김성락총무과장
우선 군민들에게 지식과 정보를 제공하고 삶의 질 향상을 취지로 개최하여 온 21세기 영덕자치대학에 많은 관심과 협조를 해주신 이완섭 의원님께 감사드리며, 질문하신 부분에 대해서 답변드리도록 하겠습니다. 먼저 자치대학 개최횟수, 강사초빙중 지역출신 현황에 대해서 답변드리겠습니다. 21세기 영덕자치대학은 개강이래 금년 4월까지 72회에 걸쳐개최되었으며 초빙된 강사는 71명입니다. 개강 초기 강좌의 정착과 군민 호응도를 고려하여 유명 강사진 위주로 초청 특강을 개최하다보니 현재까지 지역출신 강사는 최근에 강의한 권성기 회장까지 3명에 불과하지만 김병목 군수님 취임하신 후 우리지역의 현실을 잘 아는 지역출신 강사들의 필요성을 강조하시므로 앞으로는 우리 지역출신들의 초청강좌를 확대해 나갈 계획에 있습니다. 둘 째로 질문하신 책자 배포에 관해 답변드리겠습니다. 현재까지 개최한 모든 강의를 녹음하여 테이프형태로 보관하고 있으나, 강의내용을 각 주제별로 묶어 책자로 발간하여 군민들에게 배포한 적은 없습니다. 따라서 향후 매년 발간할 수는 없으나 100회 초청특강 기념 등의 상징적 의미를 담은 기념책자를 제작 배포하여 공직자는 물론 군민들에게 도움이 될 수 있는 방향으로 검토해 나가겠습니다. 그리고 5월 강좌부터는 녹화 장비 등으로 가능하면 녹화하여 군정 홈페이지에 동영상으로 올려서 우리 군민들과 홈페이지를 방문하는 방문객들이 이용할 수 있도록 검토하고 있습니다. 마지막으로 강사진에 대한 사후관리 부분에 대해서 답변드리겠습니다. 지금까지 강의를 해 주신 71명의 강사 분들에 대해서는 데이터베이스화해서 군 홍보 및 관심도 제고를 위한 특별인사로 지속관리하여 분야별 업무 연관성을 고려, 군정 발전방안에 대한 제안과 국비 예산확보시 적극 활용토록 노력하고 있습니다. 앞으로 각종 축제 및 주요행사시 초청장과 연말연시 연하장 송부 등 세심한 부분까지 배려해 우리군에 대한 애정을 지속적으로 가질 수 있도록 적극 노력해 나가도록 하겠습니다. 이상 이 부분에 대한 답변을 마치고, 두 번째 질문하신 김병강 의원님께서 자원봉사센터 카드 발급에 대해서 답변드리겠습니다. 자원봉사센터는 군민들의 자발적인 봉사활동을 통하여 더불어 살아가는 공동체의식 함양과 동시에 자원봉사활동의 구심체 역할을 담당하고자 2003년 12월부터 현재까지 운영해 오고 있습니다. 그간 자원봉사센터가 중심이 되어 사회복지 및 보건증진, 문화 관광 체육진흥, 아동청소년 보호, 장애인돕기 등 지역사회 발전과 주민복지 증진에 61개 단체 1,067명이 자원봉사자로 등록되어 작년 경우 155회에 2,800명이 활동하였습니다. 공동체 정신을 바탕으로 이웃과 사회문제에 자발적으로 봉사활동에 참여하고 있는 자원봉사자의 사기 진작과 안전사고 예방을 위하여 금년에 1,067명에 320만원을 들여서 단체보험에 가입하여 만일의 안전사고에 대비하고 있으며 자원봉사센터 중심의 활발한 봉사활동 지원을 위하여 금년 7월부터 교육, 테이타베이스 코디네이터 2명을 채용 자원봉사 프로그램 개발과 자원봉사자 관리 등 자원봉사 활성화를 지원할 계획입니다. 또한 각 봉사단체의 자발적인 봉사활동에 대하여 봉사단체와 사업수요처 발굴을 공유하고 봉사활동에 소요되는 재료비 지원 등 행재정적 지원 방안을 면밀히 검토하겠습니다. 이와 아울러 2004년부터 5천만원의 군 예산만으로 운영되어 오고 있는 자원봉사센터에 예산 증액 지원을 검토하고 관내에 후견인을 모집하여 센타의 기능을 활성화시켜 나가겠습니다. 이러한 자원봉사활동이 지역사회에 봉사문화로 정착하기 위해서는 자원봉사자의 소명의식과 그 봉사활동에 대한 자긍심 고취를 위해 시행하고 있는 마일리지 제도는 도내 4개 시군에서 실시하고 있습니다. 우리군도 이 제도 도입의 전초 단계로 자원봉사자의 활동상황을 전산화하는 포털시스템의 전산화작업을 7월부터 채용되는 데이터베이스 코디네이터로 하여금 금년 하반기까지 완료하겠습니다. 향후 마일리지제도를 도입 자원봉사들에게 마일리지 통장을 발급 마일리지 누적 점수에 의하여 자원봉사자 할인 가맹점과 협약후 의료, 음식, 패션, 식료품 분야에 복지혜택을 받을 수 있는 제도를 마련하도록 검토해 나가겠습니다. 다음은 이완섭 의원님께서 질문하신 대구대학교 영덕캠퍼스 설립추진 현황에 대하여 답변드리겠습니다. 평소에 재단법인 영덕교육발전위원회 이사로 계시면서 지역교육에 많은 관심을 아끼지 않으신 이완섭 의원님께 감사를 드립니다. 질문내용중 첫 번째 양해각서 체결이후 추진상황에 대해 답변을 드리겠습니다. 답변에 앞서 군의회 의원님들과 군민들에게 구체적인 위치와 지번에 대해 상세하게 표현하지 못함을 먼저 양해를 구하겠습니다. 2007년 1월 15일 경북도청 제1회의실에서 김관용 지사님과 대구대 총장, 김병목 군수님이 공동으로 대구대학교 영덕캠퍼스 설립 투자 양해각서를 체결하였습니다. 이에 영덕군에서는 총무과장을 단장으로 하는 설립지원단을 실무담당급 8명으로 구성하였으며 2007년 2월 1일 대구대학교 설립예정지 6개소(남정2, 영덕1, 축산1, 병곡1)를 추천하였습니다. 앞으로 대학교측에서 부지 결정과 군 도시계획시설 결정신청시 신속히 이루어 질 수 있도록 행정지원을 할 계획입니다. 그리고 대구대학교에서는 2007년 2월 초에 연간 학원 이사회에 영덕캠퍼스 설립계획을 보고하고 영덕캠퍼스 설립 등 관련업무를 추진하기 위해 전략기획팀을 새롭게 신설하였습니다. 2007년 3월 13일 군에서 추천한 6개 지역에 대한 예정부지 조사를 하였으며, 오는 5월 30일과 6월 5일 2회에 걸쳐 6개 추천된 지역을 3개 지역에 압축해 놓았습니다. 이 3개 지역에 대해서 대구대학교 교수들로 구성된 지질조사, 지리적 분석, 건물 입지여건 등 각 분야별 전문가들이 방문하여 조사할 계획입니다. 이후에 부지가 결정되면 금년중 군 도시계획시설 결정신청준비 신청, 경북도 인가 등 제반사항을 마무리하고 2008년도에 군유지 매입과 교육인적자원부로부터 대학교이전 승인 등 행정절차를 완료할 계획으로 대구대학이 추진중에 있습니다. 계속해서 두 번째 질문하신 대구대학교 영덕캠퍼스에 설치되는 해양스포츠학과와 국내에서 이미 설치 운영되고 있는 타 대학의 유사한 학과와의 경쟁력에 있어서 비교 우위성이 어느 정도인지에 대해서 답변드리겠습니다. 현재 국내에 해양관련 학교 및 학과는 18개 대학교에 61개 전공학과에 순수해양 스포츠 관련학과는 부경대학 해양스포츠학과, 한국해양대학 해양체육학과, 한서대 항공해양스포츠학과 3개학과이며 이 밖에 해양레저, 정비, 해양기계시스템학과, 해양 생물공학, 식품, 생명, 경찰 등 다양하게 있습니다. 그리고 경쟁력과 비교우위에 대해서는 대학 설립주최가 대구대학이고 단지, 우리군에서는 학교 설립과 관련된 제반사항을 지원하는 입장에서 구체적으로 어느 학과가 경쟁력 있고 비교우위에 있는지는 우리군에서는 아직 구체화를 못하고 있습니다. 이에 대해서는 이해를 부탁드립니다. 다만, 현재 국가적인 추세와 상황을 볼 때, 이미 선진국에서는 2만불 이상 소득이 되면 요트나 카누, 스킨스쿠버, 윈드서핑 등 해양스포츠 분야 시장이 급격하게 늘어나는 것으로 되어 있습니다. 2005년 기준으로 70만명이 우리나라 해양레저 자격면허를 가지고 있답니다. 그래서 앞으로 100만명에서 1,000만명 시대가 5년에서 10년 이내에 도래하리라 봅니다. 이러한 국가적인 시대 흐름으로 볼 때, 이와 관련된 스포츠 및 기술개발 등 관련학과 설립은 현재로선 다소 이른 면이 있지만 이것이 오히려 경쟁 우위를 점하지 않나 생각합니다. 이 건에 대한 답변을 마치겠습니다. 마지막 답변으로 윤유자 의원께서 여성공무원 지위향상에 많은 관심을 가지시고 관리능력 배양 방안에 대하여 질문해 주신데 대하여 감사드리며 답변을 드리겠습니다. 우리군도 여성공무원이 양성평등 과정에서 능력을 발견하고 근무할 수 있도록 함으로써 남녀 공무원이 차별받지 않고 능력과 실적에 따라 함께 참여하고 책임지며 발전해 나가는 공직문화를 조성해 나가고 있습니다. 현재 우리군 여성공무원 수는 151명으로 전체 공무원의 579명중 26%를 차지하고 이는 양성평등 채용목표 30%에 아직 모자라는 비율이나 2006년도 신규임용된 공무원중 여성공무원을 보면 27명중 14명으로 50%를 차지하고 있어 향후 2년내 채용목표 30%를 충분히 상회할 것으로 예상되며 앞으로 타 시군 사례와 같이 여성공무원이 주요 부서 담당이나 과장에 보직을 받을 수 있는 계기가 오리라 생각합니다. 여성 관리자 임용목표제는 2004년 7월 행정자치부에서 여성공무원 인사관리지침에 권고사항으로 각 지방자치단체는 1명이상의 여성 과장이나 국장 또는 여성 부단체장을 임용하도록 적극 노력하고 2006년 12월말까지 지방자치단체 전체 5급이상 관리공무원중 여성비율이 10%이상이 되도록 권고하고 있습니다. 우리군 5급이상 관리직의 경우 전체 보직 30명중 여성공무원이 2명으로 6.6%이며 6급의 경우 별도 목표는 없으나 전체 6급 120명중 17명으로 14%를 차지하고 있습니다. 여성 공무원 주요 보직 배치에 대해서는 주요 보직인 기획 예산 감사 총무 인사 경리 부서중 부서의 현원 28명중 6명이 여성공무원으로 21%를 차지하고 있습니다. 따라서 우리군에서도 여성 공무원 임용목표제 시행에 부응하여 여성공무원에 대한 성차별이나 고정관념 때문에 불이익을 받는 일은 없으며 승진대상자를 선정함에 있어 남녀공무원이 차별없이 능력과 근무성적, 경력, 교육, 평정 등 실적과 직원별 다면평가 등에 따라 공정하게 인사위원회에서 심사 결정토록 하고 있어 여성이라 해서 불이익을 받는 것이 아님을 이해해 주시기를 부탁드립니다. 여성공무원에 대한 복지정책에 대하여는 공무원으로서 기본적으로 보장된 출산휴가 3개월입니다. 육아휴직 1년씩 업무공백을 방지하고 출산휴가와 육아휴직 대상자의 심리적 부담감을 최소화하기 위하여 업무 대체인력 지원을 위한 예산 금년에 1,100만원입니다. 예산을 편성하여 지원하고 있으며 공무원이 자녀를 입양하면 14일의 입양휴가도 주고 있습니다. 앞으로 여성공무원을 위한 휴식공간확보, 교육훈련 확대, 선진문화 체험과 견문을 넓힐수 있는 해외연수 기회도 점차 늘려나가도록 하겠습니다. 이상으로 답변을 모두 마치겠습니다.