고계추제주특별자치도개발공사사장
제주특별자치도개발공사 사장 고계추입니다. 존경하는 환경도시위원회 허진영 위원장님 그리고 위원님 여러분! 계속되는 의정활동에 노고가 많으십니다. 위원님들께서 평소 저희 공사 소관 업무에 대해 많은 관심을 가져주시고 성원하여 주신 데 대하여 다시 한번 깊은 감사를 드립니다. 업무보고에 앞서 간부들을 소개하겠습니다. 소개하는 간부님들은 인사를 하여 주십시오. 박학용 상임이사입니다. 허철호 삼다수본부장입니다. 최영배 감귤사업본부장입니다. 고경수 연구소장입니다. 그 외 팀장들은 함께 인사를 올리도록 하겠습니다. 경례! 자리에 앉아주십시오. 이상 간부 소개를 마치고 유인물에 의하여 업무보고를 드리도록 하겠습니다. 업무보고는 유인물에 의하여 3페이지 일반현황부터 보고를 드리도록 하겠습니다. 3페이지는 개괄적인 일반현황이기 때문에 유인물로 대체해서 생략하겠습니다. 4페이지입니다. 2006년도 결산현황입니다. 당기순이익, 제일 마지막입니다. 109억 원을 달성했습니다. 세부내역은 총괄적인 것이 기 때문에 생략하겠습니다. 2007년도 예산 및 집행 현황입니다. 올해 1,038억 6,100만 원의 수입을 잡았습니다. 현재 수납률이 58.3%입니다. 그중에서 기타영업외수익에 34.8%, 자본적수익이 29.1%가 미진한 것으로 되어 있습니다. 그 내용을 말씀드리면 기타영업외수입은 저희들이 올해 증설라인공사를 하면서 시설비를 지급할 경우에 부가가치세 환급액을 7억 원으로 잡았었습니다. 이것이 올해 지출이 늦어져서 내년으로 옮아가면서 수익이 저조한 겁니다. 그다음에 자본적수익에서 29.1%입니다. 이것은 임대주택기금을 저희들이 받아왔는데 국고보조가 와 있지 않고 저희들이 당초 이 예산을 편성할 때 차입금을 45억 원으로 잡았었는데 차입을 안 하고 예산을 우리가 집행할 수 있을 것 같습니다. 그래서 29.1%라는 말씀을 올리겠습니다. 그 외에는 정상적으로 돌아가고 있습니다. 지출부분에 대해서는 영업비용은 인건비하고 경비, 재료비를 포함한 것을 말합니다. 그다음에 영입외비용은 사회단체 행사, 복지기금쪽에 나가는 돈입니다. 그리고 거기에 재고자산은 국민주택, 저희들 기금이자입니다. 집행이 안 되어 있습니다. 가동설비자산에 183억 원의 예산이 있는데 이것은 저희들 창고하고 증산설비, 임대주택사업 등 이러한 사업인데 사업비가 지출이 저조합니다. 좀 늦게 지출할 생각을 갖고 있습니다. 그래서 저희들이 차입금 45억 원을 안 해도 되는 결과가 나오고 있습니다. 투자자산은 단체퇴직보험을 말하고 있습니다. 그다음에 기타자본적 지출에서 80억 원은 도에 배당금을 주고 있는 겁니다. 다음 6페이지에 공사예산, 감귤예산, 호접란예산, 8페이지까지는 유인물로 대체를 하고 9페이지부터 2007년도 주요업무추진현황을 보고 올리겠습니다. 11페이지가 되겠습니다. 저희들의 경영목표입니다. 올해는 순이익114억 원으로 수정 조정해서 가고 있습니다. 올해는 시장점유율을 30% 잡고 있는데 내년부터는 순이익을 160%, 국내시장 점유율 삼다수를 40%, 수출을 2만 톤으로 늘릴 계획입니다. 그리고 2009년에는 순이익 250억 원, 국내시장 점유율 50%, 수출 5만 톤, 여기에서 국내시장 점유율이라는 것은 페트병 음료시장의 점유율을 말하는 것이지 전체 국내의 먹는물에 대한 시장점유율은 아니라는 말씀을 드리겠습니다. 2010년도에는 순이익 300억 원을 달성하고 수출을 10만 톤 하는 그런 계획을 가지고 경영을 해 나가고 있습니다. 12페이지입니다. 경영관리부분에 대한 추진실적을 말씀 올리겠습니다. 우선 저희들 공사는 성과중심 경영체제를 갖추어 나가고 있습니다. 본부장하고 팀장 중심의 목표관리를 전 직원 개인의 목표관리로 올해부터는 가고 있고, 전체의 직원까지를 한 전사적인 목표관리를 하고 있습니다. 이것은 시작에 불과하기 때문에 정착되고 성공하려면, 이것이 저희들이 앞으로 노력해야 될 과제라고 생각합니다. 이러한 목표관리에 따르는 성과에 따른 보상체계를 저희들이 정립해 나가고 있습니다. 성과에 따라서 연봉이 조정되고 성과급이 차등 지급되는 체제로 가고 있습니다. 비정규직의 정규직 전환입니다. 공장의 핵심부서에 근무를 하는 사람들이 지금까지는 임시직으로 근무를 해 왔습니다. 이것은 좀 조정이 되어야 되겠다는 생각을 가졌었고, 또 다른 공사라든지 여타 제조업의 비정규직 비율을 보면 30% 이상을 잘 넘지 않습니다. 그러나 저희들은 비정규직이 58%라 뭔가 문제점이 있고 해서 일단 저희들이 전환하는 계획을 58%에서 32%로 줄이는, 그렇게 해서 80명의 정규직화를 추진하고 올해 10월에 10명을 제외한 모든 사람이 다되어 있습니다. 내년도에는 2년차 되는 사람에 한해서 정규직화하도록 해 나가겠습니다. 신성장동력을 위한 역량강화 노력을 많이 하고 있습니다. 우선 제안제도를 통해서 표에서 보시다시피 실시제안, 공모제안 이런 것들을 해 나가고 있습니다. 공모제안인 경우는 올해 254건의 직원들의 공모제안이 들어왔습니다. 제가 하나도 빠짐없이 전부 읽고 그것을 체크하고 제 의견을 달아서 다시 팀으로 돌려보냅니다. 그리고 팀에서 재검토를 하고, 우리의 개선해야 될 사항, 우리가 시책으로 반영할 사항, 이런 것들을 반영하고 다시 효과를 측정하고, 이것에 대해서 포상을 하는 그런 공모제안제도를 실시하고 있습니다. 이러한 일들로 인해서 우리의 여러 가지의 생산성 향상, 예산의 절감 이런 것들이 혁신적으로 일어나고 있다는 말씀을 올리겠습니다. 그다음에는 전사적 학습강화입니다. 뭐니 뭐니 해도 직원들이 일을 하고 사람이 일을 하기 때문에 우리 직원들의 질을 높일 수 있는 노력들을 많이 하고 있습니다. 그래서 여러 가지 교육을 강화하고 있습니다. 그리고 조직의 중간에 있는 젊은 직원들이 토론회 형식의 위원회를 운영하고 있는데 혁신주니어보드라고 해서 운영하고 있습니다. 어쩌면 중간층의 혁신리더 역할을 담당하고 있다고 말씀을 드릴 수 있습니다. 그래서 직원들의 소리를 우리 간부들이 듣고, 사장이 듣고 이것을 회사경영에 반영해 나가고 있습니다. 고객만족도 향상입니다. 저희들이 경영을 함에 있어서는 재무관점, 고객관점, 내부프로세스관점, 그다음에 학습과 성장관점, 4가지 관점을 중심으로 하고 있는데 거기에 고객관점이 두 번째로 매우 중요합니다. 그래서 저희들이 고객관점에서 노력을 많이 하고 있습니다라는 말씀을 드리고, 저희들이 직원들의 친절도를 평가하기 위해서 전부 바깥에서 녹음을 합니다. 그래서 그것을 전 직원의 점수화시켜서 인터넷 홈페이지에 싣습니다. 그래서 이렇게 2,3회 했더니 우리 직원들의 친절도가 상당히 높아졌습니다. 앞으로 이 친절도가 평균 90점 이상이 되도록 할 계획입니다. 이러한 것들을 앞으로는 전부 평가에도 반영해서 새로운 조직문화를 만들 생각입니다. 그다음에 고객의 소리에 대해서는 홈페이지를 방문한 고객이 저희들한테 의견을 제시하고 여러 가지 크레임이라든지 이런 것들을 얘기하게 되는데 이런 것이 있을 때는 자동적으로 기록이 되어서 담당부서로 가서 고객의 소리에 대해서 답변을 하게 되고 이것을 팀장이 확인하면 팀장이 클릭과 동시에 바로 홈페이지에 뜹니다. 그래서 이러한 것들을 우리가 ‘고객의소리시스템’이라고 해서 관리하고 있습니다. 그다음 나눔경영을 위한 노력도 하고 있습니다. 저희들이 제주삼다수 봉사대 활동도 하고 있습니다마는 지역인재 육성을 위해서 해외인턴쉽 사업에 1억 원, 농심장학사업에 1억 원, 사회복지공동모금회에 1억 원, 이러한 지역사회를 위한 일들도 하고 있습니다. 올해는 우리 공사의 이미지를 제고시키는 일들도 있었습니다. 이것은 유인물로 갈음하겠습니다. 14페이지입니다. 앞으로 해 나갈 계획입니다. 목표·성과관리를 완성시켜 나가겠습니다. 전 사원의 목표관리제를 완숙단계로 진입시키도록 하고 전 직원의 성과계약제를 정착시켜 나가겠습니다. 그리고 성과평가대회를 올해 처음 시도했었는데 내년부터는 성과계약제도를 제안제도와 연계해서 추진하고자 합니다. 다음은 통합경영정보시스템(ERP)개발입니다. 이 통합정보시스템은 우리가 좀 늦어지고 있습니다. 다른 공사나 이런 데는 통합정보시스템이 현재 운영되고 있는데 저희들이 조금 늦습니다. 이 통합정보시스템이 되면 손익상황, 생산의 효율, 이런 것들이 자료만 입력이 되면 전체가 한꺼번에 분석이 되어서 모두가 볼 수 있는 게 가능해집니다. 이렇기 때문에 이 부분에 대해서 저희들이 빠르게 도입 할 계획을 갖고 있습니다. 다음 인사제도를 혁신시킬까 합니다. 우리가 성과관리를 하기 위해서는 역량모델을 구현시켜야 되겠다. 우수한 성과를 창출한 조직원의 행동과 특성을 우리는 발굴하고 이런 것을 모델로 해서 전 직원들이 따라갈 수 있도록 하는 역량모델을 구현할까 합니다. 그리고 우리가 지금 임시직원에 대해서는 다면평가를 하지 않습니다. 임시직원에 대해서 다면 평가를 할 생각이고, 앞으로 모든 직원들과 대화를 할 때는 희망보직을 신청을 받았다가 인사할 때는 적재적소에 인사관리를 할 계획을 갖고 있습니다. 또 고객만족시스템에 대해서 민원114제도를 도입할까 합니다. 한 사람이 1시간에 접수를 하고 4일 이내에 처리한다는 114제도입니다. 이것은 다른 쪽에서 벤치마킹을 하고 있다라는 말씀을 드리겠습니다. 또 고객관리전산화에 VOC 2단계 사업을 진행시키려고 합니다. 앞서 설명을 드렸던 고객의 소리에서 저희들이 답변한 내용을 올리면 바로 그 고객의 소리에 만족도가 자동적으로 조사가 될 수 있도록 하는 시스템입니다. 만족도 조사가 같이 이루어지는 시스템으로 가겠습니다 하는 말씀입니다. 그다음에 앞서 말씀을 했습니다마는 직원친절도 조사를 해서 성과평가에 반영하도록 하겠습니다. 15페이지 제주삼다수 공장의 운영입니다. 2007년도 저희들의 순이익실적을 118억 원으로 삼다수에서만 계획하고 있습니다. 작년도에는 108억 원이었습니다. 증가율로 보면 약 9% 정도 증가가 됩니다. 거기에 또 보시면 매출계획이 556억 원으로 되고 작년도에는 474억 원이었습니다. 여기에 순 증가가 약 17% 정도 됩니다. 지난해보다 올해 이렇게 증가율을 상당히 높게 잡고 추진해 나가고 있습니다. 그런데 연말까지 120억 원 이상은 목표달성이 될 것 같습니다. 저희들 잠정적으로는 124억 원의 목표를 가지고 있습니다. 10월 말 현재까지는 104억 원에 달하고 있습니다. 삼다수에 관한 한 상당한 생산성 향상이 이루어지고 있습니다라는 말씀을 올리겠습니다. 삼다수 생산라인의 증설문제입니다. 40만 톤 증산을 하는 것이 총 소요예산이 170억 원 정도 들어가고 있습니다. 그 외 부대사업까지 하면 전체적으로 들어가는 돈은 250억 원 정도 투입될 것 같습니다. 당초 계획은 6월 정도는 출시가 될 것 같았었는데 입찰과 이런 것들을 하는 과정에서 지연되어서 내년 8월 되어야 출시가 되겠습니다. 시험가동은 6월부터 들어갈 수 있도록 노력하겠습니다. 삼다수의 수출시장 개척입니다. 홍콩의 RH그룹과 중국시장 진출에 관한 양해각서를 체결했습니다. 현재 광동성 판매법인 설립이 추진되고 있고, 제주특별자치도의 이미지를 먼저 부각시키기 위해서 홍콩의 명보신문, 아주주간, 말레이시아 쪽 신문들하고 해서 제주특별자치도 이미지를 방영하기 위한 촬영도 있었고, 저희들 공장도 와서 전부 촬영해 갔습니다. 저희들이 태스크포스팀을 만들어서 올해 12월 중에는 중국현지에서 진행되는 상황과 실무진과의 협의를 위해서 방문할 예정도 갖고 있습니다. 또 이와는 별도로 수출시장의 다각화를 모색하기 위해서 농심은 농심대로, 지금 저희들에게 제안이 제출되어 있는 LG생활건강은 LG생활건강대로, 여기가 코카콜라입니다. 여기하고도 여러 가지 검토를 하고 있습니다 라는 말씀을 올리겠습니다. 올해 생산성 향상을 위해서 했던 일들입니다. 제병기를 2ℓ에서 0.5ℓ로 교체해서 수익성과 생산성을 높이는 일들을 했습니다. 그리고 제병기 프로그램을 우리가 사출부와 blow 두 가지로 나누는데 이게 연동되어서 하나가 고장이 나면 전부 쉬어버리고, 그것이 미치는 영향이 대단합니다. 이것을 연동해서 개별화작업을 시도했습니다. 개선시켜서 현재는 여기에 대한 생산성 향상, 원가절감이 지대하다는 말씀을 올리겠습니다. TPM 전사적 생산관리활동입니다. 저희들이 7스텝까지 있는데 지금 4스텝 활동 중에 있습니다. 이러한 것들을 통해서 우리는 전사적인 생산장비 전체를 체계적으로 관리해 나가고 있다는 말씀을 올립니다. 여기는 전부 한국능률협회가 저희들 지도를 해 주고 있습니다. 삼다수창고 신축입니다. 현재 북쪽에 6,000㎡ 규모에 사업비 36억 원을 투입해서 올해 연말에 준공할 계획으로 창고를 증축하고 있습니다. 여기에는 연구소를 비롯해서 삼다수생산부가 그쪽으로 들어가고 캡생산, 인쇄, 모든 부분이 한쪽으로 들어가서 위생관리시스템으로 들어가게 됩니다. 그런데 현재 짓고 있는 창고가 6,000㎡ 정도 되는데 창고는 부족한 실정입니다. 그래서 야외에 야적장을 마련하는 일들을 준비하고 있습니다. 삼다수 유통개선을 위한 물류용역입니다. 올해 12월 중순에 농심하고의 5개년계약기간이 만료되는 시점입니다. 이것에 따라서 삼다수 증산에 따른 농심과의 물류개선 방향을 도출해 내고 이러한 것들이 제주특별자치도 물류개선에 어떻게 기여할 것이냐 하는 것들을 전문컨설팅회사로부터 자문을 받고자 용역을 했습니다. 이 용역을 가지고 앞으로 차근 차근 농심과의 계약관계에 대한 변화가 있을 것입니다. 향후 계획입니다. 제주삼다수 세계적 브랜드 육성입니다. 앞서 설명드렸기 때문에 여기에서는 생략하겠습니다. 삼다수 1.5ℓ 생산라인 구축입니다. 이것은 현재 대도시 먹는물의 시장 트렌드를 보면 정수기 물시장이 50% 이상을 점유합니다. 우리 페트시장의 먹는 샘물을 가지고는 약 30%가 되지 않습니다. 이러한 정수기 시장을 앞으로 우리가 공략하기 위해서는 1.5ℓ생산라인을 만들어서 방문판매를 해야 될 것 같습니다. 그래서 시장을 확대하는 차원에서 1.5ℓ를 만들고 비닐포장하는 것을 상자포장하고 수출상품도 출시할 계획입니다. 이게 진행되고 있습니다. 그다음에 농심과 판매계약의 변경입니다. 현재는 협약체결일로부터 5년 해서 올해 12월 중순이면 5년이 끝납니다. 자동연장은 올해로부터 해서 2010년, 3년간은 자동연장하도록 되어 있습니다. 저희들이 앞으로 계획변경을 하는 과정에서 계약기간도 변경을 한다고 합니다. 일단 3년 자동연장된 부분은 연장을 해 주면서 앞으로 농심과 우리가 같이 갈 거냐, 같이 안 갔을 때는 어떻게 할 거냐, 제3의 농심, 제2의 농심으로 갔으면 어떠냐 하는 것들을 그간에 머써와 한국능률협회를 통해서 전부 용역을 했더니 농심하고 같이 가지 않았을 때, 농심이 비협조적으로 나왔을 때 우리 삼다수의 시장에는 문제가 있을 것 같다. 그러니 농심은 그대로 진행시켜야 된다 하는 보고를 받고 있습니다. 그래서 앞으로는 1년 단위로 계약물량을 전량 우리가 요구하는 것이 판매됐을 때는 매년 자동연장하는 것으로 해서 매년 검토할 수 있도록 하는 것이 좋겠다, 저는 그런 생각을 합니다마는 자문하는 사람들은 2년 정도의 자동연장조건을 주는 게 어떠냐 그런 얘기도 있습니다. 그러나 일단 협상을 해볼까 합니다. 두 번째는 제품인도장소 변경입니다. 지금은 삼다수 공장도에서 인수해 가는데 농심물류창고까지 가야 된다라고 저희들 용역결과가 나와 있습니다. 이 부분에 대해서 농심과 협의해 나가고자 합니다. 다음은 국내판매권이 농심에 독점되어 있습니다. 우리가 생산하는 원수로 만든 제품은 농심이 전부 가져가도록 되어 있는데 저희들은 판매권을 제주삼다수에 한정시키고 또 농심의 판매가 이루어지지 않는 예를 들면 아시아나항공, 이런 쪽에는 저희들이 직접 팔아서라도 외부로부터 삼다수의 이미지를 높여야 되겠다, 이런 생각을 가지고 이런 부분도 검토를 하고 있습니다. 언론에서 나와 계신데 미안하지만 농심과의 판매계약에 관한 얘기는 저희들이 아주 중요한 사항이기 때문에 기사화는 삼가주셨으면 좋겠습니다. 이것은 저희들이 서로 간에 계약이 진행되는 사항이기 때문에 부탁드리겠습니다. 감귤가공공장 운영입니다. 저희들 순이익에 대해서만 보고를 올리겠습니다. 2000년도에는 1억 1,800만 원의 순이익을 냈습니다. 저희들 계획은 적자가 4억 1,600만 원으로 잡혀 있습니다. 그런데 현재 19억 원 정도 적자가 나있습니다. 이것은 농축액 재고가 늘어나고 농축액 가격이 평균 2,600원 했던 게 저희들이 재고가 늘어나서 올해 생산가동하는데 창고에 문제가 있어서 2,000원에 판매해야만 하는 상황이고 현재 재고가 소진되지 않고 있습니다. 그래서 저희들 농축액 판매에 매진은 하고 있습니다마는 이러한 상황으로 인해서 올해 현재 가동되고 있어서 11월하고 12월에 조금 더 벌어들여서 19억 원의 적자를 4억 원으로 줄일 계획을 가지고 있습니다. 올해 감귤수매 계획입니다. 이러한 어려움이 있다보니까 작년도에 수매가격이 100원이었는데 80원으로 내렸습니다. 수매계획은 4만 3,000톤입니다. 올해는 4,400톤이 11월 10일 현재 수매되어서 가공하고 있습니다. 감귤농축액 및 주스시장의 동향입니다. 과즙음료시장이 줄어들고 있습니다. 감귤시장의 경우만 보더라도 20% 정도가 줄었습니다. 음료의 변화하는 경향을 보면 혼합차, 기능성음료 쪽으로 주스류가 많이 옮겨지고 있는 경향입니다. 감귤주스 시장이 오렌지주스 시장보다 침체되고 있습니다. 오렌지주스하고 감귤주스를 보면 감귤주스는 산도가 있습니다. 또 오래 전부터 오렌지 주스를 우리나라 사람이 많이 먹다 보니까 소비자 입맛이 오렌지주스를 찾습니다. 그래서 저희들이 농축액을 해태에 팔아도 해태에서는 우리 감귤주스만을 출시하지 않고 오렌지주스에 우리 것을 조금 타서 판매하는 형태로 가고 있습니다. 감귤농축액의 재고가 늘어나고 구매량이 떨어지고 가격이 하락하고, 현재 농축액구매량이 지난해 대비 27% 정도 감소하고 있습니다. 나머지는 앞서 설명드렸기 때문에 생략하겠습니다. 참고로 말씀을 드리면 원가수매 10원은 농축액 가격 100원의 영향을 미칩니다. 그렇기 때문에 올해 20원 감축되는 것은 농축액가격의 200원에 영향을 준다는 말씀을 드리겠습니다. 그래서 100원이었을 때 우리 손익분기점이 ㎏당 2,350원이었습니다. 80원인 경우에 손익분기점은 2,130원 정도 됩니다. 그러면 2,200원 이상만 잘 팔면 여기에서 이익구조는 난다, 그래서 저희들은 2,300원대에 팔려고 몸부림을 치고 있습니다. 지난해에는 2,600원선에서 팔았습니다. 농축액 및 주스판매 노력입니다. 현재 일본 마루베니하고 ㎏당 2,200원에 계약체결이 끝났습니다. 그리고 해태하고 LG하고 저희들이 2,300원에 계속 추진하고 있습니다. 아마 원만하게 가지 않을까 생각하고 있습니다. 노력하겠습니다. 감귤주스의 판로개척입니다. 저희들 제주영업단을 만들어서 경조사, 택배 이런 것을 통해서 노력은 하고 있습니다. 다음에 녹차판매에서 말씀을 올리겠습니다마는 농심 위주로 판매하던 녹차 그다음에 우리 영업단에 의해서 판매하던 주스 이런 것들을 LG생활건강(코카콜라)과 전략적인 제휴를 통해서 전부 판매를 해볼까 생각해서 올해 바로 다음 달인 12월에는 LG생활건강에서 저희들 것을 전부 자기들 판매망에 깔아주는 일들을 추진하고 있습니다. 이렇게 되면 앞으로 녹차와 주스의 판매는 아무런 문제가 없이 잘 될 것이다 이렇게 생각합니다. 그다음에 향후 계획입니다. 감귤1공장과 2공장이 그대로 농축액전용 공장으로 가기에는 앞으로 문제가 너무 많기 때문에 1공장은 기능성음료와 감귤농축액 생산공장이 같이 이루어질 수 있도록 가려고 합니다. 비중은 오히려 기능성음료 쪽으로 두려고 합니다. 그래서 녹차주스에서 바나듐, 시놀음료, 그다음에 섬오갈피 이런 것들을 생산해 나갈 계획입니다. 주스 및 녹차시장의 개척입니다. 앞서 말씀 올렸습니다마는 LG생활건강이 코카콜라를 인수하기 때문에 전반적인 기능성음료를 그쪽과 전략적 제휴를 할 계획을 가지고 추진하고 있습니다. 농축액의 수율향상입니다. 농축액 수율을 늘려야 우리가 생산성이 있는데 다른 데보다 우리가 떨어집니다. 그래서 재착즙시스템을 개발하는 것을 추진하고 있고, 지금 수율이 9.2% 정도까지 목표를 가지고 있습니다마는 어려운 게 지난해에는 당도가 9.5%였습니다. 감귤은 오늘 현재 8.4%입니다. 그러면 1.1%가 떨어집니다. 1.1%는 바로 수율의 1.1%가 되어 버립니다. 그래서 올해 감귤의 당도 때문에 또 다시 감귤공장은 저희들이 어려움을 겪고 있다는 말씀을 드리겠습니다. 그다음에 기능성음료의 개발입니다. 바나듐음료개발은 현재 역삼투 기술을 이용한 농축기술을 올해 3월에 특허출원을 했고, 한국생명공학연구원에 6,000만 원의 용역비를 줘서 기능성 및 안전성 실증실험이 진행되고 있습니다. 그래서 내년 5월에는 바나듐삼다수를 출시할 예정입니다마는 앞으로 신물질 시놀음료 개발과 같이 맞물려 가야 되고, 저희들이 공정자체에 변화를 줘야 될 게 있어서 내년 하반기 정도 되지 않을까 생각합니다. 그다음에 감태에서 추출되는 신물질 시놀이라는 게 있는데 이게 우리 인체에 힘을 북돋워주는 물질입니다. 그래서 라이브 캠이 현재 음료를 개발하고 있는데 저희들 삼다수와 결합시키자는 제안이 있습니다. 이것도 아주 긍정적으로 검토를 해 나가고 있습니다. 그다음에 용암해수를 이용한 음료개발입니다. 아직 사업주체가 결정되어 있지 않습니다. 다만 사업주체는 개발공사로 될 수밖에 없지 않느냐 생각하고 이렇게 결정되면 사업성 검토를 거쳐서 이것도 생산하는 것을 내년에 바로 진행시키고자 합니다. 또 우리 제주특별자치도의 섬오갈피가 재배되는데 이제 팔 데가 없습니다. 그래서 농가에서 상당히 어려움이 있고 해서 음료개발을 해 주도록 도에서 상당한 요청이 있습니다. 그리고 농축시키는 사업비도 제주특별자치도에서 확보를 해서 저희들한테 줄 계획을 가지고 있어서 이 부분도 검토할 계획입니다. 유인물에는 있지 않아서 죄송합니다. 20페이지입니다. 임대주택운영입니다. 저희들 지난해 100호, 올해 50호 했는데 지난해 것은 99호가 매입됐고 올해는 50호 했는데 22호밖에 사지를 못 했습니다. 재공고를 했습니다마는 어떻게 될는지 모르겠습니다. 재공고를 내서 없으면 이 상태에서 사업을 정리할 계획입니다. 21페이지, 미국호접란 농장 운영입니다. 지난해 4월 현물출자가 의회에서 의결된 이후에 저희들 소유권 이전이 올해 1월에 됐습니다. 그래서 그 후로부터 상당히 빠르게 진척을 시켰는데, 저희들이 대만하고 종묘계약을 3월에 체결하고 4월부터 종묘가 들어오기 시작했는데 9월 말 현재 약 20만 본이 입식되어 있습니다. 그런데 저희들이 가지고 있던 제주특별자치도에서 가져간 호접란이 약 4만 4,600본이 있었는데 의회에 보고하는 시점에서는 3만 4,000본이 폐기가 됐는데 현재 1만 600본까지 다 폐기시켜서 4만 4,000본이 폐기돼 있습니다. 이런 것들을 폐기시키다 보니까 전혀 사업성이 없습니다. 그래서 이걸 폐기하다 보니까 올해 계획 자체가 어려워져 버렸습니다. 그래서 어렵더라도 폐기할 것은 폐기하고 장사할 것은 장사해야 되겠다 해서 폐기를 했습니다. 그래서 추진실적 및 향후 계획에 보면 올해 저희들이 적자만 면하는 형태로 지금 사업계획이 조정이 되고 있습니다. 그러나 내년에는 10억 원 이상의 흑자를 창출할 생각입니다. 그래서 흑자경영을 위한 기반구축을 위해서 저희들이 재배기간을 8개월에서 4개월로 단축시켜서 회전율을 극대화시키고, 또 품종도 다양화시키고, 판매 경쟁력도 강화시켜야 되겠고, 또는 LA에 한정하지 않고 뉴욕까지 시장을 확대하는 일들을 검토하고 있습니다. 22페이지가 되겠습니다. 원가절감입니다. 현재 제주특별자치도에서 종묘를 우리가 가져갔을 때는 25% 이상의 로스율이 있었습니다. 저희들은 앞으로 로스율 5% 이내로 관리할 계획입니다. 시설에 대해서도 개선하고 정비하도록 하겠습니다. 마케팅을 강화하고, 마케팅이 모든 성패를 좌우하기 때문에 미국 현지인이 필요합니다. 거기에서 장사하니까 미국 사람이 가는 거하고 우리 동양인이 가는 거하고는 문제가 있습니다. 그래서 미국 현지인을 우리가 쓰려고 해서 보수조건을 봤더니 너무 많이 요구해서 지금 대화가 되다가 중단돼 있습니다. 저희들이 아무래도 예산에 민감해서 달라는 조건을 다 주기가 어려워서, 그래서 지금 마케팅이 상당히 어려움이 있습니다. 그래서 과감하게 한번 채용해 볼까 어쩔까 고민 중에 있습니다. 저희들이 대형 판매처 확보를 위해서 노력도 하고 있고, 중소판매망도 지난해 17개에서 27개로 확대해 나가고 있다는 말씀을 드리겠습니다. 어쨌든 내년도에 10억 원 이상의 흑자경제를 꼭 달성하겠다는 말씀을 드리겠습니다. 여섯 번째, 탐라영재관 관리·운영입니다. 이 부분은 유인물로 대체하겠습니다. 2006년도 행정사무감사 지적사항 처리결과는 위원님들의 양해가 있으면 유인물로 대체하겠습니다. 이상 주요업무보고를 마치겠습니다. 장시간 경청해 주셔서 감사합니다. (제주특별자치도개발공사 주요업무보고 첨부)