원유덕항만경제국장
항만경제국장 원유덕입니다. 항상 시정발전과 의정활동에 노고가 많으신 안광두 산업건설위원장님과 송기철 간사 님을 비롯한 산업건설 여러분께 항상 존경과 감사의 말씀을 드리면서, 이번 임시회 에 항만경제국에서 제출된 “평택시기업애로해소옴부즈만운영조례안”에 대한 설명을 드리겠습니다. 우선 조례안 설명을 드리기 전에, ‘옴부즈만’이라는 생소한 용어에 대한 정의를 설명을 드리겠습니다. 이 제도는 행정기관에 의해 침해받는 각종 국민의 자유와 권리를 제3자의 입장에서 신속·공정하게 조사 처리해 주는 보충적 국민권리구제제도라고 할 수가 있습니다. 예를 들면, 1994년도에 국민고충처리위원회가 국무총리 소속에 설치돼서 운영되고 있습니다만, 이런 고충처리를 해소해 주는 제도로서, 이 ‘옴부즈만’이라는 용어는 스웨덴 용어로서, 대리자 후견인 대표자를 뜻하는 용어가 되겠습니다. 미국에서는 민정관 국민관이라는 뜻으로도 쓰입니다. 그래서 이 옴부즈만은 아까 설명드렸듯이 국민고충처리위원회의 성격인데, 우리가 이번에 제출한 것은 도에서 ‘기업하기 좋은 경기도’를 만들기 위한 시책추진의 일환으로서.. 공장설립 및 기업 경영에 불편과 부담을 주는 고충사항을 조사·해소하는 등의 기업애로사항을 신속·정확하게 처리하는 내용이 되겠습니다. 일반적인 고충사항이 아니라, 공장설립이나 기업경영에 불편과 부담을 주는 행정행위를 제3자가 조사를 해서 해결해 주는 내용이 되겠습니다. 조례안에 대한 설명을 드리면서 말씀을 드리겠습니다. 2페이지가 되겠습니다. “평택시기업애로해소옴부즈만운영조례안” 제1장 총칙, 1조는 목적이 되겠습니다. 기업애로해소옴부즈만이라는 제도운영으로 평택시 소속 행정기관의 기업운영에 불합리한 업무처리로 불편·부담을 주는 고충사항을 조사하는 등 기업의 애로 해소를 목적으로 한다.... 아까 제가 본 취지를 설명했던 내용이 되겠습니다. 2조는 정의가 되겠습니다. 이 조례에서 사용하는 용의 정의는 다음과 같다. “옴부즈만”이라 함은 기업애로 해소 고충 처리원을 말한다. “고충신청인”이라 함은 거주지와 관계없는 평택시에 소재한 기업관련 업무처리에 대하여 고충해소를 신청하는 자를 말한다. 3 “행정기관이라 함은 시의 본청, 직 속기 관, 사업소, 출장소, 읍·면·동을 말한다. 제2장은 옴부즈만 구성이 되겠습니다. 제3조에 옴부즈만의 직무, 옴부즈만은 다음 각호의 사무를 수행한다. 1. 공장등록 및 신축·증축시 발생한 애로 사항의 조사, 2. 기업 애로사항 해결을 위한 의견 표명, 3. 행정기관의 과거인에 대한 위법·부당한 행정처분 또는 처분을 하여야 할 법률상 의무를 불이행하는 부작위에 의한 침해 사안에 대한 조사가 되겠습니다. 4. 조사결과 권고 및 의견표명에 대한 내용 공포 가 되겠습니다. 제4조는 비밀유지의 의무입니다. 옴부즈만은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니되며 그 직무를 사임한 후에도 누설하면 안된다는 내용입니다. 제5조는 옴부즈만의 자격입니다. 옴부즈만은 평택시에 거주하고 1년 이상 주민등록이 되어있는 자중에서 다음을 각호의 1에 해당하는 자격이 있는 자를 시장이 위촉하도록 되어있습니다. 여기 ‘옴부즈만’하고 3장에 나와 있는 ‘자문위원’하고 혼동이 될 것 같아서 말씀을 드리겠습니다. 옴부즈만은 기업애로사항이나 불편사항의 신청이 들어왔을 때 조사해서 자문위원한테 넘기는 사람을 옴부즈만이라고 합니다. 옴부즈만은 조사하는 사람이고, 뒤에 나오는 ‘자문위원’은 조사한 내용을 가지고 심의를 하는 사람이 되겠습니다. 옴부즈만의 자격은, 중소기업 관련 업무에 전문지식이 있는 자, 또는 관련단체에 종사하거나 풍부한 경험이 있는 자, 2. 대학교 또는 대학에서 경상계열 부교수 이상의 직에 있거나 있었던 자, 3. 변호사의 자격이 있는 자, 4. 국가 및 지방공무원으로 6급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로서 20년 이상 근무한 경험이 있는 자가 되겠습니다. 6조는 옴부즈만의 제외사무입니다. 옴부즈만이 조사할 수 없는.. 그러니까 신청할 수 없는 사항이 되겠습니다. 각 호의 사무에 대하여 옴부즈만은 신청서 접수를 거부할 수 있다. 그러니까 신청이 돼도 옴부즈만에서 거부할 수 있는 사무가 되겠습니다. 이것은 의회에 관한 사항, 그러니까 의회에서 업무적으로 처리했던 사항이라든지 의회에 관련된 업무라든지 이런 것은 신청을 할 수가 없습니다. 또한 일반적인 시책·제도에 관한 사항, 시책적으로 추진하는 사업은 해당이 안 됩니다. 3. 공공기관의정보공개에관한법률제7조에 규정에 공개할 수 없는 정보에 관한 사항, 그러니까 공개정보에 의해서 공개할 수 없는 사항은 신청할 수 없습니다. 4. 법령(조례· 규칙 포함)에 위반 및 부당한 사항, 조례나 규칙 에 위법 부당한 것이 아닌 것은 할 수가 없습니다. 5. 상급기관에 건의 또는 민원이 접수되어 진행중이거나 이미 결정된 사항, 6. 행정심판 및 소송 등에 계류 중이거나 이미 확정된 사항, 그러니까 조례나 법률에 접수가 돼서 진행되거나 처리가 끝난 것은 다시 신청할 수 없는 사항이 되겠습니다. 7. 기타 기업애로 사항과 관련이 없는 것, 아까 제가 정의에서 설명을 드렸습니다만, 기업애로가 관련이 없는 일반은 신청사항이 안됩니다. 제7조는 옴부즈만의 임기가 되겠습니다. 옴부즈만의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. 결원이 발생하였을 경우에는 새로 위촉된 옴부즈만의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다. 그러니까 중간에 옴부즈만이 관뒀을 때는 그 남은 잔여임기를 채울 수 있다는 얘기입니다. 제8조 해촉, 시장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 옴부즈만를 해촉하거나 활동을 정지할 수 있다. 본인의 사정에 의하여 직무를 수행할 수 없거나, 금고이상의 형을 선고 받았을 경우, 2. 위법·부당한 행위를 한 경우에 해촉을 할 수가 있습니다. 제3장 자문위원회가 되겠습니다. 아까 설명드린 옴부즈만하고 다른 성격입니다. 제9조는 자문위원회의 기능입니다. 평택시 옴부즈만 자문위원회는 다음 각호의 사항을 자문 및 심의한다. 옴부즈만 고충신청대상자의 적정성 여부, 또 옴부즈만에서 조사한 결과의 적법 및 적정성 여부를, 아까 말씀드렸다시피 심의를 할 수가 있습니다. 제10조도 역시 비밀유지 의무입니다. 자문위원은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니되며, 그 직무를 사임한 후에도 같습니다. 제11조는 구성원이 되겠습니다. 위원회는 위원장 부위원장을 포함한 15인 이내의 위원으로 구성한다. 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하고 시장이 위촉한다. 옴부즈만도 마찬가지고 자문위원도 시장이 위촉하게 되어있습니다. 자문위원은, 기업인 및 기업관련단체 임직원, 또 시의회 의원, 각계 전문가, 또 기타 경험과 경찰과 학식이 풍부한 자로서 자문위원 구성이 되겠습니다. 뒤에서 자문위원 구성에.. 도에서 내려온 준칙안에 보면, 아까 옴부즈만 자격 요건이 나왔습니다만, 이런 사람 중에 한명을 시장이 위촉하고, 자문위원은 15인 이내로서 구성하는데, 도에서 내려온 준칙안에 보면, 시군 의원이 2명, 사회단체장이 3명, 기업인 3명, 여성 전문가 3명, 각계 전문가 4명 이렇게 해서 15인으로 준칙안이 내려왔는데, 자문위원 구성은 의원님들과 상의를 해서 구성을 하도록 하겠습니다. 제12조는 위원장 등의 직무입니다. 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 직무를 통할한다. 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장이 사고가 있을 때는 그 직무를 대리한다. 제가 전문을 다 읽어드리는 것은, 이게 새로 구성되는 조례안이기 때문에 전문을 다 읽어드리는 겁니다. 신구대조표가 없기 때문에요. 제13조는 회의가 되겠습니다. 위원회의 회의는 옴부즈만이 조사한 결과를 통보받은 날로부터 15일이내에 개최하도록 되어있습니다. 위원회는 회의록을 작성·비치하여야 하며 간사 가 이를 관리하여야 한다. 제14조를 간사 및 서기가 되겠습니다. 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회의 간사 및 서기 각 1인을 둔다. 간사 는 기업업무 담당과장이, 그러니까 공업과장이 되겠습니다. 서기는 기업업무 담당이 되겠습니다. 그러니까 담당하는 계장이.. 간사 는 과장이 되고, 서기는 계장이 되겠습니다. 간사 는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하고, 서기는 간사 를 보좌한다. 15조는 위원의 임기가 되겠습니다. 역시 마찬가지로 2년인데, 위촉된 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있으며 제14조의 규정에 의하여 결원이 발생하였을 경우에는 1개월 이내에 새로 위촉하고 임기는 옴부즈만과 마찬가지로 전임자의 잔여임기로 되어 있습니다. 시의회의원의 임기는, 시의원님들이 자문위원으로 들어갔을 때... 중간에 어떤 사유로 인해서 관뒀을 때 그 임기는 제1항의 규정에도 불구하고 당해 재직기간으로 한다. 그러니까 의원님들의 남은 임기동안만 채울 수 있다는 얘기가 되겠습니다. 제16조 위원의 해촉이 되겠습니다. 위원중 다음 학고의 1의 소유가 발생할 때에는 해촉할 수 있다. 본인이 사임을 원하는 경우, 위원의 직무를 성실히 수행하지 아니하는 경우, 기타 시장이 필요하다고 인정하는 경우에는 해촉을 할 수가 있습니다. 제4장은 고충처리가 되겠습니다. 고충처리 신청은 아까 대충 설명을 드렸습니다만, 기업인은 행정기관이 기업에 관하여 집행한 사무에 대하여 불법·부당한 업무처리개선을 위하여 옴부즈만에게 고충해소신청을 할 수가 있습니다. 또 고충신청자의 성명 및 주소, 주민등록 번호, 전화번호를 기재해야 하고, 신청취지 및 고충내용을 6하원칙에 의해서 작성을 해야 되며, 기타 고충에 대한 내용을 상세히 기재하여 옴부즈만이 충분히 이해할 수 있도록 신청을 해야 합니다. 이 신청은.. 뒤에도 나옵니다만, 이것은 본인외 타인이 신청할 수가 없습니다. 그러니까 내가 어떤 기업을 하기 위해서 공장 신·증축이라든지, 사업을 하기 위한.. 시에 어떤 업무를 신청했는데, 이게 자기가 생각하기에 부당하게 처리가 됐다고 했을 때는, 본인이 고충처리신청을 해야지 타인이 신청을 해줘서는 안됩니다. 고충의 우선처리입니다. 제17조에 의하여 고충의 신청에 대하여 옴부즈만은 시정조정위원회에서 우선 심의하도록 의뢰하여 고충처리절차를 생략할 수 있다. 이 얘기는 무슨 얘기냐면, 일단 고충신청이 들어왔을 때 옴부즈만이 검토를 해서 ‘경미한 사항이다’라고 판단이 되면, 자문위원회 소집을 안하고, 시의 시정조정위원회,그러니까 실·국장으로 구성되어있는 시정조정위원회에서 우선 심의를 하도록 해서 거기서 결정을 해서 1차 처리를 할 수가 있습니다. 이런 경미한 사항이 아니고 심의위원회 심의를 받아야 되겠다 하는 사항은, 제19조에 그 내용이 나옵니다만, 옴부즈만은 기업의 고충신청서가 접수되면 조사결과를 10일 이내에 위원회에 통지하고, 통지후 15일 이내에 위원회를 개최해야 된다. ① 다음 각호의 1에 해당하는 내용에 대하여는 조사하지 아니한다. 아까도 말씀드렸지만, 조사하지 아니하는 사항은, 아까 6조에 설명을 드렸습니다만, 제외사무가 되겠습니다. 의회에 관한 업무, 또 시책·제도에 관한 사무, 법규나 조례상에 이미 부당하지 않은 사업, 또 일반민원이 접수돼서 진행되거나 끝난 사항은 해당이 안되겠습니다. 또 아까도 설명드렸습니다만, 고충신청인과 이해관계가 없는 사항, 또는 신청인이 아닌 이해관계가 없는 사람이 신청하는 사항은 제외가 되겠습니다. 요구내용이 사안 발생 후 1년이 경과된 때, 다만 정당한 사유가 있는 경우에는 제외됩니다. 이것은 1년이 경과가 되면 고충처리신청을 할 수가 없지만, 어떤 민원신청을 해서 그때까지 끌어왔다든지, 법의 심판청구를 해서 끌고 오는... 정당한 사유가 있을 때에는, 1년이 경과돼도 할 수 있다는 얘기입니다. 또 허위 또는 정당한 사유가 없다고 인정된 때, 기타 공익을 해치는 경우에는 고충조사에서 제외가 됩니다. 20조는 통보 및 자료요구입니다. 옴부즈만은 채택된 사안을 조사할 경우 그 취지를 시장에게 통고하여야 하며, 매년 운영상황에 대하여 시장에게 통보하여야 한다. 그러니까 조사한 취지와 결과를 시장에게 통보하여야 하고, 운영사항도 총 결산을 해서 시장에게 매년 통보해야 합니다. 옴부즈만은 고충신청을 조사하기 위하여 이해 관계인 또는 행정기관에 관련자료를 요구할 수 있다. 제21조는 조사결과 통지가 되겠습니다. 옴부즈만은 조사한 결과를 신청인 또는 관련기업인에게 통지하여야 한다. 옴부즈만은 제19조제2항의 규정에 의하여 조사하지 아니할 경우와 처리기간이 1개월 이상 소요될 경우에는, 그러니까 10일 이내에 조사결과를 위원회에 통보하여야 하고 통지 후 15일 이내에 위원회를 개최해야 됩니다. 이런 절차를 밟아서, 1개월 이상 처리기간이 넘어갈 때 에는 그 취지와 사유를 신청인에게 통보하여야 한다는 내용이 되겠습니다. ; 제22조는 권고 및 의견제시입니다. 옴부즈만은 기업의 애로사항 조사결과 시정을 권고하거나 제도개선을 요구하는 의견을 시장에게 제시할 수 있다. 권고 및 의견 표명을 받은 시장은 조치결과를 15일 이내 옴부즈만에게 통보하여야 한다. 23조는 사무의 지원기구가 되겠습니다. 옴부즈만과 관련된 업무를 처리하기 위하여 기업업무 담당과내에 업무를 분장하고 담당공무원의 지원을 받는다. 이것은 저희 공업과에서 처리해야 될 사항이 되겠습니다. 옴부즈만의 직무를 수행하기 위한 조사 및 업무보조를 위하여 전문조사원을 둘 수 있다. 공업과 내에 이런 기구와 조사요원을 둘 수가 있다는 내용입니다. 제5장은 보칙으로서 수당을 줄 수 있는 내용입니다. 24조가 되겠습니다. 위원회에 출석한 위원과 옴부즈만의 활동기간에 대하여 예산의 범위 안에서 평택시각종위원회실비변상조례가 정하는 바에 따라서 수당·여비를 지급할 수 있다는 내용입니다. 25조는 시책 규칙 , 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙 으로 정할 수 있다. 부칙 으로서, 이 조례는 공포 한 날로부터 시행이 되게 되어있습니다. 이상으로 저희가 이번 임시회 에 제출한 「평택시기업애로해소옴부즈만운영조례안」에 대한 설명을 마치겠습니다.