허만섭위원
우리 최창식 건설안전본부장을 비롯해서 이 자리에 참석한 관계관 여러분, 이렇게 연말에 행정감사자료를 준비하고 또 내년도 살림살이를 살아야 될 예산규모에 대해서 여러 가지 챙겨 주시느라고 그 동안 수고가 많았습니다. 제가 볼 때 오늘 이 행정감사의 자리라는 것은 우리가 그 동안 1년 동안 숨가쁘게 열심히 뛰어왔습니다. 그래서 여러분들이 지나온 일에 대해서 한번 되돌아보는 또 여러분들이 여러분들의 모습을 거울을 통해서 한번 이렇게 비춰보고 반성하고 또 어떤 면에서는 잘된 점은 계속 신장 발전을 시키고 또 잘못된 점은 보완하는 그러한 계기가 되는 장이 아니냐, 이렇게 생각을 합니다. 아무튼 이렇게 오늘 우리 위원들이나 집행부나 1년을 한번 되돌아보면서 결산하는 자리라고 생각하시고 몇 가지 제가 느끼는 바를 질문을 드리겠습니다. 오늘 이것은 굳이 최창식 본부장이나 우리 국장들이 꼭 답변해야 될 사항은 아니고 제가 지적하는 사항에 대해서는 소관분야의 책임자가 좀 성의껏 이렇게 답변을 해 주시면 고맙습니다. 먼저 소규모 공사감독 위탁제도가 본래의 취지는 좋았습니다. 여러 가지 해야 될 일은 많은데 인력은 부족하고 하다보니까 어떤 면은 수박 겉 핥기 식으로 하다보니까, 여러 가지 소규모 공사 감독에 대한 위탁제도는 본래의 취지는 참 좋았습니다. 그런데 실제 운영하는 우리 집행부서에서 의도한 대로 잘되고 있다고 아마 생각을 하고 있는지는 모르겠으나 아마 여러 가지 파생되는 문제가 많다고 본위원은 생각하고 있습니다. 사실은 관장업무가 이관이 되면 이에 수반해서 인력도 따라가야 되는데 업무만 이관됨으로써 시설관리공단에서는 계약직이라는 것을 증원을 해서 공사감독에 임하고 있는 것으로 알고 있습니다. 시설관리공단에서 주로 이 일을 많이 하고 있는데 구청에서 조그마한 공사의 일이라든지 또 종합건설본부의 조그만 일이라든지 이것이 다 이관돼서 하고 있는데 이관의 목적이라는 것이 종래의 신속하고도 친절한 대민봉사 또 공사의 고품질 확보 또 조직의 기능개선 이런 데 목적이 있기 때문에 제도 자체는 참 좋다고 봅니다. 이제 본 제도가 시행된 지가 구청과 건설본부의 위탁은 몇 년이 됐고 상수도는 몇 달밖에 되지 않았습니다. 들리는 여론에 의하면 특히 토목공사의 경우에 노출되는 구조물보다도 매설되는 구조물이 많기 때문에 심층 감독이 요구됨에도 한 사람이 여러 공사장을 포괄 감독하는 경우가 있기 때문에 전문기술 인력이 절대 부족한 실정이라는 이야기를 들었어요. 또 공사발주 부서와 시설공단의 업무협조가 제대로 이루어지지 않아서 작업이 상당히 지연되고 있기 때문에 하도급을 받았든 도급을 받았든 간에 업자의 입장에서 볼 때는 여러 가지 불편이 많다는 겁니다. 따라서 계약직을 쓰다보니까 어떤 조직에 대한 귀속감이라든지 또 사명감이라든지 감독의 일관성이라든지 이런 데 좀 문제점이 많다는 이야기입니다. 본 제도의 시행초기가 상당히 중요한 겁니다. 첫 단추를 잘 끼워야 되기 때문에 관계되는 사람은 현장의 실상을 파악을 해 봐야 됩니다. 이 업무가 넘어갔으니까 제대로 잘 되고 있겠지, 제도가 좋으니까 잘되고 있겠지 이렇게만 생각을 하지 마시고 현장의 실상을 파악을 하고 또 하도급이 됐든 도급이 됐든 간에 관계되는 업자들도 우리 하나의 시민입니다. 그분들도 한번 모아서 간담회도 개최하고 해서 무슨 고충이 있느냐, 과거와 지금과 어떻게 달라졌느냐, 우리 목적대로 제대로 실천이 되고 있느냐 하는 것을 좀 간담회를 통해서 듣고 해서 하나하나 보완해 나가는 게 좋겠다 싶어서 질문을 던집니다. 답변은 나중에 죽 해 주시면 좋겠고요. 그 다음에 2001년도에서 2003년도 10월까지 우리 건설안전본부에 전입되어서 1,2년 이내에 타부서로 전출된 자료를 제가 받아봤습니다. 무려 15명이 2년도 채 되지 않은 상태에서 전출됐음이 자료에서 나타났어요. 감사부서는 보통 주기가 3년 아닙니까? 신분보장을 시켜야 소신껏 동무에 대한 감사를 할 수 있기 그렇게 3년의 주기를 두고 있습니다. 기술부서도 상당히 중요해요. 전문직 아닙니까? 그래서 최소한 2년 정도의 전보기간을 둬야 된다고 본위원은 생각하고 있는데 그것도 사유도 간단해요. 출퇴근 불편 등을 사유로 해서, 지금은 도로망도 좋을 뿐 아니라 버스도 많고 지하철도 사통팔달로 통하거든요. 수도권에 있으면 좀 불편은 하겠죠. 출퇴근 불편 등의 사유로 얼마 되지 않는 직원을 다른 곳으로 보냈다고 하는데 서울시에서는 일정한 시기를 정해서 계획 전보를 하고 있습니다. 그때 직원의 신상고충 등은 사전에 충분히 자료를 받아서 수용여부를 걸러주고 있다고 보는데, 왜냐 하면 기술직은 최소한의 근무기한을 보장할 필요가 있다고 봅니다. 우선 자기 보직에 대한 안정함을 가져야 뭔가 자기 직분에 대한 사명감을 가지고 열심히 일을 챙겨줄 수가 있는데, 또 결과적으로 안정감이라고 하는 것은 업무에 전념할 수 있는 그런 분위기를 만듭니다. 특히 기술부서 직원은 현장관리 업무가 많기 때문에 현장파악이 필수적입니다. 현장을 제대로 모르고 탁상에서 설계한다는 것은 말도 안되고 이렇습니다. 현장을 바로 알아야 됩니다. 교통이 불편한 지역이냐, 여러 가지 민원이 많이 발생한 지역이냐, 이런 것을 소상히 파악해야 돼요. 또 상하관계가 동료직원과의 팀워크도 중요한 역할을 합니다. 상승효과를 나타내요. 팀워크가 중요합니다, 조직관리에. 또 상사의 경우는 직원들의 능력판단이라든지 신상관리에도 많은 도움이 됩니다. 앞으로 우리 건설안전본부 인사 파트에서는 서울시 인사를 총괄하는 행정관리국의 인사과와 충분한 협의를 거쳐서 특별한 사안이 없는 이상은 부조리에 관계가 됐다든지 그런 특별한 사안이 없는 한은 일정한 전보주기를 설정을 해서 직원들이 직무에 전념할 수 있도록 이렇게 챙겨줘야 됩니다. 내가 보기에는 여기에 있는 우리 간부들이 이렇게 사실상 그래요. 지금은 변화가 됐는가 모르지만 과거에는 행정관리국에서 전보관계를 두부 자르는 식으로 해서 이렇게 전보를 시켰는데 이제는 여기에 기관장을 비롯해서 책임자 되는 분들이 이 직원은 꼭 내가 데리고 있어야 되겠다 하는 소신과 판단이 서면 그렇게 되야 될 것이다, 그런 인사풍토가 이루어져야 될 것이다, 그래야 직원들이 정말로 물불을 가리지 않고 열심히 뛰지 않겠느냐 이런 생각이 들어서 한 마디를 언급을 했습니다. 다음에는 건설안전본부가 발주하는 공사현장에서 발생한 안전사고에 대해서 제가 자료를 받아봤습니다. 2001년도에는 사망이 3명, 중경상이 13명, 2002년도에는 사망이 2명 또 중경상이 10명, 2003년도에는 사망이 1명, 중경상이 4명으로 되어 있습니다. 특히 금년의 경우에는 2001년도나 2002년도에 비해서 안전사고가 현격히 줄어든 것은 정말 다행스러운 일이라고 본위원은 생각하고 있습니다. 사고의 사례를 제가 이렇게 한번 분석을 해보니까 거의 본인의 부주의라든지 또 공사장 안전시설의 취약성에 있어요. 동바리공이 잘못됐다, 비계가 잘못됐다, 비계에 받쳐있는 널빤지가 썩어서 떨어졌다, 널빤지가 진동을 하다보니까 발을 헛디뎌서 떨어졌다. 이런 것들이 많아요. 작업장 위험요인의 사전 제거가 미흡합니다. 이것은 물론 현장 감독이 있습니다만 도급을 받은 수주부서에서 현장 감독, 소장 이런 사람들을 잘 챙겨야 됩니다. 그 사람들 감독을 철저히 하라는 얘기예요. 또 힘에 겨운 무리한 작업량도 문제예요. 무거운 것을 들다가 척추가 나갔다 이런 것도 있습디다. 또 나는 전혀 관계가 없다, 나는 안전에 대해서는 신경 쓸 것 없다는 평소 안전불감증 등 일일이 제가 다 언급을 할 수는 없습니다만 개별 사안에 따라서는 여러 특징적 요인이 있다고 보여집니다. 앞으로 건설안전본부나 산하 사업소나 공사장 현장감독을 임함에 있어서는 안전관리에 최선을 다해야 됩니다. 가장 중요한 겁니다, 생명과 직결되기 때문에. 지금까지 각종 공사장에서 발생한 사고 사례가 아마 거의 다 되어 있을 거예요. 종합해서 세밀한 대책을 수립을 하고 직원들의 직무교육 교재로도 활용을 하고 또 도급업체 현장관리 책임자에게도 철저히 이것을 주지시켜서 안전사고가 100% 없을 수는 없겠습니다만 극소화될 수 있도록 이렇게 좀, 어느 분야보다도 관심을 기울여 달라는 것을 부탁하고 싶습니다. 또 하나는 경리 파트에 관계되는 이야기인데 과거에는 모든 공사에 있어서 경리관이 정한 예정가격의 많고 적음에 관계없이 최저가 낙찰제를 우리가 해 왔어요. 이렇게 하다보니까 부실공사가 많이 나타난다 이렇게 해서 보완된 것이 2001년 1월부터 국가계약법시행령 제42조1항에 의해서 1,000억원 이상은 입찰참가자격의 사전심사를 미리 하고 그 다음에 최저가 낙찰제를 시행하고 있고, 또 1,000억원 미만은 제한적 최저가 낙찰제를 실시하고 있는데 제한적 최저가 낙찰제라는 것이 예를 들어서 100억원 미만에서 50억 이상, 우리 건설안전본부에 많이 이 사례가 적용될 것 같습니다, 공사의 경우에 입찰 당일 입찰참가자가 직접 추첨한 가격을 산술평균해서 예정가격으로 결정한 후에 낙찰 하한율 직상근자를 일단 적격자로 통지를 하고, 이랬다고 하는 것이 아니고 해당업체의 공사 이행능력이 있느냐 없느냐 하는 것을 심사를 해서 최종 결정하도록 되어 있어요. 그러면 이 법의 목적이라는 것이 정말로 견실한 공사, 각종 계약설계에서 나오는 계약조건을 100% 이행할 수 있느냐, 없느냐 하는 데 초점이 있습니다. 그러나 제한적 최저가 낙찰제는 한 마디로 말해서 시설공사를 맡김에 있어서 도급에 필요한 비용은 제대로 우리가 다 지급을 해 줄 테니까 발주처는 설계조건에 적격한 수급을 받겠다는 하나의 쌍무적 계약으로 알고 있는데 부분적 얘기이긴 하지만 도급자가 하도급하는 과정에서 만약 70%, 자기가 받은 도급금액의 70%입니다, 서울시의 예가를 결정한 데 대한 그 금액의 70%가 아니고 도급자가 받은 금액에서 70%를 말합니다. 수준에서 수주된다고 가정해 볼 때, 나는 보지를 못했기 때문에 가정을 일단 해 봅니다. 그렇게 한다는 것이 통상적으로 이야기가 많이 들리는데 내 눈으로 직접 보지는 못했으니까, 결과적으로 부실공사로 이어질 개연성이 높은데 이러한 합리적인 제도와 현실의 괴리를 좁힐 특별한 대안은 없는지, 이 문제에 대해서도 고민을 같이 해야 될 것 같아요. 또 하나는 건설 신기술은 국내 건설기술의 발전을 도모하고 또 개량기술을 확대시키고 견고한 품질을 보장하고 공사비 절감이나 공기를 단축하고 또 시공이 용의하고 안전성이라든지 경제성이라든지 환경친화성이라든지 또 앞으로 유지관리에 편의성이라든지 이런 많은 고부가가치가 인정이 됩니다. 그런데 특정업체의 설계반영이라는 오해의 소지를 염려한 나머지, 사실상 그래요. 나도 옛날에 공무원 해 봤지만 용감하게 하는 일은 결단내기가 어렵습니다. 오해의 소지를 염려한 나머지 본 설계 자체에서 원천적으로 적용을 배제함으로써 원 도급업체가 하도급 단계에서 도급단가의 70% 수준에서 수주하는 경우가 있다는 이야기가 들리는데 천신만고 끝에 어렵게 어렵게 업체가 보유한 신기술은 프리미엄은커녕 사업의욕마저 위축을 시키고 혹시 이것이 부실공사로 이어지지 않을까 염려가 된다는 이런 이야기입니다. 특히 정부에서 건설 신기술 개발업체에 대한 기술개발자금 지원도 해 주지요, 벤처기업 인정도 해 주지요, 계약방법에 대한 우대도 해 주지요, 입찰참가 자격에 대한 배점도 부여하지요. 정부의 정책적 배려를 고려하고 또 건설기술관리법 제18조제4항 규정에 의하면 성능시험이라든지 시험시공 결과 우수하다고 판단될 경우에는 신기술의 활용 촉진을 위해서 발주청이 시행하는 공사에 신기술을 무조건 받아들이라는 것이 아니에요. 일단 조그만 공사에 한 번 수주를 시켜보라는 말이에요. 시켜보고 제대로 된다, 다른 사람보다 훨씬 경쟁력이 있다, 값도 싸다, 공사도 견실하다 모든 것이 좋다고 할 때는 그런 방향으로 앞으로 흘러가야 되는데 입법 취지를 살려서 고부가가치가 확실한 신기술 보유업체에 대해서는 적극적으로 설계에 반영할 의사는 없는지 의견을 밝혀 주시기 바랍니다. 이것이 아마, 우리 공무원들이 수많은 감사를 받습니다. 우선 종합감사 있지요, 부분감사 있지요, 계통감사 있지요, 지도감사 있지요. 이렇게 많이 받다 보니까 왜 이 업체를 선정을 했느냐, 법에 이렇습니다, 법에 되어 있는 것이 신기술이 이 업체 한 군데냐, 이 많은 업체 중에서 왜 이것을 선정했느냐, 이렇게 해 가지고 자꾸 이야기가 나오다 보니까 보신주의로 흘러갈 수밖에 없어요. 그래서 이것은 뭔가 조그만 임상실험을 해 보고 여러 기술 중에서 이것은 정말 서울시가 선택할 기술이다, 이렇게 판단되면 이렇게 나가야 됩니다. 그래야 경쟁력이 생깁니다. 거의 다 돼 가니까 조금만 참아 주십시오. 다음은 부조리 추방대책에 대해서 한 마디 드리겠습니다. 2003년 1월에서 10월 현재까지 불과 10개월밖에 되지를 않았습니다. 서울시 감사관실에서 8개 자치구에 대한 부분 또는 계통감사를 했는데 각종 건설공사를 하면서 1억 이상 설계 과다계상 적출된 금액을 종합해 보니까 39억 5,400만원 상당이 되었습니다. 약 40억 가까이 되었어요. 구 단위 공사는 조그마합니다. 건설안전본부 일이 아니고 구의 8개 자치구를 했어요. 이러한 추세라고 한다면 만약 25개 자치구 전체를 감사했을 제가 예상을 합니다만 엄청난 금액이 아니겠는가 하는 그런 느낌이 들어요. 이것도 제가 그랬어요. 1억 이상을 뽑아 달라고 그랬는데 만약 1억 이상 내지 1억 이하 자료를 요구했다고 하면 어떤 결과가 나왔겠는가 하는 것은 저 본인으로서도 심히 걱정스러운 일이 아닐 수 없습니다. 우리 건설안전본부 2003년도 사업성 예산이 추경까지 포함해서 7,214억 1,600만원으로 자료를 받았습니다. 금년 들어 외부감사를 받은 적이 있다고 하면 주요한 적출사항만 저에게 오늘이 되었든 며칠이 지났든 팩스로 넣어 주시면 되겠습니다, 그 사례하고. 지금 현재 자체 내부에서 걸러주는 기능이 있느냐 없느냐 하는 것을 알아보고 싶어서 물어보는 것인데 설계도서하고 내역에 대한 즉 일위대가지요, 일위대가. 그 다음에 단가에 대한 시장조사, 시장조사한 책이 나오지요? 월보가 나올 것입니다. 그 다음에 공사현장과 설계도서의 적합성, 이런 데 대해서 자체에서 계약하기 직전에 어떤 방법으로 사전심사를 하고 있는지 이것을 한 번 실무파트에서 해 주시면 좋겠어요. 왜 이것을 물어보느냐, 있다고 하면 구청에도 이런 것이 있을 것이 아니겠느냐, 그런데 거기에서 한 번 걸러주는데도 자꾸 이런 현상이 나타나는 것은 문제가 있겠다 이런 생각이 들어서 제가 지적을 합니다. 또 한 가지는 2003년 1월에서 10월말까지 불과 열 달도 안 되었습니다. 공무원 징계처분에 있어서 본청 공무원의 경우에 65명이 징계조치가 되고 자치구 공무원이 38명이나 되었는데 지금 현재 자치구 자체징계는 포함이 안 된 것입니다. 서울시 인사과에서 징계요구가 아니고 징계의결 처분받은 사람만 기록한 것입니다. 이 중에서 보니까 특징적인 것이 건설분야 근무 공무원이 상수도가 좀 많아요, 상수도본부가. 건설안전본부, 기타 건설 관련 산하 사업소인데 39명이나 돼요. 그러면 무려 50%가 넘는 분석이 나왔어요. 어느 부서 소속 공무원 이것은 밝히고 싶지 않으니까 일단은 건설 파트다 말이에요. 상수도본부도 역시 건설파트 아닙니까? 징계처분 사안에 있어서도 설계 과다계상 등 유사한 사례가 반복적으로고 나타나고 있다는 것입니다. 일부 고의적 측면도 있겠습니다만 대부분 업무가 폭주하고 이것저것 현장에 나가야 되고, 책상에 앉아서 일 챙겨야 되고 민원인도 만나야 되고 하니까 업무가 폭주하지요. 또 들어온 지 얼마 안 됐거나 이 업무에 숙달되지 못해서 업무 미숙에 따른 과실의 경우가 많습니다. 본위원이 볼 때는 전문성을 다져주는 직무교육하고 또 공직자로서의 정신교육이 절실히 요구되는데 여기 앉으신 국장님이라든지 과장님들, 부장님들, 매일 일일 결산하는 차원에서 직원들에게 직무교육 똑같은 말을 자꾸 반복한다 하더라도 계속 이렇게 잔소리를 하고 반복하는 사람한테는 사고가 없고, 물론 칭찬도 중요해요. 칭찬도 있어야 합니다. 그러나 전혀 감독도 하지 않고 잘 한다고 계속 놔두면 꼭 그런 데는 사고가 생깁니다. 좀 점수가 깎이더라도 잔소리를 하셔야 합니다. 그것이 필요해서 제가 이렇게 한번 공직자에 대한 정신교육, 직무교육을 지금도 잘 하고 계시겠지만 어떻게 하고 있는 것인지 좀 답변해 주시면 좋겠고, 마지막입니다. 여러 가지 공사현장에서 사고가 많이 발생합니다. 청계천건설본부도 나타날 수 있는 것이고, 건설안전본부에서도 나타날 수 있고, 시설관리공단이라든지 6개 도로관리사업소도 이런 일이 많이 나타날 수 있는데 도로, 교량, 터널 등 주요시설에 사고가 발생했을 때 집행부서에서는 사고발생 보고를 하고는 있습니다. 우리 위원들에게 보고를 해요. 하는데 항상 아쉬움을 느끼는 것은 대부분의 사고발생 보고가 초동단계에서 한 마디로 말해서 수박 겉핥기 식, 옛말에 처삼촌 뫼에 벌초한다는 말이 있지요. 그런 식으로 상황조치만 보고를 하고 나머지는 거두절미하는 것이 대부분입니다. 예를 들어서 아마 아실 거예요. 어떤 특정업체에서 대형건물과 지하철역사 연결통로를 하는데 여기에서 터파기라든지 통로개설에 대한 허가를 해 주었겠지요. 시공현장의 안전조치를 제대로 안 해 가지고 강남의 경우에 도로지반이 100㎡니까 한 서른 네댓 평 정도가 대부분이 침몰했어요. 침몰된 것도 얼마냐, 자그마치 깊이가 8m입니다. 하수관이 다이아가 1,800㎜입니다. 4본이 망가졌는데 바로 대형 상수도관이 옆으로 지나가고 있어요. 만약에 토압이라든지 밑에 받쳐주는 지반이 계속 함몰되면 상수관도 내려앉을 수 있는 것입니다. 그래서 내가 뉴스를 보고 느낀 것인데, 그 팩스가 왔어요. 보니까 발신처도 없고 이상하게 되어 있더라고요. 그런 것이 한두 가지가 아니거든요. 엄청난 교통체증도 일어나고 시민의 시정에 대한 불신도 낳게 만들고 이런 문제점이 야기되는데도 이러한 사고에 대해서 계속 추적관리를 해서 핵심적 결과보고 없이 미결상태에서 마무리하는 업무처리는 앞으로는 안 되겠다 이것입니다. 특히 시민의 재산과 생명과 관계되는 것은 우리가 시의원은 한 마디로 말해서 여러분보다 노하우가 못합니다. 그래서 상당히 우리는 중요하게 느끼는 것이 시민의 재산과 생명에 대해서 가장 무게를 많이 두고 있어요. 그리고 과연 이것이 어떻게 되겠느냐 하는 것을 추적관리를 해서 마무리를 챙겨야 되는데 앞으로 이렇게 양식을 정형화시켜 가지고, 육하원칙에 의해 양식을 정형화시켜 가지고 죽 초동단계에 한 번 보고하고, 그 다음에 또 해 주고 또 해 주고 해 가지고 follow up이 될 수 있도록 죽 추적관리를 해서 결과를 받아보고 전화 한 통화 안 하고 질문 던지지 않고도 아, 되었구나, 안심해도 되겠구나 하는 느낌이 갈 수 있도록 챙겨 주어야 합니다. 그것도 그래요. 밑에다 건물하고 통로를 뚫는 것인데 지하매설물 현황을 제대로 파악을 하고 허가를 해 준 것이냐, 그 다음에 지반침하가 되어 가지고 각종 공공시설이 다 망가졌는데 손해배상 조치는 제대로 이루어졌느냐, 또 굴착 전에 안전조치 없이 시공하지는 않았느냐, 이런 것을 해 가지고 업체에 대해서는 어떤 조치를 강구했다 하는 것도 그것이 뭐 잡혀져야 되는데 아무 것도 없다 이것입니다. 건설본부 일은 아닙니다만 그래서 건설본부도 그런 것이 앞으로 일어날 수 있겠다고 판단했을 때 그런 것을 무슨 양식을 정형화시켜서 배포를 해 주면 그 양식을 채우다 보면 다 차게 되어 있습니다. 너무 제가 장황하게 질문을 드린 것 같은데 이것은 우리가 의회나 집행부나 한번 1년 동안 참 숨가쁘게 열심히 뛰어 왔는데 우리가 오늘 한 자리에 앉아 가지고 한번 되돌아보는 그런 계기를 삼고 또 좋은 것이라면 발전시키고 또 보완할 점은 보완하고 하는 그런 유익한 시간이 아니냐 싶어서 몇 가지 두서없이 제가 질문을 드렸습니다. 이것은 각 파트별로 부장이 되었든 누가 되었든 핵심적인 답변을 간단히 해 주시면 좋겠습니다. 감사합니다.