이재식 의원 발언

지금부터 지방자치법 제36조, 같은 법 시행령 제16조와 양천구의회가 행하는 행정사무의 감사 및 조사에 관한 조례에 의하여 2006년도 양천구의회 복지건설위원회소관 구립은하수어린이집에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다. 안녕하십니까? 복지건설위원회 부위원장 남궁금순 위원입니다. 존경하는 선배·동료 위원 여러분 그리고 행정사무감사 수감을 위해 이 자리에 참석해 계신 구립은하수어린이집 정주희 원장님을 비롯한 관계직원 여러분께서도 수고가 많으십니다. 오늘 실시하는 행정사무감사는 구립은하수어린이집의 운영 전반에 대한 실태를 파악하여 문제점이 있다면 이를 개선하고 보다 효율적이고 발전적으로 운영될 수 있도록 하기 위한 것입니다. 따라서 원장을 비롯한 직원 여러분께서는 본 감사를 통하여 어린이집 운영에 보다 내실을 기할 수 있도록 성실한 자세로 감사에 임해 주시기를 당부드립니다. 오늘 감사는 수감 시설장의 선서에 이어 직원소개 그리고 업무보고를 청취하고 시설을 견학한 후 감사질의를 하는 순으로 진행하겠습니다. 그러면 먼저 지방자치법 제36조 제4항과 같은 법 시행령 제17조 제4항 및 양천구의회가 행하는 행정사무의 감사 및 조사에 관한 조례 제8조의 규정에 의거 출석증인의 선서가 있겠습니다. 해당 증인께서는 일어나셔서 선서준비를 해 주시기 바랍니다. 증인선서에 앞서 선서의 취지와 처벌규정에 대하여 말씀드리겠습니다. 선서의 취지는 양천구의회가 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것이며, 만약 증인이 정당한 사유없이 선서를 거부하거나 허위증언을 할 때에는 지방자치법 제36조 제5항의 규정에 의거 고발될 수 있음을 알려드립니다. 그러면 정주희 원장님께서는 대표로 선서를 하여 주시고 선서문에 서명하여 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다.

선서, 본인은 서울특별시 양천구의회가 지방자치법 제36조 및 제37조의 규정에 의하여 실시하는 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며, 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로를 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 처벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2006년 11월 30일. 서울특별시 양천구 구립은하수어린이집 시설장 정주희.

다음은 업무보고에 앞서 효율적인 감사진행을 위하여 먼저 감사보충자료를 요청하도록 하겠습니다. 그러면 감사자료를 요청하실 위원 계시면 말씀해 주시기 바랍니다. 이재식 위원님 말씀해 주십시오.

급여대장, 시설물관리대장, 차량운행일지 그 다음에 입소 대기신청자 명부 이상입니다.

백금만 위원님 말씀해 주십시오.

백금만 위원입니다. 시설기능보강비 내역 및 지출결의서, 업무추진비 내역 및 증빙서철하고 소방훈련일지, 방역소독일지를 요청합니다. 이상입니다.

경영숙 위원님 말씀해 주십시오.

음식재료 구입한 내역서와 영수증을 제출해 주십시오. 이상입니다.

다른 위원님 안 계십니까? 안 계시면 제가 요청드리겠습니다. 연간 교육계획안하고 비품장비대장, 안전교육, 위생방역소독자료를 요청합니다. 더 이상 감사자료를 요청하실 위원이 안 계시면 관계직원께서는 방금 위원님들이 요청하신 추가자료를 신속히 제출해 주시기 바랍니다. 잠시 정회를 하도록 하겠습니다. 20분간 감사중지를 선언합니다.

감사를 속개하겠습니다. 다음은 업무보고를 청취하도록 하겠습니다. 정주희 시설장께서는 직원소개와 업무보고를 하여 주시고 감사질의에 대한 답변을 준비해 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 구립은하수어린이집 시설장 정주희입니다. 먼저 양천구민의 질 높은 삶을 위해 늘 애쓰시고 수고해 주시는 위원님들을 가까이에서 뵙게 되어 감사한 마음입니다. 특히 위원님들의 양천구 보육시설에 대한 각별한 관심과 아낌없는 지원으로 은하수어린이집이 해가 거듭될수록 보다 나아지는 환경에서 원아들에게 양질의 보육과 교육을 할 수 있게 된 점 깊이 감사드립니다. 은하수어린이집의 위탁운영체인 강서제일교회 류자형 담임목사님께서 잠시 인사말씀을 드리겠습니다.

류자형 강서제일교회 담임목사 류자형입니다. 바쁘신 중에 구립은하수어린이집 행정감사를 위해서 와주신 위원님들께 감사를 드립니다. 강서제일교회는 선교사업이 주지만 교육사업과 사회복지사업에도 관심을 가지고 지역사회에 어떻게 봉사할까 하는 점에도 깊은 관심을 가지고 있던 중에 양천구의 허락을 받아서 구립어린이집의 위탁업체로 선택해 주고 허락해 주셔서 감사드립니다. 저희 교회와 가장 가까이에 은하수어린이집이 있고 교회 근처에서 같이 접할 기회가 있어서 아주 잘된 일이라고 생각하고 또 장소가 협소해서 우리 교회의 위탁업체가 되기 전에도 우리 교회에서 장소를 빌려줘서 발표회도 갖고 해 오던 중에 은하수어린이집의 위탁업체로 허락을 해 주셔서 저희가 동참할 수 있는 기회를 주신 것에 대해서 감사를 드립니다. 옆에서 지켜보고 지도하고 있는 목사로서 시설은 아직 충분하지 못하지만 앞으로도 우리 꿈나무들을 위해서 사랑으로 봉사하고 일하는 선생님들과 특히 원장님께서 열성을 가지고 잘해 주셔서 저희가 여러 가지를 격려해 주고 무엇을 도와줄 수 있는지 오픈마인드를 가지고 언제든지 협력할 자세를 가지고 있습니다. 감사를 통해서 지적할 것은 지적해 주시고 또 칭찬도 해 주시고 격려도 해 주셔서 은하수어린이집이 좀 더 발전되고 잘 할 수 있도록 해 주시면 감사하겠습니다. 여기까지 찾아와 주셔서 다시 한번 감사의 인사말씀을 드립니다.

다음은 은하수어린이집 교직원 대표로 사랑반을 담임하고 있는 진수경 주임교사를 소개해 드리겠습니다. 업무보고를 하겠습니다. 2006년 행정사무감사자료를 참고해서 말씀드리겠습니다. 1쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 본 은하수어린이집의 보육아동 현황을 말씀드리면 만 1세 한 개반 다섯 명, 만 2세 한 개반 7명, 만 3세 한 개반 15명, 만 4세, 5세 혼합연령반 한 개반 22명으로 10월 말 현원은 50명이며 현재는 1명이 퇴소하여 49명입니다. 그중 저소득층 자녀는 31명입니다. 다음은 보육료 수입 및 지출내역으로 2쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 예산지원 및 집행내역입니다. 2005년도 총수입액은 2억 487만 7,000원이며 그중 사업수입은 8,609만 원, 보조금은 1억 2,178만 7,000원입니다. 총지출은 2억 2만 7,000원이며 그중 시설운영지출비는 1억 9,139만 4,000원이고 시설기능보강비와 반환금은 864만 3,000원입니다. 세부내역은 3쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 2006년 10월 31일 현재 총수입액은 1억 7,615만 3,000원이며 그중 사업수입은 5,685만 7,000원, 보조금은 1억 1,929만 6,000원입니다. 총지출은 1억 6,310만 2,000원이며 그 중 시설운영지출비는 1억 5,885만 9,000원, 시설기능보강비와 반환금은 424만 3,000원입니다. 세부내역은 4쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 다음은 시설현황을 말씀드리겠습니다. 본 은하수어린이집은 양천구 신월5동 61-9번지에 소재하고 있으며 대지는 52평, 건물은 72평으로 1994년 2월 28일에 준공되었습니다. 위탁운영체는 기독교대한감리회 강서제일교회로 위탁약정기간은 2006년 3월 2일부터 2009년 3월 1일까지입니다. 약정에 관한 내용은 자료 8쪽에서 13쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 본 어린이집 장비현황은 자료 6쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 종사자현황은 시설장 한 명, 보육교사 네 명, 취사부 한 명으로 총 여섯 명이 근무하고 있습니다. 본 은하수어린이집은 여성가족부 지침 및 영·유아보육프로그램, 교육인적자원부에서 마련한 유치원 6차 교육과정을 통합적으로 운영하고 있으며 영·유아의 바른인격 형성과 정서발달을 위해 노력하고 있습니다. 또한 가정보다 어린이집에서 더 많은 시간을 보내고 있는 영·유아들의 영양·안전·위생을 위해 노력하고 있으며 자료 14쪽에서 23쪽에 소개드린 바와 같이 영·유아들에게 양질의 자연식단위주로 급·간식을 제공하여 건강한 아동으로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다. 24쪽 보육료 감면대상자 현황에서 보시는 바와 같이 경제적으로 어려운 저소득층 자녀와 맞벌이가정의 자녀들을 우선 입소시키고 있습니다. 이상으로 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

시설장님 수고하셨습니다. 그러면 계속해서 구립은하수어린이집소관 업무에 대해서 감사질의를 하도록 하겠습니다. 질의하실 위원 계시면 말씀해 주시기 바랍니다. 백금만 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

백금만 위원입니다. 감사준비 하느라고 여러 가지로 수고 많이 하셨습니다. 지금 은하수어린이집은 규모가 양천구에서 작은 편에 속하는데 총 원생이 몇 명입니까?

현재는 49명입니다.

총 TO는 49명이 넘는 것으로 알고 있는데,

52명 기준인데요 우리 나이로 5세반 친구들 정원이 내년부터는 5명이 줄게 되어 있거든요. 그러다 보니까 저희가 차츰 자연감소를 시켜야만 내년에 그 정원을 맞출 수 있거든요. 내년이면 정원이 47명으로 바뀝니다.

현재 대기자는 몇 명입니까?

131명입니다.

그러면 정원기준이 올해까지는 53명인데 내년도에는 47명으로 조정이 된다, 지금 은하수어린이집 규모를 보게 되면 건물이 넉넉한 편이 아니고 좀 협소한 편입니다. 그래서 지하부터 지상 3층까지 공간을 다 활용하는 것을 볼 수 있습니다. 지하같은 데를 보니까 기계실까지도 활용해서 비품을 보관한다든지 해서 여러 가지로 공간활용을 잘하고 있는 것을 현장감사를 통해서 봤는데 문제는 이 협소한 규모에 약 50여 명의 아이들이 생활하다 보니까 안전문제 이건 신경을 많이 써야 될 것 같습니다. 우리 은하수어린이집 바로 앞에 도로가 있는데 또 위탁교육도 하고 있는 것으로 알고 있는데 그러다 보면 도로의 횡단보도도 건너야 되고 이런 위험성이 있는데 이런 부분과 관련해서는 아이들에게 어떻게 교육을 하고 있는지 답변해 주시기 바랍니다.

소방훈련은 매월 한 번씩 하게 되어 있고 교통안전교육은 2개월에 한 번씩 하게 되어 있습니다. 약물오·남용교육은 3개월에 한 번 하게 되어 있고 재난대피교육은 6개월에 한 번 하게 되어 있습니다. 그 규정에 맞추어서 저희가 매월 소방훈련을 정기적이지는 않지만 정해 놓고 하고 있고요, 소방교육을 하고 나서 소방훈련을 불시에 해서 비상문으로 대피하는 것을 하고 있습니다.

소방훈련은 월 1회씩 기준에 맞게 실시하고 있습니까?

예.

소방훈련 일지라든지 소방훈련평가표 등등을 보게 되면 정리는 잘 되어 있습니다. 그런데 본위원이 보니까 여기가 밀집되어 있고 공간이 협소하기 때문에 유사시에 아이들이 대피할 수 있는 훈련 교육을 실질적으로 내실있게 해야 되지 않나 하는 생각이 들거든요. 그런데 일지하고 평가표 자체는 정리가 잘 되어 있는데 현재 은하수어린이집 위치상 앞에 도로가 있고 위탁교육을 할 때는 횡단보도도 건너야 되고 그런 위험성이 있기 때문에 소방대피훈련하고 안전교육을 지금도 열심히 하고 있지만 앞으로는 더 철저하게 교육을 해 주시기 바랍니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

알겠습니다. 이상입니다.

백금만 위원님 수고하셨습니다. 남궁금순 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

남궁금순 위원입니다. 예쁘고 아담하고 깔끔한 은하수 이름 그대로 은하수같은 어린이집에 오게 되어서 갑자기 어린이가 된 마음으로 감사를 시작하는 느낌입니다. 지역사회 특별활동 행사를 보니까 상당히 많은 프로그램을 하고 계세요. 특별히 지역의 노인복지쪽 은 어느 쪽으로 연계해서 하고 계십니까?

칭찬해 주셔서 감사합니다. 많이는 못하고 있지만 지역사회 연계프로그램을 활성화시켜서 우리 아이들이 지역사회에서 어떤 일익을 담당할 수 있는 아이들로 자라나게 하기 위해서 계획을 많이 하고 있습니다. 5월 8일 어버이날이나 추석명절 같은 때 저희 지역에 신양경로당이 있습니다. 그래서 항상 거기에 참여해서 노인들과 함께 아이들이 재미있게 노래도 부르고 율동도 하고 어르신들에 대한 공경심도 갖기 위해서 1년에 두 번정도씩 참여하고 있고요, 지역사회의 다른 프로그램으로는 우리 아이들이 직접 우리가 사는 동네를 깨끗이 할 수 있는 그런 프로그램으로 놀이터를 청소한다거나 자기들이 놀고 있는 놀이터를 깨끗이 청소해서 깨끗하고 재밌게 놀 수 있는 곳으로 만든다는 적극적인 참여활동을 하고 있고요, 가깝게는 산들도서관이라고 위탁체 교회에 도서관이 있습니다. 그 도서관을 매주 1회씩 방문하여서 책을 대여해서 읽고 있습니다.

원이 상당히 협소한데 주변의 놀이터가 가까운 곳이 있습니까?

예, 있습니다.

그러면 놀이터는 어떤 시간에 이용하십니까?

프로그램중에 들어있고 신체활동, 체육·바깥 활동은 봄, 여름, 가을에는 매일 한 번씩 계획을 잡아서 나가게 되어 있고 시간은 우리 선생님들이 자유롭게 활동계획에 맞춰서 나가고 있습니다.

원 생활을 하다 보면 당황스러운 어떤 사건이나 사고가 굉장히 많이 일어납니다. 그중에 하나가 교사와 학부모간의 갈등이라고 생각하는데 이런 갈등을 시설장으로서 중재자 역할을 어떻게 해 나가시는지 말씀해 주십시오.

중간역할이다 보니 학부모 편에서도 생각하게 되고 교사의 편에서도 생각하게 되는데 일단 양쪽의 말을 다 듣고 교사와 함께 생각해 보고 잘못된 부분이 있으면 학부모님께 정중히 사과를 하고요, 학부모님의 부당한 처우나 바람이 있을 경우 설득을 해서 이해를 시키는 방향으로 하고 있습니다.

교육계획안이 굉장히 짜임새 있게 잘 되어 있거든요. 그중에서 과학이나 통합프로그램에서 특별히 장애인프로그램으로 하시는 것이 뭐가 있는지요?

지금 현재 없습니다.

그러면 지금 이 어린이집에는 장애인이 없습니까?

없습니다.

그리고 6세, 7세가 통합반이죠?

예.

그러면 방과후 연계프로그램도 있습니까?

저희는 방과후 프로그램이 따로 없습니다.

지금 우리 사회가 여성진출의 기회가 많습니다. 그로 인해서 가장 큰 문제가 저출산이라든가 이혼가정이 많이 늘고 있고 결함이 있는 아이들이 많은데 은하수어린이집에 특별히 어려운 가정이 있다면 어떤 아이들이 있는지?

지역적으로 저출산은 크게 해당이 안 되는 것 같습니다. 셋째자녀 아동도 3명이나 있고 이혼가정이 두 케이스 정도 있는데 그 아이들도 특별히 어려움이 없는 것 같습니다.

그리고 은하수는 소규모 어린이집이잖아요. 연령대별로 볼 때 대기자가 가장 많은 나이는 몇 세죠?

우리 나이로 4세입니다.

지금 대기자가 서류상으로는 많이 있지만 이 아이들이 은하수어린이집에 들어오기 위해서 계속 기다리는 것은 아니잖아요? 그러면 이 아이들은 어느 쪽 방향으로 선도를 하십니까?

가까운 곳에 구립둥지어린이집이 있는데 그 쪽도 마찬가지로 대기자가 많은 상태이지만 그 쪽을 먼저 권유하고 가깝게는 성산교회 민간어린이집이 있는데 걸어다닐 수 있는 곳은 그 곳밖에 없습니다. 특별히 알고 있는 곳이 없어서 가까운 곳을 이야기하는데 많지는 않습니다.

그리고 식단을 보니까 굉장히 짜임새있고 영양있게 식단조성을 잘 하셨는데 특별히 유기농하고 관계되는 것을 하시는지, 그리고 물품구입은 어떻게 하시는지 궁금합니다.

가까이에 있는 마트를 이용하고 있는데 그 곳에서 유기농이라고 할 수는 없지만 쌀 등 곡식종류는 시골에서 직접 농사짓는 것을 가져다 주셔서 그것을 이용하고 있고 나머지는 그 마트에서 구매하고 있습니다.

그리고 보험과 관련해서 교사 퇴직보험이나 원의 상해보험을 같은 곳에서 드십니까, 아니면 따로따로 하십니까?

퇴직보험은 따로 없고 화재상해보험은 현대해상보험에 들고 있습니다. 퇴직금은 적립을 하고 있습니다.

보험으로 드십니까?

아닙니다. 보조금으로 나오는 것 중에 월급의 1/12을 매월 입금하고 있습니다.

상당히 정확하게 보험처리를 잘 하셨는데 지금 그런 문제들이 상당히 많이 일어나고 있는 것으로 알고 있는데 우리 은하수어린이집은 여러 가지로 규모있고 짜임새있게 원 운영을 잘 하시는 것 같습니다. 이상입니다.

남궁금순 위원님 수고하셨습니다. 이중효 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

이중효 위원입니다. 지금 은하수어린이집의 모든 사무행정처리는 시설장님이 직접 다 하십니까?

예.

다른 선생님들은 일체 관여를 안하시고 시장보는 것부터 모든 지출을 혼자 다 하십니까?

예, 혼자 하고 있습니다.

통장관리는 어떻게 하십니까? 그것도 결재 안 받고 혼자 하십니까?

예.

수입·지출을 제가 의심하는 것은 아니지만 그러한 부분들은 정확히 잘 맞고 있나요?

예.

지금 현재 잔액대비 모든 게 맞나요?

예.

통장을 잠깐 보여주십시오.

10월말 것으로 보시면 됩니다.

그 다음에 이 시설 안에 남자분이 한 분도 안 계시나요?

예.

전기가 나가거나 보일러가 고장나면 누가 고칩니까?

일단 1차적으로 제가 보고 안 되는 것은 업체에 의뢰를 합니다.

구청에서 지원해 주는 것은 없어요?

어린이집이 한두 개가 아니기 때문에 형광등을 가는 것 등의 문제로 구청에 일일이 전화를 할 수가 없습니다. 어제도 화장실이 고장나서 고치는데 1만 원을 지불했습니다.

그러면 전부 시설장님이 하신다는 이야기죠?

형광등은 저희가 갈고 있습니다.

그 다음에 어린이 사고도 위험하지만 동절기 화재위험도 있는데 지금 이 곳이 가정집을 개조해서 은하수어린이집을 만들었기 때문에 화재가 나면 꼼짝 못하게 되어 있어요. 그리고 제가 알기로도 어린이집에는 비상탈출구가 있어야 되는데 거의 보이지 않습니다. 그 다음 또 한 가지는 밑에 어린이들이 자고 있는 방이 있잖아요. 거기에 탈출구가 있나요?

예, 있습니다.

만약에 화재가 났을 때 불을 꺼야 되는데 방마다 소화기가 있나요?

계단 복도에 하나씩 있습니다.

제가 보기에는 2대 밖에 없는데요?

층마다 하나씩 있습니다.

만약 불이 나면 소화기 찾아다닐 시간도 없을 거에요.

불을 끄는 것보다 일단 아이들의 대피가 우선인데 대피할 수 있는 비상문은 다 되어 있습니다.

그래도 각 방에 소화기 하나씩은 비치하는 게 좋을 것 같습니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

지금 여자선생님 네 분이서 상황이 급해지면 어린이들도 대피시키고 불도 꺼야 하기 때문에 소화기를 그냥 무용지물로 전시효과로 놔둬서는 안 된다고 봅니다. 특히 바닥이 인화성이고 복도 계단도 목재로 되어 있기 때문에 불이 나면 소방서에서 출동해도 어려울 것 같습니다. 그래서 긴급대피 출구하고 화재가 났을 때 소화기 사용하는 방법은 필히 훈련을 하셔서 인재가 발생하지 않도록 준비를 하셔야 될 것 같습니다.

예, 그렇게 하겠습니다.

그리고 혹시 이 건물 안에서 숙식은 안하십니까?

예, 안합니다.

여기서 잠자면 안 됩니다. 여러 가지 열악한 환경 속에서 미래의 꿈나무들을 지도하고 키우시는데 너무 고생이 많으십니다. 하나하나씩 꼼꼼히 하셔서 많은 아이들에게 도움을 줄 수 있도록 해 주시기 바랍니다.

예, 알겠습니다.

이상입니다.

이중효 위원님 수고하셨습니다. 장용수 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

장용수 위원입니다. 들어올 때 기분이 밝아지고 동심으로 돌아가는 마음이 듭니다. 원장님을 포함해서 다른 선생님들의 인상도 참 좋으시고 시설은 좁지만 참 알차게 꾸며 놓으신 것 같습니다. 질의드리겠습니다. 교육계획안을 통신문으로 발송하고 있습니까?

예, 하고 있습니다.

일주일에 한 번 합니까, 한 달에 한 번 합니까?

매주 금요일날 나갑니다.

그리고 원아들 건강검진은 어떻게 하고 있습니까?

양천구 보건소에서 1년에 한 번 나오는데 올해는 7월에 나와서 아이들 건강검진을 했습니다.

그러면 7월 이후에 들어오는 원아들은 어떻게 합니까?

저희 협력병원이 있거든요. 가까운 소아병원과 연계해서 나중에 들어온 아이들은 어머님들이 직접 아이들을 데리고 가서 건강검진을 받도록 하고 있습니다.

중간에 들어오는 아이들도 개별적으로 한다는 이야기죠?

예.

그 다음에 선생님들 채용할 때도 당연히 건강검진을 받죠?

예, 공무원 채용 신체검사를 받습니다.

소화기가 비치되어 있는데 사용할 줄 아십니까? 그 교육을 하고 있죠?

예.

그 다음에 서류폐기는 어떻게 하고 있습니까?

현재는 94년 서류부터 그대로 있고,

폐기할 적에는 어떤 식으로 합니까?

폐기해야 될 서류는 분쇄기가 있는 어린이집에서 빌려서 할 예정입니다.

그리고 어린이집에서 아이들 안전사고가 가끔 있죠? 어떤 사고가 가장 많습니까?

아이들이 혼자 뛰다가 넘어지거나 책상에 부딪혀서 찰과상이 가장 많습니다.

저도 아이를 키우고 있는 사람 중에 하나인데 아이가 어려서 유치원을 다니고 있거든요. 그런데 다치고 왔을 때 가장 마음이 아픕니다. 여기 계신 선생님들이 세심하게 배려를 많이 하시겠지만 아이들이 사고가 나지 않게끔 안전에 대해서 한 번 더 경각심을 가지고, 지금도 잘 하고 계시지만 예방차원에서 한 번 더 관심을 가져주셨으면 좋겠습니다. 이상입니다.

예, 열심히 하겠습니다.

장용수 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원님 계십니까? 이재식 위원님 말씀해 주십시오.

경영숙 위원입니다. 업무일지나 인사기록부 등 여러 가지를 보면 꼼꼼히 잘 하셨다고 느껴지는데 여기 업무일지를 보니까 담당교사가 진수경 선생님이신데 이 분은 어떤 걸 맡고 계세요?

회계를 제외한 교육자료나 업무일지 등을 맡고 계십니다.

그러면 사인이 담당교사와 원장 두 사람인데 이 일지를 보고 느낀 점은 선생님들이 작성한 것을 진수경 선생님이 통합하나요, 아니면 혼자 다 쓰시나요?

업무일지는 주임교사가 쓰고 있습니다.

선생님이 네 분 계신데 업무일지를 진수경 선생님 혼자 쓰시는 것은 아니죠?

혼자 씁니다.

그러면 진수경 선생님이 월차를 냈는데 업무일지에 사인이 있는 것은 뭡니까?

토요일날요?

월차인데 업무일지가 쓰여 있고 도장이 찍혀 있는데 이건 뭡니까? 업무일지가 엉망이라는 거 아닙니까?

그 부분에 대해서는 잘못했습니다.

서류자체에 좀 문제가 있다고 보여지고 또 하나는 종사자 현황을 보니까 진수경, 박향미, 김예솔, 권양진 이 네 분이 3월 1일날 동시에 입사하셨는데 그 전에 계시던 선생님들은 다 어디 가셨나요?

2년 동안 있던 선생님도 있고 1년 동안 있던 선생님도 있는데 한 분은 놀이방을 차리셔서 나갔고 한 분은 임용고시 때문에 그만뒀고 2년 있던 선생님은 결혼을 해서 수원으로 이사를 갔습니다. 그리고 한 분은 몸이 좀 안 좋아서 쉴려고 그만뒀습니다.

선생님들이 한꺼번에 나간 것은 아니죠?

동시에 나갔습니다.

그 퇴사서류 좀 가지고 오십시오. 다른 것은 꼼꼼히 하셨는데 업무일지가 엉망인 것 같습니다. 이상입니다.

경영숙 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원님 계십니까? 경영숙 위원님이 자료요구한 것은 추후에 따로 갖다드리고 그때 원장님하고 이야기를 해보십시오.

예, 추후에 자료부탁 드립니다.

더 이상 질의하실 위원이 안 계시면 구립은하수어린이집에 대한 감사질의를 마치겠습니다. 감사종료에 앞서 어린이집을 운영하시면서 평소 느꼈던 애로사항이나 건의사항이 있으면 이 자리를 빌어서 말씀해 주시기 바랍니다.

특별한 건의사항은 없습니다만 작은 시설에 위원님들을 모시게 되어 아이들의 밝고 순수한 모습을 보여드리지 못한 아쉬움이 남습니다. 하지만 위원님들의 격려와 조언에 힘입어 은하수어린이집의 직원들은 자라나는 꿈나무를 위해 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.

위원님 여러분, 장시간 계속되는 행정사무감사에 대단히 수고가 많으셨습니다. 그리고 정주희 원장님을 비롯한 직원 여러분께서도 수감에 수고가 많으셨습니다. 그러면 구립은하수어린이집에 대한 행정사무감사를 여기서 모두 마치겠습니다. 구립은하수어린이집에 대한 감사종료를 선언합니다.