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서울특별시의회 발언

심재옥 의원 발언

제179회 제차 보건사회위원회2004-11-26

심재옥 의원 프로필 보기 →

김예자위원장

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제36조, 동법 시행령 제16조, 제17조의3제1항제2호, 서울특별시행정사무감사및조사에관한조례에 의거 시립아동병원, 시립은평병원, 시립서대문병원 소관사항에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다. (의사봉 3타) 위원 여러분, 그리고 정경은 아동병원장님, 권정화 은평병원장님, 이준영 서대문병원장님을 비롯한 관계공무원 여러분, 시립병원은 지방공사 서울의료원, 시립보라매병원과 함께 서울시 공공의료 기능을 분담하면서 보건의료의 질 향상과 저소득 시민의 건강증진을 위하여 노력하고 있습니다. 아동병원은 장애아동의 진료와 재활치료에 나름대로 노하우를 축적해 나가고 있고, 은평병원은 정신과 전문병원으로서 정신질환자의 사회복귀 프로그램 운영과 만성 정신장애인에 대한 재활치료에 노력하고 있으며, 서대문병원의 경우 결핵환자 치료기능과 함께 최근 노인치매병동을 개설하여 사회적 수요에 부응하는 특성화된 의료기관으로 거듭나고 있습니다. 시립병원 스스로 공공의료기관으로서 시민을 위하여 무엇을 해야 할지를 발굴하고 이를 정책에 반영하고자 하는 노력을 보이고 있는 점 우선 격려의 말씀을 드립니다. 그러나 시립병원 운영과정에서 문제점이 전혀 없다고 할 수는 없습니다. 예를 들어 시립병원은 훌륭한 시설에도 불구하고 시민의 시립병원에 대한 인식이나 그 이용실적은 만족할 만한 수준이라고 할 수 없습니다. 또한, 양질의 의료진을 확보하기 어려운 현실을 어떠한 제도개선이나 정책전환을 통하여 극복해 나갈 것인가 하는 것은 앞으로 해결해야 할 난제라고 할 수 있습니다. 이러한 부분에 대하여 충분히 이해하고 계시리라 생각합니다만 이번 기회에 다시 한 번 논의해 보는 것도 유익할 것입니다. 오늘 행정사무감사가 이러한 문제를 포함하여 앞으로 시립병원을 어떻게 운영하는 것이 바람직한 것인가에 대한 건설적인 의견을 개진함으로써 서울시 보건의료정책이 한 단계 업그레이드 될 수 있는 기회가 되기를 기대하며 감사에 들어가도록 하겠습니다. 그러면 증인선서를 하겠습니다. 그러면 감사실시에 앞서 성실하게 행정사무감사 수감에 임한다는 감사대상 기관장의 선서가 있겠습니다. 정경은 시립아동병원장은 발언대에 나오셔서 선서하여 주시기 바라며, 시립은평병원장, 시립서대문병원장 및 관계공무원은 그 자리에서 일어서 주시기 바랍니다. 그리고 선서가 끝난 후 선서문에 서명 날인하여 본위원장에게 제출해 주시기 바랍니다.
경은

정경은시립아동병원장

(선서)

김예자위원장

진행순서는 먼저 시립아동병원장, 시립은평병원장, 시립서대문병원장의 업무보고를 차례로 받은 다음 시립아동병원, 시립은평병원, 시립서대문병원에 대한 질의답변을 일괄해서 하기로 하겠습니다. 그러면 정경은 시립아동병원장 나오셔서 간부소개를 한 후 행정사무감사에 임하는 자세와 그동안 성과, 소관업무 주요내용에 대하여 보고해 주시기 바랍니다.
경은

정경은시립아동병원장

아동병원장 정경은입니다. 존경하는 김예자 위원장님, 그리고 보건사회위원님 여러분, 시민의 복지향상을 위하여 불철주야 헌신하시는 위원님들의 노고에 경의와 감사를 드립니다. 오늘 제27회 시의회 정례회를 맞이하여 존경하는 위원님들을 모시고 저희 병원 주요업무를 보고드릴 수 있는 기회를 주신 데 대해 더없는 영광으로 생각하며 주요업무를 보고드리겠습니다. 우선 간부소개를 하겠습니다. (간부소개:원무과장 추연강, 약제과장 김경선, 진료부장 최정혜, 간호과장 허완) 보고는 유인물을 참고해 주시기 바랍니다. (보고) 시립아동병원 업무보고서 (뒤에 실음) 이상으로 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

김예자위원장

수고하셨습니다. 다음으로 권정화 은평병원장님 나오셔서 간부소개를 한 후 행정사무감사에 임하는 자세와 그동안의 성과, 소관업무 주요내용에 대하여 보고해 주시기 바랍니다.
정화

권정화시립은평병원장

안녕하십니까? 시립은평병원장 권정화입니다. 김예자 위원장님, 그리고 여러 위원님, 오늘 천만 서울시민의 건강과 복지향상을 위해 헌신하시는 김예자 위원장님과 여러 위원님들을 모시고 저희 시립은평병원의 업무보고를 하게 되어 기쁘게 생각합니다. 업무보고 후 부디 많은 위원님들의 지도편달을 바랍니다. 저희 시립은평병원 직원 일동은 그동안 위원님들의 조언으로 신축된 병원에서 쾌적한 환경과 여러 최신 기자재를 보강하여 진료할 수 있도록 하여 주심에 감사드립니다. 시설확충을 계기로 명실공히 최고의 정신과 전문병원으로 거듭나도록 노력하며, 아울러 일반과목의 진료를 보강하여 지역사회와 함께하는 공공병원이 되도록 거듭 최선을 다하고 있습니다. 업무보고에 앞서 저희 병원 간부를 소개해 올리겠습니다. (간부소개:진료부장 정성훈, 원무과장 이용우, 약제과장 오정균, 간호과장 이옥순) 이상으로 간부소개를 마치고 업무보고를 드리겠습니다. (보고) 시립은평병원 업무보고서 (뒤에 실음) 이상 주요업무추진에 대하여 말씀드렸습니다. 앞서 보고드린 바와 같이 여러 위원님들의 많은 배려와 관심에 힘입어 저희 시립은평병원 전직원은 하나가 되어 최고의 정신과 전문병원이 되도록 거듭 노력하며, 아울러 저소득층 및 행려환자 등 소외계층을 포함한 모든 환자들의 진료와 치료에 온 힘을 기울일 것이며, 서울시민의 건강을 지키는 지킴이로서의 맡은 바 소임을 다하겠습니다. 끝까지 경청해 주신 데 대하여 감사드립니다. 감사합니다.

김예자위원장

수고하셨습니다. 마지막으로 이준영 시립서대문병원장 나오셔서 간부소개를 한 후 행정사무감사에 임하는 자세와 그동안의 성과, 소관업무 주요내용에 대하여 보고해 주시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

안녕하십니까? 서대문병원장 이준영입니다. 존경하는 김예자 보건사회위원회 위원장님, 그리고 여러 보건사회위원회 위원님들, 항상 서울시민의 건강과 복지향상을 위해 노력, 헌신하시는 위원님들의 노고에 경의와 감사를 드립니다. 제27회 서울시의회 정례회를 맞이하여 존경하는 보건사회위원회 위원님들을 모시고 행정사무감사에 앞서 저희 병원업무 전반에 관한 사항을 보고드리게 됨을 매우 뜻깊게 생각합니다. 2004년 올해 저희 병원은 새 건물을 신축하고 위원님들의 배려로 각종 신종 의료기를 구매하여 기존의 폐결핵 전문병원에 새로운 노인치매병원으로 거듭났습니다. 이 과정에서 위원님들의 적극적인 지원과 지도에 대하여 이 자리를 빌려 다시 한 번 감사를 드립니다. 아직 여러 가지 시스템이 미비하고 병원 운영상에도 미비한 점이 있다고 생각됩니다. 오늘 행정사무감사를 통해 위원님들의 많은 지도편달을 부탁드리며, 지적된 문제점은 즉시 시정하도록 하겠습니다. 업무보고에 앞서 저희 병원 간부진을 소개해 올리겠습니다. (간부소개:약제부장 윤대장, 간호부장 최행지, 진료부장 조영수, 원무과장 백재승) (보고) 시립서대문병원 업무보고서 (뒤에 실음) 존경하는 김예자 위원장님, 그리고 보건사회위원회 여러 위원님들, 저희 병원 직원 모두는 폐결핵 전문 진료뿐만 아니라 노인치매환자의 진료에 최선을 다하여 지역보건사업과 연계하는 공공병원의 모델병원으로서 맡은 바 소임을 다하고자 합니다. 아무쪼록 사회에서 소외받고 어려운 폐결핵 및 노인치매환자들에게 여러 위원님들의 지속적인 관심을 부탁드리며, 아울러 이런 환자들의 전문치료병원으로 저희 병원이 성장, 발전할 수 있도록 계속적인 지도편달을 부탁드립니다. 끝까지 경청해 주신 김예자 위원장님, 그리고 보건사회위원회 여러 위원님들께 다시 한 번 감사의 말씀을 드립니다.

김예자위원장

수고하셨습니다. 진행순서에 따라서 질의 답변에 들어가도록 하겠습니다. 질의 답변은 제한된 시간에 효율적인 심사가 이루어질 수 있도록 일문일답식으로 진행하고자 하는데 위원 여러분, 이의 있으십니까? 위원님의 질의에 대하여 답변하는 관계공무원은 답변에 앞서 직위와 성명을 밝힌 후 답변해 주시기 바랍니다. 그러면 시립아동병원장, 시립은평병원장, 시립서대문병원장의 업무보고와 소관업무, 이미 제출된 행정사무감사자료에 대하여 질의할 위원이 계시면 질의하시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

부두완위원

자료요구부터 먼저 하겠습니다.

김예자위원장

네, 자료요구 먼저 하세요.

부두완위원

부두완 위원입니다. 공통요구자료에서 세입·세출예산을 보면 서울시 전입금 기록이 전혀 안 되어 있네요? 예산에 서울시 전입금이 단 1원도 없습니까? 여기 세입에 보면 예산의 거의 30%, 20%밖에 되지 않는데…….
민수

박민수복지여성국보건과장

보건과장이 답변드리겠습니다. 이것은 시에서 직영하는 병원이기 때문에 예산을 직접 계상을 합니다.

부두완위원

보건과에서 시립병원의 전체적인 예산을 관리하나요?
민수

박민수복지여성국보건과장

그렇지 않습니다. 각 시립병원별로 예산을 의회에서 승인을 받고 직접 계상을 해서 집행을 하도록 되어 있기 때문에, 시에서 지원하는 것이 아니고 직영하는 형태입니다.

부두완위원

직영하는 형태면 전체적으로 예산, 그래도 자체적으로는 세입이 얼마 들어왔는데 그것은 잡아두어야 되는 게 원칙 아닌가요?
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 세입은 다 잡혀 있습니다.

부두완위원

세입인데 여기에 기록이 되어 있냐고요.
민수

박민수복지여성국보건과장

그렇습니다. 이 세입 자체가 예산입니다. 보조금이나 지원금이 아니고…….

부두완위원

그러면 세입 자체가 37억인데 지출내역에 보면 127억인 경우에 어떻게 설명을 하느냐 이거죠. 무슨 말씀인지 모르세요?
민수

박민수복지여성국보건과장

그 세입과 세출은 분리되어 있기 때문에 이것은 우리 서울시의 각 집행하는 예산과 같습니다.

부두완위원

서울시에서 집행을 했든 어떻게 했든 간에…….
민수

박민수복지여성국보건과장

서울시에서 집행한 것과 같다는 뜻은 서울시의 각 과에서…….

부두완위원

아니, 경영기획실에서 예산을 줬어요, 안 줬어요?
민수

박민수복지여성국보건과장

주었습니다.

부두완위원

그 예산을 준 것이 얼마냐 이거죠.
민수

박민수복지여성국보건과장

그것이 세입으로 잡혀 있는 것입니다.

부두완위원

네?
민수

박민수복지여성국보건과장

그러니까 여기에 지출로 잡혀 있는 것입니다. 지출 전체가 우리 시 예산입니다.

부두완위원

그러니까 우리보고 마이너스 이렇게 해 보라는 것 아니야.
민수

박민수복지여성국보건과장

당연히 마이너스로 해야 됩니다, 이것은.

부두완위원

당연히 우리가 해야 돼?
민수

박민수복지여성국보건과장

그러면 이게 만약에…….

부두완위원

보건과장!
민수

박민수복지여성국보건과장

네.

부두완위원

우리가 당연히 이것을 해야 돼? 여기서 전체적으로 각 병원마다 원무과에서 이렇게 해서 주면 안 되고 시의원들이 당연히 이것 마이너스 해봐서 그것을 찾아봐야 된다 이거예요? 업무체계를 말씀드리는 거예요.
민수

박민수복지여성국보건과장

제가 드린 말씀은 그런 의미가 아니고, 저는 재정자립도가 낮다는 것을 지적하시는 줄 알고 그런 말씀을 드린 것입니다.

부두완위원

말을 똑바로 알아들으세요. 보조를 받든 지원을 받은 우리가 직영을 하든 세입이 명확히 있어야지, 여기서 37억이라는 것은 의료행위로 해서 벌어들인 사업예산 아니에요?
민수

박민수복지여성국보건과장

그렇습니다.

부두완위원

그것 모르는 게 아니잖아요. 그것 해 가지고 얼마씩 들어왔는지…….

김예자위원장

부두완 위원님, 자료요청 하세요.

부두완위원

자료 달라니까 나보고 직접 마이너스해서 하라고 하잖아요. 당연히 그렇게 해야 된다고.
민수

박민수복지여성국보건과장

아니, 그런 의미가 아니고요.

부두완위원

속기록 스톱해 봐 가지고 내가 한 얘기와 저쪽에서 얘기한 것 그대로 해 봐, 내가 뭐라고 그랬나.

이강일위원

제가 관련해서 하나만 물어보겠습니다.

김예자위원장

네, 말씀하세요.

이강일위원

제가 한 가지 물어볼게요. 세입규모에서 세출이 일어나지 않습니까?
민수

박민수복지여성국보건과장

네.

이강일위원

세출이 일어나는 데는 세입부분이 있어요. 모자라는 부분은 어떻게 되지요? 시의 시비로 쓰게 되는 것이지요?
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 그렇습니다.

이강일위원

그러면 매년 예산이 집행되기 전에 전년도에 사업계획을 세울 때 시에서 얼마를 쓸 것인지에 대해서 지원규모 같은 것들이 확정되지 않아요?
민수

박민수복지여성국보건과장

지원개념이 아니고 의회에서 결정하게 되어 있습니다.

이강일위원

결정을 하는데 사전에 어느 정도 액수가 결정되지 않느냐고요.
민수

박민수복지여성국보건과장

그렇습니다. 의회에서 다 전체 집행규모를 결정하게 되어 있습니다.

이강일위원

그것이 병원별로 되어 있는 것 아니에요?
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 병원별로 되어 있습니다.

이강일위원

그것을 유난히 우리 보건사회위원회에 소속되어 있는 병원들만 그런지는 잘 모르겠지만 본위원이 다른 상임위에서 활동할 때 시에서 관장하고 있는 사업단위나 이런 데서 세입규모를 의회에 신고할 때 시비로 쓰는 돈까지 세입을 잡고 세입과 세출은 맞춰서 제로가 나와야 되는 것이거든요. 지금껏 우리가 다 그렇게 계속 일을 했었는데 본위원이 볼 때는 여기는 그렇게 안 되어서 그냥 관행상 안 됐나 보다 저는 그렇게만 생각할 뿐이고, 우리 부두완 위원께서 얘기한 부분이 있어서 저도 한번 다시 얘기하는 거예요. 그래서 구체적으로 몇 년도에 시비가 얼마가 들어갔고 얼마가 들어갔고 얼마가 들어갔고 이런 부분을 일목요연하게 보고를 해 주셔야 되겠다 이런 뜻에서 지금 말씀하시는 것이거든요.
민수

박민수복지여성국보건과장

제가 그것에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 일반 사업소 같은 경우에 시에서 예산을 지원해 주는 경우가 있습니다. 그런 경우는 전체수입과 지출, 그리고 나머지는 지원금 이렇게 해서 전체가 제로로 맞아떨어지게 됩니다. 그러나 이 직영병원에 대해서는 일반 사업 과에서 예산을 지출하는 것하고 들어오는 것하고 똑같은 그런 개념입니다. 그래서 제로에 대한 개념이 있을 수가 없게 되는 것이, 만약에 보건과에서 100억을 지출했는데 세입이 하나도 없더라도 그것은 세입과 지출이 분리되어 있는 것이지 그것을 같이 보지는 않는 것과 마찬가지의 개념입니다.

이강일위원

내가 그 뜻을 이해 못하는 것이 아니고 부두완 위원께서 요구하는 것 자체도 이해를 못하는 것이 아니에요. 문제는 뭐냐 하면 위원님들이 보고받을 때 보고받기 쉬운 형태로 자료를 만들어달라고 얘기를 하시는 것인데, 분명히 타당성이 없는 얘기가 아닌데 자꾸 아니라는 식으로 얘기를 하니까 위원들이 듣기에 굉장히 거북할 수가 있어요. 지금 그런 것을 얘기하는 거예요.

부두완위원

보건과장, 그러면 보건과에서 예산을 주는 것입니까?
민수

박민수복지여성국보건과장

그렇지 않습니다. 직접 병원에서…….

부두완위원

우리도 서울시 예산결산 다루지만 예산 주면서 전체적인 세입예산이 있건, 누구한테 사업을 해서 받건, 국가에서 보조를 받건, 서울시에서 예산을 타서 쓰건 이게 세입이라고.
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 그렇습니다.

부두완위원

그러면 그 세입이 나와야 될 것 아니냐고. 그리고 세출이라는 것은 여기 보조금이든 자체 수입금이든 다 잡아서 병원 운영에 필요한 모든 세출을 말하는 것 아닙니까.
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 그렇습니다.

부두완위원

그래서 여기에서는 쉽게 야, 네가 이렇게 쳐다보면 될 것 아니냐, 밑에 이게 예산액이 세입이야, 이렇게 보라는 소리 아니오, 지금.
민수

박민수복지여성국보건과장

그런 의미는 아니었습니다.

부두완위원

나는 사업으로 벌어들이는 예산과 우리 서울시민의 세금으로 보조가 여기에 얼마나 필요한지……. 자립도에 대해서 내가 따지고 싶은 생각이 있는 게 아니에요. 그런데 보건과장이 나와 가지고 행정의 어떤 용어라든지 이런 문제에 대해서 브레이크를 거는 이유가 뭐요? 그리고 당연히 우리보고 빼서 해라, 그렇게 말실수하지 말라고. 여기 감사장이라고.
민수

박민수복지여성국보건과장

제가 그런 의미로 말씀드린 것은 아니었습니다만 그렇게 잘못 답변이 됐으면 죄송하게 생각합니다.

부두완위원

그것 보려면 속기록 바로 읽어보라고 하면 돼, 여기서.

김예자위원장

부두완 위원님, 부탁말씀 드리겠습니다. 보건과장님 들어가시고요. 쉽게 얘기하면 시에서 서대문병원에 100억이 간다, 은평병원에 100억이 간다, 아동병원에 70억이 간다 이것을 일목요연하게 봐야 되는데 여기는 세출로만 되어 있으니까 자립의 수입을 빼고 나머지를 계산해서 보는 그런 관념으로 보건과장님은 관행대로 얘기를 하시고, 부두완 위원님은 각 병원에 시민의 세금이 얼마씩 가는지를 일목요연하게 보시고자 자료요청을 하려고 하다가 문제가 생긴 것 같습니다.

부두완위원

제가 하나만 요청하겠습니다.

김예자위원장

자료로 요청하세요.

부두완위원

여기 2003년도 예산계획서 있지요? 전체적으로 예산 얼마를 하겠다고 해서 서울시에 제출한 것 있지요? 그리고 2004년도 것 있지요? 내년 것 준비된 것 있지요? 그것 다 줘 보시고요. 추이를 보고……. 거기 비율 다 표시되어 있지요? 그것 주시면 고맙겠네요. 말 나온 김에 먼저 질문해도 되겠습니까?

김예자위원장

네, 부두완 위원님 질문하시지요.

부두완위원

부두완 위원입니다. 시립아동병원은 업무보고서 내용이, 여기에는 병원운영지침이라든지 경영방침이라든지 이런 것 없습니까? 병원 비전이라든지 병원 운영방안, 그리고 서비스헌장 이런 것은 전혀 없습니까?
경은

정경은시립아동병원장

있습니다. 그런데 여기 업무보고를 간단히 하느라 그것을…….

부두완위원

여기 처음 하시는 분들도 있을 것이고요. 전체적으로 예산도 보면, 물론 감사자료에는 나와 있지만 업무보고 안에 세입·세출에 관한 것도, 이 업무보고내용 자체가 너무 성의가 없습니다. 병원 운영이 어떻게 잘 돼요?
경은

정경은시립아동병원장

보고내용을 좀더 상세히 해서 자료로 보충해 드리겠습니다. 죄송합니다.

부두완위원

이제 자료 보면 뭐 합니까? 업무보고 하겠다는 생각이 이것밖에 없는데, 그리고 아동병원은 자료를 찾기가 쉽지 않게 만들어져서……. 환자들 중에서 무연고와 연고자들 중에서도 생활보호대상자 비율은 얼마나 되지요?
경은

정경은시립아동병원장

거의 99%가 생활보호대상자입니다.

부두완위원

그러면 생활보호대상자면 부모들이 간호할 수 있는 부분이라든지 그런 것이 굉장히 부족할 것 같아요.
경은

정경은시립아동병원장

전혀 없습니다. 저희가 부모와 간병인입니다.

부두완위원

사회복지사는 몇 명입니까?
경은

정경은시립아동병원장

사회복지사는 한 명이고요. 사회복지사가 간병에 관여하는 것이 아니라 저희는 간호사와 함께 보모인력을 쓰고 있습니다.

부두완위원

한 명은 너무 적은 것 아닌가요? 여러 가지 유치원 교사라든지 이런 것은 없나요?
경은

정경은시립아동병원장

특수교사가 세 명 있습니다.

부두완위원

프로그램 같은 경우는, 의료 진료행위 말고 별다른 프로그램은 없어요?
경은

정경은시립아동병원장

재활프로그램하고 주간치료센터에 만 7세 이하 학동기 이전 아동들의 사회적응 프로그램이 있습니다.

부두완위원

전혀 그 외에는 새롭게 개발된 프로그램, 아이들이 정상인처럼 놀이라든지 여러 가지 할 수 있는 여건은 안 되는 아이들인가요?
경은

정경은시립아동병원장

아니, 재활프로그램이 있습니다. 그래서 물리치료와 함께…….

부두완위원

사회생활, 일상생활 할 수 있는…….
경은

정경은시립아동병원장

작업치료, 음악치료, 언어치료, 이런 치료를 하고 있습니다.

부두완위원

제가 가보지를 못해서요.

김예자위원장

부두완 위원님, 정 원장님 들어가 앉으셔서 하시도록, 왜냐하면 원장님들이 세 분이 되셔서 들락날락하시면 번거로우니까 앉아서…….

부두완위원

그렇게 하세요. 앉아서 하세요. 여기 병상이 몇 병상입니까?
경은

정경은시립아동병원장

250병상입니다.

부두완위원

병상 이용률이 얼마나 돼요?
경은

정경은시립아동병원장

지금 92%입니다.

부두완위원

굉장히 많은 수준이지요?
경은

정경은시립아동병원장

항상 100% 넘었는데 아이들이 많이 건강을 회복하고 또 장애복지시설이 많이 있어서 그쪽으로 전원을 올해 많이 했습니다.

부두완위원

그래서 만약에 완치되고 하면 이 아이들은 어디로 가나요? 복지시설로 다시 돌려보내집니까?
경은

정경은시립아동병원장

무연고 아동의 경우에는 장애복지시설로 보내고요. 또 장애복지시설에 부모가 수용했다가 병이 나서 저희 병원으로 오면 그 시설로 다시 보냅니다.

부두완위원

250병상이면 하루 입·퇴원이 지금 현재……. 이것이 3년간을 한꺼번에 해버린 것이지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 3년간의…….

부두완위원

자료를 이렇게 하니까…….
경은

정경은시립아동병원장

매년 상황을 보고드리고 있는데요.

부두완위원

4페이지에 보면 2001년부터 3년까지 입·퇴원 환자 수 그래 가지고 692명, 뭐 몇 년도였는지 추이를, 사람이라는 것은 항상 뭐든지 그래프를 보면서 추이를 보고 변화에 대해서 대응도 해야 되고, 더 늘어나는 경우 같으면 병상을 더 지어야 되는지 이런 것을 잡기 위해서 봐야 되는데 뭉뚱그려서 변화가 없이 일정하게 간다고 그러면 우리가 판단할 수 있는 근거가 매우 부족하지요. 늘어나는지 줄어드는지, 줄어들면 줄어드는 대로 예산도 절감해야 되고, 또 늘어나면 늘어나는 대로 예산도 증액해야 되고, 이런 업무보고 내용이 전체적으로 보면 우리 아동병원 같은 데 여러 가지 사명감을 갖고 고생들은 하시는데 이 업무보고처럼 아이들을 진료하면 안 되겠다는 생각이지요. 정성을 갖고 해야지요.
경은

정경은시립아동병원장

죄송합니다.

부두완위원

질문을 이렇게 서로 웃으면서 하려고 그랬는데 처음부터 단추가 좀 잘못 끼워진 것 같고요. 은평병원 같은 데는 주로 정신과 알코올중독 이쪽 부분인가요?
정화

권정화시립은평병원장

네, 정신과 병상이 폐쇄병상 200병상에 개방병상 50병상 사용하고 있고, 일반진료과목에 50병상 사용하고 있습니다.

부두완위원

전체적으로 보니까 알코올중독이 2002년부터 2003년도에 굉장히 증가하는 추세고, 지금 현재도 2003년도보다는 많이 증가할 것이라는 생각이 드는데요.
정화

권정화시립은평병원장

아마 지금 현재 병상 가동률이 거의 그쪽은 80-90% 되고 있기 때문에 대개 동일한 수준으로 갈 것 같습니다.

부두완위원

사회의 어떤 현실을 반영하는 것으로 봐도 되겠습니까?
정화

권정화시립은평병원장

그렇습니다.

부두완위원

진료과목도 보면 굉장히 많이 하는데 여기는 알코올이라든지 여러 가지 정신이라든지 기분장애, 약물중독, 거의 다 어떻게 무료로…….
정화

권정화시립은평병원장

저희가 지금 유료로 하고 있는 일반이나 건강보험 대상자가 30% 되고요, 의료급여 대상되는 분이 70% 됩니다. 작년에는 보험이 60-70%였고 의료급여가 30-40%였는데 지금 완전히 역전되었습니다.

부두완위원

그만큼 어려워졌다는 거네요.
정화

권정화시립은평병원장

어려워지고도 있고, 그만큼 저희 세입에 결손이 많이 될 것 같습니다.

부두완위원

국가가 책임져야 될 부분도 있는 것이니까요. 그래서 프로그램 같은 것은 어때요? 병원이라는 것이 정신과나 알코올중독은 프로그램 자체가 좀…….
정화

권정화시립은평병원장

저희가 정신과 치료에 대해서는 전국에서 최고로 자부합니다.

부두완위원

네, 서대문병원 같은 데는 보니까 일목요연하게 병원 비전, 운영방안이라든지 서비스헌장, 그리고 자체적으로 프로그램 같은 것이 굉장히, 이 업무보고 자료를 잘 만들어서 그런 것인지 보면 논문 같은 것도 많이 발표하시고, 연계 프로그램도 잘 되어 있는 것 같고, 무엇보다도 연구실적이라든지 간호사례 연구, 이런 것들이 굉장히 저희가 필요한 부분이거든요. 일반병원에서도 이런 프로그램 같은 것을 벤치마킹해서 여러 가지 도와줄 수 있는 부분, 강남병원이라든지 서울시립병원에도 공동으로 좋은 프로그램들이 있는 것 같기도 하고요. 또 공동간병인제, 이런 것들도 좋고 또 자원봉사자들이 많은데 저는 자원봉사자를 앞으로 마일리지를 적립해서 복지재단과 연계해서 일선 보건소라든지 전체적으로 해서 이분들이 이후에 시립병원을 이용한다든지 그리고 복지시설을 이용할 때 우선적으로, 그리고 기부행위자에 대한 것도 충분히 적립을 해 두었다가 이분들한테 사회 복지재단이라든지 병원이라든지 통보해서 이분들이 사회에 기여한 만큼 노후에 다시 돌려 받을 수 있는 시스템이 만들어지는 연계방안을 했으면 좋겠다는 생각을 하고요. 예약환자라든지 아니면 공동간병인제 이런 것은 우리가 귀감이 되어야 될 부분이고 조기진단, 지역사회 연계사업이라든지 자원봉사가 이것보다 좀 확대되었으면 좋겠다는 생각도 들고요. 또 실질적으로 이렇게 환자들의 의견도 한 번쯤은 설문조사로써 뭔가 좀 상대방의 마음을 읽어볼 필요가 있어요. 이런 것은 굉장히 주목받을 만한 것이고요. 특히 병동 환우하고 가족들을 위한 열린음악회 개최, 이런 것들은 진짜 복지입니다. 그래서 우리 아동병원이든 은평병원이든 음악치료라든지 여러 가지 사회적인 이런 치료들이 많았으면 좋겠다 하는 생각이고요. 다른 위원님들도 하셔야 될 텐데 마지막으로 제가 본 상임위원회 하기 전에 자료요구를 한 것들이 있었습니다. 뭔지 아시겠지요? 의료급여, 다 아시지요? 그것 시스템이 완전히 갖추어졌습니까, 아직도 미비한 상태입니까? 모르세요? 의료보험공단에 왜 진료비 요청들을 빨리빨리 안 해 가지고 한 달 있다 두 달 있다 돈 받아가세요?
정화

권정화시립은평병원장

그것 지금 개선되었습니다.

부두완위원

그것 다 됐으면 됐고요. 전체적으로 뭘 좀 찾아서 뭐라고 하려고 그랬는데 첫 자료요구 하는데 우리 보건과장이 워낙 고수라서 그런지 딱 쳐놓고 가서 어떻게 더 이상 할 수가 없네요. 아무튼 수고들 하셨고요. 경쟁력 있는 부분이 어떤 부분인지, 또 우리 병원들이 정말 공익병원들인데 세계적인, 아니면 아시아에서, 한국에서 경쟁력있게 만들려면 어떤 것들이 필요한지, 예산심의 때는 별도로 만드셔서 저희 위원님들한테 하나 주시면 저희들이 충분히 이해가 될 수 있고 같이 협조할 수 있는 사항이 있는지 한번 보고 싶습니다. 이상입니다.

김예자위원장

다음에 조일호 위원님 질의하시기 바랍니다.

조일호위원

연일 계속되는 행정사무감사에 정경은 원장님을 비롯해서 2개 병원 원장님, 관계직원 여러분, 자료준비에 여러 가지 수고들 많이 하셨습니다. 시립아동병원 정경은 원장님께 질의를 하겠습니다. 시립아동병원의 사망률이 매년 증가했습니다. 증가한 이유는 병원의 치료관리 소홀인지, 그렇지 않으면 다른 어떤 병으로 해서 사망률이 증가했는지, 여기에 대해서 사후관리대책은 어떤 방법이 있는지 말씀해 주십시오.
경은

정경은시립아동병원장

저희 아동들이 중증장애를 가지고 있음과 동시에 심폐질환이라든지 모든 기관에 질병이 있습니다. 그런데 질병이 세월이 감에 따라서 악화되기 때문에 중환자들이 늘어가는 실정입니다. 그래서 사망환자는 매년 증가될 것으로 보고 있고요. 올해 특히 호흡기질환, 바이러스질환에 의한 사망이 5명 증가가 되어서 그때 아마 사망자수가 많이 증가된 이유가 되겠습니다.

조일호위원

여기에 대해서 어떤 의학적으로 사망률을 줄일 수 있는 대책은 없나요?
경은

정경은시립아동병원장

저희가 적극적으로 치료를 하려면, 바이러스 감염 같은 것은 나중에 합병증하고 같이 오면서 사망하게 되는데 적극적인 치료를 했음에도 불구하고 아이들 상황이 워낙 중하다 보니까, 또 영아들이 사망을 많이 했기 때문에 그 부분은 앞으로 좀더 노력을 해서 사망률을 줄이도록 해보겠습니다.

조일호위원

이와 같은 우리 어린 아동들의 매년 증가하는 사망률을 줄일 수 있는 방법을 최선을 다해서 노력해 주시기 바랍니다.
경은

정경은시립아동병원장

네, 노력하겠습니다.

조일호위원

그리고 본위원은 늘 구매에 대해서 지적을 많이 한 사람입니다. 보건환경연구원도 2003년도에 수의계약에 대해서 지적을 했습니다만 아직 시정이 안 되고 있습니다. 그러나 시립아동병원은 감사자료에 보면 계약을 아주 잘 하셨습니다. 잘 하셨는데 그래도 아직까지 시정할 사항들이 좀 있습니다. 여기에 대해서 시정조치를 할 수 있도록 제가 말씀드리겠습니다. 5월에 보면 5월 6일, 5월 9일, 5월 15일, 5월 19일, 계속 연일 구매를 했습니다. 이렇게 소단위로 묶어서 구매한 특정한 이유가 있습니까?
경은

정경은시립아동병원장

저희 재활치료에 쓰이는 물품들이 굉장히 소규모 물품들이고, 각 치료실마다 그때그때 필요한 물건들이 있기 때문에 구매요구가 각자 나오는 것을 한꺼번에 모아서 하기가, 그때그때 필요한 사항들을 구매해야 되기 때문에 그렇게 된 것 같습니다. 앞으로 그 부분도…….

조일호위원

이 문제는 지금부터라도 시정을 하십시오. 왜냐하면 5월에 보면 5월 29일까지 매일 구매를 했습니다. 이것을 전체 합산해서 전자인터넷 공개입찰을 하시든지 아니면 일반구매를, 예를 들어서 5월 6일부터 5월 30일 치과재료 외에 몇 종 이래서 전체 합산해서 구매를 할 경우에는……. 지금 여기 보면 158만원, 495만원, 28만 3,000원, 217만원 이것을 전부 묶게 되면 상당한 액수가 됩니다. 이렇게 일별로 계속 구매하던 것을 합산해서 구매하면 서울시 예산을 많이 절감할 수 있고 또 여기에 대한 이득을 볼 수 있습니다. 여기에 대해서는 과감한 조치를 할 수 있는 방안을 마련해 주시겠습니까?
경은

정경은시립아동병원장

저희 같은 각 과마다 한 업체에서 구매하기가 곤란한 품목입니다. 예를 들어 5월 6일의 석션카테타 같은 것은…….

조일호위원

원장님, 그렇게 변명하지 마시고 본위원이 지적한 사항은 이것 전체를 묶어서 합산해서 구매를 하라는 것입니다.
경은

정경은시립아동병원장

합산해서요?

조일호위원

구매를 이렇게 5월 6일, 9일, 15일 계속 이렇게 하지 말고…….
경은

정경은시립아동병원장

한 날짜에?

조일호위원

네, 한 날짜에 무엇 외 몇 종 묶어서 하면 거기에 따른 예산을 삭감할 수 있습니다.
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

조일호위원

예를 들어서 치과재료 등을 수의계약으로 구매했지 않습니까? 이 물품 하나 구매보다도 전체를 묶어서 구매를 할 경우에는 거기에서 많은 마이너스를 할 수 있다는 것입니다. 이것에 대한 시정조치를 하시겠습니까?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇게 하겠습니다. 구매를 품목별로 한 날짜에 할 수 있는 것은 그날에 묶어서…….

조일호위원

어떠한 특정물품은, 예를 들어서 발명특허나 실용신안특허 이러한 경우는 일반구매가 가능합니다. 하지만 일반 소모품목은 합산해서 구매를 하시라는 것입니다.
경은

정경은시립아동병원장

그렇게 하겠습니다.

조일호위원

동의하시지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.

조일호위원

그리고 2003년도 입·퇴원 환자 중 진료비 미납총액이 56건에 1,279만 4,900원입니다. 미납사유를 보면 거소 불명, 저소득 생계곤란 등으로 되어 있는데, 처음에 입원할 때 연대보증인이 없습니까?
경은

정경은시립아동병원장

무연고 환자인 경우에는 보증인이 없습니다.

조일호위원

그러면 미납된 문제는 어떤 방법으로 사후관리를 하실 것입니까?
경은

정경은시립아동병원장

무연고 아동인 경우에는 각 구청장이 보호자로 되어 있습니다. 요즘 식대에서 비급여 부분이 발생하고 있습니다. 그래서 그 부분을 저희가 구청에 청구하고 있는데, 구청에서 올해부터 그 예산이 책정되어 있지 않다는 통보를 받아서 내년부터는 그 부분을 개선하도록 하겠습니다.

조일호위원

제가 지적한 모든 사항은 동의하시지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.

조일호위원

다음은 은평병원의 권정화 원장님께 질의하겠습니다. 2003년도 예산집행 잔액현황을 보면 1개 병동을 개원하지 못하고 발생한 불용액이 있습니다. 그런데 사업계획을 세워놓고 사업을 실행하지 못할 그러한 이유가 있습니까?
정화

권정화시립은평병원장

환자 증가추세가 따라가지를 못하는 경우가 있을 수 있고요, 2003년도 같은 경우에는 동부병원 민간위탁과 맞물려서 진료인력을 충원받지 못해서 인력부족으로도 그런 문제가 있었습니다. 그리고 새로 127병상으로 기존 건물에서 넓혀가면서 확장했기 때문에 환자가 상승하는 율을 저희가 못 따라갔습니다.

조일호위원

그렇다면 이렇게 실행하지 못할 사업계획을 세워놓는 일은 없도록 하고, 앞으로 반드시 연도별로 사업계획을 세울 때 그 사업을 꼭 이행할 수 있도록 그렇게 추진을 해 주십시오.
정화

권정화시립은평병원장

네.

조일호위원

이 문제도 동의하시지요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

조일호위원

2003년도 세출결산 전용·이용 현황 및 주요사유를 보니까 보건환경연구원과 아동병원 인건비 부족으로 인해서 일부 전용되었습니다. 전용된 금액은 얼마이고, 또 주무부처 관계기관간에 서로 협조를 해서 이러한 문제를 결정했는지에 대해서도 답변을 해 주시기 바랍니다.
정화

권정화시립은평병원장

자료가 몇 페이지인지 제가 지금…….

조일호위원

다른 위원님도 질의를 하셔야 되므로 자료가 바로 신속하지 못하면 본위원에게 서면으로 제출해 줘도 좋습니다.
정화

권정화시립은평병원장

저희 병원에서는 보건환경연구원 수당부족분 보충에 3,600만원이 나갔고, 아동병원 인건비 부족분 보충을 위해서 6,100만원 등 총 9,700만원이 전용되었는데, 이것은 서울시 전체 인건비 조정과정에서 불용예정액이 있어서 이용된 것입니다.

조일호위원

그것은 병원장의 전결로써 결정한 사항입니까?
정화

권정화시립은평병원장

아닙니다, 서울시 전체적으로 예산과에서…….

조일호위원

알겠습니다. 그리고 한 가지 더 질문하겠습니다. 직원 해외연수교육을 했는데 공무로 나간 직원이 있고 재활의학 및 수면장애학회는 각 1명씩 2명이 개인 사비로 세미나를 갔습니다. 그런데 이분들이 개인 사비로 해외연수를 갈 때는 공무로 결재를 받고 나갔는지, 그렇지 않으면 무단이탈해서 갔는지…….
정화

권정화시립은평병원장

지금 현재는 인사과에 저희가 공가로 요청을 해서 자비부담을 하는 조건으로 공무로 나가고 있습니다.

조일호위원

아, 공무로 나갔습니까?
정화

권정화시립은평병원장

네, 그것은 개선이 된 것입니다.

조일호위원

그러면 해외연수를 개인 사비로 모든 경비를 부담하고 나갔는데 그 직원이 해외에서 만에 하나라도 어떤 불의의 사고가 났을 때는 은평병원에서 공무처리가 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

지금 현재 안 되고 있습니다.

조일호위원

그게 문제가 됩니다. 왜 문제가 되냐 하면 사람이 살아가다 보면 누구도 예상치 못하는 어떤 불의의 우발적인 사고가 날 수 있습니다. 이래서 이 문제는 반드시 법률적으로 유권해석을 내릴 수 있는 그러한 제도적인 방침을 세워놓아야 됩니다. 그리고 의사선생님들은 의학관련 해외연수계획 때문에 개인적으로 가는 경우가 있습니다. 그러므로 이런 것은 지금 이 시간 이후부터 반드시 시정을 하십시오. 시정을 하셔서 이분들의 사고발생으로 인해 생기는 문제점에 대해 책임질 수 있는 것들을 본위원이 볼 때는 반드시 짚고 넘어가야 될 것 같습니다. 이래서 이것은 꼭 지금부터 시정하시고 그렇게 조치를 해 주시기 바랍니다.
정화

권정화시립은평병원장

좋은 지적 감사합니다. 지금 그것을 위해서 노력은 하고 있습니다만 아직 개선이 안 되어서 계속 인사과와 논의를…….

조일호위원

노력을 하고 있는 게 아니라 해야지요. 반드시 그것은 시정을 하셔야 됩니다.
정화

권정화시립은평병원장

위원님, 다시 말씀드리겠습니다. 공무여행을 득하고 간 경우에는 공상처리가 되는 것으로 되어 있습니다.

조일호위원

그래요? 알겠습니다. 이상입니다.
정화

권정화시립은평병원장

감사합니다.

김예자위원장

이강일 위원님 질의하시기 바랍니다.

이강일위원

이강일 위원입니다. 질의에 들어가기 전에 한 마디 해야 되겠습니다. 지금 3개 시립병원에 대해서 행정사무감사를 하고 있는데 행정사무감사를 하는 이유가 첫째는 병원들이 시 재원으로 지어져 있기 때문에 이것이 정말 시민들을 위해서 제대로 사용되고 있는가라는 것을 보기 위한 것이고, 두 번째는 시비로 운영비가 운영되는 부분이 많기 때문에 이 운영비가 적절하게 제대로 사용되고 있는가를 보기 위한 거예요. 그래서 동료위원이신 부두완 위원께서 아까 언짢아서 역정을 내셨는데 저도 사실은 그 부분이 보기에 좀, 시비를 얼마나 쓰고 있는지가 일목요연하게 안 나와 있다는 데 대해서 저도 다시 한 번 지적하지 않을 수 없어요. 그리고 답변이 너무 옹색한 답변이었던 것 같아요. 직영을 하는 것이기 때문에 그렇게 했다고 말씀하셨는데 일반 상임위에서 맡고 있는 복지여성국 같은 경우도 세입·세출을 다 보고를 합니다. 거기도 당연히 우리 시에서 직영하는 실·국인데도 불구하고 1년에 시비로 예산이 세입이 얼마나 잡혀 있고 세출이 얼마 나간다는 것이 일목요연하게 다 나와 있어요. 답변 자체가 굉장히 옹색했다는 것, 다음부터는 꼭 세입부분에 그런 것이 일목요연하게 비교될 수 있도록 그렇게 해서 제출해 달라는 것을 일단 얘기하겠습니다. 아동병원장님, 우리가 현장방문해서 업무보고를 하신 지가 얼마 안 됐지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇습니다.

이강일위원

불과 한 달인가 그 정도밖에 안 된 것 같은데 업무보고내용이 그때와 대동소이해서 큰 차이점은 없는 것 같아요. 그렇지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇습니다.

이강일위원

그런데 병원장께 한 가지 여쭤볼게요. 그때 우리 동료위원들께서 아동병원을 방문했을 때 문제제기를 하거나 이랬던 것들 중에 혹시 기억나시는 것 있습니까?
경은

정경은시립아동병원장

네.

이강일위원

어떤 것들이 기억나지요?
경은

정경은시립아동병원장

심위원님께서 아동병원이니까 특수학교 설치하는 문제, 그 부분은 우리 아동들을 보셔서 아시겠지만 교육을 받을 만한 그런 수준의 아동들은 아니었다는 말씀을 드렸고요.

이강일위원

그런 것 하나는 기억이 나시겠네요. 제가 여기 나와서 감사를 받으시는 분들한테 꼭 하고 싶은 얘기는 의례적으로 하는 감사를 계속 하고 있다는 거예요. 그래서 그런 부분에 다시 한 번 경종을 울려드리고 싶습니다. 우리가 이런 업무보고를 받고 행정사무감사를 하고 하는 부분들이 매년 반복됩니다. 그런데 반복될 때마다 으레 같은 내용과 같은 보고 수준으로 계속되어서는 안 된다는 거죠. 분명히 나왔던 지적사항들이 메모가 되고 그것이 시정조치가 완벽히 되어서 그 다음에 보고될 때는 일단 지난번에 지적을 당했거나 시정·권고사항을 당했던 것이 이런 것들인데 그것이 이렇게 완벽히 고쳐졌다는 부분들이 업무보고서에 어느 정도 명시가 되고 제대로 나와줘야 되는데 여기 업무보고에는 그런 것들이 없어요. 그렇기 때문에 이전에 저희 동료위원들께서 어떤 부분에 대해서 어떤 말씀을 하셨고, 거기다가 여러분들께서 그 부분에 대해서 어떻게 대응을 했다 하는 것을 알 수가 없습니다. 그런 것을 다시 말씀드리면서 질의에 들어가도록 하겠습니다. 본위원이 그때 아동병원 현장에 갔을 때 아동병원 설립계획과 맞물려서 시너지효과를 얻기 위해서 일반병원과 연계해서 지을 수 있는 방법에 대해서 검토해 볼 의향이 없느냐라고 물어봤었거든요. 기억나십니까?
경은

정경은시립아동병원장

네.

이강일위원

혹시 알아본 것 있어요?
경은

정경은시립아동병원장

현재 예산이 저희 병원만 짓는 것으로 되어 있기 때문에 그 부분을 보충하기는 지금은 힘든 상황인 것 같습니다.

이강일위원

시기가 지나갔다는 얘기지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.

이강일위원

알겠습니다. 그때도 그렇게 답변하셨어야 되는데 그때는 그렇게 답변 안 하셨어요. 행정사무감사자료 8페이지에 보면 인건비에 포상금이 나와 있는데, 포상금이 어떤 포상금인데 인건비에 잡혀 있지요? 제가 2004년도 세출결산 보고 질문하는 것인데 거기 인건비 소항목에 포상금이라는 것이 있어요. 어떤 형태의 포상금인데 인건비에 잡혀 있는 것입니까?
경은

정경은시립아동병원장

저희 자체적으로 친절 공무원이라든지 전화친절도의 우수공무원으로 선정을 해서 주고 있고, 또 열심히 하는 자원봉사자를 위한 포상금 그렇게 되어 있습니다.

이강일위원

포상금 같은 것이 인건비 항목에 들어가는 것입니까?
경은

정경은시립아동병원장

네.

이강일위원

저는 그렇게 생각 안 하고 있었는데, 어느 항목에 들어갔든 상관은 없는데 포상금 항목이 인건비에 들어가서 제가 한번 여쭈어 봤고요. 입·퇴원 환자 중 진료비 미납액 월별현황을 보니까 연초나 중반에는 별로 없다가 연말에 가서 특별히 많아지는 이유가 있나요?
경은

정경은시립아동병원장

연말에 구청으로부터 나온 것을 총결산해 보면 안 들어온 부분이 연말에 더 많이 계상이 되고 있습니다. 그래서 연말에 더 밀려서…….

이강일위원

제가 보니까 9월 이후에 미납액들이 다른 월에 비해서 특히 많아지는데 정산이 안 되었다기보다는 뭔가 계산상 착오가 있어서 그런 것인지, 아니면 미납이 있는데 추궁을 못하다가 뒤에 추궁을 한 것인지…….
경은

정경은시립아동병원장

달마다 저희가 그것을 하고 있는데 아동들이 구청에서 입원한, 구뿐만 아니라 보호자가 있는 보험환자가 2% 정도 되는데 그때 9월에 사망환자 1명이 납부를 못해서 미납액으로 남아 있습니다.

이강일위원

그러니까 이 미납액이 여러 명의 것이 아니라…….
경은

정경은시립아동병원장

아니, 여러 명입니다. 구청에서 오는 것은 식대에서 나오는 비급여 부분이 있고…….

이강일위원

그러면 2003년도 것 한번 볼까요? 2003년도가 대개 100만원 이하 수준이다가 9·10·11·12월에 150만원을 막 넘어가는 수준이 되는데 전체적인 액수가 상당히 큰 액수는 아닌데 9·10·11·12월에 액수가 늘어난 이유는 추세가 있을 것 아니에요? 왜 늘어난 거예요? 우연히 늘어난 것입니까?
경은

정경은시립아동병원장

우연히 그런 것 같은데요. 그렇게 보험환자가 오는 경우에 저소득, 그러니까 차상위계층이겠지요.

이강일위원

‘그런 것 같은데요’가 아니라 제가 확실히 알고 싶어서 질문하는 것이니까…….
경은

정경은시립아동병원장

그 부분을 그러면 자료로 보내드리겠습니다.

이강일위원

자료로 보내줄 것 없이 나중에 이따 끝날 때라도 저한테 얘기해 주시면 돼요. 끝나기 전에 얘기해 주셔야 될 것 같은데요, 왜냐하면 한번 따져봐야 되니까.
경은

정경은시립아동병원장

그렇게 하겠습니다.

이강일위원

전자공개 수의계약은 무엇을 얘기하는 것입니까? 전자공개입찰입니까?
경은

정경은시립아동병원장

전자공개로 했는데 응찰을 안 하거나 유찰되는 경우에는 수의계약을 하고 있습니다. 아주 소소한 물품인 경우에는 응찰을 하지 않습니다.

이강일위원

그러니까 전자공개를 했는데 들어온 것이 없어서 할 수 없이 아무 데나 기존에 했던 데 중에 우수한 데다 수의계약을 했다, 이런 것입니까? 확실히 얘기하셔야 돼요. 말이 이쪽 저쪽 다…….
경은

정경은시립아동병원장

전자공개…….

이강일위원

전자공개 수의계약이라는 것이 뭐예요? 수의계약 구매현황에 그냥 수의계약이라고 쓴 것이 있고 전자공개 수의계약이라고 쓴 것이 있고 여러 가지가 있어요. 전자공개로 했다는 것은 이해가 가는데 전자공개 수의계약은 뭐지요?
준영

이준영시립서대문병원장

서대문병원장입니다. 3개 병원 공통된 사항이라서 제가 답변드려도 되겠습니까?

이강일위원

네.
준영

이준영시립서대문병원장

2~3년 전부터 조달청 사이트에 공개 컴퓨터 난을 만들어서 조달청에 등록된 업체를 계속 만들고 있습니다. 그래서 우리가 어떤 물건을 살 때 조달청 전자공개 수의계약란에 이런이런 물건을 사겠다고 올려놓으면 조달청에 등록된 업체들이 컴퓨터로 입찰을 하게 됩니다. 그래서 저도 명칭을 왜 이렇게 했는지 모르겠는데 실제로 행해지는 것은 일반경쟁입찰과 똑같습니다. 다만, 조달청의 전자공개 수의계약에 응찰할 수 있으려면 미리 조달청에 등록된 업체여야 합니다. 그러한 차이점만 있다 뿐이지…….

이강일위원

그게 아니고 전자공개를 해 가지고 그렇게 올리잖아요. 그러면 조달청에 등록되어 있는 업체가 응찰을 한다는 말이에요. 그중에서 비교해서 최저가든 어떤 형태로 계약이 되는 것 아니겠습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇습니다.

이강일위원

그것을 그냥 전자공개 수의계약이라고 하는 것입니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇습니다.

이강일위원

아, 임의대로 계약한 것이 아니고?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

이강일위원

용어가 참……. 지금 답변한 것이 세 분 다 그렇게 인정하시는 거지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.
정화

권정화시립은평병원장

아마 300만원 이상 3,000만원 미만인 경우에 그렇게 하는데 공개입찰하고 같은 형태일 것입니다. 서울시 계약방침이 그렇게 정해져 가지고…….

이강일위원

그것은 전자공개, 수의계약이 아닌데…….
정화

권정화시립은평병원장

경쟁하고 같습니다.

이강일위원

그런데 용어가 그렇게 되어 있다는 얘기예요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

이강일위원

네, 알았습니다. 그러면 답변은 그것으로 끝났습니다. 그렇지 않은 것을 그렇게 답변하셨을 리는 없을 것 같은데 본위원도 한번 조사를 더 해보겠습니다. 그 다음에 은평병원에 좀 질의하겠습니다. 우리 은평병원 원장께는 작년에 제가 개별적으로 마약관계 때문에 전화를 두 번인가 했었어요. 기억하십니까?
정화

권정화시립은평병원장

전화는 받았는데 어느 의원 분이신지 제가 얼굴을 몰라 가지고…….

이강일위원

제가 그때 마약환자가 몇 명이나 되는가, 그 다음에 치료방식이 어떻게 가는가에 대해서 질의를 했던 기억이 있습니다. 지금 인력 과부족 현상에서 간호직 현원이 2명이 많네요.
정화

권정화시립은평병원장

두 명이 육아휴직을 들어갔기 때문에…….

이강일위원

그렇다면 육아휴직이 끝나면 어떻게 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

끝나고 나면 아마 인사과에서 2명에 대해서는 다른 부서에 배치가 될 것 같습니다.

이강일위원

그런데 지금 결원부서가 없잖아요?
정화

권정화시립은평병원장

다른 병원이나 보건소로…….

이강일위원

그러면 비고란에 그것을 적시해 주셔야 되는 것 아니겠어요? 보고가 이렇게 돼서는 되지 않지 않아요? 비고란에 들어가야지요.
정화

권정화시립은평병원장

죄송합니다. 다음에는 적시하겠습니다.

이강일위원

그리고 세입·세출부문에서 말이에요, 이것도 이렇게 하시면 안 돼요. 너무 형식적인데 세입 달성도가 100% 계속 넘어가는 것이 사실 말이 좀 안 되는데 말이에요. 이것 무슨 이유가 있지요?
정화

권정화시립은평병원장

환자 늘어나는 추세에 따라 예산과에서 저희가 진료수입을 어느 정도, 환자를 몇 명 볼 것인가 하는 데서 정한 것인데 저희가 목표를 정확하게 이루지 못한 것은 사실입니다. 그러니까 환자가 어느 정도 병원이 정상화되느냐에 따라서 달라져서 목표 달성에서 과잉이 일어난 부분이 있습니다.

이강일위원

무엇 때문에 늘어났다고요? 구체적으로 얘기해 주세요.
정화

권정화시립은평병원장

저희가 처음 2001년도에 127병상이었습니다. 그것이 317병상으로 신축해서 옮겨가면서 정원을 주는 순서대로 병동을 오픈했고, 환자가 늘어나는 추세를 저희가 정확하게 예상을 못했기 때문에 목표과잉이 일어난 것입니다.

이강일위원

아니, 지금 답변이 안 맞아요. 세출부문에서 예산액보다 집행액이 적은 것을 설명할 때는 그 얘기가 맞을 수 있어도 원장님 뭔가 지금 착각하고 계시는 것 같은데, 세입부분이 목표보다 실적이 월등히 높아요. 그것은 애초에 계획 자체가 축소돼서 계획되었다고 보거나 아니면 병원운영을 굉장히 잘 해서 실적이 많이 늘었다든가 이렇게 답변이 나와야 되는데, 지금 세출부분에 대해서 왜 예산 대비 집행액이 이렇게 적은가에 대한 답변은 혹시 될 수 있어도 지금 답변이 잘못됐어요. 다시 한 번 생각해서 대답하세요. 세입부분에서…….
정화

권정화시립은평병원장

물론 노력을 많이 했기 때문에 목표를 초과 달성한 것은 사실입니다. 그렇지만 제가 말씀드린 것은 그렇게 노력을 해서 달성할 수 있는 것이 적게 된 데 대해서 죄송하다고 말씀드리는 것입니다.

이강일위원

보험회사에서는 초과달성을 굉장히 좋게 평가하더군요. 하지만 정상적으로 세비를 가지고 운영하고 있는 병원에서 목표달성도가 무지하게 높다고 해서 박수 친다는 것은 말이 안 되는 거예요. 목표 대비 실적이 100%에서 플러스 마이너스 얼마나 근사치로 가느냐, 그것이 정말 제대로 된 운영이 되는 것입니다. 무슨 말씀인지 알겠어요? 이것 높다고 해 가지고 칭찬 받을 일이 아니라는 거예요. 답변이 이상하게 나와 가지고 제가 얘기한 것이고, 세출부분에서 예산 대비 집행액이 왜 이렇게 적습니까?
정화

권정화시립은평병원장

2003년도 말씀이신지…….

이강일위원

2001년도·2002년도·2003년도 다 그렇고, 2004년도 추세대로 하면 85%밖에 안 되겠는데요.
정화

권정화시립은평병원장

2004년도는 아마 불용액이 거의 없을 것 같고, 통상적으로 불용액은 저희가 의료기자재나 여러 가지 입찰하는 과정에서 낙찰차액이 가장 크고요. 작년 같은 경우에는 지금 예상 인원수만큼 병상 가동이 안 되었기 때문에 환자 식비에서 많은 불용액이 있었습니다. 그래서 집행에 차질이 있었습니다.

이강일위원

원장께 다시 한 번 말씀드리겠지만 정확하게 답변이 안 나왔어요. 연도별로 세출부분에서 집행액 자체가 항상 90%를 넘기지 못했거든요. 그러면 연도마다 특별한 상황이 있기 때문에 그런 것입니다. 단지 1~2%라면 그것을 이해하겠지만 이렇게 10% 이상씩 차이나는 부분에 대해서는 뚜렷한 이유가 있어야 되는데…….
정화

권정화시립은평병원장

2002년도에는…….

이강일위원

잠시만요. 본위원 얘기 끝난 다음에 답변하세요, 제가 얘기하거든. 조금 전에 얘기했듯이 모든 것은 목표 대비 실적이 거의 근사치로 맞아야만 효율적으로 병원이 운영된다는 것을 반증할 수 있어요. 이렇게 차이가 많다는 것은 뭔가 문제가 있다는 거예요. 뭐에 문제가 있느냐, 예상에서 문제가 있을 수 있어요. 아니면 실행에서 문제가 있을 수 있어요. 두 가지 중에 확실히 한 군데에 문제가 있다는 것을 전제로 얘기를 하는 것입니다. 그러면 다시 답변을 해 보세요. 2001년도·2002년도·2003년도·2004년도 내리 예산액 대비 집행액, 그러니까 세출규모지요, 이것이 왜 이렇게 차이가 많은지…….
정화

권정화시립은평병원장

2002년도의 경우에는 저희가 의료장비 구입하는 과정에서 서울시에서는 저희한테 CT를 도입하도록 했었습니다. 그런데 저희 병원 진료 특성상 MRI가 필요했기 때문에, CT는 지금 시립서대문병원에서도 구입하고 있고 동부병원에서도 구입하고 있었습니다. 그래서 저희 병원에는 4개 시립병원 중에 MRI가 있는 것이 더 나을 것으로 생각해서 저희가 MRI 도입을 추진하다가, 지금 현재 그것이 건강보험 적용대상이 안 됩니다. 비급여 대상인데 이렇게 고가장비를 해야 되느냐 해서 거기에서 불용액이 많이 발생했습니다. 한 16억 정도, 그런 특수사항이 있었고…….

이강일위원

기계 자체를 구입을 안 한 거예요?
정화

권정화시립은평병원장

못했습니다.

이강일위원

그리고 2001년도는?
정화

권정화시립은평병원장

2001년도는 제가 당시에 원장이 아니었는데…….

이강일위원

2003년도는 그러면 병동 정원을…….
정화

권정화시립은평병원장

네, 병동이 정원을, 치료진을 못 받아 가지고 병동 가동이 늦어졌습니다. 그래서 식비에서 많은 차질이 빚어졌습니다.

이강일위원

그러면 2004년도는 10월말 현재까지 78%인데 말이에요. 12월말까지 100% 근사치가 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

네, 될 것 같습니다.

이강일위원

추세대로 하면 안 될 가능성도 꽤 있는 것 같은데…….
정화

권정화시립은평병원장

낙찰차액 외에는…….

이강일위원

2001년도 것은 잘 모르신다는 얘기예요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

이강일위원

그러면 세입부문에서 매년 2001·2002·2003, 2004년도 추세대로 하면 110%가 넘거든요. 120% 나오겠네.
정화

권정화시립은평병원장

네.

이강일위원

그것은 왜 그런 거예요?
정화

권정화시립은평병원장

그동안 저희가 건강보험을 EDI 신고를 못해서 굉장히 지체됐습니다. 아까 부위원께서 지적하신 것처럼 그 부분이 개선이 되어 가지고 몇 달 동안 지체되어 있던 체납액을 금년도에 많이 받고 있습니다.

이강일위원

그것은 2004년도 것이지요.
정화

권정화시립은평병원장

2004년도가 많이 늘었습니다.

이강일위원

10월말 현재로 밀렸던 보험료를 청구한 것들이 많이 들어왔다는 얘기입니까?
정화

권정화시립은평병원장

그 전에 2003년도에 체납되었던 것을…….

이강일위원

2004년도는 체납되는데도 불구하고 달성도가 108%인데……. 그렇게 하면 2003년도에는 체납된 것이 많다는 얘기 아니에요.
정화

권정화시립은평병원장

그동안에 죽 EDI 청구가 아니라 직접 수계산으로 했기 때문에 청구 자체가 몇 달씩 늦어졌습니다.

이강일위원

그러니까 얘기를 할게요. 2003년도에 못 된 것도 2004년도에 청구가 돼서 들어온 거잖아요. 그러면 2004년도는 덜 받았는데도 불구하고 달성도가 108%예요. 계산대로 하면 115% 이상 달성도가 올라가는 것 아니겠어요? 아니, 그러니까 말은 그런 것 아니에요? 2003년도 것이 2004년도에 돈을 받아서 높다면 2004년도에는 덜 가산되었는데도 불구하고 달성도가 108%나 되는 거예요. 그러면 2001년도·2002년도·2003년도 공히 보면 115% 이상의 달성도를 보이고 있는 거예요. 목표 대비 실적이 굉장히 높아요. 그러니까 특별한 이유가 있어야 될 것 아니에요? 그것을 제가 묻는 것입니다.
정화

권정화시립은평병원장

저희가 병원을 지금 확장해 가는 과정에서 예측을 못한 것이 가장 큰 이유가 됐고요. 저희가 목표달성을 더 하기 위해서 많이 노력을 했습니다.

이강일위원

알겠습니다. 답변이 적절하지는 않은데, 하여튼 목표를 잘못 세웠다 이거예요. 제가 지금 병원장님께 드리고 싶은 말이 뭐냐 하면 목표를 잘 세우라는 얘기예요. 무슨 얘기인지 알지요? 이것 그냥 공짜로 주는 돈이 아니에요. 다 세금이기 때문에 하는 얘기예요. 목표를 잘 세워서 그에 맞게 집행을 해야 되는 것 아니겠어요? 그 얘기를 제가 하고 싶어서 얘기하는 것입니다. 알아들으셨습니까?
정화

권정화시립은평병원장

네.

이강일위원

답변이 그쪽으로 갔으면 원활했을 텐데, 지금 은평병원에 장례식장이 어떻게 운영되고 있습니까? 위탁 나가 있습니까?
정화

권정화시립은평병원장

네.

이강일위원

위탁비를 받지 않아요?
정화

권정화시립은평병원장

2년 수탁을 해서 연간 1억 2,700만원 받고 있습니다.

이강일위원

장례식장 운영실적 보고서에 그 부분이 명기가 되었으면 하는데 여기는 안치료 수입 외에 나와 있지 않네요.
정화

권정화시립은평병원장

안치료 수입만 저희한테 들어오고, 나머지는 시로 직접 들어갑니다.

이강일위원

됐습니다, 그 부분은. 그 답변은 그렇게 끝내고요. 시간이 많지 않은 관계로 다 돌아가고 시간이 나면 마약관계는 다시 질문을 하겠습니다. 서대문병원에 질의하겠습니다. 공통사항이 많아서 특별한 것은 별로 없어요. 서대문병원도 수치를 보고할 때 좀 정확하게 위원들이 보고 이해할 수 있게끔 해 줘야 되는데, 서대문병원 치매환자 입·퇴원 현황을 내라고 했더니 입원환자 총 명수만 계속 적어놓아 가지고 매월 입·퇴원환자 수가 어떻게 되는지 구분이 안 되어서 이것 일일이 다 계산을 해야 돼요. 이렇게 주시면 위원들이 어떻게 이것을 다, 계산기 갖고 두들깁니까? 자료를 자꾸 이렇게 하시면 안 돼요. 이것 전부 위원들이 일일이 계산기 갖고 두들기게끔 만들어놨어요. 연도별 결핵환자 및 사망자 현황도 마찬가지예요. 1년 동안 총 들어가 있는 입원환자들 하는 것이 아니라 추세를 볼 수 있게끔 했으면 좋겠는데 말이에요. 서대문병원에서 외래 및 입원환자 내역에서 병상가동률이라는 것이 있습니다. 그런데 병상가동률이 굉장히 낮은 것으로 나와 있거든요. 어떤 이유 때문에 그렇지요?
준영

이준영시립서대문병원장

11월 18일 현재 저희 병원의 입원환자는 334명으로서 총 병상가동률은 65% 내지 70% 사이입니다. 그래서 지금 위원님이 지적하시는 대로 병상가동률이 낮은 것은 사실입니다. 그것을 세분화하면 결핵환자는 65%, 노인환자 50%, 치매환자는 86% 정도 되겠습니다. 가장 큰 원인은 제가 위원님한테 드렸던 자료 184페이지에 있는 서대문병원 결핵환자 연령별·성별 현황 및 증감추이 분석자료에서 보시다시피 1999년부터 2003년까지 입원환자 수가 상당히 줄어들고 있습니다. 저도 대한민국의 결핵환자가 좀 줄어들고 있지 않나 하는 생각에서 결핵 병상가동률이 65.4%로 일단 낮은 상태에 있고, 치매병동은 이미 90% 이상의 병상가동률을 보이고 있습니다. 다만, 노인병동이 200병상에서 100명밖에 입원되어 있지 않은데 저희가 직접 개원해서 보니까 재활환자의 수요가 상당히 많고, 또 그런 환자를 위해서 우리가 만성요양병상을 해야 될 필요가 있다고 해서 물리치료실이라든지 작업치료실을 보강했고, 의사선생님도 재활의학과 선생님을 뽑아서 앞으로는 재활환자 병동을 더 늘리고 재활환자의 입원환자 수를 늘리고자 계획을 하고 있습니다. 현재 병상가동률이 낮은 것은 위원님이 지적하신 것이 맞습니다.

이강일위원

본위원이 거의 질의가 끝났는데 한 가지만 당부드리고 싶은 것이 있습니다. 시간이 길어지는 관계로 더 할 것은 다음에 하겠습니다만, 저희들이 무조건 돈을 아끼라고 하는 게 아니에요. 우리 위원님들께서 다 그러시지 않아요. 아낄 데서 아끼고 쓸 데 제대로 써야 되는 것입니다. 이것이 전부 우리 시민들 세금으로 지어진 건물들에서 하는 사업이다 보니까 가동률이 일단 높아야 돼요. 그런데 가동률이 낮단 말이에요. 그 이유가 전체적인 시대상황에 맞추다 보니까 가동률이 낮다면 정확하게 더 많은 시민들이 혜택을 누릴 수 있는 쪽으로 정책적인 변화를 주어서라도 빨리 맞춰야 된다는 생각이 듭니다. 보니까 결핵환자 수가 굉장히 줄어들고 있네요. 그렇지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

이강일위원

그쪽에 포인트를 두었던 병원사업 자체가 다른 사업 쪽으로 좀더 빠른 속도로 이양이 되어서 더 많은 시민들이 혜택을 볼 수 있게끔 해 줘야 된다는 취지의 말씀을 드리는 것입니다. 제 말에 이의가 없으시지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

이강일위원

아까도 얘기했지만 목표를 잘 세우시는 것이 중요합니다. 그리고 제대로 쓰는 게 중요합니다. 부족한 돈은 양심있는 저희 위원님께서 더 주실 것입니다, 제대로만 쓰여진다면. 여러분들께서 사업 자체를 계획을 잘 세우셔서 실행을 잘 해 주실 것을 부탁드리겠습니다. 이상 마치겠습니다.

김예자위원장

다음 심재옥 위원님 질의하시기 바랍니다.

심재옥위원

반갑습니다. 고생 많으십니다. 저는 서대문병원에 먼저 질문을 드리겠습니다. 행정사무감사자료 199페이지를 보면 의료직, 간호직, 약제실의 현황과 1인당 담당환자 수와 업무가 나옵니다. 특히 간호사의 경우에 표 밑에 보시면 간호사 2인당 입원환자 5인 이렇게 되어 있어요. 보이시지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

그러나 15병동, 16병동, 25병동, 54병동이 1인당 환자가 3.3명, 3.4명 이렇게 됐을 경우에 간호사 2인당 환자 수는 6.6명, 6.8명에 해당이 됩니다. 법정기준을 지켰습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

법정기준보다 더 증가되어 있다고 생각되는데요.

심재옥위원

이것이 법 기준에 안 맞는 것이지요? 위법한 것이지요? 법정기준을 초과하지 말라는 것이 법정의 기준 아닙니까?
준영

이준영시립서대문병원장

53병동, 54병동은 치매환자 병동입니다. 저희가 지금까지 치매환자 병동을 운영한 적이 없었는데 이번에 처음 운영하고 보니까 저희들이 예상했던 것보다 상당히 일손이 달려 있습니다. 실제로도 이렇게 인원이 투입됨에도 불구하고 환자들한테 조그마한 안전사고도 있었고, 저희가 상당히 어려운 점이 있었습니다.

심재옥위원

아니, 법정기준을 지켰느냐 아니냐를 말씀드리는 것입니다.
준영

이준영시립서대문병원장

법정기준보다는 많게 책정이 되어 있습니다.

심재옥위원

위배한 거죠? 위반한 것 맞습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

의료법상 환자 5명당 간호사 2명은 그렇게 보유를 하라는 최저 가이드라인입니다.

심재옥위원

그렇죠. 그러니까 환자가 간호사 2인당 초과되는 경우에는 인력충원을 하라는 얘기입니다. 아닙니까?
준영

이준영시립서대문병원장

그렇습니다.

심재옥위원

그러면 지금 간호사 2명당 환자가 초과되고 있는 것은 법정기준을 위배한 것 맞습니까, 아닙니까? 사실만 얘기하십시오. 저 시간 없습니다. 빨리 답변하시고요.
준영

이준영시립서대문병원장

그것에 대해서는 충분히…….

심재옥위원

법정기준을 위배한 것 맞지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

공공병원에서 간호사와 환자 수의 대비를 해 놓은 것은 적정한 의료수준을 유지하기 위해서인 것이고, 이것은 시정을 해야 될 문제인 것 맞지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 맞습니다.

심재옥위원

서울시에 시정요구를 정확하게 해서 인력충원을 하십시오.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

심재옥위원

그 다음에 두 번째로 밑에 보면 약사가 10명이고 1인당 조제건수가 84건입니다. 약제와 관련해서 약사 1인당 조제건수의 기준은 법정기준이 있습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

없습니다, 약사는.

심재옥위원

그러면 권고기준은 있습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

저희들이 권고기준까지는 아직 없는 것으로 알고 있습니다.

심재옥위원

제가 듣기로는 적정한 건수는 1인당 75건으로 제시되고 있는 것으로 알고 있습니다.
준영

이준영시립서대문병원장

건강보험심사평가원에서 개국하고 있는 약국에서 약사들이 약제 조제비를 청구할 때 심사기준이라는 것을 갖고 있는 것은 알고 있습니다. 거기에 지금 심재옥 위원님이 말씀하시는 기준이 아마 그런 기준인 것으로 알고 있습니다.

심재옥위원

그렇습니다. 약사 1인당 75건을 기준으로 봤을 때 이미 서대문병원의 약제실은 1인당 약제실적을 넘고 있습니다. 이것은 좋은 실적이 아니고 과중한 업무를 하고 있다는 것입니다. 그렇지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

약사 1인당 지금 84건의 약제를 하고 있는 상태여서 이것은 약제실의 인력도 재검토되어야 한다라는 것을 얘기하는 것 같습니다. 동의하십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 맞습니다.

심재옥위원

그러면 세 번째 질의입니다. 199페이지에 보면 의사가 23명으로 나오고 1인당 담당환자 수가 5,206명입니다. 물론 이것이 환자들의 질병에 따라서 조금 다를 수는 있겠습니다만 어쨌든 의사 1인당 전체 환자 수를 나눠봤을 때는 1명이 5,206명을 담당하고 있습니다. 이것이 적정한 수인가요?
준영

이준영시립서대문병원장

5,206명은 실인원이 아니라 연인원입니다.

심재옥위원

연간인원이라 하더라도…….
준영

이준영시립서대문병원장

그러니까 5,206명을 365일로 나눠서 하면 우리가 지금 의료법에 있는 환자 1인당 입원환자 진료건수를 한 20명 정도 잡고 있기 때문에 의사진료의 적정인원에 근접해 있다고 생각됩니다.

심재옥위원

제가 계산이 늦어서 이것은 좀 계산해 보겠습니다만, 전체적으로 볼 때 이미 서대문병원은 인력이 부족하여 이렇게 현재 진료행위가 사실은 환자의 수를 충분하게 커버하고 있지 못함에도 불구하고 있는 정원에서 총 11명이 결원입니다. 이것은 어떻게 해결을 할 수 있습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

위원님 질문에 조금 부연설명을 드리면, 저희 병원이 올해 1월에 개원하면서 서울시 본청의 조직제도과에 요청했던 인원은 약 370여 명 정도였습니다. 본청에서 인원을 조정하다 보니까 현재 인원이 325명으로 확정이 되었고, 그 사이에 여러 가지 경로를 통해서 우리가 요구를 했었지만 그 요구했던 인원을 충분히 달성하지 못한 것은 사실입니다.

심재옥위원

그 이후에 증원요구를 했던 실적은 얼마나 됩니까? 몇 번을 더 증원을 요구했습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

현재는 서울시에서 전체 공무원 증원을 받지 않고 있습니다. 그래서 325명의 정원을 받고 나서는 새로 증원요청을 한 적은 없습니다.

심재옥위원

전체적으로 서대문병원의 환자 수가 2002년에 7만 4,000명에서 2004년 10월 말 현재 11만 7,000명으로 늘었습니다. 2002년 대비 4만 3,000명이 증가한 수입니다. 환자의 증가수로 보면 이것은 대단히 많은 환자의 증가율을 보이고 있음에도 불구하고 정원조차도 지금 진료인원을 채우지 못하고 있고, 실제적으로 정원을 늘리고자 하는 노력 또한 서울시와의 협의에서 계속 실패하고 있다는 것은 서대문병원이 공공병원으로서 제대로 된 진료를 해 나가는 데 있어서 굉장히 핵심적으로 풀어야 할 과제가 아닌가 이렇게 생각됩니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 맞습니다. 그런데 한 가지만 더 부언해서 말씀을 드리고 싶은 것은, 지금 의료법에 환자 1인당 진료건수는 대개 급성병상을 위주로 하고 있습니다. 이번에 심재옥 위원님이 요구하신 자료를 저희가 준비하다 보니까 보통 급성병상, 서울 같은 경우에는 지방공사 서울의료원이나 보라매병원의 예를 들어봐도 병상 1인당 직원대비 환자 수가 한 1.2배 정도 됩니다. 쉽게 얘기해서 500병상이면 600명 정도의 직원을 갖고 있습니다. 그런데 저희 병원은 만성병상입니다. 그래서 저희가 위원님이 말씀하신 것처럼 더욱 증원을 요구하고 더욱 더 나은 치료를 위해서는 현재 인원보다 더 많은 인원이 필요하다는 것에는 의심의 여지가 없는데, 저희가 본청과 조정하는 과정에서 벽에 부딪혔던 것 중에 하나는 저희 병원은 만성병상이기 때문에 급성병상을 기준으로 한 의료법에 꼭 맞출 필요가 없다는 본청의 요구가 있어서…….

심재옥위원

알겠습니다. 아까 원장님께서 무슨 말씀을 하셨느냐 하면 53병동, 54병동 같은 경우는 치매병동을 운영하다 보니 실제로 배치된 인원보다 훨씬 더 손이 많이 가더라는 얘기를 하셨습니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 맞습니다.

심재옥위원

만성병상이 오히려 급성병상보다 더 많은 손이 가는 경우가 있다는 것도 지금 분명히 인정을 하신 것이거든요.
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

그렇다고 한다면 이것이 만성이냐 급성이냐를 떠나서 실제로 입원하고 있는 환자들에게 적정한 진료행위가 가능하려면 적정한 인원수를 맞춰주는 것이 기본이라고 생각합니다. 아닙니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 맞습니다.

심재옥위원

그렇다면 서울시와의 증원협의가 제대로 되지 않는다 하더라도 이것은 포기할 수 없는 문제입니다. 아닙니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 맞습니다.

심재옥위원

그 점에서 정원을 채우기 위한 노력을 보다 더 적극적으로 하시고, 서울시와 지속적으로 증원을 위한 협의를 해 주시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

심재옥위원

지금까지 증원을 요청했고 서울시로부터의 답변들이 어떠했는지를 저는 3개 병원이 모두 다 제출하셔야 된다고 봅니다. 이것은 곧바로 서대문병원만 아니라 다른 병원도 마찬가지이고요. 그 다음에 은평병원의 문제를 잠깐 보겠습니다. 은평병원도 사실은 마찬가지로 말씀을 하실 것도 같습니다. 왜냐하면 여기 병원은 정신질환자들이기 때문에 손이 좀 덜 간다고 얘기할 수는 있겠습니다만, 사실은 그렇다 하더라도 간호사 1인당 지금 5명에서 6.3명을 돌보고 있습니다. 이것도 적정인원이라고 보십니까?
정화

권정화시립은평병원장

적정인원이 못 됩니다.

심재옥위원

얼마나 더 충원이 되어야 환자들에게 적정한 간호가 가능합니까?
정화

권정화시립은평병원장

저희 병원의 경우는 사실상 전국에서 가장 많은 정신과 응급환자를 보고 있음에도 불구하고 정신과 환자라는 이유로 정신보건법상 적용을 받고 있어서 저희가 인사과나 행자부 자체에 증원요청을 해도 지금 받아들여지지 않고 있는 실정입니다.

심재옥위원

병원에서 서울시나 행자부에 증원요청을 했던 관련사본, 회신내용을 같이 제출해 주시기 바라고요. 은평병원은 약제실의 현황이 오히려 서대문병원보다 훨씬 더 열악합니다. 1인당 조제건수가 96건에 달하고 있습니다. 이것은 시급히 개선을 하는 것이 중요하겠다라고 생각합니다.
정화

권정화시립은평병원장

그나마 지금 보충이 되어서 이 정도입니다.

심재옥위원

전체적으로 시립병원들이 인력부족을 많이 호소하고 계시고 어려운 점은 많이 알겠는데요. 이것이 정원이 제한되어 있다는 것으로만 그렇게 피해가지 마십시오.
정화

권정화시립은평병원장

지금 무수히 노력하고 있고요. 사실 약사의 경우에는 저희가 3명에서 5명으로 그나마 노력해서 받은 것인데 저희 병원의 정원 인력이 가장 열악합니다.

심재옥위원

다들 그렇게 어렵게 얘기하실 텐데 사실은 이렇게 나타나는 것은 환자들에게 가는 진료의 질은 자료에는 나타나지 않겠습니다만, 저는 그것이 인력현황을 통해서 느껴진다고 봅니다. 제대로 된 인력을 확보하지 못한다는 것은 환자에게 적정한 진료행위를 하기 어렵다고 하는 것을 그대로 반증하는 것이라고 봅니다. 그렇다면 예산투입의 현황이나 수치상으로 보여지는 어떤 성과보다 과연 정말 병원장님께서 환자들에게 적정한 진료를 하는 데 있어서 가장 필수적인 것이 무엇인가를 아무리 얘기해도 지나치지 않다고 생각합니다만, 그런 점에 있어서 너무 한계를 명확히 긋고 가시는 것 아닌가 싶어서 다시 한 번 말씀드리는 것입니다.
정화

권정화시립은평병원장

꾸준히 노력하겠습니다. 많이 도와주시기 바랍니다.

심재옥위원

그래서 조금 더 말씀을 드려 보면 이 인력부족 현황과 사실은 정원조차 못 채우는 결원상태가 세 병원 모두 마찬가지로 나타나고 있습니다. 그래서 저는 우수한 의료진들을 확보하기 위한 방안으로서 한 가지 제안을 드릴까 합니다. 아까 다른 위원님 질의에서 나타났는데 직원 해외연수를 개인부담으로 가고 있다고 말씀하셨지요? 공무인데도 개인부담으로 가는 것이 적정합니까?
정화

권정화시립은평병원장

적정하지 않다고 생각합니다.

심재옥위원

그렇다면 공무라고 한다면 이 연수비용은 병원에서 지출하는 것이 맞지요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

심재옥위원

개인적인 사유의 연수라면 개인이 부담하는 것이 맞습니다. 그렇다면 그 연수에 대해서 공무를 허가하는 것이 맞습니까?
정화

권정화시립은평병원장

이것은 각 병원별로 공무를 허가하는 것이 아니고 서울시 전체에서 수합해서 해외 공무여행에 대한 심사 후에 허가가 나오는 것입니다.

심재옥위원

서울시에서 해외여행을 공무로 인정했다면 경비는 왜 지급하지 않습니까?
정화

권정화시립은평병원장

지금 현재 예산부족으로 인해서…….

심재옥위원

공무라는 것이 뭡니까? 서울시의 업무상 필요하기 때문에 연수를 보내는 것 아닙니까?
정화

권정화시립은평병원장

위원님, 지금 우수인력을 유치하는 가장 큰 장애물이 바로 이 해외연수와 해외학회 경비부담입니다. 지금 우리 의사선생님들이 올 때 가장 취약점이 월급이 아닙니다. 월급은 작아도 오는데 해외연수 기회와 해외학회 연수기회를 많이 부여할 수 있도록 도와 주시기 바랍니다.

심재옥위원

동의하고요. 만약에 이것이 개인적인 연수임에도 불구하고 형식상 공무를 포장했다고 한다면 이것은 공무를 명한 담당직원이 징계대상입니다. 왜 개인적인 업무를 공무로 포장을 합니까? 제가 보기에는 만약에 의료진의 의료행위가 좀더 질적으로 나아지기 위한 연수의 목적이라고 한다면 이것은 서울시가 담당해 주어야 되는 것 아닙니까? 그렇다면 이것을 앞으로 공무라고 포장을 하는데 개인부담으로 가는 이런 연수는 중단하도록 하기를 저는 바랍니다. 그리고 한 가지 제안을 드리자면 정말로 연수가 필요하다면 안식년제를 도입해서 새로운 인력의 질적 발전을 위한 연수를 보내는 제도를 건의하십시오. 저는 그것이 공공의료에 질 높은 의료진을 확보하기 위해서 필요하다면 그것 받아들일 것이라고 생각합니다. 그리고 두 번째로는 선진국 공공의료기관과의 교환진료 프로그램을 한번 시행해 보는 것은 어떨까 싶습니다. 그것은 지금까지 한 번도 진행된 바가 없는 것으로 알고 있습니다만, 제가 보더라도 시립병원에 의료진들이 잘 오지 않는 것은 월급의 문제보다는 공공진료를 수행하는 데 있어서의 자부심이나 메리트를 제대로 느끼지 못하기 때문이라는 얘기를 많이 들었습니다. 그러나 인력부족 등으로 과중한 업무는 또 대단히 많기 때문에 그래서 시립병원을 기피하는 의료진의 현황을 제가 많이 얘기를 들었습니다. 그렇다면 그것을 푸는 한 가지 방법으로는 인력증원을 위해서 계속 노력하고, 또 하나는 이런 공공의료를 수행하는 의사들에게 자부심과 질적인 내용을 확보해 줄 수 있는 이런 선진의료 교환진료 프로그램들을 적극적으로 도입하는 것이 어떤가 이렇게 생각합니다. 3개 병원 원장님들 어떻습니까?
정화

권정화시립은평병원장

다 필요합니다.

심재옥위원

동의하십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 동의합니다.

심재옥위원

그렇다면 내년에…….

조일호부위원장

심재옥 위원님, 정리를 해 주십시오. 다른 위원님이 계시기 때문에…….

심재옥위원

네, 정리하고 있습니다. 선진국과의 교환진료 프로그램을 서울시에 제안을 해 보실 생각 있으신가요?
정화

권정화시립은평병원장

지금 계속하고 있습니다. 요구해 왔습니다. 작년 경우에도 위원님들께서 노력해 주셔서 예산을 각 병원당 세워 주었음에도 불구하고 마지막 예결위에서 부결되는 그런 일이 매년 반복되고 있습니다. 그래서 그나마 해결된 것이, 해외학회 가는 경우를 개인휴가로 사용했었습니다. 그것을 그러면 공무로 해서 휴가에서는 빼주자, 그렇게 개선되었습니다.

심재옥위원

알겠습니다. 그러면 작년에 제안했던 것하고 예결위에 올라왔던 예산하고 이것을 같이 한번 자료로 제출해 주십시오. 일단 제 질문은 이것으로 마치고, 남은 질문은 나중에 하겠습니다. (김예자 위원장, 조일호 부위원장과 사회교대)

조일호부위원장

심재옥 위원님 수고하셨습니다. 다음은 박시하 위원님께서 질의해 주시기 바랍니다.

박시하위원

박시하입니다. 자료준비 하시느라고 고생 많으셨고요. 또 어려운 여건 속에서 서울시민 건강을 위해서 고생 많이 하십니다. 병상이 500병상 이하 병원은 전문병원으로 갈 수밖에 없다는 취지에서 봤을 때 은평이든 서대문이든 아동이든 적절하다고 보고요. 또 앞으로 전문성을 살려야 할 텐데 좀더 노력을 해야 될 부분이 있다는 생각을 합니다. 은평병원에서 ‘전문인력 실습훈련’ 해서 정신보건사회복지사 훈련과정을 개설했다고 했는데, 이 대상자들이 어떤 사람이고 몇 명 정도가 지금 교육을 받고 있고 훈련에 한 과정당 몇 명씩 정원이 있는지 그 부분에 대해서 좀 말씀해 주십시오.
정화

권정화시립은평병원장

일단 사회복지사 자격증이 있어야 되고요. 4년제 대학을 졸업한 사회복지사를 대상으로 1년간 정신보건 실습을 거치면 정신보건사회복지사 2급을 받는 것으로 알고 있습니다. 그래서 저희가 기존 1명에서 시작해서 2005년도에는 2명을 모집할 예정으로 공고되어 있습니다. 모집 중입니다.

박시하위원

그러면 이 사람들을 모집을 하면 봉급을 지급하는 건가요, 아니면 훈련과정이기 때문에 훈련비를 내야 되는 것인가요?
정화

권정화시립은평병원장

그냥 무급으로 하고 있습니다. 그리고 대개는 다른 기관에서 연계해서 하기 때문에 그쪽 기관에서 받고 있는 경우도 있고요. 아마 1,000시간 정도 실습을 채우면 자격이 나갈 수 있는 것으로 알고 있습니다.

박시하위원

2명을 하고 있는데 만일 필요하다면 더 확대를 해서 많은 사람들을 양성을 할 계획은 없으신가요?
정화

권정화시립은평병원장

저희 자체인력이 정신보건법상 사회복지사가 100명당 1명 필요합니다. 그런데도 지금 정식 사회복지사 한 명밖에 확보를 못했고, 지금 한 명은 공공보건의료사업팀으로 들어와서 임시직입니다. 그렇게 해서 두 명이고, 지금 이 정신보건훈련 과정에 들어온 사회복지사들이 2명, 사실 그렇게 해서 법정인원을 채우고 있는 현황으로 이것은 반드시 확충이 되어야 된다고 생각합니다.

박시하위원

훈련과정에 있는 사람들은 정원에 포함 안 되는 것 아니에요?
정화

권정화시립은평병원장

포함 못합니다. 실제로 사회복지사 자격증이 있어서 일은 할 수 있습니다.

박시하위원

그러니까 이 사람들은 실제적으로 일은 하지만 훈련과정에 있는 사람이기 때문에 포함이 안 된다면 아까도 말씀하셨듯이 병원의 인력을 충원하기 위해서는 이런 과정을 확대를 해서 활용하는 것도 하나의 방법이라고 생각되는데요.
정화

권정화시립은평병원장

네, 그렇게 생각합니다.

박시하위원

활성화가 되었으면 좋겠다는 생각이 들고요. 무료 간병인에 저희들 예산을 드렸는데 무료 간병인이 있음으로 해서 환자가 늘어났다 하는 말씀을 하셨는데, 효과가 정말 좀 있는 것입니까?
정화

권정화시립은평병원장

네, 실제로 무료 간병인이 제공이 되는 경우에는 지금 대기하고 있는 상태입니다.

박시하위원

그래요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

박시하위원

그러면 이런 제도는 좀더 확대를 하면 바람직하겠네요.
정화

권정화시립은평병원장

많이 확대가 되어야 되는데, 지금 2005년도 예산은 오히려 50% 삭감이 되었습니다.

박시하위원

치과에서 장애인들, 어려운 사람들은 무료로 해 준다는데 그 한계가 어디까지인가요? 보철까지 다 해 주는 건가요, 아니면 일반 치료만 하는 건가요?
정화

권정화시립은평병원장

그것은 스마일복지재단에서 보철에 대한 재료비를 담당을 해 주고 있습니다. 저희는 진료행위를, 그러니까 기술을 제공하고, 스마일복지재단에서 보철 재료비를 제공해서 지금 이루어지고 있습니다.

박시하위원

한도가 있는 건가요, 아니면 원하는 사람을 거기서 심사를 해서 적격하다고 생각하면 인원제한 없이 그렇게 하고 있는 건가요?
정화

권정화시립은평병원장

지금 현재는 저희 예산을 쓰기보다 스마일복지재단에서 일정액을 감당해서 그 예산 한도에서 하고 있습니다.

박시하위원

예산 한도가 얼마 정도 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

제가 스마일재단 것은 자세히는 모르겠습니다. 차후 필요하시면 자료를 보내드리겠습니다.

박시하위원

왜 이 말씀을 드리는가 하면 주위에서 생활이 어려운 장애인들이 치아 때문에 고통 당하는 사람이 많기 때문에 이것은 많이 활용이 됐으면 좋겠다는 생각이 들고요. 이것이 모범적인 사례라면 다른 병원에서도 활용이 되었으면 좋겠다는 뜻에서 질문을 드렸습니다. 그 다음에 아동병원하고 서대문병원의 공통적인 사항입니다만, 어려운 환자들을 대상으로 해서 고생을 많이 하시는데 또 한편으로는 이런 문제가 있습니다. 정신병동이나 아동병원 이런 사람들은 정상인들보다는 신체적으로 약한 부분이 있기 때문에 그 어려움 뒤에 묻혀지는 학대부분이 있을 수 있습니다. 그래서 아동병원에 학대문제가 제기된 적은 없습니까?
경은

정경은시립아동병원장

병원 자체에서 아동학대요?

박시하위원

네.
경은

정경은시립아동병원장

네, 그 부분은 없습니다.

박시하위원

서대문병원 같은 경우에도 없었습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 없습니다.

박시하위원

왜 이런 말씀을 드리는가 하면 미국인지 영국에서 지역사회복지 중에서 재가복지가 강조되는 이면에 정신병동에서 학대사례가 크게 사회문제가 돼서 그 이후부터 재가복지 쪽으로 가는 사회복지 시스템의 변화가 거기에서부터 시작되었습니다. 우리나라에서는 아직도 이것이 사회문제화까지 되지는 않는데 그 일부분 속에는 그런 요소들이 언제든지 잠재되어 있기 때문에 이 부분에 대해서 제가 말씀을 드렸고요. 우리나라에서는 또 우리 서대문병원이나 아동병원에서는 그런 일이 일어나서도 안 되고 없을 것으로 생각합니다만, 이 부분에 대해서도 좀 많은 관심을 가지시고 앞으로 병원운영에 있어서 좀더 많은 관심을 가져주시기 바랍니다. 그리고 한 가지만 더 말씀을 드리겠습니다. 병원과 또 지역사회와의 역할관계입니다. 어차피 복지는 가장 기본적인 것이 건강입니다. 그래서 병원과 지역사회에 있는 시설들과의 관계가 좀 밀접해야 된다는 그런 생각을 가지고 있는데요. 서대문병원이나 은평병원은 지역사회 각종 시설과의 유대관계는 어떤 식으로 되어 있고, 또 시설장들과 수시로 회합을 한다든지 하는 그런 경우가 있었는지, 그 부분에 대해서 말씀해 주시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

서대문병원 말씀드리겠습니다. 위원님이 말씀하신 지역사회와 연계해서 시립병원이 진료활동을 행해야 한다는 말씀에는 100% 동의합니다. 전번에 위원님들이 저희 병원을 방문했을 때 현장에서 한번 보고드린 바와 같이 저희들이 보건소에서 나가서 실제로 조기치매진단을 해 보니까 본인들은 치매라고 알지 못하는 환자에게서 약 70%가 초기치매 진단이 나왔습니다. 그래서 이런 것을 보더라도 지금 우리 주위에서 아직 질환을 모르고 있는 상당한 시민이 있다고 생각하고, 앞으로는 시립병원이 병원에 오는 환자를 진료하는 것뿐만 아니라 찾아 나가서 하는 진료를 더 행해야 된다고 생각합니다. 참고로 저희 업무보고서 16쪽에는 그런 의미에서 4개 보건소를 13회 방문해서 222명을 조기치매진단을 했습니다. 그리고 앞으로도 이 사업의 확대 필요성에 대해서는 충분히 동의하고 있습니다.

박시하위원

은평병원은 어떻습니까?
정화

권정화시립은평병원장

위원님 지적처럼 저희는 1·2차 의료전달체계는 물론, 전 사회복지시설과의 연계망이 구축되어야만 환자의 재활이 이루어지기 때문에 그것을 위해서 굉장히 노력하고 있습니다. 업무보고서 17페이지에서 말씀드렸듯이 다양한 공공진료서비스 개발 및 제공을 위해서 노력하고 있는데, 지금 각 병원끼리는 저희는 정신과 질환 위주이기 때문에 합병증이 오는 경우에 타 기관과 신속한 환자의뢰가 이루어지도록 노력을 하고 있고, 그 다음에 실제로 정신보건센터는 신월정신보건센터와 은평정신보건교실에 매주 전문의가 나가고 있습니다. 그리고 노숙자 진료를 위해서, 저희 병원에서 퇴원한 행려환자들이 약을 안 먹어서 다시 재발하는 일이 빈번하여 지금 영등포역 앞에 있는 요셉의원에 가서 저희가 무료진료를 하고 있고, 또 간질환자들이 약을 안 먹어서 재발하는 율이 많기 때문에 그것은 장미회에 나가서도 진료를 합니다. 그 외에 정신보건사업을 위해서는 저희는 거의 서울시내에 있는 청소년·사회·노인복지관을 다 연계해서 강사 지원을 하고 있고, 특히 아까 말씀하신 아동학대나 성학대, 여성폭력·학대 이런 것에 대해서는 저희가 위원회와 연계가 되어서 저희 진료진이 거기 위원회 멤버로도 들어가 있고 피해아동이나 피해여성이 저희 병원에 와서 진료받고 이런 시스템을 구축하고 있습니다. 이것은 계속 확대해 나갈 방침입니다.

박시하위원

수고 많이 하시네요. 아동병원은 하실 말씀 없으십니까?
경은

정경은시립아동병원장

저희도 장애아동복지시설과 연계해서 그쪽에 매월 또는 매주 정기진료를 나가고 있고, 또 거기서 입원이 필요한 환자들은 입원치료를 하고 있습니다. 또한 공공의료보건사업으로 해서 복지시설뿐만 아니라 학교 정신건강위원회와 연계해서 교육청과 연계하는 사업을 하고 있습니다.

박시하위원

앞으로 지역사회와 긴밀한 유대관계를 가지셔서 지역주민들에게 널리 보건의료가 행해질 수 있도록 해 주셨으면 좋겠습니다. 질의를 마치겠습니다.

조일호부위원장

박시하 위원님 수고하셨습니다. 위원 여러분, 점심식사를 위해서 잠시 감사를 중지하고자 합니다. 감사중지를 선포합니다. (의사봉 3타)

12시 38분 감사중지

14시 13분 감사계속

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 감사를 속개하겠습니다. (의사봉 3타) 질의하실 위원님 계시면 질의하시기 바랍니다. 부두완 위원님 질의하십시오.

부두완위원

부두완 위원입니다. 알코올중독자들 있지 않습니까. 그분들 재활프로그램을 보면 퇴원해서 재활이라든지 이런 것이 제대로 안 되는 것 같아요. 그래서 그분들이 또 다시 들어오는 일이 있지요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

부두완위원

그 율이 얼마나 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

알코올중독자의 재발률은 아직 한국에서 통계는 없습니다. 그런데 제 경험상 기간에 문제가 있는 것이지, 즉 1년 내에 재발하느냐, 몇 달 내에 재발하느냐의 차이이지 거의가 재발한다고 보고 있고요.

부두완위원

거의가?
정화

권정화시립은평병원장

네, 하여튼 10여 차례의 입원을 거듭하면서 교육을 받은 후에야 치료에 성공할 수 있다 그렇게 생각하고 있습니다.

부두완위원

이분들에 대한 프로그램은 어떤 것들이 있어요?
정화

권정화시립은평병원장

대개 저희가…….

부두완위원

그러니까 이분들이 알코올과의 접근을 끊는 교육 위주입니까, 아니면 이분들이…….
정화

권정화시립은평병원장

이분들이 입원을 하게 되면 알코올중독병동의 프로그램 자체가 정신과 전문의와 심리사, 각종 치료사, 간호사, 사회복지사 등 해서 중독치료프로그램이 별도로 있으면서 정형외과 선생님들은 알코올의 해독에 대해서 직접 설명을 하고 정신과적인 것과 신체적인 해독까지 다 설명을 합니다. 그 다음에 하는 것이 단주를 해야 할 동기를 고양시켜 주고 거기에 맞춰서 심리사들이, 가장 문제가 알코올중독자들이 우울증 아니면 자기에 대한 자존심이 낮아서 병이 오기 때문에 자기사랑프로그램을 개발해서, 이것은 지금 전 알코올상담센터에서 저희 것을 거의 벤치마킹해서 쓰고 있습니다.

부두완위원

그런데 이분들을 어떤 직업교육 같은 것과 연계시키는 방법은 없나요?
정화

권정화시립은평병원장

지금 연계시킬 수 있는 방법은 일단 우리가 12단계라고 해서 금주하는 치료단계가 있습니다. 그 단계에 들어가고 단주모임에 들어가면서 직업을 갖고 있는 분은 직장에 가시면 술을 근무 후인 저녁에 주로 하니까 저녁시간에 저희가 단주모임을 한 번 하고 있고 또 낮에 한 번 합니다. 금주하기 위해서 밤에 모인 환자들이 주로 금요일에 모이는데 금요일이 술을 마시는 날이 되는 그런 극단적인 사례도 있기 때문에 두 가지 유형으로 하고 있고, 지금 직업훈련까지 하는 것은 행려환자 또는 노숙자인 경우에는 비전트레이닝센터나 각 쉼터에 보내서 훈련을 할 수 있게 하고 대개는 일용직입니다.

부두완위원

남녀 비율은 어떻게 돼요?
정화

권정화시립은평병원장

지금 저희의 경우에는 여자가 많아지고는 있는데 아직은 저희가 여자병동에는 중독프로그램을 별도로 유지하지는 못합니다. 여자들은 전체 40~50명 입원환자 중에 네다섯 명이고 남자들은 48병상이 거의 다 차고 있습니다.

부두완위원

연령층은 어느 정도 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

저희 병원의 경우에는 30~40대가 가장 많습니다.

부두완위원

30~40대가 가장 일할 수 있는 나이 아닙니까, 그렇지요?
정화

권정화시립은평병원장

네, 행려자들은 거의 노숙자들인 경우라면 30대부터 시작한다고 보셔야 됩니다.

부두완위원

이분들이 병원만이 아니고 이 병원에서 재활프로그램을 하면서 일반직업교육과 연계시킬 수 있는 방법은 아직까지, 직업교육기관이 있잖아요. 예를 들어서 우리 서울시에 상계직업학교라든지 아현직업학교라든지 여러 가지 직업학교가 있단 말이에요. 이쪽과 연계시켜서 이 사람들이 교육을 받아서 직업에 대한 새로운 마음의 안정을 찾는다면 자기가 술을 먹지 않아야 여기서 직업과 연결되어서 내가 할 수 있다는 자신감을 심어주는 것도 필요하고 말이죠. 또 여자들뿐 아니라 남자들도 그게 있어요. 제가 담배를 끊은 지가 11년 정도 됐거든요. 꽤 피우다가 끊었는데 어떤 동기부여도 필요하지만 마음에 자기를 리드할 수 있는 자신감을 심어주는 것이 매우 중요한 것 같아요. 그래서 제 생각에는 병원의 프로그램 중에 예를 들어서 남자든 여자든 뭔가 손으로 집중할 수 있는 것을 만드는 프로그램을 만들면 어떨까 말이죠.
정화

권정화시립은평병원장

지금 하고 있습니다.

부두완위원

하고 있지요?
정화

권정화시립은평병원장

네, 미술치료시간에 종이접기가 있습니다.

부두완위원

미술도 하고 종이접기도 하고, 아니면 뭔가 작품이 좀 커 보여야 되거든요. 그 사람들은 잔잔한 것보다 어떤 포만감이 있어야 자기에 대한 자신감을 좀 나타낼 수 있다는 생각이 드는데, 제가 한번 가서 병원을 라운딩해 보지 않아서 뭐라고 얘기를 못하겠지만 우리나라에서 벤치마킹을 한다니까 잘 하고 있는 것으로 믿겠습니다. 그리고 알코올중독자 이외에 약물중독자는, 청소년들은 어떻습니까?
정화

권정화시립은평병원장

지금 청소년들의 경우에는 약물보다는 오히려 담배문제 때문에 방학이나 주말 반나절 정도로 해서 의뢰되는 학생들한테 저희가 또래흡연교실을 상담하는 형태로 운영하고 있습니다.

부두완위원

그것은 효과가 없는 게 뭐냐 하면 일선학교에서 책가방검사 이런 것을 인권침해라고 해서 전혀 못하게 합니다. 그러니까 아이들을 예방할 수 있는 시간은 아예 없어요. 학교에서 협조가 안 되어서 교육감한테도 늘 그럽니다만 불시에 가방검사라든지 이런 것을 해서 담배뿐만 아니라 본드, 유해사이트에 들어있는 CD, DVD 이런 것을 아이들로부터 차단시키고 예방할 수 있는 형태가 되어야 하는데 그것이 안 되어서 아마 큰 효과는……. 교육청에서도 금연교육을 1년에 돈 7~8억씩 들여서 프로그램 만들고 계속 지도하는데도 안 되는 이유가 있어요. 줄어들지가 않아요. 그래서 그런 것들은 사전예방 방법이 필요한 것이라서 저희가 보더라도 큰 실효성은 그렇게 없는 것으로 알고 있어요. 맞지요?
정화

권정화시립은평병원장

네, 일단 시작하면 늦은 것입니다. 예방이 최선의 치료법입니다.

부두완위원

맞습니다. 그래서 기초생활 수급자들 보면……. 우리 보건과장님, 점심은 드셨어요?
민수

박민수복지여성국보건과장

네.

부두완위원

아니, 같이 안하셔서……. 의료 수급권자들이 예를 들어서 약을 너무 과다하게 복용하고 이런 부분이 굉장히 많거든요. 또 제가 자료 요구한 바에 의하면 기초생활 수급권자들이 이 병원 가서 약 타오고 저 병원 가서 약 타오고, 아예 막 백화점식으로 다녀요. 그리고 또 집단으로 몰려다녀요. “우리 집단으로 진료 받으러 갈 테니까 밥 사줄래?” 그래서 중복해서 약은 약대로 받고, 무료니까 진료는 진료대로 받고, 우리 시립병원이라든지 보건소라든지 주변의 기초생활 수급권자에 대한 의료비 지급이, 당일날 어떤 데는 이 병원 가고 저 병원 가고 하는 이런 것이 많거든요. 그런 것이 우리 전산프로그램을 같이 공유할 수 있는 것이 구축되어 있나요?
민수

박민수복지여성국보건과장

지금 현재는 없습니다.

부두완위원

그러면 거기에 대해서 수기작업밖에 안 되는 거네요.
민수

박민수복지여성국보건과장

나중에 보험청구를 하게 되면 확인이 되지만 당일날 여러 군데를 찾아갈 시점에는…….

부두완위원

파악돼도 끝나버린 다음에는 소용이 없는 거잖아요?
민수

박민수복지여성국보건과장

네.

부두완위원

정신 약간 이상있는 분들은 아프니까 약을 받는 데마다 가서 다 속여요. 다 받아서 하루에 어떤 분은 약을 한 봉지씩, 약 과다복용하면 장기라든지 이런 쪽에 문제가 있지 않나요? 이런 것을 찾아내야 되는데 이 프로그램을 사전에 진료예약 받고 하면 그 의사들이 의견을 제시해야 하는데 문제는 우리 시립병원이나 이런 데는 지시를 하면 잘 따를 수 있는데 일반병원 같은 데 가서는 어렵다는 것이지요. 그쪽 원무과에서 통보도 안 하고, 국가에서 주는 돈 받으면 그만이니까 말이지. 이런 것을 예방하는 차원의 어떤 그런 것은 없나요?
민수

박민수복지여성국보건과장

그런 프로그램에 대해서 충분히 저희들도 공감하고 있습니다. 그래서 가급적이면 중복진료를 받지 않도록, 물론 의료기관에서 통제하기는 힘들 것 같기 때문에 대상자들을 상대로 하는 프로그램들을 외국의 사례도 한번 찾아보고 해서 위원님 지적하신 대로 저희들이 개발해서 시행하도록 노력하겠습니다.

부두완위원

기초생활 수급권자가 너무 많아서, 동경 같은 데도 가면 어느 정도 일정 나이가 되면 한 달에 백 몇 십엔 정도만 내면 치료를 받고 하는데 거기에는 수기를 하더라도 사전에 진찰하고 넘겨주어서 공유하는 시스템을 갖고 있어요. 그것 프로그램 한번 잘 찾아봐서 예방을 해서 각 보건소에도 하달하고 특별관리를 하지 않으면……. 그 지출되는 돈으로 차라리, 그분들이 진짜 필요한 치과 이런 데는 또 많이 안 되잖아요? 물리치료 같은 것도 너무 일반병원 가면 비싼데 우리가 보건소라든지 복지시설을 이용하면 굉장히 싼 가격의 수가가 되지 않습니까? 그 돈으로 차라리 그분들 치아, 틀니 같은 것을 해서 차라리 그분들한테 돈 아껴서 복지차원에서 해 주는 것이 더 낫지 않느냐 하는 생각도 하는데, 다른 것이 아니라 제도적으로 절약할 수 있는 방법을 찾아보자, 병원의 경영에 대해서 우리는 모릅니다. 모르고 중요한 용어도 모르지만 시스템적으로는 그런 문제점을 많이 들었고, 또 집단적으로 기초생활 수급권자들이 권력형이 되었답니다. 권력형이 되어서 10명, 15명, 20명 집단으로 병원 가는 경우가 있어요. 일반병원 가면 원무과에서 다 처리해 가지고, 병원이 도덕성이 없는 것입니다. 그래서 그런 집단형태는 보험 청구되었을 때 한번 찾아보십시오. 병원에 일정한 주민들이 왜 한꺼번에 옮겨가서 했는지 그런 것을 찾아내면 예방도 되고, 우리 병원들이 이동진료센터 같은 것을 운영하면 굉장히 귀찮은 건가요, 아니면 시스템상 어려운 점이 있나요?
민수

박민수복지여성국보건과장

현재 의료법상으로 개설신고를 한 장소에서만 환자를 진료하도록 규정해 놓고 있습니다.

부두완위원

치과 같은 것은 학교 가서 하잖아요?
민수

박민수복지여성국보건과장

그것은 검사만 하는 것이고요. 진료를 하지는 않습니다.

부두완위원

진료도 하지요. 치과 차를 사 주었는데…….
민수

박민수복지여성국보건과장

그런 것은 사업으로 하는 것이고, 그 사람이 개인 명의로 진료하는 것은 아닙니다.

부두완위원

그러니까 우리도 마찬가지지요. 그런 수급권자를 찾아다니는 거지요. 예를 들어서 임대아파트면 임대아파트…….
민수

박민수복지여성국보건과장

지금 현재 각 보건소하고 시립병원에서 실제로 찾아가는 서비스를 많이 하고는 있습니다만 좀더 그런 것을 개발해서…….

부두완위원

그러니까 개발해서 진료 차를 갖고 가서 직접 이동진료 서비스를…….
민수

박민수복지여성국보건과장

중복진료를 줄이기 위해서 그런 것을 하자는 말씀…….

부두완위원

그게 좀 당장 어렵겠지만 우리 보건과장님께서 장기간 어떤 플랜을 세워서 여러 가지로 원장님들하고 의논해서 좋은 시스템으로 가는 것이, 공익 쪽으로 가야 되는 것이니까, 거기에 대해서 예산 이런 것 얘기할 생각은 없고요.
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 잘 알겠습니다.

부두완위원

그리고 지금 아까도 심재옥 위원님께서 말씀하시고 이랬지만 우리 원장님들 어때요? 지금 일반병원의 환자를 돌보는 의사 수와 간호사, 약사가 전체적으로 몇 % 정도 수준이 되지요? 일반병원 하면 꼭 대학병원 아니더라도 중형병원 정도다 그러면 보통 얼마 정도 수준이에요? 보건과장님, 일반병원하고 우리 시립병원들하고 비교한 것 있나요? 간호사라든지 의사 수라든지 병상별 몇 명…….
민수

박민수복지여성국보건과장

지금 현재 민간병원과 직접적으로 비교한 데이터는 없습니다.

부두완위원

한 번쯤은 비교해 봐야 되지 않겠어요? 그래서 비교를 해서 경쟁력을 갖추어야 돼요.
민수

박민수복지여성국보건과장

좋은 말씀이시고요. 저희들이 병원에 대한 여러 가지 평가를 생각할 때 생산원가 같은 것을 저희들이 고려해야 된다고 생각합니다. 그래서 위원님 지적하신 대로 그런 문제는 저희들이 한번 검토하도록 하겠습니다.

부두완위원

그리고 장비 같은 것도 요즈음은 첨단장비가 오진율을 많이 줄이지 않습니까? 이런 것들이 돼야 우리가 공공병원을 이용하더라도 사람들이 기피현상도 없고, 환자는 마음의 안정이 우선이거든요. 처음에 병원 갔는데 서울대학병원이다 하면 내 병을 다 고쳐줄 것 같은 그런 기대감을 갖고 가는데 조그만 데 가면 ‘아이고 여기 뭐 하겠어?’ 이런 생각이 아니라 정말 공공병원을 가야 내 병을 다 고쳐줄 수 있다는 생각을 가질 수 있는 그 생각을 가질 수 있는 시스템을 만들어 놓는 것이 중요하다고 생각되는데…….
민수

박민수복지여성국보건과장

위원님 지적하신 대로 가급적이면 생산원가는 줄이되, 높은 진료 서비스의 질을 유지할 수 있도록 저희들이 검토를 하겠습니다.

부두완위원

그것은 충분하게 하셔야 되고, 지금 우리 장비수준은 서대문 것은 받은 것 같아요. 새로 장비 구입한 것을 보면, 서울의료원, 이쪽 보라매병원하고 비교해 봤는데 장비가 굉장히 부족한 것이 보이더라고요. 제가 자료요구를 다 했었지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 저희가 지금 현재 보유하고 있는 장비는 서울의료원이나 보라매병원하고는 비교하기가 좀 어려운 것이 거기는 급성환자를 주로 보는 병원이고 우리는 만성환자를 보는 병원이고, 또 하나는 아까 보건과장님 말씀하신 대로 투자한 재원에 비해서 어느 정도 효과가 일어날 수 있느냐, 우리한테 찾아오는 환자의 유형이 다르기 때문에 그런 것도 한번 분석을 해볼 필요가 있다고 생각됩니다. 현재는 지금 위원님들이 계속 한 2년 동안 많이 배려를 해 주신 덕분에 의료기자재가 과거보다는 상당히 많이 확보되었다고 생각하고 있습니다.

부두완위원

서대문병원 같은 경우에는 아까 기초생활 수급권자들이 60%라고 했나요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

부두완위원

그리고 우리…….
정화

권정화시립은평병원장

은평병원도 60에서 70%입니다.

부두완위원

그리고 우리 아동병원은 거의 100%에 가깝다고 보면 되는 거지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇습니다.

부두완위원

그래서 저는 이런 생각을 해봐요. 다른 것은 잘 못하는데 이벤트 기획이라든지 연출이라든지 이런 것을 많이 해봐서 제 생각에는 병원 같은 데 알코올 치료자를 위해서 전시회 같은 것을 자체에서 해 주면서 우리 일반 지역주민들, 아니면 우리 구청 주민자치센터에서 하는 여러 가지 프로그램이 있거든요. 한지공예라든지 아니면 미술이라든지 여러 가지 하는 것이 있어요. 그것을 병원에 전시할 공간이 이렇게 큰 공간은 아니지만 뭐 하나 올려놓을 수 있는 공간이면 거기다 해 놓고 라운딩하면서 여기저기 볼 수 있게 하면 정상인들이 할 수 있는 것하고 자기 것을 비교해 본다는 말이지요. 그러면 사람이라는 것이 그래요. 종이접기 하나를 올려놓아도 그냥 책상 위에 올려놓은 것하고 쟁반 같은 받침대에 올려놓아서 하나를 전시해서 조명받게 하는 것은 차이가 굉장히 큽니다. 그럼으로써 자기가 부각되고 자기가 심리적으로 자신감을 가질 수 있게끔 환자들한테 만들어 주는 것이거든요. 그것이 시발점이 되어서…….
정화

권정화시립은평병원장

위원님, 그것을 위해서 저희는 미술전시회를, 4월 4일이 정신장애인의 날입니다. 그래서 서울시 홍보관에서 일주일간 하고 있습니다. 지역주민을 위해서도 병원에서 하고 있습니다.

부두완위원

자체 병원에서 그런 것을 해서, 전시관 같은 데 딱 만들어서 같이 해버리면 가치가 없어집니다. 하나하나 귀하게 만들어서 보여주게 해야 한다는 거지요. 이름도 좀 장하게 써주고 이랬을 때 그 사람들이 자신감이 생기는 것이 아닌가 하는데, 제가 아직 시립병원에 대한 개념 자체도 제대로 잘 모르는 입장이라 오늘 공부도 많이 되었고 솔직히 공익사업을 우선시하는 것이고, 여기 관계하시는 의사 선생님이나 공무원들이 전체 다 어떤 자신감을 갖고 또 봉사하는 마음을 크게 갖는 병원이라고 생각돼서 앞으로 더 우리 서울시민들한테 도움도 많이 주시고요. 부족한 부분 잘 찾아내서 건의할 사항은 과감히 건의하시고 또 해외 벤치마킹도 직접 해 보셔야, 자원봉사자들 한번씩 세계적인 시설 같은 것은 라운딩을 해볼 필요가 있어요. 그래서 그분들한테 시스템도 좀 배워오고 해서, 배워오는 것은 나쁜 것은 아니거든요. 그래서 자금이 부족하고 이런 것은 우리 보건과장님, 우리 선생님들이나 자원봉사자나 아니면 거기 간호하시는 분들이 해외시찰도 한번 할 수 있도록 도와주시고 그러세요.
민수

박민수복지여성국보건과장

열심히 노력하겠습니다. 위원님들께서도 많이 도와주십시오.

부두완위원

그래요. 고맙습니다. 이상 질문 마치겠습니다.

조일호부위원장

부두완 위원 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 조봉기 위원님 질의하십시오.

조봉기위원

조봉기 위원입니다. 행정감사 준비하시느라고 수고 많이 하셨고, 오늘 또 고생들 많이 하십니다. 여기 계신 모든 분들은 그야말로 우선 봉사정신이 많은 것으로 봅니다. 우선 아동병원 정경은 원장님한테 질의하겠습니다. 저도 지난번에 보고 받을 때 현장을 방문한 적이 있습니다. 난생 처음으로 아동병원을 방문했는데 가슴이 찡해서 며칠 동안, 지금은 또 많이 잊어버렸습니다만 가슴이 아팠습니다. 어떻게 하면 거기에서 근무하시는 원장님을 비롯한 직원, 또 거기에 치료를 받고 있는 불쌍한 어린이들을 도와줄까 하는 고민도 많이 했습니다. 여하튼 오늘 우리 동료위원님들이 여러분과 같이 이렇게 머리를 맞대고 고민하는 부분도 어려운 점, 또 불합리한 점, 개선할 점을 공통분모로 해서 찾자고 하는 얘기입니다. 그리고 저 역시 우리 동료위원도 말씀하셨습니다만 잘 모릅니다. 잘 모르고, 솔직히 말씀드려서 견해차이도 있을 수 있습니다. 보는 사람 주관에 따라 다르고, 또 처해 있는 여러분과 시의회에서 의정활동을 하고 있는 저희들과는 견해가 다를 수 있다는 전제하에 질의를 시작하도록 하겠습니다. 시립아동병원이 78년도에 신축을 했지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.

조봉기위원

많이 노후가 됐으리라고 봅니다. 신축계획을 먼저 말씀해 주시지요.
경은

정경은시립아동병원장

2002년 11월에 시장방침을 받아서 아동병원 증·개축을 하도록 했습니다. 그래서 2003년도에 설계 및 턴키방식으로 포스코건설이 시공업체가 되어 가지고 실시설계가 어제 완료되었다는 보고를 받았습니다. 그래서 내년도부터 공사에 들어가야 되는데 저희 내곡동 6-7구역이 78년도 당시에는 개발제한구역에서 의료구역으로 해제가 된 것으로 알고 있었는데, 2002년 12월에 건교부에서 개발제한구역에서 해제된 의료단지일지라도 그 증축면적이 3,000㎡ 이상이 되면 건교부의 허가를 받도록 되어 있습니다. 그래서 지금 건교부에 허가를 요청중에 있습니다. 허가가 나는 즉시 공사에 들어갈 예정으로 되어 있습니다.

조봉기위원

그러면 예산확보는 되어 있습니까?
경은

정경은시립아동병원장

작년도에 건축허가를 받지 않아도 되는 것으로 서초구청에서 얘기가 됐기 때문에 공사가 되는 것으로 하고 20억을 책정했습니다만, 건교부의 허가가 1년 걸린다는 바람에 올해 그 예산이 삭감되어 버렸습니다.

조봉기위원

지난번 현장방문 때도 제가 말씀을 드렸었지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.

조봉기위원

건교부라든가 미리 사전에 치밀한 준비 없이 계획을 세웠다고 하는 자체도 잘못됐다…….
경은

정경은시립아동병원장

네, 굉장히 잘못된 것인데…….

조봉기위원

그 정도로 아시고요. 그 다음에 신축할 경우에 환자 대책은 어떻게 됩니까?
경은

정경은시립아동병원장

일단 지금 진료한 그 건물에서 진료를 하고요. 신축은 어쩔 수 없이 길가쪽으로 건물을 짓고, 건물 지은 후에 아이들을 이동시켜 놓고 거기를 조경하는 것으로…….

조봉기위원

네, 됐습니다. 지금 원장님께서는 거기에다가 빠른 시일 내에 신축을 해서 지금보다는 나은 의료서비스를 제공해야 된다 이렇게 생각을 하시는 거죠?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇습니다.

조봉기위원

그런데 본위원은 생각이 조금 다릅니다. 지금 말이 좀 돌아왔는데 본위원의 견해는 그렇지가 않습니다. 만약 거기에 신축을 한다 할지라도 지금보다 훨씬 다른 의료체계가 이루어질 수 있다 이렇게 보십니까?
경은

정경은시립아동병원장

그렇습니다. 지금 건물이 겨울에 와서 보시면 아시겠지만…….

조봉기위원

잠깐만요, 건물은 다 봤고요. 아주 열악한 것은 압니다. 그런데 의료체계라고 하면 거기에 의료진을 몽땅 다 각 과별로 해서, 말하자면 서울의료원이라든가 연계병원으로 환자를 이송시켜서 치료를 받게 하는 그런 체계도 다 정리가 된다 이 말씀이에요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇게…….

조봉기위원

하려고?
경은

정경은시립아동병원장

네, 하고 있습니다.

조봉기위원

저는 지금 안타까운 것이 아주 거동이 불편하고 의식도 없는 환자들을 각 병원으로 이송을 하는 자체가 큰 문제더라 이렇게 생각을 합니다. 지금 그 점은 인정하시지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 인정합니다.

조봉기위원

그리고 이동하는 직원들도 무척 고생을 많이 하시지요?
경은

정경은시립아동병원장

네.

조봉기위원

그래서 본위원은 이런 의료체계, 연계체계보다는 조금 더 시간이 걸리더라도 현재 서울의료원의 이전계획이 수립되어 있지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 이전계획은 있지만…….

조봉기위원

계획은 있지만 아직 장소는 물색도 안 되어 있고…….
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇다고 합니다.

조봉기위원

확정된 바는 없고 계획만 있는 것으로 압니다.
경은

정경은시립아동병원장

네.

조봉기위원

그렇다고 했을 때 저는 장기적인 의료체계 모든 면에서 봐서는 서울의료원이 좀 넓은 공간으로 옮겼을 때에 아동병원, 재활병원 등 해서 종합적인 의료시설을 갖춰서 이렇게 한쪽으로 몰아가는 것이 옳지 않겠느냐……. 대개 정부나 시나 자기 임기 때 모든 것을 마치려고 한단 말이에요. 저는 절대 이것을 반대하고 있어요. 지금 현재 서울의료원이 장기적인 안목으로 봐서 좋은 장소로 이전할 때 더불어 아동병원과 재활병원, 또 치매노인병원이라든가 해서 큰 틀에 놓고 생각을 해 봐야 되지 않겠느냐 이렇게 저는 강력히 주장을 하는데, 정경은 원장님께서는 바로 신축을 하는 것이 옳다고 생각하시는지, 제 의견에 동감을 하시는지 그 견해만 말씀해 주세요.
경은

정경은시립아동병원장

위원님의 의견도 전적으로 공감을 하지만 저희 아동병원 상태에서는 더 이상의 진료가 불가능하게 되었습니다. 그래서 아동병원은 아동병원대로 일반 종합병원과는 다른 아동병원 자체의 특수성을 살린 병원이 되어야 한다고 생각을 하고, 더 나아가서 아이들 수술도 시켜줘야 되고 피부과나 이비인후과, 안과 등 저희 병원에 있지 않은 진료과목도 물론 필요한데, 그런 진료과목을 저희가 개설하기에는 장소의 접근성이 상당히 떨어져서 어쩔 수 없이 저희 아이들은 서울의료원이라든지 아산병원, 삼성의료원, 보라매병원 등과 연계해서 진료하는 것도 한 방법이라고 생각을 합니다.

조봉기위원

바로 그 점이 저와 현격한 차이가 있다 이 말씀이에요. 왜냐하면 앞으로도 보시면 알겠지만 아동병원을 거기다가 신축을 해서 추가로 진료과목을 신설한다 할지라도 다 거기서 수용을 못합니다.
경은

정경은시립아동병원장

그렇습니다.

조봉기위원

그렇다고 해서 언제까지 연계해서, 서울의료원이 곧 이전을 어차피 한단 말씀이에요. 그러면 민간종합병원인 아산병원이든 삼성의료원이든 3차 진료기관으로 연계해서 진료할 계획을 갖고 계시는데, 이 점을 원장님이 언제까지 거기 계실 것이냐 이것보다도 장기적으로 한번 우리가 심사숙고해 보자 이런 생각을 합니다. 여기에 대해서 원장님 의견을 들었으니까 박민수 보건과장님의 견해를 들어보고 싶습니다. 그 점만 간단히 말씀해 주세요.
민수

박민수복지여성국보건과장

보건과장 박민수입니다. 조봉기 위원님 질문에 답변을 드리겠습니다. 위원님께서는 아동병원 자체가 실제로 여러 진료과목의 서포트를 받아야 되기 때문에 병원 단독으로 있는 것보다는 이런 진료과목을 지원할 수 있는 큰 종합병원과 같은 위치에 건립하는 것이 바람직하다고 말씀하셨습니다. 그 의견에 대해서 장·단점을 비교해 볼 때 장점이 훨씬 많은 안이라고 생각을 합니다. 개별적으로 짓는 것보다는 콤플렉스에 같은 건물을 짓는 것이 상당히 바람직합니다. 그런 경우에 우리가 지금 당장 생각해야 되는 것들이 아동병원뿐만 아니라 세 직영병원이 다 동일한 입장입니다. 만약 서울의료원과 세 병원을 같이 짓는다고 하면 적어도 2만 5,000평 내지 3만 평 가까운 부지가 있어야 된다고 생각합니다. 그렇지 않고 그중에 한 병원만 같이 안고 있다고 할 때 이것이 별로 그렇게 병원 전체의 효율성에 미치는 영향은 미미하지 않느냐, 한 병원이라도 같이 합치게 된다면 물론 그 병원에 대한 효율성은 올라간다고 생각합니다. 다만 그런 경우에도 최소한 2만 5,000평 정도의 부지는 확보할 수 있어야 된다고 생각합니다. 그러나 위원님이 말씀하신 것이 여러 가지 장점이 훨씬 많은 안이기는 하지만 실제로 서울시에서 2만 평의 부지를 확보한다는 것은 굉장히 좋은 장점이 많은 안이라는 점과 현실을 같이 고려했을 때 저희들이 정말로, 지금 현재 서울의료원 부지를 찾는 것도 몇 년 동안 적당한 부지를 못 찾고 어려운 형편인데, 만약에 이런 두 병원을 같이 짓는 조건으로 서울의료원 이전 신축을 추진한다고 하면 아마 어느 한 병원도 짓지 못하고 점점 더 지지부진하게 시간을 끌 가능성이 없지 않음도 고려해 주셨으면 합니다.

조봉기위원

제 견해에는 동감을 하나 현실적으로 어려움이 있다 이렇게 받아들이면 되지요?
민수

박민수복지여성국보건과장

네, 그렇습니다.

조봉기위원

그러면 그 문제를 완전히 해결해 드리겠다 이거예요. 서울시에 4만 평, 5만 평, 싼 부지가 많이 있어요. 많은 있는 것을 제가 이미 여러 채널에서 보았고, 이것이 장점이 더 많다고 봤을 때는 조금 늦더라도 이중투자 삼중투자해서 효과도 별로 없는 그런 낭비를 할 것이 아니라 기왕 우리가 하고 있는 시립병원이라고 하는 부분은 그야말로 설립목적이 저소득층, 독거노인, 무연고자 등 어떻게 보면 어려운 시민들을 위한 의료진료 아니겠습니까. 그런데 찾으면 분명히 있습니다. 앞으로 그것도 검토를 해 보시게끔 제가 안을 드리도록 하겠습니다. 이 점은 저는 꼭 장점이 많은 데로 가야 되겠다 이런 생각을 합니다.
민수

박민수복지여성국보건과장

저희들 입장에서는 그런 좋은 부지를 소개시켜 주신다면 상당히 반가운 말씀이고요. 올해 내에 저희들이 완전히 검토해서 보고드리도록 하겠습니다.

조봉기위원

알겠습니다. 이와 같은 싸고 좋은 부지를 안내해 드리겠습니다. 그 다음에 아동병원에 한 가지만 더 말씀을 드리겠습니다. 저는 모두에 말씀드린 대로 병원에 대해서 자세히 알 수가 없습니다. 감사자료 34쪽을 참고해 주십시오. 제가 후원금품 접수내역을 보면서 한 가지만 질의를 하겠습니다. 혹시 원장님께서는 후원금을, 물론 좋은 일 하는데 오른손이 하는 일 왼손이 모르게 하라는 말도 있습니다만 후원금품을 이렇게 정성껏 보내주신 단체나 개인한테 감사를 드린 적이 있습니까?
경은

정경은시립아동병원장

개인에게는 2003년도에 서울시가 제정하는 봉사상에 천거를 해서 봉사상을 탄 경우가 있었고요.

조봉기위원

몇 분이나 됐습니까?
경은

정경은시립아동병원장

한 사람입니다, 자원봉사자 중에서.

조봉기위원

여기 34~35쪽을 보니까 한경헌 씨라는 분은 매월 고정적으로 5만원을 내시네요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 서울시 공무원이십니다.

조봉기위원

그렇다면 이분이 일회성 생색내기가 아니고 정성껏 이렇게 하신 분인데 혹시 감사 추천을 해서 표창을 했으면 하는데 그럴 용의가 있습니까? 저희가 해야 돼요, 아니면 거기서 추천을 올려야 돼요?
경은

정경은시립아동병원장

저희가 추천을 해 올리면 될 것 같은데, 본인이 공무원 신분이시라 조금…….

조봉기위원

여하튼 그것은 추후에 어디에 계신지는 확인하기로 하고, 이렇게 좋은 분들한테는 감사의 표시를 해야 되지 않겠느냐는 생각을 합니다. 그것은 추천을 하든 어떤 식으로 하든 검토를 해 보시기로 하고, 그 다음에 제가 자료 요구했던 부분이, 38쪽을 보면 인사관리 개선사항 및 대책을 간단히 했어요. 은평병원에서는 아주 자세하게, 이따가 다시 은평병원 하겠습니다만……. 간단히 했는데 결국은 지금 여러 가지로 가장 현실에 부딪힌 것이 예산문제 아닙니까? 그렇지요?
경은

정경은시립아동병원장

인력충원…….

조봉기위원

인력충원이라든가 예산이 부족해서 그날도 저희가 현장 방문했지만 정말 간호하시는 분들 10시간 동안 수십 명을 두 분이 하시더군요. 그런 부분도 확인을 했는데 동료위원께서도 계속 말씀을 하십니다만 여하튼 예산문제로 해 가지고 자꾸 인력충원 문제라든가 이런 부분을 미룰 것이 아니라 정말 여기 보건과장님도 와 계시고 하니까 직원들 후생복리 개선 또는 인력충원 부분도 이제는 신경을 써야 될 때가 아닌가, 저희도 그런 부분에 대해서는 다른 일반병원보다는 못하지만 거기에 준하는 그런 대우가 가야 되지 않겠느냐 이런 생각을 합니다. 원장님도 그렇게 생각하시지요?
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇습니다.

조봉기위원

그리고 특히 의료진도 그렇고, 아까 사석에서도 말씀드렸습니다만 근무를 하고 싶어하는 병원, 근무를 하고 싶어하는 직장으로 만들어드려야 됩니다. 그래야 우수한 의료진이 와서 근무하고, 뭐가 문제인지 꼭 그분들이 보수가 문제 아니라면 다른 측면에 애로사항이 있는 부분도 고민을 같이 해 보자는 말씀을 드린 것입니다. 그 다음에 은평병원을 같이 말씀을 드리면 105쪽에, 조금 시간이 깁니까? 조금만 더 할까요? 105쪽 인력현황도 참조하시고, 바로 뒤 106쪽에 보시면 향후 인사관리상 개선이 필요한 부분과 이에 대한 대책을 정말 상세히 잘 나열을 해놓았습니다. 앞으로 우리가 같이 고민을 하고, 조금 전에 아동병원에도 말씀을 드렸습니다만 106쪽에 있는 이 개선대책이 빠른 시일 내에 개선이 되도록 모두가 고민을 하도록 합시다. 지금 그중에서 말이지요, 은평병원장님께서 다시 한 번, 우리 속기록에 남습니다. 106쪽을 참고하셔서 간단히 말씀해 주십시오. 개선대책.
정화

권정화시립은평병원장

은평병원장입니다. 지금 가장 큰 문제가 여성인력들에 대한 육아휴직이나 가임여성들에 대한 충원대책이 전혀 안 되어 있습니다. 그리고 저희 병원은 IMF 직후에 병원이 신축된 관계로 정원조정이 전혀 반영이 안 되어서 아까 심재옥 위원님께서도 서대문병원 인력충원 지적 많이 하셨지만 저희가 인력은 가장 열악한 형편입니다. 저희가 가장 급한 것이 간호인력들에 대해서는 여성 노동인력을 생각해서 한 15% 충원이 필요한데, 지금 이것은 인사과에서 비전임 계약직으로 아동병원에 먼저 시행하고 있습니다. 이것은 어떤 충원방법이 이루어질 수 있을 것이라고 기대를 하고요. 그 다음 문제가 재활의학과에서 지금 환자는 증가하고 있고, 또 다른 신경과나 내과나 정신과에 입원한 환자들도 사실은 재활의학과의 문제를 다 가지고 있습니다. 이런 복합질환을 가진 환자들에 대한 재활의학과 치료가 이루어지지 않기 때문에 가장 많은 민원이 되고 있고요. 또 입원 대기환자가 가장 많은 과입니다. 그래서 여기는 절대적으로 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사가 보강되어야 하고, 또 큰 문제가 물리치료실이 다른 시립병원인 서대문병원에 비해서 굉장히 협소합니다. 병상당으로 해 보면 아마 서대문병원이 4평 된다면 저희 병원이 1.6평 정도 되기 때문에 이 물리치료실 확장이 문제가 되겠고, 또 전산요원은 제가 아까 업무보고 때도 말씀드렸지만 전산실 운영 자체가 서울시 정보화기획단하고 같이 돌아가서는 이 병원이라는 특수성 때문에 참 불편한 것이 많습니다. 그래서 이것은 병원 공통사양으로 전산 계약직으로 바꾸어 주었으면 합니다.

조봉기위원

계속 하실 말씀이 많으실 텐데 이 정도로 하겠습니다. 왜냐하면 시간관계상 자세한 말씀을 들을 수가 없어요. 양해하시고, 한 가지만, 지금 서울시에 배회하고 있는 노숙자가 많지요? 노숙자, 행려자 그중에서 정신질환자가 많다 이렇게 보는데 얼마나 많다고 생각하십니까?
정화

권정화시립은평병원장

이것은 통계는 없습니다만 저희가 경험상 말씀드립니다. 대개 노숙자 중에 한 40% 정도가 정신질환을 가지고 있을 것 같고요. 한 80%는 알코올 문제를 가지고 있을 것 같습니다.

조봉기위원

그러면 지금 입원환자 중에서 회복이 되어서 퇴원을 할 것 아닙니까? 그러면 관리를 할 수가 있습니까? 어떻게 하고 있습니까? 관리가 안 되고 있습니까?
정화

권정화시립은평병원장

증상이 좋아진 다음에는 저희가 일할 수 있는 인력은 그냥 자유 퇴원을 하고 있고, 갈 곳이 없는 사람은 쉼터로 연계해서 가능한 한 제도권 안에서 혜택을 받을 수 있도록 합니다만 가장 큰 문제가 오히려 직업을 가진 사람들이 특히 알코올중독에서 문제가 됩니다. 퇴원 후에 바로 직장에 노출되면 또 음주하는 문제가 생겨서 이것은 밤병원이라고 하는 시스템이 한국에도 도입이 되어야 한다고 생각합니다. 저희가 정신질환자에 대해서는 낮병원제를 지금 하고 있는데 지금 밤병원이 없기 때문에 직업을 가지고 일할 수 있는 사람들이 조절을 받을 수 없어서 문제를 많이 일으킵니다.

조봉기위원

그게 제일 걱정인데, 원래 알코올 중독자는 완치가 거의 안 되지 않습니까? 저는 그렇게 생각하는데, 자꾸 재발하고 이런 사후관리가 굉장히 중요하다 이렇게 생각합니다. 그 점에 많은 관심을 가져주시고, 그러면 제가 조금 이따 할까요?

조일호부위원장

다음에 또 하시지요.

조봉기위원

그러면 이 정도로 마치고, 이따 시간 좀 주십시오.

조일호부위원장

조봉기 위원님 수고하셨습니다. 다음은 심재옥 위원님께서 질의하십시오.

심재옥위원

많이 힘드시겠습니다. 힘내시고 끝까지 서로 힘내서 감사를 잘 마쳐보도록 했으면 좋겠습니다. 지금까지 서대문병원이나 은평·아동병원이 병원의 공공성의 확대를 위해서 어떤 것들이 필요한가, 아까 제 질문에서는 인력문제하고 그리고 의료진 수급의 문제를 중심으로 말씀드렸습니다만 그 연장선에서 말씀을 좀더 드려보면 시립병원의 업무 중에 민간에 위탁된 업무들이 있지요? 각각의 병원의 현황을 잠깐 말씀해 주시겠습니까, 짧게?
준영

이준영시립서대문병원장

서대문병원은 구내식당을 LG 아워-홈에 민간위탁 했고요. 청소용역은 (주)준일개발에 했고, 노인치매환자 간병인 수급용역을 (주)유니에스에 했습니다. 세 군데 했습니다.

심재옥위원

세 군데 민간위탁했던 업무의 효과는 어떻게 평가하십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

지금 현재 이 세 군데 공히 우리가 처음에 요구했던 업무를 상당히 잘 수행하고 있다고 판단하고 있고, 또 하나는 아까 심위원님 말씀하신 것처럼 인력이 부족함에도 불구하고 사실 충원에 대한 가능성이 없었기 때문에 이 세 가지 사업을 민간위탁 하는 것에 대해서는 어쩔 수 없는 상황에서 민간위탁을 할 수밖에 없었다는 것을 말씀드리겠습니다.

심재옥위원

민간위탁이 어쩔 수 없는 선택이었다 이렇게…….
준영

이준영시립서대문병원장

예를 들라고 하면 구내식당 민간위탁의 경우에는 지금 LG 아워-홈에서 25명의 직원을 가지고 운영하고 있는데, 과거에 저희 병원이 300병상 정도일 때 저희 병원 직영으로 환자식당을 운영하고 있었을 때 13명에서 15명 정도의 직원으로 운영했었는데 위원님 아시다시피 지금 신규 증원이 거의 없습니다. 그래서 사역에 신규직원이 없다 보니까 환자는 늘어나도 인력보충이 되어 있지 않은 상황에서는 쉽게 얘기해서 환자들한테 밥을 먹일 수도 없는 상황이었기 때문에 민간위탁을 피할 수 없는 상황이었습니다.

심재옥위원

민간위탁이 어쩔 수 없는 상황이었고 그런 대로 업무를 잘 수행하고 있다, 이렇게 답변을 한 것으로 생각합니다. 은평병원은 어떻습니까? 짧게 답변을 좀 해 주십시오.
정화

권정화시립은평병원장

시설관리를 삼성경보에서 하고 있고, 청소관리를 프로종합관리에서 하고 있고, 급식을 삼성 에버랜드에서 맡고 있고요. 간병인을 맨인택에서 맡고 있습니다. 그 다음에 세탁물 위탁처리를 천풍기업에서 하고 있는 상황인데 저희도 현재 물론 병원을 신축하는 과정에서 정원을 늘릴 수 없어서 민간위탁으로 가기는 했습니다만 대개 만족도가 80% 이상이고, 환자들이 특히 급식 같은 경우에는 어느 병원을 다녀봐도 이런 식사를 먹을 수 없다 할 정도의 만족도가 나오고 있습니다.

심재옥위원

식당의 경우에는 직원 식사만 해결하는 것이 아니라 환자식도 같이 합니까?
정화

권정화시립은평병원장

네, 직원식당, 환자식당.

심재옥위원

환자식을 같이 한다는 것은 결국 치료의 연장으로, 진료행위의 연장으로 볼 수 있겠습니다. 그렇다면 이것은 결국 의료서비스의 연장으로서 위탁관리 용역을 맡고 있는 곳이 환자 식이를 제대로 하지 않는다면 치료에도 지장이 있을 수 있겠네요.
정화

권정화시립은평병원장

그래서 병원 내의 영양사가 그것을 관리감독을 합니다.

심재옥위원

네, 알겠습니다. 아동병원은 어떻습니까?
경은

정경은시립아동병원장

저희 아동병원은 청소를 서한통산에 위탁해서 하고 있고요. 세탁물 처리를 한양기업에 위탁해서 하고 있습니다. 식사는 아직 직영하고 있습니다.

심재옥위원

평가는 어떻습니까?
경은

정경은시립아동병원장

청소도 저희가 할 때보다 훨씬 구석구석 깨끗이 잘 하고 있고요. 세탁물도 저희가 할 때는 냄새도 나고 병원에서 상당히 여러 가지 문제가 많았는데 위탁을 하고 나서는 훨씬 더 만족도가 높습니다.

심재옥위원

전체적으로 민간위탁에 대한 만족도를 높게 평가를 하고 계십니다. 혹시 민간위탁 하면서 용역계약서를 다 쓰지 않습니까? 그 쓰신 계약서들을 혹시 보신 적 있습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 있습니다.

심재옥위원

다 있으십니까?
경은

정경은시립아동병원장

네.

심재옥위원

그러면 직접 위탁계약서를 체결했다고 볼 수 있겠습니다. 어쨌든 병원장님이 계약서의 책임자이신 것이고요. 그런데 그 계약서에서 용역업체와의 계약에서 불법적인 소지가 있는 내용에 대해서는 발견하지 못하셨습니까? 계약의 형식이 용역이기는 하지만 실질적으로는 직접 사람들을 써서 고용하는 것처럼 계약서가 그렇게 작성되어 있습니다. 이것은 명백하게 직업안정법나 파견법에 위배되는 내용을 담고 있습니다. 인지하지 못하셨다면 다시 한 번 계약서를 다 확인을 해 보시는 것이 좋겠습니다. 제가 대표적으로 서대문병원 준일개발의 계약서를 별도로 자료를 요청해서 확인해 봤습니다만, 서대문병원이 맺은 계약서만 그런 것이 아니고 나머지 다른 병원들의 계약서의 내용도 다 동일하게 비슷합니다. 지금 용역이라고 하면 이것은 파견하고는 다릅니다. 파견업은 뭔지 아시지요? 사람을 보내서 그 사람이 그 회사의 업무지시를 받으면서 일할 수 있도록 하는 것이 파견이지요? 용역은 도급계약과 같은 것입니다. 지금 계약을 맺는 것이 준일개발의 경우에, 총 얼마를 줍니까? 준일개발의 경우에도 1년에 일정액의 용역금액을 다 주지 않습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

그것을 다 주고 업무의 완성을 위해서 “알아서 해라” 이렇게 하는 거지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

그게 바로 도급입니다. 그러니까 업무수행에 있어서의 독립성을 보장하는 것입니다. 그래서 그만큼의 계약금액을 주는 만큼 알아서 일을 하게 해야 되고, 중간중간에 불필요한 업무지시나 근로자들에 대한 통제나 아니면 작업지시를 직접적으로 하는 것은 불법파견에 해당된다는 사실을 말씀을 드리겠습니다. 그래서 계약서상에 불법적인 파견의 요소들이 실제로 아예 문구로써 정해져 있는 것은 불법파견계약을 사실은 맺고 있는 것과 같습니다. 그것이 준일개발과 맺었던 서대문병원에서의 계약서 제16조를 보시면 감독공무원의 지정이라고 해서 청소용역에 대한 제반사항을 감독하고 관리하며 본 용역전반에 대하여 포괄적으로 지시할 수 있는 권한을 가진 감독공무원을 지정할 수 있다고 되어 있어요. 이는 결국 파견업무를 하겠다는 얘기인데, 이것은 용역계약이지 파견업이 아니지 않습니까? 그리고 감독공무원의 지시와 감독사항에 응하여 원활한 청소용역이 될 수 있도록 하는 의무사항까지 포함되어 있습니다. 뿐만 아닙니다. 작업복까지 서대문병원에서 정할 수 있도록 했습니다. 이런 것은 용역업체에 맡겨야지 왜 작업복까지 서대문병원에서 지정하도록 합니까? 그리고 종업원 중에 부적당한 자가 있을 때는 을에게 교체를 요구할 수 있다, 이것은 결국 해고를 지시할 수도 있다는 얘기입니다. 그리고 종업원 업무수행과 관련여부를 막론하고 다음의 행위를 금한다 하면서 여러 가지 것들을 다 명시하고 있습니다. 이것은 명백하게 도급형식의 용역계약이 아니라 결국은 직접적인 업무지시와 관리를 다 하고 있다는 얘기입니다. 이것이 적합한 계약서인가? 이것은 준일개발만이 아니고 다른 병원장님들도 다 확인을 해 보십시오. 은평병원의 시설관리를 맡고 있는 프로종합이라고 하는 청소용역도 마찬가지이고, 아동병원 서한통상의 청소용역도 마찬가지입니다. 그런 점에서 제가 드는 생각은 이렇게까지 직접적으로 업무지시를 하고 계약서를 맺고 있는데 이것을 왜 위탁을 주느냐 하는 것입니다. 왜 이것을 위탁을 주어야 됩니까? 준일개발에 1년 동안 주는 용역비가 얼마입니까?
준영

이준영시립서대문병원장

입찰예정가격은 2억 3,300만원이었고 실제 수탁금액은 2억 224만 7,000원이었습니다.

심재옥위원

그렇습니다. 2억원 정도의 위탁비가 들어간다면 실제로 이 사람들에게 제대로 임금이 지급되고 있는지도 점검을 하십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

그것까지는 제가 점검 못했던 것 같습니다.

심재옥위원

용역을 줌에 있어서 또 그 용역을 수행하는 과정에서 불법적인 소지가 있다면 그것은 어떻게 해야 되는가? 계약을 용역업체가 제대로 이행하지 못한다고 한다면 그 계약에 대해서는 어떻게 해야 됩니까?
준영

이준영시립서대문병원장

물론 저희들이 요구하는 계약서상의 요건을 충족하지 못한다면 그 계약업체와 파기를 해야겠지요.

심재옥위원

지금 현재 도급계약서상에는 인건비가 월 94만 7,239원으로 되어 있습니다만 실제 지급되는 임금대장 확인해 보십시오. 이렇게 지급되고 있지 못합니다. 이럴 경우에 어떻게 조치하실 것입니까? 이런 상황에서도 계속 용역을 유지해야 될 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 원장님, 제가 시간이 많지가 않은데요.
준영

이준영시립서대문병원장

심위원님이 지적하신 것에 대해서 일부분은 제가 확인을 못했고, 관리를 못했던 것은 자인합니다. 다만, 위탁용역을 해야 되는 이유 중에 하나는 우리가 서울시 직영 시립병원이다 보니까 환자라든지 규모의 변화에 따라서 신축성 있게 직원을 뽑고 안 뽑고 하는 것이 상당히 어렵습니다. 일례를 들면 구내식당 같은 경우에 환자가 더 늘었을 때 우리가 그 식대를 지불함으로 인해서 입원환자에게 충분한 식사를 제공해야 되는데 만일 직영을 하는 경우에는 환자가 여기서 50명, 100명이 늘어났을 때 그 많은 인원을 빠른 시간 내에 충원할 수 없기 때문에 지금 위원님이 지적하신 것은 앞으로 시정을 하겠지만, 이런 부분은 계속적으로 위탁용역이 필요하지 않을까 생각됩니다.

심재옥위원

이 문제와 관련해서 민간위탁을 하는 이유가 인건비의 절감을 주된 이유로 해서 경영상에 효율성을 기해 보겠다 하는 목적도 있는 것은 사실이지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇습니다.

심재옥위원

그런데 과연 이 민간위탁이나 용역이 그런 경영 효율성의 목적을 달성해 주고 있는가를 한번 따져볼까요? 지금 서대문병원에서 제출하신 자료 192페이지에 청소용역업무가 나옵니다. 193페이지 위쪽에 보면 월간 용역비가 2,247만 3,000원으로 되어 있습니다만 용역회사에서 사람을 채용해서 쓰는 인건비가 얼마입니까?
준영

이준영시립서대문병원장

1,393만 5,000원입니다.

심재옥위원

네, 월간 용역비의 62.1%입니다. 그리고 맨 가에 보시면 이윤 및 일반관리비 얼마입니까?
준영

이준영시립서대문병원장

9.1%입니다.

심재옥위원

9% 내지 10%에 해당됩니다. 그리고 이것 말고도 실제로 나가는 용역비에 별도로 부가세가 10% 붙는 것 알고 계십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

심재옥위원

그렇다면 용역업체의 이윤을 보장하면서, 그리고 별도로 부가세까지 지출하면서 왜 이렇게 용역을 계속해야 합니까? 직접 고용을 할 수는 없는가요?
준영

이준영시립서대문병원장

아까 얘기하신 것처럼 인건비 경감을 하는 업무효율성의 장점도 분명히 간과할 수는 없지만 저희들이 청소용역이라든지 식당용역을 했을 때는 인력을 탄력적으로 충원할 수 없는 상황이기 때문에 불가피하게 용역을 했던 것이고, 지금 월간 용역비를 인건비, 재료비, 제경비, 이윤 및 일반관리비로 내놨던 것은 저희 병원에서 임의로 정한 것이 아니고 다른 용역회사라든지 서류를 참조해서 이렇게 결정했던 것으로 알고 있습니다.

심재옥위원

그렇습니다. 지금 용역과 관련해서는 거의 다 마찬가지입니다. 인건비 비율이 거의 다 이렇고요. 이분들이 받는 인건비가 제가 대충 확인해 봤는데 최저임금을 위반하고 있는 사례도 있습니다. 그것은 조금 이따가 제가 얘기할 것이고, 그러나 최저임금을 겨우 턱걸이해서 넘기고 있을 정도의 저임금을 받고 있습니다. 용역비는 시민들의 세금으로 다 나가면서 실제로 그 업무를 수행하고 있는 분들한테는 최저임금에 달하는 임금을 주고, 용역업체에게 매월 일정액의 이윤을 보장해 주고, 또 별도로 부가세를 10% 얹어주고, 지금 이게 2,200만원이지만 10%가 얼마입니까. 매월 10%로 200만원씩이 적립되어서 그것이 병원 운영에 쓰여진다면 훨씬 더 효과적인 것 아닙니까? 사람을 채용하더라도 한 사람을 더 추가로 채용할 수 있는 인력을 만들 수 있습니다. 저는 이것이 민간위탁을 해야 될 이유인가, 이런 정도의 비용을 쓰는 것이라면 저는 직영으로 하고 부가세나 용역업체에게 보장하는 이윤만큼 사람을 확보하는 것이 훨씬 더 효율적이라고 생각합니다. 어떻게 생각하십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

아까 얘기하신 것처럼 업무효율이라든지 비용경비 절감에 의한 효율만으로 민간위탁을 시행했던 것은 아닙니다. 아까 얘기하신 것처럼 일반 사역직 같은 경우에는 한 4~5년 동안 서울시에서 전혀 신규채용을 한 적이 없습니다. 그렇기 때문에 우리가 병원 규모가 커짐에 따라서 그러한 인원을 현재 서울시에서 공채할 계획이 없는 한 수요에 부응하는 인력을 채용할 방법이 없으므로 부득불 이렇게 청소용역이나 식당용역은 민간에 위탁했다는 것을 이해해 주시기 바랍니다.

심재옥위원

이것은 서울시 담당사무부서와 다시 논의를 하시는 것이 맞다고 저는 생각을 합니다. 이렇게 경영에 효율성을 기하겠다라고 했던 민간위탁의 방식이 사실은 저임금 노동자만 양산하고 있고, 중간에서 마진을 착취하는 구조를 지금 사실상 용인하고 있는 것입니다. 안 그렇습니까? 그런 측면에서 병원이 직접적으로 운영한다면 보다 더 높은 임금으로 많은 사람들을 고용해서 더욱 높은 질의 서비스를 할 수 있다고 생각합니다. 그런 점에서 병원에서의 청소나 식당운영, 시설관리는 환자들의 진료행위와 직접적으로 연결되는 부분이 대단히 많기 때문에 그것이 다른 시설에서의 민간위탁과는 다르게 봐야 한다고 생각합니다. 저는 그런 점에서 특히 시립병원의 공공성이라는 측면에서 볼 때는 우리가 하고 있는 부가적인 업무의 민간위탁에 있어서도 훨씬 더 신중한 태도가 필요하다고 생각합니다. 서울시와 다시 협의를 해 볼 생각은 있으십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

지금 위원님이 지적하신 최저임금이라든지 이렇게 미처 챙겨보지 못한 것은 다시 한 번 병원으로 돌아가서 챙겨보도록 하겠습니다. 그리고 앞으로도 청소용역이라든지 식당용역 등 민간위탁에 대해서 담당자와 숙의를 하겠습니다.

심재옥위원

논의해서 저에게 보고를 해 주십시오. 아니, 우리 위원회에 공식적으로 보고를 해 주시는 것이 필요할 것 같습니다. 시간이 많이 지났는데 한 가지만 더 질의하고 제가 다음 질문으로……. 사실은 제가 준비한 질문이 많습니다만 시간압박을 많이 받습니다. 위원장님께서 좀 배려를 해 주셨으면 좋겠고요. 두 번째로 이 계약서상으로 보면 대단히 심각한 문제가 있습니다. 원장님들께서 미처 발견을 못하셨을지 모르겠는데 계약서에는 노동조합법을 위반하는 계약내용이 들어가 있습니다. 그것은 방금 제가 지적했던 불법파견의 내용을 담고 있는 조항과 더불어서 내년도 용역계약을 체결할 때는 계약서에서 모두 삭제하는 것이 바람직하다고 생각합니다. 예를 들어보겠습니다. 서대문병원의 아워-홈이라고 하는 곳은 수탁자의 의무사항에 종업원의 농성·파업 등으로 식음료 제공이 중단되는 일이 없도록 대체인력투입 등의 계획을 수립하여야 한다고 되어 있는데, 이 대체인력은 투입할 수 없는 것이 노동조합법, 쟁의조정법에 명시되어 있습니다. 이것은 삭제되어야 옳다고 생각하고요. 그 다음에 준일개발의 경우도 마찬가지입니다. 종업원의 업무수행과 관련여부를 막론하고 다음의 행위를 금한다, 노사분규, 파업 등. 노사분규로 용역수행에 상당한 지장을 초래했을 때 게약의 일부 또는 전부를 해제할 수 있다고 했는데, 이것은 원천적으로 노동자들의 파업이나 농성, 집단적인 행위에 대해서 이것을 금지하고 있는 것과 같습니다. 안 그렇습니까, 원장님?
준영

이준영시립서대문병원장

미처 거기까지는 생각을 못했는데…….

심재옥위원

확인해 보시고요.
준영

이준영시립서대문병원장

위원님이 지적하신 것에 대해서 다음 용역계약을 할 때는 시정토록 하겠습니다.

심재옥위원

네, 시정해 주시기 바랍니다. 은평병원도 마찬가지인데, 시정하겠습니까?
정화

권정화시립은평병원장

네.

심재옥위원

아동병원도 사실 그렇거든요.
경은

정경은시립아동병원장

네, 시정하겠습니다.

심재옥위원

용역계약서 확인해 보시고요. 노동자들의 파업의 권리, 단결권의 권리는 헌법에 보장되어 있는 기본권입니다. 기본권이라는 것은 다른 어떠한 권리보다도 우선하는 권리를 얘기하는 것이거든요. 그래서 병원 운영에 있어서의 합리성 또는 효율성보다는 기본적으로 일하는 사람들의 권리를 우선적으로 보장하는 것이 오히려 헌법정신에 더 부합한다는 것입니다. 그런 점에서 불법적인 용역계약의 내용들을 전부 해제하시고 이후에 어떻게 개선했는지를 저희에게 다시 보고를 해 주시기 바랍니다. 제가 사실은 질문이 조금 더 남아 있는데…….

조일호부위원장

다른 위원님 하시고 다음에 하시지요.

심재옥위원

알겠습니다.

조일호부위원장

심재옥 위원님 수고하셨습니다. 박시하 위원님 질의하십시오.

박시하위원

박시하입니다. 아동병원에서 가장 오랫동안 입원하고 있는 환자는 그 기간이 지금까지 얼마나 됐습니까?
경은

정경은시립아동병원장

30년 입원을 한 환자가 올해 석암재활원으로 퇴원을 했고, 현재로는 26년 된 환자가 있습니다.

박시하위원

저도 아동병원에 갔을 때 너무나 애처로운 모습을 보고 마음이 안타까웠는데, 결국 그러한 아동들은 어떤 질병이라기보다는 건강상태 자체가 그렇게 태어났고, 또 더 이상 치료할 수 있는 여지가 없기 때문에 병원에서 계속 있는 것보다는 시설로 가는 것이 좋겠다 하는 생각을 해서 30년이 지난 후에 시설로 갔다는 그런 말씀을 들었을 때는……. 결국 걷지도 못하고 그냥 간 것이지요? 걸어서 나갔나요?
경은

정경은시립아동병원장

베드로 가는 것이지요.

박시하위원

참 너무나 안타까운 현실인데요. 그런 아동들이 더러 있을 텐데 몇 명 정도나 더 있습니까?
경은

정경은시립아동병원장

지금 3층에 입원하고 있는 아동의 반은 그런 환자입니다. 여자병동에 25명하고요. 남자병동에 26명, 한 50여 명을 그런 아동으로 보면 되겠습니다.

박시하위원

이 세상에 태어나서 20년, 30년 동안 한 번 앉아보지도 못하고 서보지도 못하고 그렇게 누워서 생활을 해야 되는 그런 아동을 봤을 때는 정말 한쪽 다리라도 걸어다닐 수 있다는 것이 얼마나 축복이냐 그런 생각을 했습니다. 그래서 그런 분들이 잘 치료를 받고, 더 이상 치유가 힘들다 하면 시설로 가서 잘 요양이 될 수 있도록 했으면 좋겠다는 생각입니다. 이러한 현상은 서대문병원에도 있지요? 이렇게 길지는 않겠지만 장기적으로 계시는 분들이.
준영

이준영시립서대문병원장

장기적으로 입원한 사람들이 있습니다.

박시하위원

거기에서는 얼마나 오랫동안 계시는 분이 계십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

저희는 아동병원하고 좀 달라서 입원환자 중에서 3개월 이상 되면 의학관리료가 삭감되는 관계로 현재로서는 그렇게 장기적으로 입원한 사람은 없는데, 10월 13일 기준으로 해서 결핵병동일 경우에 제일 오래된 사람이 435일이고요. 노인치매병동에서는 최장 입원한 사람이 147일 입원하신 분이 있습니다.

박시하위원

결핵이 지금 현재는 완치율이 어느 정도 됩니까?
준영

이준영시립서대문병원장

지금 보건복지부나 우리 각 단체에서 보고한 바에 의하면 90% 이상의 완치율을 얘기하고 있습니다. 특히 경증환자에 대해서는 상당히 높은 치료를 하고 있는데, 저희 병원은 위원님도 아시다시피 난치성 결핵환자라든지 중증 폐결핵환자가 오는 관계로 이 %보다는 좀 낮습니다. 다만 저희가 조사를 해 봤더니 최소한 저희 병원에서 퇴원시 균이 음전되었던 환자는 85% 정도였습니다.

박시하위원

지금도 병원 옆 언덕받이 거기에서 생활하시는 분 계세요?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 계십니다.

박시하위원

그분들은 병원에서 입원할 수 있는 기간 때문에 그런 건가요, 아니면 다른 이유 때문에 그렇습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

그렇지 않아도 행정사무감사 대비를 하면서, 구청에서 관리를 하고 있는데 은평구 구산동 산61번지 결핵인마을에 대한 현황을 구청에 요청해서 제가 자료로 받았습니다. 보니까 지금 현재 194세대 267명이 있는데 그중에 보면 현재 치료하는 환자는 별로 없고 결핵치료 후에 만성폐쇄성 폐질환이나 결핵 후유질환으로 정상적인 활동을 하지 못하는 환자가 한 80여 분 정도 있고, 또 일반 저소득 주민이 74세대 135명이나 있습니다.

박시하위원

그러면 그분들은 치료를 받으러 왔다 거기에서 그냥 눌러 사시는 건가요?
정화

권정화시립은평병원장

결핵치료는 끝났는데 아까 말씀드린 것처럼 결핵후유증으로 폐기능이 상당히 떨어지다 보니까 사회로 복귀하지 못하고 그쪽에서 무허가 판자집 정도를 임대해서 살고 계시는 것으로 알고 있습니다. 현재 그분들 중에서 결핵치료를 받고 있는 분은 10%도 안 되는 것으로 알고 있습니다.

박시하위원

어쨌든 그분들은 몸이든 마음이든 굉장히 약하신 분들이고 해서 병원에서도 더 이상 치료가 안 되면 구청이나 보건소 쪽에서도 관리를 하겠습니다만 좀더 세심한 관심을 가져 주시기 바라고요. 치매 같은 경우에 지금 서대문병원에는 일단 입원하게 되면 상태가 그래도 심한 상태이기 때문에 입원을 하는 것으로 생각되는데, 치매로 입원하시는 분의 남녀비율과 그 다음에 치매로 입원을 하셨다가 퇴원하시는 경우 그 기간은 어느 정도 되는지 그것을 좀 말씀해 주십시오.
준영

이준영시립서대문병원장

남녀비율은 아직 그것까지는 다 보고를 못 드려서 원하시면 저희 병원에 가서 자세히 조사를 해서 정확한 숫자를 보고드리겠습니다. 그리고 입원기간은 매우 안타깝게도 보건복지부에서 치매환자도 입원 석 달을 기준으로 해서 그 이상 되는 경우에는 의학관리료를 전액 삭감하고 있습니다. 그래서 저희가 환자를 받아 수입을 늘리자는 것이 목적이 아니라 의학관리료가 삭감이 되어서 환자진료를 하고도 진료비를 받지 못해서 세입감소에 대해서 심지어는 감사원 감사까지 받았습니다. 그래서 지금 현재는 90일이 넘으면 너싱홈(nursing home)이나 재가치료를 유도하고 있습니다만 아까 보고드린 바와 같이 147일 정도, 다섯 달 이상 입원하고 있는 분들도 있습니다. 그래서 물리적으로 환자를 집으로 독거노인처럼 모셔갈 정도로 회복이 안 된 환자는 의학관리료가 삭감되는 한이 있더라도 지금 현재 입원진료를 하고 있습니다.

박시하위원

지금 현재 서대문병원에서 결핵환자는 점점 줄어든다는 말씀을 아까 하셨습니다만 잘 아시겠습니다만 유엔이 65세 노인을 기준으로 해서 전 인구대비 7% 이상을 고령화사회, 그 다음에 14% 이상을 고령사회, 그 다음에 20% 이상을 초고령사회라고 하는데 우리나라는 2000년에 고령화사회에 접어들었고 2019년에는 인구의 14%가 해당하는 고령사회, 그 다음에 2026년에는 초고령사회로 세계에서 가장 노령화가 빠른 국가 중의 하나입니다. 따라서 이 치매는 나이가 듦으로 해서 자연적으로 오는, 누구나 예외일 수가 없는 질병 중의 하나이기 때문에 이 부분에 대해서 앞으로 서대문병원의 역할이 증대될 것으로 저는 생각합니다. 그래서 이 부분에 대해서 만일에 여러 가지 문제점이 있다든지 하면 시에도 좀 건의를 하시고, 이 부분에 대해서 또 생활이 어려운 분들에 대한 어떤 배려라든가 이런 것이 좀더 있어야 되지 않겠느냐 하는 그런 생각을 합니다. 치매는 결국은 한 번 병이 들면 완치가 된다는 것은 거의 불가능한 것 아니에요?
준영

이준영시립서대문병원장

지금 위원님 말씀하신 것처럼 저희가 치료를 하고 인지능력을 계발을 한다손 치더라도 진행상황을 좀 더디게 하거나 진행을 더 안 하게 하는 방법은 있어도 치매에 걸리기 전의 원상태로 회복하는 것은 어려운 것으로 알고 있습니다.

박시하위원

그래서 저희들이 예산심의를 한다든지 의회에서 보고를 받을 때 가정에서 자녀문제를 걱정해서 어린이집을 많이 세워야 한다는 얘기를 많이 합니다만, 결과적으로 가정에서 여성들이 사회생활을 하는데 어린이못지 않게 나이가 드신 부모님 중에 치매에 걸려서 사회생활을 못하는 사람들도 의외로 많습니다. 그래서 이 부분에 대해서 앞으로 2007년에 정부에서 노령보험 보장제도를 실시한다고 합니다만, 여러 가지 사정으로 인해서 본격적인 것은 2012년에야 가능할 것으로 생각해서 그 기간 동안에는 어쨌든 서울시 산하 치매치료의 중심적 역할을 하는 곳이 서대문병원이라면 이 부분에 대해서 좀더 많은 배려가 있었으면 좋겠다는 생각을 하고요. 저희 주위에서도 치매에 걸린 노인 때문에 굉장히 고심하는 분들이 여러 분 계십니다. 그래서 가장 중요한 것이 경제적인 문제인데 이분들이 입원을 하고 또 이분들을 보살펴 주는 봉사자들, 여러 가지 병원비를 생각하면 실제 우리나라 서민들 가계에는 엄청난 부담이 되기 때문에 굉장히 고심을 많이 하고, 그래서 아까도 말씀드렸습니다만 치매도 일종의 정신병이지 않습니까. 여기에 대한 학대랄까 이런 부분들, 학대는 인권을 제대로 지켜주지 못하는 부분이 있을 때 학대로 비쳐질 수 있을지 모르겠습니다만, 가정에 가두어 놓고 문을 잠그고 밖에 외출을 못하게 하고 어쩔 수 없는 상황인데도 불구하고 그런 사람들이 상당히 주위에 많이 있는 것 같습니다. 그래서 이런 부분들을 좀 우리 시 차원에서 좀 서민들의 부담을 덜어드릴 수 있는 방법을 연구해야 되지 않겠느냐 그런 생각을 하고요. 그런 차원에서 서대문병원에서……. 은평병원은 치매가 거기도 있지요?
정화

권정화시립은평병원장

네, 있습니다.

박시하위원

몇 명이나 계세요?
정화

권정화시립은평병원장

50명 정도.

박시하위원

거기도 상태가 상당히 중증인 분들이 계신가요?
정화

권정화시립은평병원장

저희는 혈행성 치매하고 알츠하이머형 치매하고 다 있습니다.

박시하위원

그래서 어쨌든 은평병원, 서대문병원은 서울에서 직영하는 병원이기 때문에 서민들에 대한 특히 치매노인들에 대한 배려가 있어야 되겠고, 또 그분들의 경제적인 부담을 덜어드리기 위한 여러 가지 제도가 마련되어야 되겠다는 생각을 합니다. 그러면 어떻게 그분들에 대한 부담을 덜어드릴 수 있는 방법이 있을지 거기에 대해서 말씀해 주십시오.
준영

이준영시립서대문병원장

저희 병원 경우에 저희가 생각하는 제일 시급한 점 중의 하나는 입원시에 이분들에 대해서 간병인이 상당히 문제가 됩니다. 지금 박시하 위원님 말씀하신 것처럼 서민 가계에 상당히 큰 부담되는 것은 분명한 사실입니다. 그래서 저희가 유료 공동간병인제도 하루에 5만원이 아닌 2만 1,000원으로 책정을 해서 간병인 용역업체와 연결을 시켜주고 있는데, 2만 1,000원이라 하더라도 한 달에 간병료만 70만원 정도의 부담이 되기 때문에 상당한 부담이 되는 것은 사실입니다. 그래서 저희 병원에서 할 수 있는 것은 앞으로 자원봉사자를, 아까 부두완 위원님 말씀해 주신 것처럼 자원봉사 마일리지제가 아주 좋은 아이디어 같은데 이런 방법을 통해서라도 자원봉사자를 적극적으로 도입을 해야 되겠다는 생각이고, 또 하나는 저희가 독거노인이나 기초생활 수급자 중에서 간병인이 붙을 수 없는 사람을 예산으로 확보해서 그 사람을 지원하고 있습니다. 그 사람들 경우에는 우리가 예산에서 확보된 무료 간병인이 있지 않다면 진료 자체가 불가능한 상황입니다. 그래서 저희 병원에서 할 수 있는 일은 자원봉사자를 좀더 모집해서 투입하자는 것이고, 위원님한테 부탁드리고 싶은 것은 이런 무료 간병인에 대한 예산을 좀더 할애해 주신다면 내년에는 이러한 기초생활 수급자 중에서 독거노인같이 간병인을 감당할 수 없는 사람한테 조금 더 혜택을 줄 수 있지 않을까, 그래서 치료의 여건을 좀더 향상시킬 수 있지 않을까 생각됩니다.

박시하위원

은평병원도 마찬가지입니까?
정화

권정화시립은평병원장

네, 마찬가지입니다.

박시하위원

개인이 할 때는 150만원 정도를 얘기하더라고요, 병원비 외에 간병만 하는 데에. 그러니까 병원비 포함하면 일반 가정으로서는 엄청난 부담이 될 텐데 그 부분에 대해서 같이 고민을 해야 될 것 같네요. 어쨌든 세월이 지나면 어쩔 수 없는 치매에 대한 것을 좀더 많은 관심을 가지고 많은 배려를 해 주시기 부탁드립니다. 이상입니다.

조일호부위원장

박시하 위원님 수고하셨습니다. 다른 위원님, 조봉기 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

조봉기위원

조봉기 위원입니다. 아까 간단한 것 마무리를 못하고 다시 질의를 하겠습니다. 은평병원 감사자료 67쪽을 잠시 참고해 주십시오. 중간쯤 주요 미집행 사유에 보시면 진료수준 제고의 경우 환자 및 직원 급식비에서 5억 3,100만원이 불용액인데 그것하고 위의 표에 있는 5억 5,100만원하고 다른 것입니까? 미집행액.
정화

권정화시립은평병원장

5억 5,000만원은 진료수준 제고 전체 금액이고, 그 중에서 5억 3,100만원이 급식비라는 말씀입니다.

조봉기위원

그게 전체 중에서 직원 급식비만 5억 3,100만원이다?
정화

권정화시립은평병원장

미집행액은 더 많습니다. 11억입니다.

조봉기위원

아니, 지금…….
정화

권정화시립은평병원장

그러니까 진료수준 제고비 5억 5,100만원 중에서 5억 3,100만원이 불용됐다는 것입니다.

조봉기위원

저는 그것을 잘 이해 못하겠기에 물어보는 거예요. 그러니까 진료수준 제고라고 된 과목에서 직원급식비만 5억 3,100만원이 불용이다 그 말이에요?
정화

권정화시립은평병원장

아니오, 환자 및 직원급식비입니다.

조봉기위원

환자 및 직원급식비가 5억 3,100만원, 그렇게 이해하면 됩니까?
정화

권정화시립은평병원장

네.

조봉기위원

그 다음에 맨 밑에 보시면 기본경비의 경우 전체 불용액 중 전기요금 등 공공요금 불용액이 1억 5,400만원인데 어떻게 전기요금하고 공공요금이 불용인지, 그 사유는 뭐예요? 사유가 있을 것 아닙니까?
정화

권정화시립은평병원장

저희가 2003년 예산편성 당시에 정원기준으로 예산편성을 했다가 직원 충원이 늦어져서 전체적으로 기본경비의 불용액이 많이 발생하게 되었고, 그 외에 전기요금이나 공공요금이 구 건물 기준으로 편성되어서 신 건물의 공공요금 납부액이 많이 낮아졌습니다. 거기에서 1억 5,400여 만원의 차액이 생긴 것입니다.

조봉기위원

그러니까 구 건물에 비해서 신축건물의 전기요금 등 공공요금이 줄어들었다 이렇게 보면 되지요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

조봉기위원

좋아요. 그것은 이해가 가고, 74%라고 해놓았는데 그것도 제가 데이터를 보니까 66%가 맞아요.
정화

권정화시립은평병원장

죄송합니다.

조봉기위원

그런데 제가 퍼센티지를 논하자는 것이 아니라 자료를 보다 보면, 우리 동료위원도 오전에 많은 질타를 하시더군요. 자료준비를 사실은 정성껏 해야 돼요, 이왕 고생할 바에는. 저는 숫자를 잘 봅니다만 도대체 이것을 한참 보다보면 이해를 못하겠어요. 아침에 부두완 위원이 크게 질타를 하셨지만 세입·세출예산현황 이런 것도 절대로 다음부터는 이렇게 하시면 안 됩니다. 이것이 관례대로 했는지 모르지만 그 전 관례는 잘못됐어요. 예를 들어서 2004년도 세입예산이 38억 6,100만원인데 세출예산 현액은 134억 6,300만원이에요. 아침에 잘못된 부분 지적받았지요?
정화

권정화시립은평병원장

네.

조봉기위원

이러면 나머지는 도대체 어떻게 하는지, 공짜로 하는 것인지, 서울시 예산이 얼마 들어갔는지……. 이런 것을 그 전 관례대로 했으면 잘못된 것입니다. 세입·세출예산이라든가 이런 것은 각별히 신경을 써 주시고, 자료도 기왕 할 것이면 정성껏 해 주셔야 됩니다. 은평병원은 시간이 없는 관계로 간단한 것 하나만 더 합시다. 지금 만성질환자들의 치료를 위해서 주로 낮병원을 운영하지요, 여러 가지 현실의 어려움이 있어서?
정화

권정화시립은평병원장

네.

조봉기위원

그런데 만성질환자들의 고민이 먹고는 살아야 되고 또 생활고 때문에 낮에 직장은 나가고, 그러니까 저녁에 야간진료를 받을 수가 없지요?
정화

권정화시립은평병원장

네, 그렇습니다.

조봉기위원

본위원이 안타깝게 생각하는 것은 직장 때문에 낮진료를 못 받고 저녁에는 진료를 받을 수가 없다는 점인데, 그 부분은 우리 원장님 생각에 전문프로그램을 개발할 용의가 없는지, 야간진료가 현실적으로 어려운지, 이 질의는 본위원이 현실을 잘 모른다 이렇게 받아들이시면서 견해를 좀 말씀해 주십시오.
정화

권정화시립은평병원장

저희가 지금 낮병원은 운영하고 있습니다만 아직 국내에서 밤병원 형태가 없습니다. 밤병원은 낮병원과 반대되는 개념으로서 낮병원은 낮에는 병원에서 봐 주고 저녁에는 집으로 돌아가서 집에서 보호하는 형태이고, 밤병원은 낮에는 직장이나 사회생활을 계속하고 밤에는 병원에서 관리해 주는 것입니다. 만성환자들이 대개 사회에 적응하기를 많이 두려워하고 있고 특히 약물중독이나 알코올중독인 경우에는 사회에 노출되면 바로 약물이나 술을 함으로써 재발하는 것입니다. 그것을 일정하게 병원 안에서 보호감독을 받으면 밤병원 형태로 하면서 사회생활도 할 수 있고 본인 스스로 돈도 벌 수 있고 그런 형태가 있어서 지금은 저희 병원에서도 이런 것의 도입을 한번 검토해야 할 단계라고 생각합니다.

조봉기위원

고맙습니다. 수고하셨고요. 이제 서대문병원에 제가 한 가지만 질의를 하겠습니다. 서울시 전체 노인 중에 치매환자가 어느 정도인지 데이터가 나와 있나요?
준영

이준영시립서대문병원장

저희가 전체 환자의 데이터를 갖고 있는 것은 아니고, 시장님이 처음에 선거공약으로 내세우신 것에도 노인질환 환자치료에 대해서 2006비전의 통계, 시정개발연구원에서 추계한 내용을 보니까 서울시 치매노인은 전체 노인인구의 8%인 약 4만 9,000명 정도로 추산을 하고 있고요. 시설보호가 필요한 중증치매노인은 저소득시민이 1,000명, 일반시민이 3,000명 정도로서 시설보호가 필요한 노인이 약 4,000명 정도라고 시정개발연구원에서 추계를 한 것은 있습니다.

조봉기위원

그런데 지금 현재 우리 서울시에서 실제 수용은 얼마나 가능한지?
준영

이준영시립서대문병원장

저희는 아까 얘기하신 것처럼 90병상을 갖고 있습니다. 이번에 행정사무감사를 하면서 저희가 노인복지과에 자료를 요구해서 보니까 서울시에서 지원·운영하고 있는 시설현황은 시립병원 치매노인병동은 서대문병원을 포함해서 457병상을 갖고 있고, 치매요양시설은 5개소 689명 정도를 갖고 있고, 치매노인 주단기보호시설은 91개소 880명, 그리고 치매노인상담센터가 26개소라고 저희들한테 자료를 주어서 보고를 드립니다.

조봉기위원

수고하셨고요. 지금 질의가 중복될 수밖에 없습니다. 양해를 하십시오. 동료위원도 같은 질의가 있었을 줄 압니다. 치매환자가 가정의 가장 큰 문제이고 자녀들의 고민거리인데, 지금 서울시에서도 앞으로 치매노인환자 시설을 확장해야 되겠다 이런 생각은 갖지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 분명한 사실입니다.

조봉기위원

앞으로 같이 고민을 해 보도록 하지요. 그 다음에 정말로 마지막입니다. 지금 국내에 거주하는 외국인 노동자들 있지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

조봉기위원

그분들은 아플 때 어떻게 하고 있습니까? 돈도 없을 테고 그럴 텐데…….
준영

이준영시립서대문병원장

저희 병원의 경우를 갖고 설명을 드리면, 지금 외국인 노동자 중에서 결핵환자들이 발생하고 있습니다. 그런데 어떤 의미에서는 외국인 노동자가 결핵에 걸릴 경우에 그 사람을 잘 치료를 안 해 주면 결국 내국인한테도 결핵이 전염될 수 있는 소지가 충분히 있음에도 불구하고 저희 시립에서 진료할 수 있는 환자의 범위가 내국인으로 한정되어 있습니다. 그래서 이분들의 치료비를 경감시켜 드리거나 무료로 치료해 드릴 수 있는 방법이 현재로는 없는 것 같습니다. 다만, 서울시 보건과에서 이러한 분들을 위해서 전염성질환 지정병원을 서울적십자병원으로 지정하고 일부 예산을 보조해서 적십자병원에 입원을 해서 치료는 하고 있는 것으로 알고 있는데, 저희 병원에서는 특별히 외국인 노동자에 대해서 치료감면규정은 없습니다.

조봉기위원

그래서 본위원이 질의하는 것이 결핵이라든가 에이즈, 이질 등 법정전염병이 있을 것 아닙니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네.

조봉기위원

그렇다 보면 외국인 노동자들이 국내에 체류하면서 그 전염병이 내국인한테 전염될까 봐 제일 걱정 아니겠습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇습니다.

조봉기위원

외국인 노동자를 위하는 측면도 있지만 내국인 보호차원에서라도 내국인으로 한정되어 있는 부분은 치료에 좀 문제가 있지 않습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

저희들도 그런 것 때문에 건강보험심사평가원에도 질의를 했더니 국민건강보험법 특례규정 제93조에 따라서 적법한 절차에 의거 자격을 취득한 사람은 내국인과 동등한 의료보험혜택을 받을 수 있다라는 규정을 찾아 가지고 이러한 사람한테는 지금 치료를 하고 있는데, 위원님도 아시다시피 우리나라에 있는 외국인 노동자들 대부분이 적법한 절차에 의해서 들어오지 않았던 관계로 현재 이러한 국민건강보험법의 보호를 받지 못하는 것으로 생각됩니다.

조봉기위원

이것이 앞으로 심히 우려되는 부분이다 이렇게 본위원은 생각합니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 저도 동의합니다.

조봉기위원

어떤 법률을 바꿔야 될지는 모르겠습니다만 이 부분도 국가와 서울시, 우리 모두가 고민을 할 때가 되지 않았나 이런 말씀을 드립니다.
준영

이준영시립서대문병원장

그렇습니다.

조봉기위원

이상입니다. 수고하셨습니다.

조일호부위원장

조봉기 위원님 수고하셨습니다. 다음은 심재옥 위원님 질의하시기 바랍니다.

심재옥위원

아까 질문하던 것에 연장입니다. 연속적으로 질문을 했으면 훨씬 더 효율적으로 빨리 끝날 수 있었을 텐데요, 다시 기억을 상기해 주시기 바랍니다. 각 병원마다 민간위탁된 업무들과 관련한 문제, 앞쪽에서 지적했던 것 중에 하나는 예산절감의 효과가 그렇게 크지 않다라는 문제를 제기했었고, 또 하나는 불법파견성의 계약서를 시정해야 된다라는 얘기를 말씀드렸고, 그리고 또 하나는 노동자들의 노동3권을 제약하는 노동조합법이나 쟁의조정법에 위배되는 조항에 대한 삭제를 말씀드렸고, 시정하겠다고 하는 답변이 있었습니다. 제가 남은 질문은 뭐였느냐 하면, 위탁된 업무들에 대한 임금대장도 제출해 주셨고 계약서도 제출해 주셨고 해서 다 살펴봤는데 전반적으로 너무 저임금이다, 이런 것 때문에 실제로 이 저임금의 문제를 해결할 수는 없는가 하는 생각이 들어서 원장님들하고 얘기를 좀 해 보려고 합니다. 제가 확인해 본 바에 의하면 서대문병원의 준일개발 같은 경우는 아까도 말씀드렸듯이 용역계약서상에 책정된 인건비가 전부 지급되지 않고 있는 문제가 있습니다. 이것은 실태를 파악하셔서 실제 현 지급액과 계약서상에 책정된 인건비가 다르게 지급된다면 즉각적으로 시정을 해 주시기 바랍니다. 그 다음에 유니에스의 경우에는 용역계약서에 책정된 인건비가 최저임금을 밑돌고 있습니다. 이것은 확인 한번 해 보시겠습니까? 유니에스의 계약서를 보면 계약기간이 2004년 3월 10일 계약했습니다. 계약서에 보면 근로자파견 산출내역서 해서 기본급이 52만 5,000원으로 책정됐었습니다. 그런데 2004년도 3월 10일이라면 그 당시의 최저임금은 56만 7,260원입니다. 이것은 기본급이 최저임금에 미달되면서 나머지 수당이나 책정되어 있는 보조급여들이 실제로 최저임금을 산출하는 데 포함되지 않는 것으로 구성되어 있으면서 결과적으로 최저임금을 위반하는 결과를 초래하고 있습니다. 원장님, 아직 확인은 안 되시기 때문에…….
준영

이준영시립서대문병원장

아니, 지금 제가 근로계약서 보고 있는데 위원님 말씀하신 것은 무슨 뜻인지 알겠습니다만 급여를 보니까 본봉 및 제수당 포함해서 74만원으로 되어 있거든요. 그래서 지금 말씀하신 것처럼 50여 만원이라는 것은 본봉만인지 이것에 대해서는 저희들이 다시 살펴보겠습니다.

심재옥위원

살펴보시고요. 용역업체와 용역계약을 할 때는 인건비를 어떻게 지급할 것인가 하는 것도 함께 검토하십시오. 그래서 병원에서 최저임금을 위반하는 임금을 지급하고 있다는 사례를 남겨서는 안 될 것 같습니다. 이 유니에스에서 계약한 개인별 인건비 지급대장이 여기 있습니다. 보시면 기본급이 52만 5,000원, 시간외수당 10만원, 심야수당 4만 2,000원, 식대보조 7만 2,000원, 고정급 계 74만 4,000원, 기본급을 제외한 나머지 수당들은 고정급으로 매월 동일하게 지급되는 수당이나 급여가 아니기 때문에 최저임금 계산에 포함되지 않습니다. 기본급만 최저임금 계산에 대비되는 기준이 됩니다. 그래서 52만 5,000원이라고 하는 이 기본급은 3월 10일 기준으로 해서 최저임금으로 정하고 있는 56만 7,260원에 미달되면서 최저임금 위반이 됩니다. 그리고 이것을 조금 더 연장해 보면 올해 9월 1일부터 최저임금이 인상되었습니다. 얼마로 인상되었는지 아십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

잘 모르겠습니다.

심재옥위원

9월 1일 기준으로 최저임금이 64만 1,840원입니다. 그런데 지금 유니에스가 9월 기준으로 지급한 임금 총액이 기본급이 60만 7,000원입니다. 그리고 이 기본급을 기준으로 해서 개인에게 지급한 총액이 76만원입니다. 이래서 지금 개인적으로 받는 총액이 최저임금을 넘었다고 해서 최저임금 위반이 아닌 것이 아닙니다. 현재 임금을 구성하고 있는 내용을 봤을 때는 최저임금 기본급으로부터 고정급까지 총액을 더했을 때 최저임금을 충족해야만 해당되는 것인데, 지금 전체적으로 용역계약과 관련해서는 유니에스가 아주 명확하게 위반사례를 보여 주고 있고요. 나머지 용역업체들, 은평병원이나 아동병원에서도 사실은 좀더 면밀하게 교대근무의 시간이나 실제 투입되는 근무시간들을 계산해 봤을 때는 최저임금 위반여부를 밝혀낼 수도 있을 것 같습니다만 저에게 제출된 자료로는 실제 투여된 업무시간, 근무시간 편성표나 이런 것들을 비교해 볼 수 없었기 때문에 최저임금 위반여부에 대해서는 제가 확신할 수 없습니다. 그러나 지금 지급하고 있는 기본급이나 여타 급여의 내용을 봤을 때는 최저임금에 가깝거나 위반되거나 또는 겨우 넘기거나 하고 있어서 전체적으로 용역사업에서의 인건비를 상향조정하는 일들이 필요하다고 생각하는데, 어떻게 생각하십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

유니에스에 대해서는, 일단 예산을 위원님들이 책정해 주셔서 받아 가지고 그것을 가지고 우리가 공개경쟁을 시켰습니다. 그러다 보니까 공무원 회계법에 의해서 최저금액을 쓴 업체를 당선시킬 수밖에 없었기 때문에 제가 보기에는 이 업체가 우리 병원의 용역을 딸 목적으로 최저가격을 썼고, 그 최저가격을 쓰다 보니까 지금 위원님 말씀하신 것처럼 최저임금제를 위반했던 것 같습니다. 그래서 이것은 저희들이 병원에 돌아가서 본청에 있는 담당자들하고 상의를 해 봐서 과연 공무원 회계법에 의한 최저입찰제가 반드시……. 설사 위원님들이 내년에 우리한테 예산을 더 많이 확보를 해 주신다 할지라도 내년초에 또 이렇게 공개경쟁으로 낙찰을 본다면 이것도 한 100여 개 업체 이상 했는데 또 최저입찰제로 낙찰을 본 업체가 또 생길 것이고, 그렇다면 그 업체로 볼 때는 이익을 더 추구하기 위해서 최저임금을 줄 수밖에 없는 이런 악성 사이클이 계속 돌아갈 수 있다고 생각됩니다.

심재옥위원

맞습니다. 원장님께서 정말 가장 핵심적인 얘기를 지적해 주셨고요. 사실은 제가 마무리하고자 하는 얘기도 같은 얘기입니다. 지금 용역입찰과 관련해서는 조달청의 공개경쟁입찰에 응하고 계시잖아요?
준영

이준영시립서대문병원장

그렇습니다.

심재옥위원

그리고 조달청은 최저가 낙찰제를 기본으로 하고 있고요. 그러다 보니 최저가를 써내는 업체가 낙찰되다 보니까 실제로 충족되는 임금을 지급하기보다는 어쨌든 채용한 사람들의 인건비도 최저가로 정하게 된다는 것입니다. 그래서 법을 위반하는 사례가 발생이 되고 있어서 저는 청소나 시설관리나 아니면 식당업무, 구내식당을 운영하는 것처럼 사람이 중심이 되어서 작업하는 업무의 경우, 그리고 대다수가 실제로 인건비를 중심으로 해서 이루어지는 용역의 경우에는 최저가 낙찰이라고 하는 원칙이 적절치 않다, 이것은 지금 방금 원장님께서도 같은 얘기를 해 주신 것이고요. 그렇다면 그런 운영에 있어서 지금의 사례를 가지고 조달청에 최저가 낙찰로 하지 말고 적정가 낙찰로 입찰을 행해 주실 것을 요청하십시오. 그리고 이미 그러한 사례는 있습니다. 그래서 조달청도 최근에 최저가 낙찰제도가 최저임금을 위반하는 사례가 계속 발생되고 있어서 인건비가 주된 용역의 경우에는 최저가 낙찰보다는 적정가 낙찰로 하는 사례가 많이 늘고 있습니다. 그래서 용역입찰을 의뢰하실 때 전제조건으로 기본임금을 어느 수준으로 맞춰줄 수 있도록 그것을 수행할 수 있는 업체, 그것을 충족해 줄 수 있는 업체를 우선으로 하고, 그 이후에 나머지 비용들을 절감할 수 있는 계획을 낸 업체, 이렇게 선정의 방식 또는 순서를 정하신다면 원장님이 의도하지 않은 이런 최저임금 위반사례가 다시는 발생하지 않을 수 있을 것이라고 생각합니다. 다른 병원장님들께서도, 직영하면 가장 좋겠는데 내년도 용역입찰이 불가피하다면 이런 내용으로 적정한 입찰을 해 주시기 부탁드립니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

심재옥위원

연동해서 계속 말씀드려 보면 이 유니에스가 간병인 파견업을 하고 계시더라고요. 이 업체는 제가 확인했던 유일한 파견업 허가를 받은 업체였습니다. 허가받은 업체가 아니고 파견업에 종사하게 되면 불법파견에 해당되기 때문에 그것은 유의하실 필요가 있습니다. 그런데 이 유니에스가 실제로 지급하고 있는 임금대장을 봤더니 아까도 말씀드렸듯이 한 명이 받는 임금이 96만 3,000원, 총액입니다, 그런데 부가세 10%가 붙어서 별도로 지급되고 있습니다. 이것은 무슨 얘기냐 하면 한 명의 사람을 쓰면 그 사람을 쓰는 데 주는 인건비에 별도로 10% 부가세를 납부하고 있다는 것입니다. 그것과는 또 다르게 이 용역업체에 일정액의 이윤을 보장해 주는 상황인 거지요. 아까 같이 얘기했던 것 기억나시지요? 그래서 저는 이 간병인 파견사업은 워낙 의료서비스에 직결되어 있는 부분이기 때문에 이것만큼은 좀 병원에서 직영을 해보시는 것이 어떨까 싶습니다. 아까 인력의 어려움을 얘기하셨는데 어차피 이것 1년 단위로 계약하는 것 맞지요?
준영

이준영시립서대문병원장

그렇습니다.

심재옥위원

서울시 공무원 인력조정도 1년 단위로 하는 것 맞지요?
준영

이준영시립서대문병원장

그것까지는 제가 잘 모르겠습니다.

심재옥위원

사실은 1년 단위보다 수시로 필요시에 인력조정을 하는 조례개정도 하고 합니다. 어떤 측면에서는 1년 단위로 계약을 맺고 있는 것보다 훨씬 더 조정이 가능할 수도 있습니다. 저는 일하는 간병인들에게 52만원의 임금, 60만원 남짓의 임금으로 다섯 명씩의 환자들을 보호하도록 한다는 것은 정말로 거의 노동력 착취에 해당한다고 생각합니다. 어떻게든지 불필요한 예산의 낭비요소를 줄여서 이것이 실제 간병업무를 보고 있는 분들에게 제대로 돌아가도록 하고, 병원으로서는 훨씬 더 안정적으로 간병인들의 신분을 보장해 주고 일을 할 수 있도록 보장해 주는 것이 전체적으로 간병업무를 발전시키는 데 도움이 되지 않겠나 이런 생각입니다. 제가 발언을 마칠 건데요. 2001년도 2월 6일에 행정자치부가 지방공사 의료원에게 시달한 공문을 혹시 알고 계십니까? 서대문병원장님만 계속 답변하시는데요. 다른 병원장님도 답변해 주십시오. 행정자치부가 지방공사 의료원에 보낸 공문에는 이렇게 되어 있습니다. ‘의사, 간호사, 물리치료사, 임상병리사, 간호보조 등 의료직의 경우 정규직 정원을 확보하도록 하고 정원 외 상근인력 등으로 편법 활용하는 일이 없도록 할 것’이라는 지침을 내린 바 있습니다. 간병인 업무는 간호업무의 보조업무라고 볼 수 있습니다. 그렇다면 행정자치부가 내렸던 이 지침을 근거로 편법적인 인력운영이 아니라 실제 간호업무의 연장으로서 정원을 확보하도록 노력하는 것이 어떠한가 이렇게 생각합니다. 그것이 오전에 제가 질문했을 때 병원의 진료인력 확보하는 취지와 같은 내용이라고 저는 생각을 하는데요. 같이 건의를 해 보실 생각은 있으십니까?
준영

이준영시립서대문병원장

저희들이 노인치매병원을 운영함에 있어서 간병인 업무가 상당히 중요하다고 해서 사전에 많이 조사를 했었습니다. 그런데 행정자치부가 지방공사 의료원에 보낸 공문에 정규직이라고 하는 것의 범위가 사실 위원님 말씀하시는 것처럼 확실치 않고, 또 지금 실시하고 있는 치매노인병원에서 대부분의 병원이 간병인을 민간에 위탁하고 있는 그런 현실이었기 때문에 저희들도 이런 것이 여러 가지 면에서 이점이 있을 것이라고 생각해서 간병인 용역을 했고, 위원님 지적을 듣고 나서 저희들도 이러한 문제에 대해서 다시 한 번 심도있게 고민하고 논의해 보겠습니다.

심재옥위원

민간위탁을 하고 있는 다른 병원들이나 실제로 지금 유료 간병인 제도를 운영하고 있는 민간병원들에 비해서는 서대문병원이나 은평병원이 실제로 무료간병인제도를 운영하는 것은 상당히 훌륭한 일이라고 생각합니다. 그러나 공공병원으로서의 목적을 더 기하기 위해서 개선해야 할 점을 제가 말씀을 드리는 것이고요. 만약 유니에스와 맺었던 계약을 토대로 해서 계산을 해 본다면 직영을 했을 경우에 1년에 2,084만원 정도의 인건비가 절감이 됩니다. 지금 유니에스만 전체적으로 18명에 대한 고용인원만 2,000만원 정도로 계산되는 것이지 간병인의 수가 더 늘어난다면 그 부가가치세 10%로 들어가는 것이나 업체에게 들어가는 추가분까지 모두 다 계산한다면 이 절감효과는 훨씬 더 클 것이다, 그리고 훨씬 더 질 높고 안정적인 간병인을 확보할 수 있을 것이다 하는 말씀을 드리는 것입니다. 그런 측면에서 간병인 문제가 지금 민간위탁 추세라고 해서 이렇게 우리가 그 추세를 따를 것이 아니라 병원의 공공성과 진료의 질을 생각한다면 어떤 것이 바람직한가를 보다 더 적극적으로 논의해 주시는 것이 맞지 않는가 그렇게 생각합니다. 병원장님들, 부탁드리겠습니다. 그렇게 해 주실 거지요? 논의해 주시고요. 결과를 보고를 해 주시고, 그래야 의회가 노력할 바가 무엇인가도 함께 고민하지 않겠습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

심재옥위원

감사합니다. 그리고 마지막으로 하나만 정리하겠습니다.

조일호부위원장

짧게 정리를 해 주시기 바랍니다.

심재옥위원

정리를 하겠습니다. 제가 사실은 본질문으로 이것을 뽑았었는데 주요장비와 관련된 현황인데요. 215쪽 보십시오. 서대문병원인 것 같은데, 오늘 서대문병원이 자료를 잘 내셔서 많은 지적이 있는 것입니다. 장비 보유현황 중에 마취기, 내시경보조경, 흉강경은 내구연한이 다 됐거든요. 그런데 왜 교체를 안 하고 있습니까?
준영

이준영시립서대문병원장

저희가 내구연한이라는 것은 아마 교체시기를 예산상 예산과랑 협의할 때에 기준을 삼고자 했던 것 같습니다. 그런데 반드시 10년이 돼서 그것이 필수불가결하게 교체를 해야 되는 것은 아닌 것 같습니다. 일례를 들면 저희 병원에 차량이 몇 대 있는데 차량의 교체시기하고 우리가 본청 예산과에 예산을 요구했을 때 올해 같은 경우에도 차량운행기록 같은 것을 참고해서 1~2년 더 사용하라는 회신이 오고 예산이 삭감되었거든요. 그러니까 제가 생각하기에 마취기라든지 내시경보조경이 지금 말씀하시는 것처럼 분명히 내구연한이 지났음에도 불구하고 저희가 판단해서 아직까지 이것이 사용이 가능하다고 생각한다면 굳이 내구연한에 묶여서 교체할 필요는 없다고 생각합니다.

심재옥위원

넘어도 너무 많이 넘은 것 같고요. 실제로 정말 고장이 나서 오진으로 이어진다면 큰일 아닙니까? 사람의 생명과 관련 된 기계인데요. 컴퓨터 바꾸는 것이나 자동차 바꾸는 것보다 훨씬 더 섬세하게 봐야 될 문제인데, 아무리 지금 사용할 수 있다고 해서 너무 방치하고 있는 것이 아닌가 하는 생각이 들어서, 특히 10년 이상 된 장비들에 대한 교체계획은 적극적으로 가져 주실 것을 부탁드립니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 다시 가서 점검해 보겠습니다.

심재옥위원

아동병원도 마찬가지로 장비교체주기를 사용 불가시 이렇게 말씀하셨습니다. 이것도 저는 마찬가지 생각이 드는데요. 내구연한에 맞게 이 장비를 그때그때 맞춰서 교체하도록 조치를 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
경은

정경은시립아동병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

심재옥위원

이상으로 제 질문을 마치겠습니다. 답변하시느라고 수고 많이 하셨습니다.

조일호부위원장

심재옥 위원님 수고하셨습니다. 마지막으로 제가 간단하게 몇 가지만 질문할까 합니다, 너무 시간이 오래됐기 때문에. 은평병원 장례예식장은 언제 계약을 하셨지요?
정화

권정화시립은평병원장

내년에 재계약을 해야 합니다.

조일호부위원장

아니, 계약을 몇 년도에 하셨지요? 계약기간이 이제 거의 다…….
정화

권정화시립은평병원장

2002년 12월에 해서 지금 거의 계약기간이 만료되어 갑니다.

조일호부위원장

그러면 2005년도에 재계약하든지 아니면 입찰계약을 해야 할 텐데 그 사업을 어떤 방향으로 추진하고 있지요?
정화

권정화시립은평병원장

서대문병원 장례예식장 수탁운영 과정에서도 많은 문제가 있었지만 저희가 2년 운영하는 동안 본원에서 사망자가 1건입니다. 그리고 수탁기관에서 홍보활동으로 인해서 월 23건 정도 이용을 하고 있는데, 그동안에는 은평구 안에 장례식장이 상당히 활성화가 안 되어 있어서 힘이 들었습니다만 이제는 가까운 시립서대문병원도 저희보다 훨씬 더 좋은 시설의 장례식장을 가지고 있고 관내에 있는 다른 병원들도 지금 장례식장을 많이 갖추었습니다. 그래서 앞으로는 효율성이 더 떨어질 수도 있는데 자꾸 수탁받겠다는 기관들 사이에 많은 갈등도 일어나고 있고, 특히 저희는 협소하기 때문에 영구차가 지금 길에서 노제를 지냅니다. 그것 때문에 굉장히 많은 민원이 제기되고 있고, 제가 주민자치회 같은 데 가서도 환자 때문에 많이 홍보를 하고 있는데 거기에서도 가장 많은 불만이 장례식장입니다. 서대문병원이 그렇게 잘 지어놨는데 은평병원이 꼭 하셔야 되겠냐는 것이지요. 그래서 이것은 제가 아까 말씀드렸던 밤병원과 저희 물리치료실이 너무 협소해서 계속 민원이 제기되고 있고, 또 치과 진료실 자체도 협소해서 문제가 되고 있으니까 저희가 제반 진료환경을 고려해서 과연 장례식장을 꼭 운영해야 될지를 검토하고 있습니다.

조일호부위원장

그러면 2005년도에 폐쇄할 그런 계획을 갖고 있습니까?
정화

권정화시립은평병원장

양해해 주신다면 그런 방향으로 추진하는 것이 저희 병원에서는 훨씬 진료가 활성화될 수 있는 방안의 하나라고 생각합니다.

조일호부위원장

그 문제는 우리가 사후 계획을 서울시와 우리 보사위원회와 협의해서 결정할 사항이기 때문에 계속 연구를 해 주시기 바랍니다.
정화

권정화시립은평병원장

네.

조일호부위원장

그리고 서대문병원에 대해서 몇 가지만 질의를 하겠습니다. 2003년도 불용액 사유로 정원 182명 대비 현원 173명으로 9명 인원이 부족했습니다. 이로 인해서 발생되는 기본급 및 일반운영비 등에서 예산집행잔액 약 4억이 발생했고, 노인치매병동 개원이 예정보다 늦어짐에 따라서 예산집행잔액 약 3억 5,700만원이 발생했습니다. 이를 통해서 서울시민에게 약속한 의료서비스의 불이행과 아울러 인원확보에 있어서 경영마인드에 문제점이 있지 않나 이렇게 본위원은 생각하는데, 서대문병원장께서 향후 대책은 무엇이고 어떤 방법으로 사업계획을 실천할 것인지에 대해서 말씀해 주시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

2003년도에 저희가 건물을 일단 이사를 해서 진료를 시작했음에도 불구하고 당초에 요구했던 인원의 배 이상 정도 늘어나는 인원을 서울시에서 충원하는 데 상당히 어려움이 있었습니다. 물론, 거기에 대해서 행자부에다가 증원요청도 했었고, 또 건물을 지어놓고 놀리고 있다는 것에서도 상당히 문제점이 시사되어 있어서 서울시에도 수차례 요구를 했는데 아마 서울시의 인력운영에도 어려움이 있었는지 그것이 2004년 1월 1일 동부병원을 민간위탁함과 동시에 저희 병원에 현원을 보내주기 때문에 작년에 부위원장님이 말씀하신 것처럼 집행잔액도 발생했었습니다. 거기에 대해서는 병원장 입장에서 볼 때 대시민 서비스가 모자라지 않았나 하는 반성을 하고 있습니다. 올해는 아까 심위원님이 말씀하신 것처럼 우리가 당초 요구했던 인원에 비해서는 약 50명 정도의 인원이 적게 배정이 되어 있지만 현재로서는 현 인원을 갖고 시민들한테 치매환자라든지 결핵환자에 대한 의료서비스를 나름대로는 최선을 다하고 있다고 생각합니다. 그래서 2003년에는 이런 서울시의 전체예산, 인력운영계획과 맞물려서 저희가 못했던 아쉬웠던 부분을 2004년에는 열심히 하고 있는 중입니다. 이것에 대해서는 2004년이 지난 후에 다시 한 번 보건사회위원회에 보고를 드릴 기회가 있을 것이라고 생각합니다.

조일호부위원장

이와 같은 지적사항은 원장님께서 우리 시립병원의 운영에 차질이 없도록 계속 연구를 하시고, 또한 질적 향상과 많은 분야가 원장님의 그러한 반성의지를 통해 발전이 될 수 있도록 노력을 해 주시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇게 하겠습니다..

조일호부위원장

그리고 2003년도 예산 전용사항에 보면 800만원을 자체예산에서 전용했고 차량 구입비로 사용했습니다. 이것이 노인치매환자의 의료서비스 제공을 위한, 찾아가는 의료서비스를 위한 추진계획의 일환이라고 하셨는데 이 사업계획의 향후전망과 이것으로 인한 문제점에 대해서 말씀해 주시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

저희 병원이 올해 중점적으로 찾아가는 의료서비스에서 치매조기진단을 제1우선사업으로 생각을 했었습니다. 그래서 저희 주요업무보고서 16쪽에 보면 4개 보건소에서 총 13회에 222명의 치매조기진단을 했습니다. 그런데 저희가 시행을 하다 보니까 저희 병원에서 가까운 은평구 보건소에는 문제가 없었는데 금천구라든지 성북구, 강서구는 지리적으로 상당히 떨어져 있었습니다. 그래서 의사선생님이라든지 치료사, 간호사들이 개인 차량을 갖고 보건소에 직접 나가서 치매진단을 했었습니다. 그래서 우리가 800만원 정도는 “모닝”이라는 경승용차를 구입해서 의료진들이 치매진단을 할 때 이 차를 이용해서 치매조기진단사업을 더 원활히 수행하고자 전용을 하게 되었습니다. 지금까지는 저희가 보기에 상당히 좋은 성과를 내고 있다고 생각됩니다.

조일호부위원장

좋은 점은 계속 보강하는 데 노력을 해 주시고, 끝으로 한 가지만 더 질의를 하겠습니다. 서대문병원 2004년도 장례예식장 위탁계약을 하셨지요?
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그랬습니다.

조일호부위원장

그런데 병원에서 장례예식장 위탁계약을 한 이후에 병원 직원이 장례예식장 경영에 대해서 상당히 간섭을 한다는 제보가 있는데, 이것이 사실입니까?
준영

이준영시립서대문병원장

저희가 2004년 3월 15일부터 2005년 3월 14일까지 1년간 1억 4,400만원으로 은평천사원에 위탁을 주고 있습니다. 그런데 선정을 둘러싸고 여러 가지 잡음이 있었고, 또 경찰서에서의 수사도 있었기 때문에 아마 저희 직원이 이러한 것으로 인해서 그쪽 위탁업체와 자주 접촉을 했던 것은 사실인 것 같은데, 아까 얘기하신 것처럼 우리가 이분들의 경영에 대해서 억압을 하거나 간섭한 것은 제가 보고받은 적 없습니다.

조일호부위원장

이 문제는 제가 추후에 현장방문해서 개인적으로 조사를 할 계획입니다. 지금 검찰에서는 이 장례예식장 관련 계약자와 관련해서 완전히 종결된 것입니까?
준영

이준영시립서대문병원장

안치료를 저희들한테 납부하지 않고 징수했던 것 또는 안치료 외에 과다 징수했던 부분을 지금 서부경찰서에서 수사를 해서 검찰에 기소의뢰를 한 것으로 알고 있습니다. 그래서 아직 검찰에서 기소를 어떻게 할 것인지는 결정된 바 없는 것으로 알고 있습니다.

조일호부위원장

좋습니다. 이 문제는 시간이 오래 걸렸기 때문에 제가 더 자세히 확인을 한 다음에 다시 거론을 하겠습니다. 그리고 장례예식장 관계는 우리 병원에서 위탁계약을 했는데도 불구하고 직원이 거기에 간섭을 하거나 하는 문제가 발생했을 경우에는 엄중한 문책을 할 것입니다. 이 점에 유의하시기 바랍니다.
준영

이준영시립서대문병원장

네, 그렇게 하겠습니다.

조일호부위원장

더 질의하실 위원님 안 계십니까?

심재옥위원

잠깐만요, 죄송합니다. 제가 자료요청만 하겠습니다.

조일호부위원장

말씀하십시오.

심재옥위원

서대문병원의 간병인 용역업체 유니에스의 경우에 간병인들의 근무시간 및 교대조 편성표를 주셨으면 좋겠고요. 아동병원의 서한통상과 한양기업의 근로계약서와 임금대장을 같이 보내주십시오. 이번에 안 보내주셨더라고요. 그 다음에 은평병원에도 무료간병인을 운영하고 있는데 임금대장과 용역계약서를 같이 보내주십시오. 이상입니다.

조일호부위원장

이상으로 시립아동병원·시립은평병원·시립서대문병원 행정사무감사 질의 답변을 모두 마치겠습니다. 회의진행에 협조하여 주신 위원 여러분, 그리고 정경은 시립아동병원장, 권정화 시립은평병원장, 이준영 시립서대문병원장을 비롯한 관계공무원 여러분, 수고 많이 하셨습니다. 오늘 행정사무감사에서 위원님들이 지적한 문제에 대하여는 조속한 시일 내에 시정 또는 처리될 수 있도록 조치하여 주시고, 건의사항은 반영여부를 검토하여 시정·처리 요구사항과 함께 그 결과를 우리 위원회에 보고하여 주시기 바랍니다. 또한, 위원님께서 지적하신 업무추진 과정에서의 시행착오나 잘못된 사항에 대하여는 향후 이와 비슷한 사례가 발생하지 않도록 업무추진에 만전을 기하여 주시기 바라며, 위원님께서 요구하신 자료는 감사종료 후 일주일 안으로 제출하여 주시기 바랍니다. 그러면 이상으로 시립아동병원·시립은평병원·시립서대문병원 소관사항에 대한 2004년도 행정사무감사를 모두 마치고, 다음 주 월요일에는 보라매병원에 대한 행정사무감사를 현장에서 실시하도록 하겠습니다. 감사종료를 선포합니다. (의사봉 3타)

16시 19분 감사종료

출처 서울특별시의회 회의록