채갑식위원
채갑식 위원입니다. 본부장님을 비롯해서 새로 오신 박단장님, 이덕수 단장님을 비롯해서 모든 직원께 심심한 감사의 말씀을 드립니다. 애당초에 청계천사업을 시작할 때는 부정적인 견해도 많았고 돌아서서 욕하는 그런 시민들이라든가 주변여론이 참 안 좋았습니다만, 하루하루 날이 갈수록 상당히 호응이라고 할까, 긍정적인 사업이다라고 하는 것은 본위원을 비롯해서 우리 시민들 입을 통해서 많이 들어서 서울시 청계천 복원사업을 소관하는 저희 건설위원들도 때로는 흐뭇합니다. 그러나 좀 전에 한 위원께서 말씀하셨던 이 청계천사업이 이제 사실 시작의 단계입니다. 조감도를 지적하셨는데 본위원이 초창기 때 수 차례 입이 닳도록 말했습니다. 이런 조감도를 함부로 배포하면 안 된다, 타당성조사도 하고 기본계획 수립을 하고 전문가의 자문, 시민의견 해서 이 조감도가 수없이 바뀌는데 이것을 배포하면, 일부의 사무실에는 이명박 시장이 선거 유세하는 기간 동안 나온 조감도도 많습니다. 본위원이 그 밑에 작은 아이디어라 하더라도 자막을 넣으세요, 자막을. 본 조감도는 개략적이다, 실제 계획과 다소 차이가 있을 수 있다 라고 하는 그런 것이라든가 이해를 돕기 위한 조감도라든지 이런 오해가 없도록 자막을 넣으라고 수차례 얘기했는데 이렇게 오늘 초창기 때 해 놓은 것을 배포를 해서 이것이 확정인양, 오늘 당장 이것이 픽스가 되어서 삽질을 해서 공사 들어가는 것처럼 이렇게 되어서는 안 된다 이겁니다. 그래서 작은 신경이, 작은 정성이 부족해서 큰 문제를 가져올 수 있다 이겁니다. 지금 업무보고 자료에 보면 위원들한테 배포한 자료나 아니면 관람하는 시민이나 누구나 관심 있는 분들한테 주는 이 모든 책자나 자료나 사진은 현장감이 있도록 컬러화시켜 주어야 됩니다. 여기 보면 업무보고서에 어떻게 어떻게 변한다 하는 5단계가 죽 있더군요. 이런 것도 이렇게, 이것이 뭔가 모릅니다. 이것이 무슨 굴인지 소굴인지 모릅니다. 지금 가장 아주 민감할 때입니다, 첫 출발 때는. 공사가 한창 진행되면 현장감 있기 때문에 참 좋다고 찬사를 보내지만, 지금 그래도 부정적인 것을 많이 갖지만 그래도 이것이 잘 될 것인가, 정말로 변화되는 모습을 정말 추진할 것인가 하는데, 이런 것도 복원공사과정이 1단계, 2단계, 3단계, 4단계, 5단계 있으면 컬러화시켜 주어야 돼, 컬러화. 안 그렇습니까? 저는 그렇게 생각합니다. 그래서 가급적이면 컬러, 모든 자료 누구한테 배포하든 그 자료의 컬러화를 시켜서 현장감 있게 꼭 해 주시고, 그 다음에 여기 보면 저희들이 지난번에 예산을 푸짐하게 올려주었을 때도, 영상문제도 그렇습니다. 여기 컬러로 해서 전시효과가 있도록 그렇게 해 주셔야 됩니다. 그렇죠? 그래서 이런 자료는 모든 것을 컬러로 통일해 달라 이 말입니다. 한쪽에는 컬러, 한쪽에는 흑백 이렇게 해 주시지 마시고. 그래서 작은 주의도 기울여 달라, 위원님들께서 한두 마디 하시는 그 말씀도 즉흥적인 말씀이 아니고 전부 다 아이디어입니다. 그것도 충분히 반영해 주십사 하는 부탁이고요. 이제 중요한 질문을 하겠습니다. 인력보강에 보면 시의 청계천 복원사업에 인력이 한 20명이 부족합니다. 지난번에도 인력이 부족하니까 조속한 시일 내에 인력을 보강해서 힘차게 추진할 수 있도록 저희 건설위원회에서 적극적으로 지원해 드렸습니다. 시에서 인력비를 지원한다라고 하면 자치구에 인력이 부족하면 계약직을 모집을 해서라도, 계약직을 모집을 하면 여론도 좋아지고 또 임시나마 고용창출이 되니까, 굳이 자치구에 인력이 없다라고 하면 계약직을 뽑으세요. 광고를 해서 뽑든지 하면 노는 훌륭한 인력들이 많습니다. 각 자치구는 아마 제가 알기로는 청계천 복원사업이 25개 자치구협의회에서도 그렇지만 그렇게 적극적이지는 못합니다. 그것을 잘 아셔야 될 겁니다. 왜냐, 청계천 복원사업이 예산이 간만큼 자치구 예산이 삭감된다라는 어떤 등식이 성립되는 거죠. 그것을 숙지하셔야 됩니다. 자꾸 자치구에 구걸하는 식으로 하지 마시고 모집을 하시라는 얘기죠. 그래서 빨리 추진하시고요. 또 지난번에 인력보강을 해서 힘차게 추진할 수 있도록 저희들이 많이 도와드렸고 주장을 했는데, 지난 회의 때 한 위원께서 단장과 반장직급이 같아서 어떻게 체계있게 일할 수 있겠느냐, 그래서 어떤 위원님께서 진급대상자, 제가 알기로는 이덕수 단장님으로 알고 있습니다. 곧 진급하신다고 양윤재 본부장께서 그렇게 말씀을 하셨는데, 진급할 수 있는 분은 빨리 진급시키고 진급할 수 있도록 해서 체계 있게 조직이 구색을 맞추도록 하고, 과부족된 20명, 어차피 채용할 것 아닙니까? 오늘 하나 한 달 후에 하나 어차피 할 것 아닙니까? 빨리 인사처라든가 인사담당 얘기해서 반응 좋을 때는 인력 충원하고, 반응이 미미할 때는 소극적으로 하고 이러면 안 됩니다. 첫번째로 인력이 첫 순위입니다. 그렇게 해서 힘찬 출발을 해 주시기를 바라고요. 업무보고상이라든가 모든 행사, 저희들이 속초 세미나 갈 때도 어려운 걸음을 하셔서 전 의원한테 홍보하는 것은 상당히 찬사를 보냅니다. 그러고도 앞으로도 틈만 생기시면 좀 힘드시더라도 추진본부장님 부재시나 시간이 없을 때는 두 단장님께서도 어디든지 출장 가세요. 학교면 학교, 사회단체, 지방이면 지방, 가서 청계천 복원사업이 지금 상당히 분위기 좋은 것은 틀림없습니다. 하지만 여기서 자만하지 마시고 인력보강 빨리 하시고 홍보에 전력투구 하셔서, 그러려면 인력이 있어야 되겠죠. 해서 훌륭한 사업이 될 수 있도록 해 주신다면 저희 건설위원회 위원님들도 정말 적극적으로 도와드릴 겁니다. 이상입니다.