홍광식 의원 발언

저는 홍광식입니다. 간단하게 질문하겠습니다. 여성인적자원개발 관계하고 여성직업교육 관계하고 여성취업에 대해서 여성 일자리를 지원프로젝트 사업 실시한다고 했고 소외여성에 대한, 비슷비슷해서 한꺼번에 해서 제가 요구하는 것만 하겠습니다. 그 다음에 시간연장 보육 활성화 문제, 시간 연장은 어떻게 지원을 해줄 수 있는가 하는 문제, 그 다음에 가족친화적인 서울 만들기에서 가족친화적인 관계, 마지막으로 저출산하고 연결시키는 것입니다. 이것을 여성인력을 노인여성인력으로 대체하면서 어떻겠나, 그런 검토는 안 해 보셨나 이런 생각입니다. 왜냐하면 노인으로 할 것 같으면 급료도 싸고 또 가족화목도 되고 그래서 저출산에 대한 것도 대책이 되지 않겠나 해서 그 분야만 묻겠습니다. 이상입니다.

노인여성도 맞는데 지금 여성에 대한 것도 병행해서 고급인력이라든가 급여가 많이 지불되는 것은 여성에 대한 것을 하고, 노인여성은 20만 원 정도 왔다 갔다 하고 또는 자원봉사 할 수 있기 때문에 이것을 혼합시키면 어떻겠나 이런 질문입니다.

아까도 1분 질문을 했습니다, 맨 끝으로. 이번에도 맨 끝이 되는 것 같은데요. 홍광식 위원입니다. 아동학대 예방이라고 하는데 아동학대하고 자살하고 같이 하면 어떻겠나 하는 생각을 합니다. 아동학대만 하지 마시고 자살예방도 같이 묶어가야지 별도로 가면 예산도 들어갈 뿐 만 아니라 사람을 또 두어야 되고 그러면 안 되니까 아동학대 및 자살예방 보호강화 이렇게 해서 자살까지 같이 겸해 줬으면 하는 바람이 들고요. 두번째는 여성 일자리 갖기 지원 프로젝트를 했는데 여성취업유형은 어떤 것이 되는지 그것은 자료를 주셨으면 해서, 여성취업의 일자리가 어떤 것이고 어떻게 된다는 것 자료 하나 주셨으면 좋겠고요. 세번째 저출산대책 기반 구축 했는데 저출산이 상당히 국가적으로 아주 중요한 저건데 지금 현재 추진실적이라든지 어떻게 간다는 것이라든지 이런 지표라든지 수치가 하나도 안 나와서 고딕체로 서울시 독자로 다섯 가지를 그렇게 한다고 하셨는데 저출산은 고령화하고 맞물려서 굉장히 중요한 것인데, 아까 제가 예를 들어서 얘기했는데 그것은 노인정책과에서 합니다 하는데 그런 뜻이 아니고 노인들이 먹고 자고 입고 여행가고 모든 것이, 지금 노인이 460만에서 곧 500만이 됩니다. 500만이 되기 때문에 정책마다 5% 내지 10%, 아니면 적어도 1%라도 같이 끼워가야 쉽지 않겠나 이런 생각이 들어서 말씀을 드립니다. 왜 아이를 낳지 않느냐고 물었더니 여러 가지 있지만 그중에서 키울 자신이 없다 이런 얘기들이 여성 쪽에서 많이 나왔기 때문에 한 명 이상 키울 수 없는 이유가 가장 큰 것이 시어머니나 친정어머니의 협조가 전혀 없다, 그래서 제가 시니어 어머니 모임에 초청을 받아서 갔어요. 이것 다 같이 느껴야 되는데 아주 멋쟁이 어머니들 60세에서 75세까지도 건강한 어르신들이 계신데 이 심각한 사항을 가지고 우리가 협조해서 며느님, 따님 애 낳기 운동을 합시다, 그래서 제가 50명 정도 사인을 받아본 일이 있어요. 우리가 앞서서 며느리와 딸이 편안하게 애를 낳을 수 있고 직장에 나갈 수 있게끔 캠페인을 벌이자, 그래서 이런 운동이 되지 않으면 아무리 좋은 대책을 갖고 아무리 좋은 것을 해도 아무 소용이 없지 않나 이런 생각이 들어서, 그래서 시어머니, 친정어머니 이런 쪽에 서울시에서 교육을 시켜서 이분들이 적극 협조해 주면 며느리와 딸들이 안심하고 애를 하나 내지 둘을 낳을 수 있지 않겠나, 이러면 상당히 바른 대책이 되지 않겠나 생각이 들고요. 공감대를 형성해서 노인, 여성이 각성해야 되는데 특히 남녀평등 해서 여기 잘 적혀있는데 가사, 육아분담 이런 것도 상당히 좋은 것을 뽑았다는 생각이 들고요. 또 입양을 높이려면 국내입양을 적극 활성화하고 부모가 안되었지만 아이를 낳고 버리고 하는 쪽의 애들을 자꾸 입양시켜서 이것도 정상적인 아동으로 했으면 더 저출산 대책이 되지 않겠나 이런 생각이 들고요. 역시 65세, 60세 노인은 경륜과 경험을 가지고 있기 때문에 이런 분들을 정기적으로 교육을 시키면, 지금 제가 타이틀하고 관계없는 얘기를 하겠습니다. 장애자 보육확대라든가 이런 쪽에 시간 연장, 전문직은 제대로 딱 시간에 퇴근을 시켜서 다음날 정기적으로 일할 수 있게끔 해 주고 이럴 때 땜방으로 또는 보충으로 시간 연장에 대한 수당을 약간만 주고 노인을 쓰면 어떻겠나, 제 얘기는 모든 정책도 다 노인을 플러스시켰으면 좋겠다는 생각에서 말씀을 드립니다. 그래서 이렇게 할 것 같으면 상당히 좋은 정책이고 여성가족정책에서, 이 가족이라는 것이 노인도 포함해서 가족이 됩니다. 그래서 이런 타이틀대로 운영되는 것이 아니겠나, 그래서 젊은 여성, 이것은 생업에 주로 하겠지만 노인여성 이것 취업이라든가 20만 원 범위내에서 줘도 노인여성의 취업은 얼마든지 보충을 할 수 있고, 또 노인은 자원봉사 쪽으로 유도해서 하면 많은 유휴인력도 쓰고 예산도 절약하지 않겠나 이런 생각도 해 보셨으면 어떻겠나 생각이 들어서 이상 질문을 했습니다. 답변해 주시죠.