서울특별시의회 발언
조규영 의원 발언

임승업위원장
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제172회 임시회 제3차 보건복지위원회 회의를 개의하겠습니다. (의사봉 3타) 위원 여러분 그리고 이 자리에 참석하여 주신 이정관 복지국장을 비롯한 관계공무원 여러분, 안녕하십니까? 지난달 2008년도 복지국 업무계획 보고시 뵙고 이렇게 다시 건강한 모습으로 만나 뵙게 되어 반갑습니다. 서울시 복지분야에서 관련정책 개발 및 효율적 추진을 위해 노력하시는 여러분들의 노고에 감사드립니다. 금년에도 더욱 최선을 다해 주시기를 당부드립니다. 그러면 오늘의 의사일정에 들어가도록 하겠습니다. 1. 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안(서울특별시장 제출)
10시 13분
의사일정 제1항 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안을 상정합니다. (의사봉 3타) 이정관 복지국장 나오셔서 상정된 조례안에 대해 제안설명 하여 주시기 바랍니다.
정관
이정관복지국장
안녕하십니까? 복지국장 이정관입니다. 존경하는 임승업 위원장님 그리고 보건복지위원회 위원님 여러분, 봄날에 이렇게 다시 만나 뵙게 되어서 매우 반갑다는 말씀을 드립니다. 오늘 상정된 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안은 다양한 복지수요에 탄력적으로 대응해 나감과 아울러서 복지서비스의 전문성을 증진하여 시민고객에게 내실 있는 복지서비스를 제공하기 위한 내용으로서, 서울복지재단의 설립목적에 맞는 복지분야 관련 조사·연구 업무를 재단 사업에 추가하고, 우리시 출연금만으로는 재단 사업의 원활한 수행에 한계가 있으므로 재단의 시설·운영 및 사업에 필요한 자금을 충당하기 위하여 재단에 기금을 둘 수 있도록 하는 등 기금 설치에 대한 근거를 마련토록 하는 것입니다. 또한 재단의 결산서류 제출에 있어서 시의회 결산검사위원회 권고사항을 반영하는 것 등을 주요내용으로 하고 있습니다. 아무쪼록 서울복지재단의 설립목적에 맞게 개정조례안이 원안대로 통과될 수 있도록 위원님 여러분들의 적극적인 지원과 협조를 부탁드리고 싶습니다. 이상으로 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다.

임승업위원장
복지국장 수고하셨습니다. 다음은 전문위원의 검토보고가 있겠습니다. 전문위원 나오셔서 조례안에 대한 검토의견을 보고하여 주시기 바랍니다.
용훈
박용훈수석전문위원
전문위원 박용훈입니다. 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안에 대한 검토보고를 드리겠습니다. (보고) 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안 검토보고서 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안 (뒤에 실음) 이상 검토보고를 마치겠습니다.

임승업위원장
전문위원 수고하셨습니다. 이어서 질의답변에 들어가도록 하겠습니다. 질의답변은 제한된 시간에 효율적인 회의가 이루어질 수 있도록 일문일답식으로 진행하도록 하겠습니다. 조례안에 대하여 질의하실 위원님께서는 발언신청 해 주시기 바랍니다. 도인수 위원님 질의하시기 바랍니다.

도인수위원
도인수 위원입니다. 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례가 검토의견에도 나왔지만 잘 한번 보십시오. 지방재정법의 시행일이 2007년 1월 1일이었음에도 불구하고 그 시기가 1년 3개월이 초과된 이유가 뭡니까? 이렇게 조례를 늦게 시작한 이유가.
정관
이정관복지국장
복식부기 관련해서 질의하시는 것입니까?

도인수위원
아니, 2007년에 지방재정법이 바뀌었는데도 불구하고 지금 2008년이지요? 왜 이제 올라왔느냐고요.
정관
이정관복지국장
복식부기는 2004년도 재단을 설립할 때부터 계속 저희들이 도입해서 시행해 왔던 사항입니다. 지방재정법에 따라서 위원님께서 말씀하신 부분은 작년도에 저희들이 조례개정을 추진했습니다만 올해 다른 사항하고 함께 조례개정 내용을 포함시켜서 저희들이 개정안을 새로 내게 된 것입니다. 그리고 실제 복식부기 부분은 예전부터 저희들이 추진해 왔기 때문에 이번 조례개정의 포함여부와 관계없이 실질적으로는 이 부분을 재단에서 시행해 왔다는 말씀을 드리고 싶습니다.

도인수위원
검토보고에도 보면 여성가족재단도 지난 2월에 개정했거든요. 이러면 차후에도 시민들한테 혼선이 올 수도 있다고 보는데 어떻게 생각하세요?
정관
이정관복지국장
네, 위원님 지적이 맞습니다.

도인수위원
담당업무 하는 과장이 누구예요?
인철
김인철복지정책과장
복지정책과장 김인철입니다.

도인수위원
언제 이 업무를 받았어요?
인철
김인철복지정책과장
계속적으로 저희들이 복지재단에 대해서는 지도감독을 하고 있습니다.

도인수위원
내가 안 하고 있다고 물어보는 것이 아니에요. 언제부터 이 업무를…….
인철
김인철복지정책과장
1월 1일부터 제가 맡고 있습니다.

도인수위원
1월 1일부터 맡았으면 얼마 검토할 시간이 없었다고 봐도 되네요?
인철
김인철복지정책과장
사실상 죄송합니다.

도인수위원
그렇지요? 앞으로는 이런 일이 없기를 바랍니다.
인철
김인철복지정책과장
네, 그렇게 하겠습니다.

도인수위원
이상입니다.

임승업위원장
도인수 위원님 수고하셨습니다. 다음 조규영 위원님 질의하시기 바랍니다.

조규영위원
우리 전문위원 검토보고에 의하면 지금 조례안 중에 기금설치규정 부분에 대해서 기금의 설치규정에 못지않게 기금운영에 대한 사전·사후 통제장치가 명확하게 마련되어야 할 것이다라는 검토보고를 하였습니다. 그러면 이 기금운영에 대한 사전·사후 통제장치가 어떤 부분이 있으며, 향후에 어떻게 마련이 되어야 한다고 생각을 하십니까?
정관
이정관복지국장
지금 기금운영규정 정관에 내부규정을 신설할 계획이고요. 그렇게 되면 기금운영계획을 재단에서 연간 계획을 수립하면서 이사회의 의결을 반드시 거쳐야 됩니다. 그러면 이사회의 의결을 거친 사항에 대해서는 그것으로 종결되는 것이 아니고 시장의 사전승인을 받아서 집행토록 이렇게 지금 마련할 계획입니다. 그러면 이러한 절차와 규정이 마련이 된다면 기금의 사업목적 외 사용이라든지 또 구체적인 기금 세부집행의 실효성을 담보할 수 있는 장치가 마련될 것으로 보고요. 그 다음에 집행된 기금에 대해서는 또 시의회 결산검사위원회에 내역을 제출해서 결산검사를 받도록 할 계획이기 때문에 그 검토보고서에 나온 부분들은 여러 가지 경로와 장치를 통해서 검증되고 스케일링 될 수 있다 이렇게 생각하고 있습니다.

조규영위원
그러면 지금 실제적인 기금운영에 대한 내용들은 복지재단의 정관에 담겠다라는 것인가요?
정관
이정관복지국장
기금운영규정을 별도로 만들겠다는 것이지요.

조규영위원
그러면 지금 복지재단에서 만들 기금의 명칭 혹시 이런 것들은 아직 정해지지 않았지요?
정관
이정관복지국장
네.

조규영위원
제가 다른 우리 서울시의 기금조례들을 보면 사실은 이런 절차나 규정, 그 다음에 사용내역 이런 부분들이 조례안에 다 들어 있더라고요.
정관
이정관복지국장
이것은 우리 시 기금이 아니고 재단 내부 기금이기 때문에 조례에다 그런 내용은 근거만 마련해 놓고 실제적인 우리 시 기금과는 별도로 재단 내부에서 운영규정을 만들어서 집행할 수 있도록 이렇게 되어 있습니다.

조규영위원
그러면 재단 내부의 규정으로 만들면 그 부분에 대해서는 아까 말씀 주셨던 것처럼 이사회의 의결을 거쳐서 시장의 승인으로 집행이 된다라고 말씀을 하셨는데 그러면 이 과정 속에, 그러니까 기금의 활용이나 이런 절차나 이런 부분들에 대해서 혹시 시민들이나 혹은 저희 의회는 어떤 식의 관계를 설정할 수 있습니까?
정관
이정관복지국장
아까도 말씀드렸다시피 시의회 결산검사를 받도록 되어 있고요. 예산 편성할 때 기금에 대해서도 함께 보고가 될 겁니다. 그 과정에서…….

조규영위원
아니, 그러면 혹시 우리 서울시에 이렇게 별도로 기금조례가 형성이 돼서 기금이 형성된 것 말고 이렇게 출연재단이라든지 아니면 지원재단이라든지 이런 데서 지금 별도로 기금을 확보하고 있는 데가 있습니까?
정관
이정관복지국장
지금 자료를 보니까 시정개발연구원에서도 기금을 설치할 수 있다는 근거규정만 조례에 정해놓고 실제 설치 및 관리에 대해서는 정관으로 정하도록 되어 있고요. 독립법인이기 때문에 그렇습니다. 산업통상진흥원, 신용보증재단 등에서도 다 마찬가지 형태를 취하고 있습니다.

조규영위원
그렇군요.
정관
이정관복지국장
시 기금이면 성격이 달라집니다.

조규영위원
알겠습니다. 그러면 향후에 지금 복지재단 정관에 이런 규정들이 신설이 된다면 그 부분을 저희 상임위에도 알려주시기 바랍니다. 이상입니다.
정관
이정관복지국장
알겠습니다.

임승업위원장
조규영 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님? 질의하실 위원님이 안 계시므로 이상으로 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안 질의답변을 모두 마치겠습니다. 그러면 서울특별시복지재단설립및운영에관한조례 일부개정조례안을 원안대로 의결하고자 하는데 위원 여러분, 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 가결되었음을 선포합니다. (의사봉 3타) 이정관 복지국장을 비롯한 관계공무원 여러분, 수고 많이 하셨습니다. 그러면 다음 안건 준비를 위하여 잠시 정회하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다. (의사봉 3타)
「없습니다」하는 위원 있음
「없습니다」하는 위원 있음
10시 26분 회의중지
10시 37분 계속개의
위원 여러분, 조금 전 다양한 복지수요에 부응하고 복지서비스의 전문성 증진과 시민고객에게 내실 있는 사회복지서비스 제공을 위해 서울복지재단 사업에 대한 조사·연구사업을 추가하고 기금마련을 위한 근거를 신설하는 내용의 조례안을 통과시켰습니다. 서울복지재단은 그동안 민간시설의 참여와 협력체계를 구축하여 복지서비스의 새로운 패러다임을 형성하여 서울시가 새로운 복지환경에 능동적으로 대처할 수 있도록 많은 노력을 기울여 왔습니다. 그러나 복지수요는 더욱 다양하게 증가하고 있습니다. 금년에는 서울시가 최고의 복지서비스를 제공할 수 있도록 미래지향적이고 합리적인 정책을 개발하는 데 노력을 다하여 주시기 바랍니다. 그러면 의사일정에 들어가도록 하겠습니다. 2. (재)서울복지재단 업무계획보고
10시 38분
의사일정 제2항 서울복지재단 2008년도 업무계획보고의 건을 상정합니다. (의사봉 3타) 이성규 서울복지재단 대표이사 나오셔서 간부소개와 금년도에 추진할 업무계획에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 위원 여러분, 그동안 안녕하셨습니까? 서울복지재단 대표이사 이성규입니다. 서울시민의 복지수준 향상과 보다 나은 선진복지행정의 추구를 위해 항상 애쓰시는 존경하는 임승업 위원장님과 보건복지위원회 위원님들을 모시고 저희 재단의 2008년도 주요업무계획을 보고드리게 된 것을 매우 뜻 깊게 생각하며, 평소 저희 재단에 보여주신 뜨거운 관심과 성원에 대해 이 자리를 빌려 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 서울복지재단은 2004년 출범 이래 서울시 복지행정의 전문기관으로 자리매김하기 위해서 열심히 노력하고 있습니다. 지난해 추진한 사업의 성과를 바탕으로 올 한 해는 2008 서울 Happiness Designer를 목표로 천만시민이 다 행복한 도시 서울을 만들기 위하여 전 직원이 합심해서 최선의 노력을 다하고 있습니다. 올해는 창의 문화 시정 원년으로 서울시 복지시설과 함께 동참하며 시민고객에게 행복감을 줄 수 있는 다양한 사업을 계획하고 있습니다. 그리고 복지현장과 각계 전문가들의 의견을 적극 반영하여 진일보된 사업을 추진할 것입니다. 2008년도 사업계획은 재단의 설립목적을 충실히 이행하겠다는 의지와 위원님들께서 2007년도 행정사무감사 등에서 제시해 주신 의견 등을 충분히 반영토록 노력하였습니다만 아직도 미흡한 점이 있으리라고 생각합니다. 이러한 점을 감안하시어 오늘 우리 재단의 주요보고 내용이나 평소 업무추진 과정에서 미흡한 점에 대해 기탄없는 의견을 주신다면 재단의 계획하고 있는 2008년도 사업이 기대하고 있는 것 이상의 결실을 거둘 수 있으리라고 믿고 있습니다. 특히 위원님들께서 제시해 주시는 고견은 업무에 충실히 반영하도록 노력할 것임을 약속드리면서, 2008년도 저희 재단의 주요업무보고를 드리겠습니다. 업무보고에 앞서서 저희 재단 간부를 소개해 드리겠습니다. (간부소개:사무국장 겸 심사평가부장 김남식, 사업지원부장 송성숙, 연구개발부장 류명석) (보고) (재)서울복지재단 2008 주요업무계획 (뒤에 실음) 이상으로 서울복지재단의 2008년도 주요업무계획 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.
이성규 대표이사 수고하셨습니다. 이어서 업무보고에 대한 질의답변에 들어가도록 하겠습니다. 질의답변은 원활한 회의진행을 위하여 일문일답식으로 진행하도록 하겠습니다. 질의하실 위원님 계시면 발언신청 하여 주시기 바랍니다. 이종은 위원님 질의하시기 바랍니다.

이종은위원
이성규 서울복지재단 대표이사께서 오늘 2008년도 업무보고를 하셨는데 우리 복지재단이 지금 설립돼서 만 3년은 지났지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 4년째입니다.
4년차 되어 가는 것이지요? 일단 복지재단은 주로 하시는 것이 복지정책 개발 및 조사·연구, 이게 제일 비중을 차지하는 것 같아요. 그 다음에 복지시설 효율성 및 투명성 강화, 복지시설 운영 활성화 지원, 복지시설 교류협력 및 연계지원, 서울시 저소득층 사회안전망 구축 등 여러 가지 일을 하시는 것 같은데요. 그중에 저는 복지재단에서 하는 것 중에서 복지시설 기능보강사업 심의 및 집행점검을 하신다고 하셨는데, 22페이지에 있습니다. 작년에도 죽 이렇게 해 오신 것으로 알고 있습니다. 그런데 보니까 기능보강사업을, 실제 우리 복지시설에 시설이 많지 않습니까. 많은 시설 중에 기능보강이 꼭 필요해서 예산 요청을 많이 합니다. 많이 하면 요청 들어온 것 중에서 실태조사 같은 것 합니까, 어떻게 하십니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 우선 서울시에 기능보강에 대한 예산을 요구하고요. 그 들어온 것에 대해서 저희 직원들이 사전에 나가서 과도하게 신청을 했는지 또 아니면 부족하게 신청했는지를 전문가들이 가서 사전점검을 합니다. 그렇게 해서 그것을 자료화하고 데이터베이스에 각 기관들 것을 다 넣어놨기 때문에 이 이후에는 상당히 중요한 자료로 활용될 예정인데요. 그렇게 한 뒤에 그것을 심의해서 그 의견을 또 서울시에 드리는 그런 체제입니다.
그러면 작년에 우리 기능보강사업을 위해서 심의를 하셨지 않습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
몇 군데나 심의를 하셨습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 작년에 기능보강이 전체적으로 장애인복지시설, 사회복지관, 모·부자복지시설 등 해서 지금…….
다섯 군데 정도밖에 안 됩니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 아닙니다.
좋습니다. 좌우지간에 실제 기능보강을 필요로 하는 시설이 많은데도 불구하고 심의한 것 작년에 데이터를 보니까 그렇게 미약하더라고요. 실제 시설에서는 기능보강이 필요해서 예산을 올리면 기능보강이 전연 안 되는 거예요. 실례를 들면 노원구에 시립노인요양원이라고 있습니다, 수락산에 있는 것. 그런데 실제 지은 지가 30년 가까이 돼서 80세, 90세 되는 우리 어르신들이 계시더라고요. 그런데 보일러도 터져서 안 되고 몇 년 전부터 기능보강을 해 달라고 서울시에 요청하고 했는데도 불구하고 나는 작년에 거기를 심의를 하셨는지 알았는데 심의를 아예 그런 것을 안 하셨더라고요. 그래서 왜 안 하시는지 그것도 궁금하고, 그래서 제가 질의를 해 보는 것입니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지금 보니까 작년에 사회복지관이 약 88개소, 장애인복지시설이 190개소 이렇게 들어와서 이 부분 기능보강을 위해서 심사를 나가서 조정을 해 줬는데 조정금액이 꽤 큽니다. 검토금액이 80억이었는데 조정된 것이 45억이어서 기능보강에 관해서 예산이 많이 부족한 상황인데 그쪽에서 요청하는 것이 많고 또 노인복지시설에서는, 노인복지시설은 저희 재단이 직접 하지 않고 서울시에서 직접 합니다. 그래서 장애인시설하고 사회복지관은 저희 재단 소관이고, 노인복지시설은 시에서 직접 하다 보니까 아마 시에서 인력이 부족해서 못 나갔지 않나 하는 생각이 들고요. 또 시립노인요양원은 저도 가봤기 때문에 거기의 열악성을 알고 있고 앞으로 장기적으로 발전적 방향성이 모색되어야 된다 하는 생각을 개인적으로 가지고 있습니다.
그런데 노인시설은……. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 시에서 직접 합니다.
그러면 복지재단에서 빠져 있다고요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 아직 저희들이 시로부터 그것을 위탁을 못 받아서요. 시에서 자체적으로 하고 있는 상황이고요. 아마 그러다보니까 인력이 부족해서 못 나갔지 않나 생각합니다.
내가 볼 때는 서로가 사각지대가 되어서 케어가 안 되는 것 같아요. 그래서 노인복지시설도 서울복지재단에서 관리를 해야 되지 않겠나 이렇게 생각이 듭니다. 똑같은 복지를 필요로 하는 시설 아닙니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 시와 정책적인 협의를 한번 거치겠습니다.
한번 거쳐서 노인복지시설도 서울복지재단에서 관리하도록 하십시오. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
이상입니다.

임승업위원장
이종은 위원님 수고하셨습니다. 다음 조규영 위원님 질의하시기 바랍니다.

조규영위원
올해의 업무보고 잘 들었습니다. 일단 업무보고를 들으면서 올해 예산구조를 보니까 인건비가 전년 대비해서 4억 2,000이 증액이 되었습니다. 반면에 사업비는 5,900만 원이 감액이 되었거든요. 우리 상식적으로 생각하기에는 인건비가 이렇게 대폭 확대가 된다면 사업도 많이 늘어나는 것이 통례인데, 이것을 어떻게 해석을 할 수 있을까요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 인건비는 지난해 말에 저희가 증원이 있어서 그래서 11명이 그 당시에 새롭게 들어왔습니다. 그 부분이 반영이 된 것이고요. 또 수탁사업비는 서울시로부터 내려오는데 수탁사업비가 서울시가 별도편성을 하는 상태이고, 또 행복도 사업이라는 것과 장애아동센터 사업이 서울시 경영기획실 쪽으로 이제는 예산이 편성되는 그런 형태로 되기 때문에 거기서 또 몇 억이 빠지고 그런 상황이 되어 있습니다.
그러면 사업의 총량이 줄어드는 것은 아니고 사업비용이 타 부서에 편성이 된 것이군요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그리고 서울시로도 가고 또 수탁사업은 서울시에서 별도로 편성이 되어서 그게 수탁이 되면서 하나씩 내려오는 그런 형태가 되는 것입니다.
그게 작년에 비해서 줄어들었다라는 얘기는 전년도에는 복지재단에서 아예 수탁사업에 사업비로 다 받고 하다가 이제는 자체……. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 개별적으로 그런 케이스들이 생겼다는 것이지요.
그게 올해부터 생겼습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그전에도 그렇게 잡았다가 어떤 때는 미리 잡혀서 내려오고 어떤 것은 개별 케이스로 내려오고 그랬는데 이번에는 그렇게 한 것이 많습니다.
그렇군요. 구체적으로 사업부분으로 들어가겠습니다. 저희가 서울복지재단의 정체성에 대해서 저희 위원회에서 행감이든 아니면 업무보고든 지속적으로 염려와 더불어서 문제제기를 한 바 있습니다. 즉, 서울시의 타 출연기관 여성가족재단이든 시정개발연구원이든 아니면 사회복지협의회 등 이러한 등등과 지금 굉장히 유사한 사업들이 진행이 되면서 어떤 중복의 문제 이런 부분들이 많이 발생되고 있고, 이 부분에 대해서 차별화되는 연구 진행, 그리고 뭔가 협력체계의 구축 이런 부분들을 지속적으로 요청을 한 바 있습니다. 그런데 제가 이번에 서울복지재단의 업무보고를 보면서 역시 동일한 사안들을 발견을 할 수 있었습니다. 예컨대 연구사업을 보면 지금 서울시민의 연령집단별 노년준비실태 및 노인복지욕구 조사를 올해 하시겠다라고 말씀을 하셨는데 또 시정연에서 초고령 미래사회 서울시의 전망과 과제라는 주제의 연구를 올해 하겠다라고 계획을 하고 있습니다. 그래서 이 두 연구가 대단히 방향이 비슷하지 않나라는 생각이 들고요. 그 다음에 또 하나는 복지재단에서 서울시의 복지통계를 발간하겠다라고 하셨는데 역시 시정연에서 지금 서울시의 사회복지정보 및 통계자료 관리에 대한 연구를 기획을 하고 있습니다. 그래서 이 부분도 어떻게 차별화를 시킬 것인지. 그리고 또 하나 지금 여성가족재단에서 서울시의 위탁아동복지시설 운영방안 연구와 지금 복지재단에서 하려고 하는 아동복지서비스 운영체계 구축방안 연구 이 부분도 대단히 비슷하다, 그 다음에 지금 서울시의 복지통계를 발간하겠다라고 하는 부분도 협의회의 사회복지시설 편람 발간 이 사업하고 대단히 비슷하고요. 지금 연구사업들이 타 연구기관 내지는 타 출연기관들과 굉장히 비슷하거나 혹은 중첩되는 내용일 가능성이 있는 연구들이 더 많습니다. 그래서 이 부분에 대해서 저희 의회에서 지속적으로 말씀을 드렸던 구조적인 협력체계의 마련이라든지 아니면 차별화 전략 이런 부분들에 대해서 여전히 조금 모호하다라는 생각이 듭니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 답변 드리겠습니다. 그 말씀도 제가 공감하는 말씀이고, 그런 말씀 주실 때마다 저희들이 감사하다는 생각이 드는데요. 우선은 복지통계에 관해서 말씀을 드리면 사실은 저희가 복지통계가 서울시 것이 거의 없습니다. 아무것도 없습니다. 그래서 이것을 해야 되겠다 해서 처음으로 시와 협의해서 사업으로 잡았는데, 나중에 사실은 시정연에서 그 필요성을 느끼고 사업꼭지로 또 잡았습니다. 사실은 시정연에 조정을 요구하셔야 맞는 말씀이었고요. 그래서 저희들이 그런 말씀도 계셨고 해서 어떤 조정을 요구했습니다. 요구해서 시정연은 매크로하고 이론적인 연구로 가기로 했고, 저희는 복지통계를 발간하기로 해서 사전조정이 되었고요. 몇 차례의 조정회의를 거쳐서 그 문제는 큰 문제없이 해결이 될 것 같고요. 그 다음에 연령집단별 욕구조사는 사실은 초고령 사회를 대비한 매크로 한 그림과는 다르고, 지금 35세 이상인 분들이 어떻게 해서 어떤 연령집단별로 노령사회에 대해서 구체적인 생활욕구를 우리가 도출시켜 낼 수 있느냐, 이래서 이 역시 사실은 저희가 주창을 한 것이었고요. 또 연구인력 자체가 저희들이 더 이쪽이 막강하기 때문에, 시정연에서는 복지관련 연구를 2명이 합니다. 그래서 큰 기대는 하고 있지 않지만 저희들이 그래도 우리는 시에 아주 필요한 현장형 연구를 할 테니 시정연에서는 복지를 빼고 시 그림을 그릴 수가 없기 때문에 그 두 부분은 커다란 시정에서 몰고 가는 큰 그림 속에서 연구하는 것으로 그런 식으로 조금 조정이 되었고요. 또 아동연구에 관한 것도 지금 제가 알기에는 시 청소년과에서 두 주제에 대해서 이미 조정이 되었습니다. 내용이 조정이 되었고 저희 역시 또 그쪽에서 요청을 받은 것이기 때문에 그렇게 조정이 되었고, 장래에는 중앙정부의 편제에 따라서 아동업무가 이제는 복지재단에서 어차피 할 수밖에 없는 시대가 또 오지 않을까 하는 것 때문에 오히려 업무의 중압감에 시달리고 있습니다.
지금 제가 알기로도 여성가족재단에서 하는 위탁아동복지시설 운영방안 연구 이 부분이 대규모 시설인 소년의집이나 동부아동상담소만 대상으로 연구를 하겠다라는 것으로 알고 있습니다. 그렇지만 서울시의 위탁아동복지시설 운영에 있어서 소년의집이나 동부아동상담소가 가지고 있는 규모나 아니면 비율이나 굉장히 절대적인 연구의 한 부분이라고 보여지고요. 따라서 여기를 빼고서는 아동복지시설 운영방안을 연구할 수는 없다고 봅니다. 그리고 소년의집이나 이런 부분들이 굉장히 개선이 많이 요청되고 있는 상황이고, 따라서 소년의집이나 동부아동상담소가 이 연구에 굉장히 주축이 될 텐데 물론 사후에 조정을 하셨다고 하지만 그럼에도 불구하고 상당한 부분에 있어서는 연구내용들이 그리고 연구과정이 중첩이 될 수밖에 없겠다라는 생각이 들고, 그 이야기는 곧 예산의 낭비이고 또 행정력의 낭비다라고 보여지고요. 사실 우리 복지분야에서 연구할 주제들이 없어서 중복이 되는 것은 아니라고 봅니다. 그럼에도 불구하고 이렇게 중복이 되는 것은 저는 물론 사후에 조정이 필요하지만 그것보다 보다 원초적으로 이 연구계획을 수립을 할 때 조정체계가 필요하다라는 말씀을 드리는 것입니다. 그래서 제가 이 자료를 받으면서 확인해 본 결과 아직까지 그렇게 구조적인 조정체계 내지는 협력체계는 없다라는 응답을 받았습니다. 그래서 그 부분은 협력체계 구축이 필요하지 않나라는 제안을 드립니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희들이 위탁을 받을 때 시에서 이것을 해 주십시오라고 위탁을 받으면 하는 과제들이 많이 있는데, 이 과제 역시 그렇게 위탁을 받은 것이었기 때문에 정책적으로 조정이 되었거니라는 가정 속에서 받을 수밖에 없는 것이 재단의 입장이었는데, 어찌 되었건 그렇더라도 조정 메커니즘은 필요할 것이라고 생각을 합니다.
알겠습니다. 그리고 지금 서울시 복지패널 조사를 하시겠다라고 계획을 하셨습니다. 그리고 관련예산이 거의 5억에 가깝습니다. 굉장히 거대한 소요예산으로 복지패널 조사를 하시겠다고 하셨는데 그 내용을 보니까 지금 서울시민 3,000여 가구 내외를 대상으로 대상자별 복지수요조사, 복지욕구조사, 서비스 이용현황조사 이러한 것들을 통해서, 그 다음에 종단적 조사를 통한 변화정도의 측정 이런 것들을 하겠다고 제안을 하셨는데 저는 우리 각 구별로 지역복지계획을 수립하지 않습니까. 그런데 지역복지계획을 수립하기 위해서는 사전에 복지수요조사라든지 아니면 이용현황조사라든지 이런 부분들이 다 들어갑니다. 그래서 각 구별로 하고 있는 지역복지계획을 수립하기 위한 예산들도 만만치 않습니다. 그 예산들을 다 합친다면 서울시에서는 어마어마한 예산이 들어갈 텐데 이렇게 중첩되는 연구를 굳이 하실 이유가 있으신가요, 이렇게 많은 예산을 들여서? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 사실상 그것은 중첩이라 볼 수는 없습니다. 왜냐하면 계획을 수립하기 위한 기초 조사 및 기초 복지 인프라조사, 욕구조사가 들어가는 것하고 이것은 서울시가 어떠한 복지적인 전망을 가질 때에 종단적으로 볼 수 있는 그런 어떤 확정된 연구적 체계가 하나도 없습니다,그전의 복지통계도 마찬가지이고. 이런 것에 근거하지 않은 정책제안이나 이런 것은 정말로 근거 없는 정책의 양산이다라는 것 때문에 이제는 우리가 정책이든 이론이든 진실은 현실에서 나온다, 그래서 이것을 종단적으로 보고 하는데 복지부에서 하는 것이 엉성하고 서울시 것을 너무나 커버를 못해 줍니다. 그래서 보건사회연구원에서 한 것이 거기는 7억을 들여서 했는데 저희는 서울단위를 해서 이 정도로 한 것은 원래 패널, 패널이라는 것이 노동패널이 있고 복지부 것이 들어가고 시작되는 단계인데 패널이라는 것은 정말로 서울에는 하나 있어야 되는 그런 것이다, 그리고 구청별로 하는 구청의 시야로 보는 것하고 서울시 전체로 보는 것하고는 전반적으로 다르고, 물론 기초인프라는 구청 것들을 조사한 것들을 참고로 할 수는 있겠지만 전반적이고 통일적이고 체계적인 그런 서울시의 안목으로는 자료가 될 수가 없다 그래서 이것을 시작을 하는 것입니다.
제가 작년에 각 구의 지역복지계획과 관련해서 제안을 한 바가 있습니다. 어떤 내용이었느냐면 각 구별로 몇 천만 원씩을 들여서 지역복지계획을 수립을 하고 있는데 대단히 내용들이 비슷하거나 아니면 지역의 특성을 잘 반영하고 있지 못하거나 아니면 계획을 위한 사전연구들이 대단히 형식화되어 있거나 이런 부분들에 대해 저는 서울시에서 그러니까 광역에서 각 구에 뭔가 공통지침을 내려줘야 된다라는 제안을 한 바가 있었습니다. 그래서 저는 차라리 그렇다면 이런 어떤 각 구 단위의 현황이 아니라 서울시 전체를 파악하는 별도의 자료가 필요하다면 저는 그것들을, 툴을 서울시에서 광역에서 만들어서 각 기초를 통해서 그런 어떤 데이터는 수집을 할 수 있다, 그렇다면 중복적으로 예산활용도 안 될 수 있고 동시에 그렇게 되면 지금 3,000여 가구 내외가 아니라 훨씬 더 많은 가구를 조사할 수 있고 따라서 정확도도 그렇고 이런 부분들이 더 높아지지 않나라는 차원에서 제가 작년에 제안을 한 바가 있었습니다. 그런데 그때의 제안이 지금 얼마만큼 차기 지역복지계획 수립과 관련해서 준비가 되고 있는지는 모르겠으나 지금 이렇게 별도의 서울시 복지패널을 조사를 하시는 이것으로는 지금 조금 중복이 되지 않나……. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그것은 제가 보기에는 중복의 문제는 아니고요. 이제는 제대로 체계가 잡혀간다라는 부분으로 한쪽으로 이해를 해 주시면 좋겠고요. 감사하게도 조규영 위원님께서 지난번에 지적해 주시고 제안해 주신 것을 저희들이 몇 차례 회의를 거쳐서 2009년도 사업, 연구사업에 보면 아까 보고드린 지역복지계획 수립을 위한 조사실시계획이라는 꼭지가 있습니다. 그 꼭지에서 저희들이 말씀 주신 그 지침, 체계 이런 것을 제대로 만들어서 앞으로는 서울시에서는 최소한 이렇게 하자, 복지부는 모르겠고, 그러면 갖다가 쓸 것입니다. 주로 우리가 해 놓으면 많이 가져가는데요. 그렇게 해서 그것을 개발하는 사업이 들어갑니다. 그러니까 그 부분은 그렇게 이해해 주시면 오히려 저희들이 그 부분에 감사한 생각을 가지고 있고요. 매뉴얼까지도 개발할 생각입니다.
하여튼 간 지금 막대한 예산이 들어가는 만큼 서울시 복지패널조사에 대한 관심이 많습니다. 이 사업이 서울시의 정말 새로운 서울형의 복지모델을 잘 구축하는 데 도움이 되면서 동시에 다른 구나 이런 데의 조사연구사업들과는 중첩되지 않는 내용들로 잘 구성을 해 주시기를 바라고요. 그 다음에 지금 서울복지재단이 처음에 만들어질 때 사회복지 현장에서 굉장히 반대를 했었습니다. 반대를 한 이유 중에 하나가 서울복지재단에 어떤 집행부서의 집행업무를 떠넘기는, 그래서 현장의 입장에서 봐서는 옥상옥의 이런 체계를 또 하나 만드는 것 아니냐라는 부분이었습니다. 그런데 저는 이것과 관련해서 지금 대표적인 사례가 복지시설 기능보강사업에 대한 심의 및 집행점검이 아닌가라고 보고 있습니다. 그리고 저뿐만 아니라 현장에서도 지금 복지재단이 왜 이런 사업을 하는지 모르겠다, 복지재단이 복지국의 또 다른 하나의 이중대 내지는 또 다른 부서냐, 그러니까 복지재단의 당초 설립취지가 서울시의 사회복지시설 및 기관을 지원하고 발전적인 복지정책을 제시해서 이런 어떤 현장의 발전과 더불어서 어떤 정책적인 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있는데, 복지재단에서 와서 기능보강사업을 제대로 했느니 안했느니 영수증 점검하고 이런 일들을 하는 것을 보고 굉장히 지금 정체성에 혼란을 갖고 역할에 실망을 갖고 있는 분들이 대단히 많다라는 현장의 상황을 전해 드리면서, 혹시 이런 부분은 그야말로 복지국이 자체적으로 해야 되는 업무가 아닌가라는 생각이 들거든요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 사실 이게 아마 시정에서도 딜레마일 수 있을 것입니다. 시에서 손발이 없기도 하고 전문성 면에서 시의 공무원들은 제너럴리스트(generalist)로 순환보직이 되기 때문에 저희 재단에 복지에 관련된 시설들 여기에 대한 기능보강이 과연 어떻게 되는지 의견을 내라는 것을 가지고 저희한테 위탁이 된 것이지요, 시에서. 그런 사업을 해 주시오라고 위탁이 됐는데 시의 입장에서는 앞으로 또 시설기관의 투명성과 선택과 집중이라는 복지비용의 지출 그 부분에 대해서 시정방향이 상당히 강력하게 잡혀가기 때문에 오히려 감사과에서는 우수사례로 해서 저희 재단을 기능보강사업부분에 대해서는 표창하는 사례가 됐습니다. 그렇기 때문에 시정방향과는 대단히 부합하고 있다라고 보여지고, 다만 현장에서 그것을 감사해 할 수 있는 방안이 뭐냐, 오히려 저분들이 내려오면 참 시시비비가 잘 가려지면서 명쾌하다 그런 방안을 마련을 해야지, 저희가 아까도 잠깐 말씀을 드렸습니다만 80억을 신청했는데 45억을 깎았거든요. 그런데 그런 부분들은 이것은 안 나갈 수 없는 그런 현실이고 시의 입장에서는, 또 재단 입장에서는 안 나갈 수 없는 현실이고, 또 현장에서는 아무래도 불편하겠지요. 저희 재단에 대한 만족도검사를 해 보면 가장 안 좋은 영역이 바로 그쪽입니다. 와가지고 돈을 깎았다 이것이지요. 그런데 이것은 시의 입장에서는 안할 수 없는 일이고, 그런데 깎는 것이 아무런 불만이 없고 투명하고 절차가 깨끗하게 그렇게 가는 방법을 강구를 해야 되는 것이고, 또 이것은 저희들이 재단에서 하고 싶은 일도 아니고 시정방향에 맞춰서 수탁받은 임무를 수행을 하는 과정에서 좀더 세련되게 해야 되는 과제를 안고 있는 것이지 현장의 목소리가 대부분 다 옳다라고 판단하기도 좀 우려스럽다 그런 생각을 가지고 있습니다. 그래서 현장도 고쳐질 것은 고치고, 거기에 붙여서 또 컨설팅사업 이런 것은 상당히 만족도가 높게 나오거든요. 그것은 해 드리는 것이기 때문에, 그러니까 점검 받고 평가 받는 것은 불편해하시는 현장을 알고 있고요. 거기에 대해서 개선방안은 저희들이 아주 쉬지 않고 마련을 하겠습니다.
그런데 사실 항상 현장의 소리가 옳은 것은 아닙니다. 그러나 현장에서의 불편함을 파악하고 그것을 개선해 줘야 될 필요는 있다라는 생각이 들고요. 지금 기능보강사업과 같은 경우는 점검을 하는 단위가 복지재단만이 아닙니다. 각 구청에서도 시설을 상시 감사를 하고 그럴 때도 역시 여전히 이루어지고 있고요. 그 다음에 간혹 자주는 아닙니다만 시나 이렇게 오는 경우들도 있고요. 이러다보면 사실은 동일한 사업을 가지고 굉장히 여러 주체로부터 사무감사를 받는다라는 것이지요. 그래서 이런 부분들에 저는 만약에 이것이 시 복지국에서 한다라고 한다면 그렇게 다 채널을 통해서 이렇게 점검을 받는 일은 없었을 텐데 이것이 복지재단으로 이 사업이 수탁이 되면서 그런 다채널의 점검들을 받고 있다라는 것입니다. 그리고 그런 것에 대해서 불편함을 느끼게 하고 있다라는 것이거든요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그런 체계는 역시 또 정책적인 판단을 위에서 뭔가 방안을 내긴 내야 된다는 생각이 듭니다, 그런 것들로 불편하다면. 똑같은 것을 가지고 계속 귀찮은 일을 당하고 그러한 소모적인 것이 업무에 손상을 주고, 또 그것이 결국은 그쪽 시설인들이나 서울시 고객들에게 불편을 준다면 그런 것들은 저희들이 개선안을 마련해야 되겠다라고 생각을 합니다.
하여튼 말씀하신 대로 세련되게 그리고 현장에서의 불편함을 최소화하면서 정말 지원의 의미로 이 사업들이 잘 이루어졌으면 좋겠다는 생각이 들고요. 방안을 마련해 주시기를 바랍니다. 이상입니다. (임승업 위원장, 서정숙 부위원장과 사회교대)

서정숙부위원장
조규영 위원님 수고하셨습니다. 우재영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

우재영위원
우재영 위원입니다. 서울복지재단의 2008년도 추진방향에 목표가 Happiness Designer, 아주 상당히 좋은 목표이고 이념은 미래지향과 책임·효율, 공감·연대 이쪽에서 공감과 연대 이 부분에 대해서 우리 대표님의 의지를 더 듣고 싶습니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 미래지향이라는 것은 서울이 글로벌 쪽으로 가서 뭔가, 어쩌면 중앙정부 복지도 리드할 수밖에 없는 처지이다라는 쪽에서 계속 노력 분투하겠다는 뜻이고요. 책임과 효율은 이제 정부에서 책임을 책무성을 많이 느끼고 또 시에서 책무성을 많이 느끼고 저소득층과 소외계층을 보듬어 안는다, 그러나 이제는 효율성도 한번쯤 들여다 볼 때도 됐다, 그래서 기왕이면 중복을 피하고, 아까도 말씀을 드렸지만 중복도 피하고 또 줄여서 정말로 필요한 사람한테 많이 드리고 하는 쪽이 이제 이쪽은 행정에 관한 것이고, 그러면서도 서울시민들이 돕고자 하는 좋은 의사를 갖고 계신 분들마저도 도울 길이 막막해서 못 돕는 분들이 많습니다. 그리고 어디는 필요한데 어디에서 도움을 구해야 될지 몰라서 필요한 사항을 정말로 도움을 받을 수 있음에도 불구하고 그런 의사전달을 못하는 분들이 많습니다. 그래서 이분들을 연계하는 작업, 연계해서 민간에 좋은 뜻이 있는 분들은 그분들을 더 독려하고 기쁘게 만들어드리고 나누는 기쁨이, 또 받는 사람은 받아서 이것을 갖고 자기 인생의 꿈을 실현할 수 있다면 실현되는 꿈과 융합된다, 그래서 융합이 되다보면 뭔가 사회가 공감을 하고 서로가 단단하게 뭉칠 것 아니냐, 서울이라는 것이 따뜻한…….
그래서 내가 오늘 이성규 대표한테 질의를 하는 대목 중에 바로 이 대목은 연초 업무보고이기 때문에, 대개 연간 죽 계획서를 보면 너무 형식적이고 그냥 루틴하게 과거에도 해 왔으니까 지금도 이렇게 어휘만 바꿔서 하는 스타일로 죽 보고되는 경향도 있고 그래서 오늘 우리 이성규 대표의 의지를 다시 한 번 듣기 위해서 질문을 드렸고, 지금 복지재단에서 우리 서울시의 모든 산하기관이나 전체에게 선도적인 어떤 방향을 제시해 주는 그런 대단한 역할을 하고 있는데 더 열심히 해 주시고, 몇 가지만 간단간단 질문을 드리겠습니다. 28쪽에 서울복지시설 경영 컨설팅 사업이 있지요. 나는 이것이 절대적으로 필요하다고 생각하기 때문에 주의를 환기시키면서 이 효과에 대해서 얘기를 드리고 싶어요. 죽 보면 서울시에서 엄청난 돈을 투자해가지고 우리 복지시설 노인종합복지관부터 시작해서 장애인 여러 시설을 운영하고 있는데 이 돈이 엄청나지 않습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
가서 보면, 물론 지원이 적다고 얘기할 수는 있지만 지원된 만큼 효율성이 적어. 소위 경영이 미흡한 그런 느낌이 있기 때문에 컨설팅을 해서 정말로 이것은 지원하는 예산도 제로포인트에서 시작을 해서 구체적으로 해 줄 필요가 있을 것 같아요. 그래서 그 부분에 대해서, 그래야만이 우리 사회복지시설의 경영합리화, 소위 체계화가 되는 것이고 또 시설운영의 효율성도 우리가 볼 수가 있는데 그런 부분들이 굉장히 미약해요. 시설장이나 대표가 열심히 하는 데는 그래도 잘 되는 것 같고, 그렇지 않으면 과연 이래도 되는가 그런 느낌도 드는 그런 시설들이 많기 때문에, 보니까 컨설팅을 9개소를 기준을 한다고 그랬는데 기회가 된다면 잘 되는 데, 못 되는 데, 중간 이것을 대표적으로 뽑아서 더 많이 했으면 좋겠어. 그래서 거기에 맞춰서 표준화 해 줄 필요가 있지 않느냐 그런 생각이 들어요. 어떠세요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 좋은 지적을 해 주셨습니다. 감사한데요. 되게 고민스러운 대목이 저희들 안타깝고, 얼마 전에도 강서구청에서, 그쪽도 복지시설들이 꽤 됩니다. 그래서 전체적으로 다 컨설팅을 해 달라고 요청을 12개 기관인가 그런데, 저희들이 원래 계획된 것 이후에 들어온 것이라서 해 드릴 수도 없는 처지이고요. 구청에서는 저희들이 작년에 시행했던 컨설팅에 대해서 상당히 신뢰하고 또 복지관들도 대단히 좋아하는 상황에 있습니다. 그래서 요청이 상당히 들어오는데 저희 인력이 지금 그것을 해낼 수가 없는 상황이라 우선은 시하고 협의를 하려고 합니다. 해서 이 분야도 또 시에서도 좋은 사업으로 판정을 하고 있는 것 같아서 사업을 확대는 해야 되겠는데 인력이 저런 상황이고, 또 아무나 컨설팅을 할 수 없는 그런 어려움이라서 전환배치라는 것도 생각도 못하는 것이고, 그래서 이 부분을 지금 어떻게 해야 되나 하는 생각이 있고요. 9개소인데 작년에 할 때도 잘 되는 복지관과 조금 못한다고 생각하는 복지관을 해서 그 특성을 파악했습니다. 그리고 그 이후에도 사후 네트워크를 계속 구성을 해서 쉬운 말로 애프터케어(aftercare)를 계속 나가 드리고 있는데 상당히 많이 변하고 있습니다. 그분들이 처음에는…….
그 부분에 각별히 신경을 써야 되겠고, 다른 위원님들이 질의를 해야 되니까 하나만 더 하겠습니다. 서울시 저소득층 사회안전망 구축에 대해서, 그것을 질의하기 전에 죽 하다보면 우리 복지재단에서는 대차대조표에 이익금이 얼마나 발생을 합니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희 재단 사업을 하고 나면요?
네. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 이익금이라 하면 어떤 사업을 하고 나서요?
전체적으로 연말 결산. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 결산하면 이익금이라기보다 잉여금 남는 것.
거기는 특별사업체가 아니고 잉여금으로……. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희는 돈을 안 버니까요.
왜냐하면 희망통장사업을 하신다고 그랬는데 우리 서울복지재단에서는 필요한 어떤 그런, 이익금이 얼마 남느냐고 물어본 이유가 그거예요. 그 사업을 하기 때문에 그런 나름대로 독특한 정부에서 못하는 것을 선도적으로 우리 서울시 복지재단에서 주도할 필요가 있지 않겠느냐. 그래서 구체적으로 이런 부분이 현실화되고 범위를 넓혔으면 좋겠다는 뜻에서 말씀을 드리는 거예요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 오늘 위원님들께서 풀어주신 이 조례 근거규정이 이제는 말씀하신 잉여금이라든가 이자소득 이런 것들을, 기금의 이자소득 이런 것들이 저소득층에 쓰일 수 있는 통로를 열어주신 것인데, 이 일을 하다보니까 제가 개인적으로 지난 1년 동안 민자만 유치해서 민간자원을 좋은 뜻을 가진 분들의 기금을 받아서 이 사업을 하려고 하니까 그러면 서울시는 기능이 뭐냐, 서울시에서는 무슨 일을 하느냐라는 질문을 해요, 기업인들이 돈을 내놓으려다가도. 서울시에서는 저소득층을 선별하고 관리해 드립니다, 그러면 돈은 누구 돈으로 하냐, 그래서 기업 돈으로 합니다, 그랬더니 기업에서 돈을 내고 생색은 서울시에서 낸다는 것이지요. 그런 것이 있어서 저희들도 일정부분은 기여를 해야 되겠다는 생각이 들고요. 그런 부분에 대해서도 시 내부에서도 정책적인 판단을 하고 있는 것 같습니다.
업무 브리핑을 잘 들었고, 서울복지재단이 명실공히 복지재단으로서의 역할을 확실히 잘 해 주시기를 부탁합니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 감사합니다.
이상입니다.

서정숙부위원장
우재영 위원님 수고하셨습니다. 도인수 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

도인수위원
도인수 위원입니다. 이사장 잘 들었습니다. 아까 우리 동료위원님도 얘기해 주셨는데 인건비가 증액되어서 11명이 증원되었다고 했지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 증원은 7명인데 지난해 결원분까지 해서 채용을 11명을 했습니다.
11명 하기 전에 하다보니까 운영하는 데 업무의 효율성이라든가 효과성이 떨어져서 그렇습니까? 어떻게 해서 7명을 더 채용했습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 채용한 거요?
네. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 업무가 많아서 직원들이 연구인력도 상당히 부족했고요. 희망통장 사업도 이 사업이 손이 대단히 많이 가는 사업이고 해서 이런 사업들을 하려면 사실상 더 필요하다고 요청을 했는데 서울시에서 그렇게 허락해 주신 인원이 7명이었습니다. 그래서 7명만 증원하게 되었는데 간단한 이유입니다. 업무는 많고 일손이 달렸습니다.
서울시에도 인력감축이라는 소리 들어보셨지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 물론 그때도 그런 말씀을 하셨는데 오래된 기관은 조금 살을 빼야 되겠지만 신생기관 이제 숨만 쉬고 있는 기관에 우유를 끊으면 안 되겠다 그래서…….
복지재단은 신생이고 새로운 사업을 많이 하기 때문에 증원해도 된다고 제가 이해해야 합니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그런데 문화재단 같은 경우는 거기도 신생기관이고 사업이 추가되고 그러면서 16명이 증원되었습니다.
이야기 드리고 싶은 것은 인건비가 과다지출 되었다는 것을 동료위원도 지적했기 때문에 같은 맥락입니다. 조직구성에 조직도 있습니까? 새로 채용해서 하는 조직현황. 전체 조직현황 이따 주시고, 그리고 보면 업무량이 너무 많아서 그런가 사무국장이 겸직한다고 되어 있는데 그런데 그 꼬리표를 떼면 안 됩니까? 새로 온 직원도 많은데. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희들 애로사항이 많은 것이 서울시에 사무관하고 서기관 인력이 부족하다고 사무국장을 저희들한테 파견하고 3일 만에 다시 서울시로 복귀시켰습니다. 그래놓으니 인력을 아직 충원도 못 받고 있고요. 또 5급은 시의회로 인력을 뺏겼습니다. 그래서 저희가 파견인력들을 전부 뺏기고…….
그게 다 사회복지 측면으로 볼 수 있어요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그렇지요. 그래서 그분들이 결원이 생기고 시에 요청을 해도 아직 받지 못하기 때문에…….
사무국장 자리는 일을 많이 하는 데이기 때문에 너무 업무 부담을 많이 주지 않기 위해서 겸직 아닌 것을 연구해 주십사 하는 것을 말씀드리고, 서울시 집행부 누가 나와 있습니까? 누구예요? 과장님이에요? 위원장님, 앞으로 이런 업무보고 받을 때 집행부 과장 정도는 나와 있어야 된다고 보는데 어떻게 생각하십니까? 주의를 환기시키고 다음에 오시라고 이야기 하시지요.
「과장 아닙니다. 담당자입니다.」하는 관계공무원 있음

서정숙부위원장
옳으신 말씀입니다. 오늘 같이 안 나오셨나요?

도인수위원
사전에 이야기 있었나요?

서정숙부위원장
지금 임승업 위원장님께서 잠깐 자리를 비우셔서 과정은 모르겠는데 담당자께서 꼭 담당책임자에게 말씀을 해 주십시오.

도인수위원
다음에는 꼭 그렇게 하세요. 서울복지재단도 각종 위원회가 많네요? 그렇지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
「네, 그렇게 하겠습니다.」하는 관계공무원 있음
예를 들어서 지표개발위원회라든가 자문위원회라든가 평가운영위원회라든가 전부 다 몇 개나 있습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지금 다 위원회가 구성이 되어서 지속적으로 체계적으로 운영되는 것이 아니고 어떤 사업이 있을 때마다 사업별로 구성되는 위원회라서 저희가 별도로 위원회의 임기를 정하는 그런 위원회는 아닙니다.
그러면 위원회가 회의를 할 때 수당 나가지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 위원들 오시면 회의수당이 나갑니다. 그것만 나갑니다.
그것이 어떤 규정에 의해서 나가는 것입니까, 아니면 특별한 규칙이라든지 그런 것이 있나요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희들이 내규에 회의수당, 또 무슨 특별강연을 초청했을 때 강의료, 원고료 등에 관한 내규가 있습니다. 그 내부규정에 따라서 하고 있습니다.
우리 동료위원이 아까도 컨설팅 얘기했는데 7개라고 했지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 올해 계획이 9개입니다.
책자에는 7개지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 작년에는 7개소를 했고요.
7개가 어디 어디인가 하나 주시고, 이 컨설팅 사업을 하자면 정말 전문가가 해야 되는 것입니다. 인정하시지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
컨설팅도 예를 들어 재무관리를 하는 컨설턴트가 있고 또 행정 아니면 인력관계를 전문으로 하는 컨설턴트가 있습니다. 그것을 그때그때 잘 적재적소에 위원회 구성할 때 잘 참고하셔야 된다고 보는데 어떻게 생각하세요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지난번에 도 위원님께서도 한번 지적을 해 주신 바가 있어서 감사하게 생각하고, 저희가 그 전문성을 높이기 위해서 대단히 노력을 하고 있고요. 저희 직원이 몇 안 됩니다만 열심히 상당히 수준 높은 컨설팅을 하고 있다가 혹시나 외부에서 또 같이 공동컨설팅을 하게 되는 경우가 있으면 그 말씀에 따라서 영역별로 전문가를 모시고 하려고 고심하고 있습니다.
그리고 사회복지 우수프로그램 해서 포상하는 제도가 있지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
포상금이 현금으로 나갑니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네, 그렇습니다.
그것도 무슨 기준이 있어서 나갑니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그것도 포상금에 대해서 연초에 정합니다. 예산을 할 때 같이 정해서 방침을 받아서 그렇게 나가는데 지금 우수상이 올해 400만 원이 나가고 또…….
그 상품 나갈 때 명의가 이사장 명의로 나가는 것이지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희 대표이사 명의로 나갑니다.
대표이사가 누구시지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 접니다.
그 이름으로 나가시지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
의아한 점은 서울시장은 공적이라든가 상을 시상할 때는 전부 다 상장 정도입니다. 그런데 400만 원, 250만 원, 400만 원 있는데 적정수준이라고 생각합니까, 과다하다고 생각합니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 오히려 우수프로그램에 대해서 인센티브를 주기에는 많이 부족하다고 생각을 하고요. 시장님이 현금이나 상금을 못 내리시는 것은 아마 선거법 때문에 그럴 것입니다.
선거법 때문에 그것은 압니다. 그런데 이 정도만 해서 충족하다고 생각하시는 모양이지요? 그러면 또 한 가지 아까 동료위원도 이야기하셨는데 기능보강사업 있지요? 이것을 현장에 가보는 것도 중요하지만 업무가 바쁘기 때문에 전산화를 형성해서 재단에서만 볼 수 있는 것이 아니고 우리 집행부서도 볼 수 있게끔 하는 네트워크와 연결할 수는 없습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지금 전체 행망이 저희한테까지 같이 연결되지는 않은 상황인데 그 말씀은 저희들도 행망이 연결되면 당연히 그렇게 해야 되고, 지금 데이터베이스를 나름대로 구축하고 있고 이것을 좀더 발전시키고 있는 단계이기 때문에 앞으로 기능보강 심의 같은 것도 나가는 횟수가 많이 줄어들 가능성이 많습니다. 저희들이 언제 무슨 명목으로 어떻게 받았고 이 건물을 언제 지었고 뭐가 필요하고 이런 것이 다 들어가기 때문에…….
그러니까 전산화되어야 되는 것인데 그것을 우리 서울복지재단에서만 보는 것이 아니고 개방이 될 수 있느냐 이런 쪽으로 노력해 달라는 것입니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네, 행망의 연결과 같이 발맞추어서 그것은 시도하겠습니다.
복지통계를 내서 책을 발간한다는 것입니까, 뭡니까? 책자이지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 통계책자도 발간합니다.
책자를 발간하는데 또 자문위원이 있지요? 구성을 해야 된다든가 있지요? 예산이 얼마인가요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 전체 예산이요, 아니면 자문위원회…….
전체 예산이. 4,500여 만 원이지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네, 4,500입니다.
예를 들어서 책자가 나오면 어느 정도 발간하려고 합니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 우선은 300부를 발간해서 서울시 이쪽에서 필요한 데 최소한으로 생각하고 있고요. 이게 더 필요하면 저희들이 사이버상에서 사이버북으로 가능하고 CD를 구우면 아주 용도가 더 좋습니다.
CD로 굽고 그러면 예산이 이렇게 많이 안 들어가도 될 것 같은데. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그것은 기본적으로 CD를 굽는 비용이야 얼마 안 되겠지만 전반적으로 연구를 진행하는 데에 들어가는 실비입니다.
이 사업을 해 가지고 어느 정도의 효과가 있다고 생각합니까? 예상을 했다든지, 어떻게 생각하십니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저는 뭔가 정확한 통계와 정확한 자료에 근거한 정책 추계가 가능하다고 생각하고요. 서울시가 정말로 조금씩 한걸음씩 올라가는 복지 관련된 통계가 전혀 없기 때문에 저희들이 고생을 하고 있고 집행부도 고생을 하고 있고 다 연구자들도 고생을 하는 상황이기 때문에 그러한 것을 말끔히 해소하면서 상당히 좋은 길목으로 들어서고 있다라고 생각을 하고 그것이 큰 효과라고 생각합니다.
앞으로도 그 사업을, 네트워크는 전부 다 볼 수 있게끔 하는 사업이잖아요. 좀더 연구를 해야 되지 않겠나 하는 생각이 들고. 지금 우리 대표이사님이 3년 되셨다고 하셨지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저는 온 지가 1년 반 되었습니다.
1년 반 됐는데도 이러한 사업을 방대하게 내지 효율성 있게 잘 하는데 특별한 노력이 있는 것 같습니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 감사합니다. 아직도 많이 부족한데 많은 지혜를 주시기 바랍니다.
그러면 이것이 몇 년 동안 연임해서 이루어질 수 있는 데까지 하셔야 된다고 보는데, 그렇게 생각합니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그런데 무능해서 오래 있기는 죄송할 것 같기도 하고 임기나 채울 수 있을지 그것은…….
임기는 언제십니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 제가 3년 임기니까요. 임명권자가 임기를 갖고 계시는 것이지요.
복지가 우리나라 지금 현실에 필요하기 때문에 앞으로 더 좋은 방향으로 나갈 것 같은데, 저는 혹시 인수위원회에 안 가셨나 속으로 그렇게 생각했습니다. 앞으로 계속 우리 서울시민의 복지증진을 위해서 열심히 노력해 주시기를 부탁드리겠습니다. 이상입니다.

서정숙부위원장
도인수 위원님 수고하셨습니다. 나은화 위원님 질의하시기 바랍니다.

나은화위원
나은화 위원입니다. 복지자원뱅크 운영사업에 대해서 질의를 해 보겠습니다. 이 복지자원뱅크 운영의 경우 각 복지시설들이 가지고 있는 인적·물적 자원들이나 그 자료들이 서로 교류될 수 있도록 기반을 마련한다는 점에서 필요성이 인정되는 사업으로 보이네요. 이를 통해 복지시설들마다 조금씩 다른 부족한 점을 채울 수도 있겠고 또 연계사업을 구상하기에도 좋을 것 같고요. 다만 이런 조사사업들이 과연 얼마만큼 개방된 자료를 수집할 수 있느냐가 중요한 것 같거든요. 서울시에서 지원을 받고 비슷한 목적을 가지고 활동을 펼치는 복지시설들이라고 할지라도 이렇게 데이터베이스화 할 정도의 자료수집이라면 혹시 많은 부분을 개방해야 될 텐데 거부감을 보이는 시설들은 혹시 없나요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지금 가장 큰 것이 위원님이 걱정하시는 그 대목입니다. 어느 시설이든지 우리 시설에 이것 남는다고 그러면 당장 그 다음에 예산 깎일 걱정들을 할 것이고요. 그래서 그 부분들이 접근하기가 제일 어려워서 시와 협의를 하고 있고요. 그것보다 사실은 여기에서 시설도 시설이지만 인력, 인적자원의 공유 그 부분 교류 이런 것들은 우선적으로 가능할 것 같고요. 그래서 그렇게 시작하면서 지역적으로 구 단위에서 구청장과 그런 쪽으로 해서라도 인접 구와 그런 쪽으로 해서 조금씩 설득을 해 나갈 생각입니다. 그래서 그쪽에서 그쪽으로 줄여오거나 같이 만들어 온 것은 당신들이 다 알아서 쓰게 하는 그렇게 만들어 드리든지 그래서 그 시설에서도 편안한 마음으로 내가 갖고 있는 것을 내놓고 바꿀 수 있도록 그런 식의 아주 편안한 교환관계를 만들어 드릴 생각입니다.
답변하신 부분이 중요할 것 같고, 게다가 이렇게 조사 정리한 결과가 다소 부실하다든지 홍보가 부족하다든지 하는 이유로 제대로 이용되지 못한다면 또 이렇게 하는 사업이 아니 한만 못한 그런 사업이 될 수도 있는 것 아니겠습니까. 그러니까 조사정리 자체보다 오히려 적극적으로 참여하고 개방을 유도하게끔 하는 사전준비, 그리고 사후관리와 홍보가 더 어쩌면 중요할지도 모르겠어요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 유념하겠습니다.
그렇게 사업시행 전에 준비를 철저히 하셔서 복지자원이 정말 효율적으로 운영될 수 있도록 신경을 많이 써 주시고요. 한 가지 더 바라는 것은 기대효과에 보면 시설간 자원교류라고 되어 있는데 이렇게 사이트까지 구축할 예정이라면 이런 조사사업의 결과가 궁극적으로는 시민고객들에게 개방되어서 어느 시설에 어떤 장비나 인력이 있고 어떤 서비스를 받을 수 있는지 이런 정보가 제공이 되어져야 한다고 생각을 하거든요. 향후 장기적으로 그런 계획까지 가지고 계십니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 물론 갖고 있습니다.
그 부분도 부탁을 하겠고. 저는 이렇게 어떤 서비스나 혹은 사업이든지 간에 이용자들에게 정보가 개방되어지고 그렇게 해서 스스로 선택을 할 수 있게 하고 또 서비스 제공 과정에도 이용자들의 요구가 최대한 반영되는 구조가 되어야 된다라고 생각이 들어서 그런 맥락에서 한 가지 더 말씀을 드리자면, 24페이지에 보니까 서울시 지원사업 평가 및 모니터링이라는 사업이 있었잖아요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
그 부분에도 보면 모니터링이라는 것이 지금 어떤 수준에서 이루어지고 있습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 중간에 이 사업이 잘 진행이 되는지 중간점검의 의미가 강합니다.
그러니까 말 그대로의 뜻, 모니터링의 의미는 사실은 많이 못 미치는 것 같아요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그렇지요. 그래서 이렇게 해라, 저렇게 해라 잘 사업이 진행될 수 있도록 뭔가 더 섬세한 것들이 들어가야 된다는 말씀이신가요?
네, 그래서 저는 이렇게 이용자 즉 현장에서의 반응이나 또 만족도, 불만사항들이 적극적으로 제기되어지고 피드백 되어지는 그런 구조가 필요할 것 같아서 제안을 드리고 싶은데, 우리 서울시의회에도 의정모니터라는 제도를 활용을 해서 모니터과정을 하고 있거든요. 이렇게 정기적으로 한 달에 한 번씩이라든지 이렇게 의견을 취합할 수 있는 구조를, 이용자들의 의견이 최대한 반영될 수 있는 구조를 갖추어 나가서 적극적인 모니터링을 할 수 있는 방안을 강구해 주셨으면 합니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 유념해서 한번 챙겨보겠습니다.
그리고 10페이지에 보니까 또 사회복지시설 이용자 만족도조사 체계 연구라는 내용이 보고가 되었는데요. 이렇게 조사지표나 방법을 연구해서 시설들에 제공하고 그것을 적용을 해서 만족도를 한번 평가를 해 봐라 하고 제시를 하는 것도 중요하겠지만 저는 이런 생각이 들어요. 서비스제공 시설에서 직접 이용자들을 대상으로 해서 만족도를 조사하는 것이 과연 객관성이 담보가 될 것인가 하는 부분에 우려가 있어요. 그러니까 이렇게 서비스를 직접 제공하는 그 시설이 아니라 그것과는 별도로 외부에 모니터를 할 수 있는 체계가 있어야 되지 않는가 하는 생각을 갖고 있고, 제가 드린 말씀에서 일맥상통하는 것 같아요. 이런 부분에도 관심을 반영해 줄 수 있도록 애를 써 주십시오. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지금 그 부분도 시와 협의 중에 있습니다. 그래서 하반기에는 장애인복지시설 쪽에는 만족도조사를 조금 공정하게 외부에서 해 볼 생각을 강구중에 있습니다. 그것이 시작이고요. 그것이 일거에 전부 다 확산되기가 쉽지 않기 때문에 우선은 이러이러이런 것들이 담겨져서 만족도조사를 해라 그런 기본적인 안이라도 만들어서 드릴 생각입니다.
그 부분 애를 써 주시고, 제가 20페이지 서울시 복지시설 평가 이것을 보면서 올해 대상으로 잡고 있는 시설이 서울시 아동복지시설하고 장애인 주·단기보호시설로 잡혀 있는데 이것이 2006년도에도 이 시설들을 대상으로 해서 평가지표 설정에 연구가 되었던 것으로 알고 있거든요. 이번에는 그 내용이 달라지는 것인가요? 대상은 동일했는데, 조규영 위원님도 연구주체에 따라서 연구들이 겹치는 내용이 되지 않을까 우려한 부분을 말씀을 해 주셨고……. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 이것이 3년마다 평가를 하게 되기 때문에 다시 온 것입니다. 그러면서 지표도 보완을 하고 그렇게 되는 체계입니다.
2006년도 때도 아마 평가에 수반되어서 평가일정과 수반해서 이렇게 연구가 진행됐던 것 같은데요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그렇지요. 그때 나온 지표들이 타당성이 없는 것들이라든지 아니면 더 손봐야 될 것들을 보완을 하는 그런 작업이 이루어집니다.
1,500만 원 정도의 소요예산으로 잡혀 있는 것이라 크게 낭비적인 요소라고 생각은 안 되는데, 그래도 평가지표라는 것이 그렇게 자주 바뀌어도 괜찮은 것인지 내지는 객관성이 결여됐기 때문에 자꾸 바꿔 줘야 되는 것인지 이런 부분에 우려가 생겨요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그것이 평가지표가 하나 생겨서 이 기관과 저 기관이 다르면 그것이 문제가 될 수 있지만 동일한 평가지표가 현실성 있게 조금씩 보완되는 것은 오히려 바람직하다고 생각을 합니다.
그런 방향으로 진행을 해 주십시오. 이상입니다.

서정숙부위원장
나은화 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원님 계십니까? 김기성 위원님 질의하시기 바랍니다.

김기성위원
김기성 위원입니다. 서울복지재단의 올해 목표를 보니까 상당히 좋은데 Happiness Designer의 뜻이 뭡니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 복지의 개념을 삶의 질과 행복총량을 높인다는 서울시정의 방향과 호흡을 맞추면서 Happiness를 디자인한다는 것은 인간의 행복을 결국 잘 디자인하는 것이 복지를 증진시키는 것이 아니냐 하는 그런 개념을 가지고 잡아봤습니다.
아주 좋은 아이디어입니다. 우리가 흔히 “요람에서 무덤까지”라는 말을 주로 많이 사용하는데 거기에서 가장 사람이 살면서 중요한 것은 복지, 복지가 상당히 비중을 차지하는데 지금 동료위원들이 서울복지재단을 상대로 해서 많은 질문을 했습니다. 질문 중에는 아주 좋은 질문도 많았습니다. 특히 조규영 위원님의 질문을 보면 상당히 실무적인 질문을 하는 것으로 봐지고 그것은 우리 이성규 이사께서 귀담아 들으시고 정말로 아주 크게 신경 쓰셔야 될 것 같습니다. 저는 객관적으로 두 가지만 질문하겠습니다. 지금 사회복지시설을 보면 서울복지재단하고 서울사회복지연합회인가 사회복지시설연합회인가, 연합회인가도 있지요, KBS 옛날에 올라가던 데 보면? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 협의회를 말씀하시는 것 같습니다.
있는 것을 보면 너무나 사회복지라는 타이틀 미명 아래라고 표현하면 옳을지 몰라도 꼭 필요한 것인지, 정말 이러한 복지재단이 일괄 장악해 가지고 서울복지를 그야말로 복지에 심혈을 기울였으면 좋겠다는 느낌이 드는데, 서울복지재단은 어떻게 생각하고 계세요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 각 단체들이 각기 고유목적에 의해서 시에서 등록도 받아주고 또 일부 예산지원도 하고 있고, 그러면서 경우에 따라서는 난잡스러운 부분도 없지 않아 있습니다만 우선 그 상태에서 협조체제를 잘 구성하면서 사업을 꾸려나갈 수밖에 없는 처지이고, 또 그것이 사회복지사업법에도 법령으로 정비가 되어 있기 때문에 협의회를 운영하게 되어 있습니다. 사회복지협의회도 있고 또 사회복지사단체도 있고 또 각 직능별 시설연합회도 있고 이렇기 때문에 뭔가 힘든 부분은 있지만 저도 힘들고 서울시도 힘들지만 협조를 잘 해 나가는 수밖에 없겠다…….
물론 좋습니다. 지금 이성규 대표이사가 장악한다거나 업무효율을 위해서 통폐합하거나 이런 권장사항은 아니라고 봅니다만 너무나 우후죽순이라고 봅니다. 또 어느 단체의 모임에 가보면 사회복지라는 단체의 미명 아래 보면 정치성 행사를 많이 해요. 사실 남이 보기에도 눈살을 찌푸리는 일이고 왜 그런 데에서 정치성 행사를 하는지 제가 보기에는 참 딱합니다. 사회복지는 말 그대로 소외되고 어렵고 정말 낮은 자세로 봉사하고 그래야 되는데도 불구하고 마치 귀족들의 놀음인 것 같은 정치성 행사 이런 것은 상당히 보기가 안타깝다는 것을 느꼈고요. 며칠 전에 제가 이메일을 하나 받았어요. 연합회 모 회장님이 퇴임하면서 그 안에 감사했다는 메일을 제가 받았는데 제가 메일을 받으면서 조금 쓴소리를 했습니다. 그래서 그분을 위해서 쓴소리 한 것이 그분이 나쁘다고 제가 메일 답변을 쓴소리 한 것은 아니고 그분은 열심히 했어요. 제가 인정합니다만 그래도 퇴임하는 사회복지의 원로로서 앞으로 이렇게 이렇게 봅니다, 이러한 것은 지양해야 합니다라는 것을 그분에게 메일로 답장한 적이 있습니다. 저도 바쁜 사람이 그 메일을 읽어보고 감동을 했지만 앞으로 사회복지단체는 이렇게 이렇게 나갔으면 좋겠다는 것을 제가 일목요연하게 그분에게 답장을 한 기억이 나서 말씀드렸는데, 앞으로는 이런 것도 대외적으로 이성규 대표이사께서 복지재단 하나만 바운더리 이것 하나만 가지고 우리가 잘 해야겠다는 생각을 버리시고 서울시 전체를 봤을 때 사회복지가 이러한 궤도로 나가야 되겠다는 큰 그림을 그리시는 데 중추적인 역할을 해 주시기 바라는데, 어떻게 생각하십니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희가 또 서울도 서울이지만 부산, 경기 쪽 저희 재단과 유사한 성격의 기관들과 복지분권실천협의회를 구성을 했습니다. 그래서 저희 재단이 저희 재단 혼자만 목소리를 내서도 안 될 것 같고 해서 그분들하고 뭔가 이런 같은 일을 하는 기관들이 연합해서 한목소리를 내면서 또 말씀하신 서울지역의 복지시설과 기관 이런 쪽에 비전과 화두를 주면서 일체감도 만들어 내고 선도하는, 또 따라오게 하는 그런 역할을 하려고 합니다.
여기 업무보고에도 보니까 문화 한마당이라는 것이 있는데 물론 그것 상당히 좋은 프로그램입니다. 그러나 문화 한마당에 어울리게끔 사회복지의 범주 내에서 알찬 문화행사가 되었으면 좋겠습니다. 마지막으로 제가 한 가지 더 질문하고 싶은 것은 사실 복지재단의 1년 예산을 보면 그렇게 많은 금액은 아닙니다, 60억이. 우리 서울시 복지예산에 비하면 상당히 적은 액수입니다만 재단의 예산이 적다, 많다를 떠나서 이렇게 보면 인건비가 차지하는 비중이 상당히 많습니다. 그래서 어제인가 그저께 뉴스를 보니까 이 대통령께서 어느 유료 고속도로를 지나다보니까 하루 통행량이 2,000여 대밖에 안 되는데 거기에 종사하는 직원과 숙소를 포함하면 하루 2,000대 가지고는 수지타산이 전혀 맞지 않는다는 거예요. 말하자면 과감하게 통폐합을 한다든지 앞으로는 국가경영을 그렇게 하시겠다는 의지가 표명되는데, 물론 복지재단 현재 수준의 예산에 비하면 많다고 봅니다만 예산이 커 나가고 또 더 큰 타이들을 한다고 그러면 이것에 대해서 굳이 제가 이것을 저기하지는 않겠습니다만 효율적으로 복지재단이 앞으로 진일보한 그러한 전체적인 핸들링 할 수 있는 그런 타이틀을 가지고 앞으로 이성규 대표이사가 해 나가셔야 된다고 생각하는데, 어떻게 생각하십니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 인건비 비중도 저희들이 복지사업은 고유사업이 있어서 어디에 돈을 쓰는 기관이 아니었기 때문에 사람 인건비가 서비스 비용입니다. 인건비가 저희는 사업비 성격이라서 그런데 사람이 일을 할 수밖에 없는 상황이 저희 재단 업무라서 그런데요. 어찌 되었건 저희들이 쇄신하고 기관을 효율적으로 움직이는 부분에 대해서는 상시적인 점검을 하고 정체된 기관이 가장 큰 위기라는 생각을 갖고 위기관리팀도 1년 내내 가동하고 있습니다. 그래서 그런 구조 속에서 좀더 새로운 발전방안을 계속 내고 또 서울시 복지가 귀감이 될 수 있고 서울시 행정의 한 축이 되는 데 저희 재단이 앞장서겠습니다.
서울시는 여타 산하기관도 많고 재단도 많습니다. 그중에서 가장 앞으로 주목받을 만한 서울복지재단이 되도록 적극 이성규 대표께서 심혈을 기울여 주시기 바랍니다. 질문을 마칩니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 감사합니다. (서정숙 부위원장, 도인수 부위원장과 사회교대)

도인수부위원장
김기성 위원님 수고하셨습니다. 다음 서정숙 위원님.

서정숙위원
복지정책 개발 및 조사·연구 관련해서 질의를 하겠습니다. 오늘 이성규 대표이사님의 업무보고에서 서울복지재단이 그야말로 서울복지의 여러 가지 인프라를 구축하고 또 자료를 만들고 또 어떤 장기적인 계획을 세우고 컨설팅을 각 기관에 해 주는 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다. 그런데 지금 2008년도 예산에 7억 3,000 정도를 해서 8건의 조사·연구를 계획하고 계시지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
그런데 지난 3년간 복지재단의 연구활동비를 살펴보면 2005년에 4억 6,000, 2006년에 4억 1,000 이렇게 해서 여러 가지 연구를 하시고 거기에 대한 어떤 결과를 내놓으셨는데 2005년에는 총 9건의 연구활동 중에 5건이 시정에 반영이 되었지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네.
시행이 되었고 2006년에는 15건 중에 10건이 시책에 반영된 것으로 아는데 조사·연구 된 것 중에 반영되지 않은 것은 보고서 1권 정도 발간하는 것으로 일단 끝나고 있지요? 그것은 시정에 추후 어떻게 반영하나요? 그것도 다 예산에 들어간 것인데요. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 또 시정에 반영이라는 범위가 저희가 하는 모든 일이 사실은 서울시정을 대행하는 부분이 있기 때문에 시정에 다 반영된다고 기본적으로는 보여지고요. 또 자체 교육용 교재가 있습니다. 자체 집합교육에서 교육교재 같은 것들이 있는데 그런 교육을 통해서 저희가 외부 사회복지종사 전문인력들을 교육을 시킨다거나 할 때 나오는 그런 것은 시에다 바로 갖다주는 것은 아니지만 저희들이 또 쓰여지는 것이 있기 때문에 전체적으로 그것이 서울시정에 다 반영이 된다라고 생각을 합니다.
그러니까 나머지 조사·연구 결과도 결국은 간접적인 형태로라도 다 반영이 된다는 말씀이시지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그렇지요. 그리고 부분 부분들이 시정하고 다 관계있는 것들이 저희 연구주제로 잡히기 때문에 시정과 관련 없는 것은 하나도 없습니다.
그래도 수억 원의 예산이 되는 연구활동비의 결과물들이 저희 욕심으로는 100% 시정에 반영이 되어서 각 기관이나 집행부가 미처 기존업무에 매달려서 하지 못하고 있는 부분을 서울복지재단이 서울시민의 복지가 갈 방향을 제시하고 각 기관이 또 어떻게 효율적으로 하고 있는지, 활성화 방안은 뭔지 여기에 대한 연구와 방향을 제시하는 것이니까 그러한 과제들이 100% 반영되는 쪽으로 힘써 주시기를 부탁드리겠습니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 유념하겠습니다.
그리고 u-Welfare 구축 활성화 관련해서 말씀을 드리겠는데 지금 우리가 2006년 기준 65세 이상 인구가 전체인구의 9.5%, 2026년이 되면 전체인구 20%가 노령인구로 되지 않습니까. 그래서 노령인구가 어떻게 보면 정보화 소외계층이라고 할 수 있는데 u-Welfare 관련해서 업무계획을 보니까 주로 독거노인 사회안전망 시스템 시범사업 모니터링에 초점이 맞춰져 있더라고요. 그런데 이 부분을 좀더 확대해서 노인복지정책의 확대라는 측면에서 어르신들이 다양한 형태로 콘텐츠를 습득해서 새로운 네트워크에 주체적으로 참여할 수 있도록 그렇게 계획을 하시고 연구를 해 주셨으면 합니다. 거기에 대해서 대표이사님 어떤 구체적인 계획이나 노력을 하고 계시는지 듣고 싶습니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 지금 서정숙 위원님 말씀이 대단히 저도 고마운 그리고 감사드리는 대목이 있는 것이 u-Welfare가 지금 시범적으로 강남구에서 관심있게 하고 있고요. 저희가 강남구하고 연합해서 시범사업을 할 생각입니다. 그래서 강남구청이 다른 데서는 u-Welfare 그래 놓고 뭐 점검을 하나 한다거나 정보나 준다거나 위기관리 하나만 한다거나 그런 정도인데 강남구에는 입체적인 서비스전달 전략이 들어가 있는 것 같습니다. 그래서 그 쪽과 시범사업을 자치구와 연계해서 한 번 할 때에 저희가 그동안에 연구한 사례들이 많이 있습니다. 독거노인뿐만 아니라 치매에 걸리신 분이라든가 아니면 간질환자라든가 그런 분들을 위한 프로그램 개발을 이미 다 이론적으로는 해 놨거든요. 그런데 그것을 시범사업에 적용하면서 테크놀로지를 그쪽에 붙여보는데 일부 시범사업이 끝나면 이것은 시장께 건의를 해서 시 전역에 확대를 할 것을 추진을 해 볼 생각도 있습니다. 그러려면 노인문제 전체가 독거노인뿐만 아니라 상당히 생활에 큰 혁명이 일어날 것이라고 저는 생각을 합니다.
그래서 제가 방금 노인에게 확대를 해 달라는 말씀을 드렸는데 u-Welfare 구축이 결국은 어떻게 보면 활동력이 낮거나 거동이 불편한 분들에게 더 절실한 것 같습니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 그분들을 보호를 해 드려야 되는데 그럴 여력이 안 되는 분들을 이런 테크놀로지 힘을 빌려서 보호해 드리고 그런 것입니다.
그래서 u-Welfare 구축 활성화를 위한 시범사업에 노인이나 좀더 확대한다면 장애인 이 부분까지도 유념하셔서 이분들이 그런 정보 콘텐츠에 빨리 접촉할 수 있도록 그런 것도 구체적으로 계획을 세워 주시기를 건의를 드리겠습니다. 그리고 희망통장 관련해서 말씀을 드리겠습니다. 희망통장 사업현황을 봤더니 이게 근로소득이 있는 차상위계층 100명을 선정해서 저축액에 비해서 1.5배 매칭펀드를 지원하는 사업으로 알고 있는데 서울시에 아동발달지원계좌에 가입한 아동이 3,921명이더라고요. 그런데 그중에 저축을 하는 아동은 2,612명 해서 66.6%밖에 되지 않아요. 그래서 그것을 제가 16개 시·도 현황이 어떤가 자료를 봤더니 16개 시·도 중에 서울이 최하위이더라고요. 평균이 87%인데 서울이 66.6%이고 또 최고치인 대구나 대전에 비하면 저희가 30% 정도 저조한 실적이에요. 그런데 아동발달지원계좌에 가입한 아동은 결국은 저축에 의욕이 있는, 또 거기에 어떤 연결이 되는 아동이지 않습니까. 그런데 이들이 저축 실행률이 이렇게 낮게 되면 결국은 빈곤탈출을 위한 지원도 해 주고 또 빈곤탈출에 대한 그들의 의지를 고양시키기 위해서 이런 것을 하고 있는 것인데 여기에 대한 팔로우업이 필요하다는 생각이 듭니다. 그래서 그들이 왜 지원계좌에 가입했으면서도 나머지 33.4% 정도가 저축을 못하고 있는지 이 부분까지도 한번 점검 관리를 하셔서 해결책을 모색을 했으면 하거든요. 여기에 대해서는 어떻게 현황을 파악하고 계시는지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 이게 CDA계좌 말씀이시지요?
네. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 CDA가 복지부에서 시행을 하면서 구 단위로 구청에서 관리하는 그런 구조를 갖고 있습니다. 그러다보니까…….
지자체에서 하고 있는 것이지요? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 네, 자치구에서 하는데 자치구 단위로 관리하다 보니까 구청 담당자가 열의가 있으면 성적이 좋고 그렇지 않으면 많이 떨어지고 이런 상태인데, 이분들의 문제가 아동계좌이고 그래서 저희들이 사업계획에서는 우선 넣어놓지는 않았습니다. 지금까지 아동 관련은 여성가족재단에서 했기 때문에요. 그리고 새롭게 희망통장을 저희들이 선보인 것은 저희 저소득층 어른들이기 때문에 저희 사업영역에 넣었던 것이고요.
여기에는 아동은 들어가지 않습니까? ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 사실 그동안에 아동에 관한 것은 청소년과에서도 여성가족재단에 주로 업무영역을 한정을 해 놨었는데요. 그런데 중앙정부의 가족복지가 복지부에 포함이 되었지 않습니까. 그래서 서울시도 뭔가 변화가 있을 것이라는 생각은 갖고 있고요. 그런 과정에서 보면 역시 말씀하신 것을 유념하고 그동안에 그렇게 왔지만 저희들이 한번 챙겨봐야 되겠다라는 생각이 듭니다.
그래서 저소득층의 빈곤탈출이나 또 저축 습관은 어떻게 보면 아동기에 이러한 습관의 고착화가 더 중요하다는 생각이 들거든요. 그래서 우리 서울복지재단에서도 일단 희망통장사업을 지금 하고 계시니까 이 부분에도 관심을 쓰셔서, 제가 자세한 내용을 말씀드리면 지원대상 아동 중에도 시설보호에 있는 아동이나 소년·소녀가장들의 저축률이 더 낮았어요. 한 20% 정도 더 낮았거든요. 이것이 물론 지자체의 어떤 담당자의 업무과다라든지 업무 소홀로 인한 것도 있겠지만 이 부분도 통틀어서 희망통장이 빈곤탈출에 기여를 한다는 의미로 점검을 해 주시고 좋은 계획과 제안을 수립해 주시기 바랍니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 저희들이 유념하고 그 부분을 챙겨보겠습니다.
이상입니다. ○(재)서울복지재단대표이사 이성규 감사합니다.

도인수부위원장
서정숙 위원 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 더 질의하실 위원님이 안 계시기 때문에 이상으로 의사일정 제2항 서울복지재단 소관 2008년도 주요업무계획보고에 대한 질의답변을 모두 마치겠습니다. 회의 진행에 협조하여 주신 위원 여러분, 그리고 이성규 서울복지재단 대표이사를 비롯한 관계임직원 여러분, 수고 많이 하셨습니다. 오늘 위원님께서 지적하신 사항이나 건의사항 등 이 자리에서 논의된 내용에 대해서는 업무에 적극 반영될 수 있도록 노력하여 주시고, 서울시민의 복리증진과 삶의 질이 향상될 수 있도록 최선을 다해 주시기 바랍니다. 이상으로 제172회 임시회 제3차 회의를 모두 마치겠습니다. 산회를 선포합니다. (의사봉 3타)
「없습니다」하는 위원 있음
12시 28분 산회