박우섭구청장
존경하는 박광현 의원님의 질문에 대해서 답변해 올리도록 하겠습니다. 먼저 의원님께서 구청장의 최고 경영자로서 할 일이 계획과 통제에 좀더 초점을 두어야 한다는 지적 정확하신 말씀으로 받아 드리겠습니다. 혹시 그런 부분에 부족한 점이 있었다고 한다면 앞으로 더욱 노력해서 남구 전체에 대한 계획과 총괄적인 통제를 해 나가도록 하겠습니다. 동방문의 구정에 대한 문제점을 지적해 주셨습니다만 제가 동을 방문하는 것은 한동을 하루에 방문하고 있습니다. 1년을 통틀면 24개동에 24일을 할애하게 됩니다. 300일을 친다고 하면 10% 정도 현장을 방문해서 그 동의 문제를 파악하고 어떤 문제들을 총괄적인 문제기 때문에 그것을 해결하기 위해 노력하는 것은 그다지 많은 비중을 동 현장방문에 할애하고 있지는 않다고 생각이 듭니다. 다만 이러한 활동이 개인의 정치적인 목표로 악용될 것에 대한 우려는 그런 일이 발생되지 않도록 노력을 하겠습니다. 다음에 우리 구에 중장기발전계획이 있는지에 대해서 질문을 해 주셨습니다. 사실은 저도 구청장이 되고 나서 우리 남구가 중장기발전계획을 갖고 있지 못한 점에 대해서 대단히 안타깝게 생각하고 작년에 의원님의 도움으로 올해 예산을 1억원을 세워서 인천발전연구원에 미래 발전계획을 세우고 있습니다. 재정이 부족해서 저희가 전체적인 계획을 세우지 못하고 1단계, 2단계로 나누어서 계획을 세워서 올해는 주로 구도시 재개발 방향, 토지이용계획 문화시설개발방향, 공원녹지 분야에 대해서 용역을 주어서의뢰를 했습니다. 1차 용역결과가 나오면 이를 토대로 해서 내년도에는 환경, 청소, 교통, 보건복지, 정보화, 일반행정분야 그리고 1차에서 나온 부분을 좀더 세밀화하고 구체화하는 그러한 용역을 줌으로써 우리 남구에 중장기계획을 갖도록 하겠습니다. 다음은 통계자료 부분에 대해서 지적이 있으셨습니다. 의원님께서 지적 하셨 듯이 통계를 잘 활용해서 미래에 대한 계획을 세우고 남구의 문제를 해결하는 노력이 미흡했음을 말씀드립니다. 통계조사는 매년 사업체 기초통계조사등 5개 분야에 걸쳐서 굉장히 자세하게 잘 하고 있고 그 통계를 자료로 만들어 내고 있습니다. 그런데 저희가 부족한 점을 그러한 나온 통계들을 잘 활용해서 우리들이 계획을 세우고 참고 자료로 삼는데는 그동안 부족한 점이 있었습니다. 이와 관련해서는 통계자료 부서에 그러한 문제들을 어떤 변화 추이나 이런 부분들을 잘 분석해서 우리 구행정에 참고 자료로 활용하도록 지시를 내린 바 있습니다. 다음은 박광현 의원님께서 관리자의 통제기능과 공무원들의 여러 가지 근무태도에 대한 말씀을 해 주셨습니다. 지금 박광현 의원님께서 지적했 듯이 기피부서에 대한 문제가 오래전부터 제기돼 왔습니다. 그리고 청소과, 교통과, 용현5동사무소 등에 근무하는 분들에 대해서 인사상 혜택을 주도록 제도상으로 되어 있습니다. 그러나 솔직히 말씀드려서 지금도 자원해서 청소과나 교통과, 용현5동에 가기를 다기피하고 있습니다. 그것은 지금현재 이러한 기피부서에 대한 인센티브가 아직도 부족하고 그곳에 가서 근무할려고 하는 의욕을 주기에 역부족이라는 판단이 있습니다. 향후 더욱더 기피부서에 대한 인센티브를 늘려가도록 하겠습니다. 다만 말씀드릴 것은 지금 현재 청소과와 교통과에 근무하는 분들은 제가 보기에는 저희 남구에서 가장 훌륭하고 일을 잘하는 인원들로 구성이 돼 있다고 생각이 듭니다. 그래서 올 한해 동안 청소과의 활동은 저희 남구 활동중에서 가장 두드러져 보였고요. 내년도에는 교통과 업무에 전력하기 위해서 올해 인사배치에 있어서 교통과 인력을 가장 우수한 인력으로 배치해 나가고 있습니다. 또한 지난해 승진인사에 있어서도 청소과에서 2명, 교통과에서 1명이 6급 승진인사가 이루어짐으로써 청소과, 교통과에 대한 배려가 어느 정도 있었다고 생각이 듭니다. 지금 박광현 의원님께서 지적하신바처럼 기피부서에 근무하기도 싫어하고 또한 주민자치과나 기획감사실 이런 부서에도 근무하기 싫어하면서 동사무소에 근무할려고 한다는 이러한 지적은 저희 동사무소의 전체적인 분위기로해서 그다지 바람직하지 않다고 봅니다. 제가 동장님들에게도 지적을 하고 있습니다만 저희 남구는 다른 구와 다르게 동이 굉장히 많습니다. 24개동이 있고, 남구 사무관에 24명이 동장님으로 배치돼 있습니다. 따라서 동사무소 업무가 제대로 이루어지지 않으면 저희로서는 큰 인력의 낭비가 있습니다. 따라서 동사무소도 주요한 일선 행정으로서의 업무를 수행하고 있고 그런 일을 할 수 있도록 더욱더 노력을 해 나가도록 하겠습니다. 다시 한 번 의원님께서 지적하셨던 바에 따라서 남구 공무원들이 열심히 일할 수 있는 분위기를 만들어 가도록 노력하겠습니다. 또한 나태하거나 근무에 제대로 잘 해 내지 못하는 부분에 대해서는 오히려 징계하고 벌을 줌으로써 전체적인 근무 분위기를 열심히 일하는 분위기로 만들어 나가도록 하겠습니다. 다음에 박광현 의원님께서 특히 여성문제에 대한 관심을 가지고 좋은 지적을 해 주신데 대해서 감사를 드립니다. 그리고 이러한 지적이 반영될 수 있도록 특히 노력을 하겠습니다. 저희 남구가 의원님께서 지적을 하셨듯이 여성에 5급 사무관이 한 명도 없는 것은 대단히 아쉬운 일입니다. 저희가 올해 여성정책 평가에 있어서도 만약에 5급 사무관에 여성이 있었다고 한다면 좋은 성적을 받을 수 있었습니다만 그렇지 못했습니다. 그러나 저희 남구는 제가 취임한 이후에 아직 한 명도 사무관 승진이 없습니다. 5급 사무관 승진이 없었던 것은 여성 문제뿐만 아니라 남구 전체 문제이고 이 문제를 해결하기 위해서 시와 적극 협의해서 남구 공무원들의 5급 승진 비율이 높아질 수 있도록 노력을 하겠습니다. 또한 여성의 승진을 위해서도 노력하겠습니다. 통계상으로 보면 저희 남구가 6급에는 남성이 76명, 여성이 28명으로 26.9%가 여성입니다. 7급은 남성이 134명, 여성이 100명 42.7%입니다. 그런데 8급과 9급에서는 오히려 남성이 95명, 여성이 138명으로 여성이 59.2%입니다. 이러한 비율은 앞으로 점점 더 모든 분야에 있어서 여성의 비율이 높아질 것으로 보여지고 있습니다. 8, 9급의 승진을 보면 2000년도에는 36명중 여성이 19명으로 52.8%, 2001년도 21명 중 여성이 15명으로 11.4%, 2002년에는 27명중 여성이 17명으로 63%, 금년에는 80명중 여성이 49명으로 61.3%를 차지하고 있어서 그 비율이 높아지고 있습니다. 앞으로 의원님께서 지적하신 여성간부 공무원의 발탁을 위해서 적극적으로 노력을 해 나가겠습니다. 또한 의원님께서 지적하신 여성공무원의 부서 업무배치에 있어서 차별적 대우를 지양하라는 지적도 저희가 앞으로 배치에 있어서 그런한 문제점을 해소하도록 노력하겠습니다. 다만 현재 통계를 보면 기획감사실에 6명, 주민자치과 5명, 청소과 5명, 건설과 2명, 건축과 8명, 도시정비과 6명, 교통과 14명등 주요현업 부서에 46명의 여성공무원이 배치되어 있습니다. 앞으로 의원님께서 지적하셨 듯이 남녀차별이 없는 양성 평등의 인사운영을 적극 실시해 나가겠다를 약속을 드리겠습니다. 다음 출산휴가, 육아휴직에 대한 업무공백에 대한 지적이 있으셨습니다. 이 부분에 대해서는 저도 계속해서 지적을 하면서 육아 휴직이나 출산휴가가 있을 경우에 반드시 대체인력을 운영하도록 적극적으로 지시를 하고 있습니다. 다만 지금 대체인력이 아무래도 책임성이 부족하기 때문에 기존에 휴직을 간 분이 맡는 업무를 그대로 맡기기에는 애로 사항이 있습니다. 그러나 어쨌든 채용 기준을 인천광역시 거주자로서 퇴직공무원 또는 일용직 근무경력자, 인천광역시지방공무원 임용후보자, 전산관련 자격증소지자, 공공근로 사업 유경험자등 사무능력자의 풀을 만들어 가지고 그리고 채용을 해 나가고 있습니다. 올해에는 18개 부서에330명을 채용해서 6,200만원의 예산을 집행한바 있습니다. 앞으로도 이러한 인력을 확보하기 위해서 대체인력 풀제를 개설운영하고 게시판 및 인터넷등을 통해서 많은 유능한 인재들이 인력풀에 들어 올 수 있도록 노력을 하겠습니다. 다음 박광현 의원님께서 질문하신 각종 위원회에 여성위원 위촉확대에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 여성발전기본법 15조 및 동법시행령 27조에 의거해서 여성의 역량을 결집하고 사회전반에 여성참여 분위기를 선도 하고자 올해 저희 구정목표로써 각종 위원회에 32%를 여성위원으로 하는 것을 목표로 삼았습니다. 그러나 현재 34개 위원회에 위촉직 위원 266명중 76명이 여성위원으로써 28.6%로 목표를 달성하지 못한데 대해서 아쉽게 생각을 하고 있습니다. 향후 모든 전문분야에 있어서 여성인력들을 풀제로 확보해서 여성위원들이 많이 위촉될 수 있도록 그렇게 노력을 하겠습니다. 지금 인사위원회에 4명의 위촉직 위원중 2명이 여성위원 있었다 그중에 교장선생님으로 재직하시던 여성 위원이 정년을 맞이하셔서 저희가 또다른 여성위원으로 하지 못하고 남성위원으로 교체한 것은 매우 유감스럽게 생각하고 있습니다. 인사위원회뿐만 아니라 앞으로 모든 위원회에 있어서 되도록 새로운 위원을 위촉할 기회가 생기면 여성위원이 위촉될 수 있도록 그렇게 노력하겠습니다. 그리고 각종 여성인명록이나 인재 은행 데이터를 총분히 활용하고 여성단체들과도 협의해서 여성인력을 적극적으로 발휘함으로써 위원회에 여성위원들이 많이 위촉될 수 있도록 노력 하겠습니다. 마지막으로 지적하신 제가 의원님들의 의회의 의견을 수렴한 부분이나 공무원 직협의 의견을 수렴하는 부분에 대해서 부족한 점이 있었다면 더욱이 노력해서 의회의견이 수렴돼서 구정에 반영될 수 있도록 노력을 하겠습니다. 다만 저는 저희 공직자들에게도 이야기하듯이 우리 의회는 43만 주민들의 의견을 대표하는 대표기관이고, 대의 기관이기 때문에 의사를 존중하고 항상 구정에 반영할 수 있도록 노력해야 된다고 지시하고 있습니다. 그동안 미흡한 점이 있었다면 다시 한 번 그 부분에 대해서 죄송하게 생각하고 앞으로 의회의 여러 가지 의견을 잘 수렴할 수 있도록 노력을 하겠습니다. 감사합니다.