황선범총무과장
입니다. 광양시 공무원맞춤형 복지운영조례안에 대하여 제안설명을 드리겠습니다. 우선 제안설명을 드리기 전에 이 부분은 새로 시작하는 그런 제도인 만큼 간단하게 보충설명 자료를 만든 부분을 가지고 잠깐 보고를 드리겠습니다. 직원 후생복지를 위한 맞춤형 복지제도 추진계획으로 된 설명자료를 봐주시면 감사하겠습니다. 3페이지까지 작성이 되어 있는 것입니다. 지금까지는 자치단체별로 나름대로 건강을 위한 동호인모임이라든지 또 외국어 공부를 하기 위한, 능력개발을 하기 위한 학원비 지원이라든지 이런 부분에 후생적인 지원을 했었습니다마는 그러다 보니까 지금 공무원 개인이 바라는대로 충족이 되지 않는 부분이 있었습니다. 그래서 이 부분을 잘 충족시키면서 어떤 전체적인 기준을 정해 가지고 또 점수를 부여해 가지고 선택을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 그래서 이 부분은 지방공무원법이 개정이 되고 여기에 관련된 중앙인사위원회에서 규정 모델을 제시했기 때문에 이런 부분으로 해서 자치단체가 조례로 정해 가지고 시행을 합니다. 그래서 오늘 조례를 정하기 위해서 제가 제안설명을 드리고 있는 것이고 내년 1월 1일부터 우리시가 이 맞춤형 복지제도를 시행을 하기 위해 소요되는 예산은 내년도 당초 예산에 요구를 해 놨습니다. 참고로 말씀을 드립니다. 그래서 거기에 보시면 관련근거 및 정의는 지방공무원법 제77조입니다. 그리고 공무원 후생복지에 관한 규정 대통령령입니다. 2005년 5월 26일날 이것이 표준모델이 되어서 조례제정이 되었습니다. 맞춤형제도의 정의는 공무원 개인에게 배정된 복지예산의 범위내에서 개인의 선호와 필요에 맞는 다양한 복지항목을 선택할 수 있게 하는 제도입니다. 그리고 도입시기는 내년부터입니다. 적용대상은 광양시 모든 공무원, 의원님을 포함해서 상근인력까지 정규직이 아니다 하더라도 광양시에 근무하는 자도 포함을 할 수 있게 되었습니다. 다만, 배제 적용제한이나 배제는 수 습기간이라든지 국외파견이 되었다든지 휴직중인 공무원은 제외하도록 되어 있습니다. 소요되는 예산은 약 8억 6,400만원 정도 봤습니다. 그리고 여기에 1,017명은 우선 공무원 정원을 828명으로 보고요 의원님들까지 포함 그리고 상근인력 158명, 그리고 보건지소에 근무하는 공중의가 있습니다. 한 25명 정도. 이렇게 포함하기 때문에 그래서 1,017명이 나왔습니다. 그러니까 1인당 한 해에 85만원 정도 후생복지비가 지원되는 걸로 봤습니다. 2페이지 넘기겠습니다. 지금 5번에 중앙행정기관 및 지방자치단체 도입 사례는 중앙행정기관은 2003년부터 시범실시했고 2005년부터 전면실시해서 55개 중앙단위기관에 약 60만명에 지금 적용을 하고 있습니다. 그리고 지방자치단체는 서울특별시는 2004년도에 그리고 2006년 시행예정은 전라남도는 지금 정리추경에 약 15억 정도 확보해서 내년에 시행할 계획으로 있고 순천시는 우리 시와 같이 지금 정례회에 조례를 상정해 놓고 있습니다. 그리고 이제 복지점수 배점은 1점당 1천원인데요 공통점수는 전 직원에게 초임자든 오래 근무했든 무조건 500점 50만원을 배정하게 됩니다. 그리고 근속점수는 1년 근속당 10점인데 최고 30점까지입니다. 30년동안. 그다음에 가족점수는 배후자에 대해서는 100점, 10만원이 되겠습니다. 가족은 1인당 5만원씩인데 최고가 30만원은 부모님, 자녀 합해서 포함되겠습니다. 그래서 최고는 약 110만원 정도, 최저는 50만원 정도, 평균은 한 85만원 정도 그렇게 받습니다. 그다음에 복지항목 구성 및 소요액 분석입니다. 복지항목 구성은 기본항목은 장애, 상해 및 의료비 보장보험이 15만원, 이것은 선택항목이 아니고 기본항목입니다. 무조건 전체다 하는 것으로 그렇게 됐고요, 종합건강검진은 이것은 선택을 할 수 있도록 금액이 다르기 때문에 20만원 범위 내에서 했습니다. 자율항목이 있습니다. 이 자율항목은 건강관리나 자기계발이나 여가활용이나 가정친화나 이런 종류는 선택을 50만원을 가지고 선거관리위원회를 해서 이것은 가족까지 포함이 됩니다. 이 범위내에서 활용할 수 있도록 그렇게 계획을 한번 세웠습니다. 그래서 향후 추진계획이 만든지가 오래 되어서 그렇습니다마는 11월 중에 조례제정을 하게 되는데 이번에 좀 11월을 넘겨서 지금 정례회에 상정을 했습니다. 예산확보는 내년 당초예산에 확보를 해서 이 예산이 확보되면은 오늘 조례를 심사를 해서 이번 정례회에 승인을 해 주시면은 심사위원회를 구성해서 다시 점수라든지 예산의 범위내에서 다시 만들어 가지고 심의해서 집행을 할 것입니다. 3페이지를 한번 봐주십시오. 제가 간단히 설명한 것이 이해가 되실지 모르겠습니다마는 지금까지 내용은 2005년도에는 맞춤형 복지예산에 비슷한 예산으로 4,769만원만 집행을 했었습니다. 기본항목으로 봤던 종합검진 1,300만원은 환경사업소하고 위생처리사업소 어려운데 근무하시는 분들 59명, 1인당 20만원 정도해서 종합검진을 한 부분입니다. 그다음에 자율 항목은 자기계발 3천만원은 영어, 중국어, 일어, 컴퓨터학원 수강한 것 월 5만원씩 최고 30만원까지 6개월간이었습니다. 지원해 준 것이고요, 여가 활용 425만원은 동호인회 16개 배구, 축구, 등산 다 있습니다마는 활용비로 지원 해 준 것입니다. 그래서 2005년도는 이렇게 약 4,800만원 정도 지원이 되었습니다마는 내년부터 전국적으로 시행이 되고 있는 맞춤형 복지제도를 시행하게 되면 약 8억 6,400만원 정도 소요가 됩니다. 그래서 2005년, 2006년 대비해 보면 약 8억 1,600만원 정도 증이 되는 부분입니다. 이것은 당초예산에 요구를 해 놓고 있습니다. 그래서 우리 시도 이제 전남도도 시행하고 순천시나 중앙부처는 다하고 있습니다. 그래서 맞춤형 복지제도가 될 수 있도록 도와주시면 감사하겠습니다. 그다음에 참고로 한 가지만 더 이해를 돕기 위해서 말씀드립니다마는 다른 것 참고자료가 있습니다. 맞춤형 복지제도 도입 운영계획이라고 그냥 이해를 돕기 위해서 저희들이 우선 계획을 세우고 있는 것을 제가 사본을 했습니다. 6페이지를 봐주시면요, 우리가 지금 저희들이 안으로 보고 있는 50만원, 자율항목 선정은 바로 건강관리, 자기계발, 여가 활용, 가정친화해서 소분류되고 수혜범위가 정해져 있습니다. 지급 제외 예시가 나왔습니다마는 보약을 먹는다든지, 게임오락을 한다든지, 유흥주점을 이용한다든지, 사설학원 비용이든다든지, 여행도 12키로 미만 간다든지 이런 것은 안 되게 되어 있습니다. 그래서 복지카드 이야기가 나왔습니다마는 이 50만원에 대해서 복지카드를 발급 받아가지고 우선 사용하고 뒤에 정산하는 식으로 할 계획입니다. 참고해 주시면 감사하겠습니다. 다시 조례안 제안설명 드리겠습니다. 1페이지입니다. 제안이유는 이런 사유에서 맞춤형 복지제도를 도입하여 운영코자 합니다. 주요내용은 맞춤형 복지제도의 목적 용어의 정의입니다. 적용범위는 지방공무원법 제2조에 속하는 광양시 공무원, 그리고 광양시 상근인력 관리규정에 의한 상근인력, 적용배제 생략하겠습니다. 복지항목은 기본항목이 있고 모두가 적용되는 기본항목이 있고 자율항목이 있습니다. 복지점수 부여 및 관리, 공통점수가 있고 변동점수가 있습니다. 변동점수는 근무연수나 가족사항이나 숫자에 따라서 업무성과나 징계여부 등을 고려해서 부여가 되도록 그렇게 하겠습니다. 그다음 2페이지입니다. 후생복지심의위원회 구성은 조례가 제정이 되면은 바로 구성해서 운영을 할 것입니다. 그리고 관계법령은 지방공무원법 제77, 공무원후생복지에 관한 규정, 그리고 예산사항은 1,017명 대상으로 해서 8억 6,445만원을 예산요구해 놓고 있습니다. 사전예고 결과 제출의견 없었습니다. 조례규칙심의회는 10월 26일날 원안가결 했습니다. 기타 참고사항은 중앙행정기관은 전면실시가 되고 있고요, 자치단체도 거의 내년에 되고 있습니다.