2개소를 포함한 7개소 운영·지원을 통하여 여성근로자의 취업을 돕도록 하겠습니다. 이어서 25페이지입니다. 부천과 안산에 있는 여성근로자복지센터를 내실있게 운영토록 하여 여성근로자와 실직여성들에게 고용, 복지, 의료 등 통합서비스를 제공하는 데 최선을 다하겠습니다. 여성근로자 및 소외계층 여성들을 위해 한마음음악회 등 문화사업을 실시하여 여성근로자 등에게 자긍심 고취 및 문화접목의 기회부여와 문화향수를 누릴 수 있도록 추진할 계획입니다. 여성실업자, 주부 등을 대상으로 옷수선, 베이비씨터 등의 직업훈련 및 창업교육을 위한 여성취업훈련 및 소자본창업반을 운영해 나가겠습니다. 다음은 27페이지 가정복지과 소관사항인 더불어 사는 사회·건강한 가정육성에 대해 보고드리겠습니다. 가정복지과 소관 금년도 주요시책은 노인복지 증진사업추진 등 모두 4건입니다. 28페이지입니다. 먼저 노인보건복지 증진사업 추진에 대하여 보고드립니다. 노년기를 건강하고 활기차게 보낼 수 있도록 다양한 여가프로그램을 제공하고 자원봉사활동을 활성화하는 데 중점을 두고 추진하겠습니다. 추진계획을 말씀드리면 여가활동 여건조성을 위하여 경로당 문화활동 개선지원으로 경로당 운영·난방비 지원 6,129개소 57억 7,300만원, 경로당 사회활동비 지원 2,142개소 25억 7,000만원, 경로당 건강관리기구 보급으로 혈압측정기 500대 8,000만원, 경로당 건립비로 5개소 20억원, 경로당 환경개선사업과 노는땅 가꾸기 등 생산적 여가활동 장려, 29페이지에 노인복지회관 운영을 24개소에서 28개소로 확대운영, 노인 한글반 39개소 시범운영, 노인교통비를 58만 2,000명, 838억 800만원 지급, 그리고 건전한 여가활동 참여분위기 조성을 위해 실버 정보화능력 경연대회 등을 추진할 계획입니다. 노인의 자원봉사활동 활성화 추진을 위하여는 노인자원봉사센터 운영지원 8개소, 사회봉사활동 권장 노인동아리 운영 지원으로 문화유적지 안내 등 5개 분야, 2002 성공 월드컵과 함께 하기 위해 통역, 관광지 안내 등의 자원봉사활동에 동참하도록 적극 유도해 나가겠습니다. 이어서 30페이지가 되겠습니다. 소득이 있는 일거리 마련을 위해서는 취업 희망노인 직업교육 100명, 노인공동작업장 운영 17개소, 노인 일거리 개발 지원 4개소 1,400만원, 지역사회 시니어클럽 2개소 등을 운영하여 노인 일거리를 제공하는 데 최선을 다해 나가겠습니다. 재가노인복지사업 기반조성을 위하여는 가정봉사원 파견, 치매전문 주간보호시설 운영으로 재가노인복지시설 운영 활성화, 거동불편 노인가정을 찾아가는 유급 가정도우미 배치 258명, 31페이지입니다. 보건·복지 연계센터 운영 2개소, 부득이한 사유로 식사를 거르는 재가노인 무료식사 제공을 위한 경로식당 운영 78개소 23억 3,100만원, 저소득 재가노인 식사배달 2,102명 12억 6,100만원, 취사도구 교체 등 경로식당 환경개선 25개소 1억 2,500만원, 경로식당 취사원 인건비 지원 29개소 1억 7,400만원, 그리고 거동불편노인 이용 이동목욕차량을 8대에서 10대로 확대 운영할 계획입니다. 저소득 노인 생활안정을 내실있게 추진하기 위해 저소득 노인 7만 2,000명에게 경로연금 지급, 소방본부와 협조하여 홀로 사는 노인을 위해 위급시 응급구조시스템 운영, 가족형태인 노인의 집 38개소 118명을 대상으로 난방비 지원 및 방문간호 서비스 제공 등 내실있게 운영해 나가겠습니다. 노인복지시설 보호수준 향상과 환경개선을 위하여 양로·노인요양·노인전문요양시설 사무자동화 추진 35개소, 다음에 32페이지입니다. 시설 보호수준 향상 도 자체사업 추진 31개소 15억 7,500만원, 양로·요양·전문요양시설 확충 및 환경정비 26개소 104억 8,900만원, 건강교육, 운동, 레크리에이션 등 여가활동 프로그램 운영 지원, 그리고 노인복지 이용시설 직원에 대해 특수근무수당을 285명에게 지급할 계획입니다. 다음은 위원님들께 노인업무담당 인력보강에 대해서 부탁의 말씀을 드리겠습니다. 노인인구가 늘어가면서 우리나라도 고령화사회로 접어들고 있어 노인관련 행정수요가 급증하고 있음은 위원님들도 잘 알고 계시리라고 믿습니다. 현재 우리 도의 노인업무 담당공무원은 1담당 4명의 직원이 서울시 노인복지과 수준의 업무량을 처리하고 있는 실정으로 급증하는 노인복지수요에 적극 대처하기 위해서는 인력과 조직의 보강이 필요하다고 판단되므로 향후에 조직과 인력보강 추진시 의회 차원에서 위원님들의 적극적인 협조를 부탁드립니다. 33페이지를 봐주시기 바랍니다. 보호를 필요로 하는 아동 건전육성에 대해 보고드리겠습니다. 아동이 행복하고 건강하게 자라나도록 보호수준 향상과 생활환경 개선은 물론 아동학대 예방사업 등을 적극 추진하여 건전한 가정을 육성해 나가겠습니다. 추진계획을 말씀드리면 시설아동 건전육성을 위하여 아동시설의 운영·급여비 17개 시설 79억 9,100만원, 기능보강사업비 2개 사업 4억 2,900만원이며 금년도 중점 추진사항으로는 난방비의 지속지원과 시설별 안전관리원에게 인건비를 지원함과 동시에 퇴소아동의 사회적응을 위한 직업훈련기회 적극 알선 및 자립정착금 지원 등을 확대해 나가고자 합니다. 34페이지입니다. 소년소녀가정 보호 및 가정위탁사업 추진을 위해서는 소년소녀가정·가정위탁보호 지원 722세대 17억 300만원이며 중점추진사항으로는 15세미만의 아동세대는 가정위탁을 유도하고 신규 발생 소년소녀가정은 후원자를 발굴하여 결연을 맺어주는 등 아동건전육성에 만전을 기해 나가겠습니다. 결식아동 급식지원을 위해 식사를 거르는 아동 2,563명에게 급식비 17억 7,900만원을 지원하고 중점 추진사항으로는 학기초에 급식지원대상자를 전수조사하고 신규발생 아동에 대해서는 수시로 조사하여 결식을 예방함으로써 결식아동의 체력약화와 문제아동화 되는 것을 미연에 방지할 수 있도록 하겠습니다. 다음은 35페이지입니다. 보호를 필요로 하는 아동상담사업을 내실있게 추진하기 위하여는 경기도아동상담실을 중심으로 소년소녀가정과 시설아동 등을 대상으로 방문 및 E-mail 상담 등을 실시하여 요보호아동을 건전하게 육성해 나가겠습니다. 아동학대예방사업 활성화를 위하여는 경기도아동학대예방센터를 중심으로 아동학대예방 프로그램 확대실시, 아동학대 신고상담전화 운영, 아동학대 치료를 위한 수원지역 협력병원 확보 등의 사업을 차질없이 추진하여 아동학대 예방에 철저를 기하겠습니다. 입양 및 결연사업 지원으로는 국내입양사업 지원에 1,300만원, 한국복지재단 경기지부 결연기관 운영 지원으로 2억 5,700만원을 지원할 계획입니다. 다음은 36페이지가 되겠습니다. 보육진흥으로 영유아 건전육성에 대해 보고드리겠습니다. 보육의 질 향상으로 보육서비스를 제공하고 보육진흥으로 영유아 건전육성은 물론 보호자의 사회활동을 적극 지원하겠습니다. 추진계획을 보고드리면 보육서비스의 고품질을 위해 장애아·영아보육교사를 대상으로 전국 최초로 12개 교육원에 700명의 전문교육과정을 운영하여 보육인력의 전문성을 향상시킴은 물론 보육시설 장학지도, 그리고 보육세미나, 연찬회 등을 통하여 보육진흥 기반을 착실히 조성해 나가겠으며, 37페이지입니다. 월 1회이상 보육시설 안전·위생관리 강화, 민간보육시설 교재교구비 2,416개소 13억 7,400만원의 지원과 아울러 보육교사교육원을 통해 우수보육교사를 지속적으로 양성해 나가겠습니다. 다양하고 편리한 보육서비스 제공을 위해서는 민간영아보육시설 운영비 지원 199개소 7억 8,200만원, 민간영아전담시설 인건비 지원 9개소 6,500만원, 영아전문교사 특수근무수당 지급 100명 3,000만원 등을 지급하여 보육시설 운영난과 교사처우를 개선하고 장애아 전담시설 신축 1개소 1억 3,300만원, 장애아 전문교사 특수근무수당 지급 86명 5,100만원 등을 지원하여 장애아보육 공교육화를 2005년까지 단계적으로 추진해 나가겠습니다. 이어서 38페이지입니다. 그리고 민간 야간전담시설 인건비 지원 8개소 5,800만원, 공립 방과후 보육시설 인건비 21개소 1억 5,300만원을 지원하여 야간·방과후 보육을 활성화하고 시간연장형 보육시설 지정·운영 등 공립보육시설에 영아, 장애아 등 특수보육운영을 유도해 나갈 계획입니다. 질높은 공보육 기반조성을 위해 저소득 아동 보육료 지원 9,427명 86억 6,500만원, 기타 저소득 만5세 무상보육 6,207명 52억 6,200만원, 정부지원시설 종사자 인건비 지원 1,939명 175억 3,700만원, 농어촌 공립보육시설 차량운영비 지원 83개소 7,700만원, 공립보육시설 기능보강 7개소 2,800만원, 정부지원 보육시설 종사자 처우개선 2,937명 14억 8,500만원 등을 지원하여 보육의 질을 향상시켜 나가겠습니다. 다음은 39페이지입니다. 장사시설 확충 및 의식개선 사항입니다. 아름답고 공원화, 현대화된 장사시설의 설치·관리를 통해 혐오감 해소 및 도민의 장사수요 충족은 물론 장사관련 제도의 정비와 교육·홍보로 선진장사문화가 조기에 정착되도록 추진하겠습니다. 추진계획을 보고드리면 장사시설의 신축 및 현대화를 위하여 공설납골당 신축지원으로 4개소 22억 6,800만원이 지원되고, 또한 사설납골시설 설치를 권장하기 위해 보건복지부 소관 재정투·융자특별회계에서 건축비의 70% 이내에서 시설자금을 융자할 계획입니다. 장사문화 개선을 위한 교육홍보를 강화하기 위해 도의 임의보조금 등을 활용하여 민간시민단체의 장사관련 활동을 지원하고 선진국 장사시설 비교연수, 담당공무원·민간 종사자 교육, 우수사례집 발간·배포 등 다양한 시책사업을 전개해 나가겠으며 특히 경기도공무원교육원에 공무원 대상으로 40명 규모의 장려문화개선 교육과정을 개설·운영하여 장사마인드를 제고해 나갈 계획입니다. 다음은 40페이지입니다. 장사관련 법규·제도 등을 정비하기 위하여 우선 장사등에관한법령 시행상 문제점 도출후 합리적으로 개정을 추진해 나갈 계획이며 동 법률에서 위임된 사항을 규정하기 위해 경기도장사시설 설치 및 관련조례를 금년 상반기 중 제정·시행할 예정이며 도 조례 제정 후에 시·군 조례 제정을 지도하겠습니다. 그리고 향후 5년간 장사시설 수요예측 후 안정적인 공급대책을 강구하기 위해 중장기 장사시설 수급계획을 수립·시행할 예정이며 도민의 장사시설 이용편의를 위해 금년 상반기까지 도내 장사시설 이용안내 기본자료 데이터를 구축하고 하반기부터는 도민에게 서비스 제공을 시작할 계획입니다. 위원님들께서도 많이 홍보하여 주시기 바랍니다. 다음은 41페이지 청소년과 소관사항인 건전한 사회구성원으로서의 청소년육성에 대해 보고드리겠습니다. 청소년과 소관 주요업무는 고객지향의 청소년 시책추진 등 4건이 되겠습니다. 42페이지를 봐주시기 바랍니다. 고객지향의 청소년시책추진에 대하여 말씀드리겠습니다. 청소년에게 잠재돼 있는 문화적 감성과 예술적 기량을 발휘할 수 있는 기회를 제공해 주고 청소년의 자율참여 및 책임의식을 고취시켜 새로운 가치관을 습득하도록 시책을 추진해 나가겠습니다. 추진계획을 보고드리면 청소년의 문화적 감성을 개발하기 위해 청소년종합예술제 개최 30개 부문 2억 7,400만원, 청소년연극제 개최 1억 4,500만원, 청소년어울마당 운영 4억원, 비정규학교 청소년문예행사 개최에 1,200만원 등을 지원할 계획입니다. 43페이지입니다. 청소년의 자율참여를 확대하기 위하여 자연체험활동 등 방학기간 청소년심신수련활동 지원 1,100명 1억 900만원, 청소년동아리 활동지원 21개 동아리 4,200만원, 차세대위원회 운영의 활성화 지원 60명, 그리고 일본 가나가와현과 금년 8월 중에 실시예정인 청소년국제교류를 위해 20명 정도의 규모로 수원 태장고등학교의 민속팀을 일본에 보낼 계획에 있습니다. 다음은 44페이지입니다. 청소년자원봉사센터 기능강화 및 지원확대를 위하여 청소년아르바이트 지원업무를 정보 및 자료제공까지 그 영역을 확대하고 금년 상반기 중으로 청소년자원봉사센터 설치관련 조례를 제정하여 시행할 예정이며 이외에 청소년자원봉사 지도교사 및 학부모 연수 등을 차질없이 추진하여 자원봉사활동을 적극 지원해 나가겠습니다. 청소년자원봉사 프로그램의 다양화와 전문화 추진을 위해 청소년자원봉사 시범프로그램 운영, 청소년이 주체적으로 참가하는 활동프로그램 운영, 청소년자원봉사 전문인력 양성, 월드컵 붐 조성을 위한 청소년자원봉사단 구성운영 등 자원봉사 프로그램을 계획대로 추진하여 청소년의 자원봉사문화가 정착되도록 노력하겠습니다. 45페이지입니다. 청소년복지증진 및 자립지원에 대해 보고드리겠습니다. 어려운 청소년을 대상으로 장학금 및 청소년육성기금 지원을 통해 복지증진을 도모하고 어려운 청소년의 소외감 해소에 매진해 나가겠습니다. 추진계획을 말씀드리면 청소년의 건전성장을 위한 육성기금 지원확대를 위해 청소년단체 우수프로그램 지원 5,000만원, 근로청소년 문화체육활동지원 1,000만원, 시설퇴소청소년 자립정착금 지원 100명 1억원, 홀트입양청소년 모국방문지원 1,000만원, 5월 청소년의 달에 근로, 효행 등 9개 부분의 경기도청소년상을 수상하여 청소년이 건전하게 성장할 수 있는 기틀을 마련해 나가겠습니다. 이어서 46페이지입니다. 청소년의 면학분위기 조성을 위해 도정발전에 기여한 새마을지도자 자녀들을 대상으로 청소년장학금 지원 3,583명 26억 4,300만원, 청소년 공부방운영 지원 165개소 15억 1,700만원, 학력비인정 비정규학교 운영지원 22개교 1억 1,800만원, 평생교육시설 전문상담자 교육비로 6개교 7,200만원 등을 지원하여 청소년의 면학분위기를 조성해 나가는데 만전을 기하겠습니다. 다음은 47페이지가 되겠습니다. 가정과 지역사회의 청소년 선도·보호에 대해 말씀드리겠습니다. 유해환경으로부터 청소년을 보호하기 위하여 지속적인 선도·보호활동을 강화하고 미래시대를 주도할 청소년이 건강하게 성장할 수 있도록 사회환경을 가꾸어 나가겠습니다. 추진계획을 보고드리면 청소년상담실 기능강화 및 지원확대를 위해 청소년성교육 등 7개 사업으로 추진되는 청소년 상담기반 조성사업 지원 31개 상담실 24억 3,400만원, 현장중심의 상담서비스 확충, 사이버상담을 통한 효율적 상담활동 활성화 등 청소년 상담기능을 강화해 나가겠습니다. 48페이지입니다. 청소년 선도·보호활동을 지속적으로 추진하기 위해 31개 시·군 4,464명을 대상으로 청소년지도위원 활성화 추진, 청소년유해환경 감시단활동 활성화 35개 단체 1,931명, 청소년쉼터 운영지원 6개 쉼터 1억 2,300만원, 우범지역을 대상으로 청소년통행금지 및 통행제한구역을 수원, 성남 등 7개 시·군 9개 지역의 감시센터를 배치 운영하고 금년내에 관련조례를 제정하여 시행할 계획임을 보고드립니다. 49페이지입니다. 그리고 민·관합동단속 실시 등 청소년유해업소 단속강화 및 환경정화를 위해 6,600만원을 지원할 계획입니다. 청소년보호를 위한 프로그램 운영을 위하여 청소년진로·직업탐색엑스포 개최 3개 권역 5,000만원, 중퇴생 선도·보호프로그램 운영 3,100만원, 연찬회 등 또래상담자 운영 활성화 등이 되겠습니다. 다음은 50페이지입니다. 청소년 성교육 전문강사 양성교육 50명 1,500만원, 경기청소년신문 발간 8만부 1,200만원, 학교폭력근절사업지원 3,000만원 등을 지원하여 청소년보호대책을 추진해 나가겠습니다. 이어서 51페이지 업무보고 마지막으로 청소년 문화공간 확충 및 운영활성화에 대하여 말씀드리겠습니다. 새로운 청소년문화를 창조할 수 있는 청소년전용 문화공간을 지속적으로 확충하고 공공청소년 수련시설을 내실있게 운영해 나갈 계획입니다. 추진계획을 보고드리면 청소년 전용 문화공간 확충 및 운영지원을 위하여 부천, 과천의 신규사업과 고양, 안산, 군포, 구리 등 계속 사업추진을 위한 청소년수련관 건립비 6개소 74억 5,000만원, 신규 및 계속사업 8개소, 청소년문화의 집 설치비 8억 8,000만원, 수련원문화의 집, 도립수련시설 등 공공청소년수련시설 프로그램운영비로 29개소 1억 7,000만원 등을 지원하여 청소년 시설 확충 및 운영에 만전을 기해 나갈 계획입니다. 52페이지입니다. 청소년수련시설 안전성 확보를 위해 전 시설의 관리실명제 운영 및 시설관리카드 작성 비치, 도와 시설간 핫라인체제 운영, 상·하반기로 연 2회에 걸쳐 시설 정기종합안전점검 실시, 김포, 양평 등 2개소를 대상으로 청소년수련시설 ISO인증을 추진하고 민간시설은 인센티브 부여로 자율참여를 유도하는 한편 시설운영자는 문화관광부가 정한 보험금액 한도액을 준수하도록 행정지도를 강화하여 청소년수련시설의 안전성을 확보하는데 전 행정력을 집중시켜 나가겠습니다. 선감청소년수련원 자립기반 정착을 위해서는 금년도 도립선감수련원의 수련활동 목표인원을 4만 5,820명으로 정하고 이용청소년들이 유익하도록 프로그램을 다양화, 전문화, 특성화할 계획이며 청소년들이 이용시 불편함이 없도록 하기 위해 수련원 주변 정비사업 등 시설확충 및 인력을 보강하고 인터넷 예약시스템 구축 등 다양한 홍보매체를 이용한 고객유치에도 심혈을 기울여 나가겠습니다. 이어서 53페이지 부록에 기재된 내용은 여성정책국 소관 새해부터 달라지는 시책 및 제도, 기본통계 현황, 간부공무원 명단 등이 되겠습니다. 참고로 부록에 기재한 자료이므로 위원님들께서 유인물을 참고해 주시기 바랍니다. 지금까지 여성, 노인, 아동, 청소년 복지향상을 위하여 보고드린 바와 같이 금년도 여성정책국 소관 주요업무계획이 계획대로 추진되어 좋은 성과를 거둘 수 있도록 국장이하 전 직원은 최선을 다해 나갈 것을 약속드리면서 이상으로 여성정책국 소관 2002년도 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. (업무보고서는 끝에 실음)

네.

수원의 김미란 위원입니다. 업무보고 21쪽에 보면 지난 번 여성위원회에서도 얘기가 있었던 바가 있는데 표창하는 상금, 그게 2001년도에는 100만원이었던 게 2002년도에 500만원으로 인상이 됐는데 결정된 겁니까, 500만원으로?

아직 결정은 안 됐습니다. 저희들이 자료를 조사해 봤더니 경기도문화상도 9개 부문인데 500만원씩이고 경기도농어민대상 10개 부문도 500만원씩이고 경기도장애인극복상도 500만원씩이에요. 그리고 타 시·도 것을 보니까 유관순상은 전국의 1명 뽑으니까 1,000만원이고 그 다음에 만덕봉사상은 300만원, 신사임당은 300만원으로 돼 있더라고요. 그래서 이것을 중심으로 검토하겠다고 말씀드렸으니까 검토하도록 하겠습니다.

그런데 제가 생각할 때도 이분들은 상 받는 것만으로도 굉장히 대단한 건데 거기에다 또 상금을 100만원에서 500만원까지 인상해서 준다는 것은 모순이 있지 않나 생각이 들거든요.

저도 그 생각에 동감하고요. 그래서 저는 이번에는 상 분야를 조금 늘리는 방법도 한번 참고해 보겠습니다.

그러면 국장님께서는 이걸 어느 정도 예산을 해서 조정할 건지.

지난번에 위원님들이 말씀을 주셔서 한 300만원 정도까지를 생각하고 있습니다.

알겠습니다. 이상입니다.

기금에서, 발전기금에서…….

기금이 아니라 일반회계에서…….

네. 그래서 얘기가 조금 뒤에 의논을 해야 될…….

용인출신 홍영기 위원입니다. 2001년도에도 여성정책국이 경기도의 여성 전반에 대해서 많은 활약을 해오신 이미경 국장님 이하 관계공무원들의 노고에 우선 감사를 드리고요. 2001년도 사업 중에서 몇 가지 추진성과 중에서…….

제 이름은 이영성입니다.

이영성 국장님. 2001년도 주요업무 추진성과 중에서 몇 가지 질의를 드리고요. 2002년도 업무보고에 대한 질의를 드리겠습니다. 지금 가정복지과 소관인데요. 공원현대화 장사시설의 설치 관리 부분이거든요. 실지 가장 민감한 사항이면서 주민의 민원이 가장 많고 본 위원 지역구에도 이와 관련해서 구속사태까지도 발생된 경우가 있습니다. 2002년 계획에도 2001년도 계획에 크게 변화된 모습이 없거든요. 2001년도 중·장기 장사시설 수급계획을 준비해서 2002년도에 시행하실 예정이라고 했는데 여기에 대해서 자세히 답변해 주실까요?

이 부분에 대해서는 도가 전담해서 할 수 있는 입장이 아닙니다. 그래서 보건복지부에 심의 중에 있는 것이 내려오는 것을 봐서 도 입장을 정리해 나갈 수밖에 없는 입장이기 때문에 계획만 가지고 있습니다.

계획도 중요한데 제가 볼 때는 이와 관련된 민원이 지방자치단체에서 책임을 회피하는, 전부 도로 이관돼서 민원제기가 도에서 이루어지거든요. 이게 도에서 이렇게 꼭, 시 문화도 그렇고 민원 자체가 자꾸 도로 집중화되고 있는 현상이 있는 중이어서 장사와 관련된 민원이, 여성정책국이 가정복지과 소관 외에는 도에 쫓아와서 민원제기하는 부분이 거의 없거든요, 집회신고까지 하는 경우가. 우리 도가 이렇게 장사시설과 관련된 업무를 지방자치단체로 업무 이관하는 사항이 없습니까?

현재 가지고 있는 거는 지방자치단체로 소규모는 다 이관돼 있는 입장인데 지금 그 동안에 저희들한테 문제가 제기됐던 것은 이관되기 이전의 문제들, 도가 담당했을 때의 문제들 몇 건이 얘기가 됐고 실질적으로 이 부분에 대한 전반적인 것은 복지부의 지침이 내려와야 거기에 따라서 시·군에 보낼 것은 시·군으로 지도를 하고 이렇게 할 수밖에 없는 입장입니다.

인허가가 도에서……. 인허가의 결정이 우리 도에서 일어나는 사항 때문에 더 한 거 아닌가요. 인허가 규정은 시·군에 이관해도 크게 무리가 없지 않습니까? 지금 경기도에서 지방자치단체 업무이관되는 사항 보면 웬만한 사항이 거의 다 지방자치단체에 이관돼 있는데 이 사항을 왜 우리가 안고 가야 되는지 답변 한번 해 주시죠.

그 부분에 대해서 우리도 문제성이 있다고 생각해서 개정건의도 한 바 있습니다. 그래서 그 지침이 된 다음에 말씀을 드리겠습니다.

여성부에서 여기에 대한 지침이 오면…….

아니, 보건복지부.

보건복지부에서 오면 전 위원님한테 자료를 제출해 주실 것을 부탁을 드리고요.

네, 그렇게 하겠습니다.

21세기를 선도할 여성지도자 양성과 관련해서 여대생 캠프운영 부분에 대해서는 이번에 이영성 국장님이 행정사무감사시에 위원님들의 지적사항인 도내에 주소를 둔 여대생 위주로 교육을 하신다고 하셨거든요.

네, 그렇게 하겠습니다.

50명에 500만원 예산 갖고 캠프운영이 가능한가요?

그래서 항상 여학생들이 좀더 길게 해달라고 그러는데 예산때문에 못해서, 우리가 1박 2일밖에 못하고 있거든요. 사실은 좀 약합니다.

예산심사할 때 못보고 지금 눈에 들어왔으니까 문제가 되는데 추경에라도, 본 위원이 생각하기에 도내 차세대 여성지도자 캠프를 하면서 예산뿐만 아니라 프로그램도 확대하셔서 추경에 한번 이 부분 반영하실 필요가 있지 않나 생각하는데 국장님 생각은…….

네, 동감입니다.

15쪽 여성 학습동아리 프로그램 중에서 학습동아리 회원교육, 학습동아리 리더교육 해서 구성 동기부여와 필요성 교육이라고 했는데 과목이 뭐죠?

이건 민간전문교육기관에 위탁해서 하는 건데 지역사회에 관심있는 과목들을 정해서 거기에 대해서 프로그램을 만드는 겁니다. 예를 들면 동요에 관심있는 사람, 짓기에 관심있는 사람들, 상담에 관심있는 사람들, 이런 사람들끼리 만나서 거기에 회원교육도 하고 리더교육도 하고 또 워크숍도 하면서 지역사회 주민들의 삶의 질을 높이는데 기여할 수 있도록 하는 겁니다.

취미, 문학, 리더십…….

여러 가지 다 들어갑니다.

자료 좀 한번 주시고요. 여기에 관련된 예산이 편성돼 있습니까?

네, 전부 합해서 자료 드리겠습니다.

그러시고 역사적 인물인 명성황후, 2001년도 심포지엄까지 하셨는데 2002년도에는 대상을 몇 분 정하셨을 거 아니예요. 그 중에 선정하실 텐데 몇 분 정도…….

아직……. 위원회를 거쳐서 하겠습니다. 여기서 공식으로 말씀드리기가 아직, 생각 중이기 때문에 그래서요. 많습니다. 안산에 있는 최용신 선생도 있고 수원에 있는 나혜석 선생도 있고 광주에 있는 허난설헌도 있고 다들 집중조명 대상인데 그 중에서 심사숙고해서 결정토록 하겠습니다.

알겠습니다. 그리고 여성의 사회참여 인프라 구축 및 지원확대 중에서 우리 도가 2001년도에 전국에서 최고 좋은 성적을 거두었지만 시·군 평균은 아직도 30%에 못 미쳤거든요. 이와 관련해서 행정사무감사시 지적한 사항으로 본 위원이 기억하고 있습니다. 시·군인사위원회에 여성공무원들이 참여할 수 있는 그런 기회를 잡아주십사 하고 국장님한테 말씀드렸는데 그 진행은 아직 이루어진 게 아무 것도 없으시죠?

인사위원회에 여성이 한 명 들어가 있거든요. 법적으로 전원이 7명이에요. 그전에는 여성정책국장이 들어가 있었는데 이번에는 외부인사가 들어왔어요. 여교수가 한 명 들어오는 바람에 여성공무원은 빠져 있고요. 인원수가 한정돼 있어서 2명을 넣기는 어렵다고 자치행정국장이 말씀하시더라고요. 위원님이 도와주십시오.

이해가 안 가는 게 있거든요. 경기도가 아웃소싱한다고 임창열 지사 취임 이후에 많은 분들이 외부에서 들어오시거든요. 특히 인사위원회같은 경우에, 교수님을 무시하는 발언은 아닙니다마는 실지로 경기도의 전체 여성공직자, 도의 여성공직자를 대표하시는 분은, 물론 이영성 국장님이 계셔서 드리는 말씀은 아니지만 희노애락을 같이 하시면서 모든 걸 느끼시는 분이 들어가서 여성공직자의 권위, 인사의 불리 이런 부분을 해주셔야지 교수가 논리이론을 갖고 여성의 문제, 여성의 뭐를 반영시킬 거냐. 본 위원은 이영성 국장님이 인사위원회에 들어가 있는 걸로 알고 있었는데 그나마 경기도도, 아까 질의드린 내용은 시·군이었었거든요. 그런데 경기도의 임창열 지사가 "여성", "여성" 말로만 하는 얘기지 과연, 여성정책국을 신설한 것까지는 성공적이라고 본 위원은 생각을 해요. 그러면 여성정책국장까지 배제한 인사위원회, 그러면서 무슨 여성문제를 다루느냐. 진짜 엄청난 발상의 착오이신지 모르지만, 더구나 교수님이 과연 여성공직자의 어려운 점을 얼마나 이해하는지 진짜 한심스러운 일이라고 본 위원은 생각하는데, 물론 국장님 답변하실 이유가 없겠지만 여기에 대한 부분은 저희 위원회에서도 아마 위원장님을 위시해서 소속 위원님도 이 부분에는 적극 항의 내지는 이와 관련된 위원회에서 조치를 취해야 된다고 본 위원은 생각합니다. 다음에 여성단체 파트너십 강화 부문에서 학교운영위원회 여성위원들하고 만남의 장이 있거든요. 인원은 많은데 예산이 왜 이렇게 적죠?

이게 사실 지식층여성들에게 보다 많이 도정에 참여할 수 있는 기회를 드리기 위해서 여러 가지 궁리를 하다가 작년에 이걸 한 번 했습니다. 그런데 반응이 아주 좋았습니다. 아주대학에 위탁해서 했는데 아주 반응이 좋아서 올해도 이걸 집어넣었는데 사실 예산이 좀 적습니다.

왜 말씀을 드리냐면 학교운영위원이면, 실지로 여성이라고 국한을 했으니까 경기도 여성정책국에서 "여성"자만 들어가면 다 관련돼 있다고 생각을 하지만 이 문제는, 교육하고 관련된 부분까지도 여성정책국에서 하는 게 바람직한 거냐 하는 부분하고요. 어차피 하신다고 그러면 예산을 좀 확대해서 해야 하는 거 아닌가. 또 학교운영위원하고 파트너십 강화를 위해서, 결국은 우리 도정의 홍보거든요. 다른 내용이 학교에 대한 현안문제를 여성정책국에서 같이 회의를 하고 연수를 할 그런 내용은 아닌 것으로 보는데 이 부분을 작년에 좋은 성과가 있으셨다고 하니까 특별히 말씀드리기는 곤란한 사항이지만 이 부분은 좀 무리가……. 예산을 증대해서 제대로 해주시든지, 어떻게 보면 이 부분까지 여성정책국에서 해야 되느냐 하는 검토가 필요하지 않냐 하는 게 본 위원의 생각이거든요.

위원님의 염려말씀은 충분히 이해합니다. 그런데 여성위원들이 돼서 실제로 참여했을 때에 능력을 제대로 발휘할 수 있도록 돕는 것도 여성정책국의 업무라고 생각합니다. 그래서 비록 학교운영위원으로 들어가 있는 여성위원들이지만 여성위원의 역할에 대한 교육을 시키는 측면과 또 도정홍보를 같이 하는 것에서 상당히 좋은 반응을 지난해에 얻었습니다. 여기는 물론 1박 2일 교육은 아니고 1일 교육이기 때문에 우선 작년에 했던 수준만큼만 집어넣어서 조심스럽게 저희들이 접근하고 있다라는 말씀을 드리겠습니다.

도정홍보 하시려고 하시는 거네요.

도정홍보도 있지만 여성위원으로서의 역할…….

저도 운영위원을 하지만 학교 여성위원님들이 남성위원의 10배이상 더 역할을 잘 하시거든요. 특히 이영성 국장님께서 이 부분에서 더 잘 하시겠지만 운영위원의 역할, 하다못해 교복부터, 뭐부터 하시면 남성위원들은 감히 상상도 못하는 위원의 역할을 잘 하신다고 본 위원은 생각하고 도정홍보…….

여성정책홍보입니다.

정책에 대한 홍보도 하신다. 잘 알았습니다. 그 다음에 여성인권보호 및 복지서비스 확대 차원에서 실시하는 저소득 모·부자가정 및 취약계층 자립지원에 관련돼서 질의드리겠습니다. 연말에 이영성 여성정책국장님의 모자가정 및 급식학생들에 대한 부분으로 해서 도 전체 위원들한테 관심을 가져주신 부분에 대해서 감사를 드리고요. 실지 소속돼 있는 또 소관돼 있는 업무 중에 하나임에도 불구하고 너무 소홀했지 않나, 저소득 모·부자가정 부분에 대해서 지역에 소홀했지 않나 하는 부분을 이번에 많이 느꼈거든요. 행정에서 조사하고 전수하는 시스템 자체가 상위 법에 의한, 법에 의한 대상자 선정이 엄청 문제가 있지 않느냐. 국장님, 그 부분에 대해서 어떻게 생각을 하고 계세요.

이것이 저희 업무 소관은 아니고 보건복지국 소관입니다마는 제가 알기로는 이런 부분에 대해서 굉장히 많은 분들의 지적이 옳다라는 판단을 내려서 아마 이번에는 지정을 완화하는 그런 방안으로 나가고 있다고 제가 알고 있습니다. 실질적으로 정말 보호대상임에도 행정적으로 접근하지 못하는 그런 부분들이 있는 것이 사실이기 때문에 될 수 있으면 그런 분들을 발굴하기 위해서 다각도로 저희들도 노력하고 있습니다.

저소득 모·부자가정도 문제지만 결식아동도 마찬가지거든요. 결식아동도 국장님 답변하신 내용과 같이 대상자 전수조사 과정이 법에 의한, 실지 굶고 있거든요. 실지 밥을 거르고 있고 또 밥을 해줄 사람이 없어요. 그럼에도 불구하고 우리가 행정에서 늘 요구하는 서류에 의한, 법에 의한. 그럼 과연 선생님이 또 학교의 영양사라고 그러나요, 급식하는 분들이 가정까지 가 보고, 모두 가 봐도 없는데 그 학생이 서류를 맞춰 올 수 있는 모든 부분이 준비가 안 돼 있거든요. 이런 전수조사 대상이 국장님 답변하신 대로 현실에 맞는, 기록이나 절차보다는 확대를 제대로, 진짜 굶고 진짜 취약계층에서 자립할 수 있는 대상자를 해줘야 되는데 가끔 언론을 통해서 좋은 승용차, 3,000cc 이상 승용차를 갖고 다니는 사람들도 저소득 모자가정·부자가정에도 들어가는 경우가 있는 반면 실지 혜택을 받아야 될 사람들이 못 받는 이런 현실은 조사하고 전수하는 과정 속에서 좀더 세밀하게 해서 실지로 혜택을 줄 수 있는 부분에 대해서 검토할 필요가 있지 않나 본 위원이 생각합니다.

위원님 말씀에 적극 동감하고 실질적으로 지역에 그런 분들이 있을 때에, 혹시 지역을 늘 관리하시고 돌보시는 입장에 있는 위원님들께서 연락을 주시면 저희들이 추후에라도 포함될 수 있는 방안도 적극 검토하겠다는 말씀을 드리겠습니다.

공무원 남녀평등의식 제고 부분이요. 언젠가 최규진 동료위원님이 지적하신 걸로 알고 있는데 공직사회에서 성희롱예방교육 참여 안 하는 남성공무원들이 많다고 먼저 한번 지적한 적이 있었거든요. 2002년도에는 이런 지적이 나오지 않도록 담당국장님이 많은 관심을 갖고 해주시길 부탁드리면서, 특히 인사부서문제 다시 한 번 말씀드리는데 도도 문제있는 부분은 상임위원회에서 위원장님을 중심으로 해서 모종의 요구 내지는 건의, 항의를 하겠습니다. 하는데 시·군 부분도 인사위원회에 여성공직자들이 참여할 수 있는 계획을 작년도에도 국장님한테 본 위원이 강력히 촉구했거든요. 그 부분에 대한 답변 좀 한번 시·군…….

오늘도 부시장·부군수 회의에 자료로 드린 것이 일단 공무원은 아니지만 여성위원들의 참여율이 저조한 것을 낱낱이 해 가지고 자료로 드렸습니다. 시·군에서 참고하시고 적극적으로 참여토록 촉진해 달라는 말씀을 드렸고 인사관계는 제가 여기서 답변드릴 사항이 아니기 때문에 아까 위원님께서 협조하시겠다고 말씀하신 것을 기점으로 해가지고 도가 되고 난 다음에 시·군에도 저희들이 부시장·부군수 회의를 통해서라도 건의말씀을 드리도록 하겠습니다.

그러시고 여성근로자복지센터 운영, 부천, 안산에 1억원이 서 있거든요. 여성근로자와 실직 여성을 위한 고용, 복지, 의료보험 등 통합서비스 제공하는데 운영비입니까, 사업비로 지원됩니까?

운영비죠.

운영비요. 국고내시돼 있는 예산인가요?

도비하고 시·군비요.

네. 그리고 여성취업훈련 및 소자본창업반 운영지원에서 여성발전기금에서 공모사업으로 실시한다는 내용은 무엇이지요?

그러니까 여기에 들어가는 예산은 저희들이 기금사업으로 해서 한다는 말씀이에요. 기금에 있는 돈을 가지고.

그러면 직업훈련 및 창업교육 실시하는 것하고 또 먼저도 행정사무감사시 같은 지적을 한 것으로 본 위원이 기억되는데 여성능력개발센터하고 여성회관 또 여성정책국이 중복된 사업을 같이 이렇게 하는 부분에서 어떻게 보면 우리 국장님이 중복된 업무, 중복된 사업에 대한 부분을 조정해 주셔야 하는 자리에 계시거든요. 또 더더구나 여성발전기금에서 공모사업으로 또 한다, 그러니까 중복된 사업이라도 범위, 여러 가지가 있기 때문에 또 여성능력개발센터의 위치, 여성회관의 위치 이런 부분이 있기 때문에 본 위원이 그런 부분에서 이해를 할 수 있었는데 하필이면 여성발전기금에서 공모사업으로 이 부분을 한다, 또 지금 경제투자관리실에서도 이와 관련된 남녀 불문하고 취업, 고용 이 부분에 대해서는 예산이 확보돼 있어서 실시하는 것으로 본 위원은 알고 있거든요. 이렇게 하는 부분은 발전기금에서 공모사업을 하면 문제가 있지 않느냐는 지적을 드리는데 여기에 대한 부분을…….

그렇습니다. 사실 전체적으로 위원님 말씀에 동감합니다. 여성인력개발센터, 여성능력개발센터, 여성회관 이것이 다 여성 직업교육과 관계되는 프로그램을 하는 기관들인데 굳이 여기서 대별을 해본다고 하면 여성능력개발센터는 좀 고학력 IT 쪽의 훈련에 대해서 관심있는 여성들을 대상으로 훈련하는 기관이라고 저희들이 나누어보고 싶고요. 여성인력개발센터는 이번에 노동부에서부터 이관된 사업인데 직업을 원하는 모든 여성들에게 필요한 과목들을 전수하는데 저희들이 원하는 것은 정식으로 아주 직업으로 가기까지 자기의 의지를 가지고 연결되는 사업들을 앞으로 해보려는 생각을 가지고 있습니다. 그러니까 지역에 있는 업소들, 기업체들이 원하는 고용인력을 만들어 내는 그런 쪽으로 해보고 싶다는 생각을 가지고 있고요. 또 여성회관의 경우는 사실 직업까지는 아니지만 취미교육이라든가 여가활동사업으로 하는 활동들을 중심으로 해가지고 하면서 거기서 자신감을 얻었을 때는 생산적으로 창업까지 갈 수 있는 부분들을 하는 것으로 이렇게 저희들이 생각을 하고 있거든요. 그럼에도 우리가 기금사업으로 이런 것을 또 하는 이유는 단체들이 가지고 있는 특성을 가지고 참여, 아까 위원님이 지적하신 것처럼 여성회관 같은 데 참여하지 못하는 그런 사람들과 또 거기서도 빠지는 과목에 대한 것들을 해가지고 단기교육을 통해서 취업에 생산적으로 참여할 것을 저희들이 돕는 그런 측면에서 이런 공모사업을 합니다.

소자본창업반에 대한 공모사업이네요. 취업훈련하고는 관련이 없겠지요?

여성인구가 경기도에 444만명으로 나와 있거든요. 그런데 그 중에서는 고졸이상 전문성을 가진 여성들이 많아요. 그래서 그분들에게 창업동아리를 만들어 가지고 그것을 통한 교육을 통해서 도전할 수 있는 기회를 부여하기 위한 그런 단기교육과정이라고 생각합니다.

여성발전기금 중에서는 소자본창업반만 지원되는 거지 여성취업훈련은 그것도 공모사업에서…….

단체가 들어올 때는 그것도 저희들이 심사위원들이 심사를 해가지고 채택되면 가능하다고 인정했을 때 되는 거고 공모해 가지고 무조건 다 드리는 것은 아닙니다.

아니, 옷수선, 반찬만들기, 텔레마케터, 베이비씨터, 독서지도사 같은 경우에는 직업훈련을 해주는 것 아니예요? 훈련 쪽으로.

그렇지요. 훈련 쪽인데 회관에 갈 수 없는 입장에 있는 사람들이 아마 여기에 해당된다고 생각합니다.

그러면 이분들을 어디다가 수용해서 교육을 시켜요?

단체가 공모할 때 자기가 가지고 있는 단체에서 그것을 맡아서 하겠다고 공모사업을 해서 들어오거든요.

여성단체 중에서요?

네, 단체 중에서. 그러면 거기 여성발전위원회에서 심사를 해가지고 그게 가능하다라고, 타당하다라고 판정이 됐을 때 선정되는 거지요.

다음은 가정복지과 소관이거든요. 경로당 부분에 대해서는 많은 예산이 작년도보다는 많이 증액이 돼 있고 또 우리 가정복지과 쪽에서도 관심을 갖고 하시는데 작년도에 경로당과 관련한 여론조사를 한 번 하신 적이 있지요? 2001년도에요.

난방비 관련해 가지고.

경로당 난방비 관련해 가지고. 그 난방비와 관련된 여론조사를 2002년도에는 다 반영시킨 건가요?

많이 반영시켰다고 할 수 있지요. 사실 경로당에 들어오는 노인들의 애로사항이 환경개선에 대해서 많이 말씀을 하셨어요. 그래 가지고 특히 경로식당이 멀어서 자체적으로 밥을 해 잡수시는 분들이 많이 있지 않습니까? 그 부분에 대해서 이번에는 완전히 지원할 수 있도록 사랑의 보금자리운동을 통해서 개선사업비로 저희들이 지난번에 계상해 가지고 올린 바 있고요. 난방비가 금년에는 연간 30만원으로 인상됐습니다. 작년에 25만원에서.

5만원 인상된 거네요?

네.

그러면 많이 반영된 것은 아니네요?

그리고 지난번에도 공동모금회에서 부탁을 해가지고 얻어다 갖다 드리고 계속 그렇게 하고 있습니다.

그 다음에 부득이한 사유로 식사를 거르는 재가노인 무료시설 제공 중에서 78개소에 23억원 정도가 경로식당 운영이 되고 있거든요. 자료로 본 위원한테 제출해 주시고, 시·군별로 나와 있겠지요? 그 다음에 경로식당 환경개선에 25개소, 그 다음에 저소득 재가노인 식사배달을 2,102명인데 시·군별로 분류하셔서 인원수만, 명단만 해주시기 바라고요.

무료경로식당에는 지난번에 위원님들이 의결해 주셔서 인건비 29개소 나가는 것에 대해서 이번에 또 저희들이 공동모금액을 통해서 김장비를 얻었습니다. 그래서 78개소에 아주 골고루 전부다 김장비를 1인당 1,500원씩 계상해서 다 전해드려서 굉장히 감사해 하고 있습니다.

그 다음에 노인복지시설 보호수준의 향상과 환경개선 중에서 31개소에 시설보호수준 향상 도 자체사업추진 해가지고 15억 7,500만원이 세워져 있거든요. 31개소에 대한 자료를 구분해서 제출해 주시기 바랍니다.

네, 자료제출 하겠습니다.

결식아동 급식지원에 대한 부분은 국장님이 아까 답변하신 대로 실질적으로 혜택이 돌아갈 수 있는 부분에 대한 전수조사가 될 수 있도록 해주실 것을 당부드리고요. 보육진흥으로 영유아 건전육성 중에서 사업내용 중 보육진흥기반 조성 중에서 보육세미나 1회에 500명을 하는데 세미나보다 교구교재경진대회를 2,000명인데 1회에 2,000명이 가능한 거예요?

그렇지요. 경진대회를 하면 보육교사들이 전부다 와서 보니까 참여인원이 한 2,000명도 넘지요.

아, 참여인원을 얘기하시는 거구나.

네.

알았습니다. 청소년과 관련돼서, 자꾸 옆에서 동료 위원님들이 저기하라고 해서 한 가지만 하고 말겠습니다. 작년도 청소년보호법 위반 과징금 부과징수한 내용이 있었거든요. 그 중에서 단속을 많이 한 시·군이 있었고 반면에 하지 않은 시·군이 있었어요. 없다는 것은 말이 안 되는 것이거든요, 상식적으로. 그래서 우수기관 포상을 본 위원이 국장님한테 건의했는데 그 부분에 대해서 국장님이 어떻게 조치하셨는지 결과 좀 답변해 주세요.

그것은 제가 조치할 사항은 아니기 때문에, 저는 이렇게 생각하고 있습니다. 이 부분에 대한 접근을 부시장·부군수회의때 실적이 없는 시·군에 쫙 도표를 하나 만들어 가지고 한번 보여드리고 시·군에 없는 사유를 담당직원들로 하여금 보고하도록 그렇게 하겠습니다.

그러니까 아직 안 하신 거네요?

네, 아직 못했습니다.

그냥 넘어가기 뭐한 부분이 하나 있거든요?

하겠습니다.

여성정책국에 마지막 질의를 드리면서 선감도청소년수련원, 사고가 또 생긴 것 같고 ISO 인증부분도 있는데, 물론 심혈을 기울이고 계시겠지만 국장님이 보시기에 2002년도에 처음 단추를 잘못 끼우면서 계속 의회에서 또 위원이 발언대에서 이런 얘기를 해서 잘못되는 것은 아니기 때문에, 고사를 지내든지 푸닥거리를 하든지, 국장님이 기독교이셔서 안 하시는지 몰라도 이건 뭔가 자꾸 잘못 돼가고 있잖아요. 이 부분에 대해서 의지만 갖고 되는 것도 아니고 또 여러 가지 우리 위원님들도 같이 고민하고 있는 부분이거든요. 이 부분이 조기에 정착화되고 여러 가지 무리가 뒤따르지 않게 할 수 있는, 나름대로 이영성 국장님이 갖고 계신 생각이 있으면 답변해 주세요.

죄송합니다. 청소년수련시설에 대해서 많은 관심 가지고 지원해 주시는데 이번에 조그만 사고가 또 하나 나서 너무 죄송하게 생각하고요. 이번에 수련원 시설에다 특별프로그램으로 청소년 금연학교를 개설해서 1년 동안 그것을 매월 1박 2일로 마지막 토요일에 하려고 계획을 해가지고 지금 1월 28일부터 29일까지 했습니다. 제가 그 자리에 가서 보고 '청소년수련시설이 많아야겠다' 그리고 '참 잘 해야겠다' 하는 생각을 한 게 거의 다 자발적으로 온 아이들인데 240명 정도가 왔어요. 그런데 놀란 게 한 3분의 1정도가 여학생이에요. 그래서 그 캠프를 통해서 선생님들이 상당히 관심을 가지고 한 30명이나 오셨더라고요. 20명 조금 넘게 선생님들이 참여하시고 그래서 그 캠프를 경기도에서 청소년들을 위해서 만든 그런 아주 좋은 캠프가 되도록 계속 추진해 나가면서, 여기에 썼지만 저희들이 거기서만 할 수 있는 여러 가지 프로그램들을 점진적으로 처리해 나가겠습니다. 이번에 사무국장도 한 사람 경험있는 사람이 들어갔고 해서 앞으로는 더 잘 될 거라고 기대하면서 열심히 돕겠습니다.

이상 질의 마치겠습니다.

최규진 위원입니다. 몇 가지만 간단하게 질의드리겠습니다. 업무보고서를 보니까 국장님께서 굉장히 의욕적으로 하시는 것 같은데 이런 질의를 드려서 어떨지 모르겠습니다. 앞에 홍영기 선배님께서도 말씀하셨지만 저번 행정사무감사 때도 그런 지적을 드렸던 것 같은데 제가 봤을 때는, 물론 견해차이가 있겠지만 업무영역 밖의 일들을 계획하시는 것이 아니냐 하는 생각이 듭니다. 왜냐하면 전문여성농업인에 대한 교육도 말씀드렸었고 그 다음에 매번 얘기가 되는 거지만 청소년종합연극제도 그렇고 그 다음에 지금 보니까 또 학교운영위원회 해가지고 교육도 들어가 있거든요. 그래서 이런 부분들이 물론 업무를 의욕적으로 하시는 것은 좋은데, 제가 예결위 때 가서 농정국장님께 그런 질의를 드려봤어요. 여성정책국에서 이 부분을 하는데 어떻게 생각하시냐 그랬더니 그 부분은 분명히 당신네 업무 소관이라는 말씀의 답변을 하신 기억이 나거든요. 그래서 이런 부분들이 의욕적으로 업무를 추진하시는 것은 좋은데 하시다 보면 물론 여성정책국 소관 업무 자체가 여성이라는 것하고 청소년이라는 것을 하면 거의 전체가 대상이 될 수도 있지만 조금 업무를 조정하실 때 업무이관하실 부분이 몇 군데 있지 않나 생각이 들어서 말씀드립니다. 이 부분에 대해서 어떻게 생각하세요?

그래요. 위원님 말씀대로 하면 그렇게 보면 그게 맞는 얘기인데 사실 여성이라는 측면에서 우리가 전반적으로 함께 보면 농업인교육의 경우는 우리가 개발한 겁니다. 여성정책국에서 개발해 가지고 잘 되니까 농정국 쪽에서도 관심을 갖더라고요. 그래서 금년까지만 하고 내년에는 드리겠다고 그랬어요. 금년까지만 예산에 들어왔으니까, 드리겠다 그랬고. 학교 것은 그렇습니다. 문교위원회에서 여성 운영위원 교육을 안 시킵니다. 그래서 우리는 지식층 여성들에게 보다 확실한 활동을…….

아니, 학교운영위원회는 분명하게 업무소관은 교육청이지요.

글쎄, 그러니까 도 쪽에서는 문교 쪽에서 해야 되는데 그런 프로그램은 없거든요. 그래서 여성위원들에게 보다 여성정책을 함께 공유하며 가기 위해서는 보다 많은 여성들의 참여가 필요해서 그분들은 도정에 대해서 들을 기회가 전혀 없다고 그러더라고요. 그래서 도 여성정책을 함께 얘기했어요.

그러니까 이렇게 판단하셔야 돼요. 뭐냐면 물론 도정을 들을 기회는 없지만 그 양반들 모인 목적 자체가 학교운영위원인데 무슨 도정, 학교운영에 자문만 구하는 거지. 그렇잖아요, 성격 자체가. 학교운영위원회 자체가 학교운영을 위해서 모인 단체인데, 물론 당연히 도정을 홍보할 수 있는 기회는 없겠지요. 그래서 그 부분에 조금…….

아니, 이런 게 있어요, 위원님. 도정을 홍보한다는 그런 측면이 아니라 학생들이잖아요. 청소년과하고 관계가 있잖아요. 그러면 경기도 여성정책과에서 하는 청소년정책과 학교에서 하는 정책하고 함께 가야 될 부분들이 상당히 많거든요. 그런 것도 하다 보면 저희들이 교육시켜 가지고 굉장히 도움이 됐다고, 한번 학교운영위원회 쪽의 저희들 결과물 나온 거 보여드릴게요.

아니, 교육청에서 뭐라고 그러세요?

교육청에서 좋다고, 고맙다고 그러지요.

좋다고 그럽니까?

그럼요.

알았습니다. 한번 언제 기회 있으면 들어보겠습니다. 그 다음에 청소년복지 증진 및 자립지원부분에 아까 말씀하셨는데 아까 김미란 위원님께서도 말씀하셨지만 여성상의 상금이 지금 100만원에서 500만원으로 오른다고 말씀하셨고 예산이 기 서 있었다고 말씀하셨는데 여기 보니까 시설 퇴소청소년 자립정착금 지원해서 100명당 1억원이면 1인당 100만원이거든요. 그래서 이 부분이 시행하시는 부분이지요? 시행하시면서 어떤 효과라든가 문제점 같은 없었습니까, 이 부분이? 자립정착금을 100만원을 준다고 해서 요새 물가도 여러 가지 문제가 있는데 100만원이라는 게 계획상으로만, 서류상 이런 부분이 실질적으로 100만원이 요새 어떤 도움이 되겠느냐. 그런 부분을 생각했을 때 이게 현실적으로 조정돼야 하지 않나 생각이 들거든요. 아까도 김미란 위원님께서 먼저 말씀하셨지만 지금 상금을 100만원에서 500만원으로 올린다고 하는 과정에서 자립정착금, 말 그대로 자립정착금을 지원하는데 100만원을 지원한다는 부분이…….

위원님 말씀에 동감해요. 저도 그 부분에 대해서 우리가 심의할 때도 많이 얘기를 했는데 이게 복지부의 지침하고 같이 어우러져서 이렇게 돼 있는데 실질적으로 운영하시는 원장님들하고 이 부분에 대해서 얘기를 해봤어요. 얘기를 해보니까 아이들이 취업을 해서 나갔다가 다시 또 취업이 마땅치 않아서 돌아오고 그러면 사실 재워주는 것은 얼마든지 재워주겠는데 그 아이들 밥값은 없어진 것 아닙니까? 그런 부분도 있고 100만원 가지고 가서 뭘 하겠느냐 그런 말씀들을 해서 좀 올렸으면 좋겠다는 말씀을 여러 번 듣고 있습니다. 금년에 한번 노력을 해보겠습니다. 복지부에 건의도 해보고요, 이렇게 해가지고 이것이 우리 경기도에만 국한된 문제가 아니기 때문에 한번 건의해 가지고 실질적으로 도움이 될 수 있는 정착금이 되도록 저희들이 한번 건의해 보겠습니다.

기왕 말 그대로 자립정착금이면 도움이 될 수 있어야 되는데 100만원이라는 게 사실 우리 물가로 봤을 때 100만원이 사실 어떤 면에서는 청소년한테 자립정착금이 아니고 용돈으로 쓰라는 식밖에 안 될 것 같거든요. 그래서 이런 부분이 현실적으로 조정이 돼야 되지 않겠느냐 하는 생각에서 말씀을 드립니다. 그 다음에 48페이지 청소년 통행금지·제한구역 운영 시·군이 나왔는데 이 운영을 하면서 여러 가지 문제점이라든가 그런 부분은 결과물이 나와있는 게 없습니까?

시·군에서 지금 거기다가 레드존이라고 만들어놓고 몇 시부터 몇 시까지 다니지 말아라 하는데 특별히 그거 해가지고 보고된 사항은 아직 없습니다.

그러니까 레드존이라고 설치만 해놓고, 저도 몇 번 그 주위를 가보면 푯말만 세워놓고, 예를 들어 청소년 다니지 말라고 써놓고, 말만 그런 거지 실질적으로 가서 보면 사실은 거의 다 청소년들이 많이 왔다갔다 하는데 그 부분이 현실적으로 제가 봤을 적에도 어떤 보완이 돼야 되지 않느냐. 말 그대로 청소년들이 가면 유해한 일이 많기 때문에 못하게 하려면 어떤 새로운 보완책이 있어야 되지 않느냐 그런 생각이 듭니다.

위원님 말씀 동감하고요. 사실 유해사이트 문제라든가 이런 부분들이 다 청소년들에게 좀더 우리가 보호할 수 있는 장치가 돼야 하는데 그런 부분이 말씀처럼 그렇게 가서 지키고 서 있는다는 것은 어려움이 있으리라고 짐작을 합니다.

알겠습니다. 이상입니다.

없습니다.

안녕하십니까? 경기도여성회관장 여순호입니다. 평소 여성권익과 지위향상에 관심을 가져주시고 여성회관 발전에 깊은 애정을 가져 주시는 김영웅 위원장님과 여러 위원님께 진심으로 감사드립니다. 먼저 저와 함께 일하는 간부를 소개하겠습니다. 서무담당 심창섭입니다. (인 사) 교육담당 허의행입니다. (인 사) 지금부터 2002년도 주요업무를 보고드리겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 2001년도 주요업무 추진실적, 2002년도 업무목표 및 추진방향, 2002년도 주요업무 추진계획 순으로 보고드리겠습니다. 양해해 주신다면 3쪽부터 4쪽까지 일반현황은 유인물로 갈음하겠습니다. 다음은 5쪽 2001년도 주요업무 추진실적에 대하여 보고드리겠습니다. 여성사회교육은 직업훈련, 기술교육으로 초등영어방문교사 등 28과에 2,825명, 정보화·외국어교육으로 홈페이지 제작반 등 12개과에 1,256명, 문화·취미교육으로 한국화 등 15개과에 1,251명, 방문·초청교육으로 가정응급 수지침 등 42회에 1,077명, 특별·교양교육으로 할머니대학 등 16개과 2,604명 등 지난 1년 동안 총 9,232명의 여성에게 사회교육을 실시하여 여성의 능력개발과 삶의 질 향상에 도움을 주었습니다. 상담실 운영으로는 취업·고충상담이 7,617건, 취업알선은 가정도우미, 출장요리, 산후조리 등 6,754건을 추진하였으며 자원봉사활동은 사회복지시설, 의료기관, 공공기관 등 38개소에 대하여 8,035명이 봉사를 하였습니다. 복지관련사업으로는 예식장 51건, 미용실 3,440건, 유아실 182명, 도서실 운영이 2,934건입니다. 다음은 6쪽 2002년도 업무목표 및 추진방향에 대하여 보고드리겠습니다. 금년도 업무목표는 여성의 의식향상과 잠재능력 개발을 통한 여성의 자아실현과 사회참여 확대, 여성인력의 양성과 삶의 질 향상에 두고 있으며 목표달성을 위한 추진방향으로 시대적 변화에 맞는 교육과정을 편성 운영하고 취업·창업에 필요한 직업훈련의 교육강화와 새로운 교육프로그램의 개발 및 시범교육을 확대하고 시·군 여성사회교육을 지원하며 자원봉사활동센터 및 복지시설을 내실있게 운영하는 것으로 정하였습니다. 다음은 7쪽 2002년도 주요업무에 대한 추진계획을 보고해 드리겠습니다. 보고순서는 여성사회교육분야, 특수시책, 사회복지서비스, 주요행사 등으로 보고드리겠습니다. 다음은 9쪽입니다. 여성의 경제능력배양을 위한 직업 및 기술교육에 대해 보고드리겠습니다. 금년도에는 교육과목의 특성에 맞게 교육기간을 3개월에서 5개월 과정으로 조정하여 종전의 4개월 과정의 획일적인 교육기간의 문제점을 해소하였으며 더 많은 여성들에게 교육기회를 균등하게 제공하기 위하여 종전에 한 사람이 2 내지 3과목까지 등록하였던 것을 1인 1과목만 교육을 받을 수 있도록 개선하였습니다. 금년도 직업 및 기술교육과목은 취업·창업교육, 자격증 취득과정, 생활기술교육으로 총 23개 과목에 2,030명을 대상으로 교육을 실시할 계획으로 금년도에는 교육생의 수요에 따라 경기전통요리교실, 반찬전문점 창업교실, 행사요리과정을 신규로 신설하였습니다. 다음은 10쪽이 되겠습니다. 여성의 정서함양과 의식확립을 위한 교육에 대해 보고드리겠습니다. 여성의 지식함양과 교육증진을 위하여 21세기 정보화의 기초인 워드작성 및 인터넷과정 등 정보화 및 외국어교육으로 11개 과목에 1,090명, 서예, 한국화, 기공 등 소양·취미교육으로 14개과에 1,110명, 또한 의식에 관한 교양교육을 6회에 걸쳐 2,400명에게 교육을 실시함으로써 여성의 의식향상 제고와 사회참여의식을 높이고자 노력하겠습니다. 교육대상자 선정은 수원시외 지역 여성에게 모집인원의 50%를 우선 모집으로 실시하였습니다. 다음은 11쪽이 되겠습니다. 취약여성을 위한 특별프로그램 운영에 대해 보고드리겠습니다. 지리적으로 또는 사회적으로 교육기회에서 소외된 여성을 위하여 특별프로그램을 운영하도록 하겠습니다. 작년에 농촌여성 방문교육 및 초청교육에 참여하였던 여성 대부분이 좋은 반응을 보여주었기 때문에 금년에도 지속적으로 이동교육을 실시해 나가겠습니다. 여성노인의 수요가 다양해짐에 따라 작년에 노래와 수지침의 내용으로 운영하였던 할머니대학을 폐지하고 만60세 이상의 노인들만을 대상으로 컴퓨터, 영어, 요리, 노래교실, 스포츠댄스 과정을 신규로 신설, 실버대학을 운영하여 취약여성에 대한 소외감 해소와 삶의 질 향상을 위해 노력해 나가도록 하겠습니다. 다음은 12쪽이 되겠습니다. 시·군 여성사회교육지원에 대해 보고드리겠습니다. 시·군단위에서 추진할 수 없는 시·군 여성사회교육담당자의 교육과 강사교육을 도 여성회관이 주관 실시함으로써 여성사회교육에 대한 활성화를 도모하도록 하고 금년 9월 중에 3개월 과정인 강사양성교육과정을 운영하여 시·군 및 일반여성사회교육기관, 읍·면·동 자치센터 등의 강사로 활동할 수 있도록 강의기법, 학습지도안 작성, 강의계획서, 강사로서의 자질향상에 대한 교육을 실시하도록 하겠습니다. 다음은 13쪽입니다. 학습동아리 지원에 대해 보고드리겠습니다. 여성사회교육을 활성화시키기 위하여 작년에 이어서 지속적으로 수강 중 또는 수료 후에도 계속 교육을 원하는 학습동아리에 대하여 강의실을 제공하고 월 2회 전문강사를 지원해 줌으로써 여성의 교육욕구를 충족시켜 나가겠습니다. 다음은 17쪽입니다. 혁신적인 교육프로그램 개발·운영에 대해 보고드리겠습니다. 시대적 욕구에 부응하기 위하여 취미, 교양, 기술교육 중심의 사회교육에서 탈피하여 개인능력을 중시하고 현 사회수요에 맞는 교육프로그램을 개발·운영해 나가겠습니다. 경기개발연구원에 의뢰한 새로운 교육프로그램개발 연구결과가 2월 중에 나올 예정으로써 용역결과 제시된 프로그램에 대하여는 금년 상반기에 워크숍을 개최, 여성사회교육 전문가 등 여러 분야의 다양한 의견을 수렴하도록 하고 우선순위의 교육프로그램에 대하여 금년 하반기에 시범적으로 교육을 실시하도록 하겠습니다. 시·군 교육프로그램의 운영결과에 따라서 시·군에 보급하여 경쟁력있는 여성사회교육을 구현해 나가도록 하겠습니다. 다음은 사회복지서비스로 21쪽이 되겠습니다. 자원봉사활동 내실운영에 대해 보고드리겠습니다. 자원봉사활동을 통한 이웃사랑 실천으로 아름다운 사회분위기 조성을 위하여 금년도에는 자원봉사자의 관리·운영을 체계적으로 관리, 효율적인 자원봉사체계를 구축하겠습니다. 자원봉사활동을 활성화하기 위하여 교육을 받고 있는 수강생들로 하여금 교육기간 중에 자원봉사 체험기회를 의무적으로 갖도록 하게 하고 자원봉사자 전문성 제고를 위한 보수 및 위탁교육을 지속적으로 실시하겠습니다. 또한 금년에는 "자원봉사" 하면 "여성회관"이라는 이미지 구축을 위해 힘써 나갈 계획이며 방학을 이용하여 부모와 자녀가 함께 하는 자원봉사프로그램 참여 기회를 보다 많이 제공하여 자원봉사의 진정한 의미를 느낄 수 있도록 적극적인 홍보를 하도록 하겠습니다. 다음은 22쪽입니다. 일반상담 및 취업상담 활성화에 대해 보고드리겠습니다. 생활전반에 대한 문제를 상담을 통해 조언, 지도함으로써 건전한 가정을 만들고 취업희망자에게 최신 취업정보와 자료를 제공하기 위하여 노동부의 워크넷 및 인터넷을 통한 직업정보를 탐색하여 게시판에 게시하는 등 취업을 연계하는 적극적인 취업알선이 되도록 노력하겠습니다. 다음은 23쪽입니다. 양질의 복지시설 운영에 대해 보고드리겠습니다. 예식장, 미용실, 유아실 등 복지시설에 대하여는 청결하고 쾌적한 시설을 유지하도록 하는 한편 저렴한 비용과 양질의 서비스로 이용자의 편의를 제공하는 등 도민을 위한 복지시설로 운영해 나가겠습니다. 다음은 27쪽입니다. 정기적인 행사 내실추진은 매년 실시하는 사항으로 수료생 활동수기 공모와 32주년 개관기념 작품발표회 및 전시회는 수강생들에게 보람과 긍지를 가질 수 있도록 추진해 나가겠습니다. 다음은 28쪽입니다. 청사환경개선에 대해 보고드리겠습니다. 지난 해 위원님들께서 세워주신 예산으로 그 동안 교육생들이 사용하는 데 불편하였던 노후시설물을 현대적 감각에 맞게 보수하겠습니다. 금년도 1차 여성사회교육이 다음달 15일 개강하므로 교육이 시작되는 개강 전까지는 화장실, 샤워실, 휴게실, 구내식당 내부도장공사를 모두 마무리하여 쾌적한 교육환경 조성에 힘써 나가겠습니다. 금일 보고드린 2002년도 업무계획을 차질없이 추진할 수 있도록 저를 포함한 전 직원은 최선의 노력을 다할 것을 다짐하면서 이상으로 2002년도 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. (업무보고서는 끝에 실음)

용인출신 홍영기 위원입니다. 여순호 관장님! 2001년도에도 수원 여성회관 관리·운영 전반에 걸쳐서 관계공무원들과 같이 많은 노력을 아끼지 않으신 부분에 대해서 감사를 드리고요. 몇 가지 2001년도에 추진하지 않은 새로운 사업에 대한 부분에 대해서 업무보고 해주신 내용을 근거로 해서 질의를 드리겠습니다. 여성경제능력 배양을 위한 직업 및 기술교육 중에서 저소득여성을 우선 모집한다는, 시외지역의 여성들을 모집정원의 50% 배정하신다고 그랬는데 2001년도에도 하셨잖아요. 시외지역 여성들이 어느 정도 참여를 했는지…….

그것은 20% 정도입니다. 50%를 배당했는데도 오시는 분들이 20% 정도, 올해도 모집해 봤는데 20% 정도밖에 오시지 않아요.

교통 때문에 그렇거든요. 여성회관에 새로 버스도 구입하셨고 또 수원을 중심으로 한 화성, 오산, 용인 이 범위내이지 그 외의 범위는 오시기 어렵잖아요.

어렵기 때문에 저희가 이동 여성회관을 같이 운영하고 있습니다.

그러면 이 교육도 같이…….

그런데 전반적인 전체는 할 수 없고요. 저희가 나가서 할 수 있는 가정헤어, 신문지공예, 수지침은 반응이 아주 좋거든요. 그래서…….

생활기술교육만 현장 가서 하고 나머지는 여성회관에서 하시고.

저희가 원하는 데로 해 드리거든요. 그런데 취미교육 쪽으로는 많은 분들이 원하지 않더라고요. 그래서 1월 중에 신청을 받습니다. 그래서 2월부터는 방문교육할 계획입니다.

그럼 경기넷, 주간경기 여러 가지를 통해서 홍보를 하는 거죠?

중앙지 조선일보부터 경기넷, 지방지는 다 나갔고요. 저희가 유선방송에까지도 다 홍보하고 있습니다.

모집정원 목표를 50% 하신다 그랬지만 될 수 있으면 시외지역 많은 여성들이 참여할 수 있도록 계속 노력해 주십사 하는 부탁을 드리고요. 2002년도 신규교육과정을 경기전통요리교실, 반찬전문점 창업교실, 행사요리 거의 세 분야의 공통된 게 요리거든요. 내용적으로는 틀리지만요. 기존 교육에도 요리교육은 있었잖아요.

가정요리는 있었습니다. 가정요리가 아주 인기가 좋아서 전날 3시부터 와서 대기하고 하룻밤을 자면서까지 하고 있는데 저희가 경기전통요리를 맥을 잇자는 뜻에서 그것은 특별교육으로 해서 실시할 계획이고요. 반찬전문점 창업교실은 처음 했는데 40명 모집에 80명이 왔어요. 저희가 그것도 선착순이 아니고 정말로 창업할 수 있는 생각을 가지고 있나 해서 면접을 통해서 선발을 했습니다.

행사요리는요?

행사요리는 단기교육으로써 특별교육으로 할 계획입니다.

다 모집이 끝났나요?

전통요리하고 행사요리는 아직 모집 안 했고요. 반찬전문점 창업교실은 모집이 끝났습니다.

잘 알았습니다. 다음에 취약여성을 위한 특별프로그램 운영 중에서 여성노인이 앞으로 여성문제 또 그 다음에 고령화되는 사회에서 실버대학을 2002년도에 신규교육과정에 넣으신 것에 대해서 잘 하시는 사업이라고 본 위원은 판단하면서 컴퓨터, 요리, 영어, 노래교실, 스포츠댄스 이렇게 5과목이죠?

네.

그러면 실버대학에서 10개월간 하는 거예요? 교육과정이 10개월이네요?

네, 10개월입니다. 이번에 처음 모집해 봤더니 컴퓨터과목은 할머니들이 새벽같이 오셔서 하시고, 지금 인원이 다 찼습니다. 그 정도로 인기가 좋아요.

실버대학이 컴퓨터, 요리, 영어, 노래교실, 스포츠댄스 해서 5개 과목인데 540명이면…….

컴퓨터기초반은 30명이고 요리까지요. 노래교실은 100명이고 스포츠댄스는 50명입니다.

과목별로 따로따로 하시는 거예요? 다 같이 하시는 거예요?

다 각각 해요. 모집인원을 따로따로 했습니다. 컴퓨터기초반 하면 30명 따로 모집하고요. 다만 할머니들이기 때문에 2과목은 허용했습니다.

컴퓨터도 하고 스포츠댄스도 할 수 있고 그러네요?

네, 그 두 과목만 허용을 했어요.

컴퓨터하고 스포츠댄스만…….

요리나 노래교실을 하든가…….

그러면 지금 방문교육, 초청교육 하고 병행해서 과목은 다 이런 똑같은 과목인가요? 교육과정은?

방문교육은 다 똑같은 과정은 아니고요. 저희가 아까도 말씀드렸지만 수지침, 가서 하기 용이한 것만 하고 있습니다.

대상이 여성이 아니고 노인여성…….

아니, 지금 실버반은 60세 이상 노인여성이고 방문교육은 연령제한이 없습니다.

그런데 취약지역 여성을 위한 이동교육에서 방문, 초청교육이 있는데 1일 문화체험 및 기술교육은 또 뭐예요?

그건 우리가 초청해서 방문…….

시외지역 분들이시겠죠?

네, 시외지역, 아주 오지인 이천같은 경우는 먼 곳이 많아요. 그래서 여주, 하남까지도 초청이나 방문교육을 하고 있습니다. 대부분 여성회관이 없는 곳에서 저희한테 요구하고 있습니다.

방문교육은 12회 하는 반면에 초청교육은 20회인데 여성회관버스를 이용해서 노인분들을 회관으로…….

노인이 아니고 일반여성이요.

방문교육, 초청교육은 일반여성이고요.

그런데 저희가 공문을 내보내요. 그러면 시·군에서 요청을 하면 거기에 의해서 실시하고 있습니다.

시·군 여성사회교육지원 중에서 여성사회교육 강사교육을 연 1회 50명 하신다 그랬거든요?

20명이요.

여성사회교육 강사교육을, 담당자 교육말고요. 그럼 여성사회교육 강사는…….

왜냐하면 각 시·군의 여성회관에 강사가 있습니다. 강사들을 교육시키는 거고요.

여성회관이 없는 지역은요?

여성회관이 없는 지역에서는 사회교육강사 양성교육을 하는 거죠. 왜냐하면 지금 자치센터 해가지고 읍·면·동에서 하는 강사들이 자원봉사자로 활동을 많이 하거든요. 그분들에게 교육을 시켜서 정말 강사의 역할을 할 수 있도록 저희가 교육을 시킬 계획입니다.

그러면 여성회관이 없는 지역은 자치센터에 있는 여성교육강사를 여성회관에서…….

3개월 과정으로 할 계획입니다.

50명을 3개월 과정으로 하시는 거예요?

아니죠. 50명은 여성회관에서 지금 강사를 하고 있는 분이고요. 20명은 강사 양성하는 교육입니다. 자치센터 등 자원봉사…….

그럼 여성강사교육의 예산은 어느 정도 있죠?

강사료에서 지급할 계획이거든요. 저희가 와서 교육을 하는 거기 때문에 저희 기존 강사수당에서 지급할 계획입니다.

그러면 교육계획만 여성회관에서?

프로그램까지 다 만들어서 할 계획입니다.

그러니까 1박 하는 게 아니라 와서 하루 교육만 받고 하는 거네요?

1일교육은 효과가 없는 것 같아서 1박 2일 또는 하루종일 하는 거라면 1일이지만 지난해에 저희 강사워크숍을 해봤더니 하루 자고 하는 교육이 효과가 좋더라고요. 그렇게 되면 장소가 없기 때문에 다른 교육기관을 임대해서 할 계획입니다.

연수원 가서 하시는 거네요?

네.

혁신적인 교육프로그램 개발 운영하신다 그래서 작년도에 경기개발연구원에 용역을 주셨거든요? 용역결과가 연말 안에 나와서 이 결과에 의해서 사업을 하신다고 분명히 관장님이 답변하신 걸로 본 위원이 알고 있는데 아직도 용역결과가 안 나와서 2월 중에 나온다 그랬는데요.

저희가 10월에 의뢰가 돼서…….

연말 안에 나온다고 그래서 2002년도에는 용역결과에 의한 새로운 프로그램을 개발해서 시행하신다 그랬는데…….

그게 연구결과가 아직 안 나와서.

애초계획은 12월 중에 나오는 걸로…….

12월말까지로 돼 있었죠. 대략 몇 가지 나왔습니다. 그래서 그걸 그냥 하는 거보다는 우선 워크숍이나 그런 걸 통해서 여러분들의 의견을 듣고 하는 게 좋다고 판단돼서 2월 중에 워크숍을 할 계획입니다.

용역결과로 나온 사업프로그램 중에서 다시 그걸 갖고 워크숍을 해서 선정하신다 이 말씀 아니예요.

네.

몇 가지 새로운 교육프로그램 중에서 여기 보니까 미래사회형 여성사회교육 프로그램, 여성친화적인 취업교육 프로그램, 여성의 위기관리에 따른 대응형 프로그램 그런 내용인가요?

네, 그래서 미래사회형 여성사회교육 프로그램 내용은 여성지도력 향상을 위한 교육하고 요즘 중년부부의 노년준비교육, 왜냐하면 앞으로 수명연장이 됨으로써 노년준비를 해야 되겠다는 거고요. 장애인과 함께 하는 공동체교육, 세대차 극복을 위한 가족프로그램이 있습니다. 여성회관이 공공성 확립을 위한 미래사회에 대비하는 공동체의식교육으로 실시할 계획이고요. 두 번째 여성친화적 취업프로그램은 노인도우미, 장애인도우미, 농촌지역의 산모도우미가 있습니다. 그래서 여성회관이 공공기관으로써 도 및 시·군의 사업과 연계하여 취업하는 것으로 유도하는 내용이고요. 시·군 여성회관을 지원하는 도 여성회관에서 역할제고를 위한 교육으로써 사회교육 담당자교육을 성인교육, 프로그램 기획법을 잘 모르니까 그런 내용으로 하고 지역리더양성교육으로써는 시니어지역리더양성교육, 양성평등상담전문가 보수교육 등이 있고요. 여성회관 프로그램 컨설팅팀 운영은 여성교육연구자 및 실무자로 구성된 자문단을 구성하여 교육프로그램을 컨설팅하는 그런 내용이 되겠습니다. 그리고 학습상담사 양성을 위해서는 평생교육시대에 미래를 대비한 학습계획상담을 처방하기 위한 그런 프로그램을 개발 중에 있습니다.

기존 여러 가지 프로그램을 새롭게, 특별한 건 본 위원이, 여순호 관장님 설명하시는데 여성능력개발센터, 본 위원이 아까 여성정책국 하면서도 특수한 지역적인 현실 때문에 이해는 해요. 본 위원도 이해는 합니다만 특이하게 연구용역을 줘서 예전에 사업이 없었던 새로운 프로젝트는 실질적으로 본 위원은 여순호 관장님 답변하시는 내용 중에 와 닿는 부분은 없거든요. 그런데 정립을 한다는 차원에서 하시는 거니까 본 위원이 관심있게, 용역 나온 거에 대한 워크숍 할 때도 소속 상임위원회에서 위원님들이 시간 되면 저희들도 워크숍에 참석을 해보겠습니다만 특별한 건 없지 않느냐 이런 생각을 하거든요. 용역결과가, 현재 우리 도에서 우리 국뿐만 아니라 타 상임위에서도, 타 국도 마찬가지로 용역 준 결과가 과연 우리 공무원 수준, 전문집단에 의한 새로운 아이디어가 나오는 부분도 아니면서도 용역을 이렇게 줘서 하는 부분이 저는 어떤 면으로 집행부 공무원분들이 책임을 지지 않기 위한 방법이 아닌가 우려도 있습니다. 잘 해주시길 부탁드리고 두 가지만 더 하겠습니다. 회관 예식장운영하고 유아실운영이거든요. 주변에 청사환경개선하고도 맞물려 있는 부분인데 특히 식장운영이 문화여성공보위원회에서 행정사무감사 업무보고 받을 때 목표에 못 미치는, 회관의 홍보가 미흡하지 않느냐는 지적사항이 늘 뒤따라 왔거든요. 유아실운영하고 예식장운영에 대해서 특별한 어떤 목표로만 잡아놨지 달성을 못하는 또 달성 못하는 이유에 대한 부분은 늘 똑같은 답변이시거든요. 여순호 관장님이 다른 대책이 있으시면 답변해 주시기 바랍니다.

예식장에 대해서는 위원님께서 말씀하신 대로 잘 운영이 안 되는데 그 이유로는 매번 말씀드리지만 임대료가 다른 데는 없습니다. 그리고 저희는 조례에 의해서 임대료를 받게끔 돼 있기 때문에 그런 것도 조금 영향이 있는 것 같고요. 또 지금 여성들이 화려하게 예식을 하려는 분들이 많습니다. 그러다 보니까 예식장 운영이 잘 안 되지만 그래도 무료예식이나 생보자, 저소득층을 위해서는 없앨 수도 없는 형편이에요. 그렇지 않아도 예식장을 다른 시설로 활용하면 얼마나 좋으냐 그런 얘기도 많이 하십니다. 그래도 51건이라는 실적은 그분들을 위해서는 없앨 수도 없는 형편입니다. 그리고 유아실은 수강생이 맡기는 아동이거든요. 그렇지 않아도 저연령층도 유아실을 운영했으면 좋겠다는 건의가 많이 들어오고 있는데 그렇게는 지금 시설이 허락하지 않고 그렇기 때문에 유아실하고 예식장은 운영을 해야 될 형편입니다.

본 위원도 여순호 관장님이 답변하신 내용하고 똑같은 생각을 갖고있거든요. 당연히 저소득계층을 위한 예식장 해 줘야죠. 운영돼야 여성회관 본연의 목적에 부합되는 내용이라고 보고 유아실도 그런데. 늘 이렇게 목표를 굳이 달성하실 목표를 잡을 필요가 없지 않느냐. 물론 90%도 달성할 수 있고 그런데 자료에 보면 운영하는 건수 위주의, 실적보다는 실질적으로 여성회관 존재의, 회관의 목적에 부합되는 예식장운영은 본 위원도 꼭 목표를 달성하는 것보다는, 필요로 하지만 꼭 이렇게 목표 건수를 두는 부분에 대해서 늘 볼 때마다, 관장님 반복반복, 위원들도 반복반복, 회기마다 꼭 나오는 얘기가 되기 때문에 건수의 개념은 좀 피해서 다음부터는 업무보고 부분에서 빼주시는 게 오히려 낫지 않을까 생각하고요. 청사 환경개선 중에서 작년도에 역사적 인물 전시하는 부분 예산 통과하실 때, 사람이 늘어서 그렇거든요. 인물 중에 작년에 한 3명 중에서 5명 그랬는데 4명 중에서 6명으로 늘은 것 같아요. 자료 너무 꼼꼼히 보는 건지 모르는데. 전시를 위원님들이 예산심사할 때 지적하신 부분이 몇 가지 있었거든요. 그 부분에 대해서는 애초에 계획대로 하시는 건지 위원님들이 지적하신 내용이 개선돼서 하실 건지에 대한 답변…….

그건 개선해서 할 계획입니다. 그리고 경기도박물관에 의뢰를 했습니다. 거기서 주요인물 선정이나 자료 같은 게 충분히 있는지 저희가 정식으로 의뢰를 했거든요. 그래서 그건 나온 다음에 심의를 거쳐서 전시를 할 계획입니다.

심의를 어디서 거치실 거예요?

지난번에도 위원님께서 말씀하셨듯이 그래도 역사적인 인물을 한다 하면 거기의 전문가라든가 그런 분들의 자문을 받겠습니다.

자문을 구한다는 얘기죠?

네.

자문 받으셔서, 실지 존영이나 이런 부분이 각기 틀릴 수가 있거든요. 설치되는 데마다 틀릴 수 있으니까 그 부분에 대해서 각별히 자문 받으셔서, 괜히 잘못해서 여러 가지 문제점이 발생될 사항이 없게 여순호 관장님 잘 해 주실 것을 부탁드리면서 본 위원 질의 마치겠습니다.

네.

네.

여성능력개발센터소장 윤영숙입니다. 평소 존경하는 김영웅 문화여성공보위원회 위원장님과 여러 위원님들을 모시고 오늘 2002년도 업무보고를 드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 저희 센터는 위원님들께서 잘 아시는 바와 같이 21세기 여성전문직업인을 양성하기 위해 '97년도에 개소하여 5년째를 맞이하고 있습니다. 그 동안 센터업무를 원만하게 추진할 수 있었던 것은 문화여성공보위원회 위원장님을 비롯하신 여러 위원님들께서 헌신적으로 애써주신 덕분이라고 생각하면서 깊은 감사를 드립니다. 앞으로도 저희 센터에 깊은 관심과 애정으로 많은 격려와 성원을 보내주실 것을 간곡히 기대하면서 저희들은 적은 인원이지만 온 힘을 바쳐서 센터의 사업목적 수행을 위해서 성실히 최선을 다해 나가겠습니다. 업무보고에 앞서 직원을 소개해 드리겠습니다. 이강범 총무담당입니다. (인 사) 배미원 직업훈련팀장입니다. (인 사) 황영철 비즈니스지원팀장입니다. (인 사) 고명희 정보자원팀장입니다. (인 사) 보고드릴 순서는 센터의 일반현황, 2001년도 주요업무 추진성과와 2002년도 업무기본방향, 그리고 사업별 세부추진계획 순서가 되겠습니다. 센터의 일반현황인 연혁, 기구, 정원, 기능, 예산규모, 시설현황, 2001년 주요성과는 위원님들께서 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다. 10쪽이 되겠습니다. 2002년도 업무기본방향은 지식·정보·문화·산업사회의 급진전에 따른 여성전문 기술인력 수요가 급증할 것으로 예상됨에 따라 이를 위해 여성IT교육의 전문적 시스템을 구축하고 경제성장 등 여성창업기회 여건의 호조가 예상됨에 따라 여성창업지원실 운영 등 여성특화 종합적 창업지원체계 모델을 적극적으로 개발 적용하여 정보화사회에서 여성이 중심에 서는 적극적인 조치가 필요함에 따라 여성정보자원의 가상현실에 역동적 접목에 중점을 두었으며 가족 해체, 가족 불안정성의 확산예방을 위해 모자자립시설 내실화 및 복지인력 네트워크 구축 등 네 가지 실천전략을 통해 창조화 사회를 선도하는 여성 인적자원개발의 메카로 자리매김하는 것을 업무의 목표로 삼았습니다. 11쪽 2002년 주요업무 추진계획 목차와 13쪽 여성IT교육의 전문적 시스템 구축은 유인물로 갈음하도록 하겠습니다. 유인물 15쪽부터 16쪽까지 저희 센터의 핵심사업 중에 하나인 여성IT교육과정 운영에 대하여 보고드리겠습니다. 금년도 여성IT교육과정의 특징은 급변하는 IT산업의 변화에 탄력적으로 대응하도록 전문카페테리아 교육운영방식을 접목하였습니다. 특히 전년도까지의 획일적인 10개월 장기과정을 폐지하고 프로그램의 전문분야별 세분화, 전문화를 추진하여 웹스페셜리스트, 웹디지털마스터 등 12개 과정은 5∼10개월의 장기교육으로 2D디자인과 플래시애니메이션 등 6개 과정은 2∼3개월의 단기교육으로 운영할 계획임을 보고드립니다. 총 교육인원은 480명입니다. 앞으로 여성IT전문인력 양성으로 여성인적자원개발의 토대를 마련하고 취업알선 및 창업지원으로 여성의 사회참여 확대와 복지증진을 이룰 것을 기대하고 있습니다. 다음은 유인물 17쪽 IT 여성능력개발교육에 대하여 보고드리겠습니다. 여성들이 직업인으로서 직업활동에 대한 주체적인 사고와 적극적인 태도를 갖도록 성취동기 개발과 구체적인 직무능력을 함양하기 위해서 20회에 걸쳐 400명을 교육하고자 합니다. 유인물 18쪽 IT전문교육과정 홈페이지 개발 및 서버구축에 대하여 보고드리겠습니다. 본 사업은 상시적인 인터넷 구직등록 및 직업상담을 통해 여성고용을 촉진하고 교육과정별 홈페이지 운영을 통해 상호 정보교류 및 사이버교육의 기틀을 마련하고자 IT전문교육과정 홈페이지 개발과 서버를 구축하고자 합니다. 앞으로 본 사업이 목적한 대로 여성취업률 증대와 효율적인 사이버교육을 실시할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다. 유인물 19쪽 교육생 DB 프로그램 개발에 대하여 보고드리겠습니다. 본 DB 프로그램 개발은 기 수료생과 교육생 관리를 위해 교육생 DB를 구축하고 또한 다양한 교과 과목 운영에 따라 인터넷 교육신청 접수요구에 의해 그 필요성이 대두됨에 따라 완벽한 교육생 사후관리체제를 확립하여 향후 학사관리의 전산화 및 사이버 여성IT교육의 기틀을 마련할 수 있게 될 것입니다. 다음은 23쪽 여성 SOHO 창업지원실 운영에 대하여 보고드리겠습니다. SOHO사업은 창의적인 아이디어와 전문분야의 기술을 갖춘 유망 여성 예비창업자에게 창업에 필요한 사업환경과 교육 등을 지원하여 경쟁력있는 기업으로 성장할 수 있도록 하기 위한 사업으로 지원대상은 PC통신망과 인터넷을 활용하여 마케팅과 판매가 가능한 정보통신 응용분야의 업종으로서 대표자를 포함한 5명 내외의 신규창업자 및 SOHO창업을 준비중인 예비 창업자 등이 되겠으며 사무실, 사무집기 및 공동이용시설과 초고속정보망, 창업관련 교육 등의 제공을 통해 여성의 창업성공률 제고와 고용창출을 통한 여성실업 해소 등에 기대효과가 있습니다. 지금까지 운영실적을 말씀드리면 '99년도에 처음 6개 업체 입주를 시작으로 모두 독립한 바 있으며 현재까지 22개 업체가 저희 센터에서 교육을 통해서 창업활동을 하고 있음을 보고드립니다. 이 중에 10개 업체가 독립하였고 4개 업체가 법인전환을 하였으며 그 동안 이들 22개 업체를 통해 176명의 여성고용 창출과 12억원의 매출이 있었음을 보고드립니다. 금년에도 5월 중 심사를 거쳐서 새로운 업체들을 입주시켜 교육 지원시킬 예정이며 앞으로 지속적인 지원과 관리에 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음은 24쪽으로 여성 창업전문교육과정입니다. 본 사업은 창업을 준비 중인 예비창업자 또는 창업한 여성기업인들이 자신의 사업비전을 세우고 사업 아이템을 효과적으로 발전시켜 시장에 성공적으로 진입할 수 있도록 창업에 필요한 지식과 노하우를 제공하여 유망한 여성 창업인을 조기에 발굴·육성함으로써 여성창업의 활성화를 도모하기 위한 사업입니다. 교육대상은 예비여성창업인과 일반여성으로 총 9회에 걸쳐 270명을 교육할 계획입니다. 다음은 25쪽으로 인터넷 비즈니스교육입니다. 본 사업은 인터넷 비즈니스에 대한 특화된 전문교육과정으로 IT창업분야의 사업동향을 파악하고 성공비즈니스모델을 수립하여 창업의 성공가능성을 높이는 것을 목적으로 하고 있습니다. 이 사업을 통해 급속히 변화하는 인터넷 비즈니스 환경에 대한 효율적 대처와 경영실무지식을 바탕으로 사업의 안정성과 성공가능성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다. 다음은 유인물 26쪽 문화컨텐츠 비즈니스교육에 대하여 보고드리겠습니다. 본 교육은 IT분야의 멀티미디어 기술과 아이디어를 접목하여 여성의 취업과 창업을 활성화시키되 여성들이 경제주체로 성장할 수 있도록 전망을 제시하는 한편 유망직종으로 새롭게 부상하고 있는 문화컨텐츠분야의 동향 파악과 사업모델 개발을 통해 여성창업의 영역을 확장할 수 있도록 하는 교육입니다. 총 9회에 걸쳐 270명을 교육할 예정이며 창조적 문화기획능력을 바탕으로 인터넷 비즈니스 사업분야에 독창적인 컨텐츠를 개발하고 기획할 수 있는 능력을 배양하고자 합니다. 27쪽 주말 여성창업교육에 대하여 보고드리겠습니다. 이 교육은 창업을 시작하려는 직장 여성 혹은 업종을 전환하려는 여성창업인을 대상으로 주말반을 개설하여 창업교육의 기회를 제공하고 아이템 기획과 사업계획 수립능력을 중심으로 체계적인 창업교육을 실시함으로써 여성의 창업을 활성화시킬 수 있을 것으로 생각됩니다. 유인물 28쪽 인터넷·디지털컨텐츠의 제작저작권 교육에 대하여 보고드리겠습니다. 본 교육은 21세기 디지털시대에 정보가 자본이 되는 사회에서 취업과 창업자를 위한 저작권 전문교육으로 2회 60명을 교육실시할 예정입니다. 이 교육으로 올바른 사이버문화 정착에 일익을 담당할 수 있을 것으로 기대됩니다. 유인물 29쪽 게임, 만화 등 웹스토리작가 과정에 대하여 보고드리겠습니다. 이 사업은 디지털 기반 문화컨텐츠산업의 가장 대표적인 분야인 게임, 만화, 인터넷방송 등의 영역에서 독창적인 컨셉 구성과 시나리오 작성과정을 통해 창의적인 문화컨텐츠 개발능력을 함양하는 데 목적을 두고 있습니다. 이 교육은 문화산업으로 핵심역량이 전환하는 경영환경의 변화에 따라 독창적인 문화컨텐츠 기획과 스토리 구성능력을 갖춘 스토리작가 양성으로 인터넷사업의 성공가능성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다. 유인물 30쪽 여성 CEO 리더십 교육입니다. 이 사업의 목적은 여성 경영인들이 변화하는 기업환경에 대처하여 성공적인 최고 경영인으로서 자질을 함양할 수 있도록 하고 IT분야의 여성경영인들의 사업정보 교류와 네트워크를 형성할 수 있도록 그 계기를 마련하는 데 있습니다. 도내 여성 기업인을 대상으로 1회 30명 교육을 실시할 예정이며 이를 통해 여성 기업인들의 CEO 자질향상과 경영전략 수립으로 성공적인 기업인으로 성장할 것으로 기대됩니다. 유인물 33쪽 홈페이지 운영 관리에 대하여 보고드리겠습니다. 저희 센터에서 운영하는 홈페이지는 중앙과 지역, 지역과 지역간 네트워크 형성을 통해 정보를 공유하고 활성화함으로써 여성들의 잠재력을 향상하는 데 있습니다. 여성뉴스와 취업, 아울러 여성창업 등 각종 정보와 자료를 센터 홈페이지를 통해 제공하는 사업이 되고 있으며 현재 약 1만 4,000페이지의 컨텐츠를 제공하고 있습니다. 아울러 지난해 센터 홈페이지 월평균 방문자 수는 1만 2,000명이었고 접속건수는 월 20만건에 이르는 등 센터 홈페이지의 활용도가 매우 높게 나타나고 있다는 것을 보고드립니다. 앞으로 경기여성정보DB 업데이트와 실시간 정보제공의 지속적 추진을 통해 보다 많은 여성들이 필요로 하는 사이버 정보제공처가 되도록 노력하겠습니다. 다음은 유인물 34쪽 여성정보웹진 "우리" 발간에 대하여 보고드리겠습니다. 저희 센터에서는 위원님들께서 아시는 바와 같이 2000년 센터개소 3주년을 맞이해서 여성정보웹진 "우리"를 창간하였습니다. 본 웹진은 도와 시·군의 여성정책, 도내 여성단체의 정보교환과 정보공유는 물론 보다 적극적으로 여성들의 사이버공동체 운영을 통한 쌍방향 의사소통 확대를 위해서 만든 것입니다. 앞으로 보다 신속하고 정확하게 여성관련 정보를 저희 센터가 도내 여성은 물론 주민들에게 지원할 수 있는 거점센터로서 자리잡을 수 있도록 월 1회 새로운 정보자료 등을 지속적으로 제공하도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음은 유인물 35쪽 실버네티즌을 위한 정보화 교육에 대하여 보고드리겠습니다. 본 교육은 디지털시대에 실버여성의 욕구수렴과 정보사이버 마인드를 함양하는 교육으로 e-네트워크 참여확대 유도와 지역노인의 네트워크와 정보를 체험할 수 있는 계기를 마련하는 것입니다. 2001년도에 실시되는 이 사업의 성과로 경기여성정보웹진 "우리" 안에 실버웹진 코너가 마련된 바 있습니다. 다음은 유인물 36쪽 여성멀티미디어 경진대회에 대하여 보고드리겠습니다. 본 사업의 목적은 지식정보화사회의 주역인 여성들의 정보화마인드 함양과 IT기술 활용능력을 제고하고 잠재돼 있는 여성인력의 발굴을 통해 도내 여성들의 사회참여 기회를 확대하고자 하는 사업으로 멀티미디어 3개 분야에 대해서 경진대회를 실시할 예정입니다. 37쪽부터 38쪽까지는 센터 방화벽 구입과 네트워크 장비보강에 대하여 보고드리겠습니다. 센터내 네트워크 연결 사용자의 개인정보를 보호하고 최근 인터넷을 통해 급증하고 있는 해킹으로부터 내부 네트워크의 정보와 자원을 보호하고자 불법적인 침입방지를 위하여 방화벽 서버구입을 계획하였으며 12개 창업교육실과 2개의 컴퓨터 교육장 추가 등 인터넷 서비스의 요구증가에 따라 센터내 네트워크 노후장비를 교체하고자 합니다. 다음은 41쪽 모자가정 자립지원 시범사업입니다. 모자세대가 보다 안정된 상태에서 실질적인 자립을 도모할 수 있도록 주택 및 통합복지서비스를 제공하고 저소득 모자가정의 경제적, 심리적 자립기반 조성을 위한 자조모임 프로그램 운영 등이 그 내용입니다. 이 사업의 일환으로 42페이지 모자가정캠프 개최 사업도 이루어질 예정입니다. 43쪽 여성복지단체 전문인력자원 네트워크 강화사업입니다. 여성복지 전문정보 및 실무경험의 공유로 경기도 여성복지단체 지역간 네트워크 형성을 위한 여성복지정책의 전문성을 제고하고자 경기도내에 여성복지단체 실무자를 대상으로 하는 교육입니다. 이 사업 수행으로 여성복지 정보교류 확대로 인한 여성복지서비스 향상에 이바지할 수 있을 것으로 생각합니다. 이상과 같이 금년에 추진할 주요업무계획을 중심으로 보고를 드렸습니다. 존경하는 김영웅 문화여성공보위원장님 그리고 여러 위원님들께서 저희 센터업무에 깊은 애정과 관심을 가지시고 지도와 성원을 해주신 데 대하여 재삼 깊은 감사를 드립니다. 저희 센터가 개소되어 운영된 연한은 짧지만 우리 직원 모두는 저희 여성지위 향상과 전문여성의 양성을 위해 사명감을 가지고 열심히 최선의 노력을 다할 것을 다짐드리며 저희들의 부족한 점에 대한 질책과 지도·편달을 늘 부탁드리며 위원님들의 고견을 받들어 항상 배우고 연구하는 자세로 최선의 노력을 다하겠다는 약속을 드리며 이상으로 업무보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다. (업무보고서는 끝에 실음)

네.

네, 있었습니다.

저희 경기여성정보웹진 "우리"는 매월 15일에 발간되는 사이버정보지입니다. 오프라인상에는 인쇄물로 안 나오고 컴퓨터를 통해서 많은 네티즌들이 접속하는 경기도의 각종 여성정보를 제공하고 있고요. 약 30여종의 메뉴로 구성돼 있습니다. 경기도의 여성정책 또 중앙의 여성정책, 타 시·도의 여성정책, 해외여성정책 동향, 시·군에서 주로 우리 경기도와 여성들이 알고자 하는 각종 정보, 통계 및 지표, 여성단체·여성계 소식, 여성관련 기관의 다양한 활동소식과 안내를 하고 여성단체를 탐방하고 경기의 여성사, 인물사, 또 현존하는 여성인물 중에서 우리가 본받아야 할 분, 여성 CEO, 실버웹진 등을 중심으로, 또 여성에 대한 사이버교육을 시키는 그런 공간입니다. 그 중 하나의 메뉴가 여성 문화공간으로 저희가 매월 여성미술인들, 경기도 내에서 활동하고 있는 여성 미술작가들의 작품을 사이버상에 올려드리고 있습니다. 그것을 운영하는 이유는 여성 미술작가들이 많이 존재하지만 그분들의 작품을 올려드리면서 경기도의 여성 미술인들의 어떤 자긍심도 향상시키고 또 여성들에게 많은 도전을 주고자 올리는데 저희가 그 사이버갤러리를 운영함에 있어서 전문성이 없기 때문에 수원미술협회와 협의하에 그 부분을 올리고 있습니다. 그래서 매달 한국미술협회 수원지부를 통해서 여성작가의 리스트를 받고 그 작품들을 달마다 받아왔는데 저희가 15일에 오픈하는데 22일에 수원미술협회로부터 이번에는 한국 근대서양화 미공개작품 초대전을 23일부터 열 예정이니까 이 작품들 가운데 나혜석 등 중요한 여성 미술작가들의 작품들이 있다면서 작품전이 열리기 전에 저희가 제일 처음 도록을 받게 되었습니다. 저희는 항상 그것을 웹진을 오픈하기 전 한 달 전에 자료가, 한 달 동안 준비돼서 올리는 것이기 때문에 미리 받아서 저희는 그 사실을, 저희가 도록을 받고 난 다음에 아마 23일에 근대서양화 작품전이 열렸다가 사실은 여기 전시된 작품들이 진품이 아닌 논란에 휩싸이게 되었습니다. 저희가 무지한 관계로 그 논란의 여부를 모르고 있었습니다. 그러다가 저희는 추후에 1월 웹진에 그 받은 도록을 갖고 스캔 받아서 설명과 함께 다 올렸는데 신문에서 기자분이 보시고 나혜석 기념작가위원회 회장님께서 저한테 전화를 하셨습니다. 그래서 그 사실을 알고 그런 물의를 일으킨, 진품여부 논란이 한참 된 것을 모르고 있다가 그 전화를 받고 그 즉시 지적받은 날, 그저께였습니다. 그저께 전화를 받고 즉시 철회를 하고 다른 여성작가분 작품으로 다 올렸습니다. 그렇지만 어쨌든 저희가 공공기관으로서 전문성에 대한 미흡으로 철저히 관리하지 못하고 그 작품들에 대해서 책임감 없게 전시한 것은 저희의 잘못으로 생각해서 저희가 사과에 대한 말씀을 다시 인터넷상에 공개하였습니다. 그래서 네티즌들과 그쪽 관련되는 분들에게 양해를 구하는 사과의 말씀을 올렸습니다. 저희가 추후에는 그러한 일이 없도록 좀더 심사숙고해서 내용들에 대해서 검토하겠습니다.

네?

한 달에 평균 6,000여명이 방문합니다. 그런데 이거 올리고 나서 2주 동안이었습니다. 15일날 되고 한 2,000명, 그런데 2,000명이 다 접속해도 저희 메뉴가 워낙 많기 때문에 모든 것을 본다고는 못하지만 그래도 꽤 많은 분들이 보셨을 거예요.

네, 그렇습니다.

많은 여성작가들이 지금 굉장히 많이 밀려 있습니다. 사실 여성미술가들이 홈페이지를 못 갖고 있다가 계속…….

네. 저희가 너무 무지했었습니다.

최규진 위원입니다. 업무보고 잘 들었습니다. 아까 여성정책국에도 그런 말씀을 드렸는데 소장님 이하 여러 공무원들께서 업무를 의욕적으로 하시다보니까 업무가 계속 확대되는데 그런 부분들에서 자꾸 이게 하다보면, 예를 들어서 제가 잠깐 말씀드려볼게요. 여성창업전문교육, 이 부분이 저번 행정사무감사때 얘기가 나왔던 것 같은데 창업전문교육과정 하고 주말여성창업교육, 그 다음에 여러 가지 부분들이, 제 생각입니다만 물론 견해는 소장님이 달리하시겠지만 센터의 성격하고 조금, 포괄적으로 하면 여성의 능력개발을 하기 위해서 하는 것은 좋은데 업무를 자꾸 확대하시다 보니까 여러 가지 이런 업무는 사실 센터에서 하시는 것보다 여성정책국이나 이런 데서 하는 것이 맞지 않느냐는 생각이 들거든요. 그래서 아까도 말씀드렸을 때 여성정책국 소관 업무가 사실은 대상이 여성이고 청소년이다보니까 굉장히 포괄적인데 아까 예를 들어서 말씀드리면 여성정책국에서는 농업전문여성교육 이런 부분들을 하시거든요. 물론 의욕적으로 업무를 확대해서 하시는 것은 좋은데 그런 부분들을 너무 의욕적으로 하시다보니까 사실 농업의 전문분야는 농정국 소관 아닙니까? 그런데 여태까지 하시는 부분이 IT교육이나 SOHO창업하는 부분을 하시는데 창업전문교육과정, 주말창업교육과정 이런 부분의 업무를 하시려고 일을 의욕적으로 하시다보니까 업무의 성격이 사실 여태까지는 제가 생각하기에 여성능력개발센터는 IT교육이나 정보화교육 시키고 그런 부분에 치중하셨던 것으로 생각드는데 자꾸 이런 쪽으로 업무확대가 되다보면 업무영역이 정확치가 않지 않겠느냐. 그래서 그 부분은 어떻게 생각하시는지 한번…….

위원님께서 지적하신 부분이 저도 일부는 많이 동감을 합니다. 저희가 올해 그래서 굉장히 중복되는 부분, 예를 들어 여성리더십 교육이라든가 현장중심교육 이런 교육을 다 삭제하고 저희가 앞으로 지향하는 여성능력개발센터는 이제는 IT분야의 직업훈련원으로서의 확고한 위상정립과 또 하나는 여성창업지원센터로서의 확고한 위상정립과 정보 세 가지의 축으로 가고자 합니다. 그래서 올해 기획관리실에서도 국제경영전략연구원에 용역을 줬습니다. 그래서 그 부분이 바로 여성을 위한 체계적인 창업 원스톱서비스체제를 갖추는데 그것은 바로 저희 센터에 두고자 합니다. 왜냐하면 지금 산업경제국이라든가 경제투자관리실에서 하는 창업교육에서 여성들이 많이 받고는 있는데 저희가 개발한 창업전문 프로그램은 3년에 걸쳐서 개발했습니다. 왜냐하면 저희가 첫해에 그런 여성창업자를 위해서 창업전문 프로그램을 외부 위탁으로 용역을 줘서 실시했었습니다. 그런데 200명이 왔다가 7명이 남는 교육 실패의 맛을 보았습니다. 그래서 그 교육이 왜 실패했느냐 원인을 점검해 보니까 기존의 창업교육프로그램들이 대부분 남성중심의 눈높이에 맞춘 창업전문교육이었습니다. 그래서 그 다음에 저희가 직접적으로 개발했습니다. 그래서 여성들에게 우리 교육생들을 대상으로 정말 창업을 필요로 할 때 어떤 교육단계를 밟아야 되는지에 대해서 저희가 이것은 2년에 걸쳐서 창업전문교육 프로그램을 개발했고요. 그러니까 미국의 우먼스비즈니스센터의 프로그램을 10년간 개발한 것을 가지고 와서 저희가 개발해서 우리나라에서 사실 창업교육프로그램에서 여성 쪽에 저희만큼 잘 하는 데가 없다고 알려지고 저희가 그것을 실시하다보니까 작년에 인터넷 비즈니스에 대한 또 다른 도전을 받았습니다. 창업전문은 아주 기본단계인 시필코스를 가는 거고…….

알겠습니다, 소장님. 말씀이 길어지시니까, 그런데 제가 아까 예를 들다가 한 가지 예를 안 들었는데 여성 CEO 리더십교육 이런 것은 사실은 업무성격이 참 모호하지만 지금 아까도 여성정책국 업무보고할 때 여성정책국이라든가 여성능력개발센터라든가 아니면 여성회관이라든가 그 업무를 정확하게 해야 될 필요가 있다고 아까도 그런 말씀이 나오셨는데 중복되는 말씀이지만 여성 CEO 리더십교육 이런 부분들은 제가 봤을 때 사실은 여성능력개발센터는 특화돼서, 그러니까 여성회관에서 하는 소양교육보다도 더 전문적인 교육을 시키는 이런 부분이기 때문에 여성 CEO 리더십교육 이런 부분들은 업무에 제가 봤을 때 여태까지, 아까도 말씀드렸지만 소장님하고 저하고는 견해가 차이가 있을 수도 있는데 이 부분은 여태까지 저희가 생각하던 여성능력개발센터의 업무보다도 좀 포괄적으로 돼서 오히려 전문교육하기 위해서는 이런 부분은 다른 파트에다 넘겨야 되지 않느냐는 생각이 들어서 말씀드리는 거지요.

그런데 이 부분은 사실 2년 전부터 여성경제인협회에서 저희한테 요구를 해왔습니다. 왜냐하면 저희가 창업전문교육을 예비창업자를 위해서 하다보니까, 또 기업체의 홈페이지도 만들어 줬거든요. 그러니까 기업체에서 여사장님들이 우리가 지금 외부가 변하는데 이거에 대한 전문적인 교육을 제발 1박이라도 받게 해달라 해서 이게 2년 전부터 요구가 있어서 저희가 여력이 안 돼서 올해에 넣는 겁니다. 이 교육을 실시하는 것은 저희가 창업경진대회에서 해마다 우수상을 탑니다, 경기도지역에서. 그러다보니까 현존하는 여성기업인들과의 네트워크, 선후배로서의 맨토링에 대한 필요성을 저희 현지 보육업체들이 느끼고 있고 또 이쪽은 이쪽대로 이 부분에 대한 전문화된 교육을 센터가 해줬으면 좋겠다 해서 저희가 이 교육을, 그러니까 단순한 리더십교육이 아니라 외부 인터넷 비즈니스 환경에 따른, 대부분의 여성 기업인들이 제조업을 운영하고 있거든요. 그런데 외부의 IT쪽에 뭔가 동향을 모르겠다, 이 교육을 우리보고 해달라 해서 저희가 이 교육을 2년만에 하게 된 겁니다. 이게 그냥 단순한…….

여성경제인연합회에서 요청이 있었다 이 말씀이지요?

그쪽에서 계속, 저희 교육을 기업체들이 일부는 와서 들었습니다. 이것을 예비창업자만 아니라 우리도 빨리빨리 변신을 해야 하는데 이런 교육을 왜 우리한테는 제공하지 않느냐 그래서 이것은 요청에 의해서 받아들이게 됐습니다. 그러니까 창업전문교육입니다. 이것도 기업경영의 전문교육입니다. 말은 리더십이라고 했는데 기업인들과의 모임과 함께 교육을 시키는 겁니다.

아니 그 부분이 지금 말씀하셨지만 기업경영인들 모임하는 이런 부분들이 여성능력개발센터의 고유목적에서 벗어난 부분이 아니냐, 아까도 말씀드렸지만 일을 의욕적으로 하다보니까 여러 가지 들어오면 다 하시려고 하는 게 사실은 그게 올바른 길이라고 생각합니다. 예를 들어서 일을 회피하는 것보다 일을 의욕적으로 하는 게 옳은 방향으로 생각하지만 그러다 보면, 그런 의욕만 가지고 하시다 보면 제가 봤을 때는 여성능력개발센터가 가지고 있는 고유의 성격에서 벗어난 부분이 아니냐, 이런 부분들이. 그래서 말씀드리는 거지요. 지금 다 그렇습니다. 지금 하시는 부분들이 말씀을 드리면 아까도 여성정책국, 자꾸 여성정책국 말씀을 드려서 안 되겠지만 여성정책국에 전문농업경영인 말씀을 드렸더니 당신들 여성정책국에서 먼저 했던 부분인데 업무를 내년부터는 농정국으로 이관을 하겠다 이런 부분을 말씀하시거든요. 그래서 이게 의욕적으로 하시는 것은 좋은데 그렇게 하시다보면 자꾸 본래의 업무에서 너무 포괄적으로 되는 게 아니냐 그래서 말씀드리는 겁니다. 이상입니다.

내용은 그겁니다.

네, 그렇습니다.

경기도청소년수련원의 원장 김화양입니다. 오늘 평소 존경하는 김영웅 위원장님과 여러 위원님들 모신 가운데 2002년도 수련원 업무보고를 드리게 된 것을 영광으로 생각합니다. 저희 수련원은 지난 해 7월 9일 문을 연 이래 여러 위원님들이 물심양면으로 도와주셔서 안정적 기반이 구축됐습니다. 올해에는 저희 직원들이 모두 힘을 합쳐서 여러 위원님들의 기대에 어긋나지 않도록 열심히 노력할 것을 이 자리를 빌어서 다짐합니다. 오늘 업무보고를 위해서 이 자리에 같이 배석한 저희 직원들을 소개해 올리겠습니다. 이에 앞서서 공교롭게도, 저희 직원이 3급이 2명이 있습니다. 왕성옥 선생하고 최사순 팀장입니다. 왕성옥 선생은 중앙연수원에 교육 중에 있습니다. 그리고 최사순 팀장은 지난 토요일에 안전사고로 인해서 척추를 다쳐서 병원에 입원해 있습니다. 그리고 사무국장이 지난 월요일자로 임명이 됐습니다. 지금 병원에 있는 최 팀장의 산업재해 의보처리 때문에 병원측에서 급하다고 연락이 와서 부천 세종병원에 가 있어서 오늘 이 자리에 참석 못 했습니다. 그래서 실무자 세 사람을 참석시켰습니다. 수련팀에 4급 김우수입니다. 수련업무를 전담하고 있습니다. (인 사) 경영기획팀에 5급 조흥제입니다. 예산하고 시설관리를 전담하고 있습니다. (인 사) 경영기획팀에 7급 최영우입니다. 회계관리하고 구매를 담당하고 있습니다. (인 사) 이상으로 직원소개를 마치고 2002년도 업무보고를 드리도록 하겠습니다. 1쪽이 되겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황과 시설현황, 2001년도 주요업무 추진성과, 2002년도 여건과 전망, 2002년도 업무추진 방향과 과제, 중점시책 순으로 보고드리도록 하겠습니다. 2쪽이 되겠습니다. 저희 명칭은 재단법인 경기도청소년수련원으로 돼 있습니다. 주소는 안산시 선감동 산 130번지로 돼 있습니다. 민법상 비영리법인으로 돼 있고 출연금은 3억원입니다. 3쪽이 되겠습니다. 저희 정원은 21명인데 현재 14명이 근무하고 있습니다. 유인물이 25일에 만들어졌기 때문에 28일에 임용된 사무국장 한 명이 빠져 있습니다. 그래서 지금 결원은 7명이 되겠습니다. 기능은 도 대표 수련시설로서의 선도적 역할을 담당하고 청소년프로그램 운영 및 청소년지도자 연수, 장애, 근로, 소년소녀가장 청소년 등 소외계층의 특수수련활동을 운영하고 가족단위 수련 및 여가활동을 위한 시설을 운영합니다. 팀별업무는 경영기획팀은 경영전반, 이사회, 운영회 업무를 맡고 있고 청소년수련팀은 수련업무 전반을 맡고 있습니다. 4쪽이 되겠습니다. 2002년도 예산규모는 모두 13억 8,000만원입니다. 이 가운데 사용료수입이 7억 7,000만원, 위탁수수료가 1억 4,000만원, 그리고 여러 위원님께서 도와주신 도비보조가 4억 1,000만원이 되겠습니다. 세출은 인건비 4억 6,000만원, 경상적경비 7억 8,000만원, 사업비 1억 3,000만원 순으로 돼 있습니다. 5쪽 수련원 시설현황을 말씀드리겠습니다. 부지는 28만 8,242㎡, 건축연면적은 5,880㎡입니다. 사업비는 그 동안 105억원이 투입됐습니다. 1일 수용인원은 고등학생 기준에서 숙박이 487명, 야영 440명 등 928명입니다. 이 숙박인원은 위원님들께서 해결해 주신 대부궁모텔을 내부수리 중에 있기 때문에 4월부터 학생 180명을 그쪽에 더 수용할 수 있는 인원을 포함해서 숙박이 487명이 되겠습니다. 세부시설은 생략하도록 하겠습니다. 6쪽이 되겠습니다. 2001년도 주요업무 추진성과는 수련활동 이용실적에 이용인원이 작년 7월 9일 문을 연 이후 10일부터 학생들을 받기 시작했습니다. 그래서 1월 20일까지 1만 2,135명이 다녀갔습니다. 1만 2,135명이 다녀감으로써 이용료수입이 2억 3,170만원 정도를 올렸습니다. 그리고 금년도 1월 20일 이후 현재 예약은 32개팀 1만 5,000명이 예약돼 있습니다. 주요 수련프로그램을 말씀드리겠습니다. 저희 수련프로그램은 천혜의 갯벌탐사, 야간담력훈련, 자성예언실습, 민속무용, 대부염전견학, 자연학습장 관찰, 축제의 밤, 극기도전훈련 등이 있겠습니다. 금년 12월 말일에 저희 수련원에서 새해맞이 해돋이 및 해넘이 행사를 했습니다. 경기도민 97명이 참석했는데 당초 예약은 200여명이었습니다만 날씨관계로 실지 참가인원은 97명입니다. 그런데 그날 다행히도 아침에 해가 떠서 해돋이 행사를 훌륭하게 했습니다. 이날 수련시설을 무료로 개방했고 저녁에 노래자랑대회도 했고 캠프화이어도 해줬습니다. 그리고 숙식을 무료로 제공한 바 있습니다. 금년부터는 아마, 해마다 하게 되면 인원이 많이 늘어날 것으로 예측되고 있습니다. 10쪽이 되겠습니다. 특성화사업 추진실적을 말씀드리겠습니다. 소요재원은 국비, 도비 50%씩 해서 2억원이 투입됐습니다. 인공암벽이 5ｍ짜리, 8ｍ짜리 15ｍ로 해서 인공암벽을 설치했습니다. 이 인공암벽은 산악인 허영호 씨가 와서 국내 수련시설 가운데 인공암벽은 가장 훌륭한 시설이라고 극찬했을 정도로 시설은 잘 돼 있습니다. 소요예산은 1억 2,000만원 정도 들어갔습니다. 저희가 갯벌이 반경 2㎞까지 물이 빠졌다 들어오는데 물이 깊지 않습니다. 1ｍ 안팎이기 때문에 해양탐사를 위한 해양보트를 10정 구입했습니다. 16인승이 되겠습니다. 물이 깊지 않기 때문에 해양보트를 이용해서 특성화프로그램을 운영할 계획에 있습니다. 하이킹자전거 150대를 구입해서 해안도로를 조성해서 학생들이 해안도로를 따라서 하이킹을 할 수 있도록 150대를 구입했습니다. 수련원 시설보강사업을 말씀드리겠습니다. 작년 1월부터 12월까지 도비 3억원이 투입됐습니다. 그 동안 생활관의 전기증설공사라든지 관리동에 냉장실 설치, 물탱크, 체육관의 앰프, 조명설치, 방송실, 교육기자재 구입에 3억원이 투입된 바 있습니다. 하자보수도 33건 중 32건을 조치 완료했습니다. 미조치된 한 건은 수영장 바닥 애폭시가 깨져있는데 겨울공사를 하게 되면 다시 깨지기 때문에 금년 날씨 따뜻해지면 애폭시 공사를 다시 실시할 계획에 있습니다. 저희 홈페이지 구축이 안 돼 있었습니다. 홈페이지를 작년 11월에 구축하기 시작해서 12월 26일에 도비 3,000만원을 들여서 구축을 완료한 바 있습니다. 운영 한 달여 동안에 다녀간 사람들은 한 1,000명 정도가 저희 홈페이지를 이용한 바 있습니다. 특히 공인시설로서의 인지도를 높이기 위해서 ISO 인증사업도 추진하고 있습니다. 12월부터 추진해서 2월에 ISO 인증을 획득할 계획에 있는데 한국표준협회와 계약을 체결한 바 있습니다. 다음은 수련생 유치 홍보실적을 말씀드리겠습니다. 홈페이지가 26일에 오픈됐기 때문에 그에 따라서 시설현황, 외부시설 이용안내 등 홍보전략에 큰 도움이 된다고 보겠습니다. 그 동안 언론매체를 이용해서 중앙일보나 경인일보, 주요일간지 7개 신문에 홍보를 했고 SBS, 수원방송, MBC 등 수련활동을 통한 언론매체 이용 홍보를 실시한 바 있습니다. 홍보DM도 발송했습니다. 팸플릿하고 특수프로그램을 전부 넣어서 경기도 및 인천시 초·중·고·대학교, 서울소재 초·중·고등학교, 서울·경기지역 청소년단체, 반월공단, 시화공단 259개 업체를 포함해서 모두 4,500부를 발송 완료한 바 있습니다. 그 외에 저희 직원들이 팀을 구성해서 학교나 교육청, 청소년단체를 방문해서 홍보활동을 편 바 있습니다. 다음은 9쪽이 되겠습니다. 2002년 여건과 전망에 대해서 말씀드리겠습니다. 여건은 대외신뢰도 및 인지도가 많이 향상됐다고 생각합니다. 지난 7월 9일 개원이후에 언론매체나 DM발송, 인터넷, 각급단체 홍보 등으로 인해서 인지도가 많이 향상됐고 또 그 동안 위원님들께서 많이 도와주셔서 수련시설이 많이 보강됐기 때문에 한 번 다녀가신 분들은 저희 시설을 이용하겠다는 인지도가 굉장히 높게 일고 있습니다. 특히 대부궁 수련시설 확충으로 인해서 학년단위의 수용이 가능하게 됐습니다. 그래서 금년부터는 500명에서 600명까지 수용할 수 있게 됐기 때문에 학년단위가 가능해져서 서울이나 큰 학교들도 학년단위로 저희 수련시설을 다녀갈 수 있게 됐습니다. 특히 특성화프로그램 등으로 비교우위를 선점할 수 있게 됐습니다. 아까 말씀드린 대로 인공암벽, 해양보트, 자전거하이킹 등은 타 수용시설에서 확보하기 어려운 것으로 파악되고 있습니다. 그래서 금년도에는 연간 수련활동 예상인원을 4만 5,000명 정도로 잡고 있습니다. 다음은 10쪽이 되겠습니다. 2002년도 업무추진 방향과 과제에 대해서 말씀드리겠습니다. 기본방향은 다양화, 전문화, 특성화 프로그램을 통한 고품질서비스로 고객감동을 구현토록 하겠습니다. 추진방침으로는 다양한 프로그램 운영으로 청소년과 일반가족의 폭넓은 참여를 유도하고 시설이용을 극대화하고 프로그램 정착을 위해 적극적인 홍보를 실시하도록 하겠습니다. 프로그램 특성화와 지속적 공급으로 수요자 중심교육을 실시하도록 하겠습니다. 특히 안전하고 쾌적한 시설의 상시적 제공, 합리적인 예산운용 및 전문지도자 확보를 위해서 노력을 하도록 하겠습니다. 11쪽이 되겠습니다. 중점시책으로는 다양한 수련거리를 제공하고 특히 다양한 수련거리도 많이 개발토록 하겠습니다. 특성화된 프로그램 운영으로 지역적인 특성을 고려한 환경의식이라든지 갯벌체험학교, 환경학교, 테마별 문화체험학습을 실시해서 특성화된 프로그램으로 차별화된 수련활동을 벌이도록 하겠습니다. 12쪽이 되겠습니다. 같은 예로 청소년금연학교를 운영토록 하겠습니다. 이미 이번 달 28일과 29일에 금연학교를 운영한 바 있습니다. 대상인원은 경기도내 중·고등학생들인데 이번에 200명이 참가했습니다. 그래서 좋은 성과를 거뒀습니다. 비용은 무료로 했습니다. 이것을 연중으로 해서 매월 한 차례씩 실시할 계획에 있습니다. 후원단체는 경기도교육청과 경기지방경찰청, 대한결핵협회인데 최근에 저희 행사내용을 보고 담배인삼공사에서도 청소년금연행사에 참가하겠다고 연락이 와서 앞으로 담배인삼공사도 참여시킬 계획으로 있습니다. 다음은 월드컵모의축구대회를 개최하도록 했습니다. 경기도 수원에서 2002년 월드컵축구대회를 맞아서 범국민적 분위기조성을 위하고 본 수련원의 홍보와 성공적인 월드컵 개최를 기원하기 위해서 4월 중에 1박 2일로 해서 청소년모의축구대회를 개최할 계획에 있습니다. 참가대상은 축구부가 있는 경기도내 초등학교 6개교를 초대해서 수원에서 치러지는 미국, 포르투갈, 세네갈, 우루과이, 코스타리카, 브라질 등 6개 국가를 상징적으로 청소년학교에 옷을 입혀서 축구대회를 치르도록 해서 월드컵의 홍보에 나서도록 하겠습니다. 13쪽이 되겠습니다. 소외청소년을 위한 무료프로그램 시범운영입니다. 저희가 공공시설이기 때문에 사설수련원에서 할 수 없는 장애인과 함께 하는 한마음체험활동도 실시할 계획입니다. 장애와 비장애가 함께 만나서 생활하면서 자기중심적인 사고와 소외사람들을 배타하는 생각에서 벗어나 함께 더불어 살아가는 방법을 배우고 장애우에 대한 편견을 버리게 할 계획입니다. 운영시기는 방학과 주말을 이용해서 1박 2일, 2박 3일 코스로 하고 운영대상은 청각, 언어, 지체 등 학생들과 일반청소년을 대상으로 하겠습니다. 활동인원은 100명 정도로 저희 생각은 장애우 50명이면 일반청소년은 100명 정도로 2대 1 비율로 해서 할 계획으로 있습니다. 특히 소외청소년을 위한 나눔캠프도 실시하도록 하겠습니다. 소외청소년들에게 건전한 정서함양과 사회적응력을 기를 수 있는 자아 계발활동과 흥미와 욕구에 맞는 체육활동을 통해서 어려운 환경을 극복하고 삶에 대한 용기와 희망을 가지며 아름다운 미래를 꿈꿀 수 있도록 길을 열어주고 나 혼자가 아닌 우리라는 공동의식을 심어주도록 하겠습니다. 이것도 운영시기를 방학과 주말을 이용해서 1박 2일, 2박 3일 코스로 하고 운영대상은 소년소녀가장, 시설아동, 결손가정청소년 등을 대상으로 하겠습니다. 금년 1월에 복지재단에서 편모가정 50세대가 저희 수련원에 다녀간 바 있는데 분위기도 좋고 모처럼 편모와 아이들이 모여서 저녁때까지의 과정을 살펴보니까 굉장히 좋은 면이 많았습니다. 공공시설인 저희가 담당해서 앞으로 실시할 계획입니다. 14쪽이 되겠습니다. 특성화프로그램은 아까 말씀드린 대로 해변하이킹, 인공암벽 등반, 바다래프팅을 통해서 산과 바다가 어우러진 그런 시설로써 타 수련원과 차별화된 프로그램을 운영토록 할 계획에 있습니다. 15쪽이 되겠습니다. 인력 및 시설관리계획입니다. 상근인력을 최소화하고 전문지도자를 확보하여 효율적으로 배치 운영하고 관리·운영 기준을 준수하여 안전하고 쾌적한 시설을 상시 제공토록 하고 효율적인 예산운영으로 재정의 건전성 유지와 이용자 중심으로 운영토록 하겠습니다. 인력관리면에서 상근인력을 최소화해서 전문강사진, 수련거리 보조인력을 탄력적으로 채용 운영토록 하겠습니다. 직원들은 수련거리의 다양성, 전문성을 연출하고 참가자 욕구충족, 수련원 수련거리 내실화 운영, 최고의 서비스제공을 위해서 직원들을 효율적으로 배치 운영토록 하겠습니다. 16쪽이 되겠습니다. 시설관리면에서는 안전, 환경면에 중점관리하고 시설 유지보수에도 하자발견시 즉시 조치하도록 해서 시설관리에 만전을 기하도록 하겠습니다. 재정관리는 낭비적 요소를 배제하고 교육기자재 중점으로 확충해 나가는 쪽으로 운영해 나가겠습니다. 연도별 수입·지출을 분석 평가해서 차기 예산운영에 효율성을 제고토록 하겠습니다. 이용료수입외에 시설물 대여, 각종 사업을 개발해서 운영예산에 충당토록 하겠습니다. 중장기 재정계획으로는 저희들이 금년에 4만 5,000명, 올해 한 해만 지나게 되면 내년도에는 저희 수련시설이 포화상태에 이르지 않을까 이렇게 생각해서 내년에는 6만명으로 잡아서 운영예산을 늘리도록 하겠습니다. 재정의 건전성을 유지하겠습니다. 공공성과 수익성의 조화, 균형예산 편성으로 건전성을 유지하도록 하겠습니다. 17쪽이 되겠습니다. 시설확충 및 인력보강 계획을 말씀드리겠습니다. 수련원 입구에 있는 모텔 및 횟집을 매입해서 환경정비는 물론 부족한 숙박시설과 특별활동실로 이용토록 하겠습니다. 시설확충에 따른 최소한의 인력보강을 추진토록 하겠습니다. 아까 말씀드린 대로 위원님들께서 예산을 뒷받침해 주시는 바람에 대부궁모텔을 10억원 정도에 매입했고 전망대횟집을 12억 7,000만원 정도에 매입을 완료해서 등기도 이미 이전완료한 바 있습니다. 대부궁모텔은 현재 내부수리에 들어갔습니다. 3월 6일까지 내부수리가 끝나면 180명을 수용할 수 있게 되겠습니다. 2, 3층은 수용시설로 하고 1층은 공동주차장을 만들어 가족단위로 오는 분들이 와서 취사하고 자율적으로, 가족단위로 운영할 수 있도록 하고 휴게실도 1층에 만들도록 하겠습니다. 지하시설은 저희들이 세미나실로 활용할 계획에 있습니다. 전망대횟집은 지하에 노래방이 있습니다. 노래방은 그대로 기능을 살려주고 1층은 특별활동실, 전시실로 이용하고 2층은 강의실로 이용할 계획에 있습니다. 인력보강문제를 말씀드리겠습니다. 금년도에 저희 청소년시설은 학생들 수련이 많이 늘어나기 때문에 지금의 인원으로는 운영이 어려울 것 같아서 청소년지도사 3명 정도를 상반기에 공채 또는 특채형식으로 인력을 보강할 계획에 있습니다. 18쪽이 되겠습니다. 실습생 활용계획을 말씀드리겠습니다. 교육현장에서 실질적인 경험을 제공하여 지도자 양성기관으로서의 역할을 수행하고 실습차원의 중간지도자로 보조인력을 확보할 계획에 있습니다. 모집대상은 청소년관련학과 학생 10명 이내로 해서 4주를 기본으로 하되 학생 및 기관의 필요에 따라 학교의 허가를 얻어서 연장토록 하고 여름 및 겨울방학을 이용해서 1일 8시간, 월 20일을 원칙으로 해서 현장실습을 수련원에 와서 하도록 하고 종료 후에 수료증을 발급토록 하겠습니다. 이런 실습생의 효과는 전공대학생, 청소년예비지도자들에게 다양하고 실질적인 체험과 참여의 기회를 제공하고 학교에서 학습하기 어려운 분야의 이론교육과 체험학습기회를 제공함으로써 지도자양성기관의 역할을 수행토록 하고 저희 수련원의 보조지도자로 인력을 활용함으로써 수련원 업무의 효율성을 제고하도록 하겠습니다. 19쪽이 되겠습니다. 홍보계획을 말씀드리겠습니다. 홍보방침은 대상과 시기에 맞는 적절한 유치마케팅 전략을 시행토록 하겠습니다. 다양한 홍보매체를 이용해서 적극적으로 고객유치에 나서도록 하겠습니다. 홍보전략으로는 일선 수련담당교사 및 청소년단체 수련관련자를 수시로 초청해서 저희 수련원시설을 알리도록 하고 홍보를 하겠습니다. 행정관청 및 단체협조체계도 유지하도록 하겠습니다. 홈페이지 구축운영도 수시로 보완해서 내용을 충실히 해서 내실을 기하도록 하겠습니다. 홍보물도 작년에 만들어 놓은 것이 낡았기 때문에 새로운 감각으로 홍보물을 만들어서 금년 1월부터 배포할 계획에 있습니다. 이밖에 홍보이벤트를 개최한다거나 감사서신 및 홍보물 발송 등 지속적인 고객관리로 이용고객을 각별히 관리하도록 하겠습니다. 이상으로 청소년수련원의 2002년도 업무보고를 모두 마치도록 하겠습니다. 감사합니다. (업무보고서는 끝에 실음)

원장님께 몇 가지 확인만 하겠습니다. 2002년도 주요업무 추진성과를 보니까 이용실적에서 대상별로 봤을 때 어떻게, 물론 퍼센티지지만 일반이 37%로 제일 많은 것으로 결과가 나와있는데 일반인은 그냥 신청만 하면 다 받는 걸로 돼 있는 건가요?

수련생들이 없는 기간에 한해서 일반인도 받아주고 있습니다.

주신 자료에 보니까 전체적으로 학생을 묶으면 많지만 초·중·고 나눠서 봤을 때 일반이 37%로 제일 많은 걸로 나와있네요.

초·중·고로 나눴기 때문에 그렇고요. 사실 수익증대를 위해서 일반인들이 저희한테 많이 도움이 됩니다.

그러면 월별로 보셨을 때 어느 때가 일반인이 제일 많이…….

일반인들이 비수기때 많이 오게 돼 있습니다. 성수기때는 방학기간 동안은 학생들이 주로 많고요, 꽉 차 있기 때문에 일반인들이 들어올 틈이 없습니다. 그 외에 비수기때에 기업체라든지 보험회사 이런 데서 교육이 많이 들어오고 있습니다. 주로 비수기를 이용해서 그분들은 받아주고 있습니다.

그 다음에 11쪽이 되겠습니다. 다양한 수련거리제공 해서 예결위때도 계속 말씀 나오는 부분인데 그 뒤에 공무원수련원하고의 부분이 있어서 여러 가지, 저번에 얘기됐던 게 공무원수련원에서 예산올려서 갯벌에다 길을 설치하겠다고 했는데 환경이 파괴된다고 해서 예산통과 안 된 부분이 있고 그런데 대체적으로 보면 해안도로 설치나 이런 부분들이 청소년수련원하고 공무원수련원하고, 저번에도 말씀드렸을 겁니다마는 사업들이 거의 비슷한 사업들이 있고 해안도로설치는 공무원수련원에서 하는 걸로 해서 예산이 올라왔었고 하이킹자전거는 청소년수련원에서 하신다고 거기 예산에 안 올리고 이런 부분들이 수련원하고의 업무협조는 되시는 거죠?

네, 그렇습니다. 지금 최 위원님 지적하신 대로 그 문제가 그렇지 않아도 공무원수련원이 위탁관리를 하고 있기 때문에 언젠가는 재단이 통합되지 않을까 이런 생각을 갖고 있습니다. 그래서 경기도공무원교육원 측하고 협의해 나가고 있습니다. 그래서 금년에 여러분이 아시겠지만 그쪽에 서바이벌게임장을 만드는 것도 저희하고 중복되기 때문에 저희 쪽은 빼고 그쪽에서 시설하되 같이 이용하는 걸로 했고 자전거하이킹도로 개설도 그쪽에서 하기 때문에 저희는 그 예산을 다 뺐습니다. 그래서 그 도로를 저희들이 이용할 수 있도록 이렇게 하고 있습니다.

원장님 말씀대로 장기적인 안목에서 봤을 때는 목적이 똑같은 수련시설이기 때문에 같이 가야 된다고 생각해서 말씀드리는 겁니다. 그 다음에 간단하게 한 가지만. 아까 원장님께서 설명하실 때 월드컵모의축구대회를 개최하신다고 말씀하셨는데 이 부분의 경비는 수련원에서 제공하는 겁니까?

아닙니다. 도 청소년과에 예산이 한 2,000만원 정도 계상돼 있습니다.

청소년과의 예산을 위탁해서 하신다는 말씀이죠?

네, 그렇습니다. 특성프로그램 육성지원기금이 있더군요. 그래서 그 기금에서 할 계획에 있습니다. 저희 수련원은 사실 거의 예산이 없습니다.

제가 업무보고를 왜 말씀드리냐면 그렇게 되면 사실 청소년과에서 업무보고할 때 이게 올라와야 되는 건데 여기 올라와 있으니까 자체예산 가지고 하시는지 알고 말씀을……. 한 가지만 더 말씀을 드리고 질의를 마치겠습니다. 특성화 프로그램으로 해변하이킹, 바다래프팅 이런 부분들이 있는데 제가 너무 기우일지 모르지만 아까도 말씀드렸지만 공무원수련원에서 해안에 갯벌도로를 만들려고 했다가 환경보호차원에서 그 예산이 통과가 안 됐는데 지금 해변하이킹이라든가 바다래프팅이라든가 이런 부분들이 지금 원장님 말씀대로 이천 몇 년도에는 한 6만명 정도가 이용할 것 같다고 말씀하셨는데 그런 부분을 물론 하시겠지만 환경보호 차원에서 여러 가지 부분도 생각을 하시고, 물론 청소년들한테 그런 기회를 제공하는 것도 좋지만 그로 인해 발생되는 환경문제라든가 이런 부분도 사전에 생각을 해주셔야 되지 않겠느냐 그렇게 생각이 돼서 잠깐 말씀을 드립니다.

그 문제는 저희가 철저히 주의를 하겠습니다. 그리고 해변에 아까 말씀하신 대로 예산을 깎았다고 하셨는데 아마 그쪽에 도로를 갯벌로 내는 것은 어민들도 절대 용납이 안 될 겁니다. 그래서 저희들은 갯벌에 내려가는 계단을 제대로 만들었어요. 흙으로 해서 받쳐가지고 도로를 훌륭하게 개설해 놨습니다, 갯벌로 내려가는 도로를. 돈 안 들이고 저희 자체 힘으로 개설해 놨기 때문에, 그것을 이용하게 되면 주기적으로 저희들이 청소를 하고 있습니다, 갯벌에는 가지고 들어갈 게 없기 때문에. 그리고 해안보트의 경우에는 물이 들어 왔을 때만 저희들이 이용하고 그 외에는 이용을 못하게 돼 있습니다. 그리고 자전거 하이킹도로도 새로운 도로를 놓는 것이 아니라 현재 둑 막아 놓은 기존 도로를 이용해서 만들기 때문에 해양오염에 대한 것은 저희들이 극도로 조심해서 영향이 없도록 노력하겠습니다.

이상입니다.

월요일에 임명장을 받았습니다.