신동석자치행정과장
자치행정과장 신동석입니다. 횡성군 중기기본인력운용계획에 대해서 말씀드리겠습니다. 첫 번째 제안이유입니다. 『지방자치단체의 행정기구 및 정원등에 관한 규정』 제23조제4항 및 동규정 시행규칙 제3조의 규정에 의거 자치단체장은 매년 1월 1일을 기준으로 하여 5년간의 연간계획으로 중기기본인력운용계획을 수립하여야 합니다. 중기기본인력운용계획은 도지사와 협의 이전에 당해 지방의회에 보고하도록 규정하고 있습니다. 두 번째 주요내용입니다. 중기인력운용 전망입니다. 가. 행정여건 전망으로 지역여건과 행정 수요변화 예측, 인력운용 기본방침 나, 정원관리 기관별, 직종별, 직렬별 인력운용계획 다, 기능별 인력 증.감 내역 라, 일반회계 인건비 현황 세 번째 참고사항으로 중기기본인력운용계획 1부와 관계법령은 붙임을 참고하여 주시기 바랍니다. 중기기본인력운용 전망의 목차를 말씀드리겠습니다. 1. 행정여건과 전망 2. 인력운용 기본방침 그 다음에 정원관리 기관별, 직종별, 직급별 인력운용계획 1. 정원관리 기관별 2. 직종별, 직급별, 세 번째로 기능별 인력 증.감 현황 1. 총괄 2. 증원내역 3. 인력증원 산출명세서 4. 감원내역 5. 인력감원 산출명세서 네 번째로 인건비 현황 1. 총액인건비 세출표 다섯 번째로 향후 민간위탁계획이 되겠습니다. 2페이지가 되겠습니다. 첫 번째 중기인력운용 전망입니다. 행정여건 전망 지역여건입니다. 횡성군은 국토의 중부내륙에 위치하며 북쪽으로는 홍천군, 남쪽으로는 원주시와 영월군, 동쪽으로는 평창군, 그리고 서쪽으로는 경기도 양평군과 경계를 이루고 있습니다. 또한 영동고속도로와 중앙고속도로가 각각 동서와 남북으로 교차하는 교통 요충지로서 수도권 및 국토 남부로의 접근성이 좋고 수려한 경관을 보유하고 있어 각종 산업시설의 입지로 각광을 받고 있으며, 특히 혁신도시, 기업도시인 원주시와 인접함으로서 발전의 가능성이 매우 높습니다. 지역의 인구는 지난해 말 비로소 감소세에서 벗어나 증가의 발판을 마련함으로써 지난 41년 만에 처음으로 인구가 증가하였으며, 인구의 증가에 모든 행정력을 집중하여 이러한 증가 추세를 유지하도록 노력할 것입니다. 산업경제 구조적 측면에서 아직 전체 인구의 45%가 영농과 축산에 종사하는 전형적인 농업군이나 지역산물의 전략적 특성화로 횡성한우, 안흥찐빵, 횡성더덕은 이미 전국적인 명성을 얻은 명품으로 발전하였습니다. 다음은 행정수요변화 예측입니다. 각종 기업의 입지로서 각광을 받고 있어 관내 2곳의 농공단지 입주 업체를 비롯하여 130여개의 기업이 입주 운영중이며, IT밸리를 비롯하여 우천농공단지와 둔재지방산업단지 등 대규모 산업단지의 조성을 추진중이므로 이와 관련한 행정수요 증가도 예상됩니다. 또한 사회, 경제적 환경변화에 따른 다양한 복지욕구를 해소할 수 있는 종합적인 서비스체계 개선에 대한 행정수요도 증가될 것으로 전망되고 있습니다. 특히 노인복지. 여성복지를 비롯하여 평생학습도시로서의 종합적인 교육.문화.생활체육 등 분야의 행정수요 증가가 예상됩니다. 다음은 인력운용 기본방침입니다. 『총액인건비제』와 『지방자치단체 조직개편지침(2008.5.1.행정안전부)』에 따라 조정된 정원을 동결하되, 우리군의 행정여건과 지방재정을 연계하여 인력수요가 반영되도록 탄력적으로 인력을 조정배치하겠습니다. 대외적으로는 저출산.고령화의 대비, 성장 위주의 전략에 따른 불균형 및 양극화의 해소, 사회안전망의 구축, 미래성장동력 확충 등에 대하여 인력이 적정히 운영될 수 있도록 하겠습니다. 행정 정보화에 따라 업무처리가 간편.신속하게 되어 단순 반복적 업무비중이 감소됨에 따라 이와 관련한 인력과 지원부서의 인력을 조정하고 주민들의 다양한 복지수요를 충족하기 위한 정부의 주민생활지원 서비스 강화에 따라 8대 주요 분야인 보건, 복지, 고용, 주거, 교육, 문화, 관광, 체육 분야에 대하여 운영과정에서 나타나는 행정수요 변화에 따라 인력의 운용에 적정을 기하겠습니다. 또한 지역의 기업유치와 인프라 구축 분야와 한우, 더덕, 찐빵 등 명품 특산물에 대한 지속적인 특화사업 분야에 대하여도 행정여건의 변화에 맞게 인력수급에 만전을 기하겠습니다. 2번부터 5번까지는 별첨자료를 참고하여 주시기 바랍니다. 다음은 두 번째 정원관리 기관별, 직종별, 직급별 인력운용계획부터 설명을 드리겠습니다. 별도의 유인물이 관련된 지침서식에 의거 작성되었으므로 의원님들의 이해를 돕기 위해서 간략하게 항목별로 설명을 드리겠습니다. 1페이지가 되겠습니다. 정원관리 기관별 인력현황입니다. 의원님들도 아시다시피 지난 7월4일자 조직개편으로 지난 2007년 12월말 정원 597명이 45명이 감원되어 552명이 되었습니다. 집행기관이 585명에서 541명으로 44명이 감원되었고, 의회사무기구 정원이 12명에서 11명으로 감원되었습니다. 2009년도부터 2012년도까지의 정원은 금년 중기인력운영계획작성지침에서 특별한 행정수요 변화가 없을 경우 금년 계획작성시 동결하도록 하므로 변동이 없습니다. 2페이지가 되겠습니다. 직종.직급별 인력현황입니다. 2007년말 대비 일반직 6급이하가 36명이 감원이 되었고, 지도직 3명, 기능직 6명이 감원되었습니다. 향후 2009년도에 농업기술센터에 지도관 1명을 연구관 1명으로 정원조정하고 2010년에는 지도사 3명을 연구사 3명으로 조정함으로써 농업기술센터의 연구분야의 기능을 강화하려고 합니다. 다음은 4페이지부터 기능별 인력증감 현황중 증원내용은 지침에 의거 동결하므로 보고를 생략하고 22페이지 감원내역을 보고드리겠습니다. 금번 조직개편 정원감축에서는 이른바 지원분야 인력에 대한 감축의 규모를 상대적으로 크게 하여 일하는 조직, 생산적인 조직을 만들기 위해 노력하였습니다. 기획조정 분야 인력인 기획. 예산. 감사. 법무에서 총 7명을 감축하였고, 행정.재정분야 인력인 일반관리.세무.회계.관재.민원.전산.통신에서 총 16명을 감축하였습니다. 보건복지분야와 산업경제.환경관리 분야는 향후 지속적인 행정수요가 예상되는 분야임에도 불구하고 정부의 인력감축 권고수준으로 재편함에 따라 보건복지분야에서 5명, 산업경제 분야에서는 정책총괄 인력 4명을, 환경관리 분야의 정책총괄인력과 상하수도 분야에서 2명을 감원하였습니다. 다음으로 의회에서는 1명을 감원하였고 읍면에서는 10명을 감원하였습니다. 기타 문화체육.관광 분야, 도시주택 분야, 지역개발 분야, 방재 분야는 감원이 없습니다. 다음은 26페이지부터 38페이지까지 분야별 세부인력 감축내역은 설명을 생략하겠습니다. 이어서 총액인건비 현황을 말씀드리겠습니다. 총액인건비 지원기준액은 매년 12월한 행정안전부가 익년도 총액기준액을 자치단체별로 제시하게 되어 있습니다. 금년도 우리군 총액인건비 지원기준액은 344억4,200만원입니다. 이에 대하여 금년도 당초예산 인건비 편성은 340억2,900만원을 편성하였으며, 이중 일반공무원 인건비는 304억7,500만원을 무기계약근로자 인건비는 24억2,200만원을 기타직보수는 11억3,100만원을 편성하였습니다. 총액인건비 지원기준은 전년도 320억9,192만6천원 대비 23억5천만원이 증가한 것이며, 총액예산 편성액은 전년도 320억1,100만원 대비 20억1,700만원이 증액된 것입니다. 마지막으로 향후 민간위탁계획은 해당이 없으므로 생략을 하겠습니다. 이상으로 중기기본인력운용계획 보고를 마치겠습니다.