권호락 의원 발언

과장님, 정원조례를 두 번째 하고 있는데 첫 번째도 과장님 바뀌셔서 그런데 첫 번째도 위원회안이 권고사항으로 나갔는 것이 지켜지지가 않습니다. 그래서 정원조례는 바쁘니까 일단 통과가 된다면 규정·규칙이나 거기에 대한 정원조례 직급별 조정 이런 부분을 하기 전에 우리 위원회하고 다시 한번 더 상의를 하고 해야 저희들도 정원조례를 통과시켜 준 다음에 집행부에서 어떻게 하겠다는 것을 저희들이 볼 수가 있으니까 통과만 시켜주고 그 뒤에 일어난 일을 모른다면 어떻게 보면 저희들이 좀 그런 내용이 들어갑니다. 우리가 무책임한 것은 있거든요. 우리 스스로가 의회에서 의결을 해놓고 의결한대로 돌아가는 부분들 모르면 곤란하니까 그런 부분들을 반드시 해줄 수 있겠습니까?

정원조례를 하고 난 뒤에 직제규칙을 만들 때 사전에 협의를 해달라는 이 말씀입니까?

그렇지요. 그건 가능하겠습니까?

사전에 협의는 가능합니다. 협의를 하더라도 그게 총무과장이 협의한 내용이 조례규칙심의위원회에서 그대로 통과 안될 수도 있습니다.

저희들이 하는 말은 어떤 경우에도 추진과정과 결과까지 의회에서 심도 있게 다뤘다는 내용이 중요한 것이지 조직개편 조례위원, 심의위원, 시장 다 있는데 우리가 권고사항이라는 것은 의결사항이 아니니까 그런 부분들을 같이 해나갈 수 있도록 노력하자는 것이지 그걸 일방적으로 우리가 의회에서 만들자는 것은 아닙니다. 그런 성의를 보여줄 수 있느냐는 이야기이고, 이런 이야기를 왜하느냐 하면 저번에 그런 일이 있었습니다. 어떤 부분들 사업부서나 인원 조정을 할 때도 명확하게 하자고 하는데 실질적으로 권력을 쥔 과에서 그런 부분들을 무시하고 가면 저희들이 감독 감시할 기능이 없지 않습니까. 그래서 조건부라는 것은 좀 그렇습니다만 우리가 이 정도까지 배려를 해줄 때는 집행부에서도 의회를 배려를 해줘야 된다는 이야기입니다. 예우가 없더라도 예의는 차려야 된다는 말입니다. 그렇게 하실 수 있겠습니까?

예, 알겠습니다.

이상입니다.

알겠습니다.