장세근자치행정과장
자치행정 과장 장세근입니다. 2006년도 행정사무감사 지적사항 처리결과를 보고 드리겠습니다. 인사원칙을 조속히 수립 공개 를 시작으로 해서 해외배낭여행 사후관리까지 총 21쪽이 되겠습니다. 먼저 인사원칙을 조속히 수립 공개 하라는 내용에 대한 지적사항은 새로운 업무창안 제안 채택자, 획기적인 예산 절감 및 세원 발굴자, 공장유치와 인구 늘리기에 성과 있는 직원에게 인센티브를 주는 인사시스템을 세부적으로 구체화할 수 있는 인사원칙을 수립하고 공개 해서 민선 4기 동안 지켜나가도록 해달라는 그런 지적사항이 있었습니다. 2007년도 추진상황으로서는 2007년도 인사운영기본 계획을 2007년 1월 11일 했습니다. 실적가점 운영 내실화와 우수실적 공무원 특별 승급 확대 실시를 하고 열심히 일한 공무원 특별 승진 제 운영을 계획에 반영을 시켰습니다. 추진실적으로는 특별 승진 에 있어서 종합민원실 직원이 6급으로 승진 을 한 내용이 있습니다. 앞으로 계획은 인사운영기본계획에 수립된 내용을 바탕으로 새로운 업무 창안 제안 채택자, 획기적인 예산 절감 및 세원 발굴자 등을 적극 발굴하여 열심히 일한 공무원에 대해서는 적극적으로 우대를 하겠습니다. 두 번째 성과 상여금 입니다. 지적사항은 성과 상여금 은 성과기준을 정하여 성과여부에 따라 차등지급하도록 규정하고 있으나 2006년도 성과 상여금 지급 시 실과소별, 직급 별로 평균액을 정하여 지급함으로써 성과 상여금 지급원칙을 위배하여 지급하였으며 2007년도에는 성과 상여금 지급원칙을 객관적으로 수립하여 공정한 평가를 통해 성과에 따라 차등 성과금을 지급하기 바란다는 지적이 있었습니다. 여기에 있어서 추진상황은 2001년도에서 2007년까지 근무성적과 다면평가 결과를 바탕으로 개인별 차등 지급을 하였습니다. 2007년 성과 상여금 은 2007년 7월 11일 지급을 하였습니다. 총 11억9천2백5십6만9천원을 지급하였습니다. 지급대상은 691명으로써 지급방법은 개인별 계좌입금을 하였습니다. 지급내용은 지급등급 및 인원비율 3개 등급 S와 A와 B등급에서 30%, 40%, 30% 그렇게 지급을 하였습니다. 지급률은 지급 기준액의 100%를 지급하였습니다. 이번 추진계획은 각 실과소 및 읍면 직원으로 하여금 설문을 받아 가지고 그 설문 내용에 의해서 행자부처리 지침에 위배되지 않는 범위 내에서 지급했음을 미리 말씀을 드립니다. 앞으로도 관련 부서 와 협의하여 성과관리시스템 도입으로 개인별 성과를 객관적으로 평가, 성과 상여금 지급시 반영하도록 노력하겠습니다. 다음은 인건비 를 긴축 운영하여 농업 예산 에 투자를 하라는 그런 지적사항에 총액 인건비 운영을 2005년도 수준으로 동결하여 정원을 늘리지 말고 자연 감소시켜 남는 예산 을 농업 예산 에 투자를 검토하라는 그런 지적을 하셨습니다. 추진상황으로는 그 동안에 우리공무원 1인당 주민 수 현황을 파악해 놓고 보면 전라북도 내에 전국 14개 시군중에서 군 지역 평균 주민 수가 68명씩을 관리하고 있는 그런 실정인데 우리 부안군의 경우는 88명을 현재 관리를 하고 있습니다. 앞으로 이 부분에 있어서도 조직진단을 통하거나 사무량에 대한 대비를 해서 적정인력이 어느 수준까지인가 또 이 잉여재원은 어떻게 활용할 것인가에 대해서도 더 고민을 하고 주민 소득 창출 분야에 집중투자 할 수 있도록 적극 노력하겠습니다. 그 다음에 각종 위원 회 정비에 대한 지적 내용입니다. 부안군 위원 회는 48개로 대부분 형식적으로 운영되고 있다. 기능이 중복되거나 유사한 위원 회는 통폐합하고 운영 실적이 저조하고 실효성이 낮은 위원 회는 폐지하는 등 정비를 철저히 추진해 달라는 그런 지적사항이 있었습니다. 추진상황으로서는 각종 위원 회 정비 및 운영계획을 수립을 해서 위원 회 기능 보강 및 내실운영을 위한 각종 위원 회 정비 및 운영 활성화 계획수립 및 실과소에 통보를 하였습니다. 주요내용으로서는 기능 중복 및 유사성격 위원 회 통합 권고와 불필요한 위원 회 폐지 권고, 각종 위원 회 운영내실화 및 서면회의 지양 이런 내용으로 했습니다만은 해당 부서 별로 법적 근거를 토대로 위원 회를 운영하고 있는 그런 관계로 현재까지 미미한 실적에 있습니다. 금년도 8월한 각종 위원 회 통폐합 및 폐지권고를 시행 한 후 12월에는 대폭적으로 정비할 수 있도록 그렇게 노력하겠습니다. 다음에 관내거주자에 대한 인센티브제도에 대해서 지적사항을 말씀을 드리면 공무원의 관외 출퇴근자에 대한 군민들의 염려가 많으나 제도적으로 조치를 취할 방법이 없으므로 관내에 거주하는 직원들에게 인 사고 과 등 인센티브를 제공하는 제도를 마련하여 관외거주 직원이 관내에서 출퇴근 하도록 유도를 해 달라는 그런 지적 사항이 있었습니다. 추진상황은 관내 · 외 출퇴근 공무원 현황을 파악을 해 보면 총 671명중에 관외거주자가 65명에 약 10% 정도가 되고 있습니다. 앞으로 계획에 있어서는 근무성적 평정 시나 인사발령 시 패널티를 부여해서 인사제도 개선을 위한 의견수렴을 거쳐 합리적인 제도를 수립을 해 가지고 시행 을 하도록 그렇게 하겠습니다. 다음 주요 보직 에 대한 승진 관행 개선에 대한 내용입니다. 현재 사무관 승진 은 행정담당, 서무담당, 경리담당, 예산 담당, 기획담당, 감사 담당에서 우선 승진 하는 것이 관행 인데 상기 주요 보직 담당을 거쳐서 사업 부서 에서 2년 정도 근무한 후 사무관 승진 하는 제도마련으로 특정 담당 관계없이 모두가 열심히 일할 수 있는 인사시스템을 마련 검토하라고 그렇게 지적을 하셨습니다. 2007년도 인사운영기본계획에 내용을 반영을 했습니다. 반영된 내용에 직위 공개 모집제 운영을 했습니다. 대상은 7개 담당 행정, 기획, 예산 , 투자유치, 지역개발, 시장 개척, 연구개발담당 여기에 대해서 7개 담당을 대상으로 해 가지고 그 사유가 발생되었을 때 인사 혜택 등 우선 하여 근무평정 시 상위등급을 부여하도록 그렇게 직위 공개 모집제를 운영을 하고 있습니다. 앞으로도 행정담당, 기획담당, 경리담당 등은 이미 주요 부서 에서 열심히 일한 공로를 인정받아 직위 공개 모집에 의해 보직 을 받은 경우이며 앞으로 열심히 일하고 군정발전에 높은 성과를 거양하는 직원에 대해서는 부서 에 관계없이 인사 상 우대받도록 인사정책을 시행 하도록 노력하겠습니다. 직무 대리 사무관 승진 임용 이 되겠습니다. 지방공무원법 임용 령 제38조 5항에 의거 당해 승진 후보자 명부작성 단위 기간 에 결원 이 생긴 경우 승진 임용 순위명부에 의하여 임용 하여야 한다고 규정이 되어 있음에도 9명의 사무관 임용 교육수료자에 대한 승진 임용 을 시행 하지 않고 있으며 조속히 절차를 밟아 승진 임용 하기 바람해서 지적을 해 주셨습니다. 여기에 대해서는 지난 1월 16일자 인사발령 시 승진 임용 을 하였습니다. 앞으로도 직무 대리 규칙 에 의해서 추진을 하도록 노력하겠습니다. 다음은 읍 면직 원 회의소집시 절차이행입니다. 읍면 주사이상 회의소집은 부군수 이상 결재를 득하고 회의를 소집하여야 하나 실과소장이 군수 나 부군수 결재 없이 회의소집하는 경우가 많이 있으므로 이러한 일이 없도록 시정조치 해달라는 의원 님의 지적사항이 있었습니다. 추진상황으로서는 읍면장 및 직원의 군청출장과 관련해서는 자치행정 과에서 철저히 통제를 지금 하고 있습니다. 상근통제부를 만들어서 철저히 관리를 하고 있고 앞으로도 계속 그렇게 추진하도록 노력하겠습니다. 다음은 호원대학교 위탁교육비 지원입니다. 지적사항으로서는 부안군 지방공무원 위탁교육비 지원 조례에 의거 호원대 위탁생들에게 학비를 지원하고 있으나 지방자치단체 예산 편성 매뉴얼에 개별적인 학위과정에 대한 지원은 불가라고 명시되어 있으므로 부안군 지방공무원 위탁교육비 지원조례 개정과 호원대 위탁공무원에 대한 교육비 지원을 재검토를 해 달라는 그런 지적을 해 주셨습니다. 추진상황으로서는 2005년 3월 25일자 부안군 지방공무원 위탁교육비 지원조례가 제정 됨에 따라 동년 4월 1일 호원대와 위탁교육을 체결하고 위탁교육생에 대한 학비 50%를 지원하고 있으나 지방공무원교육훈련법 및 지방자치단체 예산 편성 지침 상 지원이 안 되도록 되어 있으므로 금후 동 조례 개정을 추진할 예정에 있습니다. 앞으로도 이 부분에 대해서는 더 면밀히 검토해서 지적이 되지 않도록 노력을 하겠습니다. 다음은 공무원증 패용 활성화입니다 공무원증 규칙 제5조 2항에 의거 공무원은 공무원증을 왼쪽가슴에 패용해야한다고 규정되어 있으나 부안군은 공무원증 대신 명찰을 패용하고 있습니다. 규정에 의거 공무원증을 패용하도록 조치하기 바람이라는 지적을 해 주셨습니다. 추진상황으로서는 행자부 및 전라북도 등 일부 중앙부처 및 자치단체 에서 새로운 패턴의 공무원증을 제작 패용하는 추세에 맞게 운용하고자 우리군에서도 2007년 5월 2일자 부안군 지방공무원 복무조례 규칙 을 개정을 하였습니다. 금후 예산 의 범위 내에서 조속한 시일 내 제작하여 패용하겠습니다. 다음은 부암댐 상수원보호 구역 청원 경찰 채용입니다. 지적사항은 1999년 상수원보호 구역 지정 당시 보호 구역 내 편입된 5개 마을에 대하여 마을별로 1명씩 5명을 채용해 준다는 약속을 했으나 현재까지 2명은 청원 경찰로 채용하고 나머지 3명은 일용으로 근무하고 있습니다. 현재 상수도관련 청원 경찰 3명이 결원 상태로 당시 약속했던 청원 경찰 채용을 일용으로 근무하고 있는 3명을 임용 으로 검토 해 달라는 그런 지적사항이 있었습니다. 금후계획은 청원 경찰의 채용은 인사 상 특정인의 채용을 조건으로 시행 하기가 어렵습니다. 제반여건을 종합적으로 검토하여 채용계획을 수립 후에 추진하도록 하겠습니다. 다음에 1년 미만 전보 자 발령에 있어서 2004년 8월부터 2006년 10월까지 1년 미만 전보 자는 26명으로 이것은 잘 못된 인사로써 앞으로 전보 인사 시 규정대로 1년 미만 자는 발령하지 않도록 조치해 달라는 지적사항이 있었습니다. 추진상황은 2007년 1월 정기 인사 시 전보 제한에 대해서 철저히 준수를 했습니다. 1월 16일자 5급 23명, 1월 2일자 6급 101명, 1월 15일자 7급 이하 278명에 대해서 인사를 전보 제한에 관계없이 1년 이상자로써 인사를 하였습니다. 앞으로도 전보 제한 기간 을 철저히 준수해서 인사를 할 수 있도록 하겠습니다. 다만 조직개편이나 부득이한 전보 기한 내에 전보 할 경우에는 인사위원회 의 심의 를 거쳐서 시행 을 하겠습니다. 다음은 공로연수제도입니다. 공로연수 대상 대부분이 본인의 의지와 관계없이 공로연수 파견을 하고 있고 전라북도 8개 시군이 공로연수 기간 을 6개월로 시행 하고 있으며 1년이라는 공로연수는 예산 낭비의 소지가 있으므로 공로연수 기간 을 6개월로 단축 시행 을 검토하기 바란다는 그런 지적사항이 있었습니다. 2007년도 추진상황으로서는 2007년 공로연수 시행 에 있어서 상반기 5명, 하반기 2명 이렇게 해서 추진을 했습니다. 앞으로도 공로연수는 타에 의해서 아니라 자율에 의해서 연수를 하도록 하고 퇴직 후 대비를 위한 사회 적 적응 훈련 기간 으로서 본인의 자유 의사 에 의해서 시행 되도록 노력하겠습니다. 다음은 복지카드 관내소비 방안입니다. 지역경제 활성화 차원에서 카드가맹점과의 계약 체결 등을 통해 공무원 복지카드를 부안군 관내 상가에서 소비하도록 검토해 달라는 지적 사항이 있었습니다. 추진상황으로서는 맞춤형복지제도에 의한 구매대상 품목 중 구매욕구가 높은 물품 의 경우 복지몰 및 대도시 업체에서의 구매가 용이함에 따라 이용도가 비교적 높은 편이었습니다. 금후 전 직원 교육 및 자율 참여 결의 를 통해서 복지카드 사용구매를 적극 권장하고 특수품목 이외에는 관내업체 이용을 의무 화하여 복지욕구충족과 지역경제 활성화를 꾀하도록 노력하겠습니다. 또 아울러서 각 업체에다가는 복지카드를 결재할 수 있는 그런 여건을 만들 수 있도록 홍보도 하였습니다. 금후계획으로서는 전자결재 전직 원 게시판에 게시하여 복지카드를 관내에서 사용하도록 하고 관내 복지카드 사용업체에 대해서도 홍보를 하겠으며 관내·외 대비 사용률에 대해서 매월 게시판에 게시하여 자율적으로 스스로 우리 부안군에서 사서 쓸 수 있도록 그렇게 노력하겠습니다. 다음에 위도면 근무 직원 인사발령 개선 및 처우개선에 관한 부분입니다. 위도면 근무자는 승진 자, 특수임무 부여자로 인사발령을 하고 보건소 처럼 1년 순환근무를 원칙으로 발령하고 또한 직원들의 숙소를 현대화하여 한전이나 보건소 처럼 원룸이 제공되도록 검토해 달라는 지적사항이 있었습니다. 추진상황으로서는 2007년도 인사운영 기본 계획에 반영하여 위도면에 2년 이상 근무자는 의무 적 순환 전보 를 하고 그래서 의무 적 순환 전보 그 경우에 지난 2007년도 인사에 있어서는 5급 1명, 6급 3명, 7급 1명, 1년이상 순환 전보 총 5명에 대해서 인사를 하였습니다. 또 2007년도 금후계획으로서는 인사운영기본계획을 철저히 준수할 계획이며 직원들의 숙소 현대화 부분에 대해서는 관련 부서 와 협의하여 직원들이 맡은 바 직무 수행에 지장이 없도록 적극 추진하겠습니다. 이 부분에 대해서는 우리 의원 님들께서도 적극 협조하여 주시면 고맙겠습니다. 다음에 정원가산 업무추진비에 대한 내용이 되겠습니다. 정원가산업무추진비는 직원 사기진작을 위해 사용하여야하나 다른 목적으로 위배 사용하였습니다. 차후에는 정원가산 업무추진비가 지침대로 직원들에게 돌아갈 수 있도록 조치해 달라는 지적사항입니다. 현재 직장동호인 및 취미클럽지원, 생일기념품 지급, 불우공무원 지원 등 정원가산업무추진비의 성격에 맞도록 집행하고 있으며 금후 직원사기진작 등을 위하여 계속 노력하겠습니다. 다음에 전문 인력 확보와 기업마인드가 되겠습니다. 소득개발 분야, 문화관광 분야, 기업육성분야 3개 분야에 대해 전문 인력 확보와 기업마인드 도입 방안을 조속히 마련해서 해 달라는 지적사항이 있었습니다. 추진상황으로서는 전문 인력 채용 계획을 종합적으로 판단하여 농업소득 분야의 전문 인력에 대해서 채용계획을 수립 중에 있습니다. 채용인원은 2명으로써 다급, 라급인데 우리는 2명에 대해서 라급으로 농업소득 창출분야에 대한 농정기획, 특화작물 개발에 대한 채용을 할 계획입니다. 앞으로 계획에 있어서 농업의 발전방향 연구를 위한 농정기획단 구성에 따른 전문 인력을 채용하겠으며 타 전문 분야도 점차 확대 추진을 하도록 하겠습니다. 다음에 증가하고 있는 출산 및 장기와병 공무원에 대한 대책에 대한 내용이 되겠습니다. 전체 공무원중 여성의 숫자가 증가추세에 있어 출산 및 장기와병 공무원이 증가하고 있는데 대체인력 인부임의 확보 대책 마련을 검토하기 바란다는 그런 지적사항이 있습니다. 여성공무원 증가에 따라 출산 및 장기와병으로 인한 업무공백이 높아질 것에 대비하여 2003년도부터 매년 예산 을 확보지원하고 있습니다. 년도 별로 예산 확보 사항에서는 뒷장에 참고자료를 보아 주시고 앞으로 여성공무원 증가추세에 맞게 예산 을 충분히 확보하여 여성 공무원 권익보호는 물론 업무공백이 없도록 노력하겠습니다. 뒷장이 아니고 그 아래가 되겠습니다. 2007년도 추진현황으로서는 대상인원이 총 16명 인원을 잡고 7천3백9십8만원의 예산 을 세워 가지고 있습니다. 그런데 현재 운영 인원은 8명이 운영을 하고 있습니다. 그 다음에 주민자치 센터 위원 회 정비와 운영 활성화에 관한 부분입니다. 주민자치 센터 위원 회 운영이 거의 이루어지지 않고 있으므로 위원 회를 정비하고 영화관 등은 주민 들이 이용하지 않는 등 운영에 문제점이 많으므로 다양한 프로그램을 개발하여 많은 주민 들이 이용하도록 조치하기 바란다는 그런 지적사항이 있었습니다. 저희가 추진상황으로서는 위원 회를 2007년도에 총 13개 읍면에 25인 내외로 해서 추진 위원 회를 정비를 하였고 운영상황에 있어서는 13개 읍면에서 하고 있습니다. 점검결과에 있어서는 주민자치 위원 회의 운영 및 프로그램 개발에 대해서 미흡하다는 것을 저희들도 느꼈습니다. 그래서 여기에 관해서는 가급적이면 저희 관에서 관여하지 않고 주민자치 위원 회에서 자발적으로 하는 그런 일들을 하는 뜻으로 하는데 가급적이면 저희 군에서 또는 저희 군내에서 유능한 인재들을 찾아 가지고 거기에 맞는 자치센터가 운영이 될 수 있도록 그렇게 노력을 하고 있습니다. 금후 계획으로서는 지역실정에 맞는 특색 있고 다양한 시설 및 프로그램설치 운영지도 및 관내 유휴시설을 이용 전 주민 참여 유도를 하도록 그렇게 하고 있습니다. 그 한 사례로써 국선도라든가 노래교실이라든가 우리 지역 주민 들이 이런 부분들을 우리 지역의 유명한 분들을 찾아서 하도록 그렇게 추진해 나가고 있습니다. 다음에 주민자치 센터 체육시설 안전대책에 대해서 말씀을 드리겠습니다. 주민자치 센터의 운동기구 및 체육시설 이용 중에 안전 사고 의 위험에 노출되어 있으나 안전대책이 없다. 체육시설에 대해서 단체상해보험가입 등 최소한의 안전대책을 마련해 달라는 지적사항이 있었습니다. 여기에 있어서도 주민자치 센터에 대해서 운영상황을 점검해 보니까 점검결과 운동기구 설치가 5개소가 되어 있고 그 중에 보험은 1개소만 주산면만 가입이 되어 있습니다. 나머지 4개소에 대해서도 보험을 가입을 하도록 이렇게 해야 하는 그런 사항이 되는데 여기에 대한 보험가입비도 저희 군비에서 추진이 되어야하는 그런 어려움이 또 있습니다. 군 의원 님들께서도 적극 협조하여 주시면 대단히 고맙겠습니다. 마지막으로 해외배낭여행 사후관리에 대한 내용이 되겠습니다. 해외배낭여행은 외국 의 선진사례를 벤치마킹해서 우수 사례를 군정에 접목시켜야 되는데 성과가 아주 미흡하다. 앞으로는 해외배낭여행 후 연수결과 보고 서를 작성하여 군 홈페이지에 공개 하고 우수사례를 군정에 반 영해 달라는 그런 지적사항이 있어서 추진상황으로서는 2007년도 해외연수계획에 저희가 50명에 1억5천만원의 예산 을 세워 가지고 장기교육 및 해외연수에 5명으로 2천5백원을 했고 그 다음에 해외연수 귀국 보고 서를 전자결재 지식은행에 등록 을 해서 저희가 유럽, 아시아 등 해서 총 15건을 현재 등록 을 해서 운영하고 있습니다. 특히 해외연수 귀국 보고 서를 거기에 등재를 하지 않으면 그 해당 부서 는 다음에 해외여행에 대해서는 페널티를 주는 그런 형태로 운영을 하다보니까 아주 적극적으로 우리 직원들이 참여를 해서 운영 중에 있습니다. 우리 의원 님들께서도 거기 사이트에 한번 들어가 보셔가지고 귀국 보고 서를 보시면 많은 도움이 되리라 믿습니다. 앞으로도 국외연수자에 대해서는 연수 후 귀국 보고 서를 전자결재란에 등록 을 해서 해외연수 보고 서가 전 직원이 공유할 수 있도록 그리고 그 내용을 가지고 시책이 발굴 될 수 있도록 적극 노력을 하겠습니다. 이상으로 자치행정 과 보고 를 마치겠습니다.