윤생이행정과장
행정과장 윤생이입니다. 6페이지가 되겠습니다. 거창군 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안에 대해 설명을 드리도록 하겠습니다. 의안번호 2006-29호가 되겠습니다. 개정이유로서는 행정기관의 주40시간 근무제가 2005년 7월 1일부터 시행됨에 따라서 이에 필요한 사항을 규정하고 또한 열심히 일하는 분위기를 조성해서 공무원의 특별휴가 제도를 일부 조정하고 민원 편의를 위하여 점심시간을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 등 복무관련 조례를 정비하려는 것입니다. 주요내용으로서는 주40시간 근무제의 실시 규정이 되겠습니다. 공무원의 1주간의 근무시간을 40시간으로 하고, 직무의 성질 등을 감안하여 한 시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있도록 하는 내용을 규정하였고, 두 번째 시간 외 근무 등을 명할 수 있는 요건을 완화한 내용이 되겠습니다. 민원 편의 등 공무수행상 필요하다고 인정할 때에는 시간외 근무 등을 명할 수 있도록 하였고, 세 번째 근무시간 및 근무일을 따로 정할 수 있는 기간을 확대하는 내용이 되겠습니다. 직무의 성질상 상시 근무체제를 유지할 필요가 있거나 또한 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 경우에 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있도록 하는 내용을 규정하였고, 네 번째 특별휴가의 조정이 되겠습니다. 특별휴가 중 생리로 인한 여성보건 휴가를 무급으로 하고 포상휴가, 장기재직 및 퇴직 준비휴가를 폐지하며 경조사와 관련된 특별휴가로는 본인의 결혼, 배우자의 출산, 배우자의 부모, 조부모, 외조모부, 자녀의 사망과 관련된 특별휴가를 인정을 하고, 휴가일수를 축소 조정하는 내용이 되겠습니다. 참고사항으로서는 관계법규로 「지방공무원법」과 지방공무원 복무규정이 되겠으며 예산조치는 없는 사항이 되겠습니다. 기타 입법예고는 2006년 5월 11일부터 31일까지 했는데 특별한 내용은 없었습니다. 상세한 것은 저희들이 신·구대비표로 설명을 드리고 8페이지 부칙조항이 되겠습니다. 부칙2조에 보면 장기재직휴가에 대한 경과조치가 되겠습니다. 제23조제7항의 개정규정에 불구하고 소속기관의 장은 2005년도 12월 31일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원으로서 장기재직휴가를 사용하지 아니한 자에 대하여는 2006년 12월 31일까지 재직기간 중에 10일간의 장기재직휴가를 허가한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제18조제2항의 규정에 의한다라고 지금 부칙조항에 유예기간을 두었습니다. 이 부분은 총 20년 이상 장기재직한 공무원이 한 210여 명 되는데 미이행한 공무원이 60명 정도 있습니다. 그래서 이 분들에 대해서 사기앙양과 기회균등 차원에서 12월 31일까지 한시적으로 운영하고자 삽입을 하였습니다. 다음 10페이지가 되겠습니다. 신·구 조문 대비표가 되겠습니다. 제13조 근무시간이 되겠습니다. 이 부분은 아까 주요 내용에서 말씀드린 바와 같이 지금 현행 공무원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다. 다만 토요일의 종무시간은 13시로 한다. 이 부분을 공무원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다. 토요일은 휴무일이기 때문에 토요일 휴무를 넣었습니다. 그 다음 두 번째 점심시간 관계입니다. 아까 말씀드린 개정안에는 공무원의 1일의 근무시간을 9시부터 18시까지로 하며 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만 소속 기관의 장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 한 시간의 범위 안에서 점심시간을 달리 정할 수 있다. 세 번째 주 40시간 근무에 필요한 사항은 군수가 정한다라고 개정안을 냈습니다. 다음 15조에 보면 사무처리상 긴급을 요한다고 되어 있습니다. 이 부분은 민원편의 등 공무수행상 필요하다고 인정할 때에는 지금 저희들이 시간외 근무를 명할 수 있는 그런 내용이 되겠습니다. 지금 공휴일에 근무를 명할 수 있는 부분을, 토요일 휴무이기 때문에 토요일과 공휴일을 같이 규정한 그런 내용이 되겠습니다. 제2항 역시 이것도 공휴일을 토요일과 공휴일로 토요휴무일이기 때문에 같이 넣은 사항이 되겠습니다. 다음 11페이지, 제16조가 되겠습니다. 이것은 현업 공무원의 근무시간입니다. 현업기관에 종사하는 공무원의 근무시간입니다. 군수는 현업기관에 종사하는 공무원의 근무시간을 따로 정할 수 있다는 내용을 개정안에는 군수는 현업기관 및 직무의 성질상 상시근무 체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 기관, 소속 공무원의 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다라고 내용을 변경한 내용이 되겠습니다. 그 다음 현행 제16조의 토요일 휴무제 이 부분은 지금 종전에는 저희들이 한 달에 한번 격주제로 하던 것을 매주 토요일 실시하기 때문에 동시 휴무하는 그런 내용은 현실적으로 부합되지 않기 때문에 삭제를 한 그런 내용이 되겠습니다. 그리고 19조 부분에 연가계획 및 허가의 부분에 개정내용에 현행 제26조의2를 제25조의2로 조문을 바꾼 내용이 되겠습니다. 이것은 조례를 개정할 때 조문이 맞지 않는 조문이 들어가 있었습니다. 그래서 제26조의2는 겸직허가 규정이기 때문에 연가하고 허가의 조문이 아니기 때문에 이것은 현실에 맞게 저희들이 자구수정을 하는 그런 내용이 되겠습니다. 다음 12페이지가 되겠습니다. 23조에 단서조항을 넣었습니다. 아까 주요내용에서 말씀드린 바와 같이 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다는 내용을 규정을 했고, 그 다음에 현행 23조의 6, 공무원이 다음 각호 1에 해당하는 경우에는 소속기관의 장은 1회에 한하여 6일 이내로 포상휴가를 허가할 수 있다. 이것은 포상휴가의 규정이 되겠습니다. 이 부분은 위에 복무규정이 폐지됨으로써 폐지하는 그런 내용이 되겠습니다. 밑에 제7항 이것도 장기재직휴가이기 때문에 복무규정에 폐지가 되어 폐지를 하고, 또 지금 저희들 제9항, 13페이지 제9항 이 부분은 정년퇴직자에 대한 퇴직공무원의 휴가가 되겠습니다. 이 부분도 복무규정이 폐지가 되었기 때문에 저희들 조례에서 삭제를 하는 그런 내용이 되겠습니다. 그리고 현행 제26조 겸직허가와 제27조 정치적 행위 이 부분은 지금 현행 대통령령 상위규정에 규정되어 있는 사항으로서 저희들 조례에서는 이번에 개정을 할 때 삭제하는 그런 내용이 되겠습니다. 그리고 16페이지 이 부분이 경조사별 휴가일수 조정이 되겠습니다. 이 부분이 저희들 직원들한테 가장 중요한 그런 부분인데 이 부분은 본인이 결혼할 때는 5일, 자녀 1일, 본인 및 배우자의 형제자매가 할 때 1일, 출산은 배우자가 했을 때 3일, 사망은 배우자, 본인 및 배우자의 부모 했을 때 7일, 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 3일, 자녀와 그 자녀의 배우자는 3일, 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 부모의 형제 자매와 그 형제자매의 배우자 3일로 이렇게 개정을 하는 안이 되겠습니다. 그래서 이 부분에 대해서는 지금 저희들이 본인 결혼은 7일에서 5일로 개정을 하고 사망의 경우 배우자, 본인 및 배우자의 부모를 7일에서 7일로 개정을 하고 본인 및 배우자의 조부모·외조부모를 5일에서 3일로 개정하는 그런 내용이 되겠습니다. 이상 설명을 마치겠습니다.