고계추제주도지방개발공사사장
존경하는 허진영 위원장님을 비롯한 장동훈 위원님, 김병립 위원님, 김수남 위원님, 김행담 위원님, 박명택 위원님! 계속되는 의사일정 속에 저희 공사업무에 대하여 많은 애정과 관심을 가져주시고 저희 공사 현장까지 방문하셔서 업무보고를 받아주신데 대하여 진심으로 고마운 말씀을 드립니다. 업무보고에 앞서 저희 공사간부를 소개해 드리겠습니다. 먼저 김석용 상임이사님, 허철호 삼다수본부장님, 최영배 감귤사업본부장님, 박학용 개발본부장님, 김성익 노사업무지원단장님 그 외 각 팀장님들은 일괄해서 함께 인사를 올리도록 하겠습니다. 팀장님들 전부 일어서 주십시오. 차렷! 경례! 그러면 지금으로부터 유인물에 의하여 2006년도 제주도지방개발공사 주요업무에 대해서 보고 드리도록 하겠습니다. 먼저 유인물에 의해서, 순서는 일반현황, 올해 주요업무 추진현황 그 다음에 저희들이 추진하고 있는 계획순으로 보고 드리겠습니다. 먼저 일반현황입니다. 저희 공사는 ’94년도 12월에 설치조례가 공포가 되어서 ’95년도 3월에 등기가 설립되어서 현재에 이르고 있습니다. 자본금은 수권자본금이 500억 원입니다. 납입자본금은 293억 원인데 거기 설립자본금이 76억 원이고 증자한 자본이 217억7,100만 원 이렇게 되겠습니다. 이것은 감귤복합가공공장 만들면서 증자한 겁니다. 기구 및 인력입니다. 기구는 사장, 감사, 4본부, 12팀, 1연구소로 되어 있습니다. 인력은 총 223명입니다. 정규직이 97명, 임시직이 126명으로 임시직 비율이 대단히 높습니다. 업무는 지방공기업법 제2조에 의한 사업, 제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법에 의한 사업, 감귤 등 농산물의 가공사업을 위한 감귤복합처리 가공단지 조성 및 운영, 호접란 등 제주농산물수출사업에 따른 해외현지농장 운영 및 유통판매사업을 담당하고 있습니다. 4페이지가 되겠습니다. 지난해 결산현황을 말씀드리면 총매출액이 533억 8,300만 원이 되겠습니다. 거기 매출 원가가 374억 7,900만 원, 매출총이익은 199억 400만 원입니다. 여기에서 판매비·관리비를 제외한 영업이익이 120억 9,100만 원 그 외에 영업외수익, 영업외비용을 제외한 경상이익이 125억 1,400만 원입니다. 거기에서 세금이라든지 이런 것을 제외해 놓고 당기순이익은 94억 9,100만 원입니다. 올해 예산 및 집행상황입니다. 이것은 6월 30일 기준으로 작성이 되었습니다. 수입은 938억 4,900만 원이 되어 있습니다. 거기에 제품매출수익이 785억 2,500만 원인데 매출수익에는 삼다수하고 감귤사업, 두 개의 사업에서 매출입니다. 그 다음 이자수입, 임대사업, 임대사업은 임대주택사업 3개월분을 여기에 적용시킨 겁니다. 대행사업은 영재관 임대수입 사업이 되겠습니다. 그 다음에 기타 영업외사업, 자본적수익 70억은 임대사업을 해 나가는데 국고보조하고 융자하고 이런 것들 전부 합해서 예산편성되었습니다. 전년도이월금 61억 원입니다. 지출은 938억 4,900만 원으로 인건비가 67억, 기관성과급 4억 9,900만 원, 경비가 569억, 임대사업비, 대행사업비 이렇게 해서 총 여기에서 기타자본적 지출사업이 약 90억 정도 되는데 이것은 도의 자본배당금이 되겠습니다. 32억, 그래서 총지출이 938억 4,900만 원입니다. 지금 말씀드린 것은 올해 예산의 총괄적인 것이고 그것을 삼다수사업과 감귤사업으로 분류한 겁니다. 6페이지하고 7페이지는 그렇습니다. 그 부분은 위원님들이 이해하신다면 세부내용이기 때문에 유인물로 갈음하겠습니다. 다음 호접란 예산사업입니다. 호접란 예산사업은 당초 예산이 공사 자체사업으로 수행하는 예산에 편성되어 있었는데 사실상 자체사업을 하려고 했던 것이 이렇게 잘 안되어서 그동안에 우리가 유상임대를 해서 자체사업으로 갈 거냐 매각으로 할 거냐 또 현물출자를 할 거냐 이런 것들이 결정이 안되는 바람에 상당히 혼선이 있었습니다. 그래서 최종 현물출자로 결정되어 있는 상황이라서 저희들이 이 예산에 대해서 수정을 가해야 되기 때문에 앞으로 수정될 사항이라고 말씀드리고 이것은 유인물로 참고해 주셨으면 고맙겠습니다. 11페이지입니다. 세부적으로 경영관리에 대해서 추진실적하고 향후 계획을 보고 드리겠습니다. 우리 공사의 비전과 목표를 말씀드리면 비전은 “우리는 제주의 청정자원으로 가치를 창출하여 도민에 기여한다”로 정해졌습니다. 목표는 올해는 현재 120억으로 여기는 되어 있습니다마는 앞으로 수정이 되어서 약 115억으로 조정될 것 같습니다. 당초에 저희들이 130억으로 잡았던 목표가 이렇게 떨어지고 있는 이유는 법적으로 수질개선부담금이라는 것이 가격이 상승조치됨으로 인해서 저희들이 생각지 않았던 8억 원의 법적부담금을 하게 되어 있습니다. 그리고 이번에 도내의 삼다수가격을 농심에 주는 가격으로 인하를 시키는 게 도민에게 수혜가 돌아가는 게 아니냐, 이게 지난해 의회 감사과정에서 나온 얘기입니다. 그래서 올해 연초에 시정조치를 하면서 거기에서 오는 저희들 손실부담금 약 8억 원입니다. 그래서 여기에서 벌써 16억 정도 이상의 손실이 나오고 해서 이 부분을 할 수 없이 목표를 수정해야 되는 실정에 있습니다. 저희들 목표는 2008년도에 250억을 순이익으로 끌어올리자, 이런 건데 이것은 증산을 목표로 하고 있음을 참고로 말씀드리겠습니다. 지금까지의 목표는 현재 있는 여건 속에서 모든 것을 개선하면서 발전시키는 것이다, 이렇게 이해를 해 주시면 고맙겠습니다. 추진실적입니다. 균형성과관리시스템, 도청에서도 이 시스템 도입을 추진하고 있습니다마는 우리가 좀 더 빠르게 이 부분에 대해서 앞서 도입을 하고 있다, 이런 말씀을 드립니다. 지난해 6월부터 도입을 시작해서 올해는 실행기로 잡고 있습니다. 올해 실행을 하면서 문제점을 보완개선하고 해서 2007년도에는 정착을 시켜나가는 계획으로 추진하고 있습니다. BSC운영을 함에 있어서 저희들이 전사적인 경영목표와 연계된 팀별 전략맵을 만들기도 하고 핵심성과지표를 끄집어 내기도 하고 재무·고객·내부프로세스 그 다음에 학습프로세스 이런 것들의 지표를 우리가 도출해 내기도 했습니다. 이 BSC는 성과와 평가, 보상이라는 세 가지 틀 속에서 균형을 유지하고 공정성, 객관성을 확보해야 된다는 과제를 안고 있기 때문에 여기에서 저희들은 조직관리의 공정성을 BSC를 통해서 확보하려고 노력하고 있습니다. 12페이지가 되겠습니다. 전사적 원가절감입니다. 저희들이 그동안 원가절감한 부분들은 여기에 기술하지 않고 올해 원가절감하는 내용들을 이렇게 했습니다마는 지난해 원가절감에 대해서 상당한 부분 한 것은 있습니다. 그래서 우리가 월별 제조원가를 분석하고 원가구조를 개선하는 노력들을 하고 있습니다. 또 전기 하나 쓰는 거, 이런 부분에 대한 절약운동도 추진하고 있다는 말씀을 드립니다. 그 다음 뭐니 뭐니 해도 저희들 공사에서 혁신이라는 것을 추진하고 있는데 혁신이라는 것을 추진하면 조직내부의 분위기나 조직역량을 키워줘야 하기 때문에 팀장혁신토론회 또는 혁신쥬니어보드 이런 것들을 해서 월 1회 운영하고 있고 또 직원들이 함께 개선해 나가는 풍토를 조성하기 위해서 공모제안제도를 가지고 160건이 접수되었는데 88건에 대해서 상금이나 마일리지 등 포상을 해 나가고 있습니다. 이것을 제도화하기 위해서 우리가 앞서 잘하고 있는 기업에 벤치마킹을 해서 올해 내에 제도화하려고 과제를 부여하고 있습니다. 업무구조개선에 대해서는 팀제가 우리의 과제이기 때문에 팀제를 하려면 확실하게 권한위임이 되어야 되고 팀장중심으로 조직이 운영되어야 되기 때문에 무엇보다도 권한위임이 중요합니다. 그래서 사장의 결재비율을 과거 40%에서 8.4%, 10% 미만으로 줄였습니다. 그리고 본부장 결재비율도 14%에서 11%로 줄이고 팀장 결재비율을 45%에서 80%로 늘렸습니다. 이렇게 해서 팀장중심의 성과책임주의로 가기 위한 노력을 하고 있다는 말씀을 드립니다. 뭐니 뭐니 해도 인사가 만사라고 인사에 대해서는 합리적인 일들을 해야 된다고 생각합니다. 그래서 인사를 위한 여러 가지 일들을 BSC성과관리시스템을 가지고 연계해서 평가와 보상, 이런 것들을 해 나가고 있습니다. 13페이지입니다. 우리는 서비스업을 하는 곳이기 때문에 고객만족을 위한 업무개선도 필요하고 특히 우리 삼다수를 방문하는 예방객이 연간 6만 명이상 됩니다. 그렇기 때문에 고객중심의 홈페이지 개편이라든지 방문하시는 분들을 위한 영상홍보물 개편이라든지 이런 것들이 중요하고 또 찾아오는 사람들에 대한 친절교육을 받아서 친절하게 해드리는 게 중요하기 때문에 이런 일들을 열심히 하고 있다는 말씀을 드립니다. 활력있는 직장분위기 조성을 위해서 노력하고 있는 일들을 말씀드리면 학습분위기 조성 및 평생학습체계를 구축하고자 해서 생산현장 직원의 위탁직무교육을 좀 더 지난해 보다 확실하게, 다르게, 차별화되게 하고 있습니다. 그 다음에 칭찬하고 격려하는 선(善)순환조직문화를 하기 위해서 우리가 경영진단을 통해서 여러 가지의 자문을 받으면서 거기에서 우리에게 권고하는 “님”호칭 사용이라든지 이런 일들을 해 나가고 있습니다. 이러한 일들을 통해서 공사의 이미지를 높이는 성과도 있었습니다. 지난해에는 기업혁신 우수사례부분에서 제주대학교에서 하는 우수상을 수상한 바 있고, 또 지난해 연말에는 품질혁신우수기업으로 선정된 적도 있습니다. 이것은 서울경제신문하고 벽상경제연구원에서 선정하는 품질혁신우수기업으로 선정된 바도 있습니다. 올해 6월에는 능률협회가 주관하고 있는 2006년도 대한민국 생산성대상부문에서 생산혁신최우수상을 수상하기도 했습니다. 그리고 제주삼다수가 2년연속 대한민국 100대브랜드에 진입했습니다. 올해 처음에는 91위로 진입했는데 현재 하반기에는 80위로 상승했습니다. 앞으로의 계획에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 우리의 최종목표는 개인이나 팀이나 본부나 목표관리가 아주 중요하다고 생각됩니다. 그래서 목표관리 체제가 정착되도록 구축시키는 일들을 우선 해 나가고자 합니다. 그래서 팀별, 개인별 목표관리를 확실히 해서 팀장중심의 일을 해 나가도록 하고 그 다음에 팀장, 본부장 중심의 책임경영을 해 나가서 혁신적인 조직문화를 만들어 나가고자 합니다. 14페이지입니다. 성과중심의 인사관리입니다. BSC를 통한 합리적인 인사관리를 통해서 성과계약제를 도입하고자 합니다. 사실상 능력과 실적중심의 평가를 하고 그것에 알맞은 보상을 해 주는 성과계약제도입니다. 그래서 본부장은 기본급을 50%하고 성과급 50% 해서 성과가 떨어지면 봉급이 많이 떨어집니다. 그리고 팀장은 기본급을 60%로 하고 성과급은 40%로 하고 팀원은 생활여건을 감안해서 기본급 80%로 하고 성과급 20%로 해서 성과 계약제를 올해 하반기 내에 저희들이 실행하려고 하고 있습니다. 그 다음에 지식경영 인프라의 구축입니다. 전직원이 가지고 있는 지식을 서로가 공유하고 이것을 제안제도를 통해서 회사발전에 끄집어내서 반영이 되고 개선되고, 이러한 일들이 상당히 중요하기 때문에 제안제도에 대한 활성화가 무엇보다도 중요합니다. 그래서 앞서 말씀 드렸습니다마는 제안제도에 대한 벤치마킹을 통해서 올해 연말까지 제도화시켜서 정착되도록 하고자 합니다. 예를 들면 제안제도를 통해서 회사에 기여가 아주 많으신 분들에 대해서 최소한도 2,000만 원까지 보상을 해서 열심히 일하고 제안을 할 수 있도록 하는 풍토를 만들고자 합니다. 제가 외부에 가서 강의를 받다 보니까 5,000만 원 정도까지 제안제도에 대한 포상이 있었습니다마는 우리는 2,000만 원 정도로 생각하고 있습니다. 그 다음에 직원 역량강화를 위한 노력입니다. 전직원들이 사내전산 교육을 하기 위해서 한국폴리텍Ⅴ 대학 제주캠퍼스의 협력을 받아서 하고 있습니다마는 이것은 그전에 한국산업인력공단 제주직업전문학교가 바뀐 겁니다. 그래서 거기 지원을 받아서 전산교육을 하고 우리가 3조 3교대 하던 것을 4조 3교대로 틀을 바꾸면서 생산성 향상도 기하고 있지만 평생학습, 공부할 수 있는 시간이 주어지기 때문에 이런 것을 활용해서 직무교육, 전산교육을 강화할까 생각중입니다. 고객만족을 위한 노력은 고객만족도 조사, 평가 또 어린이용 견학책자를 만들어서 배포해 주고 사용자 중심의 정보인프라를 구축하는 일들을 해 나갈 생각입니다. 15페이지입니다. 두 번째는 먹는샘물 제주삼다수 사업에 대해서 보고를 드리겠습니다. 저희들 생산능력은 28만 3,600톤 정도 됩니다. 생산실적을 보면 2004년도에는 21만 7,000톤을 생산했고 2005년도에는 23만 6,000톤을 생산했는데 올해는 28만톤을 생산할 겁니다. 이렇게 똑같은 기계와 여건을 가지고 늘려나가는 것은 전부가 개선과 보완을 통해서 실질적인 성장을 시켜나가고 있음을 말씀 드립니다. 이렇게 함으로 인해서 실질적인 순이익이 2004년에는 63억 원, 2005년도에는 85억, 2006년도에는 105억으로 끌어올리려고 하고 있습니다. 세부적으로 일한 내용들을 말씀드리면 앞서 현장방문에서도 말씀을 드렸지만 원형으로 라벨라가 돌아가는 것이 라벨라개선을 시킨 것입니다. 이것을 통해서 원가절감을 올해 한해에만 8억 6,000만 원이 절감됩니다. 하루에 생산량이 46톤이 늘어나는 것이고 연간 13억7,900만 원 정도의 원가절감이 되는 개선을 한 겁니다. 또 4조 3교대 근무를 해 줌으로 인해서 생산성이 연간 약 5,300톤 정도 늘어나고 있습니다. 그리고 작업인력을 조정해서 작업 정지되는 것을 많이 개선을 시켰더니 작업효율이 늘어서 생산성이 늘어나는 일들을 해 내고 있습니다. 앞으로도 현재 우리가 하고 있는 전사적인 생산관리, TPM 활동을 지속적으로 해 나가려고 합니다. 현재 TPM 2Step이라는 것하고 3Step을 폐쇄했다고 했는데 2Step은 불합리적출을 개선하는 시스템이고 3Step은 청소, 급유기술서를 작성하는 겁니다. 그래서 앞으로 4Step, 5Step, 6Step, 7Step까지의 모든 TPM활동의 Step을 맞추는 계획으로 일을 하고 있습니다. 삼다수 증산을 추진하려고 하고 있습니다. 1일 868톤인데 1일 2,100톤으로 늘리는 계획을 가지고 추진하고 있습니다. 증산설비 도입도 분당 500개 정도, 현재의 생산량의 배가 되는 것을 내년도에 함께 도입을 검토하고 있습니다. 또 삼다수 창고를 보셨지만 너무 빈약하고 사무실이 협소합니다. 그래서 삼다수 창고를 건축할 계획을 가지고 추진하고 있습니다. 내년 6월까지 총사업비 30억을 들여서 창고를 건축할 계획입니다. 16페이지 감귤사업입니다. 저희들이 감귤공장 2공장을 운영하고 있습니다. 하나는 남원읍 한남리에 1일 400톤 규모이고 두 번째는 제2공장 한림읍 금능리에 있는데 하루 300톤 규모입니다. 그래서 하루 약 700톤 규모의 생산능력을 저희들이 가지고 있습니다. 그간의 추진실적을 말씀드리면 2005년도에는 원가수매가 3만 6,546톤, 농축액생산량이 3,150톤 이렇게 됐습니다. 올해 계획을 원가수매를 6만톤 정도 잡고 있는데 농축생산도 5,300톤 정도 잡고 있습니다. 그러나 6월말 현재 실적은 약30% 정도입니다. 올해 10월부터 가동되면 목표를 달성해 나가도록 하겠습니다. 저희들 순이익이 2005년도에는 9억이었는데 올해는 10억 정도 잡고 있습니다. 감귤공장에서 그간에 하고 있는 일들을 말씀드리면 직원 한사람이 3기능을 갖추기 위한, 농축, 쥬스, 녹차음료 등 기능을 복합적으로 하고 있는 곳이어서 3기능 숙련교육을 강화하고 있습니다. 또 TPM활동강화, 농축액 판매가 그전보다는 올해가 잘 안됩니다. 그래서 농축액 판매를 어떻게 잘할 것이냐 하는 확대노력, 이런 것들을 해 나가고 우리가 감귤팩 150㎜ 쥬스가 학교급식인데 이것을 적극적으로 신장시켜 나가는 일들을 하고 있다는 말씀을 드리겠습니다. 앞으로 하반기 들어서 원가수매, 농축액생산, 이런 목표를 잘 달성시키고 쥬스판매 목표도 달성하고, 또 이런 것들을 하는 데는 뭐니 뭐니 해도 원가수매가 가장 기본이 되기 때문에 전담반을 운영하고 목표를 부여하고 달성시키도록 할 생각입니다. 지속적인 전사적 생산관리, TPM활동이라든지 또 전사적인 원가절감 관리 TCR추진을 해 나갈 계획입니다. 특히 새로운 기능성음료사업인 삼다수 녹차를 생산해 냈습니다마는 그것에 이어서 산소삼다수, 바나듐삼다수 개발도 박차를 가할 생각입니다. 18페이지입니다. 제주삼다수 녹차사업입니다. 우리 감귤공장의 경쟁력이 앞으로 상당히 떨어질 것으로 예상됩니다. 미국과의 무역자유화협정, 이런 것들이 다 앞으로 다가올 저희들의 난제가 아니냐 생각합니다. 그리고 우리 감귤가공공장은 민간기업과 공기업이 경쟁하는 것 자체가 문제라고 생각합니다. 그래서 공기업은 민간기업과 경쟁하는 품목에 대해서는 조금 생각을 달리 해야 된다, 이런 생각을 해서 우선 2공장은 감귤전용 농축액공장으로 가동하지만 1공장은 점진적으로 앞으로에 대비해서 기능성음료사업으로 점차 전환시켜 나가는 것이 바람직하지 않느냐, 그래서 1공장이 기능성음료 개발사업에 박차를 가하고 있는 이유가 되겠습니다. 시설은 저희들이 하루 9만 1,000톤 정도 생산하는 규모입니다. 시설비는 16억 8,900만 원 정도 들었습니다. 우리가 용기를 구입하고 있는데 이것은 삼양사에서 구입하고 있습니다. 추진실적은 지난해 2월부터 녹차음료 개발을 할 계획을 가지고 11회에 걸쳐서 시제품을 만들어서 전국을 돌면서 시음회도 가졌습니다. 그 다음에 지난해 6월부터는 이게 가능하다, 되겠다는 생각이 들어서 녹차음료 제조방법을 확정하고 설비검토, 원료확보, 시장진입 방안에 대한 용역을 실시하고, 이런 것들을 통해서 설계를 발주해서 오늘에 이르렀습니다. 제품출시는 7월 1일자로 하고 있습니다. 삼다수는 농심이 독점적으로 판매하는 판매권을 부여받고 있습니다. 그렇게 계약되어 있습니다. 그러나 녹차는 농심에 독점적판매권한을 부여하지 않고 농심이 거래하지 못하는 곳에는 공사가 직접 거래할 수 있도록 해서 판매망 다각화를 할 수 있도록 이번에는 개선을 시켰습니다. 그래서 저희들이 농심이 잘 안되고 이렇게 할 것에 대비해서 유력회사들과 접촉을 하고 있고 녹차의 선두주자인 동원산업하고도 접촉하고 있고 코카콜라와도 접촉하고 있습니다. 그간에 동서식품이라든지 유수업체와 삼다수녹차에 대한 접촉을 해 보니까 삼다수녹차 판매권을 주면 전부 취급할 용의가 있다, 전부 긍정적입니다. 그런 답변을 얻고 있습니다. 19페이지입니다. 주택매입 임대사업입니다. 이 사업은 정부에서는 지금까지 주택공사에 한해서만 임대주택사업을 시행해 왔었습니다. 그런데 올해부터 지방개발공사에서도 저소득임대주택사업을 하도록 권장하고 있습니다. 정부가 이것은 하고 있는 겁니다. 그래서 저희들이 여기에 참여하게 되었다는 말씀을 드립니다. 개발공사가 사실상 순이익 100억을 만들어 내는 공사가 되기 때문에 공익적인 봉사를 할 때가 되었다고 생각하고 이 사업에 대해서 적극적으로 저희들이 검토를 하고 있습니다. 사업개요를 말씀드리면 매입대상주택은 다가구, 다세대, 아파트 25.7평이하 것을 매입하도록 되어 있습니다. 저희들이 올해 추진하고 있는 사업은 100호입니다. 입주자격은 1순위, 2순위로 되어 있습니다. 1순위는 기초생활보장수급자입니다. 우리 제주도에 약 2만 명 정도가 있습니다. 4인 기준으로 해서 약 114만 원 미만의 소득을 가지고 있는 사람들입니다. 그 다음에 차상위 계층은 약2,054명 정도 있는데 이것은 4인 기준해서 135만 원 정도의 소득을 가지고 있는 겁니다. 2순위는 어머니나 아버지가 없는 가정, 장애인가정 이런 것을 얘기하는데 그런 어머니나 아버지없는 가구가 1,790가구가 있고 장애인이 2만 명 정도가 도내에는 있습니다. 이런 사람들을 대상으로 해서 임대주택사업을 하고 있는 겁니다. 소요사업비는 70억입니다. 호당 700만 원을 가지고 매입하라는 겁니다. 사업비는 국고지원이 45%, 기금에서 50%, 입주자가 5%, 입주자는 보증금으로 해서 해결될 겁니다. 50%의 기금은 연리 1%짜리입니다. 그래서 10년거치 20년 상환입니다. 사실상 저희들이 이 돈을 가지고 돈 안 들이고 재산을 얻고 그동안 싸게, 시중 임대료의 30%의 싼 가격에 어려운 사람들한테 지원을 해 주고, 이렇게 해서 나중에 자산으로 따지면 우리 개발공사가 이익이 될지 모르겠습니다마는 어쨌든 이 사업은 우리가 시행할만한 사업이 아니냐 생각하고 있습니다. 그간에 추진실적을 말씀드리면 주택매입공고를 하고 매입신청접수를 올 6월에 받았습니다. 받아서 보니까 122건에 1,380세대가 되어서 너무 많이 신청하고 있습니다. 이것으로 보면 지역경제가 어렵구나 하는 생각이 듭니다. 그래서 감정원의 감정가격에 매입하는 사업인데도 이렇게 1,380세대나 그 가격에 사달라하고 저희들한테 신청되어 있습니다. 앞으로 저희들이 매입신청주택에 대한 현지 실태조사하고 입주희망자들에 대한 입주희망여부를 조사하고 이렇게 해서 입주대상주택에 대한 감정평가, 결정, 매매계약, 입주, 이렇게 해서 올 연말까지 입주를 할 계획입니다. 그 다음 20페이지 대행사업이 있습니다. 이것은 탐라영재관 운영사업입니다. 서울 강서구 가양동 631평 대지에 지하 4층, 지상 11층에 총건평 4,691평의 건물을 가지고 있습니다. 서울 도민회도 거기 입주되어 있습니다. 시설현황은 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 현재 기숙학생이 약 286명 정도 입실되어 있습니다. 이 부분에 대해서는 저희들이 도를 대행해서 하는 사업이라는 말씀을 드리고 저희들이 관리를 하고 있는 사업입니다. 그 다음 21페이지 제주국제평화센터 건립사업입니다. 이것은 서귀포 중문 컨벤션센터 앞에 있는 토지에 저희들이 지하 1층, 지상 2층 건물을 제주도를 대행해서 짓고 있는 사업입니다. 전부 완공이 되어서 올해 8월에 사업비 정산하고 시설물을 임대할 계획으로, 사업이 종결됐다고 말씀드릴 수 있습니다. 22페이지에 호접란 대미수출사업입니다. 미국 LA Somis의 Donlon가에 1만 2,935평의 땅을 가지고 있습니다. 거기 비닐하우스 3개 동에 5,106평, 호접란 35만 본을 재배할 수 있는 능력이 있습니다. 이 유인물에 의해서는 상세한 내용을 알 수 없기 때문에 제가 그냥 여기에서 간략하게 그간의 경위를 설명을 올리겠습니다. 이게 2003년 11월에 제주도하고 제주교역이 호접란 대미수출사업에 대한 계약을 체결해서 사업이 운영되기 시작합니다. 그러나 그동안 사업이 잘 안돼서 운영주체를 우리 앞으로 넘겨야 되겠다 해서 공사 앞으로 넘겨서 한 것이 2004년 1월 1일자로 사실상 넘어오게 됩니다. 그래서 우리 미국지사가 2004년 1월에 설립되고 2004년 2월에 제주도하고 저희 공사가 위탁대행사업을 체결합니다. 그동안에 용역을 하고 대미수출사업에 대한 종합경영진단을 하고 공사가 미진됐기 때문에 공사를 진행하다 보니까 사실상 호접란사업 경영자체를 제대로 해 보지 못했습니다. 그래서 이 사업이 상당히 어렵다 생각해서 이 사업을 접을 것이냐, 아니면 현물출자해서 우리 앞에 넘길 것이냐 하는 여러 가지 일들을 검토하다가 지난해 연말에 이 부분에 대해서는 저희들한테 완전히 현물출자하기로 결정되어서 저희들이 우리 제주도산을 가지고 거기 수출해서는 수익을 보장받을 수 없겠다, 그렇게 생각해서 현지에서 종묘를 수입하는 체제로 가기 위해서 여기 제주도 생산농가에 대한 정리를 시작했습니다. 그리고 현재 현물출자를 저희들한테 하기 위해서 현지농장에 대한 감정평가가 제주도에 의해서 시행 준비중에 있습니다. 이런 것들이 전부 이루어져서 나오면 올해 9월 내지 10월에 저희들이 전부 절차가 이행될 것 같습니다. 현물출자해서 자체사업으로. 그때를 대비해서 저희들은 그동안에 그런 대로 이제는 현물출자가 된 것이기 때문에 그것이 된 후에 사업이 되도록 할 것이냐 아니면 공장을 그대로 계속 우리 사업안같이 진행시킬 것이냐, 이러한 저희들 자신의 어려움이 있습니다. 그래도 이것은 우리가 적극적으로 우리 사업으로 해서 종묘도 매입해서 입식시키는 것이 좋겠다 해서 지금 종묘를 매입하고 입식하는 일들을 부분적이나마 진행하고 있다는 말씀을 드립니다. 업무보고가 충분치 못했습니다마는 이상 저희 업무보고를 마치도록 하겠습니다. 감사합니다. (제주도지방개발공사 주요업무보고 첨부)