조근도기획감사담당관
기획감사담당관 조근도입니다. 시설관리공단설립에 대한 보고를 드리도록 하겠습니다. 보고드릴 순서는 설립검토 배경과 개요, 효과 분석, 향후 세부 추진계획 순으로 보고를 드리겠습니다. 유인물 1페이지가 되겠습니다. 설립배경과 기본방침입니다. 행정여건이 변화에 따른 경영행정의 필요성이 대두되고 기업적 거버넌스(Corporate governance)가 행정의 새로운 패러다임으로 등장하면서 지방행정에 있어서도 시설관리의 일원화를 통해서 비용을 절감하고 서비스의 질을 개선하기 위해서 경영행정의 필요성이 등장되고 있고, 아울러서 행정자치부의 역점시책 방향이 되겠습니다. 시설관리의 전문성과 기술성 확보를 위해 시설관리의 일원화를 통해서 업무의 전문성과 기술성, 사업추진의 지속성을 확보코자 하는 내용이 되겠습니다. 그 기본방침으로써는 공익성·수익성을 동시에 창출하여 행정서비스의 질 향상은 물론 자주성 확보에 있겠습니다. 다음은 충분한 타당성 검토로 사업의 성공적인 수행을 도모하고, 시 규모에 적합한 공단 모형을 개발코자 하는 내용이 되겠습니다. 설립개요는 법적인 근거는 지방공기업법 제76조, 지방자치법 제137조, 지방재정법 제5조제2항이 되겠습니다. 시가 구상하고 대상범위는 사천하수종말처리장과 삼천포하수종말처리장, 쓰레기소각장, 음식물쓰레기공공처리시설, 체육시설, 문화예술회관 이렇게 6개 분류를 설명하고 있습니다만 타당성 용역결과에 의해서 유동적으로 대처코자 하는 내용이 되겠습니다. 설립예정일은 올 12월20일로 보고, 사업 시행일은 내년 1월3일 예정으로 하겠습니다. 운영방안은 시의 사업 중 일부를 위탁받아서 운영토록 하고 회계연도는 일반회계와 동일, 회계는 공기업 회계방식이 되겠습니다. 예산은 공단운영에 필요한 경비는 매년 시 예산에서 편성하고 사업예산은 위탁수수료 형태로 시에서 공단으로 지급코자 하는 내용이 되겠습니다. 수익금 처리는 1일 익일 시금고에 입금 조치토록 하겠습니다. 경영분석은 관련 전문기관에 의뢰를 하고, 매년 공단의 사업성과와 결과를 시의회 정례회 때 보고토록 하겠습니다. 자본금 출자예정이 되겠습니다. 출자형태는 단독 설립 시비출자를 하고 규모는 3억원 규모로 하겠습니다. 기구 및 인력은 인력 운용 계획은 업무의 유사성이 있는 분야는 가급적 업무를 병합하고, 업무의 탄력성을 기하기 위하여 사업성 업무의 지원체계를 확립토록 해 나가겠습니다. 인력 산정에 대한 적용원칙으로 기구는 정원 50명 이하의 공단일 경우에는 상임이사 배제 원칙이 되어 있고, 직원 500명 이하의 공단은 비상임 감사를 두도록 되어 있습니다. 유사기능을 통합 수행할 수 있는 부서 설치 운영을 할 수 있도록 되어 있고, 관리 지원 기구는 최소화하고 사업조직 중심으로 설치토록 하겠습니다. 인력입니다. 인력산정 기준은 법정인력과 사업인력으로 구분이 되겠습니다. 다음 페이지입니다. 적용방법은 법정인력은 전기, 기계, 고압가스 등 필수자격소지자가 되는 부분을 법정인력으로 하고 기본인력은 1개 과를 운영하기 위한 최소 인력 8명 기준으로 하겠습니다. 사업인력은 사업량에 따라서 필요한 최소 인력을 추가로 산정할 수 있도록 되어 있습니다. 다음은 관리직과 현업부분에 대해서는 2 : 8의 비율을 적용토록 하고자 하는 사업입니다. 타 시설공단 인력 비교 부분은 거제시가 65명, 창원시 173명, 동해시가 23명입니다만 우리시는 용역결과에 의해서 정규직, 일용직을 사역코자 하는 내용이 되겠습니다. 다음 5페이지, 인력 수급입니다. 이사장은 임기 3년으로 하되 지방공기업법에 의해서 임원규정에 자격과 절차, 임명을 시장이 하도록 되어 있습니다. 이사, 감사는 지방공기업법에 의해서 시장의 승인을 얻어서 이사장이 임명하도록 되어 있습니다. 다음에 직원 부분에 대해서는 공무원 공개채용 기준을 준용토록 하겠습니다. 다음, 사업인부 일용직 부분에 대해서는 필요인력에 대해서 공개채용 또는 시청사업인부, 현재 관련 전환이 되고 있는 그 인력을 최소 인력만 전환토록 하는 체제를 갖도록 하겠습니다. 다음은 보수 책정기준이 되겠습니다. 공무원 특채일 경우에는 경력을 인정하고 신규채용은 공단보수규정을 적용토록 되어 있습니다. 보수기준은 이사장은 공무원 3급 상당, 이사는 공무원 4급 상당, 부장은 공무원 5급 20호봉 이렇게 해서 각 팀장과 일용직까지 타 공단에 비교된 내용까지 유인물을 참고해 주시면 고맙겠습니다. 공단 설립 절차는 사업계획을 수립하고 사업설명회를 개최하고 설립 타당성 용역을 거쳐서 타당성 심의와 위원회의 회의를 개최토록 하겠습니다. 설립기획단을 설립하고, 조례와 정관 작성을 하고, 법인설립 인가와 이사장 임명, 자본금 출자, 법인설립 등기 이렇게 해서 법인이 발족되도록 되어 있습니다. 세부사항으로 먼저 사업계획 수립에서는 타당성이 있는 사업선정과 사업기본계획을 수립해 나가도록 하겠습니다. 사업설명회는 간부회의시 시의회 의원님을 대상으로 다시 확정이 되는 부분에 대해서 설명회를 별도로 갖도록 하겠습니다. 설립 타당성 검토용역과 설립심사위원회 구성은 타당성 검토용역에 의해서 용역보고회를 개최하고 설립 타당성 심의위원회를 개최토록 하겠습니다. 준비단 구성 이후 단위사업으로는 먼저 법인설립준비단을 구성하여 조례 제정을 하고, 법인설립인가와 이사장 임명, 자본금 출자, 법인설립 등기, 법인 창립 순으로 진행이 되겠습니다. 공단본부 운영입니다. 설립초기에는 공단유지를 위한 최소인력을 배치하여 사업량에 따른 적정성을 유지하고 운영함으로써 업무의 효율성을 도모해 나가도록 하겠습니다. 공단본부 운영에 따른 방침으로는 공익을 우선한 책임경영, 전문경영을 해 나가도록 하고 시 재정력을 보완하기 위한 최소비용 경영을 해 나가도록 하겠습니다. 사업부서의 원활한 사업추진을 위해서 지원을 하고 운영방안으로는 용역결과에 의해서 설립을 하되 공단인력은 최소 이사장과 이사, 비상임 이사, 비상임 감사가 되겠습니다. 직원구성은 용역결과에 의해서 적의 선정해 보도록 하겠습니다. 공단기능 유지를 위한 업무수행 의전행사, 인사, 조직, 이사회 운영, 각종 제반규정 및 제·개정을 하고 예산편성과 운영, 공단운영의 전반적인 계획 수립 작성 등이 되겠습니다. 향후에는 수익사업 발굴까지 진행할 수 있도록 조치를 하겠습니다. 다음은 직영시와 공단운영시 업무에 대한 비교분석이 되겠습니다. 먼저 시설측면에서는 직영운영은 시설분산과 관리분산, 공단운영에서는 시설관리 일원화 효율적, 전문, 기술성은 잦은 인사로 인해서 전문성이 결여되고, 공단 운영시에는 전문성, 기술성이 확보된다고 판단을 하고 있습니다. 경영체제로는 경영의 분산화와 경영마인드가 미흡하지만 공단분석은 경영책임제와 경영마인드가 도입되겠습니다. 운영성과는 책임성 미흡과 업무량이 과다한 실정이고, 공단운영 부분에 대해서는 시설운영에만 전념하고, 경영진단 제도로 운영을 해서 책임성이 확보가 되겠습니다. 생산성과 공공성 부분에서는 직영은 수동적, 피동적으로 생산성 저하 및 공공성이 약화가 되겠습니다. 공단운영에서는 공기업으로 능동적이며, 생산성이 향상되는 것으로 분석을 하고 있습니다. 세 번째는 효과분석 및 검토가 되겠습니다. IMF체제 이후에 경기침체가 서서히 회복되고 있다는 점과 책임경영체제를 도입한 공단운영으로 경제성과 행정서비스 향상 등에서 긍정적으로 기대가 되고 있습니다. 경제적인 측면에서는 인력축소로 인건비가 감소되고, 전문경영으로 영업이익이 증가될 것으로 판단하고 있고, 효율적 시설관리·운영으로 영업비가 절감될 것으로 판단하고 있습니다. 운영적인 측면에서는 기구, 인력이 축소되고 사업운영에만 전념함으로써 시설관리의 일원화와 전문성, 기술성이 축적되고, 능동적이고 생산성 향상은 물론 행정서비스 향상에도 기여할 것으로 판단하고 있습니다. 두 번째는 문제점이 되겠습니다. 공단설립 타당성 검토를 위한 용역비가 추경에서 확보되어야 할 부분이고, 공단설립으로 인한 인원감축과 직제 축소로 인한 공무원 감축이 예상됩니다. 이 부분에 대해서는 사실상 표준정원제를 통해서 저희들이 기획단을 구성해서 기구직제를 검토 중에 있습니다만 위원님들도 잘 아시다시피 표준정원이 우리 시만 11명이 감축되도록 이렇게 행자부 지침이 이미 시달된 바가 있습니다. 향후 3년간은 11명을 감축해야 될 이런 어려운 부분임을 추가로 보고 드립니다. 다음은 규모가 적은 공단을 설립할 경우에는 경영평가에서 불리한 것으로 판단을 하고 있습니다. 아울러서 우리 시의 경우에는 시설 경영평가에서 불이익도 예상할 수 있습니다. 공단설립 이후 노조설립으로 인한 문제가 발생할 수 있다고 보고 있습니다만 공무원도 이미 노동조합으로 발족하고 있는 단계가 되었기 때문에 이런 내용들은 경미한 문제점으로 분류를 할 수 있겠습니다. 다음 세 번째는 검토 및 행정사항이 되겠습니다. 앞서 보고 드린 바와 같이 용역을 해서 타당성 검토를 통해서 시설관리공단설립 여부를 결정하는 것이 바람직하다고 판단하고 있으며, 타당성 검토 용역비는 2,500만원이 되겠습니다. 다음, 2002년도 민간위탁시설 운영비 지출 사항을 참고사항으로 보고 드리겠습니다. 현재 삼천포하수종말처리장 비용이 7억 474만 6천원이 되겠습니다. 사등쓰레기 소각장이 3억 4,700만원 해서 10억 5,200만원의 위탁운영비가 집행되고 있습니다. 다음은 11페이지 향후 세부추진계획입니다. 먼저 설립준비단 구성 이전 사업이 되겠습니다. 공단설립 추진기관 방문과 관련 자료수집은 이미 3월달에 인근 시군을 방문해서 한 바가 있습니다. 다음은 공단설립 기본계획안 작성에 대해서는 전문기관의 자문을 받아서 세부사항 검토를 마친 바가 있습니다. 아울러서 저희 1차 간부회의 때 사업설명회를 하고 오늘 시의회에 대상사업 보고회를 갖고 있습니다. 공단설립에 따른 타당성 검토 부분에 대해서는 관계 법령에 따라서 타당성 검토용역을 해 나가도록 하겠습니다. 다음은 법인설립 심사위원회 구성입니다. 부시장을 위원장으로 해서 담당 실국장과 시의회 의원, 대상사업 분야별 전문가를 위촉해서 법인설립 심사에 따른 위원회를 구성 운영해 나가도록 하겠습니다. 다음, 설립준비단 구성 부분에 대해서는 생략하겠습니다. 다음 12페이지, 설립준비단 구성 이후 추진 일정이 되겠습니다. 먼저 추진계획서를 작성하고 조례 및 정관작성을 10월달에 해 나가도록 하겠습니다. 각종 제반규정 부분에 대해서는 10월달까지 작성을 해 나가도록 하고, 공단설립 예산편성은 11월 중 정기예산 편성시 해 나가도록 하겠습니다. 법인설립 인가 부분에 대해서는 11월중으로 해 나가도록 하겠습니다. 이사장 임명과 이사회 구성은 11월말이 되겠습니다. 자본금 출자 부분에 대해서는 예산이 확보되는 대로 판단을 하도록 하겠습니다. 다음은 13페이지, 공단설립 등기가 되겠습니다. 올 연말 기준으로 해서 등기를 하는 방법으로 하겠습니다. 아울러서 사업자 등록과 공단에 필요한 인력채용, 기타 준비사항은 연말까지 마무리를 하여, 내년 1월부터 공단업무를 하기 위해서는 이미 삼천포하수종말처리장을 연내까지만 1년 계약을 해 놓고 있는 상태입니다. 이러한 내용들을 참고하기 위해서 진사지방공단에 있는 폐수종말처리장 용역보고서를 도에서 용역을 해서 필요한 경비부담 4억 422만원의 요청 금액이 온 바가 있습니다. 그러나 제가 지역경제과장으로 직무할 당시 저희 시에서 직영체제로 해서 운영한 경비가, 요구 금액이 1억 7,500만원으로서 사업을 1억 7,980만 1천원으로 지금 현재 진사폐수처리장이 별 사고 없이 제 규정에 맞도록 운영이 되고 있음을 참고로 보고 드리면서 간단하게 보고를 마치겠습니다.