유환준 의원 발언

그렇습니다.

그러겠습니다. 저희 장애인 종합복지회관은 총 8개가 있습니다. 그 중에 한 개는 분관이고 나머지 7개는 종합복지관인데 도립복지관이 3개소가 있습니다. 보령시 주교면에 있는 서부장애인종합복지관, 그리고 태안군에 있는 서부장애인복지관, 공주시에 남부장애인복지관은 도립으로 운영하고 있고, 그 다음에 시군복지관으로 아산, 서산, 부여, 홍성, 예산에 각각 1개소씩 있습니다. 지금 건립중에 있는 종합복지관이 천안과 금산에 건립중에 있고 그렇게 되면 총 10개가 되는데 앞으로 2006년을 목표로 해서 1시군당 1개소의 종합복지관을 놓고 추진중에 있습니다. 그래서 현재는 가능하면 인구분포를 봐서 대략 우선순위를 정해 나가면서 짓고 있습니다만 2006년 이후가 되어야 각 시군에 하나씩 정도 운영이 될 수 있겠다하는 말씀을 드리고, 장애인 종합복지관이라고 하면 아까도 말씀드렸듯이 생활시설과 이용시설로 구분이 됩니다만 장애인종합복지관은 이용시설과 생활시설을 함께해서 장애인들이 그곳에 와서 재활치료를 한다든지 또 나름대로 취업을 위한 훈련을 한다든지 하는 종합적인 시설을 갖추고 저희들이 운영을 하고 있는 것입니다.

지금 천안은 부지매입을 해서 금년도 1월부터 공사가 들어갔습니다. 그래서 이것은 내년말정도 준공을 목표로 하고 있고 금산은 금년 12월 정도를 목표로 하고 있는데 현재 철골이 올라가 있습니다. 그래서 내년도까지 2개소 정도가 더 될 수 있을 것 같습니다. 다음 연도 서천에서 국비를 요청중에 있습니다. 그래서 내년도 물량으로 될 것 같습니다.

규모에 따라서 조금 다른 데 금산의 경우는 5어억6,000만원 정도가 소요되고, 천안에 있는 것은 26억원짜리입니다. 그래서 인구분포에 비해서 조금씩 차이는 있는 것 같습니다.

예, 1시군 1종합복지관 확보를 위해서 최대한 노력을 하겠습니다.

유환준 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 의사일정 제1항 충청남도장애인종합복지관설치및운영조례중개정조례안에 대한 질의답변 종결을 선포합니다. 다음은 토론 및 축조심사 순서가 되겠습니다만 동 조례안은 그동안 위원님들의 충분한 검토와 질의답변을 통하여 심사 하신대로 개정내용에는 문제점이 없는 것으로 사료되어 토론 및 축조심사를 생략하고 충청남도지사가 제출한 원안대로 가결하고자 하는데, 위원님 여러분! 이의가 없으십니까? 이의가 없으시므로 의사일정 제1항 충청남도장애인종합복지관설치및운영조례중개정조례안은 충첨남도지사가 제출한 원안대로 가결되었음을 선포합니다. 관계 공무원 여러분! 오랜시간 조례안 준비와 그리고 위원님들의 질의답변에 수고가 많으셨습니다. 다음 회의준비를 위하여 잠시 정회를 선포합니다.

안녕하십니까? 충청남도교육과학연구원장 류생호입니다. 지루한 장마와 처서도 지나 가을의 문턱에서 교육사회위원회 유병기 위원장님, 그리고 위원님을 모시고 주요업무를 보고드리게 된 것을 뜻깊게 생각합니다. 주요업무 추진상황을 보고드리기에 앞서 먼저 간부소개를 드리겠습니다. 오른쪽부터 교육연구부 임신영부장입니다. (인 사) 과학지도부 오창근부장입니다. (인 사) 자료개발부 고경환부장입니다. (인 사) 교육정보부 현명조부장입니다. (인 사) 총무부 김성한 부장입니다. (인 사) 보고드릴 순서는 일반현황, 교육과학연구원의 지향, 주요업무추진상황 순으로 보고드리겠습니다.

류생호 연구원장님 수고하셨습니다. 다음은 질의답변 순서가 되겠습니다. 원활한 회의진행을 위하여 일괄질의 일괄답변을 원칙으로 하되 일문일답 방식을 병행하도록 하겠습니다. 교육과학연구원 2002년도 주요업무추진상황에 대하여 궁금하신 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 예, 최민기 위원님!

유환준 위원님 수고 하셨습니다. 다른 위원님 계십니까? 안 계시면, 유생호 교육과학연구원장님 즉시 답변이 가능하십니까?

유환준 위원님 질의는 시간을 조금 주셔야......

그래서 아까 보고드린 바와 같이 저희들이 초청학습을 실시하고 방문학습도 하고 있는데 그러한 것을 더욱 다양하게 개발해서 실시하겠습니다.

예, 잘 알겠습니다.

예, 수고하셨습니다. 추가질의나 보충질의 하실 위원님? 예, 차성남 위원님!

유환준 위원님 수고 하셨습니다. 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 답변을 듣도록 하겠습니다. 김철랑 연수원장님 즉시 답변이 가능하시지요?

예.

앉아서 답변해 주시기 바랍니다.

먼저 최민기 위원님 물음을 주신 내용이 여러 가지 있는데 저희 원을 걱정해 주시고 앞으로의 발전을 위해서 관심을 주셔서 대단히 고맙습니다. 저희 원의 첫 번째 인원배정을 보면 기능직이 19명이기 때문에 상당히 많은 것으로 보이지만 저희 원은 다른 곳하고 조금 틀린 것이 있어서 식당운영에 들어가는 인원, 또 운전원 2, 조무원으로 강의실 청소나 잡일을 맡아보는 조무원이 4, 기계 2, 전기 1, 사무보조로 해서 19명의 기능직이 있기 때문에 상당히 많은 것으로 느껴지실텐데 지난 '99년도 구조조정 때에 더 많은 인원에서 줄인 최소화 한 인원이 19명으로 되어 있습니다. 그 다음에 예산관계는 저희 충청남도교육청 본청이 현장중심의 예산을 지원하다 보니까 직속기관 예산을 많이 생각할 겨를이 없는 것 같습니다. 저희도 상당히 많이 부족한 것을 느끼고 시설면이나 이런 면에서 아쉬운 점이 상당히 있지만 우선 아이들 중심 학생중심으로 이루어지기 때문에 저희가 요구할 수도 없는 형편에 있고 현재의 예산, 현재의 시설을 가지고 최대한 활용하려고 노력하고 있습니다. 예산속에 인건비는 포함되어 있지 않습니다. 그 다음에 연구과정 운영에 있어서 선생님들의 열의가 떨어지는 사례가 있는데 열의를 갖도록 하기 위해서 상당히 많이 노력을 하고 있습니다. 비근한 예를 들면 1급 정교사 자격연수나 다른 연수에서도 선생님들이 어떤 교수를 원하는가, 어떤 강의를 원하는가 어떤 실습을 원하는가, 현장체험학습장도 선생님들이 정해서 교육적인 면에서 허락을 하고, 때로는 봉사활동 할 수 있는 불우시설 이런 곳으로 가서 저희가 하고 있습니다. 그래서 사기진작을 위해서는 복지차원에서 저희 시설을 국가기관의 연수기관같이 복지시설이 많이 있어야 되는데 그런 것까지 요구할 수 있는 충청남도의 재정형편이 안되기 때문에 어쩔 수 없는 것 같고 내용적인 면에서만 선생님들을 설득하고 있습니다. 그 다음에 연수모니터링제는 저희가 30명을 선정을 해서 교장 4명, 교감 6명 전문직 5명, 교사 9명, 일반직 6명을 위촉을 해서 수시로 그분들에게 의견을 많이 받습니다. 지난 5월에 그분들을 한자리에 모시고 결과를 분석해 봤더니 연수개설 과정에 대한 의견이라든지, 운영시기, 교과목, 강사, 성적, 시설 등이 나와있는데 이것은 많기 때문에 별도 자료로 제출해 올리겠습니다. 그 다음에 2002년 신규교사 임용자의 교육을 저희가 처음에 맡았는데 이것도 내용이 많기 때문에 서면제출 하겠습니다. 다음에 전영환 위원님 말씀을 해 주신 교수요원 연수집회는 저희 교수요원 14명이 자체교수요원이고 일반직은 사무관, 서기관 2명 해서 총 16명이 자체교수요원입니다. 이 분들의 안목을 높이고 전문성을 제고하기 위해서 지난 3월과 4월에 걸쳐서 전국의 교육연수원을 시찰해서 내용, 교육과정, 운영방법, 시설 이런 모든 것들을 우리 강사요원들이 알아보고 와서 협의를 해서 장단점을 비교해서 장점만 선택해서 활용하고 있습니다. 제 욕심 같아서는 우리 강사요원 전부를 선진국의 교육연수제도를 한 번쯤 보내서 모든 선진국의 연수제도를 알아봐 가지고 와서 저희도 접목을 시켰으면 좋겠는데 그럴만한 예산이 없어서 마음으로만 가지고 있지 실행은 못하고 있는 실정입니다. 그 다음에 우수강사 추천은 홈페이지를 통해서 하거나 또는 구두로 하거나 전화로 하거나 이런 것들을 아주 많이 받고 있는데 주로 중진급 선생님들이나 초임, 신규 선생님들로부터도 저희가 받고 있습니다. 그래서 추천 받은 것은 전부 저희가 1차적으로, 저희가 강사선정위원회가 자체적으로 있어서 강사를 하나 선정할 때 그 추천 받은 많은 분 중에서 전문분야별로 나누어서 강사 선정기관에 의해서 3배수를 저에게 추천을 해 주면 제가 가지고 있는 자료를 봐서 그 3배수 중에서 한 분을 낙점을 하면 그 분하고 교섭을 해서 모셔 오게 됩니다. 그 분이 다른 사정이 있으면 또 못 모셔오고 이렇습니다. 유명강사라고 하는 분들, 소위 매스컴에 많이 오르내리는 중앙의 강사들을 모시려고 보니까 보통 강사료를 얼마나 줄거냐 이것부터 물어요. 그래서 강사료 때문에도 저희는 감당을 못하는 경우가 종종 있습니다. 그래서 그런 돈을 아껴서 우리 현장 교실하고 선생님하고 직접적으로 피부에 닿는 그런 강사들을 모시자 해서 이런 제도를 하고 많은 인원을 저희가 확보해서 전산화 해 놓았습니다. 인적사항, 전문분야별, 강의내용, 또 타 시도에서 강의한 내용 이런것 까지도 전부 DB화 해 놓았습니다. 그래서 그것을 많이 참고로 하고 있습니다. 더욱 자세한 것은 전영환 위원님께 서면으로 저희가 말씀을 올리겠습니다. 다음에 유환준 위원님께서 저희 원에 분위기, 또 선생님들이 혁신될 수 있도록 만들어 달라고 하신 말씀 참 고마우신 말씀입니다. 저희 원이 개원된지 12년이 되었는데 그 동안 예산투자가 별로 없었기 때문에 몇 번 오신 분들은 옛날이나 지금이나 변화가 없는 빨간 벽돌집이다 하는 그런 분위기를 느끼셨을 것으로 알고 저도 가끔 그런 생각은 해 보고 있습니다. 지금까지 저희 연수실적이 50% 정도 된다고 말씀하셨는데, 앞으로 겨울방학이 남아 있고 또 수시로, 9월 1일부터 개학이 되어 다시 시작이 됩니다. 9월 1일부터는 주로 수업을 최소한 수업결손를 막기 위해서 교장, 교감, 전문직이나 그런 분들이 주로 연수가 되고 방학 때는 주로 수업하시는 선생님들 위주로 연수가 되기 때문에 걱정해 주신 것은 충분히 내년 2월 28일까지는 다 완결되리라고 보고 있습니다. 걱정해 주셔서 고맙습니다. 또 교육과정이나 시설문제점, 교육과정은 저희가 전문분야별로 짜고 하니까 큰 문제점은 없고, 다만 아까 조금 말씀드린 대로 유명강사를 선정하려다 보니까 강사료의 예산책정이 적어서 그것을 저희 마음대로 원활하게 하지 못하는 그런 문제가 있고, 시설은 워낙 낡았고 또 저희가 77개 과정을 운영하다 보니까 강의실이 조금 부족한 형편입니다. 그래서 현재 여름방학 때 환경과 부전공하고 가정과 부전공 일부는 저희 원에서 강의실을 활용해서 강의를 했고, 실험실습이 부족한 부분은 각 고등학교에 실험실습실이 잘 되어 있는 곳으로 이동을 시켜서 연수를 했고, 또 환경과 부전공 일부는 한밭대학교 실험실을 빌려서 연수를 하고 있는 실정입니다. 욕심을 낸다면 교직원 복지차원에서 휴게실도 멋지게 하나 가지고 싶고, 또 실제 요즘에 많이 선생님들이 요구하는 댄스스포츠 같은 그런 집단연수를 할 수 있는 그런 공간의 강당이 없습니다. 그런 것도 갖고 싶고, 또 원격연수를 저희는 하고 있습니다만 앞으로 원격연수를 많이 활용하고 원격연수로 선생님들을 연수시켜야 될텐데 컨텐츠 제작실이 비좁고 해서 한 4, 5층만 있으면 이런 것들이 충족될 것으로 저희는 생각하고 있습니다만 아까 말씀드린 대로 본청의 예산배정 원칙이 현장 중심이기 때문에 어떻게 말을 못하고 있는 형편입니다. 두서없이 답변 말씀을 드려서 죄송합니다. 앞으로 많은 지도 부탁하겠습니다.