최명희기획관리실장
기획관리실장 최명희입니다. 존경하는 이인섭 위원장님 그리고 위원님 여러분! 삼척의료원에 대해서는 위원장님 말씀하신 대로 어제 우리 위원님들께서 현장을 직접 방문하시고 이와 관련된 많은 논의가 있었던 것으로 알고 있습니다. 따라서 오늘은 그동안의 추진경위와 앞으로의 대책에 대해서 간략히 보고를 드리도록 하겠습니다. 먼저 보고서 1쪽부터 보고를 올리도록 하겠습니다. 삼척의료원이 경영부진 등 문제로 인해서 2002년 2월 행정자치부로부터 경영개선 명령을 받았고 이와 관련해서 도에서는 경영혁신팀을 파견하고 조기경영정상화 추진 등의 노력을 해 왔습니다만 경영실태가 그렇게 좋아지지 않은 그런 입장에서 2003년도 행정사무감사시 도의회의 경영개선 시정요구에 따라 특단의 경영혁신대책 없이는 더 이상의 병원경영이 어렵다, 이와 관련해서 의료원 자체의 공감대형성, 또 지역시민단체에서도 지역공공의료 발전 차원의 경영개선이 있어야 된다는 여론이 이루어지고 또 도의회 차원의 경영개선 시정요구 이후에 의료원 내부적으로는 노사간 충분한 협의 등 자구노력과 대외적으로는 의료원 발전자문협의회 구성, 운영 등을 통해서 경영개선에 대한 각계 의견의 수렴 등 특단의 경영혁신대책을 강구하게 되었습니다. 이를 바탕으로 강력한 구조조정 등 각 분야에 걸친 고통분담 차원의 경영혁신계획을 마련하고 오늘 보고를 드리도록 하겠습니다. 다음 쪽입니다. 도에서 준비하고 있는 경영혁신계획 중에서 첫째는 구조조정 등 저비용체제를 확립해 나가겠다는 말씀을 드립니다. 일단은 강력한 구조조정을 위해서 장기근속자 10명을 감축할 계획으로 금년 상반기 명예퇴직을 7명이 실시를 했습니다. 그리고 하반기에 3명이 명예퇴직할 계획으로 진행을 하고 있습니다. 이 명예퇴직과 관련해서 5억 6,000만원의 명예퇴직수당이 소요가 되었습니다만 인건비가 연 1억 1,200만원 정도가 절감될 것으로 보면 인건비 차액으로 6년 내에 융자상환이 가능하다, 이렇게 판단이 되고요, 임금과 체불되어 있는 인건비와 관련해서는 노사 합의에 의해서 2003년도 임금인상은 동결하겠다, 체불인건비와 관련해서는 연․월차수당은 반납을 하고 체불임금은 경영정상화까지 지급을 유보하겠다는 합의가 있었고 또 금년도 연․월차휴가를 전량 자율소진함으로써 예산의 절감효과를 가져오도록 그렇게 했습니다. 그리고 노조에서는 특히 휴가일을 활용해서 지역에 무료의료봉사활동을 전개하겠다는 계획도 가지고 있습니다. 그래서 순수한 인건비 2억 1,100만원이 절감됨으로써 자금소통에 어느 정도 여유를 가지게 되었다, 이렇게 말씀드리고요. 야간당직 인원도 현재 10명이 하는 인원을 9명으로 해서 1명을 감축함으로써 얼마 되지는 않습니다만 당직수당까지도 절감하자 하는 의지를 보이고 있고 또 앞으로는 직제규정 등 운영규정을 재정비해서, 정원이 121명입니다만 앞으로 98명으로 축소조정을 하고 비정규직은 별도로 관리하겠다는 말씀을 올립니다. 보고서 3쪽입니다. 이와 함께 자립경영을 위한 수입증대사업을 추진을 해 나가겠습니다. 장례식장 직영 등 장례사업 활성화를 도모하고 현재 장례식장 리모델링이 완료되기 때문에 종전 3억원 정도의 수입이 앞으로 16억 정도는 올 수 있겠다 이렇게 판단하고 장례식 영구차를 구입해서 운행하는 등 장례사업 활성화를 통한 큰 폭의 경영수지를 개선해 나가고자 합니다. 또 양․한방 협진병동 증축사업을 추진해서 의업수입을 늘리는 방안을 강구하고 우수인력 확충 및 양질의 진료기반을 조성해 나가도록 하겠습니다. 그래서 주요파트는 전문의로 충원하고 마이너파트에 대해서는 공중보건의로 충원하는 기준 하에서 금년에 공중보건의 정원을 확대해서 배치가 되도록 노력을 하겠습니다. 또 대학병원과 협력진료체제 구축을 해서 의사구인난 해소 및 진료서비스를 제고하고 응급실 기능강화를 위해서 인턴수련병원으로 지정운영을 해 나가도록 하겠습니다. 다음 쪽입니다. 이와 함께 공공의료원으로서의 신뢰성을 제고하는 방안을 적극적으로 추진해 나가도록 그렇게 하겠습니다. 그래서 그동안에 우리 삼척의료원이 가지고 있었던 여러 가지 문제들을 지역에 있는 도의원님, 시의원님 그리고 교수․노조대표, 시민단체 대표 등으로 의료원발전자문협의회를 구성했습니다만 앞으로도 계속해서 이 협의회를 활성화시켜서 공공의료원에 대한 인식제고, 우리 내부에 있는 근무자들의 어떤 역할, 또 우리 의료원을 사랑하는 방안 등을 함께 논의할 수 있는 그런 자리를 갖도록 하겠습니다. 또 의료원시설 환경개선사업을 추진해서 병원건물 개․보수, 또 기숙사 리모델링 등 노후시설에 대해서 의료환경을 일신하도록 조치를 해 나가고 연차별로 의료장비도 현대화 해나가도록 투자를 늘려나가겠습니다. 또 영상의료시스템 구축 및 진료전산화를 위해서 금년 상반기 중에 진단정보의 디지털 영상화를 실시하도록 하겠습니다. 다음 의료원의 공적기능 강화를 위해서 건강검진을 확대하고 무료의료봉사활동도 강화해 나가도록 하겠습니다. 5쪽이 되겠습니다. 이러한 계획들이 차질없이 이루어진다고 하면 전체적으로 향후 경영수지를 전망해 보면 인건비 등 의업비용 측면에서 명예퇴직 등 구조조정에 의한 연인건비가 1억 1,200만원 정도가 절감이 되고 작년도 임금동결, 연․월차수당 반납 해서 6,400만원, 금년도 연․월차휴가 전량자율소진 1억 4,700만원 등으로 해서 연 3억여원 정도의 인건비가 절감이 되고 조금 전에 말씀드렸듯이 체불임금 지급유보에 따라 자금사정도 어느 정도 좋아질 것으로 보고 있습니다. 또 사업수입 측면에서는 장례사업 활성화에 따라서 연 16억 5,500만원의 의업외수입이 증가될 것으로 기대를 하고 있고 2005년 하반기에 양․한방 협진병동을 오픈하게 되면 연간 4억원 이상의 의업수입이 증가할 것으로 판단하고 있습니다. 그래서 2005년도 이후부터는 현재보다는 연평균 20억 이상의 사업수익이 일어나서 병원 경영이 어느 정도 정상화 궤도에 오를 것으로 전망을 하고 있습니다. 이와 관련해서 6쪽이 되겠습니다. 경영혁신사업 추진에 필요한 행․재정적 지원을 조치해 나가도록 하겠습니다. 의료원시설 개․보수사업비에 7억 5,000만원, 노후된 의료장비 교체지원에 6억 7,000만원 등 필요한 재원은 저희들이 이번 추경을 통해서 확보해서 지원하도록 노력을 하겠습니다. 또 장기적으로는 도내에 5개 의료원이 있습니다만 5개 의료원에 대한 인사통합관리방안도 장기 검토과제로 해서 연합법인을 설립하는 등 통합된 인사시스템도지금 현재 경기도에서 일부 시행하고 있습니다만다른 지역에서 현재 시행하는 내용을 저희들이 벤치마킹을 하면서 저희 도의 입장을 정리해 나가도록 하겠습니다. 그동안 우리 삼척의료원과 관련해서 우리 기획행정위원회 이인섭 위원장님과 위원님들께서 많은 걱정을 해 주시고 지난번 행정감사시에 폐지 수준에 이르는 경영혁신의 요구가 저희들에게 주어졌습니다만 일단은 완전한 계획일 수는 없습니다만 저희들이 최선의 노력을 기울여서 삼척의료원이 다시 회생할 수 있는 어떤 기본적인 입장은 현재 마련을 했다고 볼 수가 있겠습니다. 그래서 앞으로 우리 삼척의료원이 새로운 의료원으로 거듭날 수 있도록 더욱 많은 관심과 지도편달을 부탁드리면서 이상 보고를 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.