조성대위원
어느 역도 침수 안 된다는 보장이 없습니다. 그런 것을 대비해서 준비를 해 주시고, 제가 왜 이런 말씀을 드렸느냐 하면 도시철도공사나 지하철공사에서 의회에 와서 보고는 합니다. 무슨 사업을 이렇게 이렇게 하겠습니다. 지금도 에너지 관련 예산 중 10.2%를 절약해서 58억을 절약하겠다 이렇게 보고를 하는데 보고는 이렇게 해 놓고서 결과에 대한 보고는 없어요. 이렇게 했다, 어느 날 보고한 대로 이렇게 해서 58억 원을 절약했다 이런 보고는 없습니다. 그러니까 여기 와서 간부들 뒤에 죽 계시는데 저는 이 자리에 8년차 들어가고 있습니다만 새로 가서 한 2년 정도는 왔다가 위원님들이 바뀌고 하는데 잘 모릅니다. 으레 이렇게 하는 것이겠지 이렇게 생각하는데 저는 이 자리에서 8년차에 있기 때문에 지금 여러분들이 얼마만큼 진실성 있게 보고를 하는 것인지, 그 결과에 대해서 과연 시민의 대표들한테 바로 여러분들이 보고한 것을 이행을 하고 있는지를 저는 알고 있습니다. 얼마만큼 진실한 보고를 하고, 얼마만큼 거짓보고를 하고 있다는 것을 알고 있습니다. 그 점을 유념해서 앞으로는 진실성 있게 계획을 보고해 주시고, 그 계획에 대해서 결과보고를 꼭 의회에 보고를 하시도록 이렇게 해 주셨으면 좋겠습니다. 이번에 음성직 사장님은 서울시에 와서 4년이 다 안 되었습니다. 3년 몇 개월 하고 또 도시철도공사 사장으로 가셨습니다. 그러면 대략 도시철도에 대해서 어느 정도 알기는 거기 또 사외이사로 계셨으니까 알기는 좀 아시겠습니다만 또 1급이 가기는 이번이 처음입니다. 1급을 하시다 가신 분은 처음인데 물론 CEO는 아닌 것으로 알고 있습니다만 가셔서 과거에 공무원들이 하시던 전례대로 하시지 말고 CEO에 준한 경영을 잘해서 개혁을 하라는 것으로 시장이 거기로 발령을 내신 것으로 알고 있습니다. 지금 지하철공사는 CEO가 두 분이 왔었습니다. 그러나 한 분은 실패를 하시고, 한 분은 임기를 잘 마칠 단계까지 가고 있는데 그 개혁이라는 것이 과연 얼마만큼 서울시민한테 효과를 발휘하고 있다는 것은 지난번에 사장이 취임하시던 날 우리가 군자기지를 가봤습니다. 정말 30년 동안 그 문제가 많던 군자기지를 갔을 적에 과연 우리 교통위원들이 전반기에 엄청난 일을 많이 하셔서 그만큼 개혁이 되고 있다, 그러니까 CEO와 의회가 같이 해서 어떤 변화를 가져오는 과정을 가서 눈으로 봤습니다. 그러면 군자기지하고 도시철도공사의 고덕기지하고 두 군데를 딱 비교해서 볼 적에 30년 대 10년입니다. 3 대 1, 그러니까 30년이 지난 것이고, 여기는 10년이 지났는데 지금 가서 군자기지를 봤을 때 고덕기지보다는 상당히 업그레이드되어 있다 이렇게 가서 평가를 할 수가 있었습니다. 전반기 우리 교통위원님들이 그 바쁜 중에도 전 도시철도공사 6개 기지, 지하철공사 5개 기지를 다 다니면서 다 지적을 해서 점차적으로 개혁을 하고 개선을 해나갈 것으로 알고 있습니다. 본 위원이 알기로는 작년도에 도시철도공사에서 50명이 5개 조로 나눠서 타이빼이 가서 10일간씩인가 2주간씩 현장을 보고 많은 것을 공부했다는 얘기를 조선일보를 통해서 잘 읽었습니다. 우리가 개혁이라는 것은 선진국 또는 우리보다 잘 된 나라에 가서 보고 그것을 바로 갔다가 우리 자체가 리모델링을 해나가는 것이 그것이 우리의 개혁입니다. 비단 도시철도공사는 CEO가 사장 안 했다 하더라도 이번에는 공무원 출신이 아닌 분이 가셨으니까 잘 사장님 보필해서 다시 도시철도공사가 거듭 날 수 있도록 이렇게 해 주셨으면 좋겠고, 움직여 주는 것은 우리 간부들이 움직여 주지 않으면 안 됩니다. 이번에 군자기지 갔을 적에도 노조들한테 고맙다 소리를 간부들이 여러 번 하는 소리를 들었습니다. 그 얘기가 무엇이냐, 직원들이 협조를 해 주었으니까 그만큼 개혁을 했다 이것입니다. 우리도 그렇게 해 주기를 바랐고, 그것은 노와 사가 서로 잘 협력해서 지하철공사를 끌고 갈 수 있다, 노동조합장이 리더하는 위치에서 사장의 위치로 바뀌고 있는 환경을 우리가 봤습니다. 그러면 도시철도공사도 그런 식으로 바뀌어야 되겠다는 얘기입니다. 제가 지금 고덕기지하고 군자기지 두 군데를 비교해서 말씀드렸습니다만 사장님도 간부들 데리고 가서 보시고, 가까운 데 가서 보시고 도입할 것은 도입하고, 잘 된 것은 해서 전부 내가 최고다 이렇게 얘기하지 말고 보시라는 것을 한번 부탁을 드리고, 도시철도공사 스크린도어에 대해서 한 말씀을 드리겠습니다만 아까 먼지 때문에도 나왔는데 지금 사당역에 지하철공사에서 스크린도어를 해 놓고 아직까지 오픈식은 안 가진 것으로 알고 있습니다만 본 위원도 지나다 한번 내려서 가서 봤습니다. 보니까 과연 내가 파리에 와 있는지, 런던에 와 있는지 분간하지 못할 정도로 잘 되어 있어요. 나중에 가동은 어떻게 될는지 모르겠습니다만 도시철도공사는 시작을 못했습니다. 이것은 사장을 원망할 수도 없는 입장이고, 뒤에 계신 간부들이 잘못 된 사항 아니냐, 도시철도공사가 훨씬 먼저 할 수 있는데 그것을 못하고 지하철공사가 먼저 했다 이것입니다. 그것이 시간 갖고 될 일이 아닙니다. 하루 3시간씩 하는데 연말까지 해도 한 군데, 두 군데 할까 말까 그렇습니다. 왜 늦어 나가느냐 하는 얘기입니다. 이것이 CEO의, 어떤 오너의 결단이 그만큼 늦은 것이 아니냐 생각이 됩니다. 우리 동료위원께서 또 먼지에 대해서 말씀하신다고 하시기 때문에 스크린도어와 차 속의 먼지와는 절대적인 영향을 갖는 것입니다. 이것이 10년밖에 안 된 도시철도공사가 도봉기지나 고덕기지를 가서 볼 적에 과연 군자기지를 따라갈 수 있느냐 하는 얘기가 바로 그 얘기입니다. 앞으로 사장님은 그 점에 유념해서 많이 다녀보시고, 직원들한테 그것을 잘 저것을 해서 직원들이 가지고 행세하는 리더해 나가는 이것이 나중에 서울시민들한테 엄청난 문제점이 발생된다고 생각을 하고 과감하게 처리해 주시기를 부탁드립니다. 15분이 다 지난 것 같아요. 다음 위원이 또 질의를 하시기 때문에 본 위원은 과거에 사장님들한테 그러한 아부성 있는 행동을 해서 사장의 발목을 잡고 일을 추진 못하게 하시지 말라는 것을 간곡히 부탁을 드리면서 저의 질의를 마치겠습니다.