김경훈 의원 발언

자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제182회 구로구의회 임시회 개회중 제4차 내무행정위원회를 개의하겠습니다. 1. 서울특별시 구로구 지방공무원 정원 조례 전부개정조례안

안녕하십니까? 조직경영과장 박종천입니다. 서울특별시 구로구 지방공무원 정원 조례 전부개정조례안에 대하여 제안설명을 드리겠습니다.

수고하셨습니다. 다음은 전문위원께서 검토의견을 보고하여 주시기 바랍니다.

전문위원 김명완입니다. 구로구청장으로부터 제출된 서울특별시 구로구 지방공무원 정원 조례 전부개정조례안에 대한 검토결과를 보고드리겠습니다.

수고하셨습니다. 위원님들께서는 본 안건에 대하여 의견을 개진하여 주시기 바랍니다.

과장님 설명 잘 들었습니다. 박상민위원입니다. 지금 보직없는 6급이 몇 명입니까?

무보직 6급이 현재 13명입니다.

이것이 몇 % 정도 되는 것입니까? 183명이 전부 6급이에요?

6급은 전체가 179명입니다.

179명에 183명에서 빼면 지금 4명이 무보직인데 왜 13명이라고 하죠?

이것은 지금 현원과 정원의 차이인데요, 현원이 179명입니다. 정원이 184명이고요.

무보직까지 합해서 183명이라고 전문위원 검토사항에 보고한 것 같은데 숫자가 틀린 모양이죠?

제가 부연설명을 드려도 되겠습니까?

. 5급이 무보직인가요?

5급은 무보직이 없습니다.

이번 올해 말로 서기관 한 사람, 사무관 몇 명이나 나가죠?

현재 공석이 하나가 있고요, 4명이 나갑니다. 서기관 하나, 사무관 4명, 공석 하나가 있습니다.

이번에 5명을 승진을 시키는 거네요?

그렇죠. 6명까지 가능합니다.

식품안전반장이라고 어제 우리 업무보고할 때 지역경제과장이 겸직하고 있는데 이번에 거기에도 5급 상당 간부가 보직을 받습니까?

아닙니다. 지역경제과장이 겸직을 하고 있습니다.

이번에 승진하면 거기에 배치시킬 것이냐고요?

아직 그런 계획은 없습니다.

아까도 농담삼아 얘기했지만 공무원들이 6급까지가 굉장히 희망하는 직급이었는데 이제는 5급이 옛날처럼 된 것으로 이렇게 생각이 되어 가지고 굉장히 공무원들이 승진하는 것을 요구하고 있지 않습니까? 그래서 이번에 범위가 지방자치단체장한테 권한이 많이 이양이 된 것 같더라고요. 공무원의 사기진작을 위해서라도 최대한 범위를 넓혀 가지고 승진시키는 방향으로 했으면 싶어서 질의를 했습니다. 이상입니다.

강태석위원님!

과장님! 지금 개정조례 제3조에 보면 저희 직급별 정원책정기준을 총 인원이 1,173명이잖아요? 거기에서 일반직이 78%를 점유할 것 같으면 915명 중에서 5급이 정원 수가 다 되어 있는데 7%로 정한 이유가 뭡니까? 지금 현재 예를 들어서 57명이 있고 7%를 갖다가 작용한다면 64명이 되잖아요? 그 남는 인원은 어떻게 하겠다는 것입니까?

남는 인원을 어떻게 하겠다는 뜻은 아니고요, 그것이 종전과 같은 저희들 기준비율인데요, 행안부의 지침에 7%로 하도록 지난번에는 그렇게 되어 있습니다. 그래서 저희들은 이번에 개정되면서 자치단체로 권한이 이양이 되면서 행안부의 령을 그대로 기준을 적용을 했습니다. 물론 7%일 경우에 지금 전문위원께서 말씀을 하셨지만 7%로 했을 경우에 64명이 되는 것은 맞습니다. 그렇지만 저희들은 현재 57명인데 그렇다고 7명을 저희들이 임의로 늘릴 수 있는 사항은 아니고요, 어디까지나 기준입니다. 그래서 현재 지금 6.12%인데 7명으로 하면 그러면 현재 정원에 현원하고 맞춘 꼴이 되는데 그게 아마 전국적으로 행안부령에 7%로 되어 있기 때문에 기준비율이기 때문에 어디까지나 7% 이내로 되어 있거든요. 그래서 이것이 전부다 7% 이렇게 한 것이 아니라 7% 이내 19%이내 이렇게 되어 있습니다. 그래서 이내로 기준을 정하고 저희들은 57명인데 만약에 이것을 늘리고자 하면 조례를 개정을 해야 됩니다. 정원조례나 행정기구 설치조례를 의회승인을 받아야 되기 때문에 절대로 구에서 마음대로 그것을 늘릴 수 있는 성격은 아니고요, 그래서 기준이기 때문에 기준은 전과 동일하게 행안부령과 동일하게 기준을 정해 놓고 다른 5급만 그런 것이 아니라 6급, 7급, 8급, 9급 거의 다 갖습니다. 그래서 물론 다 행안부령하고 똑같은 것은 아닌데 행안부령보다는 하위직을 특히 조금 전에 박상민위원님 말씀하셨듯이 6급이 상당히 적체가 되어 있는 것은 사실입니다. 그래서 아까도 말씀드렸지만 오래 근무한 평균 나이가 상당히 높습니다. 그래서 6급으로의 승진을 많이 기대를 하고 있기 때문에 1% 정도를 6~7급을 늘리고 8~9%에서 1%를 저희들이 감소를 시켰습니다.

다른 구에 보면 이번에 바꾸면서 6급을 보통 21%로 잡은 구청도 많더라고요. 그런데 왜 우리구청은 실질적으로 5급은 굉장히 높은데 6급은 왜 20%로 내렸는지? 타구에 21%로 잡힌 구가 지금 몇 개 구나 되요?

한 5~6구로 알고 있는데요, 그것은 아직 결정된 것은 아니고 제가 알기로는 금천구청만 아마 결정된 것으로 알고 있습니다. 그런데 내부방침으로는 5~6개 구청이 한 것으로 알고 있습니다. 5급을 늘리고 6급은 내린 것은 아니고요, 저희들이 행안부령 기준에 맞추어서 4급하고 5급은 그대로 정했고 6급은 행안부기준보다도 1%를 상향조정을 한 것입니다. 그래서 6급 이하는 각 구별로 5급도 마찬가지지만 각 구별로 조정은 가능하죠. 그런데 저희들은 왜 그랬느냐 하면 정원 저희들이 전체 전 인원의 운영상 1% 정도 올려 주는 것이 저희 인력운영에 바람직하지 않을까 저희들 나름대로 생각해서 1% 정도로 상향조정한 것입니다.

제2조에 보면 총정원수 1,173명중에 구의회 25명이 있잖아요? 그런데 우리 시의회 같은 경우에는 개인 인턴사원들이 다 되어 있습니다. 시의원들 개인인턴사원들 하나씩 있잖아요?

예.

우리 구의원들은 그런 지금 혜택을 못 받고 있습니다. 그래서 얘기인데 우리 구의원들도 인턴이 없으니까 우리 전문계약직 6급으로 한 명을 늘렸으면 좋겠는데 실질적으로 우리가 무슨 검토의견이 있어서 전문위원한테 가더라도 너무 적체가 되어 있단 말입니다. 거기에 대해서 한 말씀 해 주세요. 우리 구의회에 전문계약직 6급으로 한명을 늘려 주실 수는 없는지?

가능합니다. 가능한데 제2조에 정원의 총수에 1,173명으로 총수를 정하고 집행기관의 정원이 1,148명, 구의회사무국의 정원이 25명이 1,173명입니다. 이것은 저희들이 지난 번에 1,217명 정원에서 44명을 정원을 감축한 인원인데요, 구의회사무국 정원 25명 내에서는 가능합니다.

26명으로 할 수 없고 한 명 다른 급수에서 줄이고 계약직으로 해야 된다는 것입니까? 늘릴 수 없느냐는 거죠?

그러면 집행기관의 정원을 줄여야 됩니다.

집행기관의 정원을 예를 들어서 1,147명으로 하고 구의회 정원을 한 명 늘려서 26명으로 할 수 없느냐는 거죠?

그것은 제가 여기서 결정할 사항이 아닌 것 같습니다.

국장님 거기에 대해서 말씀을 해 보세요.

집행기관의 정원을 44명으로 줄이고 의회는 줄이지 않고 그 정원이 그대로 있습니다. 그래서 제가 생각할 때는 구에서는 줄였는데 의회에서는 늘린다 이것은 조금 맞지 않을 것 같다는 생각이 듭니다. 왜냐하면 25명 내에서 예를 들어서 6급 별정직을 둔다든지 가능하지만 지금 전체적으로 인원을 줄여가는데 의회를 늘려간다 이것은 문제가 있습니다.

타구에 비하면 우리사무국 인원이 열악한 것 같던데 타 구에 비해서 의회사무국이 우리 구로구가 지금 현재 영등포나 강서구나 같은 데 사무국이 몇 명씩 되어 있습니까?

확인 못 했습니다.

강태석위원님! 본위원이 조사를 한 것을 참고로 말씀을 드리겠습니다. 서울시 자치구 25개 구 중에 정원 25명 이하는 3개구이고요, 그 다음에 17개 구가 25명 이상입니다. 가까운 금천구도 공무원 정원은 1,064명 중에 의회사무국이 26명입니다.

검토하셔 가지고 과장님 명쾌한 답변을 주시기 바랍니다.

잠깐 말씀드리면 44명을 감축했는데 의회는 25명 중에서 그대로 놓아 두었고 전부 집행기관에 숫자만 줄인 것으로 참고해 주시기 바랍니다.

이상입니다.

이 조례가 지금 꼭 통과가 되어야 되나요? 지금 만들어야 되나요? 지금 안 되면 집행부 일하는데 문제가 되느냐고요?

본 조례에 상정한 것은 그렇습니다. 지금 5급까지는 정원이 있고 6급 이하는 총수만 정하도록 되어 있거든요. 그래서 그 부분만 정해 주시면 다른 것은 특별한 문제가 없기 때문에 가급적······.

이 조례를 보니까 자치단체로 권한이 이양이 되는 거잖아요. 그렇다고 볼 때 5급 이상이 7%인데 이 %라는 것은 상시적으로 바꾸어도 된다는 것 아닙니까? 바뀔 수도 있다는 것 아닙니까?

그렇긴 하지만 그것은 기준이고요, 기준 7% 이내는 아까도 말씀드렸듯이 7% 이내에 종전에 저희들이 적용했던 행안부령에 의한 기준을 그대로 적용을 했는데요, 7% 이내라 하더라도 아까 말씀드렸듯이 7명이 차이납니다. 나는 것은 사실인데 저희들이 그것을 집행부 쪽에 늘리고자 해도 늘릴 수는 없습니다. 구로구 정원조례나 행정기구 설치조례를 개정을 해야 되기 때문에 반드시 의회의 승인을 받아야 됩니다. 그래서 그것은 꼭 그렇게 생각하실 것만은 아닙니다. 저희들이 마음대로 할 수 있는 그런 것은 아닙니다.

마음대로 하고 안 하고 어차피 이것 해도 행안부에서 자치단체로 이양된 것 아닙니까? 그렇다고 볼 때 이것은 한번 정해졌다고 앞으로도 계속 필요에 따라서 바뀔 수 있는 것 아닙니까? 지금도 보면 5급이 57명에서 64명으로 늘어난 것 아닙니까? 5급이 57명이지만 % 보면 64명으로 늘어난 것 아닙니까?

늘어난 것이 아니고요, 종전하고 똑 같은 것입니다. 저희들이 7%이내이고 종전하고 똑 같은데 늘린 적은 없습니다.

%로 볼 때 직급별 책정기준이 우리 25개구가 거의 다 동일한가요?

그렇습니다. 이 기준을 정할 때는 25개 구의 인사담당과 행안부하고 머리를 맞대고 기준을 정해서 행안부령으로 발표를 했는데요, 그 기준을 계속 적용을 했던 것입니다. 그런데 지금 행안부에서 이것을 관장을 하다가 자치단체로 권한이 이양되면서 저희들이 조례를 개정을 하는 것인데 그것은 저희들이 조례에 맞게 조정을 하는 거죠. 그런데 그 기준을 그대로 적용을 하게 된 거죠.

알겠습니다.

하나 여쭈어 보겠습니다. 지금 5급 정원이 7%인데 가이드라인이 7%이기 때문에 그 이내는 조정할 수 있다고 답변을 하셨잖아요? 그런데 우리 구 현실을 보면 7%였을 때는 과장님 말씀하신 것처럼 64명이죠?

그렇죠.

지금 현원이 57명이잖아요? 그러면 구로동, 개봉1동·본동이 합동이 되면 또 5급 현원이 두명이 줄어 들잖아요?

그렇습니다.

현원이 55명으로 그렇죠?

예.

현원이 줄어드는 것은 아니겠네요?

현원은 안 줄어들죠. 그대로 있습니다.

현실적으로 5급 사무관은 55명이면 되는데 현원이 남을 것 아닙니까?

그렇지만 그 분들이 보직을 주어야죠.

그런 문제가 있고요, 또 하나는 총액인건비제로 보았을 때 꼭 구태여 가이드라인을 7%를 잡을 필요가 없고 조금 낮추고 그 다음에 쉽게 얘기하면 5급 사무관하고 그 밑에 급수별로는 연봉에 상당한 차이가 있잖아요.

연봉이요?

그러니까요. 총액인건비 자체가······.

연봉은 차이가 나죠.

많이 나죠. 5급과 9급으로 하면 5급 한 명을 줄였을 때 9급 같은 경우에는 3~4명 정도 비슷할 거라고요. 얼른 추이를 해 보면 거의 그 정도 됩니다. 한 3명분. 그래서 그런 부분도 생각을 해 주셔야 될 것이고요, 우리 지난번에 2008년 7월 18일 조례 개정했을 때 44명이 자연감소할 것이라고 2010년까지 2년간. 그렇게 했는데 44명 감액인력에 대한 명단, 기능별 지금 어떻게 되어 있습니까? 말씀해 주실 수 있으세요?

그것은 지금 일반직이 8명, 기능직이 36명 그렇게 됩니다.

전부 기능직이 36명이에요?

기능직인데요 거의 다 퇴직을 앞둔 일몰제가 적용되는 지도직이 있습니다. 더 이상 뽑지 않는 옛날에 방범원 출신이 되겠습니다. 지도직은 계속 나가기만 하지 뽑지는 않습니다. 그래서 그분들이 많이 나가게 되고요, 그래서 전체적으로 44명이 조정이 되었습니다. 그래서 그것이 2010년까지는 1,217명으로 아까도 전문위원께서 말씀하셨는데 저희들이 경과조치에 2012년 12월 31일까지는 1,217명 가지고 운영을 합니다. 이것이 2010년까지는 나가는 숫자입니다.

그 정도 답변을 하시면 됐고요, 본위원이 조사한 바에 의하면 아까 강태석위원님 질의도 했지만 국장님이 거기에 답변을 하셨는데 집행부는 인원을 줄이는데 구의회는 인원을 늘리기가 어렵지 않겠느냐 하는 난색을 표하는 답변을 하셨는데 사실 구의원 16명에 비해서 인턴보좌관도 없고 혼자서 의원 개개인이 의회 의정활동하는데 상당히 제한적으로 힘든 부분이 있습니다. 강태석위원님이 발의하신 내용은 의원들이 보다 의정활동을 심도있게 활동하기 위해서 지금 우리 2008년도에도 계약직 예산은 세워 있으나 정원 25명이기 때문에 충원을 못하고 있는 현실입니다. 그래서 우리가 보다 의정활동을 열심히 하겠다는 생각으로는 한 명을 증원해 주었으면 어떨까하는 의견 개진을 하셨는데 아까도 말씀드렸지만 25개 구는 17개 구가 전부 26명, 많은 구가 같으면 27명, 28명, 마포구는 30명까지 있어요. 정원이 우리보다는 1,312명으로 많기도 하지만 이런 부분도 있습니다. 답변은 필요없습니다. 우리 최미자위원님하고 강태석위원님이 말씀을 하신 것 같은데 이 안건에 대해서 더 발언하실 위원님 발언하세요.

동의합니다.

보충설명을 드려도 되겠습니까?

하세요.

아까 김경훈위원님이 말씀하신 대로 이것이 7% 이내라하더라도 저희들이 임의로 조정할 수 있는 사항이 아닙니다. 왜냐하면 별표 4에 보면 이미 3급, 4급, 5급은 딱 총계인원이 나와 있습니다. 그렇기 때문에 이것을 늘리거나 줄이거나 할 때는 어차피 의회 다시 승인을 받아야 되는 그런 사항이고, 지금 6급 이하 몇% 몇% 이것은 이번에 정해 주셔야 우리가 하반기 승진심사 때에 이것을 기준으로 해서 다시 인원을 %로 좀 맞추어서 조정을 해야 되기 때문에 이번에 통과를 시켜 주시면 저희들이 하반기 승진심사 때 의회에 통과된 이것을 기준으로 해 가지고 저희들 직급상 조정을 할 수가 있습니다. 그래서 이번에 이것을 큰 문제가 없으시다면 통과를 시켜 주셨으면 합니다.

지금 하반기에 승진심사가 언제 있습니까?

우리가 11월에 계획하고 있습니다.

11월에 계획할 것 같으면 11월 달에 해도 늦지 않잖아요? 현행대로 하시면 되잖아요? 이것이 지금 꼭 되어야지만이 되는 것은 아니잖아요? 또 이 조례가 우리 의회에서 통과가 됐을 때 그때 가서 실현해도 되지 않습니까? 그래서 사전에 죄송한 말씀이지만 이 25개 구 다른 구에 보고 같이 했어야 되는데 그것을 저희 의원들이 못했습니다. 못해서 아까 위원장님 말씀대로 좀더 심도있게 다른 구도 비교도 해 보고 했으면 해서 계속심사로 했으면 좋겠습니다.

그러니까 본 안건에 대해서 계속심사하고자 하는데 찬성하시는 위원님 있으십니까?

예.

반대의견도 있고 한데 저는 조금 다른 견해인데 아까 국장님도 설명을 하셨는데 어차피 이것을 통과시켜 줘도 나중에 승진인원을 우리가 조정할 때 의회 승인을 안 받으면 안 될 사항이거든요. 그래서 이것은 크게 통과시켜 주었다 해 가지고 어떤 우리가 끌려간다는 이런 생각이 아니고 어차피 나중에 또 개정안이 들어 오면 우리 승인을 받아야 될 사항이라고요. 그런 부분에 대해서 조금 더 위원님들도 생각해 주셨으면 하는 그런 의견입니다.

위원장님! 원활한 회의진행을 위해서 5분간 정회를 요청합니다.

원활한 회의진행을 위하여 10분간 정회를 하고자 이의 없으십니까? 이의가 없으시면 10분간 정회를 선포합니다.

이의 제기 할 것은 없고요, 아까도 조금 말씀드렸다시피 집행부에서는 사전에 이런 중요한 사항이 있으면 위원님들께 어떤 성의를 보인다고 그런 뜻으로 설명을 하는 그런 시간을 가졌으면 좋겠습니다.

알겠습니다.

그러면 서울특별시 구로구 지방공무원 정원 조례 전부개정조례안에 대하여 이의가 없으십니까? 이의가 없으시면 가결되었음을 선포합니다. 2. 서울특별시 구로구 쓰레기줄이기와 자원재활용 촉진에 관한 조례 일부개정조례안

클린도시과장 김건형입니다. 클린도시과 소관 서울특별시 구로구 쓰레기줄이기와 자원재활용 촉진에 관한 조례 일부개정조례안에 대하여 제안설명을 드리겠습니다.

수고하셨습니다. 다음은 전문위원께서 검토의견을 보고하여 주시기 바랍니다.

전문위원 김명완입니다. 구청장으로부터 제출된 서울특별시 구로구 쓰레기줄이기와 자원재활용 촉진에 관한 조례 일부개정조례안에 대한 검토결과를 보고드리겠습니다.

수고하셨습니다. 위원님들께서는 본 안건에 대하여 의견을 개진하여 주시기 바랍니다.

잘 들었습니다. 과태료 고지서 양식이 서울시 전부 다 동일한 양식입니까?

예, 서울시에서 세외수입 전산시스템을 만들었습니다. 그러면서 그 양식에 입력이 되어서 출력이 나옵니다. 그런 식으로 만들어서 질서위반행위규제법 시행에 맞춰 가지고 현재 시행하고 있는 것입니다.

질의하는 이유는 구제방법을 법 제9조 이의 및 법원에 통보하는 란에 처분 고지를 받은 날로부터 30일로 했다가 60일 이내로 완화를 시켜 주지 않았습니까? 이것을 구태여 이렇게 구제방법을 뒷란에 써놓다 보니까 실질적으로 받은 민원인이 과태료 못 읽어 볼 그런 소지가 있을 것 같아 가지고 만약에 가능하다면 과태료 납부 안내 첫장에다가 구제 방법을 써 주면 좋지 않겠나 생각이 있어서 질의를 했습니다. 과장님은 생각은 어떠세요?

위원님 말씀하시는 부분도 쉽게 알 수 있는 방법이 되는데 처음에 이것이 용지가 규격화 되다 보니까 그렇게 큰 용지가 아닙니다. 일반 세금고지서 받는 그런 양식이기 때문에 그 기재할 란이 앞에는 납부안내에 대한 것을 해 놓고 뒷면에 가서 구제방법이라든가 전화번호 이런 것을 충분하게 게재는 해 놓은 것입니다.

본위원 생각이 그렇단 말입니다. 그것을 과태료 안내 납부란에다가 구제방법을 설명을 해 주었으면 좀 좋지 않겠느냐 이런 뜻으로 질의를 한 것입니다. 서울시 양식이 그렇다면 할 수 없는 것이고요. 이상입니다.

다음에 최미자위원님!

것은 좋은 것 같아요. 변한 것은 좋은 것 같은데 지금 모든 것이 바뀌면 전문위원님 말씀하신 대로 우리 주민들에게 알려 주고 알고 난 후에 고지가 되어야 될 것 같은데 지금 여기에 보면 공포한 날로부터 시행한다 이렇게 되어 있는데 이것을 알릴 수 있는 기회가 없잖아요? 과장님 어떻게 알리실 거예요?

지금 우리가 조례 자체는 주민들한테 부담행위를 주는 그런 조례가 아닙니다. 지금 폐지하고자 하는 주 목적은 뭐냐하면 폐지하고자 하는 일회용품 신고포상금 지급조례를 주민부담이 따르다 보니까 그것을 폐지하는 것이 목적이고 두 번째는 개정된 그동안 개정된 법률조항을 현재 우리가 조례개정을 못 해 왔기 때문에 거기에 삽입하는 그런 부분이 되겠습니다. 그렇기 때문에 이런 사항은 공포한 날로부터 시행하는 그 사항이 가장 주민들한테 이익이 가는 그런 조례가 되겠습니다.

지금 과태료 부과, 신고보상금 거기에 대해서 어느 업소에 가니까 거기 붙어 있는 것이 있더라고요. 그것을 다시 다 하겠다는 것입니까?

신고포상금 지급조례 자체를 없애 버리는 것입니다. 그렇기 때문에 아까 전문위원의 설명내용에 들어가 있었지만 2004년도에 제정하고 2005년도부터 가장 문제가 되는 것이 소규모 영세업자들이 가장 피해를 많이 봅니다. 그래서 자기 스파라치들이 보통 우리가 연간 어떤 때 많을 때는 400건씩 들어 오는데 그런 소규모 영세업자들 50평 33㎡ 10평 미만들이 가장 피해를 보면서 장사를 못해요.

예, 그것 없애는 것에 대해서는 좋은 안 같습니다. 이상입니다.

안녕하십니까? 박용민의원 입니다. 서울특별시 구로구 생활체육 진흥 지원 조례 일부개정조례안에 대하여 제안설명 드리겠습니다.

다음은 전문위원께서 검토의견을 보고하여 주시기 바랍니다.

전문위원 김명완입니다. 박용민의원 외 6인의 의원님으로부터 발의된 서울특별시 구로구 생활체육 진흥 지원 조례 일부개정조례안에 대해서 검토결과를 보고드리겠습니다.

수고하셨습니다. 다음은 본 안건인 서울특별시 구로구의회 회의 규칙 제51조 규정에 의해 예산상의 조치를 수반하는 사항이므로 문화체육과장으로부터 집행부 의견을 듣도록 하겠습니다. 문화체육과장은 집행부 의견을 말씀하여 주시기 바랍니다.

문화체육과장 박종평입니다. 서울특별시 구로구 생활체육 진흥 지원 조례 일부개정조례안에 대해서 검토의견을 보고 드리겠습니다. 개정조례안 제3조 기본시책의 수립에서 "구청장은 구민체육의 진흥에 관한 체육진흥계획을 수립 시행하여야 한다."를 신설하였으나 기존의 "서울특별시 구로구 생활체육진흥지원조례 제2조에 체육활동을 권장하고 보호 육성하여야 한다."로 규정되어 있어 내용이 중복 아닌가 생각이 됩니다. 그리고 개정조례안 제4조 2항 8호에서 각종 경기대회에서 우수한 성적을 거둔 학생 또는 운동에 소질이 있으나 가정 형편상 지원을 필요로 하는 학생에게 장학금 지급을 신설하였으나 전문위원도 말씀하셨습니다마는 우리 구 관내 초·중·고교 48개 학교중 21개 23개 운동부 353명이 운동중에 있으며 파악된 14개교 운동부 179명이 2007년도 시도 및 전국대회에서 총 204개의 메달을 획득하였으며 이중 단체경기는 축구, 야구 등 7개교가 있습니다. 이에 따라 2007년도 성적을 추계로 하면 약 440개의 개인 금메달과 200여개의 단체메달이 획득 될 것으로 추계되었으므로 조례안에 따라 장학금을 지급할 경우 약 차이는 있습니다마는 1억 2,000만원의 개인별 장학금과 4,000만원의 단체상 장학금이 소요될 것으로 판단되나 지급대상자를 국민기초생활수급대상자의 직업정도로 한정할 경우 대상자가 다소 감소될 것이나 단체전 경기에서 일부 학생만 지급받게 됨으로 협동, 단결이 필요로 한 단체 경기의 특성상 운동부간의 위화감이 생길 수 있을 것으로 판단이 됩니다. 개정조례안 제5조 생활체육프로그램 운영에서 생활체육 현장에 생활체육지도자를 배치할 수 있다를 신설하였으나 구로구 생활체육협의회 등록단체가 축구, 배구, 배드민턴 등 20여개 종목으로 등록된 연합회에서 단체별 체육활동 현장에 지도자 배치를 요구할 경우 최고 20여명의 지도자가 필요하게 되며 이것을 상용직화 또 생활체육지도자 1인당 비용 평균 2,000~3,000만원의 비용을 소요하며 최대 연간 6억원 정도의 예산이 소요될 것이며 체육지도자를 채용하여 운영할 경우 지방자치단체의 행정기구와 정원 기준 등에 관한 대통령령 규정에 따라 총 정원 규칙에 따라 일반직 정원 20여명이 감소되어야 하며 추후 구성이 예상되는 장애인체육단체와 문화단체, 복지단체 등에서 지도자 또는 전문인력 배치요구시 형평성 논란이 요구되며 본 조례가 가결될 경우 매년 7~8억원 정도가 소요될 것으로 보고 생활체육지도자들이 상용직으로 될 경우 그분들의 노조가입으로 인해서 임금수당 인상 등이 예상됩니다. 본 조례가 가결될 경우에 일반직 노조와 상용직 노조간에 심각한 대립을 조장하는 결과도 초래하게 되겠습니다. 서울특별시 구로구 생활체육 진흥 지원조례 일부 개정안은 구 재정에 상당한 부담이 되며 우리 구의 재정자립도 지방자치단체의 행정기구와 정원 기준 등에 규정을 감안하여 현재로서는 수용하기가 어려울 것으로 사료됩니다.

수고하셨습니다. 본 위원님들께서는 본 안건에 대하여 의견을 개진하여 주시기 바랍니다.

본 의원이 의원발의를 해 가지고 9월 23일날 정식으로 생활체육진흥지원 일부 조례개정에 대해서 답변서 관련해서 한 건데 처음에 서류접수된 것은 9월 23일이었습니다. 정식의제로. 그런데 이전에 9월 23일 이전에 여러 조례 일부개정조례안 여러 문건을 과에다 주고 검토를 해 봐라 이렇게 해서 여러 번 했습니다. 그런데 답변이 2008년 10월 20일에 왔습니다. 그래서 그동안에 내부적으로 수정을 본위원이 여러 번 했습니다. 해서 당초 없던 장학금 지급대상에 따른 예산수반하는 것도 국민기초생활수급대상자로 조정을 했고요, 여러 번 했습니다. 그렇게 해서 한 내용입니다. 그래서 왜 이렇게 답변이 늦느냐 했더니 Jump Guro축제 때문에 정신이 없어서 답변이 늦었다고 하는데 집행부에 충분한 시간을 드렸습니다.

, 그런 뜻이 아니고 본위원이 이렇게 개정안을 보았을 때는 전체적으로 보았을 때는 너무 포괄적이고 세부적인 것이 없지 않나해서 집행부 과장께 질문을 하겠습니다. 구로구 여성축구단 육성지원이라는 것이 있어서 이것이 사회생활체육회가 있죠? 구로구사회생활체육회 거기에 이는 단체는 포함이 안 됐습니까?

여성 축구는 지금 현재 서울시에서 일부 보조비를 받고 저희들이 직접 예산을 집행하고 있습니다.

나가요? 시에서도 나가고 구에서도 나갑니까?

구에서도 일부 보조를 해 주고 있습니다.

이것 중복되는 것 아닙니까? 좋습니다. 구로구 내에 "학교 및 운동선수의 경기력 향상을 위한 경비" 등 지원 했는데 여기에 대한 경기력 향상을 위한 경비 등 지원이 구체적으로 어떤 것인지 알고 싶은데 발의하신 위원님이 답변을 바랍니다.

김경훈위원님 질의에 대해서 제가 답변을 드리겠습니다. 김경훈위원님이 질의하신 9호, 10호 같이 답변을 드리겠습니다. 구로구 여성축구단은 마찬가지로 서울시에서도 예산이 나오고 우리 구에서도 자체에서 예산을 수립해서 사업을 하고 있습니다. 그런데 여성축구단에 대한 지원내용이 문구가 없기 때문에 조례가 없기 때문에 9호 안으로 삽입을 했고요, 그 다음에 10호는 구로구 내에 학교, 운동선수의 경기력 향상을 위한 경비 등 지원, 이 경비 지원이라면 쉽게 말하면 우리가 구의 체육할동을 하는 엘리트 운동선수들한테 열악한 조건이었을 경우에는 일종에 경비를 지원할 수 있게끔 안건을 문구를 10호에 삽입을 하는 것입니다.

생각할 때는 지금 10호에 대한 것도 발의하신 의원님도 구체적인 이런 어떤 부칙조항에 나올지는 모르겠는데 너무 포괄적인 문구 같고요, 지금 보면 장학금도 보면 "시도단위 이상 각동 경기대회에서 동메달 이상 입상자한 자중 해당 학교장이 추천한 자로 한다." 이렇게 되어 있는데 그러면 이것이 학교장하고 학부모간에 어떤 갈등이 생길 소지도 많이 있을 것 같고 또 장학금은 다음 각호와 같이 지급한다. 개인상 1인당 30만원, 단체당 한 팀당 200만원인데 이것이 정말 매년 1년에 몇 번 나가서 상을 받았을 때마다 다 주어야 되는 건지 이런 것도 그렇습니다. 그래서 포괄적으로 보면 반대하는 것은 아니지만 좀더 우리가 이것을 이제 Jump Guro구로도 끝났다고 하니까 집행부하고의 이러한 것은 구체적인 대화가 있어 가지고 서로가 문구에 대해서 좀더 구체적으로 이렇게 조항을 만들었으면 좋겠습니다. 그리고 우리 검토의견서도 참 지금 보니까 상당히 장황하게 나열은 해 주셨는데 국가에서 2,000명 이상 무슨 이런 사실상 이런 것이 필요한 것이 아니라 물론 참고로 알라고 해서 이렇게 이런 것도 있다라고 여기에 예시를 해 주신 것으로 생각은 하는데 장단점에 대해서 검토의견서에 정확히 나와야 될 것 같아요. 물론 어떻게 보면 팔이 안으로 굽기 때문에 우리 의원님들의 입장을 충분하게 하시리라고 생각을 하는데 사전에 이런 것이 검토가 될 때에 충분한 대화를 해서 집행부하고의 대화도 충분히 해서 해야 되지 않나 이런 생각도 듭니다. 그래서 이 문제는 본위원은 그렇게 생각을 합니다. 지금 보편적으로 보면 제5조도 "구청장은 지역주민들의 체력 향상과 여가선용을 위해 생활체육프로그램을 운영하고 체육활동현장에 생활체육 지도자를 배치할 수 있다." 이런 것도 사실상 체육지도자를 배치하는 것은 어떻게 보면 고용창출 면에서도 좋고 정말 체육을 하신 분들을 위해서 상당히 좋은 일이다라고 생각이 되는데 여기에도 체육지도자라고 하면 체육에 종목이 정말 엄청나게 많이 있습니다. 그러면 어디에만 주고 어디에만 배치하고 어디에는 배치 안하고 한다면 또 그러한 어떤 편견적인 이런 갈등도 생겨날 수 있고 해서 이것은 우리가 좀더 검토를 집행부하고 함께 하는 그런 것으로 해서 계속심사를 했으면 좋겠습니다. 본위원에 생각입니다.이상입니다.

또 다른 위원님!

과장님께 여쭈어 보겠습니다. 우리 구로구에서 가정형편이 어려워서 장학금 지급하는 아이들이 있나요?

체육 쪽에서는 없고 학교단위로 지원하는 것은 있습니다.

몇 명쯤 있어요?

인원 수가 아니라 학교를 기준으로 해서 240만원씩 11개 학교에 현재 지급하고 있습니다. 사회단체보조금으로 체육회에서 지원을 하고 있습니다.

생활체육지도자 배치 이것에 관해서 저도 우리 관내 어려운 학교에 지도자를 두었으면 좋겠다. 학교예산이 없다해서 우리 문화체육과에 얘기해서 문화체육과에서 교육청하고 해서 교육청에서 배치를 해 주었던 적이 있어요. 그래서 만약에 이것을 우리 구에서 조례를 정한다 하면 어느 학교에 다 해 주어야 되는 사항이 발생할 것 같고 또 교육청에서 꼭 필요하다 하면 우리 구로구 집행부하고 연계가 잘 되어 있더라고요. 그래서 생활체육에도 보면 우리 구로구에서 예산이 적은 예산이 아니거든요. 그래서 박위원님 하신 안은 너무나 좋은 안인데 이것이 시기적으로나 모든 것 급할 것 아니고, 우리 예산이 6~8억원이라는 예산이 수반되는 것이고 하니까 좀더 우리 김경훈위원님 말씀에 동의를 하고 조금 더 심도있게 했으면 하는 생각입니다. 이상입니다.

또 다른 위원님 질의하실 내용 없으십니까?

동료위원이 얘기하신 대로 저도 같은 맥락인데요, 체육진흥을 위해서 정말 좋은 개정안이 올라왔는데 처음에 신설조항을 우리 발의하신 박용민위원님이 전부 만드신 것입니까?

예. 그렇습니다.

신경을 쓰셔 가지고 만드신 것 같은데요.

참고적으로 생활체육진흥조례를 자치구 비교 검색을 해서 우리 구에 적용해도 좋겠다라는 것을 해서 여기에 벤치마킹을 한 거죠.

고생을 많이 하신 것 같고 그런데 그것은 존경을 표하고요, 일단 예산 수반도 많이 되고 지금 우리 형편으로 조금 더 생각해 볼 소지가 많은 것 같아 가지고 저도 계속심사 쪽으로 했으면 좋겠다는 뜻을 표현합니다. 이상입니다.

다음에 강태석위원님!

과장님, 다른 구에서도 이와 같이 유사한 것이 있습니까?

답변드리겠습니다. 다른 구에도 이런 조례안이 있는 구가 4~5개가 있습니다. 지금 공무원에 총 정원제가 시행하기 전에 대부분이 이루어졌습니다. 지금 문제점은 뭐냐 하면 20명을 채용하면 공무원 20명이 짤려져 나가야 됩니다. 이런 아주 어려움이 같이 있기 때문에 그리고 또 이 조항에 보면 위탁할 수 있다 되어 있습니다. 2년 이상 위탁하면 그 직원 전부가 비정규직으로 있다가 공무원 됩니다. 이것이 바뀌었습니다. 그래서 상당히 그게 어려운 점이 있습니다.

몇 개 구나 하고 있습니까?

지금 지도자를 채용한 구는 한 개 구청이 있습니다. 영등포에서 계약직으로 채용을 한번 했습니다.

생활체육협의회에다 위임을 하면 되죠.

우리가 위탁으로 인건비를 주면 그 지역이 비정규직이 됩니다.

비정규직이에요?

예,그렇습니다. 국공립어린이집 우리가 돈을 줍니다. 그래서 우리가 2년이 되기 때문에 그것 지금 못합니다.

예를 들어서 어느 단체에 딱 내려 주면 단체에서 예를 들어서 코치를 초빙한다든가 하면 그렇게 하면 구청하고는 관계 없지 않습니까?

노동부에서 그렇게 안 됩니다.

인건비는 지급할 수가 없어요.

그래서 주면 바로 공무원이 됩니다.

아니 우리 구에도 지금 현재 생활체육지도사가 있잖아요? 우리 뒤에 신현성 주임도 생활체육지도자죠?

그래서 특채되어서 공무원 되었습니다. 옛날에 노동법하고 총정원되기 전에 특채된 분들입니다.

의원 취지는 상당히 좋은데 왜 그러냐하면 실질적으로 어려운 학생들을 갔다가 특기를 살려준다고 할까 이러한 취지에서 이것을 발의한 것 같은데 실질적으로 예산이 굉장히 많이 수반되는 조금 그런데 하여튼 좋은 의미에서 의원님이 발의한 조례니까 잘 좀 참조해 가지고 예를 들어서 어려운 학생들이 실질적으로 운동도 안 하면 그 학생들이 다 다른 방항으로 흘러 버립니다. 이렇게 어려운 체육인을 발굴해서 장학금 주어 가지고 운동선수로 양성을 시킨다. 이 취지가 상당히 좋거든요. 하여튼 과장님 참고해 주시기 바랍니다.

계속심사로 하는 것이 좋겠습니다.

예, 한번 더 해요.

우리 동료위원님, 김경훈위원, 최미자위원님 등 여러 위원님들의 좀더 심도 있는 심사와 검토를 위해 본 안건에 대해서 계속심사하자는 동의에 대해서 찬성하시는 분이 있으십니까? 찬성하시는 위원이 있어 우리 김경훈위원님을 비롯한 여러 위원님들께서 계속심사동의는 정식의제로 성립되었습니다. 위원 여러분 본 안건에 대하여 김경훈위원님을 비롯한 여러 위원님들의 의견대로 계속심사를 하고자 하는데 이의가 없으십니까? 이의가 없으시면 본 안건은 좀더 심도있는 심사와 검토를 위해 계속심사하기로 하였음을 선포합니다. 4. 현장활동의 건